Опис на работата и одговорностите на менаџерот за регрутирање. Опис на работата - Менаџер за човечки ресурси Опис на работното место за менаџер за човечки ресурси

HR е релативно нова професија. Менаџерот за човечки ресурси доби некои од функциите од неговиот претходник, инспекторот за човечки ресурси. Главната задача на менаџерот е да ги комбинира човечките ресурси и трудовиот потенцијал со целите на компанијата. Описот на работата на менаџерот за човечки ресурси вклучува мултидисциплинарна активност: од истражување на пазарот до отпуштање на вработени. Специјалист за човечки ресурси е позиција на менаџер кој е подреден на директорот. Во својата работа, менаџерот се води од прописите, внатрешните прописи на компанијата, повелбата и описот на работните места.

Одговорности на менаџер за човечки ресурси

Менаџерот е одговорен за следново:

организација на работата;
потрага по работници од потребните професии;
обука на вработените;
давање предлози за подобрување на работата во компанијата;
следење на усогласеноста со законите за работни односи.

Менаџерот за човечки ресурси ги извршува следниве задачи:

заедно со менаџментот ја развива „Политика за персонал“;
учествува во регрутирање, трансфер, унапредување и отпуштање на вработени;
работи на создавање поволна клима во тимот;
формира кадровска резерва на постојните вработени;
врши работа за наоѓање на потребните специјалисти на пазарот на трудот;
спроведува обука со персоналот;
организира кадровска евиденција во согласност со барањата на државните стандарди.

Опис на работно место

Менаџерот за човечки ресурси мора:

ја следи состојбата на пазарот на трудот и го известува раководството за нивото на просечните плати;
спроведе брза потрага по специјалисти, и на пазарот на труд и меѓу вработените во организацијата;
создаде систем на нематеријална мотивација на трудот;
спроведе обука на персоналот на обуки, семинари итн.
дава совети за прашања за управување со човечки ресурси од сите рангови;
спроведе интервјуа и тестови за да се утврдат вештините и квалитетите на персоналот;
спроведува активности за воведување на нови вработени во тимот;
ја координира работата за обука на персоналот;
врши кадровски промени насочени кон решавање на стратешки прашања;
организираат настани насочени кон индукција, проценка на персоналот;
учествуваат во планирањето и решавањето на работните прашања, подготвуваат и потпишуваат договори за вработување, водат лични досиеја и персонална документација.

Менаџерот за човечки ресурси ја формира работната сила. Тој ја организира психолошката и професионалната адаптација на вработените. Врши работи на нивна консолидација, сертификација, евалуација на резултатите од трудот. За таа цел, тој користи современи методи за управување со персоналот под стрес. Менаџерот треба да се справи и со отпуштените вработени.

Менаџерот за човечки ресурси има право на:

Застапувајте ги интересите на организацијата кога работите со други претпријатија, државни органи.
Преписка без дозвола на раководството со надворешни организации.
Иницира подготовка на нарачки, упатства и други документи.
Побарајте од менаџерите на структурните одделенија и други службеници потребни информации за анализа на кадровската политика.
Потпишете документи од надлежност.
Дајте предлози до раководството за доведување на работна одговорност на прекршителите на дисциплината.

Одговорност на менаџерот

Менаџерот за човечки ресурси е одговорен во границите пропишани во трудовото законодавство:

За неправилно извршување на работните задачи.
За нанесување штета на компанијата.
За ширење на тајни, доверливи информации.
За прекршување на безбедносните прописи, работна дисциплина.

За грешки направени при извршување на работните задачи - во границите на дел од платата.

Што треба да знае менаџерот за човечки ресурси, основни вештини и барања

Менаџерот за човечки ресурси е личност од врвот на организацијата. Затоа на оваа позиција се именува лице кое има високо специјализирано образование и работно искуство на оваа позиција повеќе од 2 години.

Менаџерот мора да знае:

законски акти кои ги регулираат прашањата за управување со персоналот;
цели за развој на претпријатието;
методи за анализа на квалитетот на работата;
методологија за планирање на потребата од персонал;
основите на социологијата на трудот;
пракса за управување со персонал;
системи на плати;
постапката за склучување на договори за вработување;
методи за оценување на резултатите од трудот;
обрасци на персонална документација;
стандарди за заштита на трудот;
методи на обука работа со персонал.

Менаџерот мора да може да изготви професиограм за секоја работа, а за ова е неопходно да се знае какви лични и лидерски квалитети треба да има апликантот за која било позиција.

Оваа личност мора да има комуникациски вештини. Вработувањето започнува со интервју, од чиј резултат зависи целата понатамошна работа. Неопходно е да се тргне притисокот од кандидатот, да се остави да зборува, но да не отстапува од главната насока на работа.

Компетентен специјалист врши работа во сите области со цел да ги реши стратешките задачи на организацијата за кратко време. Затоа, тој мора да биде способен да генерализира информации, да има стабилни критериуми за избор и повеќеслоен карактер.

Професионалните квалитети вклучуваат:

организациски вештини (способност за избор, извршување на распоредување на персоналот);
намерно исполнување на зададените задачи;
флексибилност во оценувањето на околностите и приспособувањето кон нив;
интегриран пристап за решавање на какви било прашања.

Важно е регрутер да има одредена харизма, да има јасна позиција во животот и да има креативен пристап. Овие квалитети добро ќе ви дојдат на работа.

Исто така за белешка:

дружељубивост, што ќе помогне да се комуницира со луѓето;
ќе биде потребно чувство за хумор за да се создаде поволна психолошка средина;
добрата самоконтрола е незаменлива во секојдневната комуникација со луѓето;
непристрасен пристап за оценување на квалитетот на работата;
способност за јасно формулирање на задачи и поставување барања - секој лидер го има ова;
приспособливоста ќе помогне да се најде излез од тешките ситуации;
креативниот пристап за донесување нестандардни одлуки е само добредојден;
вниманието ќе овозможи да се користат само веродостојни информации и да се применуваат исклучиво објективни методи;
лице кое не е во конфликт ќе може да ги израмнува конфликтите.

Менаџерот за човечки ресурси мора да има одредено психолошко знаење за да му помогне на секој вработен да го максимизира својот потенцијал и да се приклучи на тимот.

Разлики во описот на работата на менаџерот за човечки ресурси во различни претпријатија

Треба да се напомене дека не секоја организација има потреба од менаџери за човечки ресурси. Во малите фирми, секретарот или еден од сметководствениот персонал се занимава со управување со кадровската евиденција. Според стандардот за тим од 80 луѓе, потребен е еден менаџер за човечки ресурси. Затоа, во големите компании можат да работат 10-15 менаџери, додека секој од нив извршува одредени задачи: едниот вработува персонал, вториот тренира итн.

Без разлика на полето на вработување на компанијата, менаџерот мора да биде стручно компјутерски писмен, да може да работи со документи и да ги знае основните методи за сертификација. Останатите барања за апликантот се избираат врз основа на обемот на компанијата. Доколку организацијата соработува со странски партнери, тогаш менаџерот мора да знае странски јазици, да може да преговара на јазикот на земјата партнер, да го знае миграциското законодавство за користење на трудот на вработените.

Ако претпријатието има за цел да ги обучи своите вработени, тогаш менаџерот за човечки ресурси мора да биде способен да развива образовни програми, да подготвува материјали за обука, да ги уредува достапните прирачници, а исто така да врши контрола во сите фази на обуката. Некои организации им наметнуваат на менаџерите и обврска да спроведуваат обуки, семинари за обука. Исто така, треба добро да се подготвите за овие часови.

Специфичните барања за апликантите се избираат врз основа на задачите што се поставени за одделот за човечки ресурси. Тие треба да бидат конзистентни со развојната стратегија на компанијата како целина и со мислењето на менаџментот за тоа што генерално треба да прави менаџерот за човечки ресурси. На пример, организација која произведува керамички плочки се подготвува да соработува со странски инвеститор. Договорот мора да се случи во рок од три години. Главната задача на директорот за човечки ресурси е да ги намали трошоците за обука на персоналот. За да го направите ова, ќе биде неопходно да се напуштат програмите за подобрување на вештините на вработените и да се отпуштат специјалистите вклучени во нивниот развој. Втората задача е да се изгради корпоративна култура и регулативи, според кои се управуваат внатрешните деловни процеси. Странските инвеститори посветуваат големо внимание на овие точки.

Доколку организацијата го сменила своето поле на активност, тогаш акцентот ќе треба да се преуреди. Индустриите со висок промет (како градежништвото) ќе имаат потреба од голем број регрутери. На трговските организации им требаат специјалисти кои ќе ги знаат стандардите за услуги на клиентите и јасно ќе го следат описот на работното место. За да го направите ова, на одделот за човечки ресурси ќе му требаат специјалисти вклучени во професионален развој и обука.

Во ИТ секторот прашањата за нематеријална мотивација на трудот доаѓаат до израз.

ОДОБРУВАМ Раководител "______" ______________ / _____________ "____" _____________ _____

ОПИС НА РАБОТНО МЕСТО

личен менаџер

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ

1.1. Овој опис на работното место ги дефинира функционалните должности, права и одговорности на менаџерот за човечки ресурси _____________.

1.2. Менаџерот за човечки ресурси е назначен на позицијата и разрешен во согласност со постапката утврдена со постојното работно законодавство на Руската Федерација по налог на раководителот на организацијата.

1.3. Менаџерот за човечки ресурси известува директно до ____________.

1.4. На работно место кадровски менаџер се именува лице со високо стручно образование (отсек менаџмент) или високо стручно образование и доквалификација од областа на менаџментот, работно искуство во специјалноста од најмалку ____ години.

1.5. Менаџерот за човечки ресурси мора да знае:

Законски и регулаторни правни акти со кои се регулираат активностите на организацијата за управување со персоналот;

трудово законодавство;

Основи на пазарна економија, претприемништво и бизнис;

Конјуктурата на пазарот на трудот и образовните услуги;

Постапка за одредување на цените и оданочувањето;

Основи на маркетингот;

Современи концепти на управување со персоналот;

Основи на мотивација на трудот и системи за проценка на персоналот;

Форми и методи на обука и напредна обука на персоналот;

Постапката за изработка на договори за работа (договори);

Методи и организација на управување;

Основи на технологијата на производство и изгледи за развој на организацијата, раководната структура и нејзиниот персонал;

Основи на општа и социјална психологија, социологија и психологија на работата;

Основи на индустриска педагогија;

Етика на деловна комуникација;

Напредно домашно и странско искуство во областа на управување со персоналот;

Основи на организација на канцелариска работа;

Методи на обработка на информации со користење на современи технички средства, комуникации и комуникации, компјутерска технологија;

Правила и норми за заштита на трудот.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОДГОВОРНОСТИ

ХР менаџер:

Ја организира работата со персоналот во согласност со општите цели на развојот на организацијата и специфичните области на кадровската политика со цел да се постигне ефективно користење и професионален развој на вработените;

Обезбедува екипирање на претпријатието, институцијата, организацијата со вработени од потребните професии, специјалности и квалификации;

Ја утврдува потребата од кадар, го проучува пазарот на трудот со цел да ги утврди можните извори на обезбедување на потребниот кадар;

Врши селекција на кадри, спроведува интервјуа со ангажираните, вклучително и дипломирани студенти од образовните институции, со цел да регрутира кадар;

Организира обука на персоналот, ја координира работата за подобрување на вештините на вработените и развој на нивните деловни кариери;

Соопштува информации за кадровските прашања и клучните кадровски одлуки до сите вработени;

Организира евалуација на резултатите од работната активност на вработените, сертификација, конкурси за пополнување на слободни позиции;

Заедно со раководителите на структурните одделенија, учествува во одлучувањето за регрутирање, преместување, унапредување, деградирање, изрекување административни казни и отпуштање на вработени;

Развива систем за оценување на деловните и личните квалитети на вработените, мотивирајќи го нивното унапредување;

Советува менаџери од различни нивоа за организација на управувањето со персоналот;

Учествува во планирањето на социјалниот развој на тимот, решавањето на работните спорови и конфликти;

Подготвува и составува договори за вработување и договори, води лични досиеја на вработените и друга кадровска документација;

Ги надгледува подредените вработени.

3. ПРАВА

3.1. Менаџерот за човечки ресурси има право на:

3.1.1. Побарајте од раководството на организацијата да помогне во извршувањето на нивните должности

3.1.2. Подобрете ги вашите вештини.

3.1.3. Запознајте се со нацрт-одлуките на раководството на организацијата во врска со нејзините активности.

3.1.4. Поднесете предлози за прашањата на нивните активности на разгледување од нивниот непосреден претпоставен.

3.1.5. Добијте од вработените во организацијата информации потребни за спроведување на нивните активности.

4. ОДГОВОРНОСТ

4.1. Менаџерот за човечки ресурси е одговорен за:

4.1.1. За неизвршување или неправилно извршување на нивните должности предвидени со овој опис на работното место - во согласност со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

4.1.2. За прекршоци извршени во периодот на неговите активности - во согласност со тековното граѓанско, административно и кривично законодавство на Руската Федерација.

4.1.3. За предизвикување материјална штета - во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

4.1.4. За прекршување на Внатрешните прописи за работа, прописите за заштита од пожари и безбедност утврдени во организацијата.

5. УСЛОВИ ЗА РАБОТА

5.1. Начинот на работа на менаџерот за персонал се определува во согласност со Внатрешните прописи за работа утврдени во организацијата.

5.2. Во врска со потребата за производство, менаџерот за персонал може да оди на службени патувања (вклучувајќи ги и локалните).

Овој опис на работното место е развиен во согласност со _________ ________________________________________________________________________________. (име, број и датум на документот)

СЕ ДОГОВОРИ: правен советник ____________ ___________________ (потпис) (полно име)

„___“__________ ___ Г.

Запознаен со упатството: _____________ ___________________ (потпис) (полно име)

Работни обврски Менаџер за човечки ресурси (специјалист)може да вклучува регрутирање, функции на управување и управување со кадровската евиденција. Нашиот примерок опис на работното место за менаџер за човечки ресурси (специјалист) е погоден за таков вработен генералист. Додадете задачи или отстранете ги непотребните, запишете ги деталите - главната работа е описот на работата на менаџерот за човечки ресурси (специјалист) да биде специфичен, реален и јасен. Покрај тоа, можно е - вие сами го пишувате овој опис на работното место.

Опис на работа на менаџер (специјалист) за персонал

ОДОБРИ
извршен директор
Презиме И.О. ________________
„________“____________ ____ Г.

1. Општи одредби

1.1. Менаџерот за човечки ресурси спаѓа во категоријата специјалисти.
1.2. Раководителот на персоналот се именува на функцијата и се разрешува од него со налог на генералниот директор на компанијата.
1.3. Менаџерот за човечки ресурси известува директно до извршниот директор на компанијата / Директорот за човечки ресурси / Раководителот за човечки ресурси.
1.4. За време на отсуство на менаџерот за персонал, неговите права и обврски се пренесуваат на друго службено лице, што е објавено во налогот за организацијата.
1.5. На позицијата раководител на персоналот се именува лице кое ги исполнува следните услови: образование - повисоко или нецелосно повисоко, искуство со слична работа од една година.
1.6. Менаџерот за човечки ресурси во своите активности се раководи од:
- законодавни акти на Руската Федерација;
- Повелбата на друштвото, Внатрешните прописи за работа, други регулаторни акти на друштвото;
- наредби и директиви на раководството;
- овој опис на работното место.

2. Работни обврски на менаџерот (специјалист) за персонал

Менаџерот за човечки ресурси ги извршува следните должности:
2.1. Обезбедува екипирање на претпријатието со вработени од потребните професии, специјалности и квалификации.
2.2. Ја утврдува потребата од кадри, го проучува пазарот на трудот со цел да се утврдат можните извори на обезбедување на потребниот кадар.
2.3. Спроведува интервјуа, тестирање и други активности за утврдување на професионалните вештини и социо-психолошките квалитети на работниот кадар и кандидатите за слободни позиции.
2.4. Спроведува активности за вградување и придружување на новите вработени.
2.5. Организира обука на персоналот, ја координира работата за подобрување на вештините на вработените и развој на нивните деловни кариери.
2.6. Соопштува информации за прашањата за човечки ресурси и клучните одлуки за човечки ресурси до сите вработени.
2.7. Организира евалуација на резултатите од работната активност на вработените, сертификација, конкурси за пополнување слободни позиции.
2.8. Заедно со раководителите на структурните одделенија учествува во одлучувањето за вработување, преместување, унапредување, деградирање, изрекување административни казни и отпуштања на вработени.
2.9. Ги советува менаџерите од различни нивоа за организацијата на управувањето со персоналот.
2.10. Учествува во планирањето на социјалниот развој на тимот, во решавањето на работните спорови и конфликти.
2.11. Подготвува и составува договори за вработување (договори), води лични досиеја на вработените и друга кадровска документација.

3. Права на менаџерот (специјалист) за персоналот

Менаџерот за човечки ресурси има право на:
3.1. Примајте информации, вклучително и доверливи информации, до степен кој е неопходен за решавање на зададените задачи.
3.2. Барајте од раководителите на структурните одделенија на претпријатието, специјалисти и други вработени потребни информации (извештаи, објаснувања, итн.).
3.3. Дајте му на менаџментот предлози за подобрување на нивната работа и работата на компанијата.
3.4. Побарајте од раководството да создаде нормални услови за извршување на службените должности и безбедноста на сите документи кои произлегуваат од активностите на компанијата.
3.5. Донесувајте одлуки во рамките на вашата надлежност.

4. Одговорност на менаџерот (специјалист) за персоналот

Менаџерот за човечки ресурси е одговорен за:
4.1. За неизвршување и/или ненавремено, несовесно извршување на нивните должности.
4.2. За непочитување на тековните упатства, наредби и наредби за зачувување на деловни тајни и доверливи информации.
4.3. За прекршување на внатрешните прописи за труд, работна дисциплина, правила за безбедност и заштита од пожари.

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ

1.1. Овој опис на работното место ги дефинира функционалните должности, права и одговорности на менаџерот за човечки ресурси.
1.2. Менаџерот за човечки ресурси се назначува на позицијата и се разрешува од функцијата во согласност со постапката утврдена со важечкото работно законодавство по налог на генералниот директор на организацијата.
1.3. Менаџерот за човечки ресурси директно одговара на директорот за човечки ресурси.
1.4. На работното место Менаџер за човечки ресурси се именува лице со високо стручно образование или високо стручно образование и доквалификација од областа на менаџментот, работно искуство во специјалитетот најмалку 2 години.
1.5. Во своите активности, менаџерот за човечки ресурси се раководи од тековните акти на Руската Федерација за труд, регулаторни и регулаторни и методолошки акти на владата на Руската Федерација, главните одредби на Државниот систем за поддршка на документацијата за управување (ГСДМ), наведуваат стандарди, развој на Државниот архив, Упатство за постапката за водење на работни книги, Повелба и други документи на организацијата, наредби и упатства на нејзиниот раководител, Упатство за документирање на кадровските активности, Внатрешни прописи за труд, Правилник за одделот и ова. Упатство.
1.6. Менаџерот за човечки ресурси ги извршува задачите и функциите што му се доделени во тесна соработка со другите структурни одделенија на организацијата.
1.6. За време на привремено отсуство на менаџерот за човечки ресурси, неговите должности се доделени на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОДГОВОРНОСТИ

Забелешка. Функционалните одговорности на менаџерот за човечки ресурси се одредуваат врз основа и до степен на квалификациските карактеристики за позицијата Менаџер за човечки ресурси и може да се надополнуваат, појаснуваат при изготвувањето на описот на работното место, врз основа на конкретни околности.

ХР менаџер:
2.1. Ја организира работата со персоналот во согласност со севкупните развојни цели на организацијата и конкретните политики за да се постигне ефективно користење и професионален развој на вработените.
2.2. Обезбедува екипирање на организацијата со вработени од потребните професии, специјалности и квалификации. Го проучува пазарот на трудот со цел да ги идентификува можните извори за обезбедување на потребниот персонал.
2.3. Врши селекција на кадри, спроведува интервјуа со оние кои се ангажирани со цел да се регрутираат кадри.
2.4. Организира навремена регистрација на прием, преместување, преместување, распоредување и отпуштање на вработени во согласност со трудовото законодавство, прописи, упатства и наредби на генералниот директор на организацијата; кадровско сметководство.
2.5. Произведува издавање на потврди за сегашната и мината работна активност на вработените, пресметува стаж, складира и пополнува работни книги во согласност со упатствата за постапката за водење на работни книги. Навремено прави записи во работните книги за трансфери, преселби, стимулации и сл.
2.6. Ја одржува утврдената документација за персоналот, а подготвува и материјали за презентација на персоналот за стимулации и награди.
2.7. Подготвува боледувања за сите вработени.
2.8. Формира и води лични досиеја на вработените, навремено прави промени во нив поврзани со трудовата активност.
2.9. Организира временски листови, изготвување и спроведување на распореди за одмор, следење на состојбата на работната дисциплина во поделбите на организацијата и усогласеност со Внатрешните регулативи за работа од страна на вработените, анализирање на причините за прометот на персоналот, развивање мерки за зајакнување на работната дисциплина, намалување на прометот на персоналот, губење на работното време.
2.10. Обезбедува подготовка на воспоставено известување за сметководството на персоналот и работата со персоналот.
2.11. Спроведува систематска анализа на работата на персоналот во организацијата, развива предлози за нејзино подобрување.

Менаџерот за човечки ресурси има право на:
3.1. Побарајте и примајте ги потребните материјали и документи поврзани со активностите на службата за управување со персоналот.
3.2. Вклучете односи со одделенија на трети лица институции и организации за решавање на оперативните прашања на производствените активности кои спаѓаат во надлежност на менаџерот за човечки ресурси.
3.3. Известете го директорот за човечки ресурси за сите утврдени недостатоци во нивна надлежност.
3.4. Давајте предлози за подобрување на работата поврзана со должностите предвидени во овој опис на работното место.
3.5. За да ги обезбеди своите активности, менаџерот за човечки ресурси добива право да потпишува организациски и административни документи за прашања кои се дел од неговите функционални должности.

4. ОДГОВОРНОСТ

Менаџерот за човечки ресурси е одговорен за:
4.1. Квалитетот и навременоста на исполнувањето на должностите што му се доделени со овој Опис на работното место.
4.2. Неточни информации за статусот на работните планови на одделението.
4.3. Непочитување на наредбите, упатствата и упатствата на директорот на организацијата.

5. УСЛОВИ ЗА РАБОТА

5.1. Начинот на работа на Менаџерот за човечки ресурси се определува во согласност со Внатрешните прописи за работни односи утврдени во организацијата.
5.2. Фондот за месечна плата (плата) на менаџерот за човечки ресурси е поставен во согласност со табелата за персонал.
5.3. Во врска со потребата за производство, менаџерот за човечки ресурси може да оди на службени патувања (вклучувајќи ги и локалните).
5.4. За решавање на оперативните прашања поврзани со обезбедувањето производствени активности, на менаџерот за персонал може да му бидат доделени возила на компанијата.

За извршување на функциите, менаџерот за човечки ресурси комуницира:
6.1. Со сите структурни поделби на организацијата.
6.2. Со сметководство

7. ПОСТАПКА ЗА ОДОБРУВАЊЕ И ПРОМЕНИ ВО СОДРЖИНАТА НА УПАТСТВАТА ЗА РАБОТА.

7.1. Овој опис на работата е развиен врз основа на Повелбата на организацијата.
7.2. Содржината на Описот на работата мора да биде конзистентна со содржината на описот на работните места на службениците со кои Менаџерот за човечки ресурси има интеракција.
7.3. Директорот за човечки ресурси го потпишува описот на работата и го одобрува генералниот директор.
7.4. Одобрениот опис на работата директорот за човечки ресурси го доставува до Менаџерот за човечки ресурси против потврда.
7.5. Промените во описот на работата ги прави директорот за човечки ресурси со последователно одобрување од Генералниот директор.
7.6. По наредба на Генералниот директор, поединечни написи, делови, ставови од Описот на работата може да се променат, откажат, додадат или да се одобри нацрт на нов опис на работата на менаџерот за човечки ресурси.

ОДОБРИ:

[Назив на работното место]

_______________________________

[Име на компанијата]

_______________________________

_______________________/[ЦЕЛОСНО ИМЕ.]/

„______“ _______________ 20___ г.

ОПИС НА РАБОТНО МЕСТО

ХР менаџер

1. Општи одредби

1.1. Овој опис на работното место ги дефинира и регулира овластувањата, функционалните и работните должности, правата и одговорностите на менаџерот за човечки ресурси [Име на организацијата во генитив] (во натамошниот текст Компанијата).

1.2. Менаџерот за човечки ресурси се назначува на позицијата и се разрешува од функцијата во согласност со постапката утврдена со важечкото работно законодавство по налог на раководителот на Друштвото.

1.3. Менаџерот за човечки ресурси спаѓа во категоријата менаџери и директно одговара на [име на позицијата на непосредниот претпоставен во дативниот случај] на Друштвото.

1.4. Се именува лице кое има средно стручно образование без да презентира услови за работно искуство или почетно стручно образование, специјална обука според утврдена програма и најмалку 3 години работно искуство на профилот, вклучително и во ова претпријатие најмалку 1 година. позиција на менаџер за персонал.

1.5. Менаџерот за човечки ресурси мора да знае:

законодавни и регулаторни правни акти, методолошки материјали за водење документација за сметководство и движење на персоналот;
трудово законодавство;
структура и персонал на претпријатието;
постапката за регистрација, одржување и чување на работни книги и лични досиеја на вработените во претпријатието;
постапката за утврдување на имињата на професиите на работниците и работните места, вкупниот и континуиран стаж, надоместоците, надоместоците, регистрацијата на пензии за вработените;
постапката за евидентирање на движењето на персоналот и составување на утврдено известување;
постапката за одржување на банка на податоци за персоналот на претпријатието;
основи на канцелариска работа;
средства за компјутерска технологија, комуникации и комуникации;
правила и прописи за заштита на трудот.

1.6. Менаџерот за човечки ресурси е одговорен за:

локални акти и организациски и административни документи на Друштвото;
внатрешни прописи за трудот;
правила за заштита и безбедност на трудот, обезбедување индустриска санитација и заштита од пожари;
упатства, наредби, одлуки и упатства на непосредниот претпоставен;
овој опис на работното место.

1.7. За време на привременото отсуство на менаџерот за човечки ресурси, неговите должности се доделуваат на [заменичка позиција].

2. Работни обврски

Менаџерот за човечки ресурси ги извршува следните работни функции:

2.1. Организира избор, обука и адаптација на персоналот во Компанијата.

2.2. Учествува во оценувањето на работата на персоналот во Друштвото, развива и спроведува мерки за подобрување на вештините на вработените во Компанијата и ротира персонал.

2.3. Води евиденција за персоналот на претпријатието, неговите поделби во согласност со унифицирани форми на примарна сметководствена документација.

2.4. Изготвува прием, трансфер и отпуштање на вработени во согласност со трудовото законодавство, прописите и наредбите на раководителот на претпријатието, како и друга утврдена документација за персоналот.

2.5. Формира и води лични досиеја на вработените, прави промени во нив поврзани со трудовата дејност.

2.6. Ги подготвува потребните материјали за квалификација, атестирање, конкурсни комисии и презентација на вработените за стимулации и награди.

2.7. Пополнува, зема предвид и чува работни книги, го пресметува стажот, издава потврди за тековните и минатите работни активности на вработените.

2.8. Внесува записи во работните книги за стимулации и награди за вработените.

2.9. Внесува информации за квантитативниот, квалитативниот состав на вработените и неговото движење во банката на податоци за персоналот на претпријатието, го следи неговото навремено ажурирање и надополнување.

2.10. Води евиденција за обезбедувањето годишен одмор на вработените, ја следи подготовката и почитувањето на распоредот на редовните одмори.

2.11. Изготвува картички за пензиско осигурување и други документи потребни за доделување пензии на вработените во претпријатието и нивните семејства, утврдување бенефиции и надоместоци.

2.12. Таа ги проучува причините за прометот на персоналот, учествува во развојот на мерки за негово намалување.

2.13. Подготвува документи по истекот на утврдените рокови на тековното складирање за депонирање во архивата.

2.14. Врши контрола врз состојбата на работната дисциплина во поделбите на организацијата и усогласеноста од страна на вработените со правилата на внатрешните прописи за трудот.

2.15. Подготвува пропишани извештаи.

2.16. Ги презема неопходните мерки за да се осигури безбедноста/неоткривањето на комерцијалните тајни на Компанијата, како и личните информации за вработените во Компанијата.

Во случај на службена потреба, раководителот на персоналот може да биде вклучен во извршувањето на неговите службени должности прекувремено на начин пропишан со одредбите на сојузниот закон за работни односи.

3. Права

Менаџерот за човечки ресурси има право на:

3.1. Побарајте и добијте ги потребните материјали и документи поврзани со активностите на менаџерот за човечки ресурси.

3.2. Вклучете односи со одделенија на трети лица институции и организации за решавање на оперативните прашања на производствените активности кои се во надлежност на менаџерот за човечки ресурси.

3.3. Претставувајте ги интересите на претпријатието во трети лица организации за прашања поврзани со неговите професионални активности.

4. Одговорност и евалуација на перформансите

4.1. Менаџерот за човечки ресурси сноси административна, дисциплинска и материјална (а во некои случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација, исто така и кривична) одговорност за:

4.1.1. Неисполнување или несоодветно исполнување на службените упатства на непосредниот претпоставен.

4.1.2. Неизвршување или неправилно извршување на нивните работни функции и зададени задачи.

4.1.3. Незаконска употреба на дадените службени овластувања, како и нивна употреба за лични цели.

4.1.4. Неточни информации за статусот на работата што му е доверена.

4.1.5. Непреземање мерки за сузбивање на идентификуваните прекршувања на прописите за безбедност, пожар и други правила кои претставуваат закана за активностите на претпријатието и неговите вработени.

4.1.6. Неуспехот да се спроведе работната дисциплина.

4.2. Се врши евалуација на работата на менаџерот за човечки ресурси:

4.2.1. Директен надзорник - редовно, во текот на секојдневното извршување од страна на работникот на неговите работни функции.

4.2.2. Комисија за атестирање на претпријатието - периодично, но најмалку еднаш на секои две години врз основа на документираните резултати од работата за периодот на евалуација.

4.3. Главниот критериум за оценување на работата на менаџерот за персонал е квалитетот, комплетноста и навременоста на неговото извршување на задачите предвидени во оваа инструкција.

5. Услови за работа

5.1. Распоредот за работа на менаџерот за човечки ресурси се утврдува во согласност со внатрешните прописи за труд утврдени од Друштвото.

5.2. Во врска со производната потреба, менаџерот за човечки ресурси е должен да оди на службени патувања (вклучувајќи ги и локалните).

6. Право на потпис

6.1. За да ги обезбеди своите активности, менаџерот за човечки ресурси има право да потпишува организациски и административни документи за прашања кои се наведени во неговата надлежност со овој опис на работното место.

Запознаен со инструкцијата ___________ / ____________ / "____" _______ 20__