• Direktor anketne organizacije
• Ravnatelj anketne ustanove
• Direktor projektantske organizacije
• Ravnatelj ustanove za dizajn
• Direktor istraživačke organizacije
• Ravnatelj istraživačke ustanove
• Direktor tehnološke organizacije
• Direktor tehnološke ustanove
• Ravnatelj ustanove za dizajn
• Voditelj anketne ustanove
• Voditelj projektantske ustanove
• Voditelj istraživačke ustanove
• Voditelj tehnološke ustanove
• Voditelj projektantske ustanove
• Voditelj (šef) istraživačkog odjela (laboratorija) ustanove; voditelj (šef) istraživačkog sektora (laboratorija), dijela istraživačkog odjela (odsjeka, laboratorija) instituta
• Znanstveni novak
• Voditelj Odjela za znanstveno-tehničke informacije
• Voditelj odjela, Odjel za znanstvene i tehničke informacije
• Voditelj odjela za planiranje i ekonomiju
• Načelnik odjela, Odsjek za planiranje i gospodarstvo
• Voditelj odjela za ljudske resurse
• Voditelj odjela za ljudske resurse
• Voditelj tehničkog arhiva
• Voditelj fotolaboratorija
• Glavni inžinjer
• Vodeći ekonomist
• Inženjer
• Ekonomista
• Prevoditelj
• Umjetnik
• Tehničar
• Laborant

Upravljački i tehnički radnici

• Voditelj odjela dizajna
• Voditelj odjela (biroa) za registraciju dizajnerskih materijala
• Voditelj biroa za crtanje i kopiranje
• Starješina (vođa) brigade (skupine)
• Glavni stručnjak u glavnom odjelu (arhitektonsko-planska radionica)
• Glavni projektant
• Inžinjer dizajna
• Krajobrazni arhitekt
• Tehničar dizajna
• Dizajnerski crtač

Opće odredbe

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta za menadžere, stručnjake i druge zaposlenike (tehničke izvođače) namijenjen je rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, osiguravanje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u poduzećima (u daljnjem tekstu, "poduzeće" se odnosi na komercijalne organizacije stvorene u oblik poslovnih partnerstava i društava, uključujući otvorena i zatvorena dionička društva, radnička dionička društva (narodna poduzeća), proizvodne zadruge, državna i općinska unitarna poduzeća), u institucijama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, neovisno o oblika vlasništva i organizacijsko-pravnih oblika djelatnosti.

Kvalifikacijske karakteristike uključene u ovo izdanje Imenika su normativni dokumenti koji imaju za cilj opravdati racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih odgovornosti radnika i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, kao i donesene odluke o pozicijama usklađenosti tijekom certificiranja rukovoditelja i stručnjaka.

Izrada Imenika temelji se na karakteristikama poslova, budući da su zahtjevi za stručnom spremom zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali djelatnici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi poslova koji se prvenstveno obavljaju, a koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđeni su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu 1. 1, 1996.

Vodič za kvalifikacije sadrži dva dijela. Prvi odjeljak daje kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), raširenih u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući one koji primaju proračunska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te uredničkim i izdavačkim odjelima.

Kvalifikacijske karakteristike u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih odgovornosti zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizaciju proizvodnje, rada i upravljanja, te njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, odgovornosti uključene u karakteristike pojedinog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvođača.

Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost i podređenost odjela, one predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima te utvrditi zahtjeve za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.

U procesu organizacijskog, tehničkog i gospodarskog razvoja, ovladavanja suvremenim tehnologijama upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, poduzimanjem mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika u odnosu na one utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih svojstvima drugih poslova koji su po sadržaju poslova slični, po složenosti jednaki, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta imaju tri dijela.

U odjeljku „Radna zaduženja” utvrđene su glavne radne funkcije koje se u cijelosti ili djelomično mogu povjeriti zaposleniku na tom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti poslova, čime se omogućuje optimalna specijalizacija zaposlenika.

U rubrici "Mora znati" navedeni su osnovni zahtjevi za zaposlenika u vezi s posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih uputa, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora služiti u obavljanju radnih zadataka.

U odjeljku „Uvjeti stručne spreme“ utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti radnika za obavljanje predviđenih poslova te uvjeti za radno iskustvo. Razine potrebne stručne osposobljenosti dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

Karakteristike specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutarradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za nagrađivanje unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva.

Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao ni zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele radnih obaveza zamjenika rukovoditelja poduzeća, ustanova i organizacija rješava se na temelju internih organizacijskih i upravnih akata.

Uporaba naziva radnog mjesta »stariji« moguća je pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova propisanih radnim mjestom, nadzire i podređene mu izvršitelje. Radno mjesto "viši" može se uspostaviti iznimno iu odsutnosti izvršitelja koji su neposredno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne koristi se naziv radnog mjesta "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije.

Radne odgovornosti „vođa“ utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjerene su im funkcije rukovoditelja i odgovornog izvođača poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača stvorenih u odjelima (biroi) vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u određenim organizacijskim jedinicama. Uvjeti za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2 - 3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije. Radna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika voditelja strukturnih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.

Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta voditelja (rukovoditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih odgovornosti, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja odgovarajućih ureda kada se oni stvaraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir karakteristike industrije).

Usklađenost stvarno obavljanih poslova i stručne spreme radnika sa zahtjevima svojstava poslova utvrđuje certifikacijska komisija sukladno važećim propisima o postupku certifikacije. Pritom se posebna pažnja posvećuje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

Potreba za osiguranjem sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada stavlja probleme zaštite na radu i okoliša među urgentne društvene probleme, čije je rješavanje u izravnoj vezi s pridržavanjem rukovoditelja i svakog zaposlenika poduzeće, ustanova, organizacija s važećim zakonodavnim, međusektorskim i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada, okolišnim standardima i propisima.

S tim u vezi, radne obveze zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvođača), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno poštivanje zahtjeva zaštite na radu na svakom radnom mjestu, a radne odgovornosti Menadžeri uključuju osiguranje zdravih i sigurnih radnih uvjeta za podređene izvođače, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonodavnih i regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.

Prilikom imenovanja na radno mjesto potrebno je uzeti u obzir zahtjeve za poznavanje zaposlenika relevantnih standarda zaštite na radu, zakonodavstva o zaštiti okoliša, normi, pravila i uputa o zaštiti na radu, sredstava kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetnih proizvodnih čimbenici.

Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima stručne spreme, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju svoje poslove, na preporuku povjerenstva za ovjeru, iznimno mogu biti imenovane na odgovarajuća radna mjesta. na isti način kao i osobe s posebnim obrazovanjem i radnim iskustvom.

Ekonomist rada

Inženjer organizacije i regulative rada

Inženjer norme rada

tehničar rada

§ 4. Datum stupanja zaposlenika na posao

§ 5. Uvjeti plaće za zaposlenika

§ 6. Raspored rada i odmora

§ 7. Naknada za rad pod posebnim uvjetima rada

Model industrijskih standarda za besplatno pružanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima

Pravila za opskrbu radnika posebnom osobnom zaštitnom opremom

§ 8. Uvjeti koji određuju, ako je potrebno, prirodu posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla)

§ 9. Dodatni uvjeti ugovora o radu

1. O pojašnjenju mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezine lokacije) i (ili) radnog mjesta

2. O testu

3. O čuvanju tajni zaštićenih zakonom (državne, gospodarske, službene i druge)

4. O sklapanju sporazuma o punoj pojedinačnoj imovinskoj odgovornosti radnika za manjak imovine koja mu je povjerena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio, članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Jamstva i naknade koje poslodavac daje zaposleniku *(11)

poglavlje III. Sklapanje ugovora o radu § 1. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu

§ 2. Isprave koje se predoče prilikom sklapanja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Premještaj na drugo radno mjesto. Kretanje

§ 2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto

§ 3. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu

§ 4. Promjene uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada

§ 5. Radni odnosi pri promjeni vlasnika imovine organizacije, promjeni nadležnosti organizacije, njezinoj reorganizaciji

§ 6. Suspenzija s posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Regulacija prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opće odredbe

§ 2. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji ne položi ispit (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Postupak provođenja KPO za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "menadžer"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za radno mjesto___________________________

List za prilagodbu zaposlenika

Plan rada zaposlenika tijekom adaptacije

§ 3. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika

3.1. Otkaz ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca – fizičke osobe

§ 4. Otkaz ugovora o radu kada se broj ili osoblje organizacije ili pojedinačnog poduzetnika smanji

4.1. Pravo prednosti zadržavanja određenih kategorija zaposlenika na radu kada se smanjuje broj ili broj zaposlenih

4.2. Postupak otkaza ugovora o radu zaposleniku pri njegovom otkazu zbog smanjenja broja ili broja radnika

4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju zaposlenika radi smanjenja broja ili broja zaposlenika

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprječavanje masovnih otpuštanja radnika radi smanjenja broja ili osoblja tijekom restrukturiranja i stečaja organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obvezi poslodavaca da poduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja radnika radi smanjenja njihovog broja ili osoblja

§ 5. Otkaz ugovora o radu u slučaju neprikladnosti zaposlenika za radno mjesto ili posao koji obavlja zbog nedovoljne stručne spreme potvrđene rezultatima certifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o otkazu ugovora o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 81 tk Ruska Federacija

5.2. Koja je svrha certificiranja zaposlenika?

5.3. O pravilima za provođenje certificiranja zaposlenika

Izgled Pravilnika o certificiranju zaposlenika________________________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija certificiranja zaposlenika

III. Formiranje certifikacijske komisije.

IV. Provođenje certifikacije

V. Odluke certifikacijske komisije.

Izgled potvrdnog lista

Izgled zapisnika n _____sjednice certifikacijske komisije __________________________ (naziv poslodavca)

5.4. O uređenju postupka certificiranja menadžera i stručnjaka u industriji

Upute o stručnom certificiranju stručnjaka u području graditeljstva Poglavlje 1. Opće odredbe

Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za certifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3. Provođenje kvalifikacijskog ispita i donošenje odluke na temelju njegovih rezultata

Poglavlje 4. Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produljenje roka valjanosti potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 6. Obustava i obnova potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 7. Prestanak valjanosti potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima certifikacije

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke certifikacijskog tijela

Zahtjev za certificiranje menadžera i stručnjaka u području graditeljstva

Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu sustava certificiranja na više razina za menadžere i stručnjake poduzeća i organizacija OAO Gazprom

§ 6. Otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu (klauzula 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučajevima ponovljenog grubog kršenja radnih obveza od strane zaposlenika (podstavci "a", "b", "c", "d" i "d" stavak 6., dio 1., članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Otkaz ugovora o radu u vezi s počinjenjem nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8. dio 1. članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Otkaz ugovora o radu u vezi s jednokratnim grubim kršenjem njihovih radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 10.)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu poslodavcu pruži lažne dokumente (klauzula 11, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§14. Otkaz ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (klauzula 13, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Otkaz ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatne osnove za otkazivanje ugovora o radu od strane zaposlenika koji rade s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Otkaz ugovora o radu zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji je zaposlen kod poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Otkaz ugovora o radu s domaćim radnicima (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatne osnove za otkaz ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Jamstva za pojedine kategorije radnika prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova u vezi s vraćanjem na posao na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Pretvorba dvostranih radnih odnosa na temelju ugovora o radu u trostrane

§ 2. Sveruski sindikati o "agencijskom radu"

§ 3. Inozemna iskustva u zakonodavnom uređenju korištenja "posuđenog" rada

Poglavlje VIII. Zaštita osobnih podataka zaposlenika

Izgled Pravilnika o internom radu *(21)

1. Opće odredbe

2. Postupak zapošljavanja

3. Osnovna prava i obveze radnika

4. Prava i obveze poslodavca

5. Odgovornost stranaka ugovora o radu

6. Samoobrana radnih prava od strane zaposlenika

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Stegovni postupak

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate plaća

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Osobitosti regulacije rada za žene i osobe s obiteljskim obvezama

15. Osobitosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Otkaz ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu *(37)_____________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opće odredbe

2. Zadaci Povjerenstva

3. Funkcije Povjerenstva

4. Prava povjerenstva

Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika

Visina plaća za rukovoditelje, stručnjake i druge zaposlenike, u pravilu, određuje se uglavnom prema visini službene plaće koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih zaposlenika na njihovim položajima. U tom smislu, jasno fiksiranje ovih odgovornosti - njihov sadržaj, opseg, tehnologija i odgovornost - od iznimne je važnosti za zaposlenike.

Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri odjeljka: „Radne odgovornosti“; “Mora se znati” i “Zahtjevi kvalifikacije”.

Odjeljak "Radne odgovornosti" sadrži popis glavnih funkcija koje se u cijelosti ili djelomično mogu dodijeliti zaposleniku na ovom položaju.

U rubrici "Obavezno znati" navedeni su osnovni zahtjevi za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, te poznavanje propisa, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora znati služiti u obavljanju radnih zadataka.

U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, te potrebno radno iskustvo.

Kao primjer navodimo kvalifikacijske karakteristike položaja direktora (generalnog direktora, menadžera) poduzeća *(1) .

Odgovornosti na poslu. Upravlja, u skladu s važećim zakonodavstvom, proizvodnim, gospodarskim i financijsko-ekonomskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate svoje aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava njihove aktivnosti prema razvoju i poboljšanju proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje količine prodaje i povećanja dobiti, kvalitete i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljenja potreba stanovništva za odgovarajućim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankarske institucije, kao i gospodarske i radne sporazume (ugovore) i poslovne planove. Organizira proizvodno-gospodarske aktivnosti temeljene na širokoj uporabi najnovije opreme i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda materijalnih, financijskih i troškova rada, proučavanja tržišnih uvjeta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju u potpunosti poboljšati tehničku razinu i kvalitetu proizvoda (usluga), ekonomsku učinkovitost svoje proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguranje poduzeća kvalificiranim kadrovima, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i iskustava, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje te poštivanje propisa o zaštiti okoliša. Osigurava pravilnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen. i rezultatima rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme . Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na načelima socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promiče razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i namještenika. poduzeća. Rješava pitanja u vezi s financijskim, gospodarskim i proizvodnim aktivnostima poduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim područjima djelatnosti drugim dužnosnicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjel. Osigurava poštivanje vladavine prava u aktivnostima poduzeća i provedbi njegovih gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje socijalnih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja atraktivnost poduzeća kako bi se održao i proširio opseg poslovne aktivnosti. Štiti imovinske interese poduzeća pred sudom, arbitražom, državnim i upravnim tijelima.

Mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, rezolucije federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i uprave, definirajući prioritetne smjerove razvoja gospodarstva i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapacitet i ljudski resursi poduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usuglašavanja poslovnih planova proizvodne, ekonomske i financijske i gospodarske djelatnosti poduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućavaju poduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključivanja granskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređivanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propisi zaštite na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na rukovodećim poslovima u odgovarajućem gospodarskom profilu poduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Kvalifikacijskom imeniku radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (kako je izmijenjen Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).

Vodič za kvalifikacije sadrži dva dijela. Prvi odjeljak daje kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), raširenih u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući one koji primaju proračunska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te uredničkim i izdavačkim odjelima.

Ovaj priručnik izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi poslova koji se prvenstveno obavljaju, a koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđeni su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR) (s izmjenama i dopunama 5/2004. OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu 1. siječnja 1996.

U vezi s navedenim, skrećemo pozornost čitateljima da je, prema čl. 57 „Sadržaj ugovora o radu” Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim položajima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknada i beneficija ili prisutnošću ograničenja , tada nazivi tih pozicija, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim priručnikima odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako je npr. naknada specijalistu sukladno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uvjetima, tada je poslodavac dužan voditi se odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama uključenim u Kvalifikacijski imenik pozicija rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odnosno naziv radnog mjesta, zvanja, specijalnosti i uvjeti kvalifikacije za njih moraju udovoljavati kvalifikacijskim karakteristikama.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, rad na određenom položaju, profesiji, specijalnosti nije povezan s davanjem naknade i beneficija (povećanje plaća, pružanje dodatnog dopusta, medicinska i preventivna prehrana itd.) ili prisutnost ograničenja, onda poslodavac ima slobodu izbora - rukovoditi se ili ne rukovoditi kvalifikacijskim karakteristikama u danom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o nazivu radnog mjesta, struci, specijalnosti i kvalifikacijskim zahtjevima za njih.

Prilikom primjene Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika u praksi, potrebno je imati na umu sljedeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pritom se mora imati na umu da je uporaba naziva radnog mjesta "stariji" moguća pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, nadzire i sebi podređene izvršitelje.

Radno mjesto "viši" može se uspostaviti iznimno iu odsutnosti izvršitelja koji su neposredno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne koristi se naziv radnog mjesta "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).

Radna zaduženja „voditelja“ utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih specijalističkih radnih mjesta. Osim toga, povjerene su im funkcije rukovoditelja i odgovornog izvođača poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača stvorenih u odjelima (zavodi). Uvjeti za potrebno radno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Radna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika voditelja strukturnih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.

2. Kvalifikacijska obilježja specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutarradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za nagrađivanje unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva. Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove ili organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Kao primjer navodimo zahtjeve za stručnu spremu inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacijskim karakteristikama ovog radnog mjesta.

Inženjer: VSS bez uvjeta radnog iskustva.

3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (rukovoditelja) odjela služe kao osnova za utvrđivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih obaveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje , rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, odgovornosti uključene u karakteristike pojedinog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvođača.

Kvalifikacijske karakteristike predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima te utvrditi zahtjeve za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.

5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih svojstvima drugih poslova koji su po sadržaju poslova slični, po složenosti jednaki, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje povjerenstvo za certifikaciju sukladno važećim propisima o postupku certificiranja. Pritom se posebna pažnja posvećuje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

7. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima kvalifikacije, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, na preporuku povjerenstva za ovjeru, iznimno, mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe s posebnom naobrazbom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacijska obilježja masovnih radnih mjesta koja su zajednička svim sektorima gospodarstva i koja se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta specifične za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.

Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama 20. prosinca 2003. N 766) odobrila postupak odobravanja Jedinstvenog direktorija kvalifikacija pozicija rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđuje) da se Jedinstveni direktorij kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne odgovornosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija ovih djelatnika.

Tom je rezolucijom Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije naloženo da, zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izrada Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika i postupak njihove primjene, te također odobrava navedeni priručnik i postupak njegove primjene.

U skladu s gore navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije, odlukom br. 9 od 9. veljače 2004., odobrilo je Proceduru za primjenu Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i Zaposlenici. Ovaj Pravilnik u osnovi ponavlja tekst odjeljka „Opće odredbe“ Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika.

U skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnika. mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 utvrdila je da se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika (u daljnjem tekstu UTKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta rada po struci radnika, ovisno o njihovoj složenosti i pripadajućim tarifnim kategorijama, kao i zahtjevima za stručnim znanjima i sposobnostima radnika.

Razvoj ETKS-a provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstvo (klauzula 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787).

Prije odobrenja novih izdanja ETKS-a, izdanja odobrena rezolucijama Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i važeća na teritoriju Rusije u skladu s Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. svibnja 1992. N 15a primjenjuju se.

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, izdanje 1. Profesije radnika zajedničke za sve sektore nacionalnog gospodarstva (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Saveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. N 31/3-30) (s izmjenama i dopunama 12. listopada 1987., 18. prosinca 1989., 15. svibnja, 22. lipnja, 18. prosinca 1990., 24. prosinca 1992., 11. veljače, 19. srpnja 1993. , 29. lipnja 1995., 1. lipnja 1998., 17. svibnja 2001. g., 31. srpnja 2007., 20. listopada 2008., 17. travnja 2009.) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zanimanja radnika Broj 2. Odjeljci: „Ljevaonica rad”, “Zavarivački radovi”, “Kolovnice, radovi hladnog oblikovanja, izvlačenja i prešanja”, “Kovanje i prešanje te toplinski radovi”, “Strojna obrada metala i drugih materijala”, “Prevlačenje i bojanje metala”; „Emajliranje“, „Mehanizam i metalno-montažni radovi“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. studenog 1999. N 45) (izmijenjeno 13. studenog 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i Zanimanja radnika, izdanje 3, odjeljak "Izgradnja, montaža i popravak i građevinski radovi" (odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. travnja 2007. N 243) (kako je izmijenjen 28. studenog 2008., travnja 30, 2009.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zvanja radnika Broj 4 Odjeljak: “Opća zanimanja rudarstva i kapitalni rudarski radovi”; "Opće struke oplemenjivanja, aglomeracije, briketiranja"; "Vađenje i obogaćivanje ugljena i škriljevca, izgradnja rudnika ugljena i škriljevca i površinskih kopova"; "Gradnja podzemnih željeznica, tunela i podzemnih objekata za posebne namjene"; "Vađenje i obogaćivanje ruda i minerala u slojevima"; "Rudna aglomeracija"; "Vađenje i obogaćivanje rudarsko-kemijskih sirovina"; "Dobijanje i obogaćivanje građevnih materijala"; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada mrkog ugljena i ozokeritnih ruda" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. N 61) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, broj 5, odjeljak "Geološka istraživanja i topografsko- geodetski rad (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. veljače 2000. N 16) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, broj 6, odjeljci: „Bušenje bušotina“, „Proizvodnja nafte i plina“ (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. studenog 2000. N 81) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radnika, broj 7, odjeljci: „Opća zanimanja crne metalurgije“; Proizvodnja ferolegura; „Recikliranje sekundarnih metala”; Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 27. prosinca 1984. N 381/23-157) (s izmjenama i dopunama 12. lipnja 1990., 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zvanja radnika Broj 8 Sekcije: "Opće struke obojena metalurgija"; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala"; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda." Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zvanja radnika broj 9 Odsjeci: „Upravljanje opremom elektrana i mreža, opsluživanje potrošača energije”; „Popravak opreme elektrana i mreža” (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 16. siječnja 1985. N 18/2-55) (s izmjenama i dopunama od lipnja 7, 1988., 12. lipnja, 13. prosinca 1990., 12. ožujka 1999., 3. listopada 2005.) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik rada i zvanja radnika broj 10, odjeljak "Proizvodnja satova i tehničkog kamena, popravak satova" (odobren Rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. listopada 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika Izdanje 11 Odjeljak "Proizvodnja igala" (dodatak rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. ožujka 2002. N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 12, odjeljak "Proizvodnja trske" (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća za trgovinu Sindikati od 22. ožujka 1984. N 82/6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, izdanje 13, odjeljak „Proizvodnja limenki, limenki i cijevi” (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od travnja 17, 2000 N 32 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika izdanje 14 Odjeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. ožujka 2004. N 37. Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik Radovi i zvanja radnika br. 15 Područje "Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četki i lanaca" Jedinstveni tarifnik i kvalifikacijska lista rada i zvanja radnika br. 16 Područje "Proizvodnja medicinskih instrumenata, uređaja i opreme" (odobr. Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, izdanje 17, odjeljak: "Proizvodnja abraziva" (odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR i Sverusko središnje vijeće sindikata od 8. veljače 1983. N 20/4-41) (s izmjenama i dopunama 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 18, odjeljak „Proizvodnja sintetičkih dijamanti, supertvrdi materijali i proizvodi od njih i prirodni dijamanti” (odobren. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. srpnja 2002. N 52) (s izmjenama i dopunama 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 19, odjeljci: „Opća zanimanja električne proizvodnje” , “Proizvodnja električnih izolacijskih materijala”, “Proizvodnja elektrougljena”, “Proizvodnja kabela”, “Radovi na izolaciji i namotavanju”, “Proizvodnja kemijskih i drugih izvora struje” (odobrena rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sverusko središnje vijeće sindikata od 26. travnja 1985. N 113/10-32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 20 Proizvodnja elektroničkih proizvoda Odjeljci: „Opća zanimanja u proizvodnji elektroničkih proizvoda” , “Proizvodnja poluvodiča”, “Proizvodnja radijskih komponenti”, “Elektrovakuumska proizvodnja”, “Pijezotehnička proizvodnja” (odobren dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. siječnja 2000. N 5) (s izmjenama i dopunama 12. rujna 2001. ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zvanja radnika broj 21 Odjeljak „Proizvodnja radijske opreme i žičane komunikacijske opreme“ (odobr. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 7. ožujka 2001. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 22, odjeljak "Proizvodnja i popravak zrakoplova, motora i njihove opreme" (odobren Rezolucijom Ministarstvo rada Ruske Federacije od 26. ožujka 2002. N 24 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika. Broj 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravak brodova (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 24. travnja 1985. N 109/10-17) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referenca knjiga radova i zanimanja radnika Broj 24 Odjeljak "Opća zanimanja kemijske proizvodnje" (odobren. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. ožujka 2006. N 208) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i Profesije radnika Broj 25 Odjeljci: „Proizvodnja dušika i proizvodi organske sinteze“, „Glavna kemijska proizvodnja“ (odobrena rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 20. ožujka 1985. N 79/6-86) Jedinstveni tarifno-osposobljenički imenik poslova i zvanja radnika. Broj 26. Sekcije: Proizvodnja anilinskih boja; proizvodnja tiskarskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobreno Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 17. srpnja 1985. N 228/15-90) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja Radnici Broj 27 Područje "Proizvodnja polimernih materijala i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik rada i zvanja radnika Broj 28 Područje "Proizvodnja kemijskih vlakana, staklenih vlakana, materijala od stakloplastike, staklenih vlakana i proizvoda od njih" Jedinstvena tarifa i Kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika Broj 29 Odjeljci: "Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških pripravaka i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja hidrolizom i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja aceton-butila" Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik rada i zvanja radnika broj 30 Više ne vrijedi. Odjeljci: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja aceton-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premještena u ETKS br. 29 Jedinstveni tarifno-osposobljenički imenik rada i zvanja radnika br. 31. Van snage. Rubrika: „Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških pripravaka i materijala" premještena u ETKS br. 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 32 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja sintetičke gume, zamjena za masti i petrokemijskih proizvoda“ (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, All-Union Central). Vijeće sindikata od 31. 5. 1984. N 163/10-53) i odjeljak „Kemijska i fotografska proizvodnja” (odobren. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. studenog 2000. N 80) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referenca knjiga za rad i zvanja radnika broj 33 Dijelovi: “Opća struka u proizvodnji i preradi gumenih smjesa”, “Proizvodnja gumeno tehničkih proizvoda, gumene obuće i proizvoda od gume široke potrošnje”, “Proizvodnja, restauracija i popravak guma” , "Proizvodnja čađe", "Proizvodnja repromaterijala" Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika Broj 34 Više ne vrijedi. Rubrika: "Kemijska i fotografska proizvodnja" premještena je u ETKS izdanje br. 32 Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog priručnika radova i zvanja radnika br. 35 Rubrika: "Proizvodnja umjetne kože" (odobrena Rješenjem Državnog odbora za rad SSSR i Sverusko središnje vijeće sindikata od 19. studenog 1984. N 333/22 -73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika Broj 36 Sadrži odjeljke: „Rafiniranje nafte, naftnih derivata, plina, škriljevca , ugljen i održavanje glavnih cjevovoda” (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 7. lipnja 1984. N 171/ 10-109) (s izmjenama i dopunama 3. veljače, 1988., 14. kolovoza 1990., 21. studenoga 1994., 31. srpnja 1995.) i „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta” (odobrena rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. veljače 2004. N 8) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika broj 37 Sadrži odjeljak „Proizvodnja proizvoda od kore drveta pluta” (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 23. srpnja 1984. godine N 216/14-3) i odjeljaka: „Opće struke sječe drva“, „Radovi na sječi drva“, „Splavarenje drva“, „Sječa i prerada trske“ (odobreno Rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. kolovoza 2001. N 65) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, broj 38. Više ne vrijedi. Rubrika: “Proizvodnja azbestno tehničkih proizvoda” premještena je u ETKS br. 36 Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika br. 39 Istekla. Rubrika: "Proizvodnja proizvoda od kore balsa" premještena je u ETKS br. 37 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika br. 40 Sadrži rubrike: "Opća struka drvoprerađivačke industrije", "Pilana i obrada drva", "Proizvodnja drva i vatrostalnih ploča" , "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja namještaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobrena rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sverusko središnje vijeće sindikata od 10. siječnja 1985. N 7/2-13) i odjeljak „Proizvodnja građevinskog materijala” (odobren . Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. svibnja 2001. N 41) (s izmjenama i dopunama 12. srpnja 2002.) Jedinstveni tarifno-stručni imenik rada i zvanja radnika broj 41. Sadrži odjeljak "Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih" (s izmjenama i dopunama od 9. rujna 1986. 21. studenoga 1994.) i odjeljak „Proizvodnja stakla i proizvoda od stakla” (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. svibnja 2002. N 37) (s izmjenama i dopunama 11. studenog 2008.) Jedinstvena tarifa Referenca kvalifikacije knjiga radova i zvanja radnika Izd.42 Više ne vrijedi. Rubrika: "Proizvodnja građevinskog materijala" premještena u ETKS broj 40 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika broj 43 Sadrži rubriku "Primarna prerada usjeva pamuka i liplja" (odobren Rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. ožujka 2000. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika Broj 44 Sadrži odjeljke: „Opća zanimanja u tekstilnoj proizvodnji“, „Proizvodnja pamuka“, „Proizvodnja platna“, „Proizvodnja vune“. ” “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja pletiva”, “Proizvodnja punila i pusta”, “Proizvodnja tekstilne galanterije”, “Proizvodnja konoplje i jute”, “Proizvodnja vode”, “Proizvodnja netkanog tekstila. materijala", "Umrežena proizvodnja", "Ručno tkanje" Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika Broj 45 Sadrži rubrike: "Opća zanimanja u proizvodnji proizvoda od keramike, porculana i fajanse"; „Proizvodnja proizvoda od građevinske keramike“; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od porculana i fajanse" (odobr. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 23. srpnja 1984. N 218/14-5) i odjeljci: „Opća zanimanja u lakoj industriji“, „Štavnica i proizvodnja kožnih sirovina“ , “Proizvodnja kožne obuće”, “Proizvodnja krzna”, “Proizvodnja kožne galanterije”, “Proizvodnja sedlarstva”, “Proizvodnja proizvoda od tehničke kože”, “Proizvodnja čekinja i četki”, “Proizvodnja štavljenja i ekstrakta” ​​(odobreno Rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. veljače 2004. N 22) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radova i profesija radnika Izdanje 46 Odjeljak "Proizvodnja šivanja" (odobren rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od srpnja 3, 2002 N 47) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika Broj 47 Odjeljak "Proizvodnja padobrana" (odobren odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. srpnja 2003. N 52) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik Broj 48 rada i zanimanja radnika Odjeljak "Opća zanimanja proizvodnje prehrambenih proizvoda" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 32) Jedinstvena tarifa i kvalifikacijska knjiga imenik radova i zanimanja radnika Broj 49 Područja: "Proizvodnja mesnih proizvoda", "Prerada kostiju i proizvodnja ljepila", "Prerada peradi i kunića", "Proizvodnja maslaca, sira i mliječnih proizvoda" (odobr. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 50, odjeljak "Vađenje i prerada ribe i plodova mora" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. listopada 2000. N 73) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 51 Sadrži dijelove: „Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda“, „Proizvodnja pečenja i tjestenine“, „Proizvodnja slastica“ , “Proizvodnja škroba”, “Proizvodnja šećera”, “Proizvodnja prehrambenih koncentrata”, “Proizvodnja duhana i fermentacije”, “Proizvodnja eteričnih ulja”, “Proizvodnja čaja”, “Proizvodnja parfema i kozmetike”, “Proizvodnja ulja i masti ", "Vađenje i proizvodnja kuhinjske soli", "Vađenje i prerada korijena sladića", "Elevator, proizvodnja brašna i žitarica i proizvodnja u mlinovima stočne hrane", "Trgovina i ugostiteljstvo", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odobreno Rješenjem Ministarstvo rada Rusije od 5. ožujka 2004. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 52, odjeljci: "Željeznički promet"; "Pomorski i riječni promet" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 53, odjeljak "Rad i ispitivanje leta zrakoplova (zrakoplova)" (odobren. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. travnja 2000. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, izdanje 54 Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, izdanje 55, odjeljci: „Općenito Profesije tiskarske proizvodnje", "Procesi tiskanja", "Procesi tiskanja", "Procesi uvezivanja i dovršavanja brošura", "Proizvodnja slova" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. siječnja 2002. N 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 56, odjeljak: Željeznički promet i metro (odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 6. prosinca 1983. N 283/24-82) (s izmjenama i dopunama od 3. listopada, 26. prosinca 1988., 11. studenoga, 19., 25. prosinca 1996., 28. svibnja 1997. g., 8, 29. lipnja 1998., 11. studenoga 2008.) Jedinstvena tarifa i KVALIFIKACIJA RADNIKA I ZVANJA RADNIKA Broj 57 Rubrike: „Oglašavanje, dizajn i prijelom“; "Restauracijski rad" (odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 21. ožujka 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za radove i zanimanja radnika Broj 58 Sadrži odjeljak: "Radovi i zanimanja radnika veza " (odobreno rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. travnja 1984. N 122/8-43, s izmjenama i dopunama 11. studenog 2008.) i odjeljci: „Opća zanimanja“, „Filmski studiji i poduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije“, „Kinematografska mreža i filmska distribucija“, „Kazališna i zabavna poduzeća“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. srpnja 2003. N 54) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zvanja radnika broj 59 Odsjeci: "Opća zanimanja u proizvodnji glazbenih instrumenata", "Proizvodnja instrumenata s tipkama", "Proizvodnja gudalačkih instrumenata", "Proizvodnja trzalačkih instrumenata". ", "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja puhačkih i udaračkih instrumenata", "Popravak i restauracija glazbenih instrumenata" (odobren. Rezolucija Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 26. travnja 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika Broj 60 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja vizualnih pomagala” (odobren Rezolucijom Državnog odbora za Rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 23. srpnja 1984. N 217/14- 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 61 Sadrži odjeljke: „Opća zanimanja u proizvodnji umjetničkih proizvodi”; „Izrada nakita i filigrana“; „Izrada umjetničkih proizvoda od metala“; „Izrada umjetničkih proizvoda od drva, čaura i brezove kore“; "Proizvodnja lapina"; „Izrada umjetničkih proizvoda od kamena“; „Izrada likovnih proizvoda od papier-mâchéa s minijaturnim oslikavanjem“; „Izrada umjetničkih proizvoda od kosti i rožine“; „Izrada umjetničkih proizvoda od jantara“; "Proizvodnja skulptura"; „Izrada umjetničkih proizvoda od kože i krzna“; "Proizvodnja narodne umjetnosti i obrta" (odobren. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, izdanje 62. Nije primjenjivo Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, izdanje 63. Nije primjenjivo Jedinstvena tarifa i Kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, broj 64, odjeljak: "Proizvodnja igračaka" (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 4. svibnja 1983. N 88/10 -32) Jedinstveni tarifnik kvalifikacija poslova i zvanja radnika br. 65 Nije primjenjivo Jedinstveni tarifnik kvalifikacija poslova i zvanja radnika br. 66 Rubrike: “Kemijsko čišćenje i bojanje odjeće”, “Radovi i zvanja radnika u praonici” (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 31. listopada 1984. N 320/21-22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika, broj 67, ne Primjenjuje se Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika Broj 68. Primjenjuje se Jedinstveni tarifno- kvalifikacijski imenik poslova i zvanja radnika Broj 69. Sadrži rubrike: „Plinsko gospodarstvo gradova, naselja i naselja“, „Vodoopskrba i odvodnja“. industrija”, “Zelena ekonomija” , “Fotografski radovi” (odobr. rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 18. rujna 1984. N 272/17-70) (s izmjenama i dopunama 9. rujna 1986., 22. srpnja 1988., 29. siječnja, 1991., 29. lipnja 1995., 11. studenoga 2008.) Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika Broj 70 Sadrži odjeljak "Rad i zvanja radnika u stočarstvu" (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad od SSSR i Sverusko središnje vijeće sindikata od 19. srpnja 1983. N 156/15-28) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i profesija radnika, broj 71, odjeljak „Optičko-mehanička proizvodnja” (odobren Dekretom Državni komitet za rad SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 24. srpnja 1985. N 239/16-26) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za radove i profesije radnika, izdanje 72, odjeljak „Popravak i ispitivanje proizvodi posebne proizvodnje" (odobreno Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. listopada 1985. N 352/22-55)

Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika (UN), 2019.
Imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika
Odjeljci « Strukturne kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama"I" Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama", odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37
(uređeno 15. svibnja 2013.)

Stručnjak za dokumente

Inženjer

Odgovornosti na poslu. Koristeći računalnu tehnologiju, veze i veze, obavlja poslove iz područja znanstveno-tehničkih djelatnosti u projektiranju, graditeljstvu, informacijskim uslugama, organizaciji proizvodnje, rada i upravljanja, mjeriteljskoj potpori, tehničkom nadzoru i dr. Izrađuje metodološke i normativne dokumente, tehničku dokumentaciju, te prijedloge i mjere za provedbu izrađenih projekata i programa. Provodi tehničku i ekonomsku analizu, sveobuhvatno obrazlaže donesene i provedene odluke, traži mogućnosti skraćivanja ciklusa rada (usluga), pomaže u pripremi procesa za njihovu provedbu, osiguravajući odjelima poduzeća potrebne tehničke podatke, dokumente, materijale, opremu, itd. Sudjeluje u istraživanju, razvoju projekata i programa poduzeća (dijelova poduzeća), u obavljanju poslova vezanih za ispitivanje opreme i puštanje u rad, kao i obavljanje poslova standardizacije tehničkih sredstava, sustava, procesa, opreme i materijala, u pregledu tehničke dokumentacije i izradi potrebnih pregleda, povratnih informacija, zaključaka o obavljenom poslu. Proučavati i analizirati informacije, tehničke podatke, pokazatelje i rezultate rada, sažimati ih i sistematizirati, provoditi potrebne proračune korištenjem suvremene elektroničke računalne tehnologije. Izrađuje planove rada, naloge, prijave, upute, obrazloženja, karte, dijagrame, drugu tehničku dokumentaciju, kao i utvrđena izvješća prema odobrenim obrascima iu određenim rokovima. Pruža metodološku i praktičnu pomoć u provedbi projekata i programa, planova i ugovora. Obavlja pregled tehničke dokumentacije, nadzor i kontrolu nad stanjem i radom opreme. Prati usklađenost s utvrđenim zahtjevima, važećim normama, pravilima i standardima. Organizira rad na usavršavanju znanstvenih i stručnih znanja zaposlenika. Promiče razvoj kreativne inicijative, racionalizacije, invencije, uvođenje dostignuća domaće i strane znanosti i tehnologije te korištenje najbolje prakse koja osigurava učinkovito poslovanje poduzeća.

Mora znati: direktive i upravni dokumenti, metodološki i regulatorni materijali o obavljenom poslu; izgledi za tehnički razvoj i značajke djelatnosti poduzeća (podjela poduzeća); načela rada, tehničke karakteristike, značajke dizajna razvijenih i korištenih tehničkih sredstava, materijala i njihovih svojstava; suvremena sredstva računalne tehnologije, komunikacija i veza; metode istraživanja, pravila i uvjeti obavljanja poslova; osnovni zahtjevi za tehničku dokumentaciju, materijale, proizvode; važeće norme, tehničke uvjete, propise i upute za izradu i izvođenje tehničke dokumentacije; metode za provođenje tehničkih proračuna i određivanje ekonomske učinkovitosti istraživanja i razvoja; dostignuća znanosti i tehnologije, napredna domaća i strana iskustva u odgovarajućem području djelatnosti; osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propisi zaštite na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Inženjer II kategorije: viša stručna (tehnička) naobrazba i radno iskustvo na poslovima inženjera ili na drugim inženjerskim poslovima koje popunjavaju stručnjaci s višom stručnom spremom najmanje 3 godine.

Inženjer: viša stručna (tehnička) naobrazba bez uvjeta radnog iskustva ili srednja stručna (tehnička) naobrazba i radno iskustvo u zvanju tehničara I. kategorije najmanje 3 godine ili na drugim poslovima koje popunjavaju stručnjaci sa srednjom stručnom spremom najmanje 5 godina.

Za mnoge djelatnike kadrovske službe, katalog kvalifikacija radnih mjesta postao je referentna knjiga. Razgovarajmo o korištenju ETKS i EKS, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi s konačnim prijelazom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta - menadžeri, stručnjaci, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u zanimanjima koja se odnose na različite sektore gospodarstva. Zbog svoje dužnosti, svaki kadrovik s iskustvom morao ga je kontaktirati. Razvoj i ažuriranje jedinstvenih tarifnih i kvalifikacijskih priručnika provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno s izvršnim tijelima koja reguliraju i koordiniraju određene gospodarske sektore (članak 2. Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. listopada 2002.).

Knjižica kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika - 2018: postupak prijave

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične uporabe tarifnih i kvalifikacijskih priručnika utvrđen je člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8. članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije, pri ocjenjivanju rada i dodjeljivanju tarifnih kategorija zaposlenicima primjenjuju se sljedeće:

• jedinstveni tarifno-osposobljenički imenik poslova i zvanja radnika;
• jedinstveni tarifni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika;
• profesionalni standardi.

Preuzmite dokumente na temu:

Postoje čak i zasebni regulatorni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS-a (vidi "Postupak" odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. veljače 2004.). Uz odredbe priručnika, uzimaju se u obzir državna jamstva za plaće utvrđena saveznim zakonodavstvom, preporuke tripartitne komisije o reguliranju socijalnih i radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji su u bilješkama “Kako koristiti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača radi usklađenosti s kriterijima utvrđenim u referentnim knjigama.

Vrste i važeća izdanja tarifnih i kvalifikacijskih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste priručnika o kvalifikacijama - za radnike (ETKS) i za zaposlenike, menadžere, stručnjake (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta javila se zbog značajnih razlika u specifičnostima poslova dodijeljenih različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci prilikom utvrđivanja tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za radnička zanimanja (monter, ljevaonik, zavarivač itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku radnih zanimanja.

Ako je riječ o rukovodećem ili službeničkom radnom mjestu, koristi se Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje i namještenike. O tarifama za različite vrste rada pročitajte u članku „Kako postaviti “: saznat ćete zašto je toliko važno znati točnu minimalnu plaću, koliko često treba indeksirati plaće i je li zakonito određivati ​​različite plaće zaposlenicima na istom radnom mjestu.

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta

Tarifni i kvalifikacijski priručnik, kojim se utvrđuje složenost i plaćanje rada, kao i dodjeljuju kategorije radnika, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj posvećen je određenim područjima i područjima gospodarstva, npr.

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. veljače 2000.);
2. br. 16 - proizvodnja medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. ožujka 2004.);
3. br. 24 - opća zanimanja u kemijskoj proizvodnji (odobrena naredbom Ministarstva zdravstva Rusije br. 208 od 28. ožujka 2006.);
4. br. 50 - proizvodnja i prerada ribe i plodova mora (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. listopada 2000.);
5. br. 52 - željeznički, pomorski i riječni promet (odobren nalogom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. veljače 2013.);
6. Br. 57 - reklamni i dizajnerski, restauratorski i rasporedni radovi (odobren nalogom Ministarstva zdravstva Rusije br. 135 od 21. ožujka 2008.).

Neki odjeljci izgubili su svoju važnost (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stavljeni na snagu davno, čak i sovjetskim propisima. Na primjer, odjeljci „Kemijsko čišćenje i bojanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici rublja”, odobreni Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata br. 320/21- 22 od 31. listopada 1984. još nisu ažurirani.

Imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

Jedinstveni priručnik o kvalifikacijama za radna mjesta stručnjaka i zaposlenika (SAD) koji je razvio Institut za rad odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Sadašnje izdanje ETKS-a obvezno je za sve državne i općinske organizacije (u odnosu na radna mjesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tablica "Kategorije i Državna državna služba" bit će korisna kadrovskim službenicima državnih agencija.

Zahtjevi za trgovačka društva nisu tako strogi. Međutim, članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje sve poslodavce, bez iznimke, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom uvođenja radnih mjesta u tablicu osoblja koja uključuju ograničenja ili pružanje beneficija. Drugim riječima, ako poduzeće ima radna mjesta koja daju pravo na određena jamstva (prijevremeno umirovljenje, naknada za "štetnost" itd.), Njihova imena moraju točno odgovarati tekstu ETKS-a ili profesionalnih standarda. Više o pružanju pogodnosti zaposlenicima pročitajte u člancima “Kako prijaviti izlazak zaposlenika s posla” “ i „Koju naknadu ima zaposlenik za rad za vrijeme ».

Dokument ima ukupno trideset dijelova. Opće karakteristike položaja koji se primjenjuju na zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija svih industrija dane su u prvom odjeljku, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21. kolovoza 1998. Slijede odjeljci za pojedine djelatnosti:

• područja istraživanja, projektiranja, inženjeringa i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući strukovno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonsko-urbanistički poslovi;
• sfera civilne obrane i zaštite stanovništva od izvanrednih situacija, osiguranje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim mjestima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• tjelesni odgoj i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za pohranu dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga RF;
• centri za mjeriteljstvo, normizaciju i certificiranje;
• sustavi državnih materijalnih rezervi;
• pravna zaštita rezultata intelektualne djelatnosti i sredstava individualizacije;
• tijela za pitanja mladeži;
• cestovni objekti;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkim obavještajnim podacima i osiguranje informacijske sigurnosti;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevoditeljske djelatnosti;
• forenzika;
• vlasti Savezne službe za migracije.

Ako obratite pozornost na datume objave naredbi i propisa kojima se odobravaju dijelovi CEN-a, primijetit ćete da su najnovije odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su prethodno novi odjeljci dodavani gotovo svake godine. Razlog ovakvom stanju bio je prijelaz na profesionalne standarde - prikladniji i moderniji sustav za procjenu kvalifikacija. Detalji su u bilješci “Kako koristiti ": stručnjak će objasniti na koga će prvenstveno utjecati promjene zakonodavstva, koliko često će se standardi kvalifikacija ažurirati i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati radno mjesto zaposlenika u radnu knjižicu ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zvanja?

Odgovor je pripremljen u suradnji s uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

U radnoj knjižici navedite naziv radnog mjesta zaposlenika u skladu s rasporedom osoblja organizacije. Na formiranje osoblja proizvoljno označiti radna mjesta zaposlenika za koje se utvrđuju beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenom radnom mjestu može zaposleniku dati pravo na prijevremenu mirovinu. Popis radnih mjesta na kojima rad daje pravo na prijevremenu mirovinu naveden je u člancima I Zakon od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara imeniku kvalifikacija, Zavod za mirovinsko može radniku uskratiti pravo na prijevremenu mirovinu...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta kao prethodnik stručnih standarda

Iz sustava profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članci 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni priručnik o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja, zaposlenika i stručnjaka razlikuje se ne samo u formatu. Profesionalni standardi sadrže jasnije i strukturiranije podatke o radnim funkcijama koje zaposlenici obavljaju te su u potpunosti usklađeni s duhom vremena.

Ranije je stručnjak koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je stekao na sveučilištu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacijske karakteristike položaja. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika) postupno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

• odabir osoblja;
• obuka, prekvalifikacija, certifikacija i planiranje karijere zaposlenika;
• izrada opisa poslova i rasporeda osoblja;
• formiranje kadrovske politike i tarifnog rasporeda za obavljeni posao;
• razvoj sustava nagrađivanja.

Važno: stručni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uvjete i sadržaj rada, kao i za vještine, znanja i iskustva stručnjaka.

U prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci da se razvije "standard" za svako pojedino radno mjesto, tako da danas, unatoč aktivnom radu u tom smjeru, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Slijedom toga, u 2018. godini prerano je otpisati jedinstveni imenik kvalifikacija službenika i tarifno-osposobljenički imenik stručnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a već postoji više od tisuću takvih pozicija), prednost treba dati potonjem. Barem zato što se u narednim godinama planira konačno ukidanje priručnika i potpuni prijelaz na sustav profesionalnih standarda, primijenjenih uzimajući u obzir pojedinačne zahtjeve industrije (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/ 10/13-2253 od 4. travnja 2016. godine).

Prijelaz na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput imenika):

• kada je zakonodavac uspostavio naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (članak 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radnim iskustvom i kvalifikacijama zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim propisima (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste provjeriti podudara li se naziv radnog mjesta u rasporedu osoblja, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - značajke radne funkcije, zahtjevi za razinu obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju diskrecijsko pravo poslodavca. Detaljnu analizu teških situacija možete pronaći u člancima “Kako zadržati radnički čin po ETKS ako ", "Kako provjeriti da li profesionalni standard" i "Kako prevladati 6 glavnih problema koji se javljaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, učitelje, liječnike, pa čak i privatne detektive), na njih se zahtjevi profesionalnih standarda odnose u potpunosti. Da biste shvatili o kojim pozicijama je riječ, pogledajte tablicu “ , za koje zakon utvrđuje uvjete kvalifikacije.”

Organizacije, poduzeća i ustanove javnog sektora, kao i svi izvanproračunski fondovi, trgovačka društva i trgovačka društva s državnim udjelom većim od 50%, dužni su prijeći na profesionalne standarde, htjeli oni to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dopušteno je uvođenje novih standarda u fazama (do 1. siječnja 2020., kako zahtijevaju odredbe 1.2 Uredbe ruske vlade br. 584 od 27. lipnja 2016.). Za pomoć kadrovskom časniku - članci „Kada , a kada profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija" i "Kako će profesionalni standardi utjecati ».

Budući da zakonodavac ne regulira postupak prelaska na sustav profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na temelju potreba organizacije i specifičnosti njezine djelatnosti.

Cijeli proces može se podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne skupine ili komisije, u kojoj sudjeluju predstavnici ključnih odjela (pravne i kadrovske službe, računovodstvo itd.);
2. izrada plana rada za provedbu profesionalnih standarda;
3. upoznavanje voditelja odjela i službi s rasporedom i zakonodavnim okvirom u skladu s kojim se provodi prijelaz;
4. provedba aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada povjerenstva i usvajanje izvješća o rezultatima.

Praktična situacija

Osoblje: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »

Odgovara Nina KOVIAZINA,
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeli koji zapošljavaju jednu po jednu osobu. Ako je zaposlenik menadžer, trebaju li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu stvaranje strukturnih jedinica koje se sastoje od samo jednog zaposlenika, posebno voditelja odjela. Istovremeno, pozicija “menadžera” uključuje i vođenje podređenih. Na primjer, Pravilnik o kvalifikacijama predviđa takvu obvezu za radno mjesto „Voditelj odjela za ljudske resurse“ (odobren ). Priručnici o kvalifikacijama su savjetodavne prirode. Ali postoje iznimke...

Potpuni odgovor dostupan je nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje povjerenstva. Naredba poimence navodi sve članove komisije (radne skupine), a također navodi vremenski okvir dodijeljen za upoznavanje s regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne skupine, uključujući i predsjednika.

Da biste promijenili naziv radnog mjesta, dopunili ugovor o radu ili odobrili nove lokalne standarde, direktor tvrtke daje pisani nalog (vidi članak " ne zadovoljava profesionalni standard: što učiniti"). Srećom, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jedan nalog i time uštedu resursa. Članak “Trikovi koji će vam olakšati rad » pomoći će minimizirati troškove rada povezane s pripremom naloga, ugovora, uvodnih listova i druge dokumentacije.