Arbeidskalender for studieåret. Hvem godkjenner det og når?
En produksjonskalender er et dokument som presenterer informasjon i tabellform om alle arbeids- og ikke-arbeidsdager (helger og helligdager) i kalenderåret. Du kan også se i den helligdager, med redusert arbeidsdag med én time og arbeidstidsnormer månedlig, kvartalsvis, i et halvt år og et år under ett med 40-, 36- og 24-timers arbeidsuke.
Produksjonskalenderen er mye brukt av ansatte i regnskapstjenesten, personalavdelingen ved vedlikehold av timelister, utarbeidelse av arbeidsplaner, beregning av lønn m.m.
Produksjonskalender for Russland for 2015
Arbeidskalenderen forteller hvordan vi jobber og hviler gjennom året.
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| man | W | ons | tor | fre | Lør | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Note:
Helger og helligdager er angitt med rødt.
Dager før ferie er angitt i oransje (med redusert arbeidsdag med én time)
Arbeidstidsstandarder
| januar | februar | mars | 1. kvartal | april | mai | juni | 2. kvartal | 1. halvår | |
| Antall dager | |||||||||
| Kalenderdager | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Arbeidsdager | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Helger og helligdager | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 timer arbeidsuke | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 timer arbeidsuke | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 timer arbeidsuke | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| juli | august | september | 3. kvartal | oktober | november | desember | 4. kvartal | 2. halvår | År | |
| Antall dager | ||||||||||
| Kalenderdager | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Arbeidsdager | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Helger og helligdager | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Arbeidstid (antall timer) | ||||||||||
| 40 timer arbeidsuke | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 timer arbeidsuke | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 timer arbeidsuke | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
I følge den russiske føderasjonens produksjonskalender for 2015 har landet 247 virkedager (inkludert 5 som går foran helligdager) og 118 helger og helligdager.
Arbeidstidsstandarder i 2015 er:
- med 40 timers arbeidsuke: 1971 timer (247 * 8 - 5, hvor 247 er antall arbeidsdager i et år, 8 er lengden på arbeidsdagen, 5 er antall arbeidstimer redusert pga. feriedager);
- med en 36-timers arbeidsuke: 1773,4 timer (247 * 7,2 - 5);
- med 24 timers arbeidsuke: 1180,6 timer (247 * 4,8 - 5).
Ikke-arbeidsferier i 2015 i Russland
Ikke-arbeidsdager i Russland i 2015 vil være:
- 1-6 og 8 januar - nyttårsferier;
- 7. januar - jul;
- 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
- 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
- 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
- 9. mai - Seiersdagen;
- 12. juni - Russland-dagen;
- 4. november er nasjonal enhetsdag.
Liste over dager før ferie:
- 30. april
- 8. mai
- 11. juni
- 3. november
- 31. desember
I følge art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en helligdag faller på en fridag, er neste arbeidsdag etter ferien også en fridag. Regjeringen kan gjøre endringer i produksjonskalenderen ved å flytte arbeidsfrie ferier og helger til andre dager. Derfor gir utkastet til resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen "Om overføring av helger i 2015" følgende overføringer:
- fra lørdag 3. januar 2015 til fredag 9. januar 2015;
- fra søndag 4. januar 2015 til mandag 4. mai 2015
Overholdelse av regelverk arbeidsrett reguleringsmyndighetene overvåker det svært nøye. Dette gjelder først og fremst regulering av arbeidstid. Denne indikatoren er nøye satt av regjeringen separat for hvert kalenderår. Samtidig utarbeides produksjonskalendere og avhengig av antall planlagte og bearbeidede arbeidstid Lønn varierer.
Reglene for beregning av arbeidstid har i 2015 gjennomgått mindre endringer når det gjelder arbeidsplan på ferieaften, utsettelse av helger mv.
Generelle bestemmelser om arbeidstidsnormer
Arbeids- og hvileperioder for ansatte er fastsatt:
- lovgivning i den russiske føderasjonen;
- produksjon kalender;
- bedriftens lokale handlinger.
Gjeldende produksjonskalender inneholder referanseinformasjon om arbeidstidsstandarder for 2015 som helhet, hvert kvartal og måned separat for 40-, 36- og 24-timers arbeidsuker. Den gir også en beregning av antall arbeidstimer og fridager for en femdagers arbeidsuke med to fridager.
Det må huskes at i tillegg til den vanlige varigheten av arbeidet, som i henhold til art. 91 i arbeidsloven er 40 timer, i visse tilfeller, veiledet av art. 92 i arbeidsloven, er arbeidsgiveren forpliktet til å etablere en forkortelse for:
- visse typer undervisning og medisinsk personell;
- ansatte som strengt tatt er engasjert i arbeid med såkalte farlige eller skadelige forhold;
- mindreårige og funksjonshemmede.
Om nødvendig kan spesifikke arbeidstider brukes:
- fleksibel (artikkel 102 i arbeidsloven);
- ikke-standardisert (artikkel 101 i arbeidsloven);
- ufullstendig (artikkel 93 i arbeidsloven);
- oppsummert (artikkel 104 i arbeidsloven);
- inndeling i deler (artikkel 105 i arbeidsloven);
- arbeid i turnus (Artikkel 103 i Arbeidsloven).
Helligdager i 2015
I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes følgende som helligdager i Russland:
- 01-06 og 08.01 – Nyttårsferier;
- 07.01 – jul;
- 23.02 – Hærens dag;
- 08.03 – Verdensferie kvinner;
- 01.05 – Første mai, strengt tatt;
- 09.05 – som alle vet, Seiersdagen;
- 12.06 – Russlands føderasjons dag;
- 04.11 – Høytid for nasjonal enhet.
Arbeidsloven gir følgende:
- hvis en fridag og en helligdag faller på samme kalenderdato, overføres fridagen til neste virkedag (regelen gjelder ikke for januarferier);
- Føderale myndigheter kan utsette helligdager.
Ordre fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 27. juli 2014 nr. 860 etablerte spesifikke datoer for en slik overføring. Forresten, med alle endringene som er gjort, sikres overholdelse av kravet i artikkel 110 i arbeidsloven om minimumsvarigheten av kontinuerlig ukentlig hvile på nivået 42 timer.
- I januar er det 16 dager fri og 15 virkedager. Helligdager 3. og 4. januar, som faller på lørdag og søndag, er flyttet til 09.01 (fredag) og 04.05 (mandag). Dermed varer nyttårsferien 11 dager - fra 01.01 til og med 11.01.
- I februar vil Defender of the Fatherland Day-ferien vare i 3 dager (fra 21.02 direkte til 23.02)
- Men i mars er helgen planlagt fra 08/07 til 03/09.
- I begynnelsen av mai vil dagene fra 01.04 til 04.04 og fra 09.04 til 11.04 være viet til hvile (3 fridager er dedikert til 70-årsjubileet for Seiersdagen). Total mengde Det er 13 fridager denne måneden.
- I juni, fra 12.05 til 14.05, feires Russland-dagen.
Tar hensyn til betalte ferier som varer i minst 28 år hvert år kalenderdager, vil totalt antall fridager i 2015 være 146 dager, eller 2/5 av året. I tillegg er det etablert utvidede ferier for mange kategorier arbeidstakere. Dermed er antall feriedager i Russland betydelig større enn i mange andre land.
Regler for beregning av arbeidstid
Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 13. juli 2009 nr. 588 etablerte gjeldende prosedyre for beregning av arbeidstidsstandarder for rapporteringsperioder (år, kvartal, måned) basert på den avtalte ukentlige varigheten. Denne verdien beregnes i henhold til ordningen med en 5-dagers arbeidsuke med to dager fri, tatt i betraktning lengden på skiftet eller arbeidsdag på:
- 40-timers uke - 8 timer,
- 36 timer – 7,2 timer;
- 24 timer – 4,8 timer.
Dessuten reduseres varigheten av et arbeidsskift eller dagen før en ikke-arbeidsfri ferie med en time. I 2015 gjelder dette følgende datoer:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
I institusjoner, ved utvikling av en arbeidsplan, brukes i tillegg til vanlig månedlig arbeidstid også årlige, halvårlige og kvartalsvise timer.
I 2015, med en femdagers uke med 2 fridager, vil det være:
- 247 heltidsarbeidsdager, hvorav 5 er forkortet;
- 118 helger/helligdager.
I 2015 bør den årlige standarden for arbeidstid være:
- med en 40-timers arbeidsuke – 1971 timer;
- ved 36 timer – 1773,4 timer;
- ved 24 timer – 1180,6 timer.
Beregning av månedlig arbeidstid ved hjelp av et spesifikt eksempel
La oss velge måneden mai 2015. Hvis en institusjon innfører en femdagers uke med to fridager, forventes følgende:
- 18 virkedager, inkludert én dag forkortet med 1 time – 05/08/15;
- 13 dager fri.
Produksjonshastigheten vil være på:
- En 40-timers uke er 143 timer (beregnet som 8 timer multiplisert med 18 dager og trukket fra 1 time);
- 36 timer er 128,6 timer (beregnet som 7,2 timer multiplisert med 18 dager og trukket fra 1 time);
- 24-timers er 85,4 timer (beregnet som 4,8 timer multiplisert med 18 dager og trukket fra 1 time).
Mindre brukte arbeidstidsindikatorer
For formål regnskap og beregning av lønnsbeløp brukes en indikator som gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer. I 2015 bør det være:
- med en 40-timers driftsmodus er tallet 164,2 timer (1971 timer delt på 12 måneder);
- i tilfelle av 36 timer er det lik 147,8 timer (1773,4 timer delt på 12 måneder);
- ved 24 timer er det lik 98,4 timer (1180,6 timer delt på 12 måneder).
Samtidig, for å beregne hver time tollsatser og organisering av lønn, årlige og månedlige arbeidstidsstandarder brukes. Når du danner standarder for antall ansatte ved en institusjon, anbefales det å bruke en slik indikator som den gjennomsnittlige årlige normen for arbeidstid (et annet navn er det gjennomsnittlige årlige nominelle arbeidstidsfondet). Det beregnes som det aritmetiske gjennomsnittet av årlige nominelle midler de siste 5 årene, tatt i betraktning det nåværende.
Oppsummert standard arbeidstid
I noen organisasjoner, på grunn av spesifikke driftsforhold, kan daglig og til og med ukentlig arbeidstid ikke overholdes. For slike tilfeller tillater den russiske føderasjonens arbeidskode etablering av oppsummert tidsregistrering for individuelle ansatte. Det er noen regler om dette:
- et slikt system kan ikke implementeres samtidig for alle ansatte (for eksempel i en drosjetjeneste kan det være berettiget for sjåfører og operatører, men er ikke egnet for en regnskapsfører, advokat eller renholder);
- arbeidstimer kan telles over en lengre periode enn en uke, men den fastsatte arbeidstidsgrensen kan ikke overskrides;
- når du introduserer oppsummert regnskap, må du gi en ordre som godkjenner arbeidsregimet og tidsplanen;
- å unngå arbeidskonflikter vilkåret for slik regnskapsføring av arbeidstid bør nedskrives arbeidskontrakt med en ansatt.
Gyldig for besøkende på nettsiden vår spesialtilbud- du kan få en konsultasjon helt gratis profesjonell advokat, bare legg igjen spørsmålet ditt i skjemaet nedenfor.
Den russiske produksjonskalenderen for 2015 inneholder informasjon om hvor mange virkedager det er i året, hvordan russen hviler, hvor mange dager nyttårsferien og maiferien varer, samt overføring av helger og fridager. Den gir arbeidstidsstandarder for måneder, kvartaler, halvår og for hele året for en 40-, 36- og 24-timers femdagers arbeidsuke.
Produksjonskalender for Russland for 2015
- helger og ferier
- før-ferie dager
(med redusert arbeidsdag på 1 time)
jeg kvartal
|
|
|
II kvartal
|
|
|
III kvartal
|
|
|
IV kvartal
|
|
|
Helger og helligdager 2015
I følge produksjonskalenderen for 2015, ikke-fungerende helligdager i Russland (godkjent av artikkel 112 i arbeidsloven) vil følgende dager være:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nyttårsferier;
- 7. januar - jul;
- 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
- 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
- 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
- 9. mai - Seiersdagen;
- 12. juni - Russland-dagen;
- 4. november er nasjonal enhetsdag.
Dersom en helligdag faller på en helg, overføres den til neste virkedag etter helgen. For eksempel, i 2015 faller den internasjonale kvinnedagen, 8. mars, på en søndag, så fridagen flyttes til mandag 9. mars. På tampen av offisielle helligdager arbeidstid reduseres med 1 time, det samme for både en 40-, 36- og 24-timers femdagers arbeidsuke (del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en helligdag faller på en søndag, reduseres ikke arbeidstiden på fredag med én time I 2015 vil det være 5 slike førferiedager i Russland: 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.
Regjering Den russiske føderasjonen har rett til å gjøre endringer i arbeidskalenderen for 2015, til å overføre arbeidsfrie feriedager til andre dager for å rasjonalisere arbeidsprosess(Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I 2015 tilbys for eksempel følgende overføringer av helger:
- fra lørdag 3. januar til fredag 9. januar;
- fra søndag 4. januar til mandag 4. mai.
Dermed vil nyttårsferien vare i 11 dager i 2015, fra 1. januar til 11. januar. Det vil være 3 ikke-arbeidsdager på Defender of the Fatherland Day: fra 21. til 23. februar, til ære for den internasjonale kvinnedagen- også 3: fra 7. til 9. mars. I løpet av mai-ferien vil borgere av den russiske føderasjonen hvile fra 1. til 4. og fra 9. til 11. i måneden. På Russlandsdagen blir det også tre fridager på rad – fra 12. til 14. juni. I november vil kun én dag være en arbeidsfri ferie - onsdag den 4. - Nasjonal enhetsdag.
Arbeidstidsstandarder for 2015 i Russland
Varigheten av en arbeidsdag eller skift med en 40-timers arbeidsuke med to dager fri på lørdag og søndag er 8 timer, med 36-timers arbeidsuke - 7,2 timer, med 24-timers uke - 4,8 timer, på en feriedag reduseres den med 1 time .
I følge den russiske arbeidskalenderen har landet i 2015 247 virkedager (inkludert 5 forkortede dager) og 118 dager fri.
Arbeidstidsstandarder i 2015 er:
- med 40 timers arbeidsuke: 1971 timer;
- med en 36-timers arbeidsuke: 1773,4 timer;
- med 24-timers arbeidsuke: 1180,6 timer.
Praktisk kalender med ukenummer og utskriftsmuligheter
Statlige og nasjonale helligdager i Russland, Ukraina og Hviterussland
Produksjonskalenderen er et viktig dokument som publiseres for hele året. Hver innbygger i den russiske føderasjonen ser alltid frem til det, fordi du kan planlegge ferien ved å bruke den. Kalenderen viser hvor mange fridager det blir Nyttår, i mai og andre helligdager, samt arbeidstidsstandarder.
Artikkelen vår er viet den godkjente produksjonskalenderen for 2015. La oss finne ut hva denne kalenderen er og hvorfor den er nødvendig.
Hva slags kalender er dette og hvor brukes den?
Produksjonskalenderen brukes i enhver bedrift, i enhver organisasjon. Spesialister i HR- og regnskapsavdelingene klarer seg ikke uten, fordi det er basert på det at de skal lage en arbeidsplan for hele året. Kalenderen inneholder følgende informasjon:
- antall arbeidsdager i hver måned og totalt for året;
- data om helger og arbeidsdager;
- dager før helligdager, når arbeidsdagen forkortes med en time;
- arbeidstidsstandarder.
For enkelhets skyld, all informasjon i produksjonskalender, fordelt på månedlig, kvartalsvis og halvårlig. Månedlige og årlige arbeidstidsstandarder er spesielt viktige, siden de er vant til beregning av timetakster. Disse dataene må være nøyaktige og pålitelige, fordi det er dette hele landet ledes etter.
Ut fra denne kalenderen kan regnskapsfører utføre alle operasjoner, nemlig periodisering lønn, beregne sykefravær, lage en ferieplan for ansatte, lage en arbeidsplan.
HR-avdelingen bruker det også ved registrering av arbeidstid. Sørg for å sjekke kalenderen nøye for å unngå feil og unøyaktigheter når du beregner lønn. Og det er veldig nyttig for ansatte å gjøre seg kjent med det for å planlegge ferien og nyttårsferien. Basert på dette dokumentet forbereder de seg ulike typer rapportering til offentlige etater.
Denne kalenderen er basert på normene arbeidslovgivning, hovedsakelig på bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og forskrifter fra regjeringen i den russiske føderasjonen.
Hvem godkjenner det og når?
Selve produksjonskalenderen er ikke godkjent den finnes på Internett eller på Konsulent + portalen. Men det er utarbeidet på grunnlag av juridiske normer - Hvert år godkjenner et dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen overføring av fridager i det nye året. Dette gjøres for å rasjonalisere bruken av arbeidsfrie dager. Vedtaket vil bli vedtatt i andre halvdel av dette året.
Når det gjelder 2015, tok regjeringen seg av utsettelsen på forhånd – 27. august 2014. Overføringsprosjektet ble utarbeidet av den russiske trepartsreguleringskommisjonen sosiale og arbeidsforhold. Reglene for året fastsatt av vedtaket kan ikke endres eller revurderes og er endelige.
Også kalenderen er basert på bestemmelsene i arbeidsloven, som nevnt tidligere. De grunnleggende artiklene er artiklene 91-93, 101-105 og 112. Sistnevnte definerer ikke-arbeidsfrie ferier som er permanente i den russiske føderasjonen.
Helligdager, før-feriedager og andre viktige nyanser i 2015
Slik ser den offisielle 2015-kalenderen ut: 
Ifølge Arbeidskodeks, helligdager i 2015, og derfor helger, vil være følgende datoer:
- 1-8 januar – nyttårsferier og jul;
- 23. februar– Forsvarer av fedrelandets dag;
- 8. mars– Den internasjonale kvinnedagen;
- 1. mai– Vårfest;
- 9. mai– Seiersdagen;
- 12. juni– Russland-dagen;
- 4. november– Dag for nasjonal enhet.
Ved generell regel, hvis en ferie sammenfaller med en helg, så må den flyttes til dagen som følger etter ferien, hvis det er en virkedag. Det eneste unntaket fra denne regelen er ikke-arbeidsdager i januar.
En arbeidsdag etterfulgt av ferie forkortes med en time. Dessuten gjelder dette ikke bare de som jobber heltid, men også de som jobber deltid eller turnus.
Regjeringen utsatte følgende feriedatoer i 2015: fra 3. januar til 9. januar, fra 4. januar til 4. mai. Alle overføringer til påbudt ta hensyn til lovnormen hvor ukentlig uavbrutt hvile er minst 42 timer.
I januar er det altså flere fridager enn arbeidsdager, dette er den korteste arbeidsmåneden: vi hviler i 16 dager og jobber i 15. Tatt i betraktning alle overføringer, vil nyttårsferien være 11 dager – 1.-11. januar.
Det gis også 3 hviledager i februar, vi feirer herredagen - fra 21.-23. februar. Kvinner skal også ha vårferie fra 7. til 9. mars. Om våren, når været blir bedre, er det alltid mer behagelig å slappe av, så det blir lange ferier - 1.-4. mai og 9.-11. mai. Det er totalt 13 fridager i mai. Russland-dagen feires fra 12. til 14. juni. I november vil det ikke være mulighet for hvile på flere dager;
Råd fra regnskapsførere: det er å foretrekke å ta ferie i de månedene som har flest arbeidsdager, da vil beløpet på feriepenger være større. I år vil det være måneder som dette desember og juli. Dette gjelder kun ansatte med fast lønn.
Det er umulig å ikke nevne at 2015 er en svært viktig historisk dato, dette er også angitt i produksjonskalenderen. Dette året markeres med feiringen av 70-årsjubileet for Seiersdagen i den store Patriotisk krig 1941-1945
Til tross for at overføringsplanen endres hvert år eller helligdager faller på forskjellige datoer, hviler vi omtrent like mange dager fra år til år.
Et interessant faktum er at landet vårt er ledende i antall fridager. I kommende 2015 er en tredjedel av kalenderåret arbeidsfrie dager. Tenk deg, 118 dager fri! Og det uten å ta hensyn til det årlig ferie, som vanligvis er 28 dager, og for noen kategorier arbeidere er det enda lenger på grunn av flere dager.
Detaljer om alle helger og før-ferie dager i 2015 - i følgende video:
Arbeidstidsstandarder
I 2015 vil det være 365 dager, hvorav 247 er arbeidsdager, 118 er helger og helligdager. for en 40-timers arbeidsuke vil det være 1971. For en 36-timers uke – 1773,4 timer og 1180,6 timer for de som jobber 24 timer i uken. Gjennomsnittlig månedlig antall timer for arbeid i det nye året vil være 164,25 timer.
Nedenfor er en tabell med beregning av arbeidstid for hver måned i 2015, for 4 kvartaler, 2 halvår og hele året:
| Måned/Kvartal/År | Kalenderdager | Arbeidsdager | Helger | Arbeidere 40 timer/uke | Arbeidere 36 timer/uke | Arbeidere 24 timer i uken |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| januar | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| februar | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| mars | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| april | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| mai | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| juni | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| juli | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| august | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| september | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| oktober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| november | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| desember | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1. kvartal | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2. kvartal | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3. kvartal | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4. kvartal | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Hvordan beregne standard arbeidstid for en måned uten hjelp av en kalender? Dette gjøres slik: lengden på arbeidsuken - 40, 36 eller 24 timer - må deles på 5, og deretter multipliseres med antall arbeidsdager i måneden som beregnes. Fra beløpet som mottas, må du trekke fra de timene som arbeidstiden ble redusert med på kvelden før ferien. Den årlige beregningen av arbeidstid utføres på tilsvarende måte.
Her er et eksempel: Januar er den korteste måneden for jobb. Hvis arbeidsuken din er 40 timer, så er 40/5 = 8 timer. Det er 15 virkedager i januar, som betyr 8*15 = 120 timer. Hvis en uke inneholder 36 timer, så er 36/5 = 7,2 * 15 = 108 timer.
Erstatning for ubrukte medisinske tjenester under den obligatoriske sykeforsikringen Hvordan finne ut de obligatoriske sykeforsikringstjenestene som tilbys
Hvordan fylle ut en arbeidstimeliste på riktig måte: prøve og anbefalinger Ytterligere fullføring av arbeidstimelisteprøver
History of Citizen Watches Citizen klokker - et japansk mirakel av presisjon
Dannelse, evaluering og metoder for å øke lojalitet
Eksempler fra det virkelige liv - å lage kundekategorier
Høyoppløselig bilde av overflaten til Mars (43 bilder) Bilder av Mars av NASA
Stillingsbeskrivelse av produksjonsleder (kokk)