Dannelse av offisiell lønn. Faktorer i lønnsdannelsen. Koeffisienter for beregning av offisielle lønn

Det er to typer lønn:

Hoved;

Ytterligere.

Grunnlønn er lønn for faktisk utført arbeid eller utført tid. Det inkluderer alle typer opptjent lønn, bonuser, tilleggsbetalinger for arbeid om natten, for arbeid i helger og helligdager, for overtidsarbeid, betaling for nedetid, for å kombinere yrker m.m.

Tilleggslønn er godtgjørelse for tid som ikke er arbeidet, men fastsatt i lov. Det inkluderer betaling for ferier, betaling for fortrinnsvise timer for tenåringer, betaling for tiden brukt på å utføre regjeringen og offentlige oppgaver, sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon eller avvikling av en organisasjon, kompensasjon for ubrukt ferie.

Sammensetningen av lønnsfondet bestemmes av gjeldende lovgivning, hvoretter organisasjonens utgifter knyttet til lønn og andre utbetalinger til ansatte er delt inn i tre deler:

Lønnsfond;

Betalinger sosial natur;

Utgifter som ikke er knyttet til lønn og sosiale utbetalinger.

Lønnsfondet inkluderer:

Betaling for utført tid, inkludert godtgjørelse for innleide

for deltidsarbeid, samt lønn for ansatte uten lønn;

Betaling for uarbeidet tid (betaling for årlige og ekstra ferier, fortrinnsvise timer for tenåringer, nedetid som ikke er forårsaket av arbeidere, etc.);

Engangsincentiv og andre utbetalinger (engangsbonuser, godtgjørelse basert på årsarbeidsresultater og årlig godtgjørelse for ansettelsestid (yrkeserfaring), økonomisk bistand (bortsett fra det som gis til ansatte for familieforhold, for begravelse osv., som gjelder sosiale utbetalinger), tilleggsbetalinger når de er gitt årlig ferie, kontant kompensasjon for ubenyttet ferie, verdien av aksjer utstedt gratis til ansatte som insentiver eller fordeler for erverv av aksjer og andre engangsinsentiver, inkludert verdien av gaver);

Betaling for mat, bolig, drivstoff (kostnadene for gratis tjenester levert til ansatte enkelte bransjerøkonomi av mat og produkter, betaling av kostnadene for mat, inkludert i kantiner, buffeer, i form av kuponger, til reduserte priser eller gratis (over normene fastsatt ved lov), kostnadene for bolig og bolig gratis kostnad for ansatte i visse sektorer av økonomien verktøy eller beløp økonomisk kompensasjon for unnlatelse av å gi dem gratis, midler til refusjon av boligkostnader (utover normene fastsatt ved lov) og kostnadene for drivstoff levert til ansatte gratis).

Utgifter som ikke er inkludert i lønnen:

Inntekt fra aksjer og andre inntekter fra ansattes deltakelse i organisasjonens eiendom (utbytte, renter, betalinger på aksjer);

Bidrag til fondet sosial beskyttelse og for obligatorisk sosial forsikring i Republikken Hviterussland mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

Betalinger fra utenombudsjett (statlige og ikke-statlige) fond, så vel som under personlige, eiendoms- og andre forsikringskontrakter;

Kostnaden for uniformer utstedt gratis, som forblir i personlig permanent bruk, eller mengden av fordeler i forbindelse med salg av dem til reduserte priser;

- reiseutgifter innenfor og over fastsatte normer lovverk etc.

Ved sammenstilling av statistisk rapportering om arbeidskraft vises beløpene som er påløpt for rapporteringsperioden, uavhengig av kildene til deres betalings- og budsjettposter i samsvar med betalingsdokumentene som ble foretatt oppgjør med ansatte for lønn, bonuser osv. uavhengig av datoen for deres faktiske betaling.

Påløpte beløp for årlig og ekstra helligdager, inngår i neste måneds lønnsfond kun med det beløp som kan henføres til feriedager i rapporteringsmåneden. Skyldige beløp for feriedager neste måned inngår i lønnsfondet neste måned 22, s.207.

Grunnlaget for regnskap og beregning av lønn er tariffsystemet for godtgjørelse, som inkluderer: tariffsats (lønn), som bestemmer lønnsbeløpet per time eller per dag; lønnsskala som viser forholdet mellom lønn mellom ulike kategorier arbeid og arbeidere (kvalifikasjoner); tollkoeffisienter 25, s.178.

For å differensiere lønn avhengig av kompleksitet, innhold, natur, arbeidsforhold og andre faktorer, er arbeidsgivere pålagt å bruke republikanske lønnssatser for arbeidere som en minimumsgaranti for lønn.

Republikanske lønnssatser er time- og (eller) månedlige tollsatser og offisielle lønninger som bestemmer lønnsnivåer for spesifikke faglige og kvalifikasjonsgrupper av ansatte i organisasjoner som er finansiert over budsjettet og bruker statlige subsidier.

Republikanske lønnssatser bestemmes ved å bruke tariffkoeffisientene til Unified tariffplan arbeidere i republikken Hviterussland og førsteklasses tollsats fastsatt av regjeringen i republikken Hviterussland med deltakelse av fagforeninger.

Selvstendige organisasjoner sørger uavhengig for en økning i satser og lønn basert på deres økonomiske muligheter og underlagt økt økonomisk effektivitet, vekst i produksjonsvolumer og salg av produkter, verk og tjenester. Kilden til økninger i priser og lønn i organisasjoner i industrien er inntektene deres.

For å sikre en enhetlig organisatorisk og metodisk tilnærming til anvendelsen av Unified Tariff Schedule, anbefales det i tillegg å bruke koeffisientene for å øke satser og lønn til ansatte, fordeling av stillinger tekniske utøvere og ledere for administrative og økonomiske tjenesteavdelinger etter rangering, fordeling av organisasjoner i økonomiske sektorer etter lønnsgrupper av ledere og spesialister, etter rekker av individuelle yrker av spesialister i organisasjoner i produksjonsindustri (hvis stillinger ikke er kategorisert), etc.

Ved timeberegning tollsatser den månedlige tariffsatsen deles på gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer fastsatt etter gjeldende regelverk, tatt i betraktning den årlige arbeidstidsbalansen.

Tariffkategori - en verdi som gjenspeiler kompleksiteten til arbeidskraft og kvalifikasjonsnivået til arbeideren den er tildelt hver produksjonsoperasjon, hver jobb. Kvalifikasjonsrangering er en verdi som gjenspeiler nivået yrkesopplæring ansatt. Tariffering av arbeid - tilordning av typer arbeidskraft til tariffkategorier eller kvalifikasjonskategorier avhengig av kompleksiteten. Tariffering av arbeid og tildeling av tariffkategorier (betalingskarakterer) til ansatte utføres på grunnlag av tariff- og kvalifikasjonsoppslagsverk. Tariff- og kvalifikasjonsoppslagsverk jobber og yrker av arbeidere er satt sammen for hver bransje og inneholder detaljerte egenskaper hovedtyper av arbeid som angir kravene til den ansattes kvalifikasjoner. Ved hjelp av tariff- og kvalifikasjonsbøker kan du bestemme type arbeid og arbeidere i henhold til tariffplanen. Kataloger og prosedyren for deres bruk er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i Republikken Hviterussland.

Seksjon 2. Formasjonsprosedyre offisielle lønninger(lønn, lønnssatser)

2.1. Offisiell lønn til regionsjefer offentlige etater gjennomsnittlig yrkesfaglig utdanning kultur og ledere for utdannings- og metodologiske (metodiske) sentre (kontorer) ved regionale pedagogiske kulturinstitusjoner opprettes i samsvar med gruppen av institusjoner for godtgjørelse etter tabell 1,

Prosedyren for å klassifisere pedagogiske kulturinstitusjoner i godtgjørelsesgrupper er fastsatt av en egen forskriftsrettsakt fra det regionale utøvende organet som utøver funksjonene og myndighetene til grunnleggeren.

2.2. Den offisielle lønnen til nestledere, avdelingsledere, regnskapssjefer, sjefingeniører, nestledere for avdelinger (strukturenheter), nestledere for pedagogiske kulturinstitusjoner er satt til 5 prosent under den offisielle lønnen til tilsvarende leder, tatt i betraktning lønnsgruppe som lærestedet er tillagt kultur, og den individuelle kvalifikasjonskategorien til hver enkelt ansatt.

2.3. Den offisielle lønnen til spesialister og andre ansatte (unntatt lærere) ved pedagogiske kulturinstitusjoner er etablert under hensyntagen til nivået på faglig opplæring og tilgjengeligheten av en kvalifikasjonskategori tildelt basert på resultatene av sertifiseringen.

2.4. Sertifisering utføres i forhold til:

ledere, spesialister og andre ansatte ved pedagogiske kulturinstitusjoner - basert på kravene til kvalifikasjonsegenskapene til stillinger til kulturarbeidere Den russiske føderasjonen, kvalifikasjonsegenskaper for stillinger til pedagogiske arbeidere i Den russiske føderasjonen;

ansatte i generelle bransjestillinger - basert på kravene til kvalifikasjonsegenskaper for generelle bransjestillinger til ansatte;

arbeideryrker - basert på tariffer kvalifikasjonskrav etter generelle industriyrker av arbeidere.

Arbeidstakere hvis yrker ikke dekkes av tariff- og kvalifikasjonskarakteristikkene for bransjeomfattende yrker av arbeidere, er sertifisert i samsvar med arbeidernes arbeid og yrker.

Prosedyren for sertifisering av ansatte ved pedagogiske kulturinstitusjoner, inkludert prosedyren for å danne sertifiseringskommisjoner, er etablert av institusjonen uavhengig.

I samsvar med prosedyren for bruk av Unified Qualification Directory for stillinger til ledere, spesialister og ansatte, godkjent av vedtak fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling av den russiske føderasjonen av 9. februar 2004 N 9, personer som ikke har spesiell opplæring eller nødvendig arbeidserfaring, men som har tilstrekkelig praktisk erfaring og effektivt og fullt ut utfører oppgavene som er tildelt dem jobbansvar, etter anbefaling sertifiseringskommisjon tilsettes i passende stillinger på samme måte som personer med spesialutdanning og arbeidserfaring.

2.5. Lønnssatser for lærere ved regionale statlige institusjoner for videregående yrkesfaglig kulturutdanning og utdannings- og metodologiske (metodiske) sentre (kontorer) til regionale utdanningsinstitusjoner beregnes ved å bruke formelen:

Grunnlønnssats for lærere;

Økning i grunnlønnssatsen med 100 rubler. - i regionale statlige institusjoner for videregående yrkesutdanning av kultur og utdannings- og metodologiske (metodologiske) sentre (kontorer) til regionale utdanningsinstitusjoner for kultur (beløpet på månedlig monetær kompensasjon for levering av bokutgivelsesprodukter og tidsskrifter, etablert per 31. desember 2012).

Grunnlønnssatser for lærere ved regionale statlige institusjoner for videregående yrkesfaglig kulturutdanning og utdannings- og metodologiske (metodologiske) sentre (kontorer) til regionale utdanningsinstitusjoner er etablert under hensyntagen til nivået på faglig opplæring og tilgjengeligheten til kvalifikasjonskategorien for undervisning personale.

Grunnlønnssatser for lærere fastsettes for personer med høyere profesjonsutdanning, kvalifikasjonskategori, i henhold til tabell 3

For lærere som ikke har høyere profesjonsutdanning, settes grunnlønnssatsene 5 prosent lavere.

2.6. For undervisningspersonale, av hensyn til arbeidets egenart, fastsettes lønnssatsene med forhøyet sats i henhold til vedlegg nr. 2 til denne forskriften.

Kompensasjons- og insentivbeløpene til disse ansatte fastsettes under hensyntagen til økningen fastsatt i del én av dette avsnittet.

2.7. For akkompagnatører og lærere i musikalske disipliner som er uteksaminert fra konservatorier, musikkavdelinger og avdelinger for klubb- og kulturpedagogisk arbeid ved kulturinstitutter, pedagogiske institutter (universiteter), pedagogiske og musikkskoler, som arbeider i pedagogiske kulturinstitusjoner, fastsettes lønnssatser som for ansatte med høyere eller videregående musikkutdanning.

2.8. Offisielle lønninger bibliotekarbeidere regionale statlige institusjoner for yrkesfaglig videregående opplæring, kultur etableres i henhold til tabell 5, vedlegg nr. 1 til denne forskriften.

2.9. Offisiell lønn til utdannings- og støttepersonell ved regionale statlige institusjoner for videregående yrkesfaglig kulturutdanning fastsettes i samsvar med tabell 7 i vedlegg nr. 1 til denne forskriften.

2.10. Offisiell lønn til ansatte ved regionale statlige institusjoner for videregående yrkesfaglig kulturutdanning fastsettes i samsvar med tabell 8 i vedlegg nr. 1 til denne forskriften.

2.11. Lønn for yrkene til arbeidere i regionale statlige institusjoner for videregående yrkesutdanning av kultur er etablert avhengig av tariffkategoriene som er tildelt dem i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers.

Arbeidstakers lønn fastsettes i henhold til tabell 9 i vedlegg nr. 1 til denne forskriften.

2.12. Arbeidstakere som har den høyeste kategorien i henhold til Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers og utfører arbeid gitt av denne kategorien, eller av høyeste kompleksitet, fast ansatt i viktige og ansvarlig arbeid(høyt kvalifiserte arbeidstakere), forhøyet lønn fastsettes av institusjonsleder etter avtale med representantskapet for ansatte med økte beløp i henhold til tabell 10 i vedlegg nr. 1 til denne forskrift.

Disse lønningene er fastsatt for en ubestemt periode eller for perioden for utførelsen av en bestemt jobb.

Innføring, endring eller sletting av økt lønn utføres av arbeidsgiver i samsvar med reglene for endring av vilkår arbeidskontrakt, gitt av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

2.13. Endringer i offisiell lønn (lønn, lønnssatser) er gjort med forbehold om overholdelse av kravene i arbeidslovgivningen innen følgende perioder:

når du mottar utdanning eller gjenoppretter utdanningsdokumenter - fra datoen for lederens bestilling basert på presentasjonen av det relevante dokumentet;

når du endrer kvalifikasjonskategorien - i henhold til datoen som er spesifisert i rekkefølgen til lederen av institusjonen;

når du tildeler en kvalifikasjonskategori - i henhold til datoen spesifisert i ordren fra den utøvende myndigheten eller institusjonen som sertifiseringskommisjonen ble opprettet under.

Det er nødvendig å skille mellom begreper "tollsatser (lønn)" Og "satser (lønn)".

Tariffsatser (lønn) arbeidere bestemmes ved å multiplisere tollsatsen for den første kategorien og UTS-tariffkoeffisientene, under hensyntagen til korreksjonsfaktorer.

Ved innføring av timelønn gjelder følgende: timetakster (lønn) , bestemt ved å dele den månedlige tariffsatsen (lønn) med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer.

Bud ( lønn) dannes ved å summere tariffsatsen (lønnen) med størrelsen på taksten (lønns)økningen.

I henhold til vilkårene for godtgjørelse har offentlige organisasjoner rett til forfremmelse tollsatser (lønn) ansatte på ett eller flere grunnlag. I dette tilfellet bestemmes størrelsen på hver økning fra tariffsatsen (lønn), og for noen ansatte fra tariffsatsen i 1. kategori.

Økninger fastsatt fra tollsatser (lønninger)

Økninger, fastsatt fra tollsatser (lønn), etableres for arbeid i sosiokulturelle organisasjoner lokalisert i landlige områder((i territoriet inkludert i de romlige grensene til landsbyråd, med unntak av territoriene til bymessige bosetninger og byer med regional underordning); unge spesialister som mottok insentiver fra spesielle fond fra presidenten for republikken Hviterussland under deres studier; for arbeidserfaring i deres spesialitet (i bransjen på andre grunner, av generell og sektoriell karakter);

Kampanjer for arbeid i distriktene. Godtgjørelsesvilkår for ledere og spesialister innen helsevesen, utdannings- og kulturorganisasjoner, fysisk kultur og sport, sosiale tjenester lokalisert i landlige områder og byer er forskjellige. På landsbygda er satsene (lønningene) 20 % høyere enn i byer, noe som tilsvarer resolusjon fra presidenten for republikken Hviterussland nr. 254 av 1. juni 2007. Om økende tollsatser (lønninger) individuelle kategorier arbeidere.

Heve satser (lønn) for unge spesialister. Fra 1. september 2007 økes satsene (lønningene) med 15 % for unge spesialister som under studiene ved universiteter mottok insentiver fra spesielle fond fra presidenten for republikken Hviterussland for sosial støtte til begavede studenter og studenter, som samt for støtte til talentfull ungdom, og som ble leid inn i feltuniversitetene til organisasjoner finansiert over budsjettet. Takstøkningen gjennomføres på hovedarbeidsstedet ung spesialist innen to år fra tidspunktet for inngåelse av en arbeidsavtale (kontrakt) med ham.

Kampanjer for arbeidserfaring i spesialiteten (i bransjen).

Fra 1. mars 2001 økte tariffsatser (lønninger) for tjenestetid i spesialiteten (i bransjen), med unntak av ansatte statsapparat, produsert i følgende størrelser:

opptil 5 år - 10%;

fra 5 til 10 år - 15%;

fra 10 til 15 år - 20%;

fra 15 år og oppover – 30 %.

Arbeidserfaring i en spesialitet (i bransjen) regnes i år, måneder og dager.

Økninger fastsatt fra tollsatsen for 1. kategori, er av industrikarakter. For eksempel etableres slike økninger for utdanningsarbeidere som jobber med studenter (elever, barn) på 24-timers basis; som på grunn av arbeidets natur kommuniserer direkte med studenter og innbyggere ved spesialinstitusjoner.

Timer normer undervisningsarbeid per lønn (per uke, år) for lærere i forbindelse med navn på organisasjoner og stillinger er fastsatt ved resolusjon fra Ministerrådet nr. 1134 av 1. september 2003. Om å etablere redusert arbeidstid for enkelte kategorier av undervisningspersonale.

I tillegg til undervisningsarbeid utfører undervisningspersonale andre typer undervisningsbelastning, som tas i betraktning ved beregning av satsen. Disse typer undervisningsbelastning inkluderer organisatorisk og pedagogisk arbeid, tilleggskontroll pedagogiske aktiviteter studenter og andre ansvarsområder gitt av kvalifikasjonsegenskapene.

Organisatorisk og pedagogisk arbeid og tilleggskontroll av elevenes pedagogiske virksomhet utføres iht Instruksjoner om prosedyren for å bestemme de belastede timene med organisatorisk og pedagogisk arbeid og tilleggskontroll av utdanningsaktivitetene til studenter i institusjoner som tilbyr generell videregående, yrkesfaglig, videregående spesialundervisning , godkjent ved resolusjon fra Kunnskapsdepartementet nr. 70 av 25. november 2004.

Undervisningsmengden for hver ansatt fastsettes i astronomiske timer (per uke, per år) basert på læreplaner, læreplaner, planer for organisatorisk og pedagogisk, krets, kriminalomsorgsarbeid, og satser fastsettes iht Instruksjoner om metodikk for beregning av lønn til lærere, tatt i betraktning undervisningsbelastningen, godkjent ved resolusjon fra Kunnskapsdepartementet nr. 25 av 30. mars 2007.

Sats under hensyntagen til undervisningsbelastning i timer per uke lærerpersonale utdanningsinstitusjoner, institusjoner som tilbyr førskole, spesialundervisning, utdanning og opplæring utenfor skolen, sosiale og pedagogiske institusjoner beregnes ved å multiplisere deres sats fastsatt på grunnlag av timestandarder undervisningsarbeid, ved den ukentlige undervisningsbelastningen og å dele det resulterende arbeidet med den etablerte normen for undervisningsarbeid for satsen i timer per uke.

Sats under hensyntagen til undervisningsbelastning i timer per år lærerstab ved institusjoner som tilbyr yrkesfaglig, teknisk, videregående spesialisert utdanning, institusjoner som tilbyr avansert opplæring og omskolering av personell, beregnes ved å multiplisere den estimerte timeprisen med den årlige undervisningsbelastningen og dele det resulterende produktet med 10 akademiske måneder. Den estimerte timesatsen fastsettes ved å dele satsen til undervisningsarbeideren, fastsatt basert på normerte timer undervisningsarbeid, per standard timer per måned.

For å beregne estimerte timepriser for godtgjørelse til lærerpersonalet, er det fastsatt følgende standarder for timer per måned:

n for lærere, forelesere, ledere av klubber (interesseklubber, lag av amatørforeninger, seksjoner, studioer, turistgrupper og andre) – 72 timer;

n for logopedologer – 80 timer;

n for akkompagnatører, akkompagnatører, musikksjefer, kulturarrangører – 96 timer.

Hvert år, 1. september, utarbeides en liste over lærere i foreskrevet form, som registrerer de beregnede satsene og bonusene for kvalifikasjonskategorier tar hensyn til undervisningsbelastningen. Listen godkjennes av lærestedets leder.

Tarifflister

Størrelsen på tariffsatser (lønn) og takster (lønninger) bestemmes av en permanent tariffkommisjon, som opprettes etter ordre fra organisasjonssjefen, bestående av: regnskapssjefen, en ansatt som behandler personalspørsmål, lederen for organisasjonen. den økonomiske planleggingsavdelingen (økonom), en representant fagforeningsutvalget, samt andre personer som er involvert av organisasjonens leder i arbeidet med tariffer. Kommisjonens leder er lederen eller en nestleder oppnevnt av ham. Tariffkommisjonen veiledes i sitt arbeid av gjeldende avlønningsvilkår for de aktuelle ansatte og øvrige regelverk.

Resultatene av kommisjonens arbeid gjenspeiles i tarifflistene, som er signert av alle kommisjonens medlemmer.

Tarifflisten utarbeides årlig før godkjenning av kostnadsestimatet for det kommende året og oppdateres ved endringer i avlønningsvilkårene og utgaven av Unified Tariff Service.

Tarifflisten fylles ut for hver stilling i hver strukturell enhet i organisasjonen separat i henhold til godkjent bemanningstabell.

Tariffer for nyansatt eller overført til annen jobb utføres generelt på den foreskrevne måten.

Godtgjørelser og tillegg

1. Godtgjørelser til ledere, spesialister og ansatte for høyt faglige, kreative, produksjonsprestasjoner i arbeid, kompleksiteten og intensiteten av arbeidet, samt for å utføre spesielt viktig (hastende) arbeid i mengden opptil 50% av lønnen (satsen). For disse formålene er det tillatt å bevilge midler tildelt fra budsjettet på 10% av det planlagte lønnsfondet til organisasjonens ansatte.

2. Godtgjørelser til kvalifikasjonskategorier for hovedkategorier spesialister organisasjoner for helsevesen, utdanning, kultur, fysisk kultur og sport, sosial beskyttelse, TV- og radiokringkasting, arkivorganisasjoner er etablert av lederne for disse organisasjonene i prosent av tariffsatser (lønninger).

Følgende bonusbeløp er etablert: for den høyeste kvalifikasjonskategorien - 30 %; for de første - 20%; for den andre – 15 %.

3. Godtgjørelser til ansatte som eier fremmedspråk og bruke dem i praktisk arbeid , er etablert i følgende beløp: for personer som snakker ett språk - opptil 13% av tollsatsen for 1. kategori; to eller flere språk – opptil 26 % av tollsatsen for 1. kategori.

4. Personlige tillegg på bekostning av reservefondet til presidenten i republikken Hviterussland. Bonuser mottas av spesialister og ledere av helsevesen, vitenskapelige, kulturelle og utdanningsorganisasjoner finansiert over budsjettet og mottar statlige subsidier i samsvar med regelverket godkjent ved dekret fra presidenten for republikken Hviterussland nr. 571 av 23. november 2004. Hver år, inntil 100 personfradrag i den aktuelle bransjen. Månedlig tillegg en person fastsettes til et beløp på 12 ganger tariffsatsen for den første kategorien i en periode på ett år med betaling på hovedarbeidsstedet (under hensyntagen til den faktiske arbeidet tid (volum utført arbeid), men ikke mer enn det fastsatte beløpet). Andre bonuser av incentivkarakter etableres ikke for personer som mottar personlige bonuser.

Tariffsatsen (offisiell lønn) er grunnlaget for godtgjørelse til arbeidere, hvis beløp er fastsatt av arbeidsgiveren i en tariffavtale, avtale, i budsjettorganisasjoner - av regjeringen i republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

Tariffering av stillinger til spesialister og øvrige ansatte utføres i henhold til vedlegg 1 og 4 til Instruksen.

Etableringen av spesifikke tariffkategorier og tilsvarende tariffkoeffisienter utføres av arbeidsgiveren uavhengig innenfor områdene i henhold til linjene 2, 4, 5 i vedlegg 1 til instruksen. Samtidig tariffkategori avhenger av kvalifikasjonsnivået til teoretisk og praktisk kunnskap, graden av kompleksitet av arbeidet som utføres (ansvar) og ansvar. Disse kravene er inkludert i kvalifikasjonsegenskaper gitt i de relevante kvalifikasjonsoppslagsverkene.

Tildelingen av stillinger til spesialister på middels eller høyere kvalifikasjonsnivå utføres av arbeidsgiveren avhengig av det spesifikke innholdet i arbeidstakerens plikter, som karakteriserer arten (kompleksiteten) av arbeidsfunksjonen utført av den ansatte i aktivitetsområdet, som gjenspeiles i stillingsbeskrivelse spesialist

I følge vedlegg til Instruks til revisor veitransport, som en mellomnivåspesialist tilsvarer linje 4 og takstkategorier kan settes i området 7-10.

I henhold til vedlegg til instruksen er en veitransportekspeditør spesialist og det kan etableres takstkategorier i intervallet 10-13 takstkategorier.

Avdelingsleder tilsvarer i følge vedlegg til instruksen ledernivå nummer 2.11 og takstkategorier kan settes i området 13-15.

Leder for et verksted, i henhold til vedlegg 4 til instruksen, tilsvarer ledernivå 4.13 og takstkategorier kan settes i området 16-18.

I dette eksemplet er spesifikke tariffkategorier og de tilsvarende tariffkoeffisientene for yrker (stillinger) fastsatt av arbeidsgiveren uavhengig innenfor områder etter linjer eller ledelsesnivåer, under hensyntagen til kvalifikasjonskravene til utdanningsnivået og arbeidserfaringen angitt i ECSD og ETKS.

Arbeidsgiver har fastsatt følgende tariffkategorier og koeffisienter:

Motortransportinspektør - 9. kategori og tariffkoeffisient 2,32;

Motortransportekspeditør - 12. kategori og tariffkoeffisient 2,84;

Avdelingsleder – 13. kategori og tariffkoeffisient 3.04;

Sjefen for et verksted har 17. klasse og en tariffkoeffisient på 3,98.

Tollsats for kategori I i kommersiell organisasjon er 132 000 rubler. Beregning av tariffsatser (tarifflønn) er presentert i tabellen:

Dannelsen av den ansattes tariffsats (offisiell lønn) er basert på den ansattes tariffsats (lønn) beregnet i henhold til ETC. For å gjøre dette, legges økningene gitt i instruksjonene og andre regulatoriske rettsakter til den ansattes tariffsats (lønn) beregnet i henhold til ETC. Alle spesifiserte økninger beregnes fra tariffsatsen (lønnen) beregnet etter ETC, for hvert grunnlag for seg.

Følgende økninger i tariffsatser (lønn) kan fastsettes for ansatte i organisasjonen etter beslutning fra lederen:

For å opptre spesielt viktige verk i mengden 15 til 45%;

For arbeid med eksterne strukturelle divisjoner av organisasjonen -15%;

For et høyt ansvarsnivå - opptil 40%;

Når du bidrar til organisasjonens effektivitet - fra 20 til 50%;

For arbeidsintensitet - opptil 50%;

For gjennomføring rasjonaliseringsforslag- opptil 40%;

Hvis du har en kvalifikasjonskategori tildelt på foreskrevet måte - fra 10 til 25%;

Avhengig av ansvaret for utført arbeid eller jobbfunksjoner - fra 10 til 25%;

For arbeidsintensitet - fra 15 til 45%;

For deltakelse i utvikling og implementering innovative prosjekter bidra til modernisering av produksjonen - fra 30 til 50%;

For deltakelse i utvikling og implementering investeringsprosjekter- opptil 45%;

For gjennomføring nyeste teknologier- med 70 %;

Når du gir et bidrag til organisasjonens effektivitet - med 15%.

Tariffsatsen for den første kategorien i en kommersiell organisasjon er satt til 180 000 rubler. Arbeidsgiveren tildelte den ledende økonomen for UTS til instruksjonene den 14. kategorien og følgelig tariffkoeffisienten på 3,25.

Tarifflønn, beregnet i henhold til UTS er.

TARFF lønn = 180 000 × 3,25 = 585 000 gni.

Øk faktorer iht teknologiske typer verk, produksjoner, typer økonomisk aktivitet og bransjer kan brukes til å beregne tarifflønninger beregnet i henhold til Unified Trading System for ledere og spesialister i den aktuelle produksjonen strukturelle inndelinger forutsatt at de er etablert for minst 50 prosent av arbeiderne som er direkte ansatt i disse enhetene.

En spesifikk liste over yrker (stillinger) til ansatte, jobber som det kan gis bruk av økningsfaktorer for, samt prosedyren og betingelsene for søknaden deres er fastsatt av arbeidsgiveren i en lokal forskriftslov.

I henhold til vedlegg 2 til instruksen legges det til grunn en økningsfaktor for teknologiske typer arbeid, produksjon, typer økonomisk aktivitet og næringer:

TARFF lønn = 180 000 × 3,25 × 1,2 = 702 000 gni.

I samsvar med UTS og instruksjonene for søknaden skal arbeidsgiveren ta hensyn til økonomisk tilstand En organisasjon kan sette ansatte en økning i sine tariffsatser (lønn), samt akkordsatser opp til 300 % inklusive, med mindre et større beløp er fastsatt ved lov. Prosedyren og betingelsene for å etablere en økning er fastsatt i den lokale forskriften juridisk dokument«Forskrift om godtgjørelse».

Bemanningstabellen er et organisatorisk og administrativt dokument som inneholder, gruppert under hensyntagen til ledelsesstrukturen til organisasjonen, en liste over titler på stillinger til ansatte og yrker, arbeidere, med angivelse av antallet for hver tittel. Siden i samsvar med art. 1 og 19 i arbeidsloven, inngås en arbeidskontrakt i henhold til stillinger, spesialiteter, yrker og kvalifikasjoner i henhold til bemanningstabellen for å overholde loven, må en bemanningstabell godkjennes i organisasjoner av enhver juridisk form.

Vurderer viktig rolle bemanningstabell i virksomheten til organisasjonen må tilnærmingen til opprettelsen være profesjonell og basert på anvendelse av forskrifter om struktur, navn på yrker (stillinger), fastsettelse av antall ansatte, etablering av offisielle lønn (satser), tilleggsbetalinger og godtgjørelser.

Organisasjonens bemanningstabell godkjennes av tjenestemenn som er tildelt denne retten i henhold til charteret (reglementet) og konstituerende avtale.

I samsvar med art. 43 i loven til republikken Hviterussland "On Enterprises", godkjenner en bedrift uavhengig strukturen og ansatte. Organisasjonsstrukturen til enhver organisasjon er utviklet fra synspunktet om økonomisk gjennomførbarhet og inkluderer som regel produksjonsstrukturen (utøvende) og strukturen til styringsapparatet. Dette tar hensyn til organisasjonens egenskaper produksjonsprosesser, behovet for spesialisering og samarbeid, inndeling av sfærer av deres aktivitet, rettigheter og ansvar, underordning og samhandling. Valget av typen organisasjonsstruktur til en bedrift avhenger av arbeidsorganiseringsform, sentralisering og desentralisering av ledelsesfunksjoner. Organisasjonsstruktur og bemanning godkjennes etter ordre fra arbeidsgiver.

For å organisasjonsstruktur og bemanningsnivået, så vel som bemanningsplanen, var økonomisk begrunnet, er det nødvendig å utføre:

1. Beregning av antall jobber og antall ansatte (arbeidsintensitet), under hensyntagen til arbeidsstandarder godkjent av arbeidsgiver og planlagt arbeidsmengde (tjenester).

I følge art. 87 i arbeidsloven utføres etablering, utskifting og revisjon av arbeidsstandarder av arbeidsgiveren. Arbeidsregulering er den viktigste faktoren for å organisere produksjonen og øke effektiviteten. Arbeidsstandarder tjener til å objektivt vurdere den ansattes arbeidsinnsats, full bruk produksjonsevner bedrifter. Grunnlaget for å beregne arbeidsstandarder etablert ved en virksomhet kan være arbeidsstandarder (tid, antall, tjeneste) utviklet av arbeidsforskningsinstitutter, fagdepartementer og andre organisasjoner og godkjent på foreskrevet måte, eller tidligere eksisterende arbeidsstandarder og på grunn av objektive grunner , ennå ikke revidert. Regelverk organisasjoner bør bygges på grunnlag av en optimal kombinasjon av tverrsektorielle, sektorielle og lokale arbeidsstandarder som samsvarer med de organisatoriske og tekniske forholdene på arbeidsplassen.

2. Fastsettelse av navnene på arbeidernes yrker og stillinger til ansatte, deres kvalifikasjoner, under hensyntagen til fordelingen av arbeid mellom arbeidsplasser og plassering av arbeidere, samt prising av arbeid.

Navnene på stillinger til ansatte og yrker av arbeidere, etablering av kvalifikasjonskategorier og kategorier for dem må være i samsvar med den nasjonale klassifiseringen av Republikken Hviterussland "Professions of Workers and Positions of Employees" (OKPD) OKRB 006-96, satt inn i virkning fra 1. januar 1997, under hensyntagen til påfølgende endringer og Unified Tariff and Qualification Directory of Work and professions of workers og kvalifikasjonskatalog over stillinger og ansatte.

Tittelen på en stilling med ordet senior etableres kun for de stillingene der det ikke er definert kvalifikasjonskategorier i henhold til kvalifikasjonsregisteret for ansattes stillinger. For eksempel kan stillingen som senior personalinspektør innføres i bemanningstabellen, men for stillingen som økonom er ikke tittelen senior etablert, fordi for denne stillingen kvalifikasjonskatalog kvalifikasjonskategorier er gitt.

3. Ansvarsfordeling mellom organisasjonens leder og hans stedfortredere (godkjent ved bestilling), utvikling og godkjenning av forskrifter om organisasjonens strukturelle inndelinger (avdelinger, verksteder, seksjoner osv.).

4. Utvikling og godkjenning av regelverk (vilkår) for avlønning av ansatte i organisasjonen.

5. Beregning av månedlige offisielle lønn (satser) basert på Unified Tariff Schedule for Ansatte i Republikken Hviterussland og tar hensyn til den første kategorien tollsats etablert i organisasjonen.

6. Beregning av lønnsfondet, tatt i betraktning det planlagte arbeidsvolumet (tjenester) og antall ansatte.

ledere avlønnes iht følgende indikatorer:

Typer betalinger	Indikatorer	%
Offisiell lønn	- enkelt alternativ - basert på UTS-tariffkoeffisienter (avhengig av antall ansatte i organisasjonen) og tariffsatsen for organisasjonens første kategori - differensierte tariffkoeffisienter - styring av underordnede organisasjoner	opptil 7 % opptil 10 %
Økning i offisiell lønn	- vekst i produksjonsvolum i sammenlignbare priser - økning egenvekt valutainntekter i inntekter mottatt fra salg av produkter (verk, tjenester) - med forbehold om oppfyllelse av oppnådde målindikatorer for prognosen for sosioøkonomisk utvikling i Republikken Hviterussland, overholdelse av den etablerte reservestandarden ferdige produkter til gjennomsnittlig månedlig produksjonsvolum	opptil 5 % - med 10 % over 5 % - med 20 % opptil 5 % - med 10 % fra 5 til 15 % - med 20 % over 15 % - med 30 % til 50 %
Godtgjørelser	- kompleksitet og intensitet i arbeidet - arbeidserfaring	opptil 50 % fra 1 til 5 år – 5 % fra 5 til 10 år – 10 % fra 10 til 15 år – 15 % 15 år og over – 20 %
Bonuser basert på resultater av finansielle og økonomiske aktiviteter	- vekst i inntekter fra salg av produkter, varer (verk, tjenester) - oppfyllelse av den justerte profitt (lønnsomhet) indikatoren for produksjon - reduksjon i kostnader per rubel kommersielle produkter	opptil 50 %
Ekstra bonus fra profitt	- overskridelse av planen for profitt (lønnsomhet) - overskridelse av oppnådde målindikatorer i den sosioøkonomiske utviklingsprognosen - oppfylle oppgaver for å redusere byttehandelsindikatorer - øke antall ansatte. ansatt for tilleggsintroduserte jobber	opptil 50 %
Spesielle priser	- gjennomføring ny teknologi og teknologier - øke produksjonen av eksportprodukter - mestre produksjonen av nye typer produkter - spare drivstoff, energi og materielle ressurser osv.	inntil 6 lønn per år

JEG GODKJENT

Antall ansatte 21 enheter

Med månedslønnsfond

Styrer 14 540 410 rubler

___________________________

(Navn offisiell,

Godkjent bemanning)

_________ _______________

(signatur) (etternavn, initialer)

« » ________________201__

"Organisasjonens stempel"

PERSONALPLAN

ansatte __________________________________________

(fullt navn på organisasjonen)

Trer i kraft fra ______________

Tariffsats 1. kategori 234 800

Ingen.	Navn på strukturelle enheter og posisjoner	Kvalifikasjonskategorier(klasser, kategorier)	Antall stabsenheter	Tariffkoeffisienter for ETC	Tarifflønn (sats) i henhold til UTS	Økning fastsatt i lønnsreglementet *	Ekstra arbeidsincentivtiltak i henhold til dekret nr. 29*	Kampanjer i henhold til resolusjon nr. 1748*	Offisiell lønn (tariffsats)
per kategori
Kontrollapparat
	Direktør			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	Sjefingeniør			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	Stedfortreder direktører			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
Total:	–		–	2 808 208				4 408 886
Regnskap
	Regnskapssjef			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	Stedfortreder kapitler regnskapsfører			3,48	817 104		40%		1 143 946

	Regnskapsfører Cat I			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	Regnskapsfører II kategori			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Total:	–		–	2 979 612				4 191 368
Planlegging og økonomisk avdeling
	Avdelingsleder			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Økonom Cat I			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	Økonom II kategori.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Total:	–		–	2 162 508				2 966 744
Produksjonsavdelingen
	Avdelingsleder			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Ingeniør Kat			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	Ingeniør			2,65	622 220		10%		684 442
Total:	–		–	2 162 508				2 911 190
Total bemanning:	–		–	10 112 836				14 478 178

*økninger i henhold til disse kolonnene i bemanningstabellen beregnes etter studentenes skjønn og gjenspeiles i tariffavtalen

Tariffsatsen for den første kategorien ved bedriften gitt i eksemplet er 234 800 rubler. Selskapet sysselsetter 21 personer.

Tariffkategorier og de tilsvarende tariffkoeffisientene til organisasjonssjefene fastsettes etter beslutning fra eieren av eiendommen (organet som er autorisert til å inngå en kontrakt) avhengig av antall ansatte i organisasjonen som helhet, inkludert separate divisjoner, også som underordnede organisasjoner og datterselskaper, innenfor rekkevidden av tariffkategorier i henhold til vedlegg 5 ETS.

Direktøren tilsvarer spekteret av takstkategorier 17-19. I dette eksemplet er regissøren satt til 18 sifre. Tariffkoeffisient – ​​4,26.

TS (lønn) direktør = 234 800 × 4,26 = 1000248 gni.

Dekret nr. 29 gir en økning i lønnen til direktøren med 50 %.

Regissøropprykk = 1 000 248 × 50 % = 500 124 gni.

Vedtak nr. 1748 gir en økning i direktørens lønn (lønn) med 7 %.

Øk TS = 1 000 248 × 7% = 70 017 gni.

Direktørens lønn, tatt i betraktning økningen, er

DO-direktør = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1 570 389 gni.

Tariffrangeringen til 1. nestleder (sjefingeniør) er satt 1 rang under rangen til organisasjonens leder (artikkel 21 i instruksen). Sjefingeniøren tilsvarer en tariffkategori på 17 og en tariffkoeffisient på 3,98.

TS (lønn) kap. ingeniør = 234 800 × 3,98 = 934 504 gni.

Dekret nr. 29 gir en økning i lønnen til overingeniøren med 50 %.

Øk TS = 934.504 × 50% = 467.252 gni.

Vedtak nr. 1748 gir en økning i lønnen til overingeniøren med 7 %.

Øk TS = 934.504 × 7% = 65.415 gni.

Lønnen til overingeniøren, tatt i betraktning økningen, er

FØR kap. ingeniør = 934504 + 467252 + 65.415 = 1467171 gni.

Tariffgradene for nestledere i en organisasjon, sjefingeniør, som nestleder i en organisasjon og regnskapssjef er satt 1-2 grader lavere enn tariffgraden til første nestleder i en organisasjon (eller sjefingeniør som førstemann nestleder i en organisasjon).

Underdirektøren tildeles rang 1 lavere enn rangen som maskinsjef. Tariffkategori – 16, tollkoeffisient – ​​3,72.

TS (LØNN) stedfortreder direktør = 234 800 × 3,72 = 873 456 rubler.

Dekret nr. 29 gir en økning i lønnen til underdirektøren med 50 %.

Vedtak nr. 1748 legger opp til en økning i rangen som underdirektør med 7 %.

Den offisielle lønnen til underdirektøren, tatt i betraktning økningen, er

DO-nestleder = 873.456 + 436.728 + 61.142 = 1.371.326 rubler.

Regnskapssjefens tariffrangering settes 1–2 grader lavere enn tariffrangeringen til 1. nestleder - maskinsjef. Tariffkategori – 16, tollkoeffisient – ​​3,72.

TS (lønn) kap. regnskapsfører = 234 800 × 3,72 = 873 456 rubler.

Dekret nr. 29 gir en økning i lønnen til regnskapssjefen med 50 %.

Øk TS = 873.456 × 50% = 436.728 gni.

Vedtak nr. 1748 gir en økning i lønnen til regnskapssjefen med 7 %.

Øk TS = 873 456 × 7% = 61 142 rubler.

EKSTRA regnskapsfører = 234.800 + 436.728 + 61.142 = 1.371.326 rubler.

Tariffgradene til underingeniører, regnskapssjefer og nestledere for strukturavdelinger er satt 1-2 grader lavere enn for sjefingeniør, regnskapssjef og ledere for relevante strukturavdelinger.

Vararegnskapsføreren har tariffkategori 15 og tariffkoeffisient på 3,48.

TS (LØNN) stedfortreder Ch. regnskapsfører = 234 800 × 3,48 = 817 104 rubler.

Dekret nr. 29 gir en økning i lønnen til nestlederregnskapsføreren med 50 %.

Øk TS = 817 104 × 40% = 326 842 rubler.

Vedtak nr. 1748 gir en økning i lønn (lønn) for nestleder regnskapsfører med 7 %.

DOZAM.Chief.accountant = 817104 + 326.842 + 57.197 = 1.143.946 gni.

De offisielle lønningene til organisasjonens spesialister er etablert i henhold til UTS-tariffkategoriene. I dette eksempelet refererer regnskapsførerstillingen til spesialister med høyere utdanning. En regnskapsfører i kategori I er tildelt en tariffkategori på 12 og en tariffkoeffisient på 2,84.

TS (lønn) til en regnskapsfører, kategori I = 234 800 × 2,84 = 666 832 rubler.

Etter forskrift om godtgjørelse til regnskapsfører av 1. kategori fastsettes en tilleggsbetaling på 20 %.

Dekret nr. 29 gir en økning i lønnen til en regnskapsfører i kategori I med 20 %.

Øk TS = 666 832 × 20% = 133 366 rubler.

Vedtak nr. 1748 gir en økning i lønnen til en regnskapsfører av kategori I med 2 %.

Øk TS = 666832 × 2% = 13 337 rubler.

Den offisielle lønnen til en regnskapsfører av 1. kategori er

Tariffkategorien, tariffkoeffisienten og lønnen til sjefen fastsettes på samme måte. planavdelingen, sjef produksjonsavdelingen, ingeniør, økonom.

TABELAVTALE

I henhold til artikkel 61 Arbeidskodeks i republikken Hviterussland, blir arbeidere lønnet på grunnlag av time- og (eller) månedlige tariffsatser (lønn) fastsatt i en tariffavtale, avtale eller av arbeidsgiveren, og i organisasjoner finansiert over budsjettet og ved hjelp av statlige subsidier - av Regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

På grunnlag av en tariffavtale, avtale og ansettelseskontrakt etablerer arbeidsgiveren former, systemer og godtgjørelsesbeløp for arbeidere, inkludert tilleggsbetalinger av insentiv- og kompensasjonskarakter (artikkel 63 i Arbeidsloven i Republikken Hviterussland). Differensiering av lønn utføres avhengig av kompleksiteten og intensiteten av arbeidet, dets forhold og kvalifikasjonsnivået til arbeidere.

Bestemmelsen om bonuser innføres for aktivt å bruke den stimulerende rollen til bonuser i en markedsøkonomi for å sikre produksjonsvekst, bedriftens lønnsomhet og den fulle tilfredsstillelsen av de ansattes behov. Bonuser brukes til å belønne ytterligere arbeidsresultater som kjennetegner personlige egenskaper ansatte (holdning til arbeid, manifestasjon av kreativt initiativ, etc.).

Tariffavtalen er lokal normativ handling, konkludert på grunnlag av loven i republikken Hviterussland "Om kollektive forhandlinger og avtaler", etablerer obligatorisk arbeidsgarantier innen arbeidsforhold og godtgjørelse.

Avsnittet «Betaling» i tariffavtalen bør gjenspeile hovedbestemmelsene for organisering av lønn i bedriften (se vedlegg A):

1. Angi tariffsatsen for den første kategorien for ansatte i bedriften i mengden .....

2. Bruk denne tollsatsen av den første kategorien som grunnlag for å differensiere lønn etter yrkes- og kvalifikasjonsgrupper av arbeidere.

3. Juster tollsatsen for den første kategorien til konsumprisvekstindeksen, hvis den, beregnet på periodiseringsbasis fra tidspunktet for forrige økning i tollsatsen for den første kategorien, overstiger terskelen på fem prosent.

4. Bruk tidsbaserte skjemaer for avlønning av ledere, spesialister og ansatte, og tidsbaserte og akkordbaserte skjemaer for arbeidere.

5. Etablere følgende tilleggsbetalinger til tariffsatser og offisielle lønninger til ansatte:

· for nattarbeid i mengden...... for hver time nattarbeid;

· for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet, øke mengden av utført arbeid, utføre, sammen med hovedjobben, pliktene til en midlertidig fraværende ansatt i mengden;

6. Fastsette betaling for arbeid overtid, i helger og helligdager ……..;

7. Etablere godtgjørelser for arbeidere................;

8. Etablere bonuser for ledere, spesialister og ansatte...;

9. Bonus skal utbetales til ansatte i virksomheten i henhold til gjeldende forskrift om bonus (se vedlegg B).

APPENDIKS A

Godtgjørelse

Arbeidsgiver forplikter seg til:

1. Alle spørsmål om etablering og endring av former, systemer og godtgjørelsesbeløp, økonomiske insentiver, betaling av godtgjørelse, utbytte, økonomisk bistand, indeksregulering av lønn vedtas etter avtale med Fagkomiteen innenfor opptjeningsgrensene i henhold til Forskrift om lønn, som er en integrert del av denne tariffavtalen (vedlegg til tariffavtalen nr. __).

I mangel av en enhetlig forskrift om system og form for godtgjørelse, bør vedlegg inkluderes i tariffavtalen som vil spesifisere spørsmål om tariffer, bonuser mv.

2. Sett minstelønnen til ________ (Artikkel 59 i arbeidsloven).

Alternativ. Sikre utbetaling av lønn til ansatte med et beløp som ikke er lavere enn minimumsforbrukerbudsjettet beregnet for siste måned, med forbehold om overholdelse angi varighet arbeidstid og overholdelse av arbeidsstandarder.

3. Bruk følgende former og ordninger for godtgjørelse: ________________________

(angi hvilke godtgjørelsessystemer - tidsbasert, tidsbonus, akkordarbeid, akkordbonus, individuell, kollektiv, kunst. 63 TK).

Alternativ. Etablere følgende lønnssystemer for kategorier av arbeidere:

Relatert informasjon.