Ако вашиот одмор паѓа на одмор. Дали вработен може да земе отсуство само за работни денови, со исклучок на викендите, со пишување две апликации? Одмор со исклучок на викендите

Добар ден Прашање во врска со отсуството на вработените. Работникот пишува барање за отсуство за 1 ден (12.04.2013 - петок) и второ барање за 3 дена (од 15 април до 17 април 2013 година - понеделник - среда), дали работодавачот може да му обезбеди на работникот отсуство минус денови исклучен за овие две писмени изјави на вработениот? Ви благодарам.

Одговори

Вработен може да земе годишен одмор со вкупно времетраење одеднаш или да земе неколку одмори годишно. Односно, со договор меѓу вработениот и организацијата, одморот може да се подели на делови. Во исто време, најмалку еден од деловите на поделениот одмор мора да биде најмалку 14 дена. За да го направите ова, доволно е да го одразите датумот на доделување на секој дел од одморот во распоредот за одмор.

Исто така, забележуваме дека доделувањето одмор на вработен само во работните денови не е во спротивност со барањата на трудовото законодавство, бидејќи одморите се пресметуваат во календарски денови, а деновите за одмор може да паднат на двата работни дена (кој било број од нив од еден до пет), и на работа и викенд. Не е неопходно да се одмори цела недела (вклучувајќи ги и викендите).

Меѓутоа, ако работодавачот не се согласи да обезбеди отсуство само во работните денови, тој има право да го одбие работникот, а овој нема право самостојно да оди на одмор за времето што сам си го определил, бидејќи поделбата на одмор во делови настанува со договор на странките. Дополнително, обезбедувањето отсуство е регулирано со распоред што и работодавачот и работникот се обврзани да го почитуваат. Затоа, постапката за доделување годишен одмор треба да се утврди во фазата на закажување.

Исто така, за да се избегнат конфликтни и контроверзни ситуации во овој поглед, постапката за поделба на годишните одмори треба да биде пропишана во локален акт (на пример, во Правилникот за годишен одмор), вклучувајќи ја постапката и можноста за поделба на годишните одмори.

Така, можеме да кажеме дека можете да му обезбедите на овој вработен одмор минус слободни денови (т.е. еден на 1 април; на второто барање, од 15 април до 17 април).

Детали во материјалите на системот:

Одговор: Колку е времетраењето на годишниот платен одмор?

Вработен може да земе годишен одмор со вкупно времетраење одеднаш или да земе неколку одмори годишно. Односно, со договор меѓу вработениот и организацијата, одморот може да се подели на делови. Нема потреба да пополнувате дополнителни документи. Доволно е да се одрази датумот на доделување на секој дел од одморот во распоредот за одмор.

Најмалку еден дел од поделениот одмор мора да биде најмалку 14 дена. Работникот може да ги искористи преостанатите денови како што сака. Доколку администрацијата на организацијата не се спротивстави, тогаш тој има право да искористи дури и неколку дена одмор од преостанатата половина.

Оваа постапка за поделба на годишниот одмор на делови е предвидена во Законот за работни односи на Руската Федерација.

Пример за поделба на годишниот основен одмор на делови

Со дозвола на администрацијата на организацијата, сметководителот В.Н. Заицева, чиј одмор е 28 календарски дена, решила да го подели времето на одмор на неколку делови. Таа оди на одмор:

• од 16 јануари до 18 јануари заклучно (3 дена);
• од 12 март до 17 март заклучно (6 дена);
• од 2 јули до 18 јули заклучно (17 дена);
• од 1 август до 2 август заклучно (2 дена).

Обезбедувањето одмор на вработен од понеделник до петок (за пет работни дена) не е во спротивност со барањата на трудовото законодавство, бидејќи одморите се пресметуваат во календарски денови, а деновите на одмор може да паднат на двата работни дена (кој било број од нив од еден до пет ), или и во работните денови и викендите (). Не е неопходно да се резервира одмор за цела недела. Со ваквото користење на одмор, вработениот всушност ќе го зголеми вкупниот број на денови за одмор годишно поради викендите кои следат по одморот.

Во исто време, ако работодавачот не се согласи да обезбеди отсуство од понеделник до петок, тој има право да го одбие работникот, а овој нема право самостојно да оди на одмор за времето што за себе го одредил. , бидејќи поделбата на отсуството на делови се случува со договор на странките ( ). Покрај тоа, обезбедувањето отсуство, кое и работодавачот и работникот се обврзани да го почитуваат (). Затоа, постапката за доделување годишен одмор од пет или седум дена треба да се утврди во фазата на закажување.

Исто така, за да се избегнат конфликти и контроверзни ситуации во овој поглед, постапката за поделба на годишните одмори треба да биде пропишана во локален акт (на пример, во Правилникот за одмор), вклучувајќи ја постапката и можноста за поделба на одморите ().

Ситуација: Дали е можно на вработен да му се обезбеди викенд отсуство?

По договор меѓу работникот и работодавачот, годишниот платен одмор може да се подели на делови. Покрај тоа, барем еден од деловите на овој одмор мора да биде најмалку 14 календарски дена (). Годишниот одмор се обезбедува во календарски денови, а не во работни денови. Така, тој формално не забранува обезбедување денови за одмор за време на викендите, како што се сабота и недела, на вработен кој работи според стандардна петдневна работна недела. Во таква ситуација, работникот добива платени денови за одмор и можност да работи повеќе денови во годината и, соодветно, да прима плата за овие денови на општ начин. Важно е и работникот и работодавачот да се согласат да го користат одморот во овој режим.

Во исто време, треба да се забележи дека викендите (неделен континуиран одмор) и одморот се различни видови на време за одмор, а еден од нив не го заменува другиот (член, Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Всушност, земањето отсуство за време на викендите го лишува работникот од можноста целосно да ги користи сите видови време за одмор предвидени со трудовото законодавство, а со тоа го зголемува вистинското времетраење на работното време на работникот во работната година (, Кодекс за работни односи на Руската Федерација ). Во овој поглед, редовното обезбедување на одмор за време на викендите може да предизвика поплаки од инспекторите.

Врз основа на горенаведеното, за да се избегне контроверзна ситуација и тврдења од трудовиот инспекторат, не се препорачува редовно да му се обезбедува на работникот викенд отсуство.

Нина Ковјазина, Заменик директор на Одделот за образование и човечки ресурси на руското Министерство за здравство

Како општо правило, одморот се доделува во календарски денови. Дали е можно да се спроведе испорака во работни денови?

Работам во организација со петдневна работна недела и имам стандарден одмор од 28 календарски дена. Сакам да ја зголемам должината на мојот одмор. За да го направам ова, му предложив на работодавецот да ми обезбеди одмор во делови, имено, од понеделник до петок ќе бидам на одмор, а викендите ќе ги користам како слободни денови.

Направив прелиминарна пресметка. Ако одморот го користам според оваа шема, тогаш кога ќе одам на одмор, на пример, од понеделник 03.07.2017 година, ќе одмарам до 9 август заклучно. И ако одам на одмор според стандардната шема за пресметка, тогаш ќе имам годишен одмор само до 30 јули.

Работодавачот не се противи да обезбеди годишен одмор во работни денови, но е збунет од законитоста на ваквите постапки.

Вашиот работодавец има право да се сомнева. Во секој случај, отсуството ќе се обезбеди во календарски денови. Барем така ќе звучи во редоследот за одмор. Според предложената шема, ќе биде само делумно легално да се обезбеди отсуство во работни денови. Ајде да погледнеме подетално.

Дел 1 од чл. 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст како Законик за работни односи на Руската Федерација) утврдува дека на вработените им се доделува годишен основен платен одмор од 28 календарски дена. Забелешка , дека не се обезбедуваат сите категории работници со исто времетраење!

Предложената шема за обезбедување отсуство вклучува негова поделба на неколку делови. Од понеделник до петок вработениот ќе биде на одмор. Потоа следуваат два слободни дена, а вработениот повторно оди на петдневен одмор. И така во круг до крајот на одморот. Токму во оваа поделба лежи и прекршувањето на актуелното трудово законодавство.

Членот 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација дозволува, со договор меѓу работодавачот и работникот, поделбата на одморот на делови. НО!Покрај тоа, барем еден дел од ова отсуство мора да биде најмалку 14 календарски дена.

Така, можете да користите само работни денови за одмор, но мора да запомните дека треба да одморите 14 календарски дена по ред. Во спротивно, ќе бидат повредени правата на работникот на непрекинат одмор.

Обезбедување отсуство во работни денови, земајќи ги предвид законските барања

Ајде повторно да го пресметаме одморот земајќи ги предвид желбите на работникот и барањата на законот. Работникот добил отсуство од 03.07.2017 година. Првата половина од одморот на работникот е континуирана и по сила на закон трае 14 календарски дена, т.е. до 16 јули заклучно. Потоа следуваат 5 работни дена од понеделник 21 јули до петок. Вкупното времетраење на одморот е 19 календарски дена.

Празникот завршува, новиот празничен период започнува во понеделник на 24 јули и трае до петок 29 јули. Следниот одмор завршува и започнува нов во понеделник на 31 јули.

Обезбедување на одмор во работни денови - добрите и лошите страни

Сè има свои добрите и лошите страни, така што не можеме а да не зборуваме за нив.

Ако работодавачот се согласи да вклучи само работни денови на одмор, тој ќе заштеди на платите. Во исто време, тој ќе треба да замени вработен кој ќе отсуствува подолго од вообичаеното.

Доколку работникот сака да ја искористи разгледуваната опција за одмор, ќе има подолг одмор, платата за годишен одмор ќе остане на исто ниво, но платите ќе бидат помали.

Сумирајќи

Обезбедувањето отсуство исклучиво во работни денови е спротивно на сегашното законодавство. Откако работникот искористил минимум 14 дена континуиран одмор, можно е, по договор со работодавачот, преостанатиот одмор да се подели на делови и да се искористат исклучиво работните денови за негово пресметување.

Секој вработен има право на годишен одмор. Општо земено, времетраењето на одморот е 28 календарски дена. Одморот може да се користи одеднаш или да се подели на делови. Во овој случај, поделбата на делови е можна само со договор на страните и имајќи предвид дека еден дел од одморот мора да биде најмалку 14 календарски дена. Во законот нема други ограничувања и за сите други услови за доделување отсуство одлучуваат работникот и работодавачот со меѓусебен договор. Ова произлегува од одредбите на Поглавје 19 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во зависност од тоа како се користи одморот, вработениот може или да ги продолжи деновите на безделничење во работната година, или, напротив, да ги минимизира таквите денови и да добие шанса да заработи повеќе.

На пример, вработен работи петдневна смена и сака да одмори две недели: од 1 до 14 август 2013 година. Ајде да ги разгледаме сите можни начини да организираме таков одмор:

1. Вработениот пишува изјава за 14 календарски дена одмор: од 1 до 14 август. Во овој случај, тој добива 14 дена регрес за годишен одмор и троши половина од својот законски одмор. Во пракса, ова е најчест случај на одобрување отсуство и веројатноста за долги преговори со работодавачот за таквото одобрување е минимална.

2. Работникот пишува изјава 16 календарски дена одмора: од 29 јуни до 14 август. Во овој случај, вработениот всушност одмара ист број денови, но поминува повеќе денови за одмор, добивајќи дополнителна регрес за годишен одмор, како и можност да работи два дополнителни дена годишно и, воопшто, да зема плата за нив. Оваа опција е погодна за работохоличари или за оние кои се повеќе заинтересирани да заработат пари отколку да земаат слободни денови. Менаџментот, по правило, не се спротивставува на овој пристап и со задоволство ќе ја потпише апликацијата, освен ако компанијата не е позната по честите прекини.

3. Вработениот пишува изјава за 12 календарски дена одмор: од 1 до 12 август. Впрочем, исто толку денови за одмор, но очигледно заштеда на денови за годишен одмор на штета на добивање на поголема сума на регрес за годишен одмор. Така, работниците се обидуваат да го зголемат бројот на денови за одмор во работната година за да можат, по можност, да ги одморат сите календарски викенди на општ начин и плус деновите на нивниот законски одмор. Ако работодавачот не е против овој пристап, тогаш регистрацијата е можна. Но, обично, веќе во оваа фаза, може да наидете на приговори и предлог да се издаде отсуство во општиот редослед за 14 календарски дена, вклучително и викендите, бидејќи вообичаено не е профитабилно работодавачот да изгуби работник за дополнителни два дена.

4. Вработениот пишува две пријави за 5 дена одмор: од 1 до 5 и од 8 до 12 август. Вистинскиот број на денови за одмор сè уште не се менува, а заштедите во календарските денови на одмор за вработениот ќе бидат максимални - 4 дена (14 - 5 - 5)! Тоа е речиси цела недела одмор! Работодавачот може да се согласи со таква регистрација само во посебни околности. Или нема работа за работникот и во интерес на работодавачот е што подолго да одмара во текот на работната година. Или работникот е толку вреден што работодавачот се согласува со кое било негово барање, вкл. продолжување на реалниот број на неработни денови годишно.

Да ве потсетам дека сите овие опции се можни само со договор. Доколку не е можно да се постигне договор, тогаш работодавачот е генерално должен да обезбеди целосно отсуство во периодот наведен во распоредот за одмор, а работникот да го користи таквото отсуство.

Исто така, се случува работникот да не аплицира за одмор, а работодавачот не сака да се раздели со него дури и неколку недели. Оваа ситуација е најчесто типична за менаџерите или особено вредниот персонал, најголемите тешкотии се јавуваат со нивна замена за време на одмор. Во овој случај, одморите се акумулираат и со цел да се избегне одговорност за необезбедување годишен одмор, работодавците имаат прашање: Дали е можно по договор со вработениот да се отпишат акумулираните денови за одмор за викенди?, односно периодично да му издавате на работникот отсуство во сабота и недела?

Ситуацијата со овој дизајн е како што следува. Како што е познато, Годишниот одмор се обезбедува во календарски, а не во работни денови. Затоа формално Работен законик на Руската Федерацијане забранува обезбедување денови за одмор за време на викендите: сабота и недела, на вработен кој работи петдневна недела и се согласува со таква регистрација. Главната работа е што преостанатите 14 дена од годишниот одмор се користат истовремено.

Во исто време, треба да се забележи дека викендИ одмор- ова се различни видови на време за одмор, а едното од нив не го заменува другото ( Членови 106, 107 од Законот за работни односи на Руската Федерација). При пријавување на одмор за викенди

1. го лишува работникот од можноста целосно да ги користи сите видови време за одмор предвидени со трудовото законодавство,
2. а со тоа се зголемува реалното работно време на работникот во работната година ( ст. 12 часа 1 лажица масло. 21, дел 1 уметност. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Оттука, редовното обезбедување на одмор за време на викендите може да предизвика поплаки од инспекторите. Имајќи го предвид горенаведеното, за да се избегне контроверзна ситуација со трудовиот инспекторат, сè уште не се препорачува редовно да му се обезбедува на работникот викенд отсуство, иако ЗРО формално не забранува таква одредба.

Патем, алтернативен начин за отплата на неискористените одмори може да биде да им се обезбеди паралелно извршување на граѓански договор за периодот на одмор. Повеќе информации за постапката за пополнување документи во ваква ситуација, како и одговори на други подеднакво горливи прашања поврзани со обезбедувањето годишен одмор на вработените ќе најдете во збирката материјали „Сè за одмор 2013 година!“ од уредниците на КСС „Системски персонал“.

Годишниот платен одмор е главниот вид на отсуство што им се обезбедува на сите вработени, вкл. работници со скратено работно време. За време на периодот на одмор, работникот е ослободен од извршување на работните обврски и може да го користи ова време по сопствена дискреција, бидејќи одморот е време за одмор (член 106 од ЗРО на Руската Федерација). Да ве потсетиме дека времето за одмор, заедно со одморите, вклучува и викенди (неделен континуиран одмор) (член 107 од ЗРО на Руската Федерација). Излегува дека законодавството ги одделува таквите видови рекреација како одмори и викенди. Во исто време, имајќи предвид дека најмалку еден дел од одморот мора да биде најмалку 14 календарски дена, периодот на одмор во текот на годината секогаш ќе има најмалку 2 саботи и 2 недели (член 125 од ЗРО на Руската Федерација федерација). Тоа значи дека дел од времето за одмор и викендите ќе се поклопат. Дали е можно да се одморите само за време на викендите и како да направите апликација за ова, ќе ви кажеме во нашата консултација.

Дали е можно да се одморите за време на викендите?

Како што наведовме погоре, мора да се земат најмалку 2 недели одмор по ред. Затоа, овој дел ќе ги вклучува и викендите и работните денови. Затоа, во иднина, кога се зборува за викенд отсуство, ќе мислиме на остатокот од годишниот платен одмор.

Законот за работни односи на Руската Федерација не забранува одење на одмор за време на викендите, ниту пак забранува делење на делови од одморот што останува од неговата вкупна годишна вредност, намалена за 14 дена. На пример, преостанатите 14 дена може да се користат како 7 парови сабота-недела. На крајот на краиштата, одморот обично се доделува во календарски денови, а не во работни денови. Сабота и недела се календарски денови и затоа формално можете да го користите одморот во овие денови.

Сепак, неопходно е да се земе предвид фактот дека систематското обезбедување на одмор за време на викендите може да се смета од страна на инспекторите како скриена одредба за надомест за неискористен одмор. Но, тоа не е дозволено ако времетраењето на одморот на работникот е само 28 календарски дена годишно и работникот продолжува да работи (член 126 од ЗРО на Руската Федерација). Затоа, не треба да го злоупотребувате користењето на одмор исклучиво за време на викендите.

Мора да се има предвид дека работодавачот не може да го обврзе работникот да го користи својот одмор исклучиво за викенди. Од друга страна, ако иницијатор на таквото отсуство е вработен, а викенд отсуството не е предвидено со тековниот распоред за одмор на работодавачот, работодавачот може да не се согласи со желбата на работникот да оди на викенд отсуство.

Зошто одите на викенд одмор?

Вработен може да земе викенд отсуство со цел формално да се усогласи со условот за годишен одмор. На пример, вработен верува дека не може да оди на одмор бидејќи има многу работа. И ако се одморите за викенд, испаѓа дека вработениот го отпуштил одморот, иако всушност одморот бил комбиниран со викенд.

Понекогаш поттик за користење на викенд отсуство е дополнителната плата што ќе ја добие вработениот во овој случај. Да го илустрираме ова со пример. Работникот работи петдневна работна недела со 2 слободни денови во сабота и недела. Платата на вработениот е 60.000 рубли. Во август 2018 година (во месецот има 23 работни дена), работникот сака да искористи 7 дена одмор. Ајде да разгледаме 3 опции за кои денови од август вработениот може да ги користи како плата за годишен одмор:

• опција I: континуиран одмор (вклучувајќи 1 сабота и 1 недела) од 23.08.2018 до 29.08.2018 година;
• опција II: одмор се зема само во работни денови: од 23.08.218 до 24.08.2018 година и од 27.08.2018 до 31.08.2018 година;
• опција III: одмор се зема само за време на викендите (сабота и недела): 05.08.2018, од 11.08.2018 до 12.08.2018, од 18.08.2018 до 19.08.2018 година, од 08. 25.2018 до 26.08.2018.

Просечната дневна заработка на вработен е 2.360 рубли. Следствено, платата за годишен одмор за која било опција ќе биде 16.520 рубли. (РУБ 2.360 * 7 дена), бидејќи бројот на користени денови за одмор е ист. Преостанатите пресметки ги претставуваме во табелата:

Очигледно, во случај кога вработениот годишен одмор користи исклучиво за време на викендите, ќе му бидат одработени сите работни денови. Следствено, вработениот ќе добива не само целосна плата, туку и годишен одмор покрај неа.