Всем доброго времени суток! Сегодня статья которая продолжает рубрику: последовательность действий .

Срок сдачи среднесписочной численности

1. Как правило периодом сдачи отчетности ССЧ является календарный год. Сдавать ССЧ за год необходимо до 20 января года следующего за отчетным;
2. При открытии или реорганизации ООО необходимо сдать отчетность по среднесписочной численности работников до 20 числа следующего месяца после открытия ООО или его реорганизации;
3. В случае ликвидации ООО или закрытия ИП так же необходимо сдать отчетность ССЧ.

Список лиц которых не включают в расчет ССЧ

1. ИП – индивидуальный предприниматель не является работником (он не получает з/п) и поэтому при расчете среднесписочной численности он не учитывается;
2. Граждане проходящие практику и ученики;
3. Работники работающие по договорам;
4. Работники которые работают по совместительству;
5. Женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Формула для расчета ССЧ за год

Для расчета среднесписочной численности сотрудников за год используют специальную формулу:

ССЧ (за год) = ((ССЧ за январь) + (ССЧ за февраль) + (ССЧ за март) + (ССЧ за апрель) + (ССЧ за май) + (ССЧ за июнь) + (ССЧ за июль) + (ССЧ за август) + (ССЧ за сентябрь) + (ССЧ за октябрь) + (ССЧ за ноябрь) + (ССЧ за декабрь)) : 12

Как рассчитать ССЧ за месяц

Пример расчета ССЧ за месяц:

Допустим рассчитаем ССЧ за сентябрь месяц. Предположим, что у нас с 1 по 12 сентября работало 3 человека, с 13 по 20 сентября работало 2 человека и с 21 по 30 сентября работало 4 человека.

Для данного примера ССЧ за сентябрь = (3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+2+2+2+2+2+2+2+2+4+4+4+4+4+4+4+4+4+4):30

Как видите я сложил количество работников за каждый день в месяце и разделил на количество дней в сентябре (30).

Итого в нашем примере получим: ССЧ (за сентябрь) = 92 (общее количество работников за месяц по дням) : 30 (количество дней в месяце) = 3,07

Так как при расчете ССЧ за месяц необходимо иметь целые числа, так что округляем как в школе учили.

В нашем случае мы округляем до 3 и получаем что в нашем примере ССЧ за сентябрь = 3

И таким же способом рассчитываем ССЧ за другие месяца, после чего данные вставляете в формулу.

Пример расчета ССЧ за год

Предположим что рассчитав ССЧ помесячно получили такие цифры: (ССЧ январь = 1), (ССЧ февраль = 1), (ССЧ март = 1), (ССЧ апрель = 1), (ССЧ май = 1), (ССЧ июнь =1), (ССЧ июль =3), (ССЧ август = 3), (ССЧ сентябрь = 2), (ССЧ октябрь = 2), (ССЧ ноябрь = 2), (ССЧ декабрь = 1)

Рассчитаем ССЧ для данного примера: ССЧ = (1+1+1+1+1+1+3+3+2+2+2+1):12 = 1,6

Теперь нужно округлить, так как цифра после запятой 6, то округляем в большую сторону.

ИТОГО ССЧ ЗА ГОД (в данном случае) = 2

Если предприниматель или ООО какие-то месяцы не работали то тогда ССЧ за этот месяц будет равен 0

Пример расчета ССЧ за неполный год

Как же быть если год не полный? Давайте этот вопрос подробнее разберем на примере.

Допустим, что организация начала свою работу в том же сентябре. В организации работает директор, бухгалтер и 2 работника. И чтобы усложнить задачу предположим, что в декабре 1 работник уволился.

Из приведенных данных имеем:

ССЧ (январь), ССЧ (февраль), ССЧ (март), ССЧ (апрель), ССЧ (май), ССЧ (июнь), ССЧ (июль), ССЧ (август) = 0 (как я уже до этого говорил, в случае если организация в каком-то месяце не работала то ССЧ этого месяца равен 0)

В общей сложности у нас по приведенным данным: 4 работника в сентябре, октябре, ноябре и 3 работника в декабре.

Значит: (ССЧ сентябрь = 4), (ССЧ октябрь = 4), (ССЧ ноябрь = 4), (ССЧ декабрь = 3). Тут я не буду высчитывать за эти месяцы и укажу уже готовые цифры (Вы можете пересчитать по этим месяцам и у Вас выйдут именно такие числа)

Считаем ССЧ за неполный год (для нашего случая)

ССЧ (среднесписочная численность работников) = (0+0+0+0+0+0+0+0+4+4+4+3):12 = 1,3

Так как мы увеличиваем в большую сторону значения более 0,5 или уменьшаем в меньшую менее 0,5, (этому учат в школе) то получим:

1,3 так как 0,3 меньше 0,5 , то ССЧ = 1 – это для нашего конкретного случая.

Штраф за не сдачу ССЧ

В случае если Вы не сдадите до 20 января на организацию накладывается штраф в размере 200 руб. + от 300 до 500 руб. штраф на руководителя.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию , попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут . Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

На этом пожалуй все! Для тех кто хочет больше знать о бизнесе работает группа социальной сети ВК “

Как происходит закрытие ИП, среднесписочная численность при этом как учитывается? Эти вопросы волнуют бизнесменов. Все предприятия когда-нибудь начинают свою жизнедеятельность и рано или поздно заканчивают. Но при закрытии любой предприниматель должен уведомить об этом налоговую официально и принести документы, подтверждающие ликвидацию, в порядок. При этом нельзя забывать и о таком важном учете, как среднесписочная численность работников. Как определяется среднесписочная численность при закрытии ИП?

Сведения о среднесписочной численности сотрудников важны, так как позволяют сохранить данные статистики предприятия и вычислить налогообложение.

Определение среднесписочной численности при закрытии ИП

Благодаря табелю учета рабочего времени можно определить и численность всех сотрудников. В расчет берется весь коллектив, сюда же входят болеющие и отсутствующие по уважительной причине.

Но при расчете не включаются в показатели:

• владелец предприятия, который на общих основаниях не получает зарплату;
• те сотрудники, которые работают по договору, заключенному вследствие профессионального обучения, и получающие стипендию;
• женщины, в этот период находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
• отпускники, оформившие бесплатные дни по причине поступления или обучения в учебном заведении, при этом зарплата им сохраняться не будет;
• работающие по договорам гражданско-правового характера или по совместительству;
• направленные для работы за рубеж;
• пожелавшие уволиться, но прервавшие рабочие отношения до того, как истек срок окончания официальных отношений с предприятием.

Все индивидуальные предприниматели среднесписочные сведения должны предоставлять налоговым органам по истечении отчетного года, и дата для этого определена до 20 января.

Но когда бизнесмен заявляет о прекращении деятельности ИП, то такие сведения должны находиться в фискальных органах не позже той даты, когда было заявлено официально о ликвидации, и предприятие было снято с учета, перестав существовать. Если сведения по каким-то причинам были задержаны, то за это полагается заплатить штраф в размере 200 рублей. Это только за нарушение сроков сдачи, а также организация несет наказание в размере 200 рублей и страдает сам предприниматель, заплатив от 300 до 500 рублей.

Подаются документы для закрытия ИП по месту его проживания, для организации – в ту налоговую инспекцию, которая находится по месту ее юридического адреса. Если предприятие имеет филиалы, расположенные в разных частях населенного пункта, то они собираются в единый документ и подаются в одной общей среднесписочной отчетности – по всей организации.

Предоставляются документы предпринимателем таким способом:

1. При личном присутствии в налоговом органе или через доверенное лицо, но для этого потребуется разрешение нотариуса через доверенность. Оформленная декларация должна быть в 2 экземплярах, 1 остается у бывшего владельца ИП.
2. В электронном виде.
3. С помощью почты – ценным письмом с приложением описи вложенных документов.

Вернуться к оглавлению

Какие документы надо предоставить

В налоговую надо подать документы, с помощью которых предприниматель уведомляет о закрытии своей организации.

Он подает заявление, в котором содержится ходатайство о прекращении деятельности физического лица в качестве предпринимателя. Для этого принята форма Р26001. Предоставляется квитанция. Этот документ доказывает, что была оплачена государственная пошлина.

Если инспектор налоговой требует оплатить оставшиеся долги, не подписывая документы на закрытие, он поступает неправомерно: если какие-то недочеты и остались, физическое лицо будет нести за него ответственность, хоть человек и не будет являться индивидуальным предпринимателем.

Но все же лучше документы содержать в порядке, и такая отчетность должна быть предоставлена на протяжении 5 дней с той даты, как предприятие больше не существует. Сдать декларацию по форме 3-НДФЛ на ОСНО, а долги по налогам и страховым взносам уплатить в течение 15 дней.

По НДС все отчетные документы должны находиться в соответствующей организации не позже 20 дней до окончания квартала.

При других системах налогообложения бумаги должны быть сданы на общих для всех ИП основаниях – в обычные сроки, установленные законом.

В ПФ и ФСС нужно сдать отчетность, которая касается работников предприятия, еще до того времени, как оно будет закрыто. А сотрудники должны пройти процедуру снятия с учета в этих организациях самостоятельно. Автоматически происходит снятие только в ПФ, но тогда, когда поступает информация из ИФНС о том, что предприятия больше нет.

Когда происходит закрытие ИП, среднесписочная отчетность не сдается в налоговую. Все органы, которые должны быть оповещены о работе или закрытии ИП, узнают об этом из информации, поступающей из ИФНС. Им передаются все необходимые сведения.

Показатель о среднесписочной численности (ССЧ) наемных работников у ИП является отчетным для налоговой. Поэтому они обязаны представлять сведения за каждый календарный год или другой отчетный период с помощью унифицированной формы. Форма для сдачи была утверждена Приказом ФНС в 2007 г.

На основании указанных сведений в зависимости от количества сотрудников ИП будет обязан сдавать другую отчетность в электронном виде или на бумажных носителях, если их меньше 25 человек. В другом случае ИП подает отчет, если закрывает бизнес.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

На основании подаваемых сведений НС сможет рассчитать размер обязательных взносов в ПФ и другие, предоставить ИП льготы, проконтролировать его деятельность в отношении соблюдения требований НК.

Под численностью работников понимается количество сотрудников, которые в течение отчетного периода были наняты ИП (организацией) для работы на основании трудового соглашения. Подавать данные законодатель обязал СХД в 2007 г. Но предприятия были обязаны сдавать отчет не только по результатам работы, но и при открытии, после проведения реорганизации, ликвидации.

ИП после регистрации предоставлять отчетность было не нужно. С начала 2019 г. предприниматели были освобождены от представления отчетности. Но касается это только тех случаев, когда в отчетном периоде среднесписочная численность ИП без работников равна нулю.

Когда ИП осуществляет деятельность самостоятельно или привлекает компаньонов, членов семьи, с которыми не заключает трудовые договоры, т. е. официальных работников у него нет, считается, что ССЧ равна нулю. В период до 2019 г. ИП даже при отсутствии трудовых отношений с наемными работниками был обязан сдавать в территориальное отделение форму с нулевыми показателями.

В данной ситуации есть нюансы, например, существуют определенные категории сотрудников, которых требуется включать в ССЧ, а других нет. По факту может оказаться, что у ИП числятся работники, но включать их в отчет не нужно, а значит и не следует его подавать.

Главные нюансы

Независимо от того, надлежит за отчетный период отчитаться перед налоговой ИП или нет, следует знать об основных правилах подачи сведений, которые предусмотрены законодателем.

Общие формальности

В 2019 году за отчетный период 2019 года сведения о среднесписочной численности (ССЧ) сдают только СХД, которые привлекали в это время наемный труд и оформляли трудовые отношения соответствующими документами, что указано в НК, в ст. 80, в п. 3.

Для своевременной подачи необходимо соблюдать сроки, предусмотренные законодателем, – до 20 января года, следующего за отчетным. При ликвидации предпринимательской деятельности не позднее даты официального закрытия. Бланк отчетности остается прежним и штрафные санкции за несвоевременную подачу тоже.

В форму вносится информация о:

• КПП предпринимателя;
• личных данных;
• коде НС, куда подается отчет;
• данных сотрудников;
• дате заполнения.

Основные правила

Для подачи отчетности, содержащей список сотрудников, которых больше 25, ИП потребуется воспользоваться телекоммуникационным каналом связи, в другом случае представить ее на бумаге.

Основные правила представления отчетности в территориальное отделение НС, где зарегистрирован СХД, относятся ко всем:

1. Предприятия сдают отчет в обязательном порядке, ИП только при наличии наемных работников.
2. При подаче отчета с ошибкой, которая будет обнаружена впоследствии СХД, ему нужно сдавать уточненную форму, т. е. фактически новый отчет, чтобы избежать штрафных санкций.
3. Отчет сдается независимо от того, были в течение года изменения в штатном расписании или нет.
4. ИП сдают отчеты по месту прописки, где зарегистрированы в НС. Предприятия вместе с их подразделениями, которые могут быть на выделенном балансе, подают по месту регистрации юрлица.
5. Если отчет подается на бумажном носителе, то его представляет руководитель предприятия, сам ИП, или доверенное лицо. На экземпляре СХД сотрудник НС ставит отметку о сдаче. Разрешается также отчет отправлять по почте.
6. Данные о сотрудниках не округляются в предварительных расчетах, следует округлять только итоговую цифру.

В чём проблема отсеивания данных

Почему предприниматель не может включать в подаваемые сведения себя, потому что он:

• не имеет права заключать с самим собой трудовое соглашение для привлечения к наемному труду;
• не может сам себе назначать зарплату за труд;
• открывает бизнес для получения прибыли, что не является трудовой деятельностью, за которую выплачивается денежное вознаграждение (ГК, ст. 2).

Но есть ситуации, оговоренные законодателем, когда индивидуальный предприниматель обязан себя лично включить в ССЧ сотрудников, независимо от того, есть другие или нет, а значит подать отчет.

Например, когда он предоставляет услуги:

• бытовые;
• ветеринарные;
• по ремонту;
• розничной торговли (разносит или развозит товары).

В этом случае ИП включает себя в качестве отдельной единицы в число сотрудников, а затем рассчитывает налоги, взносы. Для налогового вычета он может применить фиксированный платеж, который оплачивает за себя. Но, как только он примет на работу сотрудника (заключит трудовой договор), то право на такой вычет он потеряет.

Формулы подсчёта среднесписочной численности ИП без работников

Для расчета годовой ССЧ необходимо использовать ежемесячные показатели, они суммируются и делятся на количество месяцев в году:

ССЧ (годовая) = (ССЧ (1 мес.) + ССЧ (2 мес.) + … + ССЧ (12 мес.)) / 12

В знаменателе формулы цифра «12» может быть изменена, если СХД начал работу в середине отчетного периода, или трудился с перерывами. Количество месяцев в году, применяемое в формуле, зависит от конкретного количества отработанных за данный период.

Для расчета ССЧ за месяц сотрудники, отработавшие полный рабочий день (ПРД), должны быть разделены на количество дней в конкретном месяце (28, 29, 30 или 31):

ССЧ (месячная для ПРД) = кол-во сотрудников, отработавших ПРД / кол-во дней в месяце

Необходимо учитывать всех сотрудников, которые числятся по штатному расписанию, исключение составляют некоторые категории работников.

В отношении календарных дней следует сказать, что к ним относятся все:

• рабочие;
• нерабочие (выходные, праздничные).

Сотрудники, которые в отчетном периоде работали неполный рабочий день (НПРД), также учитываются для расчета, но их ССЧ рассчитывается по иной формуле:

ССЧ (месячная для НПРД) = кол-во отработанных часов / кол-во часов трудового дня / кол-во рабочих дней в месяце

В этом случае расчеты придется делать для каждого сотрудника в отдельности, потому что они могли трудиться разное количество дней в месяце и часов в течение рабочего дня. Рабочие недели могут быть также разными, например, 5 или 6 рабочих дней. Рабочий день может длиться 8, 6 или 4 часа.

Для расчета ССЧ за месяц наёмные сотрудники, которые трудились ПРД и НПРД, должны быть просуммированы:

ССЧ (месячная) = ССЧ (месячная для ПРД) + ССЧ (месячная для НПРД)

Подобные расчеты можно производить вручную, но для большей точности необходимо пользоваться специальным программным обеспечением. Если у ИП трудится 1–2 работника, то имеет смысл рассчитывать все вручную.

Прочие детали работы с цифрами

При расчетах за месяц, квартал или год обязательно какие-то цифры будут дробными.

Законодатель разрешает их округлять, используя простые правила математики, например, когда после запятой стоит цифра:

Другой пример, у ИП работают сотрудники на 1,25 или 1,5 ставки, то каждого в отдельности учитывают, как одного человека.

Важные замечания

Для расчета данных для отчета необходимо знать, каких сотрудников следует учитывать, а каких нет. Также необходимы другие показатели, учитываемые для формулы.

Кого учитывают, а кого нет

Среднесписочная численность ИП без работников будет нулевой, если по закону ИП нельзя включить некоторых сотрудников в число работавших, в отчетном периоде. Включаются в список сотрудники, с которыми ИП заключил трудовой договор на выполнение постоянных, временных или сезонных работ.

Учитывать необходимо и отсутствующих на работе (заболевших, командировочных, отпускников, находящихся на учебе без отрыва от производства, прогуливающих рабочий день, др.).

№ п/п	Не следует учитывать для расчета ССЧ сотрудников
1.	Являются внешними совместителями
2.	Заключили с работодателем .
3.	Являются ИП, основателями данного бизнеса, и не получают зарплату.
4.	Находятся в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
5.	Сдают экзамены для поступления в ВУЗ и взяли отпуск без сохранения зарплаты.
6.	Командированы для работы в другой организации или заграницей, если за ними не сохраняется выплата зарплаты.
7.	Находятся на учебе с отрывом от производства и получают стипендию.
8.	Подали заявление на увольнение, или те, кто прекратил работу, но не предупредил работодателя.
9.	Заключили ученический договор и будут во время учебы получать стипендию.
10.	Взяли неоплачиваемый .
11.	Работают адвокатами.
12.	Являются военнослужащими.

В отношении совместителей необходимо сказать, что в отчёт внутренние, работающие у ИП на 1,5–2 ставки, учитываются как один человек. Но расчет ССЧ по ним производится, как для сотрудников, работающих неполный рабочий день, т. к. по количеству часов в месяц они перерабатывают норму.

Внешние не учитываются, т. к. числятся на основном месте работы. Учет тех, кто трудится неполный рабочий день (НПРД) или 2–3 дня в неделю производится пропорционально времени, которое они фактически отработали.

Как её определить

Для расчета итоговых данных по ССЧ можно пользоваться таблицами

Таблица 1:

Таблица 2:

Таблица 3:

Таблица 4:

Таблица 5:

Образец для расчета вручную ССЧ сотрудников можно найти в интернете.

Способы, ответственность и штрафы

СХД сдают отчетность независимо от системы налогообложения, которую они применяют. Если в течение календарного года было создано предприятие, то за отчетный период они сдают форму 2 раза, после регистрации и по итогам года. ИП сдают 1 раз по итогам года в случае наличия наемных работников.

• 2017 г. за 2019 г.;
• 2018 г. за 2019 г.

Если ИП закрывает свою деятельность, то до даты закрытия он обязан сдать в налоговую и другие Фонды всю отчетность, в том числе и форму по ССЧ сотрудников, если она у него ненулевая.

Подача отчета разрешена:

• на бумажном носителе в 2 экземплярах;
• по почте, заказным письмом с уведомлением;
• в электронном виде при наличии электронной подписи.

Если СХД предоставить неверные сведения, то налоговая не оштрафует, а за несвоевременную подачу предусмотрен штраф в размере 200 руб. для ИП, но потом отчет подавать все равно придется. Когда сроки подачи отчетности нарушает предприятие, то штраф назначается в более крупных размерах – 300–500 руб.

Часто задаваемые вопросы

Самыми распространенными вопросами, которые задают СХД в отношении отчета по ССЧ работников, являются:

Необходимо ли сдавать предпринимателю форму о ССЧ работников, если у него их нет?	Форма сдается, только в случае использования им наемного труда, т. е. ИП должен быть зарегистрирован, как работодатель. Если он самостоятельно занимается бизнесом и не выплачивает себе зарплату, то нет. Но на примере ситуаций, которые происходят с ИП, можно сказать, что лучше проконсультироваться в территориальном отделении НС о необходимости сдавать отчетность. Нередко случается, что у бизнесмена сотрудников нет, он не сдает форму, а ему начисляют штрафные санкции незаконно. Возможно, отчет лучше сдать с нулевыми показателями, чтобы избежать недоразумений.
Необходимо ли сдавать отчет ИП, если за все предыдущие отчетные периоды численность сотрудников не меняется?	Да, необходимо это делать каждый год, даже когда 2–3 года подряд фактически отчет дублируется.
Если справка о численности сотрудников не сдана вовремя, чем это грозит ИП?	Для ИП предусмотрены штрафные санкции в размере не более 200 руб. за каждый случай несвоевременной сдачи отчета. Если ИП намеренно откажется предоставлять отчетность, то налоговая имеет право увеличить размер штрафа до 500 руб.
Если ИП зарегистрировался и начал деятельность в середине года, как следует производить расчет количества сотрудников?	Для расчета потребуется взять только месяцы, когда он осуществлял ХД. Это касается и случаев, когда ИП работал с перерывами, например, в году у него было 2 месяца, когда производство стояло. Учитывать необходимо только месяцы, когда работники были задействованы для наемного труда, независимо от того, сколько дней или часов в этом месяце они отработали. В формуле для расчета в знаменателе тогда будет стоять не цифра «12», а количество месяцев, когда ИП вел деятельность.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Прошу разъяснить порядок предоставления Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и новый отчет по форме №6-НДФЛ? ИП осуществлявший деятельность с привлечением 3 -х наемных работников подал заявление о прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности в апреле 2016г. Вопрос:- В какие сроки он должен подать Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и новый отчет по форме № 6-НДФЛ?- В Сведениях о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год как определить среднесписочную численность (делить на фактически отработанный период - январь - апрель или на 12 месяцев)?

Ответ

Так как Вы подаете заявление о прекращении деятельности как ИП в апреле (уже во 2 квартале 2016 года), то Отчет по форме 6-НДФЛ Вам необходимо представить и за первый квартал, и за полугодие 2016 года. Сделать это необходимо не позднее даты регистрации ликвидации ИП, а за 1 квартал 2016 года - не позднее 30 апреля 2016 года (если эта дата наступит раньше даты регистрации ликвидации ИП).

По общему правилу предприниматели - работодатели представляют Сведения о среднесписочной численности сотрудников ежегодно до 20 января года, следующего за отчетным. Ликвидация предпринимателя в течение года не является основанием для представления Сведений вне общеустановленных сроков. То есть, при ликвидации среднесписочную численность сотрудников за 2016 год Вам рассчитывать не нужно, Сведения представлять в налоговую не надо.

Как составить и сдать расчет по форме 6-НДФЛ

Когда сдавать

Расчеты по форме 6-НДФЛ сдавайте в следующие сроки:

Впервые форму 6-НДФЛ нужно сдать за I квартал 2016 года ( , Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ). Срок - до 4 мая 2016 года (включительно).

Реорганизация и ликвидация

При реорганизации или ликвидации расчет по форме 6-НДФЛ нужно подать за период от начала года до дня реорганизации (ликвидации).

На титульном листе в строке «Период представления (код)» проставьте один из кодов:

51 - расчет за I квартал,

52 - расчет за полугодие,

53 - расчет за девять месяцев,

Как сдать в инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников

Организации и предприниматели должны ежегодно подавать в налоговые инспекции сведения о среднесписочной численности сотрудников за предыдущий год. Исключение - предприниматели, которые в прошлом году не привлекали наемных сотрудников. Они могут не отчитываться о среднесписочной численности. Об этом сказано в пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ.

Когда сдавать

Сведения о среднесписочной численности за предыдущий год нужно представить не позднее 20 января текущего года по , утвержденной

Подскажите при ликвидации организации сведения о среднесписочной численности работников надо подать не позднее официальной даты ликвидации а какую дату указывать в расчете? в каких документах эту дату увидеть, нас из реестра еще не исключили

В соответствии с п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Из положений указанного пункта следует, что на основании сведений о среднесписочной численности сотрудников за предшествующий календарный год определяется обязанность налогоплательщика по представлению данных в текущем году.

В рассматриваемой ситуации организация ликвидируется в 2017 году, и соответственно, в следующем году она не будет представлять налоговые декларации.

А в НК РФ отсутствует прямая обязанность по представлению в текущем году сведений о среднесписочной численности работников за текущий календарный год.

Статьи 21, 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" не предусматривают представления сведений о среднесписочной численности работников для государственной регистрации ликвидации организации.

Таким образом, организация обязана была подать данные только за 2016 год. А на дату ликвидации такие сведения подавать не нужно.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации ».

• Скачайте формы по теме:
• Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем
• Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем из ЕАЭС
• Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с временно проживающим иностранцем