Eksempel på stillingsbeskrivelse for hjelpearbeider. Stillingsbeskrivelse av en hjelpearbeider. Eksempel på stillingsbeskrivelse for en hjelpearbeider - hvordan det ser ut

Jeg bekrefter hodet __________"__________________"

_______________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

JOBBBESKRIVELSE

altmuligmann

__________________________________________

(navn på arbeidsgivers avdeling)

(INNLEDNING)

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsloven Den russiske føderasjonen og andre forskrifter som gjelder arbeidsforhold i den russiske føderasjonen.

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.2. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle ansvar, rettigheter og plikter til den ansatte når han utfører arbeid i sin spesialitet og direkte på arbeidsplassen i "________________" (heretter referert til som arbeidsgiver).

1.3. En arbeidstaker tilsettes i en stilling og avskjediges fra en stilling etter ordre fra Arbeidsgiver på den måten som er foreskrevet i gjeldende arbeidslovgivning.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til ______________.

1.5. Den ansatte må vite:

Normer, regler for lasting og transport av varer;

Konstruksjon av containere og metoder for sikring av transporterte varer;

Formål og regler for bruk av håndverktøy, utstyr og innretninger, normer, regler for lasting og transport av varer;

Sikkerhetsregler ved utførelse av arbeid.

1.6. Før arbeidstaker utfører arbeid forbundet med økt fare, gjennomgår den ansatte industriell opplæring i sikkerhetsregler.

1.7. I sin virksomhet ledes den ansatte av:

Forskrifter og undervisningsmateriell angående arbeidet som utføres;

Interne regler arbeidsbestemmelser;

Bestillinger og instrukser fra arbeidsgiver og nærmeste leder;

Denne stillingsbeskrivelsen;

Regler om arbeidsvern, industriell sanitet og brannvern.

2. ANSATENS FUNKSJONELLE ANSVAR

Utfører hjelpe- og hjelpearbeider på produksjonssteder og byggeplasser, varehus, baser, gater, i bygninger og konstruksjoner, lagerrom, etc.

Lasting, lossing, flytting manuelt eller på traller (traller) og stabling av gods som ikke krever pleie ( rulle materialer, parkett i pakker, esker, fat, papp, papir, kryssfiner, trelast, etc.), samt bulkfrie materialer (sand, pukk, grus, slagg, kull, søppel, sagflis, metallspon og annet produksjonsavfall).

Rengjøring av territorium, veier, adkomstveier.

Fjerning av snø og is, raking og dumping av snø.

Renhold av verksteder, byggeplasser og sanitæranlegg. Vaske gulv, vinduer, beholdere, servise, deler og produkter.

3. RETTIGHETER TIL EN ANSAT

Arbeidstaker har rett til:

gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

En arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav til arbeidsvern og vilkårene fastsatt i tariffavtalen;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

Faglig opplæring, omskolering og videreutdanning på den måten som er etablert Arbeidskodeks Russland, andre føderale lover;

Mottak av materialer og dokumenter, kjennskap til utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse knyttet til dens aktiviteter;

Samhandling med andre avdelinger hos arbeidsgiveren for å løse operasjonelle problemer med deres profesjonelle aktiviteter;

Send inn forslag om spørsmål knyttet til aktivitetene dine for vurdering av din nærmeste leder.

4. ANSVAR

Den ansatte er ansvarlig for:

4.1. Manglende eller utilbørlig utførelse av sine plikter som foreskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.2. Brudd på sikkerhetsregler og arbeidsverninstrukser.

Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhet, brann og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til arbeidsgiveren og dens ansatte.

4.3. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivil, administrativ og straffelovgivning.

4.4. For å forårsake materielle skader- i henhold til gjeldende lovverk.

5. ARBEIDSFORHOLD

5.1. Arbeidstakerens arbeidsplan fastsettes i samsvar med det interne arbeidsreglementet fastsatt av arbeidsgiveren.

5.2. Pga produksjonsnødvendighet Arbeidstaker er pålagt å reise til forretningsreiser(inkludert lokal betydning).

Stillingsbeskrivelse utviklet basert på ____________________
(Navn,

__________________________________________________________________________.
dokumentnummer og dato)

Leder for strukturell enhet ________________ ______________
(Fullt navn) (signatur)

"___"______________ ____ G.

Avtalt:
juridisk tjeneste __________________________________ __________________
(Fullt navn) (signatur)

"___"______________ ____ G.

Jeg har lest instruksjonene: ________________________________ ____________________
(eller: mottatt instruksjoner) (ansatts fulle navn, signatur)

"___"_____________ ____ G.

Satt sammen i ___ eksemplarer. Jeg godkjenner ___________________________ (initialer, etternavn) _________________________________ _____________________________ (navn på arbeidsgiver, (leder eller annen person, ________________________________ _____________________________ hans organisasjonsmessige og juridiske myndighet som er autorisert til å godkjenne _________________________________ _____________________________ skjema, adresse, telefonnummer, stillingsbeskrivelse adresse) ________________________________ e-post, OGRN, INN/KPP) " ___"________________ ____ by "___"____________ ____ by N _____ M.P.

JOBBBESKRIVELSE for en hjelpearbeider (1. kategori) __________________________________________ (navn på arbeidsgivers avdeling)

INLEDNING

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold.

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.2. Denne stillingsbeskrivelsen definerer det funksjonelle ansvaret, rettighetene og pliktene til Arbeidstakeren når han utfører arbeid innenfor sin spesialitet og direkte på arbeidsplassen ved "__________" (heretter kalt Arbeidsgiver).

1.3. En arbeidstaker tilsettes i en stilling og avskjediges fra en stilling etter ordre fra Arbeidsgiver på den måten som er foreskrevet i gjeldende arbeidslovgivning.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til _______________.

1.5. Den ansatte må vite:

Normer, regler for lasting og transport av varer;

Konstruksjon av containere og metoder for sikring av transporterte varer;

Formål og regler for bruk av håndverktøy, utstyr og innretninger, normer, regler for lasting og transport av varer;

Sikkerhetsregler ved utførelse av arbeid.

1.6. Før arbeid forbundet med økt fare utføres, gjennomgår den ansatte industriell opplæring i sikkerhetsregler.

1.7. I sin virksomhet ledes den ansatte av:

Reguleringshandlinger og metodisk materiale om utført arbeid;

Interne arbeidsbestemmelser;

Bestillinger og instrukser fra arbeidsgiver og nærmeste leder;

Denne stillingsbeskrivelsen;

Regler om arbeidsvern, industriell sanitet og brannvern.

2. ANSATENS FUNKSJONELLE ANSVAR

Utføre hjelpe- og hjelpearbeid på produksjons- og byggeplasser, varehus, baser, gater, bygninger og konstruksjoner, lagerrom, etc.

Lasting, lossing, flytting manuelt eller på traller (traller) og stabling av last som ikke krever pleie (valsede materialer, parkett i pakker, esker, fat, papp, papir, kryssfiner, trelast, etc.), samt bulk ikke- støvmaterialer (sand, pukk, grus, slagg, kull, søppel, sagflis, metallspon og annet industriavfall).

Rengjøring av territorium, veier, adkomstveier.

Fjerning av snø og is, raking og dumping av snø.

Renhold av verksteder, byggeplasser og sanitæranlegg. Vaske gulv, vinduer, beholdere, servise, deler og produkter.

3. RETTIGHETER TIL EN ANSAT

Arbeidstaker har rett til:

gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

En arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav til arbeidsvern og vilkårene fastsatt i tariffavtalen;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Motta materialer og dokumenter, gjøre deg kjent med utkast til beslutninger fra arbeidsgiverens ledelse knyttet til dens aktiviteter;

Samhandling med andre avdelinger hos arbeidsgiveren for å løse operasjonelle problemer med deres profesjonelle aktiviteter;

Send inn forslag om spørsmål knyttet til aktivitetene dine for vurdering av din nærmeste leder.

4. ANSVAR

Den ansatte er ansvarlig for:

4.1. Manglende eller utilbørlig utførelse av sine plikter som foreskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.2. Brudd på sikkerhetsregler og arbeidsverninstrukser.

Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhet, brann og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til arbeidsgiveren og dens ansatte.

4.3. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivil, administrativ og straffelovgivning.

4.4. For å forårsake materiell skade - i henhold til gjeldende lovgivning.

5. ARBEIDSFORHOLD

5.1. Arbeidstakerens arbeidsplan fastsettes i samsvar med det interne arbeidsreglementet fastsatt av arbeidsgiveren.

5.2. I samsvar med _______________ foretar Arbeidsgiver en vurdering av Arbeidstakers prestasjoner. Settet med tiltak for å vurdere effektivitet ble godkjent av _______________ og inkluderer:

- _______________________________;

- _______________________________.

Stillingsbeskrivelsen er utviklet på grunnlag av ____________________ __________________________________________________________________________.

JOBBBESKRIVELSE for en hjelpearbeider (1. kategori) __________________________________________ (navn på arbeidsgivers avdeling)

INLEDNING

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold.

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.3. En arbeidstaker tilsettes i en stilling og avskjediges fra en stilling etter ordre fra Arbeidsgiver på den måten som er foreskrevet i gjeldende arbeidslovgivning.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til _______________.

1.5. Den ansatte må vite:

Normer, regler for lasting og transport av varer;

Konstruksjon av containere og metoder for sikring av transporterte varer;

Formål og regler for bruk av håndverktøy, utstyr og innretninger, normer, regler for lasting og transport av varer;

Sikkerhetsregler ved utførelse av arbeid.

1.6. Før arbeid forbundet med økt fare utføres, gjennomgår den ansatte industriell opplæring i sikkerhetsregler.

1.7. I sin virksomhet ledes den ansatte av:

Reguleringshandlinger og metodisk materiale om utført arbeid;

Interne arbeidsbestemmelser;

Bestillinger og instrukser fra arbeidsgiver og nærmeste leder;

Denne stillingsbeskrivelsen;

Regler om arbeidsvern, industriell sanitet og brannvern.

2. ANSATENS FUNKSJONELLE ANSVAR

Utføre hjelpe- og hjelpearbeid på produksjons- og byggeplasser, varehus, baser, gater, bygninger og konstruksjoner, lagerrom, etc.

Rengjøring av territorium, veier, adkomstveier.

Fjerning av snø og is, raking og dumping av snø.

Renhold av verksteder, byggeplasser og sanitæranlegg. Vaske gulv, vinduer, beholdere, servise, deler og produkter.

3. RETTIGHETER TIL EN ANSAT

Arbeidstaker har rett til:

gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

En arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav til arbeidsvern og vilkårene fastsatt i tariffavtalen;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Motta materialer og dokumenter, gjøre deg kjent med utkast til beslutninger fra arbeidsgiverens ledelse knyttet til dens aktiviteter;

Samhandling med andre avdelinger hos arbeidsgiveren for å løse operasjonelle problemer med deres profesjonelle aktiviteter;

Send inn forslag om spørsmål knyttet til aktivitetene dine for vurdering av din nærmeste leder.

4. ANSVAR

Den ansatte er ansvarlig for:

4.1. Manglende eller utilbørlig utførelse av sine plikter som foreskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.2. Brudd på sikkerhetsregler og arbeidsverninstrukser.

Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhet, brann og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til arbeidsgiveren og dens ansatte.

4.3. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivil, administrativ og straffelovgivning.

4.4. For å forårsake materiell skade - i henhold til gjeldende lovgivning.

5. ARBEIDSFORHOLD

5.1. Arbeidstakerens arbeidsplan fastsettes i samsvar med det interne arbeidsreglementet fastsatt av arbeidsgiveren.

5.2. I samsvar med _______________ foretar Arbeidsgiver en vurdering av Arbeidstakers prestasjoner. Settet med tiltak for å vurdere effektivitet ble godkjent av _______________ og inkluderer:

- _______________________________;

- _______________________________.

(navn, nummer og dato for dokumentet) Leder for den strukturelle enheten ____________________________ _____________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"___________ ____ Godkjent av: juridisk tjeneste ___________________________ _____________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"____________ ____ C les instruksjonene: (eller: mottok instruksjonene) __________________________ __________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"___________ ____ g.

Stillingsbeskrivelsen er utviklet på grunnlag av ________________________________ __________________________________________________________________________.
(navn, nummer og dato for dokumentet) Leder for den strukturelle enheten ____________________________ _____________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"___________ ____ Godkjent av: juridisk tjeneste ___________________________ _____________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"____________ ____ C les instruksjonene: (eller: mottok instruksjonene) __________________________ __________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"___________ ____ g. En stillingsbeskrivelse er et lokalt dokument som beskriver alle ansvarsområder til en ansatt avhengig av stillingen han har og spesifikasjonene til arbeidsgiverens aktiviteter. Dette dokumentet er under kompilering

menneskelige ressurser sammen med juridiske tjenestespesialister. Instruksen skal utarbeides i full overensstemmelse med gjeldende lovverk. Før du signerer med søkeren

arbeidskontrakt

En hjelpearbeider er nødvendig i enhver virksomhet. Hans jobbansvar avhenger av arbeidsgiverens aktiviteter.
Arbeidsoppgavene til en hjelpearbeider, som må angis i instruksjonene, inkluderer:

utføre hjelpearbeid;
utføre hjelpearbeid;
lasting, lossing og flytting av varer eller produkter manuelt eller ved bruk av spesialutstyr, hvis bruk ikke krever spesielle ferdigheter og evner;
helle bulk av ikke-giftige stoffer som sand, pukk, grus, etc.;
rydde området for snø, blader og skitt;
rengjøring av ikke bare territoriet, men også adkomstveier, så vel som nærliggende veier;
rengjøring og raking av snø;
isbiting;
rydding av snø og is fra veier og stier;
rengjøring av verksteder;
rengjøring av byggeplasser;
vaske gulv, servise og produkter;
andre oppgaver som avhenger av spesifikasjonene til arbeidsgiverens aktiviteter og den strukturelle enheten som denne hjelpearbeideren er "knyttet til".

En hjelpearbeider kan jobbe på bedriftens territorium, i varehus, på byggeplasser, i verksteder, i lagerrom, i vaskerom, samt i forskjellige bygninger og strukturer som ligger på arbeidsgiverens territorium.

En hjelpearbeider skal ikke bare prestere generelle plikter, men også instruksjoner fra sin nærmeste overordnede. Han jobber for eksempel på et lager. Derfor må han utføre instruksjonene til lagersjefen.

Jo mer detaljert instruksen er, jo færre uenigheter vil det være mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

En hjelpearbeider tilhører kategorien arbeidere. Arbeidet hans innebærer en viss risiko, så han må kjenne til regler og forskrifter om sikkerhet og arbeidsbeskyttelse. Han har ikke en bestemt arbeidsplass som skal utstyres etter slike standarder, men han er ansvarlig for utstyret han trenger til sitt arbeid.
Hjelpearbeideren skal ikke ha spesialkunnskap. Utdanningsnivået er heller ikke viktig for ham. Men han er en uunnværlig arbeider i bygg, med lasting fungerer, så vel som i produksjon.

Stillingsbeskrivelsen til en hjelpearbeider bestemmer arbeidsforholdet. Den inneholder typer arbeidstakeransvar, funksjonsansvar, rettigheter, kommandokjede, yrke og oppsigelse, krav til erfaring og utdanning.

Dokumentet utarbeides av instituttleder. Godkjent av organisasjonens daglige leder.

Standardskjemaet som er skissert nedenfor kan brukes ved utarbeidelse av en stillingsbeskrivelse for en hjelpearbeider i produksjon, konstruksjon, jordbruk osv. En rekke bestemmelser i dokumentet kan variere avhengig av organisasjonens spesifikasjoner.

Eksempel på en typisk stillingsbeskrivelse for en hjelpearbeider

JEG. Generelle bestemmelser

1. En hjelpearbeider tilhører kategorien «arbeidere».

2. En voksen person som har fullført videregående opplæring tilsettes i stillingen som hjelpearbeider, uten å stille krav om arbeidserfaring.

3. Under fravær av en hjelpearbeider er hans ansvar, funksjonelle plikter og rettigheter tildelt noen andre offisiell, som rapportert i organisasjonsordren.

4. Hjelpearbeideren er direkte underlagt lederen for administrativ og økonomisk avdeling.

5. Tilsetting eller oppsigelse av hjelpearbeider skjer ved pålegg daglig leder organisasjon etter anbefaling fra nærmeste overordnede.

6. En hjelpearbeider veiledes i sin virksomhet av:

denne stillingsbeskrivelsen;
bestillinger, instruksjoner fra ledelsen;
Charter, interne arbeidsbestemmelser, andre styrende handlinger i organisasjonen;
den russiske føderasjonens lovgivning.

7. En hjelpearbeider må vite:

metoder for lossing, lasting, flytting, plassering av last, inkludert skjøre, brann- og eksplosive varer;
last sortering regler;
metoder for rengjøring av lokaler, utstyr, inventar;
lasting regler; standarder for godstransport;
arrangement av containere, metoder for å sikre varer som transporteres;
plassering, mengde materielle eiendeler, eiendom, inventar;
standarder for bruk av arbeidsmekaniseringsverktøy;
krav til hygiene og sanitær for vedlikehold av lokalene;
organisering av avdelingens arbeid;
instruksjoner, resolusjoner, ordre fra ledelsen;
metodologisk, regulatorisk og annet veiledningsmateriell som er relatert til aktivitetene til en hjelpearbeider;
normer forretningsetikett, behandling av ansatte og besøkende i organisasjonen;
energi- og ressurssparingsmodus;
prosedyren for å utføre arbeid i sanitære dager og timer;
grunnleggende arbeidslovgivning RF;
forskriftsdokumenter om arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet, industriell sanitæranlegg.

II. Arbeidsoppgaver til en hjelpearbeider

Hjelpearbeideren utfører følgende arbeidsoppgaver:

1. Holder vaskerom og oppbevaringsrom for inventarvarer rene.

2. Tar imot oppgaver og utfører bestillinger fra nærmeste overordnede.

3. Klargjør egen arbeidsplass.

4. Mottar inventar og utfører arbeid med det.

5. Losser, laster, flytter last manuelt eller ved hjelp av mekaniserte midler.

6. Renser territoriet, adkomstveier, lokaler.

7. Bruker organisasjonens arbeidsverktøy og utstyr på riktig måte.

8. Gir hjelp til transport, lagring og bevegelse av varer.

9. Oppfyller og overholder kravene i regulatoriske og styrende dokumenter.

10. Eliminerer årsakene og forholdene som forårsaker utstyrsstans, ulykker og annen skade.

11. Samsvarer med og oppfyller kravene i sikkerhetsforskrifter og annet reguleringsdokumenter om arbeidsvern, brannsikkerhet, industriell sanitet, arbeidslovgivning.

12. Bidrar til sikkerhet for utstyr og inventar.

13. Overholder produksjonsdisiplin, interne arbeidsbestemmelser.

14. Tar hensyn til arbeidsdrift.

III. Rettigheter

En hjelpearbeider har rett til:

1. Send forslag til ledelsen for å forbedre arbeidet ditt og aktivitetene til organisasjonen.

2. Motta nødvendig informasjon for å utføre dine offisielle oppgaver.

3. Krav fra ledelsen om å skape normale forhold for utøvelse av deres fullmakter og sikkerheten til materielle eiendeler.

4. Ikke utføre funksjonelle oppgaver dersom det er fare for liv eller helse.

5. Motta informasjon om beslutningene til organisasjonens ledelse angående aktivitetene til avdelingen.

6. Ta selvstendige beslutninger innenfor din kompetanse.

7. Informer din nærmeste leder om identifiserte mangler ved organisasjonens aktiviteter. Kom med forslag for å eliminere dem.

8. Kommuniser med personalet strukturelle inndelinger organisasjoner for arbeidsspørsmål.

9. Komme med forslag til ledelsen som er knyttet til organisasjonens arbeid.

IV. Ansvar

Hjelpearbeideren er ansvarlig for:

1. Brudd på krav arbeidsdisiplin, sikkerhetsstandarder, interne arbeidsbestemmelser, brannvern.

2. Å forårsake skade på organisasjonen, dens motparter, ansatte eller staten.

3. Konsekvenser av dine beslutninger, uavhengige handlinger.

4. Brudd på kravene i organisasjonens styrende dokumenter.

5. Ulovlig håndtering av forretningshemmeligheter, personopplysninger om ansatte, utlevering av konfidensielle data.

6. Gi ledelsen og ansatte bevisst falsk informasjon.

7. Feil utførelse av ens funksjonelle plikter.

8. Kvaliteten på rapporteringsdokumentasjonen.

9. Brudd på normene for etikette og forretningskommunikasjon.