Работа со скратено работно време и комбинација во новото издание на Законот за работни односи на Руската Федерација. Работа со скратено работно време и комбинација во новото издание на Законот за работни односи на Руската Федерација член 60.1 работа со скратено работно време

Работникот има право да склучува договори за вработување за да врши друга редовна платена работа во слободното време од неговото главно работно место кај истиот работодавач (внатрешна работа со скратено работно време) и (или) кај друг работодавач (надворешна работа со скратено работно време). Спецификите на регулирање на трудот на лицата кои работат со скратено работно време се утврдени со глава 44 од овој законик.

Правни совети според чл. 60.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Евгениј Петропавловски

Ако работите со скратено работно време, дали треба да ви наплатат данок за вашето дете?

Валери Чепоров

Здраво! Како правилно да регистрирате вработен. Главната работа е производствен оператор, а дополнителната работа е должности на возач на доставувач кои треба повремено да се извршуваат од потребата за пренасочување готови производи 3 пати месечно или 5 пати месечно во рамките на вашиот работен распоред од 8 часа. Како правилно да регистрирате комбинација на професии или внатрешна работа со скратено работно време?

Прашање одговорено преку телефон

Даниил Синцов

Работам како музички директор за 1 плата околу 0,5 како хонорарен работник во истата бавча, колкав е обемот на работа на час?

Прашање одговорено преку телефон

Љубов Алексеева

Наградување за надворешна работа со скратено работно време за обем на работа по стапка од 9489 рубли?

Прашање одговорено преку телефон

- Одговорот на адвокатот:
  Упис во работната книга на вработен со скратено работно време се врши по негово барање, но од страна на работникот служба за персонална главното работно место. За да го направите ова, треба да обезбедите потврда од вашата работа со скратено работно време. Сите периоди на вашата работа со кој било работодавач (без разлика дали на вашето главно место на работа, со скратено работно време, според граѓански договор) се влеваат во пензискиот фонд заедно со одбитоците. Се чини дека идентичните периоди на работа се преклопуваат еден со друг, а одбитоците се собираат. Излегува дека има повеќе одбитоци за истиот период на работа. Ова ќе влијае на големината на вашата идна пензија.

Николај Троцко

Ако работам со скратено работно време, дали треба да земам два копии од боледување?

Одговорот на адвокатот:
Од 1 јануари 2007 година, законот предвидува дека вработените имаат право да добиваат привремена инвалидност на сите места на работа, односно, земајќи ја предвид работата на надворешни услови со скратено работно време. Треба да одите во болницата каде што сте биле лекувани и да го контактирате лекарот што го отворил вашето прво уверение за боледување за да може да ви се издаде уште едно уверение за боледување со истите датуми. Единствената разлика: овој втор лист мора да означува дека работите со скратено работно време. Ќе ви биде платено и за боледување - на вашето главно место на работа и каде што дополнително работите. Нормално, вашата втора работа мора да биде формализирана - договор за вработување.

Игор Кошеверов

Како работата со скратено работно време се разликува од вашата главна работа? Дали има временски ограничувања кога работите со скратено работно време?

Николај Бажин

Ако некое лице работи со скратено работно време, дали има право на 28 дена платен годишен одмор или 14?

Одговорот на адвокатот:

Елена Кузмина

Дали работата со скратено работно време во организација е вклучена во минималната плата?
- Одговорот на адвокатот:
  Секако дека не. За вашата главна работа, со вас е склучен посебен договор за вработување, каде што платата за целосно одработени часови не може да биде помала од минималната плата = 5205 рубли. (член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Внатрешната работа со скратено работно време се врши во слободно време од главното работно место, на посебна основа. договор за вработувањеа платата за скратено работно време не може да биде помала од 1/2 од минималната плата, бидејќи имате право да работите не повеќе од половина од месечните стандардни часови.

Лилија Денисова

Како да се плати за скратено работно време на едно лице во едно претпријатие? да ја плати втората плата за 50%?

Одговорот на адвокатот:
Член 284. Времетраењето на работното време кога се работи со скратено работно време не треба да надминува четири часа дневно. Во деновите кога работникот е ослободен од работа на неговото главно работно место работните обврски, може да работи со скратено работно време со полно работно време (смена). Во текот на еден месец (друг пресметковен период), времетраењето на работното време при работа со скратено работно време не треба да надминува половина од месечното стандардно работно време. Односно, работник со скратено работно време работи 50% од времето на главниот вработен, односно не повеќе од 50% од платата.

Валери Крестински

Дали е работно искуство со скратено работно време? (забележете, не искуство, туку искуство, и дали се зема предвид?)

Одговорот на адвокатот:
Работата со скратено работно време е искуство. Ова е посебен договор за вработување, работникот, со ретки исклучоци, подлежи на сите исти услови како и за вработените во персоналот на организацијата. Работниците со скратено работно време работат заедно со вработените со полно работно време и стекнуваат искуство!

Полина Степанова

Кога работите со скратено работно време, ако ве отпуштат од нешто друго освен од главната работа, дали се регистрирате за евиденција за вработување?

Информациите за скратено работно време (за отпуштање од оваа работа), на барање на работникот, се внесуваат на местото на главната работа во работната книга врз основа на документ со кој се потврдува работата со скратено работно време.

- Одговорот на адвокатот:
  Полисата се издава само на вашето главно место на работа, но ако се разболите, треба да земете боледување за работа со скратено работно време - ќе се плати на друго место на работа (ако навистина сте регистрирани таму како дел -временски работник). Кога аплицирате за боледување, треба да му кажете на лекарот дека имате друго место на работа - тој ќе издаде второ боледување со означување на името на организацијата и дека тоа е „со скратено работно време“ и се плаќа не само за боледување за бременост и породување, но и за други боледувања поради болест.
- Одговорот на адвокатот:
  Може. Ова се прави на ваше барање, земете потврда од вашето место на работа со скратено работно време (тоа го означува името на организацијата, позицијата, датумот на започнување со работа, бројот и датумот на налогот за вработување) донесете го во организацијата каде што сте. имајте го вашето главно место на работа и тие прават влез за вас. Исто така при напуштање на работа со скратено работно време.

Вјачеслав Березников

Прашања за персоналот. Дали е можно да се работи со скратено работно време на две различни места без главно место на работа? Те молам кажи ми што да правам во оваа ситуација. Ме отпуштаат од главната работа, но ми го задржуваат хонорарното, а јас сепак имам хонорарна работа на друго место. Разбирам дека ситуацијата е апсурдна, но што да правам овде?

Одговорот на адвокатот:
Ана Тимофеева не е во право. Да, можете да работите со скратено работно време на две или повеќе места без да имате главно место на работа. Кога вработуваме вработен, немаме право да бараме такви документи и сертификати - доволно е да се каже дека лицето веќе работи. Немаме право да бараме докази. Покрај тоа, постои јасен пример- едно лице имаше главна работа, потоа доби работа со скратено работно време и ја напушти главната работа. Што да се прави? Да се отфрли од комбинацијата? Апсурдно. Значи, сега е јасно видливо дека е сосема можно да се работи со скратено работно време без да се има главно место на работа. Се е легално.

- Одговорот на адвокатот:
  Граѓанскиот договор не е договор за вработување, туку договор помеѓу рамноправни партнери, помеѓу Клиентот и Изведувачот. Податоците за пасошот, INN и SNILS се, се разбира, задолжителни во овој случај, но овој договор нема никаква врска со работа со скратено работно време, бидејќи Изведувачот според таков договор мора да изврши одредена работа и тој не подлежи на никакви внатрешни правила прописите за труд, ниту односите трудова природа, договорот и односите според него се регулирани со граѓанскиот законик

Јарослав Парфенов

Вработен работи хонорарно, дали да се пресметува надоместок за неискористен годишен одмор????

Одговорот на адвокатот:
Членот 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека гаранциите и надоместоците предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, други закони и други регулаторни правни акти, колективни договори, договори, локални прописи на организации се обезбедуваат на лица кои работат дел. -време. Врз основа на нормите од чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација по отпуштање, на работникот му се плаќа паричен надоместокза се неискористени одмори. Значи ПРИ ПРЕКИНУВАЊЕ на вработен кој работи со скратено работно време, работодавачот е должен да му исплати надоместок за сите неискористени годишни одмори.

Јарослав Лимонов

Мојата главна работа е како учител. Колку часа треба да има вонреден наставник на училиште? И јас имам образование и искуство како професор. Едно време работев со скратено работно време и ми даваа 15 часа неделно.

- Одговорот на адвокатот:
  Секако дека можеш, не мора да бараш ништо добро од твојот менаџер. Работникот има право да склучува договори за вработување за да врши друга редовна платена работа во слободното време од неговото главно работно место кај истиот работодавач (внатрешна работа со скратено работно време) и (или) кај друг работодавач (надворешна работа со скратено работно време). Бројот на договори за вработување со други работодавачи не е ограничен со закон. Работното законодавство не дозволува работа со скратено работно време само за одредени категории - лица помлади од осумнаесет години, во тешка работа, работа со опасни и (или) опасни условитруд, ако главната работа ги вклучува истите услови

Вероника Федотова

како да се работи со скратено работно време? Сакам да добијам друга работа, да работам на мојата прва работа, кои документи треба да ги дадам за ново место ако сè е официјално регистрирано таму?

Одговорот на адвокатот:
Во согласност со чл. 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имате право да работите со скратено работно време - односно да вршите друга редовна платена работа според условите на договорот за вработување во слободното време од вашата главна работа. За да го направите ова, едноставно треба да склучите договор за работа со скратено работно време со вашиот нов работодавец (имајте го вашиот пасош и диплома со вас). Времетраењето на вашето работно време поради одредбите од чл. 284 од Законот за работни односи на Руската Федерација нема да мора да надминува четири часа на ден, а плаќањето ќе се врши пропорционално на времето одработено (или под други услови утврдени во договорот за вработување). Нема потреба да креирате нова работна книга. Вашиот главен работна книгаго одржува работодавачот на главното работно место, во кое тој може да направи евиденција за вашата работа со скратено работно време врз основа на документи кои ја потврдуваат таквата работа (на пример, договор за вработување за работа со скратено работно време, копија од нарачка.) Одмор се доделува истовремено со отсуство за главно работно место. Б/л се плаќа и за главната работа и за скратено работно време. Ќе ви биде задржан данок на доход од 13% од вашата заработка, а работодавачот ќе уплаќа придонеси во пензискиот фонд, Фондот за социјално осигурување и Фондот за задолжително медицинско осигурување за вас.

Едуард Полполнев

Работа со скратено работно време. Ако добијам работа со скратено работно време (работата со скратено работно време е директно поврзана со мојата главна работа), дали треба да направам запис за ова во мојата работна книга? Ако е така, кој: работодавачот од главната работа или од онаа што е со скратено работно време?

Пријавувањето за работа со скратено работно време се врши на Ваше лично барање. Се врши упис на главното работно место врз основа на потврда од работа со скратено работно време (од кој ден и на која позиција)

- Одговорот на адвокатот:
  Собравте нешто до куп. Работен законик на Руската Федерација - (како што јас разбирам, ова е Кодексот за работни односи, а не работната книга). така - Законот за работни односи е законодавен акт на Руската Федерација кој регулира работни односи. И работа со скратено работно време е кога работите со една стапка и, во исто време, со друга стапка во истата организација (внатрешна со скратено работно време) или во друга организација (надворешна со скратено работно време)

Евгенија Филипова

Прашање за работа со скратено работно време. Кога ќе добиете работа со скратено работно време, дали треба да се внесе во вашата работна книга за вработување за работа со скратено работно време?

Одговорот на адвокатот:
Во согласност со чл. 66 дел 5 од Законот за работни односи на Руската Федерација „На барање на работникот, информациите за работата со скратено работно време се внесуваат во работната книга на местото на главната работа врз основа на документ со кој се потврдува работата со скратено работно време. Така, не е потребна согласност од главниот работодавач да се направи упис. Доколку сакате да се пријавите, ве молиме понесете сертификат...

Богдан Лагарпов

Одмор. Кога работите со скратено работно време, имате право на одмор или надоместок за годишен одмор. Ако е потребен одмор, дали се плаќа?

Одговорот на адвокатот:
Во согласност со чл. 286 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на лицата кои работат со скратено работно време им се доделува годишен платен одмор истовремено со отсуството на нивното главно место на работа. Ако работникот не работел шест месеци на работа со скратено работно време, тогаш отсуството се обезбедува однапред. Дополнително, доколку на работното место со скратено работно време времетраењето на годишниот платен одмор на работникот е помало од времетраењето на отсуството на главното работно место, тогаш работодавачот, на барање на работникот, му обезбедува отсуство без плата за соодветното времетраење.

Љубов Громова

лице работи со скратено работно време, стапката е помала од минималната плата, дали има право на дополнителна исплата до минималната плата? Работам со скратено работно време во училиште како инженер за одржување на персонален компјутер (полувреме), платата е помала од минималната плата. Лани доплатиле до минимална плата од 4800 (ако не се лажам). Од ново академска годинадоплатата беше откажана. Имав поволност за данок на доход (за две деца), но сега и ова е откажано и данокот на доход се наплатува во целост. Дали е ова легално? И каде во кој закон можете да прочитате за ова?

Минималната плата не треба да биде помала од 4330, но ако работите со скратено работно време, тогаш да, даночниот одбиток за 2 малолетни деца е 2000 месечно

Полина Алексеева

Доколку работникот работи со скратено работно време. Може ли да натрупам надомест за годишен одмор на вработен по отказ ако работи со скратено работно време?

Да, одморот за работник со скратено работно време се акумулира по општи услови

Наталија Смирнова

Што значи работа со скратено работно време?

Работа со скратено работно време - работа по втор договор за вработување во слободното време од главната работа.

Виталиј Рожнов

Ако работите со скратено работно време и ја изгубите главната работа, дали работата со скратено работно време станува ваша главна работа? Дали бирото за труд треба да поправи дека повеќе не работам со скратено работно време или што?

Одговорот на адвокатот:
Во пракса, има случаи кога во процесот на работа со скратено работно време со вработен, договорот за вработување на местото на главната работна активност бил раскинат. Оваа околност не ја менува положбата на лицето кое работи со скратено работно време. Тој се уште важи за хонорарен работник. Доколку работникот сака да премине на главното работно место и работодавачот се согласи со тоа, договорот за вработување како вработен со скратено работно време се раскинува и се склучува нов договор за вработување како со главниот вработен.

Леонид Рапидов

работа со скратено работно време. Што значи дефиницијата за „работа со скратено работно време“?

Одговорот на адвокатот:
Работа со скратено работно време е извршување на друго редовно платено работно место од страна на вработен според условите на склучен договор за вработување во слободното време од неговото главно работно место (член 282 од ЗРО на Руската Федерација). Постојат два вида работа со скратено работно време - внатрешна и надворешна. Внатрешна - кога вработениот по волјасклучува договор за вработување за извршување на работа во слободно време од главната работа во истата организација, но во друга специјалност, позиција или професија (на пример, програмер работи со скратено работно време како веб-дизајнер). Екстерно - кога работникот, по своја волја, склучува договор за вработување за вршење на друга платена работа (во иста или друга професија, специјалност, позиција) со друг работодавач во слободното време од неговото главно работно место. Во секој случај, доколку има работа со скратено работно време, за ова не се внесува во работната книга (освен ако работникот не изрази таква желба).

Полина Антонова

Како да регистрирате работа со скратено работно време во работна книга?

Ангажиран како хонорарен вработен во Closed акционерско друштво„Територија на решенија“ (ЗОД „Територија на решенија“) до одделот за даночно сметководство за позицијата раководител на одделот (овој запис мора да се направи по записот за главното место на работа)

Евгениј Есаулов

Работа со скратено работно време???. Работам на главното работно место со една стапка, но работам и хонорарно во истата организација по половина стапка, но работните места се сосема различни по функција. Сега одам на одмор од мојата главна работа (каде што работам со полно работно време) и се прашувам - ако одам на одмор, дали ќе треба да се вратам на работата каде што работам на половина работно време? Се разбира, оваа комбинирана работа не е прашина и сакам да работам на неа за време на одмор. дали има такви прописирегулирање на ова прашање?

Одговорот на адвокатот:
Работата со скратено работно време е работа со посебен договор за вработување во слободното време од главната работа. Комбинација - изведување дополнителни работат во главно работно време. Ако имате работа со скратено работно време, тогаш во согласност со чл. 286 од Законот за работни односи на Руската Федерација, отсуството со скратено работно време се доделува истовремено со отсуството за главната работа. Ако работникот не работел шест месеци на работа со скратено работно време, тогаш отсуството се обезбедува однапред.

Наталија Максимова

скратено работно време и бременост. кој знае што треба да се прави со хонорарна работничка откако ќе му заврши боледувањето за бременост и породување, а тој оди на породилно на главното работно место? ако може, наведи ги законите...

Одговорот на адвокатот:
Во согласност со чл. 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација, сите гаранции и надоместоци предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација се обезбедуваат на лица кои работат со скратено работно време. Работодавачот е должен да му обезбеди на работник со скратено работно време родителско отсуство во согласност со член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Но, работникот со скратено работно време ќе добива бенефиции за згрижување деца само на местото на неговото главно работно место.

Лидија Александрова

Што значи „работа со скратено работно време“? Колку часови или денови неделно треба да работам и како ми се пресметува платата? Ми беше понудена оваа работа додека бев на породилно отсуство. Не знам дали можам да го комбинирам?

Одговорот на адвокатот:
Работа со скратено работно време е извршување на друга редовна платена работа според условите на склучен договор за вработување на време ослободена од главната работа по своја слободна волја склучува договор за вработување за извршување работа во слободно време од главната работа во исто време организација, но во друга специјалност, позиција или професија (на пример, програмер работи со скратено работно време како веб-дизајнер Екстерно - кога работникот, по свое барање, склучува договор за работа за вршење на друга платена работа (од истата или од други причини) во своето слободно време од неговата главна професија, специјалност, позиција. Во секој случај, доколку има работа со скратено работно време, за ова не се внесува во работната книга (освен ако работникот не изрази таква желба).

Зоја Егорова

Работа со скратено работно време - дали е точна формулацијата? Имам едно место на работа, но ме вработија образовна институцијасо формулација вонредно и со ист упис во работната книга. Дали е ова? Немам друга работа. Во оваа образовна институција имам неколку часа како наставник, тие склучуваат договор со мене само за 9 месеци: од 1 септември до 31 мај.

Одговорот на адвокатот:
Во вашиот случај имаше неколку прекршувања. Бидејќи го имате единственото работно место, значи дека е главното (веќе сте обезбедиле TR/KN) и не може да се зборува за каква било работа со скратено работно време. Следно, која е причината за склучување на договор за вработување на определено време? Случаи на заклучок Ср. ТД се наведени во чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација и оваа листа е исцрпна, затоа, мора да се наведе добра причина во договорот за вработување на определено време, затоа заинтересирајте се и внимателно прочитајте ја вашата копија од сре. ТД. Исто така, побарајте да се поништи записот во вашиот TR/KN или да се промени во редовен запис (без скратено работно време), бидејќи работата со скратено работно време се евидентира само на лично барање на вработениот, а не по желба на работодавачот. Можете да поднесете жалба за сите овие прекршувања (заклучок за итен ТД, влез во ТР/КН за работа со скратено работно време) до Државниот инспекторат за труд или на суд - очигледна е неписменоста на вашите кадровски службеници.

Антонина Анисимова

Шефовите забрануваат работа со скратено работно време, дури и во сабота Не се даваат објаснувања за ова. Дали можат да го проверат овој факт ако се вработам без нивна согласност?

Одговорот на адвокатот:
- откажете ја работата како чистач, регистрирајте се за главната работа во вашата специјалност и регистрирајте се како чистач со скратено работно време. Работната книшка ја чува работодавачот на главното работно место. На ваше барање се прави запис за работа со скратено работно време во вашата работна евиденција.
- Одговорот на адвокатот:
  Во согласност со Законот за работни односи Руската Федерација(член 284 од ЗРО на Руската Федерација) времетраењето на работното време кога се работи со скратено работно време не треба да надминува 4 часа на ден. Надоместокот за лицата кои работат со скратено работно време (член 285 од ЗРО на Руската Федерација) се врши пропорционално на одработеното време или под други услови утврдени со договорот за вработување. Тоа значи дека не во сите случаи, кога работите со скратено работно време, ќе ви бидат исплатени 0,5 од стапката како хонорарен работник. Вашиот договор за вработување може да предвиди плата со полно работно време, на пример, на следниов начин: „Вработен за работа со скратено работно време на позицијата таков и таков со плата од таков и таков каде што не е неопходно да се наведе тоа по тарифи 0,5 и не заборавајте да го изоставите зборот „плата“. Потоа ќе ви бидат дадени 4 часа секој ден на вашиот временски лист, и платитеЌе го добиете оној за кој ќе се договорите со вашето раководство. Предностите од работењето со скратено работно време се како што следува. Ако се разболите, од клиниката ќе се бара да ви издаде не една, туку две потврди за работна неспособност, кои ќе ги обезбедите и на вашето главно место на работа и на вашата работа со скратено работно време - и за кои ќе се плати. Одмор. Сега ќе имате и два од нив, а соодветно на тоа и два износи на регрес за годишен одмор! :o) Доколку сакате, можете да побарате од вашето главно место на работа да внесе запис во вашата работна книга за вашата работа со скратено работно време, откако претходно му дадовте на одделот за човечки ресурси потврда од местото на скратено работно време. Ова обично се прави со цел да се потврди едно или друго искуство во активноста што ви треба. Во секој случај, работата со скратено работно време е финансиски корисна за време на периоди на неспособност и годишен одмор.
  Надежда Коновалова Работа со скратено работно време) Работникот има право да склучи договори за вработување за да врши, во слободно време од главната работа, друга редовна платена работа за истиот работодавач (внатрешна работа со скратено работно време) и (или) со друг работодавач (надворешна работа со скратено работно време).

Валерија Анисимова

Како правилно да го формализирате преминот од работа со скратено работно време до вашето главно место на работа?

Одговорот на адвокатот:
Извадок од писмото на Роструд од 22 октомври 2007 година бр. 4299-6-1 За да може работата со скратено работно време да стане главна за вработен, неопходно е да се откаже договорот за вработување на главното работно место, со соодветен упис во работната книга. Во овој случај, работата со скратено работно време станува главна за вработениот, но тоа не се случува „автоматски“. Неопходно е да се направат промени во договорот за вработување склучен за работа со скратено работно време (на пример, да се наведе дека работата е главна, како и ако се менува распоредот за работа на работникот и другите услови). [...] Дополнително, само со согласност на работникот е можно да се раскине договор за вработување со скратено работно време (на пример, со договор на странките, по сопствено барање), а потоа да се склучи договор за вработување со други услови. Во исто време, се прават соодветни записи во работната книга на вработениот. Така, адвокатите на Роструд со право даваат позитивен одговор на првото прашање, но се нагласува дека секое правно дејство, вклучително и промена на условите на договорот за вработување, бара документација. На второто прашање одговорните одговорија на два начина. Како што гледаме, дозволена е и промена на претходно склучен договор за вработување за работа со скратено работно време, и негово раскинување со последователен работен однос поранешен работник со скратено работно времедо главното работно место по нов договор за вработување. Сепак, неодамна, специјалистите на Роструд се повеќе ја поддржуваат последната опција. Така, заменик-раководител на Секторот за надзор и контрола на усогласеноста со трудовото законодавство Федерална службаза труд и вработување на Руската Федерација Т. М. Жигастова во своето интервју истакна дека во ситуација кога работник со скратено работно време го напушта своето главно место на работа и сака работата со скратено работно време да му стане главна работа, а неговиот работодавец не се противи на ова , за да се исклучат прекршувањата поврзани со регистрација на работна книга, сепак потребно е прво да се отпушти овој работник со скратено работно време, а потоа повторно да се вработи, но како главен вработен во согласност со процедурата утврдена со трудовото законодавство. Овој пристап може да биде целосно поддржан, бидејќи само тој им овозможува на работодавците да избегнат проблеми со регистрирањето на работната книга на работник со скратено работно време кој го променил својот статус. Всушност, преминот на работникот од работа со скратено работно време на неговото главно место на работа не може да се препознае како трансфер на друго работно место, бидејќи ниту работната функција на работникот ниту структурна единица, во која работи, но не се менува. Се трансформираат само природата и условите за работа, но самите овие промени не се евидентираат во работната книга на работникот, што оневозможува правилно да се рефлектираат во персонални документи. Сепак, Роструд дава препораки за тоа какви записи се можни во работната книга во случај на пререгистрација на работник со скратено работно време за главната работа без отказ, преку дополнителен договорна договорот за вработување.

Спецификите на регулирање на трудот на лицата кои работат со скратено работно време се утврдени со глава 44 од овој законик.

Коментар на чл. 60.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Овој член, кој му дава право на работникот да работи внатрешно и надворешно, е референца, бидејќи спецификите за регулирање на трудот на лицата кои работат со скратено работно време се наведени во Поглавје. 44 Кодекс за работни односи (види коментар на ова поглавје).

Втор коментар на член 60.1 од ЗРО

1. Законодавецот дава законска дефиниција за скратено работно време во чл. 282 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Работа со скратено работно време е извршување на друга редовно платена работа од страна на вработен според условите на договорот за вработување, освен ако со сојузниот закон поинаку не е определено.

2. Според сегашното законодавство, работата со скратено работно време може да биде интерна, т.е. на на овој работодавач, како и надворешни, т.е. кај друг работодавач. Новина е што е дозволено склучување договор за вработување за скратено работно време кај неограничен број работодавачи, освен ако со сојузниот закон поинаку не е определено.

3. При аплицирање за работа со скратено работно време, во договорот за вработување мора да се наведе дека оваа работа е хонорарна работа.

4. Законот за работни односи воспоставува гаранции за поединечни работници, т.е. законодавецот во согласност со Дел 5 од чл. 282 за голем број категории не дозволува работа со скратено работно време.

За други карактеристики на регулативата на трудот за лица кои работат со скратено работно време, видете го Поглавје 44 од овој коментар.

Пост навигација

Целосен текст на чл. 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација со коментари. Ново актуелно издание со дополнувања за 2019 година. Правен совет за член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Коментар на член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Во 2006 година, Законот за работни односи на Руската Федерација беше дополнет со норма со која се утврдува правото на работникот да врши работа со скратено работно време.

Така, работата со скратено работно време може да биде привремена или постојана.

Општо земено, неопходно е да се истакнат главните карактеристики според кои работата со скратено работно време треба да се разликува од другите форми на вработување, на пример, скратено работно време или прекувремена работа:
- за работа со скратено работно време се склучува самостоен договор за вработување;
- наведената работа се врши во слободно време од главната работа;
- скратено работно време е редовна;
- хонорарна работа е дозволена кај неограничен број работодавачи.

Спецификите на регулирање на трудот на лицата кои работат со скратено работно време, вклучително и прашања за наградување, распоред за работа и одмор, се дефинирани во Поглавје 44 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Уште еден коментар за чл. 60.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Уставниот принцип на слободата на трудот, кој го претпоставува правото на секого слободно да располага со својата работна способност, да го избере својот вид на дејност и професија (член 37 од Уставот на Руската Федерација), се манифестира во способноста на лицето да ги определи оние организациски и правни облици во кои има намера да ја реализира својата работна способност, како и можноста за нивна слободна комбинација. Работата според граѓанско право или договори за работа може да се врши во корист на едно лице (клиент, работодавач) или во корист на различни лица. Работата со скратено работно време се јавува доколку работникот врши трудова дејностспоред најмалку два договори за вработување. Вршењето работи по договори за вработување и граѓанско право, без разлика дали клиентот (работодавачот) е исто лице или различни лица, не се смета за работа со скратено работно време. Работата со скратено работно време, врз основа на коментираниот напис, е редовна платена работа што се врши во согласност со договор за вработување во слободно време од главната работа.

2. Работното законодавство од периодот на реалниот социјализам ги ограничуваше комбинациите на секој можен начин. Ова ограничување беше спроведено како во квантитативна смисла (во однос на бројот на договори за вработување склучени на хонорарна основа), така и во однос на предметниот состав и содржина. работната функција(според комбинираните видови труд и неговиот квалитет).

Принципот на слобода на трудот прогласен со Уставот на Руската Федерација претпоставува слободно определување од страна на лице кое ја реализира својата работна способност, кругот на работодавачите, видовите и квалитетот на работата (квалификацијата) извршена во рамките на соодветната работна функција. . Ограничувањето на слободата на трудот во оваа област се врши исклучиво со закон и само до степен до кој тоа одговара на општите општествени интереси (види член 282 од ЗРО и коментар на истиот).

Сегашното трудово законодавство не ја ограничува работата со скратено работно време од гледна точка на кругот на работодавачи, правејќи разлика само помеѓу внатрешна и надворешна работа со скратено работно време. Внатрешна работа со скратено работно време е редовна платена работа што се врши со договор за вработување склучен со ист работодавач кој е страна на главниот договор за вработување. За надворешна работа со скратено работно време се смета работа по договор за вработување склучен со друг работодавач.

Главниот договор за вработување е оној што го одредува местото на работа на работникот како главен. Од формално-правна гледна точка, на главното работно место се чува работната книга на работникот (овој знак е важен за одредување на главното место на работа во случај на надворешна работа со скратено работно време). Знак за работа со скратено работно време: се врши во слободно време од главната работа, т.е., по правило, надвор нормално времетраењеработно време. Овие знаци треба да се разгледуваат во меѓусебна врска, бидејќи секој од нив посебно не е секогаш важен. Можна е ситуација кога работникот на работното место каде што има работна книшка работи на скратено работно време (на пример, четири часа неделно), а според втор договор за вработување е вработен со полно работно време. Во такви услови, првото од наведените места на работа ќе се смета за главно.

Во моментов, не постојат регулаторни ограничувања за видовите и квалитетот (квалификациите) на комбинираната работна сила, т.е. според содржината на работната функција доделена на работникот за главната и комбинираната работа. На ист начин, бројот на работни часови што може да ги извршува работникот со скратено работно време во моментов не е предмет на регулирање.

3. За спецификите на регулирање на трудот на лицата кои работат со скратено работно време, види Поглавје. 44 Законик за работни односи, чл. чл. 276, 348,7 TC и коментари до нив.

Консултации и коментари од адвокати за член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Ако сè уште имате прашања во врска со член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација и сакате да бидете сигурни во релевантноста на дадените информации, можете да се консултирате со адвокатите на нашата веб-страница.

Можете да поставите прашање по телефон или на веб-страницата. Првичните консултации се одржуваат бесплатно од 9:00 до 21:00 часот дневно по московско време. Прашањата примени во периодот од 21:00 до 9:00 часот ќе бидат обработени следниот ден.

Коментари на чл. 60.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Работникот има право да работи кај работодавач според 2 договори за вработување: со договор за вработување склучен на главното работно место, со договор за вработување за работа со скратено работно време. Покрај тоа, тој може да комбинира друга работна функција.

Во 2007 година, повеќе од 2 милиони луѓе работеа со скратено работно време, тие пополнија 2,5% од работните места (Извештај на Федералната служба за труд и вработување „За резултатите од работата во 2007 година за спроведување на државниот надзор и контрола врз усогласеноста трудово законодавствои други регулаторни правни акти кои содржат норми трудовото право" (М., 2008. стр. 16 - 17)).

2. Доколку работникот работи со скратено работно време кај работодавач и би сакал да работи на друго работно место со скратено работно време, под услов да не работи кај работодавачот на неговото главно место на работа, тогаш таквата работа нема да биде во спротивност со законот доколку се изведува во слободно време.

3. За да знае работодавачот колку е слободно време за работникот, тој има право да бара од работникот потврда за неговото работно време од неговото главно место на работа.

Ново издание на чл. 60.1 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Коментар на член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Член 60.1 Законик за работни односиРуската Федерација ја дефинира суштината на надворешната и внатрешната работа со скратено работно време.

Друг коментар за чл. 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Уставниот принцип на слобода на трудот, кој го претпоставува правото на секого слободно да располага со своите способности за работа, да го избере својот вид на дејност и професија (член 37 од Кодексот на Руската Федерација), се манифестира, особено, во способноста на лицето да ги определи оние организациски и правни форми во кои има намера да ја реализира својата работна способност (самостојна (претприемничка) или зависна работа; работа според граѓански договори или договори за вработување), како и можност за слободно комбинирање нив. Работата според граѓанско право или договори за работа може да се врши во корист на едно лице (клиент, работодавач) или во корист на различни лица. Работата со скратено работно време се јавува доколку работникот врши работни активности според најмалку два договори за вработување. Вршењето работи по договори за труд и граѓанско право, без разлика дали клиентот (работодавачот) е исто лице или различни лица, не се смета за работа со скратено работно време. Скратено работно време во согласност со чл. 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација е редовна платена работа што се врши според соодветниот договор за вработување во слободно време од главната работа.

2. Работното законодавство од периодот на реалниот социјализам ги ограничуваше комбинациите на секој можен начин. Ова ограничување беше спроведено и во квантитативна смисла (по бројот на договори за вработување склучени како работници со скратено работно време) и според предметниот состав и содржината на работната функција (по комбинирани видови на работа и нејзиниот квалитет). Напротив, принципот на слобода на трудот прогласен со актуелниот Устав на Руската Федерација претпоставува слободно определување од страна на лицето кое ја остварува работната способност и на кругот на работодавачи и на видовите на трудот и неговиот квалитет (квалификација) извршени во рамката на соодветната работна функција. Ограничувањата на слободата на трудот во оваа област се спроведуваат исклучиво со закон и само до степен до кој тоа одговара на општите општествени интереси.

Соодветно на тоа, сегашното трудово законодавство не ја ограничува работата со скратено работно време од гледна точка на кругот на работодавачи, правејќи разлика само помеѓу внатрешна и надворешна работа со скратено работно време. Внатрешна работа со скратено работно време е редовна платена работа што се врши со договор за вработување склучен со ист работодавач кој е страна на главниот договор за вработување. Надворешна работа со скратено работно време е работа по договор за вработување склучен со друг работодавач. Во овој случај, главниот договор за вработување се смета за оној што го одредува местото на работа на работникот како главен. За возврат, главното место на работа се определува со најмалку две карактеристики. Прво, од формална правна гледна точка, на главното место на работа се чува работната книга на работникот (овој знак е важен за одредување на главното место на работа во случај на надворешна работа со скратено работно време). Второ, работата со скратено работно време се врши во слободно време од главната работа, односно, по правило, надвор од нормалното работно време. Сепак, треба да се има предвид дека овие две карактеристики треба да се разгледуваат заедно, бидејќи секоја од нив посебно не секогаш е важна. Конкретно, можна е ситуација кога работникот, на работното место каде што има работна книшка, работи со скратено работно време (на пример, четири часа неделно) и во исто време е вработен со полно работно време со втор работен однос. договор; под такви услови првото од наведените работни места ќе се смета за главно.

Во моментов, не постојат регулаторни ограничувања за видовите и квалитетот (квалификациите) на комбинираната работна сила, т.е. според содржината на работната функција доделена на работникот за главната и комбинираната работа. Сосема исто за општо правилоВо моментов, бројот на работни часови што може да ги извршува работникот на хонорарна основа не е предмет на регулирање.