Hvordan organisere arbeidsvern i en bedrift. Funksjoner ved organiseringen av arbeidsbeskyttelse ved bedriften. Referansemateriale om arbeidsbeskyttelse

Artikkelen fremhever de grunnleggende prinsippene for organisering av arbeidsvernledelse i små bedrifter (SE). Du vil lære hvordan du lanserer et arbeidsbeskyttelsessystem i en liten bedrift trinn for trinn, hvordan arbeidsvern er organisert individuelle gründere de som bruker innleid arbeidskraft, samt de som klarer seg uten.

Organiseringen av arbeidsvern i små bedrifter er regulert av

Arbeidssikkerhet for individuelle gründere som ansetter arbeidere er ikke forskjellig fra arbeidssikkerhet i små bedrifter. Derfor vil vi i fremtiden snakke om små bedrifter.

Innledende del

Lovgivningen som regulerer forholdet til borgere i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse deler dem inn i 2 kategorier: arbeidsgivere og ansatte. Arbeidsgivere er lovlige og enkeltpersoner(IP) som ansetter arbeidere til å utføre ethvert arbeid. Arbeidere er menneskene som gjør disse jobbene. Hver part er tildelt et spesifikt spekter av arbeidsvernansvar.

Arbeidsgiver kan værestore, mellomstore eller små bedrifter, samt individuell entreprenør (IP).

Alle arbeidsgivere må sørge for trygge arbeidsforhold og implementere et sett med arbeidsverntiltak for sine ansatte. Dette må gjøres, selv om det kun er én ansatt. For å gjøre dette må arbeidsgivere selv eller gjennom autoriserte personer:

1. Lag et OT-system og oppgi det effektivt arbeid.

2. Sikre sikkerheten til produksjonsprosesser, bygninger, utstyr, materialer og arbeidsplasser.

3. Organisere sanitærtjenester for arbeidere.

4. Organisasjonen analyserer utstedelsen av midler personlig beskyttelse(PPE), arbeidsklær, smussfjernere, melk.

5. Gi metodisk bistand til helseavdelinger: gi dem instrukser, regler, forskrifter, blader, hjelp til å utarbeide lister for medisinske undersøkelser, personlig verneutstyr, gi fordeler mv.

6. Organisere opplæring for arbeidere og ingeniører, delta i kommisjoner for kunnskapstesting.

7. Gjennomføre opplæring av personalet i arbeidssikkerhetsspørsmål med utstedelse.

8. Organisere obligatoriske medisinske undersøkelser (foreløpig, periodisk, ekstraordinær, pre-skift).

9. Utarbeide og sende inn arbeidssikkerhetsrapporter.

10. Organisere etterforskning og registrering av ulykker (AC) og yrkessykdommer(PZ), utvikle og implementere tiltak som vil unngå lignende situasjoner i fremtiden.

11. Forsikre arbeidere mot ulykker (AC) og yrkessykdommer (PD).

12. Utvikle regler, instruksjoner, standarder og annen sikkerhetsdokumentasjon og gjøre ansatte oppmerksomme på dem.

Arbeidere må:

1. Overhold sikkerhetskravene for din stilling eller yrke;

2. Bruk PPE, spesielle klær og annet verneutstyr;

3. Fullføre opplæring i arbeidssikkerhet og medisinske undersøkelser i tide og i sin helhet;

4. Gi umiddelbart beskjed til ledere om farlige arbeidssituasjoner, helseforverring og ulykker.

Selvfølgelig er organiseringen av arbeidssikkerhetsledelse i små og store virksomheter forskjellig. Samtidig svekkes ikke kravene, men ledelseskoblinger går rett og slett tapt. For eksempel erstattes 3-trinns OT-statusovervåking med 2-trinns. Funksjonene til OT-tjenesten avhenger av:

antall sysselsatte arbeidere;
virksomhetens aktivitetsområder (dette påvirker listene over typer arbeid, utstyr som drives, etc.).

Dersom en liten bedrift sysselsetter 50 eller flere personer, må det opprettes en egen OT-tjeneste. Dette gjelder hovedsakelig:

transport, produksjon og konstruksjon små bedrifter med en stab på opptil 100 personer;
vitenskapelige, tekniske eller landbruksbedrifter som sysselsetter opptil 60 personer.

Hvis det er færre arbeidere, utføres organiseringen av arbeidsbeskyttelse i en liten bedrift av:

arbeidsgiver (bedriftsleder, individuell gründer) personlig;
autorisert ansatt (en egen stilling som sikkerhetsingeniør eller deltidsstilling innføres);
tredjeparts akkrediterte spesialister eller organisasjoner under kontrakt.

En spesiell standard er viet til organisering av arbeidsbeskyttelse i små bedrifter - GOST R 12.0.009-2009. Arbeidsinspektører, ansatte i brannvesenet, Energitilsynet og andre avdelinger er alltid klare til å gi arbeidsgivere en fullstendig liste over arbeidssikkerhetsdokumentasjon som kreves av hver enkelt virksomhet.

Organisering av arbeidsbeskyttelse i en liten bedrift trinn for trinn

Å organisere effektivt system arbeidsbeskyttelse i en liten bedrift, må du trinn for trinn:

1. Opprett en OT-tjeneste eller utnevne en person til å utføre sine oppgaver. Dette er formalisert etter ordre.

2.

3. Utvikle og godkjenne ved ordre bestemmelser om arbeidsverntjenester, opplæring, organisering av farlig arbeid, overvåking av arbeidsbeskyttelsestilstanden, utvikling av instrukser, brannsikkerhet osv.

4. Lag lister over yrker og typer arbeid som det bør være sikkerhetsinstrukser for. Utvikle og godkjenne disse instruksjonene.

5. Lage og godkjenne programmer for innledende orienteringer og klasser om brannteknisk minimum.

6. Gjennomføre opplæring for alle ansatte: arbeidere og ingeniører.

7. Foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

8. Organisere og gjennomføre medisinske undersøkelser.

9. Opprett en kommisjon for arbeidssikkerhet.

10. Inviter ansatte til å velge verneombud og lære dem opp.

11. Utvikle, godkjenne og plassere evakueringsplaner på steder tilgjengelig for ansatte.

12. Opprett og organiser journalføring:

Innledende orientering;
opplæring på jobben;
regnskap og verifikasjon av brannslukningsapparater;
sjekke verktøy og enheter;
regnskap av NS og PP;
inspeksjoner;
registrering av tilfeller av skader i hjemmet;
utstede instruksjoner;
utstedelse av personlig verneutstyr;
andre.

13. Organisere sanitærtjenester.

14. Organiser utstedelse av personlig verneutstyr, midler for å fjerne forurensninger og melk (om nødvendig).

15. Få visuell propaganda: instruksjoner, diagrammer, plakater, stands.

Ytterligere organisering av arbeidsbeskyttelsesledelse i små bedrifter avhenger av spesifikasjonene til deres aktiviteter. La oss merke oss at arbeidsvern ikke bare skal være ordentlig organisert i "papir"-form, men fungere i praksis hver dag. Instrukser skal gjennomføres, operativ kontroll gjennomføres, planlagte aktiviteter iverksettes, organiseres utenfor planlagte kontroller osv.

Kostnadene for arbeidsbeskyttelse for individuelle gründere og små bedrifter kan reduseres betydelig på produksjonsplanleggingsstadiet. For å gjøre dette trenger du:

For å velge kontor, lager, industri, butikklokaler som allerede er satt i drift (det finnes idriftsettelsessertifikater, akseptsertifikater fra statlige kommisjoner, etc.), har bestått spesielle inspeksjoner, er utstyrt med varslingssystemer, brannslokkingssystemer og har passende sanitær- og leveforhold.

Planlegg en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Det kan gjøres i etapper, og tiltrekker seg midler fra trygdekassen. Det må huskes at ved flytting av produksjon eller kontor vil den spesielle vurderingen måtte foretas på nytt. Men for hjemmearbeidere og arbeidere som jobber eksternt, gjennomføres det ikke i det hele tatt.

Organisere innkjøp av arbeidsklær, personlig verneutstyr og rengjøringsmidler i bulk.

Gjennomføre opplæring for arbeidere i spesialsentre i grupper, i stedet for individuelt, slik at rabatter kan kreves.

Kjøp utenlandsk produsert utstyr som allerede har bestått alle nødvendige kontroller, undersøkelser og er utstyrt med de riktige sertifikatene.

Prøv å fastsette i avtaler om leie av utstyr at utleier er ansvarlig for sin verifisering og rutinemessige inspeksjon.

Arbeidsvern for individuelle gründere

Arbeidsbeskyttelse for individuelle gründere som ansetter arbeidere er ikke forskjellig fra arbeidsbeskyttelse i små bedrifter: passende bestillinger opprettes trinnvis, ansvarlige personer utnevnes, instruksjoner utvikles, opplæring gjennomføres, medisinske undersøkelser organiseres, spesielle vurderinger av arbeidsforhold er utført, etc. I noen tilfeller bekymringer om arbeidsbeskyttelse Det er mer lønnsomt og praktisk for en leder å overlate arbeidet til en spesialutdannet person enn å gjøre det selv.

Individuelle gründere anbefales ikke å lagre arbeidssikkerhetsdokumentasjon hjemme. Det kan være nødvendig når som helst når du utfører produksjonsoppgaver. I tillegg vil inspektørene under kontrollen ikke ha mistanker om aktualiteten av gjennomføringen.

Arbeidsvern for enkeltentreprenører uten ansatte

Arbeidsvern for enkeltentreprenører som ikke bruker innleid arbeidskraft, men jobber for seg selv, er betydelig forenklet. Siden en slik individuell gründer ikke er en arbeidsgiver (kan ikke konkludere arbeidskontrakt selv), trenger han ikke foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, det er ingen å sende til opplæring, legeundersøkelse eller forsikre mot NS og PZ. Basert på dette trekkes noen ganger den feilaktige konklusjonen at arbeidsvern for individuelle gründere "ikke fungerer." Dette er feil. For klarhetens skyld kan vi trekke en analogi med trafikkregler, hvis krav sjåføren må overholde uavhengig av om han utfører en produksjonsoppgave eller kjører svigermor til dacha.

I prøveliste arbeidsverntiltak for individuelle gründere som ikke bruker innleid arbeidskraft inkluderer:

o opplæring i brannsikkerhetstiltak, brannteknisk minimum;
opplæring i elektrisk sikkerhet for minst gruppe I (dette er vanlig instruksjon i en autorisert organisasjon);
OT-opplæring innenfor det generelle kurset;
hvis den enkelte gründer bruker utstyr, opplæring i sikkerhetstiltak under driften;
verifisering eller inspeksjon av dette utstyret;
r utvikling av instruksjoner for sikker utførelse av arbeid utført av en individuell gründer (selv om det er arbeid på en datamaskin), og regelmessig gjenta kravene deres;
hvis den enkelte gründer tjener befolkningen, gjennomgå en medisinsk undersøkelse og utstede et helsesertifikat;
vedlikehold av brannslukningsapparater og verneutstyr.

Note: Nyttige materialer om brannsikkerhet presenteres på den offisielle nettsiden Russlands beredskapsdepartementet "For å hjelpe små bedrifter".

Du må forstå at arbeidsbeskyttelse for en individuell gründer som ikke bruker innleid arbeidskraft er bekymring for ens egen helse og helsen til klienter. For å gjøre dette, er det tilrådelig å bruke den praktiske erfaringen samlet av sikkerhetsspesialister - studer instruksjoner, bruk spylemidler, PPE, mestre sikre arbeidsmetoder, vedlikehold utstyr i god stand, bruk trygge materialer.

Når inspeksjonsorganene (Rosenergonadzor, SES, brannmenn, metrologer og andre tjenester) "kommer" til en spesifikk individuell gründer er et spørsmål som bare de selv kan svare på. Lovverket åpner for at planlagte arbeidssikkerhetsinspeksjoner av individuelle gründere kan utføres tidligst 3 år etter registreringen. Bøter for manglende overholdelse av arbeidssikkerhetskrav er i gjennomsnitt 10 ganger høyere enn kostnadene ved dem. Bevart helse og nerver er uvurderlige.

Etter hvert blir lovverket vårt strengere mot arbeidsgivere som bryter reglene arbeidslovgivning, spesielt - krav til arbeidsbeskyttelse. I denne forbindelse tenker ledere av organisasjoner oftere og oftere på behovet for å opprette arbeidsverntjenester i bedriftene deres. Og vi blir på sin side uventet utnevnt til arbeidsbeskyttelsesingeniører (spesialister)... Samtidig har mange av oss verken erfaring, lyst, eller den minste anelse om hva som må gjøres. Men, som de sier, "partiet sa at det må." Og det viktigste her er ikke å fortvile og tro på deg selv.
Hvor skal jeg begynne?
Og vi må begynne med å lære oss, våre kjære. Jeg anbefaler deg på det sterkeste å vurdere spørsmålet om trening nøye. Ta deg tid til å finne ut alt om opplæringssentrene i området som tilbyr opplæringstjenester for arbeidssikkerhet. Velg kurs der arbeidssikkerhet og helse undervises av flere lærere. Finn ut om deres praktiske erfaring (hvor og med hvem de jobbet eller jobber). Gis de i tillegg til kurset? undervisningsmateriell? De vil være nyttige for deg både på skolen og senere på jobben. Vel, og selvfølgelig ikke hopp over dine første studier, selv om det er veldig vanskelig. god grunn. Dette vil hjelpe deg å unngå mange spørsmål og problemer i arbeidet ditt.
La oss lære! Nå skal vi lage en arbeidsplan for nær fremtid.
Listen over dokumenter innen arbeidsvern som må utvikles i organisasjonen finner du på vårt forum og på Internett. Men foruten dokumenter er det fortsatt mange organisatoriske problemer. Jeg vil ikke skrive bestillingen, fordi... Ideelt sett må disse problemene løses parallelt, jeg vil bare gi en omtrentlig liste over hva som må gjøres:
- det er nødvendig å organisere opplæring for direktøren. Vi bestemmer hvem andre som skal undervise i arbeidssikkerhet basert på omstendighetene. Vanligvis er dette sjefingeniør og avdelingsledere. Fra de som er utdannet ved opplæringssenteret, oppretter vi kommisjoner for å teste kunnskap om krav til arbeidsvern.
- studerer bemanningstabell. Det vil bidra til å identifisere arbeidere som trenger opplæring i arbeidssikkerhet. I følge bemanningstabellen kan du også lage en omtrentlig liste nødvendige instruksjoner om arbeidsvern.
- vi studerer produksjon - hvilket utstyr, verktøy og utstyr som brukes. Les arbeidssikkerhetsforskriften for av denne produksjonen eller fungerer.
- vi arrangerer arrangementet på bedriften spesiell vurdering arbeidsforhold (SØD). Dette er en kostbar sak, men det er nødvendig. SOUT vil bidra til å avgjøre hvem som trenger kompensasjon for skadelige forhold arbeidskraft, som må gjennomgå medisinske undersøkelser og som må få utstedt personlig verneutstyr (PPE) og spesialklær, vernesko.
– vi organiserer medisinske undersøkelser av ansatte som arbeider under skadelige og farlige arbeidsforhold. Til å begynne med, inntil SOUT er utført, kan slikt arbeid bestemmes i henhold til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. april 2011 N 302n “Om godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid under utførelsen av hvilke obligatorisk foreløpig og periodisk medisinske undersøkelser(undersøkelser), og prosedyren for å gjennomføre obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med farlige og (eller) farlige forhold arbeid."
- Vi setter sammen en liste over stillinger til arbeidere som trenger å få utstedt arbeidsklær, vernesko og annet personlig verneutstyr. Utstedelsesstandarder finnes i Modellstandarder. Vi ser etter en organisasjon som vil forsyne oss med all nødvendig PPE. Vi lager kort for utstedelse av personlig verneutstyr for hver ansatt (du kan føre journaler i elektronisk skjema, men da må signaturene til arbeidere som bekrefter mottak av PPE være på regnskapsdokumenter).
- vi kjøper eller lager våre egne journaler for registrering av arbeidssikkerhetsbriefinger, utstedelse av instruksjoner og annet.
– Vi utarbeider arbeidsverninstrukser for typer arbeid eller stillinger. Vi snakket om hvordan dette gjøres og hvem som skulle gjøre det i tidligere utgaver.
– Vi forbereder bestillinger. Vi utnevner de som er ansvarlige for etterlevelse av arbeidssikkerhetskrav (som regel er disse avdelingsledere, formenn og så videre), ansvarlige for å gjennomføre orienteringer. Det er også nødvendig å utnevne de ansvarlige for sikker utførelse av arbeidet (hvis det er en farlig produksjonsutstyr, for eksempel kraner osv.). Ikke glem at alle utpekte ansvarlige ansatte må ha opplæring i arbeidsvern.
Deretter begynner vi å forberede dokumentene som er oppført i listen over dokumenter som bedrifter må ha.
Jeg har listet opp hovedaktivitetene som må utføres helt i begynnelsen. Dette er selvfølgelig ikke alt. Arbeidet til en arbeidssikkerhetsingeniør (spesialist) er veldig mangefasettert, stort sett kreativt og, hvis du nærmer deg det med hjertet, absolutt interessant. Det viktigste er ikke å gi opp, så ordner alt seg!

Arbeidshelse og sikkerhet i en virksomhet er et sett med tiltak som tar sikte på å bevare helsen og livet til arbeidstakere som jobber der. Å sikre at dette er en av hovedaktivitetene til selskapets ledelse. I artikkelen vår finner du informasjon om hovedelementene i arbeidsbeskyttelse, funksjonene for å sikre det i praksis og ledelsens rolle i gjennomføringen av slike aktiviteter.

Arbeidsvern ved virksomheten (generelle bestemmelser)

I henhold til bestemmelsene i art. 212 Arbeidskodeks RF, sikring av arbeidstakernes sikkerhet og opprettelse av et styringssystem for arbeidsbeskyttelse ved bedriften er arbeidsgiverens ansvar. Dette betyr at han rett og slett ikke har rett til ikke å foreta noen handlinger som tar sikte på å bevare arbeidstakernes liv og helse.

Dessuten, i henhold til art. 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved enhver bedrift hvis ansatte består av mer enn 50 ansatte, må det dannes en enhet hvis hovedaktivitet er organisering av arbeidsbeskyttelse. Imidlertid, etter ledelsens skjønn, kan disse ansvarsoppgavene tildeles en spesialisert spesialist. Men selv når antallet ansatte ved virksomheten ikke overstiger 50, bør ledelsen tenke på hvordan de kan ivareta deres sikkerhet under arbeidsprosessen.

Hvorfor er arbeidsbeskyttelse nødvendig i en produksjonsbedrift?

Sikkerhet arbeidsaktivitet arbeidere og minimere risikoen for yrkesskader og yrkessykdommer - dette er grunnen til at arbeidsbeskyttelse er nødvendig i en organisasjon. I tillegg har den riktige tilnærmingen til organisering av arbeidsbeskyttelse en positiv innvirkning på hele prosessen med å fungere for bedriften som helhet: antall betalinger for sykefravær, reduseres kompensasjonsbeløpet for arbeid under farlige forhold produksjonsforhold, nedetid knyttet til fravær av en skadet arbeidstaker fra arbeidsplassen reduseres.

Innføringen av et arbeidsbeskyttelsessystem i en bedrift innebærer:

1. Opplæring av arbeidere i reglene for sikker gjennomføring av aktiviteter på arbeidsplassen.
2. Utstyr av arbeidsplasser i henhold til lovfestede sanitærregler og forskrifter.
3. Dannelse av et riktig arbeids- og hvileregime som ikke har en negativ innvirkning på menneskekroppen.
4. Rekvisita til deltakere produksjonsprosessen nødvendige midler individuell beskyttelse mot påvirkning av negative eksterne faktorer.
5. Utvikling av metode for å overvinne kritiske situasjoner knyttet til at en ansatt blir skadet på jobb.
6. Sikre hensiktsmessig behandling av ansatte som fikk under utførelse arbeidsfunksjon skade eller yrkessykdom.

Arbeidssikkerhet bedrift: hvor skal man begynne

Gjennomføring av tiltak rettet mot å ivareta arbeidssikkerheten omfatter flere ledd.

1. Opprette en arbeidsverntjeneste eller ansette en spesialisert spesialist
   Det første alternativet er tilrådelig å bruke hvis organisasjonen er stor, har divisjoner og grener, og også, på grunn av særegenhetene ved å drive produksjon og økonomiske aktiviteter, trenger å utarbeide en stor mengde dokumentasjon. Det andre alternativet er optimalt for små bedrifter der det ikke er behov for å opprettholde flere spesialister som er ansvarlige for arbeidsbeskyttelse.
2. Utvikling av en dokumentarbase
   Den er dannet av slike interne reguleringsdokumenter som:
   • håndbok for arbeidssikkerhet;
   • stillingsbeskrivelser av ansatte med ansvar for arbeidssikkerhet;
   • forskrifter om arbeidsvernavdelingen;
   • instruksjoner om arbeidsbeskyttelse (for hver stilling som er tilgjengelig i organisasjonen);
   • pålegg fra lederen direkte knyttet til virksomheten til arbeidsverntjenesten mv.

   I tillegg må du føre logger som registrerer informasjon om gjennomførte briefinger, tilgjengelig brannslukningsutstyr, skader på jobben osv.

3. Gjennomføre opplæring
   Alle ansatte i organisasjonen, inkludert ledere, påbudt må periodisk gjennomgå opplæring i arbeidsvern ved virksomheten. Hvis implementeringen av systemet i bedriften nettopp har begynt, er det nødvendig å foreta en massevis av ansatte med de utviklede instruksjonene. Etter at all nødvendig informasjon er formidlet til ansatte, må de signere kjennskapsarket og angi datoen de har lest dokumentet.

Arbeidsvernkrav på jobben

I samsvar med art. 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer kravene til arbeidsbeskyttelse ved bedriften reglene og kriteriene som tar sikte på å sikre sikkerheten til arbeidernes liv og helse.

Spesielt inkluderer listen over slike krav:

• obligatoriske medisinske undersøkelser av arbeidere, hvor hyppigheten avhenger av typen aktivitet;
• krav til nivået av industriell belysning, prosentandel av fuktighet i luften, romtemperatur;
• overholdelse av forskrifter om påvirkning av skadelige og farlige produksjonsfaktorer;
• overholdelse av reglene for lokalisering av kommunikasjon, samt organisering av arbeidsplasser;
• overholdelse av anbefalinger for bruk av personlig verneutstyr av ansatte;
• å sikre sikkerheten til lasting og lossing av halvfabrikata, råvarer, materialer, emner og ferdige produkter;
• overholdelse av frister for særskilt vurdering av arbeidsplasser.

Ledelse av arbeidsvernarbeid i en organisasjon, krav til ledere og spesialister

I samsvar med bestemmelsene i seksjon I i vedlegget til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Om godkjenning..." datert 02/08/2000 nr. 14, utføres arbeidsbeskyttelsesledelse ved bedriften av hodet. For å organisere arbeidet med arbeidsbeskyttelse oppretter han den passende tjenesten, som fungerer under hans direkte kontroll eller under tilsyn av sin stedfortreder. Spesifikasjonene for å organisere arbeidet med denne tjenesten er fastsatt av seksjon V i den spesifiserte normativ handling. Lederen må legge til rette for at ansatte fullt ut kan utføre tjenesten av sine tildelte oppgaver. I tillegg anbefales lederen å systematisk organisere opplæringsarrangementer rettet mot å forbedre det profesjonelle nivået til arbeidere, samt periodisk teste deres spesialiserte kunnskaper.

Direkte ledelse av arbeidsvernaktiviteter ved virksomheten utføres av en ansatt som i samsvar med gjeldende interne regler i organisasjonen reguleringsdokumenter betrodd utførelsen av slike oppgaver. Ledelse av arbeidsvernarbeid ved en virksomhet kommer til uttrykk i utarbeidelse, vedtakelse og gjennomføring av beslutninger rettet mot å iverksette tiltak som sikrer sikkerheten til arbeidsaktivitetene til organisasjonens ansatte.

I henhold til bestemmelsene i art. 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må alle personer i organisasjonens ansatte gjennomgå opplæring i å sikre yrkessikkerhet og påfølgende testing av kunnskap på dette området. Reglene for implementering av denne prosedyren er fastsatt av bestemmelsene i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon "Ved godkjenning ..." datert 13. januar 2003 nr. 1/29, i henhold til punkt 2.3 hvorav ansatte skal gjennomgå opplæring innen en kalendermåned etter opptak til organisasjonen. Gjentatt trening gjennomføres minst en gang hvert 3. år. Utdanningsarrangementer kan gjennomføres både på grunnlag av selve virksomheten og utenfor den, med involvering av spesialister fra tredjeparts utdanningsinstitusjoner.

Til din jobbansvar ledere og spesialister vil kunne begynne først etter at arbeidsgiverens representant har gjort dem kjent med bestemmelsene i de interne forskriftene som er gjeldende i bedriften som bestemmer prosedyren for organisering av arbeidsvernarbeid.

Denne avtalen inngås mellom arbeidsgiver og representanten arbeidskollektiv(for eksempel formannen i en fagforening). Eksempeldokumentet er ikke regulert av gjeldende lovverk, så det kan utarbeides i enhver form.

Men når du utvikler en slik avtale, er det viktig å huske at det er verdt å inkludere elementer som:

• navn på dokumentet og dato for vedtakelse;
• en liste over begreper brukt i avtalen og deres definisjon;
• rettigheter og plikter til partene;
• tidsplaner for gjennomføring av organisatoriske, tekniske, behandlings-, forebyggende og sanitære tiltak, samt tiltak for brannsikkerhet og å gi arbeidere personlig verneutstyr;
• applikasjoner (hvis nødvendig).

Et slikt dokument kan for eksempel se slik ut:

1. Først kommer den innledende delen:

   Avtale om arbeidsvern ved virksomheten

   for 2018-2021

   Moskva

   09.01.2018

   Jeg godkjenner

   Kjenner du ikke rettighetene dine?

(i samsvar med ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 302n datert 12. april 2011)

Uavhengig av hvilket område virksomheten opererer i, er det i henhold til loven nødvendig å organisere arbeidet med arbeidsvern. Dessuten er prosessen med å organisere arbeidet med arbeidssikkerhet lik for alle virksomheter.

Den første fasen av organisering av arbeidet med arbeidssikkerhet inkluderer følgende:
- basert på bemanningstabellen, er det nødvendig å bestemme hvilke kategorier av ansatte som jobber i bedriften - arbeidere, spesialister, ledere;
- videre må de første lederne av organisasjonen, personer som er ansvarlige for å organisere produksjonen og overvåke den, samt en spesialist ansvarlig for arbeidsvern i henhold til bemanningstabellen sendes til en spesialisert treningssenter til kurs;
- ifølge organisasjonen er det nødvendig å publisere.

Deretter må organisasjonen organisere sikkerhetsopplæring. Dette stadiet inkluderer:
- utgave, gitt (dette er personer som ikke er direkte ansvarlige for sine underordnede, deres aktiviteter er ikke relatert til driften av utstyr, bortsett fra kanskje en datamaskin);
- det er nødvendig å utvikle programmer for alle kategorier av ansatte;
- for stillinger og yrker som ikke er inkludert i listen over unntak fra undervisning, er det også nødvendig å utvikle arbeidsverninstrukser i samsvar med yrkene og arbeidstypene som utføres (for dette, standard instruksjoner ifølge OT);
- i samsvar med det utviklede programmet, gjennomføre en introduksjonsbriefing med hver ansatt i organisasjonen (uten unntak), som skal registreres i en spesiell;
- det er nødvendig å komponere;
- etter å ha satt sammen listen, utfør innledende instruksjoner i henhold til programmet utviklet på forhånd;
- etter innledende orientering en oppføring gjøres i

Fra et arbeidsvernsynspunkt anerkjennes levering av tjenester på ulike felt som en produksjonsaktivitet, og derfor er organisasjoner i denne bransjen underlagt krav om opprettelse av en arbeidsverntjeneste på arbeidsplassen. Eksperter fra Arbeidsdepartementet kom til denne konklusjonen, med henvisning til del 1 av art. 217 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
I følge denne artikkelen, i en organisasjon med en stab på 50 personer eller mer, er det nødvendig å opprette en spesiell arbeidsverntjeneste, hvis ansvar inkluderer å organisere arrangementer, utarbeide dokumenter om arbeidsvern, samt gjennomføre opplæring av ansatte og etterforske mulige arbeidsulykker. Arbeidsdepartementet rapporterer at det numeriske kriteriet ikke er det eneste for å opprette en slik tjeneste: De fleste arbeidsgivere mener at hvis bedriften deres ikke produserer noen materielle goder, så er det ingen vits i å organisere en arbeidsverntjeneste.
Basert på tolkningen av produksjonsaktivitet som et sett med handlinger av mennesker som bruker verktøy som er nødvendige for å transformere ressurser til ferdige produkter, inkludert produksjon og prosessering av ulike typer råvarer, konstruksjon, samt levering av ulike typer tjenester (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode), anerkjente arbeidsdepartementet levering av tjenester som produksjonsaktiviteter . Dette er også satt inn All-russisk klassifiserer produkter etter type økonomisk aktivitet.
Også organisasjoner engasjert i tjenestesektoren er gjenstand for refusjon av utgifter for:
opplæring i arbeidsbeskyttelse for arbeidere ved farlige produksjonsanlegg, utenfor produksjonen, i en organisasjon som utfører utdanningsaktiviteter;
anskaffelse av instrumenter, enheter, utstyr for å sikre arbeidernes sikkerhet;
anskaffelse av instrumenter, enheter, utstyr for gjennomføring av opplæring, fjernvideo- og lydopptak av briefinger, opplæring og andre former for opplæring for arbeidere sikker produksjon fungerer, samt for å lagre resultatene av slik fiksering.
De tilsvarende endringene trer i kraft 20. august 2016.

Valery Korzh sa at det russiske arbeidsdepartementet, sammen med arbeidslivets parter, jevnlig overvåker håndhevingen av spesielle vurderinger av arbeidsforhold, inkludert i kullindustrien.

«Du vet at det foretas spesielle vurderinger for undergrunnsarbeid med hensyn til det konkrete. For tiden, med hensyn til forslagene fra Rosugleprof, Russlands energidepartement, arbeidsgiverforeninger og vitenskapelige institusjoner, er det utarbeidet endringer i metodikken for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene til arbeidere som er engasjert i underjordisk arbeid, sa avdelingsdirektøren.

Ifølge ham skyldes behovet for å gjøre endringer særegenhetene ved mikroklimaet i gruvene, viktigheten av belysning i gruvene ikke bare for å belyse arbeidsflaten, men også for å sikre arbeidernes sikkerhet, inkludert under nødevakuering.

"Vi har forberedt ordren, den har gjentatte ganger blitt diskutert i det russiske arbeidsdepartementet med deltakelse av fagforeninger og arbeidsgivere, og er for tiden rettet mot å vurdere reguleringseffekten ved departementet for økonomisk utvikling," bemerket Valery Korzh. "Jeg tror at i år vil den bli publisert og tre i kraft."

Han sa også at etter instruksjonene fra styrelederen for den russiske føderasjonen, vedtok det russiske arbeidsdepartementet en rekke tiltak for å forbedre sikkerheten til arbeidere ved kullbedrifter og oppmuntre arbeidsgivere til å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen for arbeidere, og styrke den forebyggende komponenten. Spesielt er listen utvidet forebyggende tiltak som skal finansieres over forsikringspremier. Nå, ved å bruke midlene fra Social Insurance Fund of the Russian Federation, er det tillatt å finansiere:

anskaffelse av instrumenter, enheter, utstyr og deres komplekser for å sikre arbeidernes sikkerhet, kontroll over sikker gjennomføring av arbeid i underjordiske arbeider, opplæring i arbeidssikkerhetsspørsmål og handlinger i tilfelle en ulykke eller hendelse, samt fjernvideo og lydopptak av trening, instruksjon om arbeidsbeskyttelse og lagring av resultatene av slik fiksering;
opplæring i arbeidsbeskyttelse for arbeidere ved farlige produksjonsanlegg, inkludert gruver og dagbrudd.
"Arbeidsdepartementet ga en tilsvarende ordre, og fra 1. januar 2017 kan arbeidsgivere kreve kostnadene ved disse tiltakene for refusjon til trygdefondet," sa Valery Korzh.

Avdelingen for arbeidsforhold og sikkerhet vurderte klagen mottatt på den offisielle nettsiden til Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen, om et spørsmål knyttet til organiseringen av arbeidsverntjenesten, og melder følgende. I samsvar med del 1 av artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som koden), for å sikre overholdelse av arbeidsbeskyttelseskrav og overvåke implementeringen av dem, er hver arbeidsgiver engasjert i produksjonsaktiviteter, hvis antall ansatte overstiger 50 personer, oppretter en arbeidsverntjeneste eller introduserer en stilling som en arbeidssikkerhetsspesialist med passende opplæring eller erfaring på dette feltet. Dessuten, i henhold til artikkel 209 i koden, er produksjonsaktivitet forstått som et sett med handlinger av mennesker som bruker arbeidsverktøy som er nødvendige for å omdanne ressurser til ferdige produkter, inkludert produksjon og prosessering av ulike typer råvarer, konstruksjon og levering av ulike typer tjenester. I denne forbindelse ser det ut til at produksjonsaktivitet utføres i ulike former, i ulike sektorer av økonomien av fysisk og juridiske personer. Dette er en aktivitet for produksjon av ikke bare materielle varer, men også immaterielle varer, inkludert levering av ulike tjenester på alle områder, som definert i den all-russiske klassifiseringen av produkter etter type økonomiske aktiviteter, godkjent av Federal Order of the Federal Etat for teknisk regulering og metrologi datert 31. januar 2014 N 14- Art. Av ovenstående følger det at reglene gitt i del 1 av artikkel 217 i koden gjelder fullt ut for organisasjoner som tilbyr ulike typer tjenester. I denne forbindelse mener vi at kravene i del 1 av artikkel 217 i koden forplikter en arbeidsgiver som tilbyr ulike typer tjenester, hvor antall ansatte overstiger 50 personer, til å opprette en arbeidsverntjeneste eller innføre i bemanningstabellen stillingen til en arbeidsvernspesialist, som er betrodd funksjonene til å organisere arbeidet med arbeidsvern i organisasjonen.