Трансфер на вработени на индивидуални претприемачи судска пракса. Што е попрофитабилно: договор со индивидуален претприемач или да има вработен во персоналот. Трансфер на вработени по барање

За кого е оваа статија?: сите фирми кои имаат големи трошоци за плати и даноци на плати.

Голем број компании чиј главен удел во трошоците за работна сила (секторот на услуги) доживуваат зголемено даночно оптоварување поради потребата да се префрлат значителни даноци за „плати“:

• премии за осигурување – 30% од платата;
• данок на доход (персонален данок на доход) - 13% од официјалната плата (данокот се задржува од работникот, но, всушност, се префрла на компанијата, бидејќи таа треба да го плати повеќе од износот што работникот очекува да го примаат лично).

Проблемот со големите даноци на „плата“ во една компанија може да се оптимизира со склучување договор со индивидуален претприемач, кога потенцијалниот вработен е регистриран како претприемач, а таков индивидуален претприемач работи според поедноставен даночен систем-6 (плаќа данок на приход).

Односно, во суштина, компанијата наместо договор за вработување склучува граѓанско-правен договор (CLA).

Придобивката е во тоа
Наместо премии за осигурување во износ од 30% и персонален данок на доход во износ од 13%, самиот индивидуален претприемач плаќа само „поедноставен“ данок - 6% на приход.

Данокот според поедноставениот даночен систем го намалува износот на фиксните придонеси - околу 32 илјади рубли - што ги плаќаат сите индивидуални претприемачи (плус 1% од приходот што надминува 300 илјади рубли). Работодавачот може да ги надомести износите на даноците за индивидуалните претприемачи (слично на персоналниот данок на доход).

Често се среќаваат опции за склучување договори со претприемач ( кога индивидуален претприемач е вработен во ДОО):

Индивидуален претприемач наместо договор за вработување

Пример: адвокат ја напушта организацијата и се склучува договор со индивидуален претприемач кој дава правни услуги на компанијата како изведувач.

Улогата на индивидуален претприемач како вработен најдобро одговара за следните категории работници:

• високо платени и висококвалификувани работници;
• комерцијални вработени (менаџери за продажба);
• адвокати, главни сметководители;
• возачи;
• водечки експерти, специјалисти итн.

Индивидуален претприемач – генерален директор

Во крајна линија: генералниот директор ја напушта организацијата, а неговата функција е доделена на индивидуалниот претприемач.

Индивидуален претприемач – странски државјанин

Честопати работодавците не сакаат да вработат државјанин на странска земја затоа што прво треба да поминат низ голем број задолжителни процедури за „миграција“. За нив е потребно многу време, а најмалото непочитување на истите повлекува огромни казни. Многу е попогодно да се работи со странец кој се пријавил како индивидуален претприемач. Точно, ова бара привремена или трајна регистрација во Русија.

Важно!

Доколку има активност, а индивидуалниот претприемач нема вработени, во буџетот ќе треба да се уплати само 6% од поедноставениот данок, а не 30% од придонесите и 13% од персоналниот данок.

Сепак, и покрај очигледните предности, овој метод на даночно заштеда содржи даночни ризици во смисла на можна преквалификација на договорот за GPC склучен со индивидуален претприемач во договор за труд. Сè зависи од темелноста и писменоста на дизајнот и имплементацијата на оваа алатка во пракса.

Последиците од таквата преквалификација се многу непријатни:

• инспекторите ќе ги отстранат трошоците што компанијата ги зела во предвид при пресметувањето на данокот на добивка според општиот даночен систем или единствениот данок според „поедноставен“ систем, а исто така ќе наплатат казни;
• дополнителна наплата од 13% персонален данок на доход на износот платен според договорот со индивидуалниот претприемач, како и пресметување на пенали;
• пресметување на премии за осигурување во износ од 30% од износот според договорот со индивидуалниот претприемач, како и пресметување на пенали;
• обезбедување на работникот со отсуство за целото реално одработено време (ако работникот е отпуштен, ќе биде неопходно да се пресмета надоместок за неискористено отсуство од моментот кога договорот е признаен како договор за вработување и да се наплатат премии за осигурување и персонален данок од овие износи ).

Како да се намалат ризиците од префрлање на вработените на индивидуални претприемачи

Пред да склучите договор со индивидуален претприемач, потребно е да се размисли низ формулацијата на договорот со претприемачот до најситни детали, така што отстранете ги сите знаци на работни односи од врската.

Во табелата ги дадовме главните критериуми со кои даночните власти ги „пресметуваат“ работните односи под превезот на договор со индивидуален претприемач (разликата помеѓу договор за граѓански процес и договор за вработување). Ако, при изготвување договор со претприемач, се земат предвид сите горенаведени одредби, Федералната даночна служба нема да има очигледни основи да ги прекласифицира односите на компанијата со претприемачот како труд.

Критериуми	Договор за вработување	Договор со индивидуален претприемач
Предмет на договорот	Предмет на договорот е специфична работна функција: работа според позицијата во согласност со распоредот за персонал.	Предметот на договорот треба да означи дека изведувачот се обврзува, по инструкции на клиентот, да дава услуги, да врши работи, да врши одредени дејствија, а клиентот се обврзува да плати за овие услуги. Од предметот треба јасно да следи дека она што е важно за страните не е самиот процес, туку специфичниот опсег на услуги доделени од клиентот.
Времетраење/Фреквенција	Се склучува на неопределено време за редовно извршување на работните обврски или се склучува договор за вработување на определено време со конкретни услови за работа.	Се склучува договор за извршување на еднократна задача, или за одреден обем на работа/услуги, или за постигнување на некој резултат на активност.
Контрола на извршување	Во работните односи се работи во интерес, под раководство и контрола на работодавачот.	Индивидуалниот претприемач ги одредува методите на самостојно извршување на работата. Сепак, клиентот има право во секое време да го провери напредокот и квалитетот на работата што ја врши индивидуалниот претприемач без да се меша во неговите активности.
Степенот на учество на изведувачите	Работникот е должен лично да ги извршува работните обврски.	Индивидуален претприемач може да вклучи трети страни за извршување на задачите, освен ако не е поинаку наведено во договорот. Меѓутоа, договорот може да повлекува обврска за извршување на работата лично.
Работен режим	Работникот е должен да ги почитува внатрешните прописи за труд. Работното време му е ограничено, паузите за ручек се поставени итн.	Индивидуалниот претприемач не подлежи на внатрешните прописи за трудот, работното време и периодите за одмор утврдени од клиентот. Тој самиот одлучува во кое време да му дава услуги, освен ако со договорот не е поинаку предвидено.
Цена и постапка за плаќање	Се утврдува платата или тарифната стапка, може да се обезбедат дополнителни плаќања и стимулативни плаќања. Исплата на плата најмалку два пати месечно.	Трошоците за обезбедените услуги се одредуваат со договор на страните и не зависат од тарифните стапки или платите. Идеалната опција би била цената на услугите да зависи од обемот на дадените услуги. Како општо правило, задачите се плаќаат по нивното прифаќање од страна на клиентот. Можна е и претплата и етапно плаќање. Нередовната природа на плаќањето на услугите е побезбедна.
Одговорност	Работникот сноси дисциплинска одговорност за неизвршување или неправилно извршување на неговите работни должности, а може да биде и финансиски одговорен за материјалните средства што му се доверени.	Договорот со индивидуалниот претприемач мора да содржи одредба во врска со одговорноста кон компанијата: за неисполнување на роковите за завршување на задачата, како и за загуби поврзани со недавање услуги без виша сила.
Снабдување со материјали	Работодавачот му обезбедува на работникот се што е потребно за работа (соба, софтвер, опрема, алатки, материјали).	Како општо правило, материјалите и опремата потребни за давање услуги ги обезбедува изведувачот. Сепак, страните може да се согласат дека материјалите и опремата мора да бидат обезбедени целосно или делумно од страна на клиентот.
Даночен систем	Не е важно по кој систем работи компанијата, така што оваа точка не е спомената во договорите за вработување.	Кога користите поедноставени индивидуални претприемачи, ова треба да биде наведено во договорот. На пример: поради користење од страна на изведувачот на поедноставен даночен систем и врз основа на известување за можноста за негова примена, ДДВ не се плаќа.

Така,
За да не се нарече претприемничка добивка личен доход на поединец, неопходно е да се исклучат сите знаци на работен однос (договор за вработување на ДОО со индивидуален претприемач).

1. Договорот со индивидуалниот претприемач не треба да содржи „работна“ терминологија - исклучете ги зборовите како „вработен“, „позиција“, „функција“ итн.
2. Индивидуален претприемач мора да биде регистриран пред почетокот на неговиот однос со организацијата и не смее да ги прекине своите активности веднаш по завршувањето на овој однос.
3. Индивидуален претприемач мора да работи со различни клиенти (правни лица), а не само со една единствена компанија. Доколку е потребно, неопходно е вештачки да се „разреди“ базата на клиенти.
4. Обезбедете си убедливо оправдување за изборот на овој конкретен индивидуален претприемач меѓу сите други (вклучувајќи ги и вработените) кои нудат слични услуги.
5. Индивидуален претприемач мора да ги сноси трошоците (од неговата сметка како индивидуален претприемач) потребни за извршување на неговите активности. На пример, ако индивидуален претприемач се занимава со карго превоз, тогаш треба да има трошоци за бензин, технички преглед, поправки на автомобили итн.
6. Водете и чувајте кореспонденција помеѓу компанијата и индивидуалниот претприемач од самиот почеток на соработката - како потврда за реалноста на преговорите за идна соработка.

Како заклучок, би сакал да додадам дека недвосмислената арбитражна практика за прашањето кога договорот за GPC беше признаен како договор за работа не е целосно развиен - судот произлегува од околностите и базата на докази за секој конкретен „случај“. Но, ако се придржувате до правилата за безбедност при склучување договор со индивидуален претприемач, тогаш ќе имате повеќе шанси да ја одбраните својата позиција.

Контактирајте со експерт

Врховниот суд стави крај на случајот за создавање шема за добивање неоправдани даночни бенефиции како резултат на тоа што ДОО склучува граѓански договори со индивидуални претприемачи наместо формализирање на работните односи. Важно е сите судови да се согласат со заклучоците донесени од даночниот орган врз основа на резултатите од даночната контрола на терен.

Овој случај е интересен бидејќи шемата креирана од организацијата е многу честа појава во економските активности на малите и средни бизниси. Според тоа, со поддршка на највисокиот суд, даночните власти ќе бидат посигурни во следењето на презентираниот пристап при спроведувањето на сите последователни ревизии. На што треба да бидат подготвени организациите и индивидуалните претприемачи?

Како што следува од материјалите на случајот, ДОО беше ревидиран од даночните власти три години и изведен пред лицето на правдата според чл. 120, 123, 126 од Даночниот законик на Руската Федерација, а беа проценети и казните, вкупниот износ на санкциите изнесуваше повеќе од 1 милион рубли. Дополнително, организацијата е должна да ги извршува функциите на даночен агент за персонален данок на доход - задржува и префрла данок во буџетот од приходот на даночните обврзници, ги прави потребните корекции во сметководството и даночното известување на организацијата.

Судовите утврдија дека нема значителни повреди на постапката за вршење увид на лице место и разгледување на неговите материјали од страна на инспекторатот, а беше запазена и претистражната постапка за решавање на спорот.

Суштината на употребената шема е едноставна и нашироко позната: организацијата, наместо да ангажира работници и да склучува договори за вработување со нив, ги регистрирала граѓаните како индивидуални претприемачи и склучувала граѓански договори со нив за давање услуги. Деталите се како што следува.

Основната дејност на организацијата е преработка на отпад и отпад од обоени и црни метали (ОКВЕД 51.57). Бројот на вработени во организацијата е едно лице - директор, нема други кадровски единици.

Во периодот ревидиран од даночниот орган, компанијата склучила договори со индивидуалниот претприемач за давање на следниве видови услуги:

• рециклирање на старо железо (14 претприемачи);
• одржување, управување со возила - камионски кран (1 претприемач);
• сметководство (2 претприемачи);
• спроведување на готовински трансакции (1 претприемач);
• логистика, готовински трансакции (1 претприемач).

Односите со договорните страни беа формализирани со договори за давање услуги за плаќање, извршување на работа (давање услуги) - акти на завршена работа, исплата на надоместок - готовински прими.

За време на ревизијата, врз основа на резултатите од инспекцијата на производствената база на ДОО, испрашувањата на директорот и индивидуалните претприемачи, даночниот орган утврди дека поединци привлечени со договори за давање платени услуги, кои имаат статус на индивидуални претприемачи, во подолг временски период секој ден(освен недела) ги обезбедија своите услуги во текот на цел работен денсогласно распоредот за прием на старо железо од 09:00 до 18:00 часот со пауза за ручек од 13:00 до 14:00 часот. За нив беа опремени работни места во посебна просторија, инсталирана е потребната канцелариска опрема, софтвер и специјална опрема.

Овие индивидуални претприемачи не вршеле друга дејност, а по раскинување на договорот за давање услуги престанале со деловните активности и биле одјавени.

Сите овие претприемачи го користеа поедноставениот даночен систем со предмет на оданочување „приход“. Даночното известување за нив беше презентирано централно преку телекомуникациски канали од директорот на ДОО по полномошник.

На судот му беа презентирани и протоколи од сослушувања на овие претприемачи, во кои тие пријавиле дека иницијатор за нивното регистрирање како индивидуален претприемач бил директорот на ДОО, а тоа било услов за склучување договори за давање услуги.

Врз основа на резултатите од ревизијата, даночниот орган дошол до заклучок дека всушност се развил работен однос помеѓу ДОО и изведувачите кои работат според договори за платена услуга. Судовите нагласија: даночниот орган заклучил дека компанијата создала шема за добивање неоправдани даночни бенефиции не врз основа на одделно утврдени факти, туку врз основа на резултатите од анализата на околностите откриени од ревизијата во целост:

• договорите предвидуваат систематско извршување на услугите со редовно плаќање на 1-виот ден од месецот по месецот на давање услуги;
• предметот на договорите содржи јасна индикација за специјалностите и професиите - сметководител, благајник, менаџер за логистика, како и специфичниот вид на активност што му е доверена на работникот - прием, сортирање, складирање, испорака на старо железо;
• според договорите, на сметководителот, благајникот, логистичарот (благајникот), надзорникот, механичарот им се доделува финансиска одговорност за недостигот на имот што им е доверен, како и за штетата што ја направил клиентот како резултат на надомест на штета од други лица;
• сите договори предвидуваат обезбедување на услуги лично;
• износот на надоместокот на секој поединец не е значително променет или воопшто не е променет;
• сите договори со физички лица беа склучени за една календарска година или пред крајот на календарската година или на почетокот на годината, сите договори беа обновени.

Од горенаведените околности, даночниот орган донесе заклучок, со кој се согласија сите судови: вистинското економско значење на активностите на претприемачите привлечени од компанијата беше да вршат работни активности како вработени. Оваа шема е оквалификувана од даночниот орган дека има за цел ДОО да добие неоправдани даночни поволности со избегнување на должностите на даночен агент за персонален данок на доход (пресметка на данок, задржување и пренос на данок во временските рокови утврдени со закон).

За твоја информација

Во овој случај, зборувавме само за персонален данок на доход, даночните власти не ја проверија комплетноста и исправноста на пресметката на премиите за осигурување. Доколку ревизијата опфати периоди почнувајќи од 2017 година, тогаш ќе се наплаќаа дополнителни премии за осигурување и соодветно на тоа, износот на дополнителни трошоци ќе беше значително поголем. Патем, Пензискиот фонд на Русија и Фондот за социјално осигурување го проверија ова ДОО пред даночниот орган и не открија никакви прекршувања во активностите на компанијата при склучување договори за услуги.

Да ги забележиме знаците со кои судиите разликуваат договор за вработување и граѓанско право, на пример, договор за работа (член 702 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација) или договор за давање платени услуги (член 779 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација). Овие договори за граѓанско право се слични на договор за вработување, бидејќи вклучуваат спроведување на одредени активности или активности, но тие исто така се карактеризираат со значителни разлики:

• извршувањето на работата по договор за вработување претпоставува вклучување на работникот во производните активности на организацијата;
• договорот за вработување предвидува подреденост на работникот на внатрешните прописи за труд, негов составен елемент е спроведувањето на наредбите на работодавачот за време на работниот процес, за чие неправилно спроведување на работникот може да му се изрече дисциплинска одговорност;
• Според договорот за вработување, работникот врши работа од одреден тип, а не еднократна задача од нарачателот.

Судиите заклучиле дека самото име на договорот не може да се смета како доволна основа за безусловно класифицирање на склучениот договор како граѓански или работен договор. Од одлучувачко значење за квалификацијата на договорот склучен од страните е анализата на неговата содржина за присуство или отсуство на знаци на граѓанско право или договор за вработување.

Така, врз основа на резултатите од ревизијата, договорите за граѓанско право со индивидуални претприемачи беа прекласифицирани како договори за работа, на ДОО му беа доделени должностите на даночен агент да го задржува персоналниот данок на доход од приходите на претприемачите што користат поедноставен даночен систем и казни исто така беа изречени и пресметани казни.

Сепак, одлуката не кажува ништо за самите индивидуални претприемачи, токму работниците кои сега се наоѓаат во прилично тешка ситуација. Пред даночната контрола, известувањето според поедноставен даночен систем за претприемачи беше поднесено од директорот на ДОО (се разбира, не самиот, туку неговите сметководители). Според тоа, може да се претпостави дека плаќањето на даноците и придонесите за осигурување во пензискиот фонд за нив се вршело и централно.

Сега, по неуспешната судска жалба на решението на даночниот орган, овие лица и понатаму остануваат индивидуални претприемачи, но ДОО мора да го задржи персоналниот данок на доход од приходите што им се исплаќаат. Ако организацијата не може да го задржи персоналниот данок на доход бидејќи повеќе нема да плаќа никаков приход, тоа ќе го пријави до даночниот орган, кој самиот ќе издаде барање до поединци. Во исто време, престанокот на статусот на индивидуален претприемач не ги ослободува поединците од даночните обврски, во овој случај - за персонален данок на доход.

Се разбира, може да се постави прашањето: зошто резултатите од ревизијата треба да влијаат на индивидуалниот претприемач ако ревизијата била извршена во однос на организацијата? Судиите одговорија: извршена е даночна контрола на лице место во однос на компанијата, како резултат на што е констатирано дека всушност настанал работен однос помеѓу ДОО и договорните страни според договорите за платена услуга. Во исто време, поединци беа испрашувани како сведоци како дел од мерките за даночна контрола, протоколите за испрашување се во согласност со барањата од чл. 90 од Даночниот законик на Руската Федерација, на сведоците им се објаснуваат нивните права и обврски предвидени со Даночниот законик на Руската Федерација, како и правата предвидени во чл. 51 од Уставот на Руската Федерација.

Но, што тогаш да се прави со износите на данокот платени во врска со примената на поедноставен даночен систем за ревидираните периоди? Излегува дека физичките лица, како „поедноставени“ лица, не примиле никаков приход сите платени износи на единствениот „поедноставен“ данок се преплатување, бидејќи истиот приход не може да биде предмет на персонален данок и данок според поедноставениот данок; систем? Судиите појаснија дека во овој случај нема двојно оданочување. Поединците не се лишени од можноста да ги разјаснат своите даночни обврски според поедноставениот даночен систем со поднесување ажурирани даночни пријави.

Така, земајќи ја предвид одлуката донесена од судиите, индивидуалните претприемачи мора да плаќаат персонален данок на доход, да поднесат ажурирани пријави според поедноставен даночен систем и да го вратат преплатувањето на единствениот данок (важно е да не се пропушти рокот за враќање на данокот). И ако се земе предвид дека со оглед на оваа одлука ДОО застапувано од директорот веќе не е заинтересирано за нив, тогаш реалната состојба на овие граѓани е сосема незавидна.

Цел на аналитичката белешка - информирајте го раководителот на организацијата за постоечките и новите правни ризици кои го комплицираат неговиот живот и работа

За кого (за кои прилики):За случаи на трансфер на вработени на индивидуални претприемачи

Јачина на документот:Резолуција на Арбитражниот суд на Округот на Руската Федерација

Цена на издавање:Околу 9,5 милиони рубли

Дијаграм на ситуацијата:Организацијата продавала резервни делови. Организацијата во еден момент ги отпушта своите вработени кои се занимаваат со продажба. Веднаш по масовното отпуштање на „продавачите“, организацијата склучува договори за агенција за продажба на резервни делови со индивидуални претприемачи. По некоја неверојатна случајност, се покажа дека Индивидуалните претприемачи неодамна биле отпуштени вработени. Некој ќе праша зошто е тоа? Одговорот е едноставен. Вработените во Организацијата давале 13% од своите приходи на државата, а индивидуалните претприемачи давале 6% од приходите (работеле на поедноставен даночен систем од 6%). Сите беа среќни. Освен даночната служба.

Даночниот инспекторат дошол во Организацијата на уште еден увид и видел блажена слика на општа среќа. Инспекцијата почна да открива „на чија сметка е банкетот? Брзо стана јасно дека како резултат на комбинацијата со индивидуалните претприемачи, државата почна да добива помалку даноци. И работата на новите индивидуални претприемачи не се разликуваше од работата на отпуштените вработени. Во договорите за продажба на резервни делови во име на Организацијата немало назнака за агенциски договори со индивидуални претприемачи. Агенциските извештаи на индивидуалниот претприемач не содржеле упатувања на склучените договори. При увидот не се пронајдени документи кои потврдуваат дека ИП агентите добиле резервни делови од Организацијата. Трошоците за испорака на резервни делови до клиентите беа платени од самата Организација, овие трошоци никаде не беа рефлектирани во извештаите на индивидуалните претприемачи. " Извештаите на агентите не ни дозволуваат да утврдиме кои конкретни дејствија ги извршил агентот или кои конкретни трошоци биле направени.».

Врз основа на Резолуцијата на Пленумот на Врховниот арбитражен суд на Руската Федерација од 12 октомври 2006 година N 53 “ За проценката на арбитражните судови за валидноста на даночниот обврзник кој прима даночна поволност», „Инспекцијата во своето решение посочи дека ... формиран е формален проток на документи помеѓу општеството и „агентите“, преминот кон агенциска шема немаше деловна цел».

А даночниот инспекторат повторно го пресметал персоналниот данок како сите индивидуални претприемачи да се вработени во Организацијата. Како резултат на тоа, врз основа на резултатите од ревизијата, на Организацијата и е издадена: А) Глоба за задоцнето плаќање на персоналниот данок на доход - 1.288.644 рубли; Б) Казни за персонален данок на доход - 1.612.450 рубли; В) Плаќајте дополнителен персонален данок на доход во буџетот - 6.625.306 рубли. Вкупно, на Организацијата и се должеше нешто во регионот од 9,5 милиони рубли. Од ваквото разочарување, Организацијата се обрати до судот барајќи да се укине одлуката за даночна контрола.

Судовите го разгледаа спорот, донесоа заклучоци и донесоа одлука.

Прв заклучок: „Н задржување персонален данок на доход на доход исплатен на индивидуален претприемач или вработен, не резултира со даночна поволност за даночниот агентво смисла на клаузула 1 од резолуцијата на Врховниот арбитражен суд на Руската Федерација бр.».

Втор заклучок: " Даночната управа констатирала дека трансакциите - агенциските договори се лажни... Во исто време примател на даночна поволност- разлики во висината на персоналниот данок на доход и единствениот данок според поедноставен даночен систем - се поединци, а не ревидираната организација " Организацијата нема даночна поволност! Сите даночни поволности остануваат во џебовите на индивидуалниот претприемач. Даночните власти треба да се справат со нив.

И третиот заклучок: Доколку... обврската за плаќање данок се заснова на промена на даночниот орган во правната квалификација на трансакцијатаизвршени од таков даночен обврзник или статусот и природата на активностите на овој даночен обврзник, наплатата на данокот се врши на суд " Ако трансакцијата е прекласифицирана, тогаш даноците за неа ќе бидат само преку суд, а не со одлука на Федералната даночна служба!

Па, меѓу другото, реалноста на агенциските договори и трансакции не беше побиена од даночниот инспекторат. Судовите го прогласија решението за даночна контрола за неважечко.

Заклучоци и можни проблеми: Но, доколку Организацијата правилно ги изготвила сите договори за агенција и извештаи за нив, тогаш, можеби, даночната контрола немаше да има никакви прашања.

Линија за пребарување слични ситуации во ConsultantPlus: « Промена на правните квалификации на трансакцијата ».

Каде да ги видите документите за кои се коментира: ConsultantPlus, дел „Судска пракса“:РЕШЕНИЕ НА АРБИТРАЖНИОТ СУД НА УРАЛСКИОТ ОКЛОГ ОД 10.03.2017 Н Ф09-311/17 ВО СЛУЧАЈ Н А76-24593/2015 г.

Белешката е подготвена од специјалисти од Информатички инженери ДОО

Нема ConsultantPlus?
Поднесете ја вашата апликацијаза испорака на целосната верзија на документот
или самостојно изберете сет, земајќи ги предвид карактеристиките на вашата организација

Во некои случаи, бизнисмените можеби ќе сакаат да ја променат организациската и правната форма на нивното претпријатие, а потоа ќе се појави прашањето: како може ДОО да се претвори во индивидуален претприемач?

Во оваа статија, ќе откриеме дали таквата транзиција е можна според законот и како правилно да се формализира, вклучително и пренос на имот и персонал.

Кога може да биде потребно ова?

На територијата на Руската Федерација, индивидуалното претприемништво се смета за наједноставен и во исто време удобен начин за легално организирање бизнис. Овој тип на бизнис е најпопуларен кај малите и средни бизнисмени.

Кога отворате мало претпријатие, на поединец му е многу полесно. Еве ги главните предности:

• поедноставување на работата во однос на плаќање даноци;
• поедноставени финансиски извештаи.

За правно лице е малку потешко да се занимава. Работно-интензивните пресметки и разните извештаи се нешто со кое постојано ќе треба да се справувате. Иако во некои случаи ДОО може да биде најсоодветната форма на деловна организација.

Во процесот на активност, некои претприемачи може да имаат идеја да ја променат организационата и правната форма на нивната компанија:

• Ако некое лице првично се регистрирало како индивидуален претприемач, тогаш тој има законско право да го реорганизира својот бизнис во ДОО. Властите на Руската Федерација нема да се мешаат во ова на кој било начин. Вообичаено, желбата да станат правни лица произлегува од оние претприемачи кои сакаат да ги прошират своите активности. Во овој случај, повеќе сметководствени работи всушност може да бидат оправдани.
• Ако имало компанија, но самиот бизнис не е особено голем и нема планови за проширување на своите активности, тогаш има смисла да се префрли на поедноставна организациона и правна форма за да се поедностави работата.

Совети за избор на формулар за организирање активности можете да научите од следното видео:

Дали е можно да се пренесе ДОО на индивидуален претприемач според законот?

Кога станува збор за префрлање на друштво со ограничена одговорност во индивидуално претпријатие, руската влада ја ограничува таквата манипулација.

Законодавството на Руската Федерација наведува дека лице ангажирано во бизнис не може директно да реорганизира ДОО во индивидуален претприемач. Законските акти ги регулираат активностите на таквите лица, создавајќи одредени правила според кои правното лице има право само да се подели или да стане дел од други компании. Меѓутоа, во секоја ситуација мора да остане правно лице.

Претпријатието регистрирано како ДОО има право само да пренесе едно правно лице на друго.

Ако го земеме предвид фактот дека индивидуален претприемач не се смета за претпријатие, туку за поединец, тогаш ДОО не може да се реорганизира во него.

Како да се префрлите од ДОО на индивидуален претприемач? Чекор-по-чекор инструкција

Невозможно е да се пренесе ДОО во индивидуален претприемач без пречки, но тоа не значи дека ситуацијата е целосно безнадежна.

За да спречите некое лице да има големи проблеми со владините контролни органи, треба да се придржувате до јасна низа на активности:

• Прво, тоа е потребно се регистрирате како индивидуален претприемач. Основачот на ДОО е должен да ја достави следната документација до Федералната даночна служба:
  • копија од пасош;
  • апликација во форма P26001.

  Мора да платите и државна такса, а на горенаведените документи мора да се приложи документ со кој се потврдува плаќањето. Даночните службеници ќе му издадат на бизнисменот документ со кој се наведува дека документите се прифатени на разгледување. По пет работни дена, на барателот му се издава целата потребна документација со која се потврдува неговата успешна регистрација.

• По овие чекори ќе ви треба пререгистрирај го имотот и вработените во ДОО. Во овој случај, треба да бидете внимателни, инаку владините агенции може да наметнат санкции за бизнисменот во форма на парични казни.
• Како заклучок, неопходно е. Оваа постапка е доста комплицирана и бара многу време и напор. Но, ако до моментот на затворање ДОО има нулта рамнотежа, тогаш работата ќе биде значително поедноставена. За да затворите компанија, треба да напишете апликација до даночниот орган и разни фондови. Следно, компанијата ќе биде проверена за долгови. Доколку се пронајдат долгови, даночните власти можат да конфискуваат дел од имотот на должникот. Остатокот ќе биде поделен меѓу основачите.

Кога правното лице конечно ќе биде избришано од Единствениот државен регистар на правни лица, тогаш официјално може да се смета за ликвидиран. И тогаш можете безбедно да работите како индивидуален претприемач.

Трансфер на вработени и имот

Иако регистрацијата на сопственик на бизнис како индивидуален претприемач не е тешко, справувањето со имотните прашања е многу потешко. Нема друг избор освен користење на договор за подарок или продажба за пренос на имотот од ДОО на индивидуалниот претприемач. На овој начин сите средства ќе станат сопственост на претприемачот, а не на правното лице.

Вреди да се запамети дека директното пренесување на вработените не е можно, што значи дека ќе мора повторно да издавате договори за вработување. Со други зборови, работникот мора да биде отпуштен од ДОО и да се вработи како индивидуален претприемач.

Луѓето мора постепено да се отпуштаат за масовните отпуштања да не предизвикаат интерес од страна на регулаторните служби. Во спротивно сè ќе изгледа како нормален промет на персоналот.

Најдобро е рано да се започне со намалување, така што до целосно ликвидирање на ДОО, значителен број работни места нема да треба веднаш да се отстранат.