Jellemzők a munkavégzés helyéről szó. A munkavégzés helyéről származó jellemzők (minták és példák az összeállításra). Kész sablonok a jellemzők kitöltéséhez

A munkalevél nagyon fontos dokumentum minden vállalkozásban. Tud mesélni a munkavállaló munkájának minőségéről, személyes tulajdonságairól és viselkedéséről a csapatban.

A munkavégzés helyéről származó jellemzők szabad formában vannak megírva

Erre a dokumentumra az élet szinte minden területén szükség lehet. Például a bankban, ha hitelt veszel fel, vagy az adóhivatalnál.

Ezenkívül a munkavállaló tulajdonságaira egyszerűen szükség van, amikor más pozícióba költözik: magasabb pozícióba vagy az állam másik részlegéhez kapcsolódik. A cikkben a továbbiakban megvizsgáljuk azokat a dokumentumok tervezési jellemzőit, amelyeket figyelembe kell venni.

Hogyan írjunk helyesen leírást?

Szóval, mit kell tudni a tervezésről? Fekvő méretű papírt (A4) kell használni. A beszédnek harmadik féltől kell származnia, függetlenül attól, hogy a dokumentumot ki készítette (munkaadó vagy munkavállaló). Vagyis olyan szóalakokat kell használnia, mint a „működik”, „sikerül” stb.

A lap tetején a „jellemzők” szó és a munkavállaló teljes neve szerepel nagybetűkkel. Utó- és vezetéknevét nem helyettesítheti kezdőbetűkkel; Ezután következik az adatok köre egy kérdőív formájában.

Ezután leírják a munkavállaló karrierjének növekedését. Leggyakrabban ez egy karrierút csak azon vállalat keretein belül, amelyben az illető jelenleg dolgozik. Vannak azonban kivételek - ha komoly eredményeket ért el, mielőtt ennél a vállalkozásnál dolgozna, feltétlenül meg kell említenie azokat a jellemzők között.

A legfontosabbak közé tartozik az önálló projektmenedzsment, a nagyszabású rendezvényeken való részvétel, valamint a csapat munkájához való kiemelt hozzájárulás. A jellemzők további kurzusokról, továbbképzésekről és második (harmadik, negyedik) oktatásról is tartalmaznak információkat.

Most a munkavállaló szakmai készségeit és tulajdonságait ismertetjük. Ide tartozik az idegen nyelvek ismerete, a vállalati szabályok, a konfliktushelyzetekben való viselkedés, a kollégákkal való kommunikáció, a stresszállóság vagy annak hiánya, a szervezettség, a munkavégzés hatékonysága stb.

A szakmaiakat a személyiségjegyek, a pszichés állapot, a szociabilitás és a kultúra szintje, valamint az empátia követi. Adatok a javadalmazásokról és . A dokumentum végén tüntesse fel a jellemzők rendeltetési helyét. A munkavégzés helye szerinti referencialevelet a vállalkozás vezetése, a humánerőforrás osztály vezetője és annak az osztálynak a vezetője írja alá, amelyhez a munkavállaló jelenleg tartozik.

Alább látható az összeállítás dátuma. Az aláírásokat a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni. Íme a munkaköri leírás elkészítésének alapelvei. Most nézzük meg a dokumentumot egy konkrét példa segítségével.

Minta dokumentumformátum

Jellegzetes

az OJSC "Privet" fiatal könyvelőjének
Petrov Ivan Akakievics

Petrov Ivan Akakievics. 1970. szeptember 19-én született, felsőfokú végzettséget szerzett, a kazanyi (Volga régió) Szövetségi Egyetemen szerzett közgazdász diplomát.

Ivan Akakievich Petrov 2000 óta dolgozik a Privet OJSC-nél junior könyvelőként. Feladatai közé tartozik a céges alkalmazottak bérszámítása, a létszámterv készítése, valamint az adóhivatali jelentések elkészítése.

A Privet OJSC-nél végzett munka során Ivan Akakievich Petrov felelősségteljes, pontos, szervezett és ügyes szakembernek bizonyult. Képes gyorsan döntéseket hozni a kritikus pillanatokban, és felelősséget vállalni komoly projektek irányításáért.

Petrov Ivan Akakievich nyugodt és hallgatólagos ember. Nem túl társaságkedvelő, de nagyon érzékeny, és mindig támogatja kollégáit a nehéz időkben, amiért tisztelik a csapatban.

A jellemzőket bírósági benyújtásra állítottuk össze.

Az OJSC "Privet" vezérigazgatója V.V. Artamonov
A HR osztály vezetője P.R. Radionov
25.05.2015

A fent bemutatott tervezési példát akkor alkalmazzuk, ha a szervezet nem rendelkezik általános referencialappal a munkavégzés helyéről. Ez a leggyakrabban előfordul, de egyes vállalkozásoknak egyetlen formájú dokumentumuk van. Ebben az esetben be kell tartania a hivatalos űrlap követelményeit.

A jellemzők összeállításának árnyalatai

A munkahelyi referencialevelet a főnöknek (igazgatónak) alá kell írnia.

Fontos szempont a szakember szintje, akinek a jellemzőket írják. Vagyis ha egy munkavállaló ugyanarra a pozícióra, de más szervezetben pályázik, akkor a jellemzők között olyan tulajdonságokat kell kiemelni, mint a szorgalmasság, a pontosság, az utasítások megkérdőjelezhetetlen engedelmessége.

Ha a munkavállaló jelenlegi szintjénél magasabb pozícióra jelentkezik, akkor leginkább az egyén vezetői szempontjait, kezdeményezőkészségét, ambícióit, saját és csapatmunka-szervezési képességét, önálló munkavégzési képességét kell ismertetni. komoly problémákat megoldani. A jellemzést általában a hatóságok szemszögéből írják.

Ha magának a vezetőnek profilt kell készítenie, akkor a munkavállaló tulajdonságait a vezető szemszögéből is le kell írni.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van referenciát kérni ezt követően is. Néhány tipp a dokumentum összeállítójának:

• A karakterreferencia összeállításának megkezdése előtt be kell szerezni annak a munkavállalónak a hozzájárulását, aki számára a dokumentumot írják a személyes adatok feldolgozásához és harmadik félnek történő továbbításához, aláírásával igazolva.
• A munkavégzés helyéről származó leírás nem tartalmazhat olyan tulajdonságokat vagy adatokat, amelyek nem kapcsolódnak a személy szakmai oldalához, és nem fontosak a munkája során. Ilyen tulajdonságok: életkörülmények, nemzetiség, vallási és politikai pozíciók, világnézet stb.
• A külső szervezeteknek küldött karakterhivatkozás összeállításakor meg kell vizsgálni, hogy a fogadó fél rendelkezik-e egységes formájú dokumentummal. Ha létezik ilyen forma, akkor csak aszerint kell összeállítani.
• Ha kétségei vannak a karriernövekedés bizonyos tulajdonságainak és szempontjainak hangsúlyozásával kapcsolatban, konzultálnia kell azzal a munkavállalóval, akire vonatkozóan a jellemzőket kidolgozzák, és meg kell találnia, hogy mi az, ami számára előnyösebb a dokumentumban.
• Leggyakrabban a jellemzést a munkavállaló javára írják, és nem ellene. A dokumentum nagy részét a munkavállaló pozitív oldalain kell bemutatni, nem pedig a negatív tulajdonságaira vonatkozóan (ha nem károsítják a vállalkozás munkáját). Ha azonban a munkavállaló kitartóan megsérti a vállalati szabályokat, akkor ezt meg kell említeni, mert ez egy súlyos pont.

Így egy jellemző írása nem jelent különösebb nehézséget. Csak a minta tervezési és szerkesztési szabályainak ismerete, valamint a dokumentum céljának ismerete fontos. Ez utóbbiból kell kiindulni, amikor leírja a munkavállaló tulajdonságait.

A munkavégzés helyéről származó referenciaminta az egyik igen keresett dokumentum. Az ilyen típusú okmányok felhasználási köre meglehetősen széles: munkára jelentkezéskor, hivatalos igazságügyi és bűnüldöző szerveknél, hitelintézeteknél, gondnokság nyilvántartásba vételekor és néhány egyéb helyzetben használják. Ez a cikk ajánlásokat ad a profil megírásához, és példákat ad a profil megírására.

A munkából származó jellemzők

A munkaköri leírás egy teljesen hivatalos dokumentum, amelyet a munkavállaló saját kérésére, külső felhatalmazott szervezetek (bíróság, rendőrség), új munkahely kérésére, valamint a szervezet különböző részlegeinek belső kérésére állítanak ki. vállalkozás, például a szakmai előmenetel érdekében.

A munkaterületről kiadott jellemző a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságainak értékelését tartalmazza, amelyet a munkáltató adott neki. Az ilyen leírást általában egy vállalkozás vagy részleg vezetője készíti el.

Gyakran a legtöbb vezető formálisan közelíti meg az ilyen típusú dokumentumok elkészítését, aminek következtében a kiadott jellemzők nem tartalmaznak objektív értékelést, és nem tükrözik a munkavállaló tényleges minőségét és szakmai színvonalát, ezért kétségek merülnek fel.

Az ilyen jellegű okiratnak, mint jellemzésnek nincs jogilag meghatározott formája, ennek elkészítésére azonban létezik egy általánosan elfogadott eljárás, amely a jellemzéshez szükséges részleteket feltételezi.

A jellemzők részletes listája:

• Információk arról a személyről, akinek a referenciát kiállítják. Ez magában foglalja: teljes név, születési adatok, iskolai végzettség, családi állapot, katonai szolgálat, rangok és dísztárgyak.
• Információk a szakmai tevékenységről. A jellemzők ezen szakasza jelzi a munkaviszony kezdő és befejező időpontját (elbocsátás esetén), a munkavállaló összes személyi mozgását a vállalatnál végzett munka időtartama alatt, ha van ilyen. Megadják a munkavállaló szakmai tevékenységének jellemzőit, valamint elemzik munkaképességét, szakmai készségeit és munkavégzési eredményeit. Fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló a munkával töltött élete során részt vett-e szakképzésen, továbbképzésen, illetve képzésre, átképzésre küldték-e. Tájékoztatást adnak a munkavállaló szakmai kitüntetéseiről és ösztönzéseiről, valamint a fegyelmi szankciókról. Ha a munkavállalónak személyes szakmai eredményei voltak a munkavégzés ideje alatt, ezt jelezni kell (például projektet vezetett, önálló munkát végzett stb.)
• A munkavállaló személyes tulajdonságainak jellemzői. A jellemzők leglényegesebb része a munkavállaló személyes tulajdonságaira vonatkozó információ. A profil ezen részében megadott személyes adatok nagyon sokfélék lehetnek. A betöltött beosztástól és a vállalkozásnál betöltött feladatoktól függően a nyújtott információ iránya függhet. Ha egy alkalmazott vezető pozíciót tölt be, fontosak a szervezeti képességei és vezetői tulajdonságai, a beosztottakért való felelősségvállalás, a csapat megszervezésének és motiválásának képessége, a kritikus helyzetekben való eligazodás és a helyes döntéshozatal képessége, valamint a vezetőben rejlő egyéb tulajdonságok. . Ha a munkavállaló beosztott, kissé eltérő tulajdonságok játszanak szerepet: a vezetői feladatok gyors és időben történő elvégzésének képessége, a növekedés és az önfejlesztés vágya, kezdeményezőkészség, kommunikációs készség, kapcsolatok a csapattal és még sok más.

A jellemzők írásának formájának meg kell felelnie a vállalkozás belső iratkezelési szabályainak. Készíthető céges fejlécre vagy normál fejlécre is, de a vállalkozás összes adatának kötelező feltüntetésével kiadták. Ahhoz, hogy az ajánlás jogi okirat formájában lehessen, azt az ilyen dokumentumok megírására felhatalmazott személynek alá kell írnia. Ez lehet a humánerőforrás osztály, egy osztály vezetője vagy maga az igazgató. Az aláírás mellett fel kell tüntetni a jellemzők összeállításának dátumát.

Példák a munkáltató által kiadott munkaköri leírásokra

Írásminta

JELLEGZETES

a Poplar Pooh LLC főkönyvelőjének

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, 1974. szeptember 8-án született, 1995-ben végzett a Rosztovi Állami Építőipari Intézetben számviteli és könyvvizsgálói diplomával. Aksenova S.B. 2001 óta dolgozik a Poplar Micimackó Kft.-nél, kompetens, megbízható, professzionális szakemberré nőtte ki magát, aki képes a felelős vezetői feladatok határidőre történő elvégzésére.

Kritikus helyzetekben képes fontos és gyors döntéseket hozni, és teljes felelősséget vállalni munkája eredményéért. Gyorsan tanul, és hajlamos az önképzésre. Társaságkedvelő, könnyen kijön a csapattal, élvezi kollégái tiszteletét és szimpátiáját. Konfliktusmentes, jó szervezőkészséggel rendelkezik.

A Poplar Pooh LLC S.V. igazgatója Tulupov

A HR osztály vezetője A.I. Ovchinnikova

"___"___________20__ Vállalati pecsét

A termelési jellemzők formája

A szervezet neve)

____________________________________ (cím: irányítószám, város, utca, ház)

____________________________________ (szervezet adatai)

__________________ (dátum)

JELLEGZETES

___ (TELJES NÉV. munkavállaló) ______ itt működik: _______ ( A szervezet neve)_______

pozícióban ____________( munka megnevezése)_____ Val vel ____( foglalkoztatás időpontja)________

A cégnél eltöltött ideje alatt ____________________ tapasztalt és képzett szakemberré, tehetséges vezetővé vált, aki figyelmes beosztottai igényeire. A vállalkozásnál eltöltött ideje alatt nincs fegyelmi szankciója, proaktív a termelési problémák megoldásában, a csapat tiszteletben tartja. Munkájában aktív és céltudatos, felelős, a közös ügyért teljes lelkével „gyökerező” emberként jellemzik, aktívan részt vesz a csapattagok kulturális életében: részt vett___________

Személyes tulajdonságok jellemzik _______________________. A specifikációt az igénylés helyén történő bemutatásra adjuk.

Rendező /____________( aláírás) ________________

Osztályvezető /____________( aláírás) _______________

____________ (időpontja)

A jellemzők formái eltérőek lehetnek, figyelembe kell venni annak a vállalkozásnak a követelményeit is, amelyre a dokumentum készül. Ha látni szeretné, hogy milyen típusú jellemzők léteznek, és megtudja, hogyan kell helyesen összeállítani őket, egyszerűen írja be a keresőmotorba a „hogyan kell helyesen összeállítani egy minta jellemzőt a munkahelyről” lekérdezést.

A karakterreferencia egy fontos dokumentum, amely személyes információkat tartalmaz egy alkalmazottról, és leírja személyes és szakmai tulajdonságait. A dokumentumot a követelmények és a benyújtás helye szerinti hatóságok függvényében állítják össze. Korábban az összeállított információk alapján következtetést lehet levonni egy személy kompetenciájára és személyes tulajdonságaira.

Különféle helyzetek adódhatnak, amikor az embereknek jogi eljárásokban kell részt venniük. Ezekben az esetekben az utolsó munkahelyéről szóló referenciát kell benyújtania. Sok meghatározza az eljárás típusát – büntetőjogi vagy polgári. Mindegyiknek megvannak a saját árnyalatai az alkalmazott leírásában, hangsúlyozva bizonyos tulajdonságokat.

A polgári perben a munkaköri kötelezettségek teljesítését, az ígéretes szakmai előmenetelt és a munkahelyi stabilitást vizsgálják. Az örökbefogadáskor ajánlatos a felperesnek vagy alperesnek olyan dokumentumot bemutatni, amely leírja a pozitív tulajdonságokat és az anyagi biztonságot.

A bírósági hivatkozás szerkezetét a következő szakaszok mutatják be:

• az összeállítás dátuma és helye;
• Teljes név, beosztás, születési idő;
• munkacsorda az utolsó munkahelyről;
• családi állapot és a család összetétele;
• oktatás, tanfolyamok, készségek;
• a cég adatai és neve;
• annak a tevékenységnek a leírása, amelyben a munkavállaló részt vesz;
• Katonai szolgálat;
• eredmények, előléptetések, díjak.

A referenciát a HR osztály vezetője vagy vezetője igazolja. Fontos megfogalmazások a fizetőképesség és a fizetési szint, a szakmaiság szintje, az üzleti potenciál, a kollégákkal való kapcsolat és a felelősség.

Akit érinthet

Az összeállítás típusától és céljától függően külső és belső típusú dokumentumot különböztetnek meg. Külsőt a megkeresés helyén állítanak ki - bankhoz, katonai nyilvántartási és besorozási hivatalhoz, kormányzati szervekhez és struktúrákhoz, rendőrséghez stb. Az összeállítás során az üzleti dokumentumok elkészítésére vonatkozó, általánosan elfogadott szabályokat veszik figyelembe. Leírja a személyiséget, a munkában elért eredményeket, a stressz-, konfliktus-ellenállást, a csapatban való viselkedést, a kollégákhoz való hozzáállást és a hozzáértést.

Az általános leírásnak képet kell alkotnia az egyénről, és segítenie kell a helyes vélemény kialakítását.

Példa:

Jellegzetes

TELJES NÉV működik benne (Cégnév) 2018.02.01-től a mai napig menedzser-tanácsadói munkakörben.

Jó hírnévnek örvend a csapatban, a kollégákkal barátságos, nyitott, mindig készséges a kapcsolat. Ügyfelei nagyra értékelik magas kommunikációs kultúrája és professzionális munkavégzése miatt.

Kreatívan, gyorsan és hatékonyan kezeli a rábízott feladatokat és problémákat. Kiváló kommunikációval rendelkezik. Ha nehéz célokat tűz ki maga elé, mindig megbirkózik velük, és hasznos tanácsokkal látja el.

A képesítések és a szakmai színvonal javításán dolgozik, önfejlesztéssel és képzéssel foglalkozik. Mindig mások segítségére jön, amiért nagyra értékelik a csapatban.

Munkában önálló, összetett és változatos vezetési feladatokat lát el.

Szükség esetén biztosítani kell.

Dátum __________ Aláírás __________

Egy dolgozóra jutó termelés

Ez a fajta dokumentum a munkavállaló képességeit és készségeit jellemzi. Gyakran új állást biztosítanak, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen megismerni a pozícióra jelentkezőt.

Készítette és aláírta a cég vezetője. Feltétlenül jelezni kell azokat a megrovásokat, figyelmeztetéseket, büntetéseket, amelyek súlyos jogsértések következményei voltak.

A termelési jellemzők követelményei és szerkezete:

• az okmány sorszáma és elkészítésének dátuma;
• a foglalkoztatás és a munkahelyi fejlődés kronológiája;
• ösztönzők, jogsértések, szankciók jelenléte;
• a társaság igazgatójának aláírása és pecsétje.

A jellemzőnek objektíven kell leírnia az embert képzettsége és munkához való hozzáállása szempontjából.

Példa:

A készletnyilvántartási szakértő Ivanchenko V.P. két éve dolgozik a cégnél. Számos pozitív szakmai tulajdonsággal rendelkezik: felelősségteljes, lelkiismeretes a felelőssége iránt, betartja és betartja a vállalati utasításokat és a jogszabályi előírásokat. Időben elkészíti a jelentéseket és megfelelően karbantartja a dokumentációt.

Részt vesz a csapat vállalati életében, jó hírnévvel rendelkezik, nyitott hozzáállása és kemény munkája miatt a csapat nagyra értékeli.

Minta alkalmazottnak - sofőrnek

Az összeállítás okai

2 esetben adták ki:

• a munkavállaló személyes kérésére;
• külső és belső típusú kérésekre válaszolva.

Külső jellemzők - a járművezető vagy más felhasználók kérésére összeállítva: bank, bíróság, ügyvédi iroda. A belsőt a társaság vezető testületei által kiadott aktusok kérésére biztosítják. Más osztályra vagy beosztásra való áthelyezés esetén.

Szöveg szerkezete

Bármilyen formában, szabványos űrlap nélkül összeállítva. Kivételt képeznek a kormányzati szervekhez intézett kérések, amikor egy adott űrlapot bocsátanak ki.

Hagyományosan 5 részre oszlik:

1. Cím.
2. Személyes adatok.
3. Munkaügyi tevékenység.
4. A fő rész a személyes tulajdonságok.
5. Következtetés.

Példa:

Samara, st. Stroiteley, 2A

JELLEGZETES

1980-ban született, szakirányú középfokú végzettséggel.

2001-ben szerzett diplomát a Samara College-ban autószerelő szakon.

2010-ben a Garant LLC felvette sofőrnek.

Ezekben az években nem történt baleset vagy szabálysértés. Felelősségteljesen végzi a rábízott feladatokat. Mindig ügyel a jármű műszaki állapotára. Többszöri kérésre szerelőként tevékenykedett.

Udvarias és tapintatos másokkal szemben. A kollégák tisztelik és értékelik őt. Nem szegte meg a munkafegyelmet.

2017-ben becsületes munkájáért és lelkiismeretes hozzáállásáért oklevéllel és pénzjutalomban részesült.

A specifikációt a kérés helyén történő bemutatásra adták ki.

Rendező _______

Aláírás _______ átirat

Főkönyvelő és könyvelő-pénztáros

A leírásban fel kell tüntetni: a munkavállaló betartja-e a jogszabályi előírásokat, hogyan vezeti-e az egyes szakaszok nyilvántartását, hogyan számítja ki a bért és az adót, betartja-e a készpénzfegyelmet, bonyolít-e különféle fizetési és elszámolási ügyleteket, előkészíti-e, ill. jelentéseket nyújt be, szoftvereket birtokol, auditot tart.

Emellett fontos megjelölni az olyan tulajdonságokat, mint: kitartás, figyelmesség, pontosság, felelősség, türelem, pontosság.

Ügyvéd vagy jogi tanácsadó

A nagyvállalatoknál van egy jogi osztály, amely a szerződések elkészítésével, a dokumentumok jogszabályoknak való megfelelőségének ellenőrzésével és bírósági ügyekkel foglalkozik. A szakembernek nemcsak a tevékenységében kell kompetensnek lennie, hanem jó szakmai felkészültséggel is kell rendelkeznie.

Fontos feltüntetni a dokumentumban: milyen jogi ügyekben érintett a munkavállaló, milyen felkészültség a jogi kérdések megoldásában, a felelősség és a különböző szerződéses cselekmények ellenőrzése.

Fel kell tüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek fontosak a konfliktusmentes csapatmunkához.

Példa:

"Garant" Korlátolt Felelősségű Társaság

Samara, st. Stroiteley, 2A

JELLEGZETES

Az 1980-ban született Vladislav Nikolaevich Makarenko belső ügyvédnek adták. Végzettség: felsőfokú jogi.

2007-ben felvették ügyvédnek.

A feladatok közé tartozik:

• szerződések kidolgozása és elemzése;
• belső dokumentumok elkészítése;
• a szervezet érdekeinek képviselete;
• próbákon való részvétel.

Nem sérti a munkafegyelmet. A kollégák körében megbecsült, készséges, társaságkedvelő.

A specifikációt az igénylés helyén történő bemutatásra adjuk.

Igazgató ___________ (teljes név)

Tanárok (tanár)

Ezt a dokumentumtípust az iskola igazgatója vagy igazgatója írhatja. Főleg újraminősítés során, díjazásra, versenyen való részvételre, foglalkoztatásra vagy személyes kérésre készül.

A szokásos részeken kívül a tanár jellemzői jelzik: hány érettségije volt, milyen módszertani témát kutat, milyen programot használnak az oktatási rendszerben, új technológiák birtokában van-e az oktatási folyamatban, tanulókkal és szülőkkel folytatott munka.

A szakmai szint megerősítéséhez jelezheti a tanulók különböző olimpiákon elért eredményeit.

Minta:

Jellegzetes

Vladislav Nikolaevich Makarenko fizikatanárnak

legmagasabb minősítési kategória

Szamarai 1. számú középiskola

Makarenko V.N. 2010 óta dolgozik ebben az intézményben. Ebben az időszakban kezdeményező és felelősségteljes munkatársnak bizonyult.

Makarenko V.N. tökéletesen alkalmazza az új módszertani és technológiai megközelítéseket a tanulási folyamatban. Sikeresen alkalmazza őket a gyakorlatban, ami jelentősen növeli a tanulók teljesítményét és érdeklődését.

Hozzáértő, képzett tanárként jellemzik, aki ismeri a tantárgy oktatásának sajátosságait és problémáit. Az oktatás személyes orientációja lehetővé teszi, hogy a gyermekek motiváltak legyenek és jól tanuljanak.

Különös figyelmet fordítanak a tanórán kívüli tevékenységekre a tanulói aktivitás növelése érdekében. Ennek érdekében rendezvényeket, versenyeket, fejlesztő tornákat tart.

Az óravezetés az osztálykohézióra helyezi a hangsúlyt, figyelembe véve az egyes tanulók egyéni sajátosságait. Különféle helyzeteket teremt, hogy a gyerekek a való életben is helyesen reagálhassanak és érveljenek ilyen esetekben. A szülők nagyra értékelik a tanulókkal végzett munkáját.

Aktívan részt vesz módszertani konferenciákon, edzőtáborokon, szemináriumokon, tanfolyamokon fejleszti képzettségét.

A jellemzők bemutatása itt található: __________

Igazgató ______ (teljes név)

(aláírás)

Orvosnak (orvosi dolgozónak)

Amikor referencialevelet írunk egy egészségügyi intézmény alkalmazottjának, nehéz leírni az összes felelősséget, és egy konkrét szempontra összpontosítani. Az ilyen összeállításhoz fontos az erkölcsi, képesítési, tudományos és üzleti tulajdonságok feltüntetése.

Ez egy meglehetősen komoly dokumentum, amely nem csak a személyes jellemzőket kell, hogy írja le, hanem a terület átfogó felelősségét is.

Kötelező pont a vis maior helyzetekben a reagálás kiemelése, amely a beteg egészségének és életének biztonságával kapcsolatos.

Szakácsok

A munkavállaló kérésére összeállított. A legtöbb esetben új munkavállalás, kölcsön megszerzése. Mint minden szabványos dokumentumtípusnak, ennek is kötelező szakaszokból kell állnia.

Elsősorban a munkaköri feladatok ellátására kell figyelni. Fontos feltüntetni, hogy melyik területen, műhelyben dolgozik, főzéstechnikai és technológiai térképek ismerete, különböző munkatechnikák ismerete.

A séfnek nemcsak az ételeket kell elkészítenie, hanem a csapatot vezetnie és együtt kell működnie a zökkenőmentes munka érdekében.

Minta

"Garant" Korlátolt Felelősségű Társaság

Samara, st. Stroiteley, 2A

JELLEGZETES

2010. március 21-én felvettek szakácsnak.

Növeli a szakmai tudás szintjét tanfolyamok és mesterkurzusok részvételével.

A csapatban vezetői tulajdonságokat mutat be, amiért tisztelik. Társaságkedvelő, előre nem látható helyzetekben is jól teljesít, kiváló kapcsolatot ápol az ügyfelekkel.

Nem sérti a biztonsági előírásokat.

A jellemzők bemutatása _______

Igazgató _______ (teljes név)

(aláírás)

Óvónő

Az óvodai nevelési intézmények alkalmazottai kategóriájuk és kompetenciaszintjük javítása érdekében újraminősítésen esnek át. Ebben az esetben a jellemzőket a szülők állítják össze az óvodai intézmény vezetőjének visszaigazolásával. Ha az igazolást áthelyezéskor vagy új foglalkoztatáskor adják át, akkor azt az igazgató nevében írják ki.

A jellemzők jelzik: a pedagógus képessége a különböző életkorú gyerekekkel való munkavégzésre, csoportszervezésre, rendfenntartásra, pedagógiai módszerek alkalmazására a munkában, új megközelítésekre, a gyermekek közötti konfliktushelyzetek megoldására.

A tanárnak be kell tartania a gyermek higiéniai és személyi higiéniáját, valamint a problémás tanulókategóriával való „közös nyelv” megtalálásának készségeit.

Példa:

Az oktatási folyamatot pedagógiai követelmények és programok alapján szervezzük. A munka középpontjában az önállóság, a gyermek személyiségének fejlesztése, a potenciális és kreatív képességek feltárása áll.

A tanár érdeklődése az innovatív megközelítések és fejlesztések iránt a tanulók magas teljesítményében nyilvánul meg. A csoport folyamatosan aktívan részt vesz regionális szintű versenyeken.

Elvégzett továbbképző tanfolyamokat. Óvodai Nevelési Intézmények Hivatalától oklevelet kapott.

A személyes tulajdonságok közé tartozik az elhivatottság, a saját véleménynyilvánítás, a kollégák tisztelete és az óvatosság.

A rendőrségnek egy büntetőügyben

A következő okokból állították össze:

• bírósági ügyben gyanúsítottként, bűntársként vagy tanúként érintett személy tanulmányozása;
• bűnüldöző szerveknél történő munkavállalás esetén;
• a dolgozó kiskorúak jogával kapcsolatos problémák esetén a rendőrség érdeklődik irántuk személyazonosságuk vizsgálata érdekében.

Nincs univerzális forma, de a mintaszerkezetnek tartalmaznia kell:

• időpontja;
• Teljes név, végzettség, végzettség és munkatapasztalat;
• információ arról, hogy ki készítette a dokumentumot;
• a munkatevékenység sajátosságai;
• a munkavállaló személyiségének leírása, feltüntetve az összes pozitív és negatív aspektust, a konfliktusok előfordulását a csapatban, a kollégákhoz való hozzáállást;
• Családi állapot.

Fontos, hogy a leírást első személyben írjuk, lehetőleg a vezetőtől. Ez kezdetben jó véleményt alkot az illetőről.

Súgó-jellemzők

Az ilyen dokumentum iránti igény határozza meg az elkészítésének alapvető szabályait és követelményeit. Következetesen meg kell jelölni a szakaszok fő összetevőit, hogy ne írjunk mindent kaotikusan.

A logikai sorrend és a kronológia lehetővé teszi egy személy általános képének létrehozását és konkrét tevékenységeinek előzetes megértését.

Űrlap – űrlap (minta a kitöltéshez)

Kész sablonok a jellemzők kitöltéséhez

A szolgáltatás helyétől függően azokra a jellemzőkre és tulajdonságokra kell összpontosítani, amelyeket először figyelembe kell venni. A jellemző helyes összeállításához jobb ezt az általánosan elfogadott formát használni.

A jogi tanácsadó jellemzői

Annak ellenére, hogy a munkaköri leírásokat sokan a múlt emlékének tekintik, ez a dokumentum továbbra is keresett. A munkaköri leírás a munkáltató általi értékelés a jelenlegi vagy nyugdíjas munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságairól. A dokumentummal szembeni félreérthető hozzáállást az magyarázza, hogy a legtöbb munkáltató meglehetősen formálisan közelíti meg a dokumentum tartalmát, és az ilyen jellemzőknek általában nincs valódi egyéni hovatartozásuk. Ennek megfelelően egy ilyen jellemző tartalma megkérdőjelezhető.

A munkaköri leírásnak nincs konkrét formája, de az elkészítésére általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak. Tehát a jellemző általában a következő információkat tartalmazza:

• Azon személyre vonatkozó adatok, akikre a hivatkozást kiadták, amely tartalmazza a személy teljes nevét, születési idejét, családi állapotát, katonai szolgálatát, iskolai végzettségét, valamint különféle dísztárgyak meglétét.
• Információk a munkáról. Ez a rész információkat tartalmaz a szolgálati időről, a munkavégzés kezdetéről és befejezéséről (ha a munkavállaló már nem dolgozik ebben a szervezetben), valamint a referenciát kiállító vállalaton belüli személyi mozgásokról. Figyelembe kell venni a személy munkaeredményeit és szakmai készségeit. Ha a munkavégzés során a munkavállalót továbbképzésre, továbbképzésre stb. küldték, akkor ezt is jelezni kell a jellemzők között. Ha a munkavállalónak különféle érdemei vannak (hála, bátorítás stb.), vagy fegyelmi eljárás indult, ezt az információt fel kell tüntetni.
• Személyes jellemzők. Ez az információ valószínűleg a legjelentősebb része a teljes jellemzőknek. Különféle információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságairól. Ha az alkalmazott osztályvezető, akkor érdemes odafigyelni szervezeti adottságaira, a beosztottak iránti felelősség meglétére vagy hiányára, a nehéz döntésekre való készség fokára, önmaga és beosztottai iránti igényességére, egyéb tulajdonságaira. Ha a munkavállaló előadóművész, akkor jelezheti készenlétének fokát a vezető utasításainak végrehajtására, kezdeményezőkészségét, a kiváló eredmények iránti vágyát stb. Ebben a részben jelezheti a személy kapcsolatát a munkacsoporttal. : tekintélyt és tiszteletet élvez-e, vagy a csapatban nem működnek a kapcsolatok a munkavállaló összetett jelleme vagy egyéb tulajdonságai miatt.

A referenciát a szervezetben érvényben lévő belső szabályoktól függően akár a szervezet adatait feltüntető nyomtatványon, akár formanyomtatvány nélkül is meg lehet tenni, de az adatokat ebben az esetben is fel kell tüntetni. Ha valamely intézmény hivatalos kérésére adnak referenciát a munkahelyről, akkor jelezni kell, hol található. A jellegzetes jogerő biztosítása érdekében az ilyen dokumentum kiállításáért felelős személy írja alá. Ez lehet a személyzeti osztály alkalmazottja vagy a szervezet közvetlen vezetője. Ezenkívül meg kell adnia az okmány kiállításának dátumát.

Példák a munkahelyi jellemzőkre

Íme néhány példa a munkahelyi, kész ajánlási mintákra.

1. (a szervezet fejlécén)

"______" _______________ 20_______

Jellegzetes

Által kiadott ______________________________________________

(Vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, beosztás)

Munka(i) teljes neve(i) ___________________________________________________ „__________” kezdetű _______________ 20___. Munkám során többször kaptam továbbképzéseket, melyeket sikeresen elvégeztem az alábbi programok szerint: ____________________________.

Full Name széleskörű ismeretekkel rendelkezik a meglévő szakterületről, és mindig naprakész a szakterülete legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

Full name felelős alkalmazottként nőtte ki magát, aki a kiváló eredményekre összpontosít, mindig készen áll az innovatív döntések gyors meghozatalára, és felelősséget visel azok elfogadásáért és a beosztottak tevékenységéért. Bármilyen körülmények között munkára kész, munkaidőn kívül is.

Pontossága és finomsága jellemzi a beosztottakkal és kollégákkal való kommunikációban, amiért a csapat tiszteli. Igényes önmagára.

___________________ ___________________

Nem ismeri a jogait?

Irina Sherbul

Bsadsensedinamick

# Üzleti dokumentáció

Fontos hátránya a munkaköri leírásnak

Egyes munkáltatók a dokumentumot formalitásnak tekintik, és általános, homályos nyelvezetet használnak a kitöltésekor. Ezért fontos úgy kialakítani az űrlapot, hogy a válaszok a lehető legrészletesebben írják le a munkavállaló tulajdonságait.

Cikk navigáció

• Minta jellemzők a munkavégzés helyéről
• Az alkalmazottak jellemzői: hogyan kell helyesen írni
• Példa egy alkalmazott jellemzőire
• Gyártási jellemzők
• Pozitív hivatkozás a munkahelyről
• Az előző munkahely jellemzői
• Munkaköri leírás a munkahelyről
• Negatív hivatkozás a munkahelyről
• Jellemzők a követelmény helyén: szükség esetén követelmények
• Tipikus jellemző
• Ki írja alá és állítja ki a munkavégzés helyéről szóló referencialevelet?
• Funkciókérés

Ma a munkaköri leírások követelményeikben, tartalmában és kialakításában eltérnek szovjet elődjüktől. Ez a dokumentum, miután túlélte a 90-es évek kaotikus éveit, ismét aktualitást kapott. Ezért a HR osztály dolgozóinak, osztályvezetőinek és cégvezetőknek tudniuk kell a munkaköri leírás helyes megírását.

Minta jellemzők a munkavégzés helyéről

A munkavégzés helyéről készült kész referenciának mintaként elérhetőnek kell lennie az egyes vállalkozások személyzeti osztályán. Ha szükséges, egy mintát (egy példát az írásra) nézve nem lesz nehéz gyorsan és pontosan létrehozni egy ilyen dokumentumot. Nézzünk egy tipikus verziót 2019-re.

Példa munkaköri leírás írására:

Töltse le a mintát

Egyes vállalkozások kész jellemzősablont használnak. Ez az űrlap könnyen nyomtatható és gyorsan kitölthető. A munkaköri leírás űrlapja így néz ki:

Töltse le az űrlapot

Az alkalmazottak jellemzői: hogyan kell helyesen írni

A munkavállalóra (alkalmazottra) vonatkozó karakterreferencia egy rövid, tömör tartalmú, objektív és megbízható értékelés a vállalkozásnál dolgozó vagy dolgozott személyről. Informatívnak és érzelmektől mentesnek kell lennie.

A profil szerzője egyértelműen leírja a munkavállaló szakmai tulajdonságait, képesítésének szintjét az általa elfoglalt (vagy betöltött) szakterületen és beosztásban. A munkavállaló személyes tulajdonságait kizárólag a vállalati érdekek pozíciójából jelzik.

Nem szabad krónikát írni egy alkalmazott életéről. Csak fel kell jegyezni a vállalkozásnál végzett munkatevékenységét, az elért eredményeket, készségeket, tudást, személyes tulajdonságokat, amelyeket csak ebben a munkában szerzett és mutatott be.

Az életrajz ezen intézményen kívüli egyéb szakaszait maga az alkalmazott jelzi önéletrajzában vagy önéletrajzában.

A szabványos specifikáció három részből áll:

1. Általános: vezetéknév, keresztnév, családnév; Születési dátum; a cég részletes adatai; az ennél a vállalkozásnál eltöltött idő (a felvételtől a mai napig vagy az elbocsátás napjáig).
2. Munkatapasztalat (ennél a vállalkozásnál): áthelyezés más pozícióba; előléptetés vagy lefokozás; haladó képzés (tanfolyamok, képzések stb. - név, hely, képzési időszak feltüntetésével).
3. Személyes értékelés: szakmai tulajdonságok; kapcsolatok a kollégákkal, beosztottakkal és a vezetőséggel.

A munkaköri leírás nem tartalmazza a munkavállaló politikai és vallási nézeteit, hobbijait, személyes életének részleteit, életkörülményeit, egészségi állapotát.

Példa egy alkalmazott jellemzőire

Töltse le a mintát

Hogyan kell helyesen írni egy jellemzőt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok nem szabályozzák e dokumentum elkészítését. A mai napig nincsenek rá egyértelműen meghatározott követelmények. Az úgynevezett ajánlólevél kialakítására és tartalmára vonatkozóan csak általánosan elfogadott ajánlások vannak.

A munkaköri leírást formális üzleti vagy semleges harmadik személyű narratív stílusban kell megírni jelen vagy múlt időben.

A köznyelvi zsargon kifejezései elfogadhatatlanok, a művészi elemek és a lírai kitérők nem megfelelőek. Nincs szükség rövidítések használatára (különösen a rendkívül technikai kifejezéseknél). A névmásokat kerülni kell. A szövegnek kis térfogatúnak, tömörnek kell lennie, könnyen hozzáférhetőnek és érthetőnek kell lennie.

Gyártási jellemzők

A termelési jellemző olyan dokumentum, amelyet az a vállalkozás állít ki és állít ki, ahol a munkavállaló csak kérésére dolgozik (vagy dolgozott). A vállalkozás vezetésének ilyen hatósági értékelése szükséges lehet az orvosi bizottság vagy a szociális vizsgálat letételéhez.

Ez a jellemző lehetővé teszi a munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó szakmai alkalmasságának, valamint a munkaképesség-vesztés mértékének és a rokkantsági csoportnak a meghatározását. Ilyen dokumentum az MSE (orvosi és szociális vizsgálat) vagy a VTEC (orvosi és munkaügyi szakértői bizottság) számára készül. Ezért, ha ápolónő (mentős, orvos) van a személyzetben, ezt a fajta leírást a főnökön (vezetőn) kívül egy egészségügyi alkalmazott írja alá.

A dokumentumot általában szabványos nyomtatványokra írják. Lehetőség van szabványos jellemzõ lap kitöltésére, de ebben az esetben a munkavállaló cselekvõképtelenségének (rokkantságának) mértékének rögzítése szükséges.

Ezt a dokumentumot két példányban nyomtatják ki: az egyiket a munkavállalónak adják ki, a másodikat pedig a vállalkozás archívumában tárolják.

A szabványos jelöléseken kívül a gyártási jellemző szerkezetének speciális adatokkal kell rendelkeznie. A gyártási jellemzőt kérő orvosi bizottság az alábbi információkra kíváncsi:

• a munka jellege - kézi vagy gépesített (gép);
• munkakörülmények: beosztás, mód, a műszak és a szünet időtartama, az éves szabadság időtartama;
• üzleti utakra vonatkozó záradék: ha a munkaszerződés előírja a munkavállaló üzleti utakra küldését, akkor annak gyakoriságát és átlagos időtartamát fel kell tüntetni;
• ha a termelésben nehéz munkakörülmények vannak, amelyek egyértelműen veszélyeztetik a munkavállaló egészségét és életét, ezt a fontos szempontot meg kell említeni;
• az alkalmazottak munkahatékonyságának felmérése.

A meghatározott árnyalatokat tartalmazó termelési jellemzők alapján következtetést vonnak le arról, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt el tudja-e látni a rábízott munkaköri feladatokat.

Töltse le a mintát

Pozitív hivatkozás a munkahelyről

Ha egy alkalmazott kilép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének „saját kérésére” cikke alapján, és ez a vágy valóban tőle származott, és nem a vezetőségétől, aki fizikai vagy pszichológiai nyomást, fenyegetést mutatott, akkor általában a tulajdonsága kiváló.

Jó referenciát kap az a munkavállaló, aki feladatát hibátlanul és gyorsan végezte, betartotta a fegyelmi, vállalati etikai normákat, és teljesen elégedett volt korábbi munkáltatójával, de egészségügyi okokból, családi okokból, vagy lakóhelyváltás miatt felmondott. korábbi munkahelyéről.

Ebben az esetben a fő szerepet az emberi tényező játssza: sikerült-e az alkalmazottnak az elbocsátást követően jó kapcsolatot fenntartani a csapattal és a vezetőséggel. Ez fontos mutató egy új munkáltató számára, ami további előnyt jelent az üresedésért folyó versenyben.

Töltse le a mintát

Az előző munkahely jellemzői

Az előző (korábbi) munkahelyről származó hivatkozást a vállalkozásnál kialakított űrlap kitöltésére szolgáló szabványos séma szerint írják. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy a szöveget múlt időben kell írni. Ezt a dokumentumot az előző munkahely vezetője állítja ki, és a munkavállalónak új munkahelyen történő foglalkoztatás céljából állítja ki.

Példa jellemzők az utolsó munkahelyről:

Letöltés

Munkaköri leírás a munkahelyről

A munkaköri leírás egy hivatalos dokumentum, amely objektív értékelést jelent a munkavállaló hivatalos, tudományos és kreatív tevékenységéről, jelezve üzleti, személyes, erkölcsi és pszichológiai tulajdonságait.

A személyes adatokon túlmenően az ilyen vezető által a beosztottjáról készített értékelés a szakmai képzettség szintjének értékelését is tartalmazza:

• a betöltött munkakörnek megfelelő kompetencia: e munkakörben szerzett tapasztalat, jogainak ismerete és kötelezettségek teljesítése, szakmai ismeretek és készségek, önképzés;
• hatékonyság: a munkaeredmények minősége, a feladatok időszerűsége és pontossága, a munkaidő-szervezés képessége, a változásokhoz való alkalmazkodás és a nehéz munkával kapcsolatos helyzetekben való eligazodás;
• üzleti tulajdonságok (a vezetőre vonatkozó jellemző esetén): képes megtervezni, megszervezni, elosztani a beosztottak munkáját, közvetíteni minden egyes feladatát és felelősségét, figyelemmel kísérni az általuk végzett munkát, megoldani a vállalati konfliktusokat és elemezni az általános helyzetet. osztályának (ágának) teljesítménye;
• pszichológiai tulajdonságok: a kultúra szintje, a vállalati etika elsajátítása, a kollégákkal való kapcsolatok és az ügyfelekkel való kommunikáció, önkritika.

Az alkalmazottakkal kapcsolatos ilyen konkrét információk érdekelhetik a vállalat felső vezetését, amikor döntést hoznak egy alkalmazott áthelyezéséről, előléptetéséről vagy lefokozásáról, kitüntetés odaítéléséről vagy büntetés kiszabásáról.

Negatív hivatkozás a munkahelyről

Az objektivitás a fő követelmény egy dokumentummal szemben. A főnöknek nemcsak a munkavállaló előnyeit, hanem hiányosságait is jeleznie kell, ideértve a munkahelyen ténylegesen előforduló konfliktusokat, megrovásokat, az okozott károkért járó büntetéseket, pénzbírságokat.

Fontos, hogy a feltüntetett „hátrányok” megfeleljenek a valóságnak, és ne legyenek bosszúállásból.

Egy korábbi munkahely rossz referenciája nem ad pozitív eredményt, különösen abban az esetben, ha jobb munkakörülmények mellett találja meg a kívánt állást. Ez a negatív tartalmú dokumentum csak a bíróság előtt erősítheti meg a munkavállaló elleni vádat.

Töltse le a mintát

Jellemzők a követelmény helyén: szükség esetén követelmények

A profilban megadott információk az utolsó munkahelyről elsősorban az új munkáltatót érdeklik - főállás, részmunkaidős állás keresésekor, új munkahelyre való áthelyezéskor (és más irányítás mellett) ). Ilyen esetekben a „szolgáltatási áttekintések” külsőre és belsőre oszlanak.

Munkavégzés helyéről belső referenciára van szükség a munkavállaló áthelyezéséhez, előléptetéséhez, titulushoz, jutalmazáshoz, fegyelmi büntetés kiszabásához. A munkavállaló belső jellemzőit csak a munkahelyének határain belül használja fel, és a személyes aktájában tárolja.

A munkavégzés helyéről külső referenciát készítenek a munkavállaló kérésére elbocsátáskor (további foglalkoztatás céljából), vagy kérésre megküldik a rendvédelmi szerveknek, az ügyészségnek, a bíróságnak (polgári, közigazgatási és büntetőjogi meghallgatáskor) esetek) vagy új munkáltatóhoz.

Ezt a dokumentumot a szülői jogok megfosztása ügyében nyújtják be, és szükségszerűen a gyámság, gondnokság és örökbefogadás bejegyzésére vonatkozó igazolások teljes csomagjában is szerepel. A honvédségi nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalhoz - a munkavállaló katonai szolgálatra történő behívása esetén - a munkavállaló részére referencia benyújtása kötelező.

Csak a munkahelyről származó pozitív utalás teszi lehetővé, hogy vízumot szerezzen annak az országnak a konzulátusán, ahová a munkavállaló üzleti útra vagy személyes célokra kíván menni.

Gyakran előfordul, hogy elbocsátáskor magának a munkavállalónak van szüksége a munkahelyi referenciára a potenciális munkáltatók számára, akik nem csak a végzettségre és a munkatapasztalatra figyelnek, hanem korábbi vezetőjének a jelöltről alkotott véleményére is. Fontos, hogy a főnök tudja, mit tud pontosan az alkalmazott, hogyan hajtja végre a vezetői utasításokat, hogyan oldja meg a problémákat, kommunikál a csapattal, az ügyfelekkel stb.

Csak egy ilyen hivatalos áttekintés ad kibővített képet a jelöltről az önéletrajzzal együtt, és nagyobb bizalmat ébreszt a munkáltatóban.

Tipikus jellemző

A szabványos jellemzők szerkezetükben és követelményeikben hasonlóak a jelen dokumentum szabványos mintáihoz. A fő különbség egy vagy több elem részletesebb értékelése.

Például egyes munkáltatók az „élettani jellemzők” oszlopban jelzik bizonyos munkaköri feladatok ellátásához vagy rokkantsági csoport hozzárendeléséhez kapcsolódó egészségügyi ellenjavallatokat. A munkavállaló ilyen jellegű áttekintése gyakran – attól függően, hogy hol van szükség szabványos jellemzőre – életkörülményeinek, családi kapcsolatainak értékelését is tartalmazza - például fogyatékos gyermek vagy gondozást igénylő ágyhoz kötött szülők jelenlétét.

Előfordulhat, hogy a referenciakérésben jelezni kell a munkavállaló büntetlen előéletű jelenlétét (hiányát) vagy rossz szokásait.

Töltse le az űrlapot

Ki írja alá és állítja ki a munkavégzés helyéről szóló referencialevelet?

A munkaköri referenciák helyes és hozzáértő megírása a HR osztály feladata. De az orosz valóság olyan, hogy gyakran a személyzeti osztály vezetőjének és beosztottjainak elfoglaltsága miatt e dokumentum megírását magára az alkalmazottra bízzák. Ha van idő és kedv, a munkavállaló közvetlen felettese referenciát írhat.

A HR osztály csak kitöltendő űrlapot tud kiállítani. Ezenkívül minden szervezet saját formátummal és fejléccel rendelkezhet a munkahelyi referenciákhoz. De ennek a dokumentumnak minden esetben meg kell felelnie a következő szerkezetnek:

• A4-es lapformátum;
• a szervezet adatai: teljes hivatalos név, jogi cím, telefonszám, fő állami regisztrációs szám (OGRN vagy OGRNIP - egyéni vállalkozó);
• a kiállítás dátuma, az okmányt összeállító személy aláírása (az osztály vezetője, ahol a munkavállaló dolgozott, a szervezet vezetője vagy a személyzeti osztály felügyelője) és a cég pecsétje - ezen adatok nélkül a papír nem lesz dokumentum, és nem lesz jogi hatálya.

A karakterreferencia egy rendkívül pozitív vélemény egy olyan személyről, aki a munkavállalót szakmai szempontból a legjobb megvilágításban mutatja be a potenciális munkáltatónak. Ezért a tartalomban a fő hangsúlyt a munkavállaló szakmai eredményeire és személyes érdemeire kell helyezni.

Az ilyen értékelés fő követelményei az objektivitás és a meggyőzőkészség. Tömören, informatívan és megfontoltan mutassa be a szakembert, mint az ideális és legjobb jelöltet az állás betöltésére.

Célszerű, hogy a dokumentumot e tevékenységi körben jogosult vezető készítse és írja alá. Csak ekkor beszélhetünk az ajánlólevél tartalmába vetett bizalomról, és arról, hogy a munkavállaló nagy valószínűséggel kap állást, kitüntetést, támogatást stb.

A jellemzők-ajánlás végén feltétlenül tüntesse fel a szerző teljes adatait, elérhetőségeit, email címét, munkahelyét, hogy az új munkáltató a személyes kommunikáció során könnyen ellenőrizhesse a dokumentumban foglalt információkat. .

Ha valaki korábbi munkahelyén csak pozitív emlékeket hagyott magáról, és sikerült jó kapcsolatot á A pozitív tulajdonság növeli a gyors elhelyezkedés esélyét egy előkelő helyen és egy ígéretes pozícióban.

Példa letöltése

Ez a fajta gyártási jellemző a belső használatra szánt dokumentumokra vonatkozik. A munkavállaló szakmai tevékenységének, üzleti és személyes tulajdonságainak értékelése csak a pozitív oldalon van leírva.

Ebben a dokumentumban fontos megjegyezni a munkavállaló munkaérdemeit, szakmai eredményeit és tulajdonságait, amelyeknek köszönhetően sikeres és hatékony munkavállalóvá tudott válni.

A jutalmazás jellemzői nemcsak egy alkalmazottat a vezetőség jutalmazza, hanem egyúttal motiválják a többi alkalmazottat is, hogy elérjék a munkavállaló szintjét.

Példa egy alkalmazott jellemzőire a díszoklevél odaítéléséhez

Töltse le a mintát

Funkciókérés

A karakterreferencia iránti kérelmet a munkavállaló munkahelyéről vagy felhatalmazott szervek (a kialakított minta szerint), vagy egy potenciális munkáltató nyújtják be.

A második esetet bonyolítja, hogy az új vezető – a jogszabályoknak megfelelően – csak írásbeli hozzájárulásával nyújthat be referenciát korábbi munkahelyéről származó munkavállalótól. Ellenkező esetben a munkavállaló hivatalos beleegyezése nélkül a potenciális munkáltató tevékenysége jogellenes, és a magánélet tiltott megsértésének és a személyes adatok védelmének megsértésének minősül.

A pályázó önéletrajzában vagy jelentkezési lapjában megadott adatai pontosságának ismételt ellenőrzéséhez a munkáltatónak írásos engedélyt kell kérnie a jelölttől az adatok ellenőrzésére. Ebben az esetben célszerű az új munkáltatónak először ismertetni a munkavállalóval ennek a kérésnek a célját, a konkrét érdeklődésre számot tartó információkat és a válasz megszerzésének módját.

Értékelje ezt a cikket