Szükséges tulajdonságok egy könyvelő számára. Kész önéletrajz-minta Könyvelőnek (főkönyvelő, pénztáros, bérszámfejtés). A dokumentum legfontosabb információinak leírása

A jó menedzser arra törekszik, hogy jól koordinált szakembergárdát válasszon ki a vállalatnál. Különösen fontos, hogy ilyen emberek legyenek a számviteli osztályon. Hiszen ha a pénzügyek helyzetéért felelős szakember alkalmatlan, akkor a cégnél az összes többi ember munkája csődbe mehet.

Annak érdekében, hogy ne tévedjen a megfelelő alkalmazott kiválasztásában, vagy ne távolítsa el a felesleges „ballasztot” a csapatból, elemeznie kell a könyvelő - szakmai és személyes - tulajdonságait. Emellett figyelemmel kell kísérni munkája eredményeit és hatékonyságának szintjét.

Milyen profi könyvelő ő?

A szakirányú végzettség elérhetősége az egyik kulcskérdés, amely a munkáltatót érdekli az új munkavállaló kiválasztásakor. A kritérium az egyik legfontosabb, de nem teljes körű. A „könyvelő szakmai kvalitásai” fogalma más elemeket is tartalmaz. Hagyományosan ezeket fontossági sorrendbe lehet sorolni.

1. Tudás. A követelmény kötelező és méltányos. A könyvelőnek szilárd elméleti alapokkal kell rendelkeznie, folyékonyan kell értenie (befektetett eszközök, forgóeszközök, mérleg, könyvelés, elsődleges bizonylatok, beszámolók stb.), és legalább minimális számítástechnikai ismeretekkel kell rendelkeznie.
2. Tapasztalat. Jelenléte lehetővé teszi a könyvelő számára, hogy magasabb fizetésű állásokra jelentkezzen, vagy emelést kérjen. Nem szabad azonban megfeledkezni arról, hogy a munkatapasztalat nem csak egy bejegyzés a munkafüzetben, amely egy interjún megjelenik. A gyakorlati készségeknek a valóságban is jelen kell lenniük. A tapasztalat lehetővé teszi a gyors alkalmazkodást egy másik munkahelyhez, gyorsan elmélyül a folyamatban, és elkerüli a hibákat a könyvelés során.
3. Műveltség. Egy könyvelőnek szüksége van erre a készségre. Végül is egy ilyen pozícióban lévő személy folyamatosan dokumentumokkal, levelekkel és jelentésekkel dolgozik. A hibák jelenléte a fontos papírokban nem jelent pluszt a vállalkozás működéséhez.
4. Speciális számviteli programok ismerete. Ez a készség lehetővé teszi a teljes körű automatizált könyvelés fenntartását a vállalatnál, optimalizálva a munkaidőt.

A vezetőnek nehéz lehet megértenie egy könyvelő szakmai felkészültségének szintjét egy 15 perces interjú során. Ennek érdekében sok vállalkozásnál először próbaidőre veszik fel a jelentkezőt, amely során munkáját titokban ellenőrzik.

Mik legyenek egy jó könyvelő személyes tulajdonságai?

Ha a vezetés elégedett egy alkalmazott professzionalizmusának szintjével, akkor ennek egyéb szempontjaira is figyelni kell. Hiszen a könyvelő személyes tulajdonságai is nagyon fontosak.

Az alkalmazottak őszintesége és feddhetetlensége sok vezető számára az első helyen áll. Készek szemet hunyni a könyvelő egyéb hiányosságai előtt, ha teljesen megbíznak benne. Egy alkalmazott elfogása lopás, félrevezetés vagy tisztességtelenség miatt csak egy eredménnyel járhat - azonnali elbocsátással.

• A könyvelő pedantériája és alapossága garantálja a könyvelés pontosságát. Az ilyen szakemberek mindig pontosak a számításokban, figyelmesek a részletekre, betartják a szükséges követelményeket és szabályokat.
• A szervezettség és a fegyelem nagyon jó tulajdonság egy könyvelő számára. Egy ilyen alkalmazott nem késik. Minden jelentést időben benyújt. A többi alkalmazott pedig nem panaszkodik a fizetések késése miatt.
• A stressztűrés nagymértékben segít a könyvelőnek megbirkózni a pszichológiai stresszel az auditok vagy a partnerekkel való konfliktushelyzetek során. Ennek a minőségnek a jelenléte nem kritikus a vezetés számára, de hasznos magának a munkavállalónak.
• A könyvelőnek kötelező a felelősség. Ha ehhez nincs megértés, akkor érdemes másik embert választani a pozícióra.
• Türelem. Aki félúton feladja a munkát, ne váljon könyvelővé. Ha ilyen szakember jelenik meg a vállalkozásnál, akkor nem kell meglepődni az adószolgálat pénzbírságán és az elégedetlen partnerek követelésein a hibásan vagy időben átutalt pénz miatt.

Intellektuális tulajdonságok

Magas fizetésért a munkaadók meglehetősen magas gondolkodású munkavállalókat keresnek. Ilyenkor érdemes odafigyelni a könyvelő néhány intellektuális tulajdonságára. Az ilyenekkel rendelkező szakemberek nem túl gyakoriak.

A nagy hatékonyság és a koncentrálóképesség segít a könyvelőnek az általános problématömegből azonosítani és a lehető leggyorsabban megoldani a kiemelt problémákat. Egy hasonló tulajdonságokkal rendelkező személy helyettesíthet kettőt vagy hármat, akik rossz oldalról vállalnak munkát.

A fejlett logikus gondolkodás és az elemző elme lehetővé teszi a könyvelő számára, hogy problémát lásson a dinamikában. Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező szakembernek nem kell hosszú időt töltenie az elsődleges dokumentáció feldolgozásával vagy a számlák kiállításával. Az ilyen alkalmazottakat leggyakrabban vezetői pozíciókra ajánlják.

A kritikus elme hasznos a könyvelésben. Hiszen az állandó jogszabályváltozások, adókonfliktusok folyamatos elemzést igényelnek.

A könyvelő bizonyos tulajdonságainak külső megnyilvánulásai

Vannak, akik nagyon sikeresek elrejteni hibáikat. Vannak azonban külső jelzők, amelyek segítenek meghatározni a könyvelő egyéni tulajdonságait:

• gyakori késések - felelőtlenség;
• állandó késések a munkában - képtelenség megszervezni tevékenységét;
• panaszok más alkalmazottakkal kapcsolatban - konfliktusra való hajlam;
• a rendetlenség az asztalon rendetlenség.

Ha egy alkalmazottnak rendezett munkahelye van, minden dokumentum mappában van, a számítógép be van kapcsolva, a mobiltelefon pedig rezgőriasztásban van - akkor szinte biztosan rendben lesz ennek az alkalmazottnak a könyvelése.

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy főkönyvelőnek?

A vezető jobb keze és a második személy a vállalkozásban. Ezt a helyet a termelési hierarchiában a főkönyvelő foglalja el. Az ilyen személy kiválasztásakor elkövetett hiba nagyon költséges lehet a vállalat számára. Ezért a vezetőség rendkívül szigorúan értékeli a főkönyvelő minőségét.

Az ebben a pozícióban lévő szakembernek rendelkeznie kell:

• őszinteség;
• mélyreható ismeretek az adó- és számviteli jogszabályok területén;
• magas szintű szervezőkészség;
• elemző elme;
• felelősség és fegyelem.

A pénzügyekért felelős személynek mindig rendkívül korrektnek kell lennie mind a vezetéssel, mind az ellenőrző és ellenőrző hatóságokkal. Jó lenne, ha jó kommunikációs készségekkel rendelkezne.

A könyvelő minőségi munkájának mutatói

Bármennyire is gondos a jelölt kiválasztása egy pozícióra, a munkavállaló munkájának gyümölcse csak idővel válik láthatóvá. A könyvelői munka minősége három területen értékelhető.

1. Egyedi mutatók. Ezek a fegyelem, a kezdeményezőkészség, a függetlenség, az innováció és a konfliktushelyzetek elkerülése.
2. Belső nyilvántartások vezetése. Ide tartozik az iratokban való tévedés vagy azok hiánya, a jelentések időben történő benyújtásának elmulasztása, a munkaköri feladatok szorgalmas ellátása.
3. Külső interakció. Együttműködés az adóhatóságokkal, ügyészséggel. Képesség vitás helyzetek megoldására.

A könyvelői munka akkor tekinthető minőséginek, ha azt gyorsan, korrekten és maradéktalanul végzik el. Ennek a mutatónak a meghatározására egyes vállalkozások minősítéseket adnak ki, mások belső auditot végeznek.

A főkönyvelő milyen minőségű munkáját tekintik nem kielégítőnek?

Ha a vezetésnek kétségei vannak a pénzügyekért felelős személy feladatainak kielégítő ellátásával kapcsolatban, akkor fel kell vetni a tisztség betöltésére való alkalmasságának kérdését. Leggyakrabban a főkönyvelő munkájának minőségével kapcsolatos panaszok akkor jelennek meg, ha:

• a számviteli nyilvántartásokat helytelenül vezetik;
• a dokumentációt késve dolgozzák fel;
• a jelentéseket nem nyújtják be időben, vagy hibásan töltik ki;
• a munkafegyelmet nem tartják be.

A könyvelő személyes vagy szakmai tulajdonságai nem segítenek abban, hogy az alkalmazottat lopáson vagy okmányhamisításon érik. Ebben az esetben nemcsak el kell rúgni, hanem a törvénynek megfelelően meg is kell büntetni.

• barátok;
• rokonok;
• a meglévő alkalmazottak közeli emberei.

Jobb, ha kívülről fogadunk megfelelő embert.

Ha egy könyvelő személyi adottságai lenyűgözőek, de hiányzik a professzionalizmusa, akkor az lenne a helyes döntés, ha felveszünk egy ilyen embert és kiképezzük. Ilyenkor az emberek nagyon igyekeznek, és sokáig a társaságnál maradnak.

Ugyanolyan körültekintően kell könyvelőt választani, mint orvost vagy ügyvédet, mert a rossz könyvelői teljesítménynek éppoly kellemetlen következményei lehetnek. Bárkit felvenni anélkül, hogy alaposan megnézné, nagy hiba, amely nagyon költséges lehet. Kár, hogy sok menedzser rájön, miután megégették.

Gyakran olyan problémákat kell rendeznünk, amelyeket ügyfeleink könyvelőiktől örököltek. Hogy megóvjuk Önt a hibáktól, elkészítettünk egy cikket a könyvelő szükséges személyes tulajdonságairól.

Sok függ a tevékenység típusától, a cég méretétől és attól, hogy a könyvelő milyen területet fog irányítani, de ezek az információk segítenek eligazodni, amikor munkavállalót választ.

Jó könyvelő tulajdonságai

Kezdjük a nyilvánvaló, de nem kevésbé fontos dologgal:

1. Oktatás. A számvitel az egyik legdinamikusabb terület, és ami tegnap aktuális volt, ma már nem biztos, hogy működik. A diploma megléte nem garancia a naprakész tudásra és a kifogástalan munkavégzésre, de a szakmai végzettség az az alap, amelyre minden további munka épül. Könnyebb a tudást szilárd alapokra építeni, különben a munkavállaló állandóan azon fog botlani, hogy valamit nem tud. Csak akkor kockáztathatsz, és csak akkor vehetsz fel számviteli, vagy legalábbis kapcsolódó szakterületről egyáltalán nem végzett embert, ha a munka egyszerű, hasonló műveletekkel jár.
2. Tapasztalat. Jobb, ha a könyvelő máshol tapasztalatlanság miatt már gereblyére lépett, és már „lelőtt verébként” jött hozzád. Csakúgy, mint egy végzettséggel nem rendelkező embert, úgy a tapasztalat nélküli alkalmazottat is egyszerű, nem sok felelősséggel járó rutinműveletekre lehet beosztani. Ne keverje össze a tapasztalatot a munkatapasztalattal. Egy személy könyvelőként szerepelhet évekig, egyszerű műveleteket végezve anélkül, hogy nem szabványos helyzetekkel és felelősségteljes feladatokkal találkozna. Ez nem jelenti azt, hogy tapasztalt szakember. Érdeklődjön a valódi tapasztalatok iránt, és ne elégedjen meg a munkafüzetben szereplő dátumokkal. Az interjú során kérdezze meg, hogy a jelentkező pontosan milyen funkciókat látott el, milyen nehézségekbe ütközött, milyen eredményeket ért el.
3. Kitartás. A könyvelő munkája legtöbbször rutinszerű. Ha egy személynek állandó tevékenységre van szüksége, és nehezen ül egy helyben, jobb, ha nem alkalmazza. Nagyon gyorsan megsavanyodik, hibázik, vagy teljesen távozik, és újra el kell kezdenie könyvelőt keresni.
4. Őszinteség. Ez a jó könyvelő kulcsfontosságú tulajdonsága, mert több lehetősége van kirabolni a céget, mint bármely más alkalmazottnak. Őszinteség nélkül nem fontos sem a tapasztalat, sem a végzettség, sem más pozitív tulajdonságok. Éppen ellenkezőleg, minél okosabb és tapasztaltabb a könyvelő, annál nagyobb kárt okoz a cégnek, ha tisztességtelen. Milyen gondokkal kell szembenézniük a gátlástalan könyvelőket foglalkoztató munkáltatóknak, és hogyan védekezhetnek ettől a Hogyan csalnak a könyvelők című cikkben. Könyvelők csaló rendszerei.
5. Analitikus elme és kíváncsiság. A rossz könyvelő az, aki a szabályok szerint dolgozik, nem kérdez, nem bővíti tudását. Nem kínál semmi újat, nem fogja megtakarítani a cég pénzét (ez nem az ő személyes pénze).
6. Képesség szabályozó dokumentumokkal dolgozni. Ez a szakember fontos tulajdonsága, mert nem mindenki tudja lefordítani a bürokratikus nyelvet emberi nyelvre. Az adótörvénykönyv, a számviteli szabályzat, a Szövetségi Adószolgálat és a Pénzügyminisztérium levelei tele vannak kifejezésekkel, és bonyolult, díszes nyelvezetben íródnak. Ha valakinek problémája van az ott leírtak megértésével, a munka során bekövetkező hibák valószínűsége meredeken megnő.

Ebben a cikkben részletesebben leírtuk, hogy egy könyvelőnek milyen személyes tulajdonságaira kell figyelnie, milyen ismeretekkel kell rendelkeznie, és hogyan ellenőrizheti végzettségét.

Az 1C-WiseAdvice könyvelőkből álló csapata egy igazi különleges erőkből álló profi csapat. HR részlegünkön van egy olyan részleg, amely a könyvelők felvételi során fellépő szakmai és személyes tulajdonságainak felmérésére specializálódott. Szigorú kritériumaink vannak a könyvelők minőségére vonatkozóan, és csak a legjobbakat alkalmazzuk.

A könyvelő negatív tulajdonságai

Kerülje azokat a jelölteket, akiknek olyan tulajdonságai vannak, mint a nyugtalanság, a figyelmetlenség és a kapkodás. Mindez növeli a tévedések valószínűségét, és már egyetlen hiba is vezethet a jelentések újbóli benyújtásához, további adómegállapításokhoz, bírságokhoz, vitákhoz az ügyfelekkel és munkavállalókkal, sőt pereskedéshez is.

Főkönyvelő szakmai kvalitásai

Ez nem csak egy alkalmazott, hanem a vezető jobb keze, tanácsadója és pajzsa. A fentieken túlmenően a könyvelői csoport munkájának irányítására, szervezésére is képes. Ezen üzleti minőség nélkül a könyvelők és maga a főkönyvelő sem kerül ki a válságból.

A főkönyvelő egyéb szakmai tulajdonságai:

1. Stresszállóság. Ideges a főkönyvelő munkája, főleg, ha adó-, sőt rendőri ellenőrzésről van szó. A higgadtság megőrzésének és a nyomásnak való kiállás képessége segít elkerülni a hibákat, és túlélni az auditot minimális következményekkel a vállalatra nézve.
2. Képes megvédeni a nézőpontját. Ez elsősorban az adóhatóságokkal folytatott vitákban fontos. A gyakorlat azt mutatja, hogy minél magabiztosabb és határozottabb a főkönyvelő, annál óvatosabban viselkednek az ellenőrök, és szívesebben „heveskednek” azokkal, akik nem ütnek vissza.

   Ez a minőség a rendezővel való kommunikáció során is jól jön majd. Előfordulhat, hogy a cégtulajdonosok nincsenek tisztában döntéseik adózási következményeivel, és itt nagyon fontos, hogy a főkönyvelő a közelben legyen, és meg tudja védeni őket a meggondolatlan cselekedetektől, és meggyőzze őket az igazukról.

   De van az érem másik oldala is, amikor egy túlságosan óvatos, de meggyőző főkönyvelő lelassítja a cég munkáját, és megfosztja a tulajdonosokat a nyereségtől. Íme néhány történet a gyakorlatunkból:

   • Tipikus történet arról, hogy egy főkönyvelő hogyan zavarhatja meg az értékesítést
3. A tulajdonosok bevonása és megtakarítási vágya. Egy jó főkönyvelő számára fontos, hogy ne csak adót fizessen, hanem az is, hogy biztonságos módot találjon arra, hogy cége kevesebbet fizessen. Nem csak az összes munkát elvégezni, hanem javasolni, hogyan lehet gyorsabban elvégezni, automatizálni és csökkenteni a költségeket stb.

Az egyik legfontosabb tulajdonság, amellyel az 1C-WiseAdvice könyvelőjének rendelkeznie kell, a potenciális ügyfélközpontúság. Meglehetősen nehéz felismerni egy interjú során, de vannak bizonyos jelzők, amelyek alapján egy bizonyos szintű barátságosság, alapvető jóindulat feltárul. Ezeknek a tulajdonságoknak meg kell jelenniük, mert főkönyvelőink olyan emberek, akik közvetlenül kommunikálnak az ügyféllel.

Rendelési szolgáltatás

Egyetlen kereskedelmi vállalkozás sem engedheti meg magának, hogy tevékenységét számviteli nyilvántartások vezetése nélkül végezze. A pénzügyi kérdés minden cégnél rendkívül fontos. Ha nem próbálja meg ellenőrizni az alapokat, ha nem ellenőrzi az összes dokumentációt, a közeljövőben problémákba ütközhet a dokumentáció minőségét rendszeresen ellenőrző kormányzati szervekkel. Ebben az esetben minden cég felvesz egy könyvelőt, és biztosítja a speciális szoftverek elérhetőségét is, amelyek segítenek a nyilvántartásokban. Hogyan válasszunk jó könyvelőt? Milyen jeleket mutathat fel egy könyvelő egy igazi szakemberről?

1. Stabil kapcsolat egy könyvelővel. Ez a szakember nem zavarja a munkáltatóját? Nem tesz fel kérdéseket? Ez az első jele annak, hogy a könyvelő maximum 50%-ban látja el feladatait. Az ilyen típusú szakember a számvitel minden szempontjára odafigyel abban a cégben, amellyel dolgozik. Éppen ezért ez a „legtolakodóbb” pozíció, amelyben folyamatosan kérni kell valamit, további dokumentumokat követelni és még sok minden mást;

2. Egy jó könyvelő minden bizonnyal megőrzi munkáltatója összes elsődleges dokumentumát (okiratok, szerződések, számlák stb.). Mindennek egy közös adatbázisban kell lennie. Általában az 1C szoftvert használják az ilyen típusú információk tárolására;

3. Egy igazi szakember soha semmit nem vesz magától értetődőnek;

Teszt: szándékosan hibázunk (talán kisebb). A dokumentációt átadjuk. Javasoljuk például, hogy egyszerű fizetést hajtson végre. Ha egy könyvelő teljesen meggondolatlanul ír át részleteket, ez a szakmaiság hiányának első jele. Ha ellenőrzi, a dokumentáció nem vész el ezzel a személlyel;

4. Munkatapasztalat. Fontos, hogy olyan szakembert válasszunk, aki korábban az összes dokumentációt a kezében tartotta, és teljesen rendbe tette. Lehetőség van fiatal szakember felvételére, aki most szerzett felsőfokú végzettséget. Valójában a munkáltatónak el kell magyaráznia, milyen feladatokat kell ellátnia egy ilyen szakembernek.

A tapasztalat hiánya nem kritikus, de egy fiatal szakemberrel sokkal nagyobb lesz a probléma, mint egy tapasztaltabbnál;

5. Egy igazi könyvelő mindig megtalálja a közös nyelvet az adóhivatallal. Ennek a kormányhivatalnak a szakembere szereti a gyakori ellenőrzéseket és auditokat. Ha egy szakember folyamatosan panaszt tesz az adóhivatalnál, az nagyon rossz jel. A munkáltató óriási problémákba kerülhet, mivel könyvelője nem találja a közös nyelvet a pénzügyi ellenőrzés területén dolgozó szakemberekkel;

6. A jó könyvelő mindig figyelemmel kíséri az innovációk bevezetését a pénzügyi környezetben. A jogszabályok változnak minden államban. És nagyon fontos, hogy minden változtatáshoz időben alkalmazkodjunk. Sokan éppen azért szenvednek, mert a pénzügyi szektorban nem valósulnak meg gyakorlati változások. Ha egy szakember nem igyekszik nyomon követni, hogyan változik a munkája szerkezete, akkor a jövőben számos bírságra számíthat a cég, mivel a könyvelő munkáját nem az általánosan elfogadott/módosított jogszabályok szerint végzik;

7. Ha egy cég nem engedheti meg magának, hogy könyvelőt alkalmazzon, de távolról kínál állást, meg kell értenie, hogy a szakember mennyi időt áldoz a munkájára az iroda falain kívül.

Általában az ilyen emberek több céget vezetnek egyszerre. Ennek megfelelően előfordulhat, hogy nem tud lépést tartani a dokumentációval, vagy abszolút írástudatlan és kisebb hibák jelennek meg, amelyek befolyásolják a dokumentáció elkészítésének sebességét. Emiatt az intézmény nagyon meg fog szenvedni.

Feladat: olyan szakembert találni, aki nem tucatnyi céget irányít, hanem 2-3 kis céggel fog együttműködni, ami lehetővé teszi, hogy a lehető leggyorsabban, gördülékenyebben és hatékonyabban tudjon megbirkózni problémamentesen.

A könyvelő kiválasztása nagyon sürgető kérdés. Ha nem a megfelelő szakembert választja ehhez a típushoz, anyagilag nagyon megszenvedheti. És ez már óriási probléma.

Az önéletrajz egy munkaerő-piaci szakember névjegykártyája. Ez kivétel nélkül minden szakmára vonatkozik, így a könyvelői szakmára is. Amint felmerül az igény az álláskeresésre, el kell gondolkodnia egy minőségi önéletrajz elkészítésében.

Könyvelő önéletrajz példa

Könyvelő

Teljes név: Maryina Maria Ivanovna
Születési dátum: 1975. április 24
Családi állapot: Nem vagyok házas, vannak gyerekeim
Lakóhely: Moszkva
Mobiltelefon: [telefon]
Email:

Keresés célja: könyvelői állás 1 ezer fő feletti cégnél, állandó munkavégzés.

Szakmai készségek:

• A számvitel minden területének vezetése: bank, pénztár, elszámoló személyek, elszámolások partnerekkel, elszámolások beszállítókkal, vevőkkel, anyagok, költségelszámolás, értékesítés, bérszámfejtés.
• A hatályos jogszabályok változásainak nyomon követése és időben történő megjelenítése a számviteli rendszerben.
• Adó- és számviteli beszámolók időben történő elkészítése, benyújtása.
• A számvitel helyreállítása.
• Munka a programokkal 1C-Accounting 8.2, 8.3, Client-Bank, Consultant, Contour. 1C-jelentés. MS Office csomag – magabiztos felhasználó.

tapasztalat:

30.02.2011 – 20.02.2016, Főkönyvelő
PE "Tour Invest" (turisztikai cég, középvállalkozás)

Funkciók:

• Számviteli osztály vezetése (3 fő).
• Adószámítás és bevallás.
• Pénzügyi, adózási és statisztikai beszámolók készítése, benyújtása.
• a kintlévőségek ellenőrzése és a kötelezettségek meghatározott határidők szerinti törlesztése.
• Az ellenőrzési folyamat támogatása a szabályozó hatóságok által.
• A társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységének elemzése, ellenőrzése.
• A munkavállalók bérének kiszámítása és kifizetése.
• A pénzügyi fegyelem erősítését célzó tevékenységek végrehajtása a szervezetben.

10.01.2006 – 10.02.2011, Könyvelő

LLC "Malysh" (gyermekáru üzletlánc)

Funkciók:

• Adó- és számviteli nyilvántartások vezetése a vállalkozás számára.
• Exportügyletekre vonatkozó adóbevallások benyújtása.
• Pénztár vezetése.
• Raktári nyilvántartások vezetése.
• Bérszámítás, betegszabadság, kártérítés.
• Elsődleges dokumentációval való munka.
• Beszámolók elkészítése és benyújtása adóhatóságok és pénztárak felé.
• Leltározás lebonyolítása.
• Előzetes jelentések készítése.
• Az előző adózási időszakok elszámolásának visszaállítása.

11.12.95 – 10.12.2005,könyvelő asszisztens, könyvelő

Tekhkomplekt LLC (nagy ipari vállalkozás, berendezések és alkatrészek gyártása)

• A szervezet számviteli politikájának kialakítása.
• Átvétel az áruszállítóktól.
• Előzetes beszámolók, utazási költségek elszámolása.
• Adó- és számviteli beszámolók időben történő elkészítése, benyújtása. Adószámítás.
• Személyzeti számvitel.
• Export-import műveletek.
• Raktári nyilvántartások vezetése.
• Leltározás lebonyolítása.
• Előzetes jelentések készítése.

Oktatás:

1991-1996 Számviteli és Könyvvizsgálói Intézet. "Pénzügy és hitel" szakterület.

Kiegészítő oktatás:

1996 – „Számvitel és Adózás” tanfolyamok, „Karrier” Szakképzési Központ
2006 - tanfolyamok áruszakértőknek és értékesítési ügyintézőknek, Munkaerőpiaci Akadémia
2007 - valutapénztáros tanfolyamok, Munkaerőpiaci Akadémia.
2009 – kiegészítő képzés hivatásos könyvelőknek az oroszországi IPB NOU „Közgazdasági és Vállalkozási Intézet” Oktatási és Módszertani Központjában.

Extra készségek:
Angol – Felső középfokú.

Személyes tulajdonságok:

• nagy hatékonyság, nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége, elemző elme;
• társaságkedvelőség, barátságosság;
• a vállalkozás sajátosságaihoz kapcsolódó készségek rövid időn belüli elsajátításának képessége;
• önálló és csapatban történő munkavégzés képessége - azonos hatékonysággal;
• képes gyorsan alkalmazkodni a változó követelményekhez és feltételekhez.

Készen áll az üzleti utakra.

Hogyan írjunk önéletrajzot: összpontosítson a munkáltató követelményeire

A minőségi önéletrajz egy olyan dokumentum, amely tükrözi a szakember készségeit és tapasztalatait, és a munkáltató érdekeinek megfelelő információkat tartalmaz. Tehát, ha egy munkáltató olyan könyvelőt keres, aki tapasztalattal rendelkezik egy vállalkozás számviteli politikájának a semmiből történő kidolgozásában, akkor előnyben részesíti azokat a jelentkezőket, akiknek az önéletrajzában szerepel a megfelelő feladat.

Állást keres, és a következő napok tervei között szerepel egy könyvelői önéletrajz megírása? Ezután emlékezzen a fő elvre: a „névjegykártyának” meg kell felelnie az üresedés követelményeinek. Összpontosítson azokra a készségekre, amelyek fontosak az adott munkáltató számára – erről az álláshirdetésben olvashat.

Önéletrajz struktúra egy könyvelő számára

Cím

Az önéletrajz címe a szakterületed. Például: „Főkönyvelő”, „Aszisztens könyvelő”, „Részmunkaidős könyvelő” stb.

Elérhetőség

Ebben a rovatban adja meg teljes nevét, lakóhelyét, családi állapotát, e-mail címét és telefonszámát, ahol kapcsolatba lehet lépni Önnel.

Keresés célja

Itt röviden (egy mondatban) kell megfogalmaznia, hogy milyen munkát szeretne találni, milyen keresési prioritásokat tűzött ki maga elé.

Például: „Munkát találni egy nagykereskedelmi cégnél, állandó jelleggel”, „Munkát találni a szolgáltató szektorban, részmunkaidős lehetőség is lehetséges”, „Növekedési kilátásokkal rendelkező vezető könyvelői állásba állás főkönyvelőnek” stb.

A célt nem kötelező feltüntetni az önéletrajzban, de célszerű: így Ön gyorsabban megtalálja „a munkáltatóját”, ő pedig Önt.

Készségek/Képesítések

Ez az önéletrajz egyik kulcseleme. Itt a jelentkezőnek fel kell sorolnia, hogy milyen készségekkel rendelkezik.

1. Ez a blokk minden készségtípust tartalmaz:
   professzionális - például a személyi és adószámvitel teljes körű végrehajtása a vállalkozásnál, a raktári nyilvántartások vezetése, az üzlet pénztárkönyvének vezetése és egyebek,
2. technikai – ezek a szoftverrendszerek (1C, Taxcom, Bank-Client stb.) használatának készségei, az MS Office csomagban való jártasság, az irodai eszközök használatában való jártasság.

Íme egy példa egy könyvelői önéletrajzra, amely felsorolja kulcsfontosságú speciális készségek:

• Jogi személyek és egyéni vállalkozók számviteli és adónyilvántartásának teljes körű karbantartása az alaprendszerben és az egyszerűsített adózási rendszerben.
• A szervezet számviteli politikájának kialakítása.
• A könyvelés minden területének vezetése: bank, pénztár, elszámoltatható személyek, elszámolások partnerekkel, elszámolások beszállítókkal, vevőkkel, anyagok, költségelszámolás, értékesítés, bérszámfejtés, tárgyi eszközök stb.
• Követelések/tartozások állapotának nyomon követése.
• Szerződések fenntartása beszállítókkal és ügyfelekkel.
• Fizetés a Bank-ügyfél rendszerben.
• Költségjelentések. Útiköltség.
• Adó- és illetéktartozás hiányáról szóló igazolások beszerzése.
• Adóegyeztetések lebonyolítása, pult-, irodaellenőrzésben, munkaügyi ellenőrzésen való átlépésben szerzett tapasztalat.

Az Ön előnye a munkaerőpiacon olyan készségek és tapasztalatok, amelyek meghaladják a szükséges minimumot– általános készségek, amelyekkel a legtöbb szakember rendelkezik. Ha rendelkezik ilyen készségekkel, ezeknek feltétlenül tükröződniük kell az önéletrajzában. Például:

• számvitel és adóelszámolás alapból elkészítése vagy helyreállítása, más könyvelők hibáinak javítása,
• új cégek könyvelésének automatizálása,
• személyi nyilvántartás vezetése, az alkalmazottak személyes aktáinak létrehozása és karbantartása,
• munkaköri leírások kidolgozásában való részvétel,
• vállalkozások felszámolása,
• több jogi személy vezetése,
• a szervezet gazdasági elemzésének elvégzése.

Egy fontos szempont: fontosságot adsz magadnak a munkáltató szemében, ha önéletrajzodban nem csak képességeidet, hanem eredményeket is feltüntetsz. Az eredményeket ugyanabban a blokkban lehet megemlíteni.

Itt található egy könyvelő önéletrajzának mintája (képesítési rész), amelyben a jelentkező tükrözte szakmai eredmények:

• a kifizetések helyes számításának és időben történő átutalásának biztosítása az állami és helyi költségvetésbe,
• az adózási és számviteli beszámolók időben történő független elkészítése és benyújtása,
• a vállalkozás számviteli politikájának kialakítása az adóminimalizálás figyelembevételével,
• adó- és vámellenőrzések sikeres elvégzése,
• a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységeinek közgazdasági elemzésének elkészítése, a vállalkozás pénzügyi tevékenységének optimalizálása.

Találja meg képességei között azokat, amelyek megkülönböztetik Önt a többi szakembertől – ezek ritkák, és ugyanakkor keresettek. Feltétlenül említse meg őket önéletrajzában és kísérőlevelében.

tapasztalat

Az önéletrajz második legfontosabb blokkja: ennek köszönhető, hogy a munkáltató többet megtudhat az Ön szakmai pályájáról.

A munkatapasztalat rész könnyen kitölthető. Jelzi:

• időtartam,
• a foglalkoztató cég neve,
• a vállalkozás tevékenységi területe,
• az Ön által elvégzett feladatokat – az eredményekre helyezve a hangsúlyt.

A munkavégzés helyei fordított időrendben vannak felsorolva, a legfrissebb/aktuálistól kezdve.

Fontos megjelölni a vállalkozás tevékenységi körét és mértékét (kicsi, közepes, nagy), hogy a munkáltató felmérhesse az Ön által ezen a munkahelyen végzett feladatok összetettségét és terjedelmét.

A könyvelő számára előnyt jelent a gazdaság különböző területein szerzett tapasztalat, hiszen ez széles szakmai látókört jelent. Másrészt egy-két terület (például nagykereskedelem, vagy építőipar, vagy külkereskedelem) mélyreható ismerete is előnyt jelent, különösen, ha ezen területek valamelyikére pályázol.

Kérjük, vegye figyelembe a következő fontos pontot. Ha a munkatapasztalata megszakadt (például szülési szabadság miatt), fontos megmutatnia, hogy a jogszabályokkal és a számviteli standardokkal kapcsolatos ismeretei ma relevánsak.

Önéletrajzának „További oktatás” részében (erről lentebb olvashat) tüntesse fel azokat a továbbképzési tanfolyamokat, amelyeken részt vett a szakmai formába való visszatérés érdekében. Ha a munkatapasztalat megszakítása nem volt teljes (távmunkában dolgozott), jelezze ezt az önéletrajzában.

Oktatás

Önéletrajzának ebben a blokkjában fel kell sorolnia azokat az oktatási intézményeket és szakirányokat, amelyekről igazolt (oklevelet, bizonyítványt kapott). Azt is meg kell jelölni, hogy mennyi idő alatt végezte el a képzést.

Kiegészítő oktatás

Itt megjelölheti azokat a tanfolyamokat és képzési programokat, amelyeket készségeinek fejlesztése érdekében végzett. Fel kell sorolnia a képzéseket, szemináriumokat, konferenciákat és egyéb oktatási eseményeket, ha azok relevánsak az Ön szakmájában.

Extra készségek

Az önéletrajz ezen részében lehetőséged van kiemelni azokat a készségeket, amelyek nem nevezhetők kulcsfontosságúnak, de ugyanakkor hasznosíthatók (vagy használtad) a munkád során.

Mindenekelőtt ez az idegen nyelvekre vonatkozik - ez a készség akkor lehet releváns, ha egy nemzetközi vállalat megüresedett állásáért versenyez, ahol a dokumentumkezelés (vagy annak egy része) angol nyelven zajlik.

Ezek lehetnek kommunikációs készségek vagy tanulási készségek – ha a pozíció megköveteli a beosztottak képzésének képességét vagy mentori segítségnyújtást az új alkalmazottaknak.

A vezetői ismeretek is hasznosak lehetnek, elsősorban a főkönyvelői állásra jelentkezők számára.

Személyes tulajdonságok

A könyvelő milyen személyes tulajdonságait értékeli először a munkáltató?

A könyvelő számára fontosak az olyan tulajdonságok, mint az elemző elme, a nagy mennyiségű információval való hatékony munkavégzés képessége, valamint a folyamatos szakmai fejlődésre való felkészültség. Ez utóbbi azért fontos, mert a vállalkozások működésének gazdasági feltételei folyamatosan változnak, és a legértékesebb munkavállaló az lesz, aki kész a változásokra új problémamegoldási módszerek kidolgozásával reagálni.

Az előnyök közé tartoznak az olyan tulajdonságok, mint a társaságkedvelőség és a barátságosság, a konstruktív kapcsolatok fenntartásának képessége a kollégákkal, partnerekkel, a kormány és az adóhatóság képviselőivel.

Előnyt jelent továbbá az önálló munkavégzés képessége, a jövő feladatainak meghatározása, az új megoldások kezdeményezése és az aktív cselekvés, ahol a helyzet megkívánja.

Talán a könyvelőtől megkövetelt vezető tulajdonságok az őszinteség és feddhetetlenség – ezeket nyugodtan megemlítheti önéletrajzában és kísérőlevelében.

Példát adtunk időrendiösszefoglaló. Ez az önéletrajzok leggyakoribb típusa. A „Munka tapasztalat” blokkra összpontosít (leírva a legrészletesebben). Ez az önéletrajz akkor kényelmes, ha különböző munkakörben különböző feladatokat végzett (mindenesetre a funkciók köre változott).

Ha megközelítőleg ugyanazokat a feladatokat végezné el különböző pozíciókban, ez jobban megfelelne Önnek funkcionális önéletrajz– annak érdekében, hogy ne ismétlődjenek meg ugyanazok a funkciók a „Munka tapasztalat” részben, különböző pozíciókat leírva.

A funkcionális önéletrajz a készségekre és képesítésekre összpontosít. Másodlagos kérdés, hogy milyen pozíciókat, milyen cégeknél, milyen időszakokban töltött be.

Ennek megfelelően a legnagyobb figyelmet a „Szakmai készségek” blokkra kell fordítani. A készségeket listaként kell bemutatni. Az elért eredményekről célszerű ugyanabban a blokkban beszélni.

A funkcionális önéletrajzban is van egy munkatapasztalatot leíró blokk, de ez csak a cégek nevét, tevékenységi területét és munkaidejét tartalmazza. Ebben a részben nincs leírás az elvégzett feladatokról.

A könyvelői önéletrajz kitöltése formális feladat, ha tisztában van az önéletrajzzal kapcsolatos előnyökkel, könnyen megoldható. Nehezebb átmenni az interjún, hiszen élő kommunikációs folyamatról van szó, és lehetetlen előre jelezni a munkáltató kérdéseit. Magabiztosabbnak fogja érezni magát, ha az önéletrajzában felsorolt ​​készségekre és tulajdonságokra emlékszik egy gyakorlati példára – és beszél erről az interjún, ha a munkáltató megkéri, hogy illusztrálja önéletrajza egyes pontjait.

Ha úgy érzed, hogy elsajátítottad az elméletet, és készen állsz az önéletrajz megalkotására, tedd meg építőnkkel. Nem kell a szerkezettel foglalkozni: a dokumentum „csontváza” már készen van, csak meg kell tölteni információval.

Az online önéletrajz az Ön „profilja”, amely a hét minden napján, 24 órában tájékoztatja a munkáltatókat végzettségéről és tapasztalatáról.

Fénykép hozzáadása

Ivanova Anna

Nem, születési dátum

elérhetőség

Kapcsolattartó e-mail cím

Lakhelye: város

Polgárság:

Költözésre kész/nem kész, utazásra kész/nem kész

Kívánt pozíció és fizetés

Könyvelő

Számvitel, vezetői számvitel, vállalatfinanszírozás

• Könyvelő
• Elsődleges dokumentumok

Teljes munkaidős alkalmazott

Munkarend: egész nap

A munkába való utazás kívánt ideje: nem számít

Szakmai tapasztalat - 10 év 2 hónap

2010. október - jelen 7 év 1 hónap

Gyártó cég,

Könyvelő

Fő feladatai:

• Számviteli nyilvántartások vezetése a telephelyeken: értékesítés, tárgyi eszközök, számlavezetők.
• Értékesítési könyv vezetése.
• Kölcsönös elszámolások figyelemmel kísérése, egyeztetések lebonyolítása beszállítókkal, vevőkkel.
• Pénzügyi kimutatások benyújtásának előkészítése.
• Adóellenőrzési dokumentumok elkészítése.
• Részvétel a leltározásban.

Eredmények:

• Az értékesítés és a tárgyi eszközök elszámolása helyreállt.
• Kialakult együttműködés a kapcsolódó részlegekkel, hogy időben jelentést készítsenek az utazási költségekről.
• Részt vett az 1C 8.3 szoftverre való átállás projektjében: a program tesztelése, megjegyzések elkészítése a fejlesztéshez.

Nincs értelme 10 évnél több tapasztalatot leírni az önéletrajzában, kivéve, ha az ugyanabban a cégben végzett munkáról volt szó, vagy ha szakmai tapasztalata hosszú szüneteket tartott.

Gyakran előfordul, hogy egy könyvelő többször változtat a munkaterületén, ezért írjuk a pozíció általános nevét. Ha van vágy a különböző területeken szerzett tapasztalatok részletesebb leírására, akkor azokat fel lehet osztani a „Felelősségek” blokkban. A teljesítményblokk ebben az esetben általános lesz.

Fontos megmutatni, hogy mely számviteli rendszerekben és az üzleti élet mely területein van tapasztalata.

nagykereskedelmi cég,

Könyvelő

Fő feladatai:

• Számviteli nyilvántartások vezetése a telephelyeken: értékesítés, tárgyi eszközök, számlavezetők.
  • a benyújtott elsődleges dokumentumok helyességének ellenőrzése;
  • a szerződéses feltételek betartásának ellenőrzése;
  • tranzakciók tükrözése a számviteli számlákon.
• Segítse a főkönyvelőt a számvitel egyéb területeinek karbantartásában.
• Segítségnyújtás számvitel elkészítésében, adóbevallásban és pénztári beszámolásban.

Eredmények:

• Részt vett a számvitel nulláról történő beállításában.
• Adatbázist fejlesztettek ki az ügyfelekkel kötött szerződések fenntartásához.

A legfontosabb készségek

Pénzügyi kimutatások Adóbevallás Befektetett eszközök áruk és szolgáltatások értékesítésére Elsődleges dokumentumok"TMC" szakasz "Bank - ügyfél" szakasz Könyvelés

kérésre

Több mint 10 éves könyvelési és adószámviteli tapasztalat.
Az alábbi területeken szerzett tapasztalat: gyártás és nagykereskedelem.
OSNO és USN rendszerekben szerzett tapasztalat.
Gyakorlat a számvitel nulláról történő felállításában és a számviteli területek helyreállításában.
Számviteli területek ismerete: elsődleges bizonylatok, bank, értékesítés, tárgyi eszközök, számlavezetők.
Fejlett elemző készség. Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni.
Fejlett kommunikációs és tárgyalási készség.
Hatékony kapcsolatok kialakításában szerzett tapasztalat a kapcsolódó részlegekkel és vállalkozókkal.
Multitask képesség.
Gondoskodás és felelősség.
Eredményorientált.