Hva er det riktige navnet på stillingen som husvasker? Yrker i nytt format: kaffedame, renholdsleder og innkjøper Hva heter en renholder

Det ble mote å kalle kjente og vanlige yrker ved nye navn for 10-15 år siden. Selgere begynte å stolt kalle seg salgssjefer, store internasjonale selskaper brakte til det russiske markedet de fasjonable stillingene til selgere og veiledere på den tiden. I tillegg, med inntoget av nye vestlige yrker, for eksempel innen IT-feltet, dukket det opp nye navn. Portalen "I Moskva" bestemte seg for å samle en liten ordbok med nye yrkesnavn og finne ut om navnet virkelig betyr noe.

Sekretær, assistent eller kaffedame

Som HeadHunter-forskningsdirektør Gleb Lebedev bemerker, kommer ikke arbeidsgiveren som regel med noe nytt og bruker den vestlige analogen til navnet på en bestemt stilling, siden det romslige navnet som er adoptert i mange land i verden innebærer et visst utvalg av ansvar. I dette tilfellet kan det være variantnavn for samme stilling. Så, noen selskaper ser etter en sekretær, andre - en kontorsjef, og atter andre - en leder for å koordinere kontorarbeid. Dessuten har både den ene og den andre, og den tredje nesten det samme ansvaret: "sitte på telefonen", jobbe med kontordokumentasjon, drive forretningskorrespondanse, motta korrespondanse, ta vare på brukbarheten til kontorutstyr og tilgjengeligheten av te og kaffe. Generelt sett sekretæren - uansett hva du kaller ham.

Sekretærer kan ha mange spesialiseringer, noe som gjenspeiles i tittelen på selve stillingen: sekretær-assistent, sekretær-oversetter, resepsjonssekretær, leders sekretær og andre. Sekretærer kalles ofte assisterende ledere eller assisterende direktører.

I det siste kan du i økende grad se jobbtilbud som kaffedame (kontoreier). Store selskaper inviterer unge, attraktive kvinner til denne stillingen, som må "organisere service for ledere i form av servering av te eller kaffe," overvåke rensligheten av kontorkjøkken og kjøleskap, kaffemaskiner og mikrobølgeovner. Noen ganger inkluderer pliktene til en kaffedame rengjøring av enkelte rom.

Renholdsdame eller renholdssjef

Renholdsfaget har også fått nye navn. Kontorrengjørere kalles nå ofte rengjøringsledere, rengjøringsansatte og til og med kontormiljøsikkerhetsledere. På toalettene til hovedstadens kjøpesentre og rimelige kjederestauranter (for eksempel på McDonald's) indikerer rengjøringsplanene at det ble utført av "sjefen" og ikke av rengjøringsdamen.

Kapitalarbeidsgivere tilbyr arbeidssøkere helt originale ledige stillinger. For eksempel stillingen som «spesialist i ansattomsorg».

"Hvis et selskap bevisst forvrider de allment aksepterte navnene på profesjoner, så gjøres dette enten bevisst for å understreke åpenheten og individualiteten, eller rett og slett av dumhet," bemerker en HeadHunter-spesialist.

Selger eller salgssjef

Nå kan jeg ikke engang huske når selgeren stolt begynte å bli kalt salgssjef. Eksperter bemerker at nå nesten alle har begynt å bli kalt ledere. Men per definisjon må en leder administrere noen, så salgssjef, for eksempel i en mobiltelefonbutikk, er heller et komisk navn, bemerker HeadHunter-eksperten. På en eller annen måte har yrket salgssjef vært ledende når det gjelder antall forespørsler blant storbyens arbeidsgivere i flere år.

I mellomtiden er det praktisk talt ingen "rene" selgere igjen, selv i små butikker - denne stillingen har blitt kalt en salgskonsulent i mange år. I stillingsdatabasene kan du også finne mer originale, ukonvensjonelle alternativer: kundeservicespesialist, shoppingkonsulent, salgsstylist, salgsspesialist og andre.

Merchandier og veileder

Ifølge en HeadHunter-spesialist kommer navnene på yrker som er uvanlige for oss vanligvis fra det engelsktalende miljøet, hvor mange forretningsområder er mye mer utviklet enn våre, og for spesifikke spesialister har kortfattede navn som er forståelige over hele verden. blitt oppfunnet. Spredningen deres ble tilrettelagt av store internasjonale selskaper som åpnet kontorer i Russland. Dette er hvordan yrkene som selger (en person som omhandler "konseptet" med å presentere varer på et utsalgssted, noen ganger med funksjonene til en salgsrepresentant) og veileder (i hovedsak en formann som overvåker arbeidet til ansatte, oftere under forskjellige kampanjer) dukket opp i Moskva.

Innkjøpsspesialister innen produksjon eller detaljhandel kalles i økende grad kjøpere.

"IT-folk"

Det er spesielt mange yrker med engelskspråklige navn innen markedsføring, bank, logistikk og informasjonsteknologi. Nå er for eksempel front-end-utviklere (programmerere som jobber med den delen av siden som brukeren ser) og team-leads (ledere av små team innen IT-feltet) etterspurt.

Forskere, eller forskningsspesialister, har dukket opp i rekrutteringsbyråer eller i personalutvelgelsesavdelingene til store bedrifter.

Skjønnhetsspesialister

Når frisørsalonger begynte å bli "skjønnhetssalonger" overalt, ble frisører frisører, imagemakere og stylister. I et av "bildelaboratoriene" i Moskva er det frisører med ulik grad av ferdighet - og følgelig forskjellige priskategorier: stylist, toppmester og mester.

Ingen kaller manikyrspesialister "manikyrister" på lenge. Hovedstadens salonger sysselsetter negleteknikere, manikyrister, negleteknikere m.m.

Barnepike eller barnevakt

For å hjelpe til med husarbeid og omsorg for små barn leier muskovittene både tradisjonelle hushjelper og barnepiker, samt barnevakter og au pairer.

Laster eller produktflyttende operatør

Vakre navn dukket til og med opp for yrkene som laster, lagerholder og vaktmann. I stillingsdatabasene kan du således se titler som transportavdelingsformann, operatør eller spesialist på produktbevegelse, logistikksideoperatør.

Nye uvanlige navn har dukket opp for mange andre yrker. For eksempel vil ikke alle gjette at koordinatoren for input- og outputstrømmer er en vanlig vaktmann.

Og visepresidenter i selskaper kan nå kalles i forkortelse - rett og slett VP.

I hovedstadens atelier kan nå ikke bare syersker og skreddere jobbe, men også klespasningsspesialister eller rett og slett ateliermestere.

1. Hva heter yrket ditt (stillingen)?

Jeg er renholder i et stort firma som driver med renhold, det vil si omfattende renhold av kontor-, industri- og andre lokaler.

2. Hva er din jobb og hva er ditt ansvar?

Jeg rydder på kontoret til et stort selskap, sjekker kvaliteten på mine kollegers arbeid, og sørger for at arbeidet vårt oppfyller kundens krav så mye som mulig.

Jeg tørker av bord og alt kontorutstyr, tømmer papirkurver, polerer møbler, vasker gulv, vann og støver blomster.

3. Hvilken utdanning kreves for å oppnå stillingen din?

Før vi ble vervet, gjennomgikk vi alle opplæring, ble kjent med utstyr som våtrengjøringsmaskiner, lærte oss merker av husholdningsrengjøringsprodukter og hva hver av dem var ment for.

4. Beskriv arbeidsdagen din.

Arbeidet mitt starter kl 18:00, når alle ansatte i firmaet der jeg gjør rengjøring allerede har forlatt kontoret. Jeg bytter til arbeidsdress, skiftleder bestemmer "arbeidsfronten" for hver ansatt. Etter å ha fullført alt arbeidet drikker vi alle kaffe sammen, selvfølgelig, på bekostning av selskapet! Arbeidsdagen min slutter kl 21:00.

5. Hvor behagelige er arbeidsforholdene dine (hele dagen på gaten, eller på kontoret med en kopp kaffe)?

Jeg skaper komforten til arbeidsforholdene selv, siden rensligheten og komforten på arbeidsplassen min bare avhenger av meg. I tillegg kan vi bruke en kaffemaskin og en mikrobølgeovn.

6. Hva liker du best med bedriften din?

Jeg liker den fleksible arbeidsplanen og muligheten til å tjene ekstra penger. Jeg kan alltid be om tilleggsarbeid på et annet anlegg, og de vil definitivt gi det til meg.

7. Hva misliker du mest med bedriften din?

Noen ganger kan arbeidet til en renholder være fysisk vanskelig, spesielt om vinteren, når du må gjøre våtrengjøring av teppet hver kveld.

8. Hvis det ikke er en hemmelighet, hva er lønnsnivået ditt (er det nok å skrive om du er fornøyd eller ikke)?

Jeg er 1. års fulltidsstudent ved et universitet, så lønnen til renholderen for øyeblikket passer meg ganske bra.

9. Beskriv teamet ditt, hvilke personer jobber med deg?

Mine kolleger er for det meste mannlige og kvinnelige studenter, noen kombinerer arbeidet vårt med andre aktiviteter, samboeren min er for eksempel regnskapsfører.

10. Hvilke menneskelige egenskaper synes du er viktigst i din virksomhet?

Nøyaktighet og ansvar, fordi hele teamet vil være ansvarlig for feilen din.

11. Arbeid gir meg ekstra muligheter (her er alt jobb gir deg foruten penger, fra selvutfoldelse og kommunikasjon med interessante mennesker til muligheten til å besøke forskjellige land).

I prosessen med mitt arbeid og deltidsjobber besøker jeg kontorene til ulike organisasjoner, og jeg kan også se på stedet hvor jeg kunne tenke meg å jobbe etter endt utdanning!

12. Du har mulighet til å rangere arbeidet ditt på en fempunkts skala, hvilken karakter vil du gi?

Dette er en 5-poengs jobb.

13. Hvorfor valgte du denne jobben?

Jeg ble tiltrukket av kveldsarbeidet og muligheten til å ikke være avhengig av foreldrene mine mens jeg studerte.

Jeg tror at arbeidet mitt er det beste valget for en student, da det tar relativt kort tid og ikke distraherer fra studiet!

Hvis rengjøring kun utføres i kontorlokaler, har arbeidsgiveren rett til selvstendig å bestemme navnet på stillingen og funksjonene for den. Hvis du likevel bestemmer deg for å endre navnet på stillingen, må du være oppmerksom på at avhengig av om arbeidstakerens arbeidsfunksjon (arbeidsinnhold) endres eller ikke, vil prosedyren for slike endringer være annerledes.

• Hvis det bare er et nytt navn på stillingen, må den ansatte, i samsvar med artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, varsles to måneder i forveien om de kommende endringene. Dersom arbeidstaker samtykker, er det lurt å utarbeide en tilleggsavtale med ham til arbeidsavtalen om endring av stillingstittel, og det er lurt å gjøre den ansatte kjent med den nye stillingsbeskrivelsen før du signerer tilleggsbeskrivelsen. avtaler.

Hva er det riktige navnet på stillingen som husvasker?

Jo høyere kvalifikasjonsnivå, desto større krav til den ansattes kvalifikasjoner og jo mer kvalifisert (kompleks) er arbeidet hans. Etableringen av kvalifikasjonskategorier for ansatte skjer i samsvar med de generelle bestemmelsene godkjent av dekretet fra USSRs statskomité for arbeidskraft, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 31. januar 1985 nr. 31/3 -30. Rangeringen tildeles i samsvar med kravene i Unified Tariff and Qualification Directory, avhengig av kvalifikasjonskravene og arbeidsferdighetene til en bestemt ansatt (klausul

19, 21 i de generelle bestemmelsene godkjent av dekretet fra USSRs statskomité for arbeid, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 31. januar 1985 nr. 31/3-30). Å tildele en kvalifikasjonsrangering til en ansatt (så vel som hans forfremmelse) tar hensyn til kompleksiteten til arbeidet han utfører, tilgjengelig i organisasjonen (klausul.

Stillingsbeskrivelse for kontorvasker

Mottaksmidler for vask og desinfeksjon, desinfeksjon, samt utstyr, apparater, materialer og produkter for tørr- og våtrengjøring Rengjøreren av kontorlokaler skal være kjent med følgende informasjon:

• sanitære og hygieniske regler for rengjøring og vedlikehold av den sanitære tilstanden til kontorlokaler;
• funksjoner og regler for bruk av rengjøringsutstyr og -enheter;
• funksjoner for tørr og våt rengjøring;
• formål og bruk av desinfeksjonsmidler;
• regler for bruk av teknisk utstyr for å opprettholde forsvarlig sanitær tilstand til kontorlokaler.

Kvalifikasjonsfortegnelse Før det utarbeides en stillingsbeskrivelse for renholder i kontorlokaler, er arbeidsgiver pålagt å sette seg inn i kvalifikasjonskatalogen i siste utgave og utarbeide en instruks basert på den.

Stillingsbeskrivelse av renholder (renholdsdame) av kontorlokaler for 2017

Oppmerksomhet

Generelle bestemmelser godkjent av dekretet fra USSRs statskomité for arbeidskraft, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 31. januar 1985 nr. 31/3-30). For å tildele en rangering til ansatte, etter ordre fra organisasjonen, opprette en kvalifikasjonskommisjon. Ved tildeling av rangeringer til kontorvaskere, brukes tariff- og kvalifikasjonsegenskaper for generelle industriyrker av arbeidere, godkjent.

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 10. november 1992 N 31. Når det gjelder rengjøring av kontorlokaler, kunne de derfor tidligere, frem til 1. desember 2008, tilordnes kategori 2 når de utfører oppgaver for rengjøring av toaletter. Foreløpig er dette ansvaret inkludert i jobbansvaret til en 2. kategori industrirengjører.

Overføring fra sykepleiere til renholdere. lokaler, rengjøring (vasking) av biler.

Info

Det er nødvendig å legge inn navnet på stillingen i den ansattes arbeidsbok i samsvar med katalogen, ellers kan arbeidstakeren i prosessen med å registrere pensjonsytelser ha problemer med å beregne den totale tjenestetiden. Håndboken sier også at en renholders arbeidsplan er strengt standardisert en person i en slik stilling kan jobbe maksimalt seks dager i uken, totalt 40 arbeidstimer. I følge håndboken er deltidsarbeid også tillatt på renholderens arbeidsplass.

Stillingsbeskrivelse for en ETKS-kontorvasker En stillingsbeskrivelse er et dokument som regulerer listen over oppgaver, faglige ferdigheter og kunnskaper til en ansatt som er nødvendig for at han skal kunne utføre sine arbeidsoppgaver fullt ut.

Tjenester

N 264 "Ved godkjenning av standardstaben for grunnskoler, ufullstendige videregående og videregående skoler og ekstra stab av økonomisk og servicepersonell ved utvidede skoler." *(2) Ordre fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 06/09/2008 N 177 "Om anerkjennelse av avdelingsregulerende rettsakter som ikke gjenstand for søknad på territoriet til Den russiske føderasjonen." *(3) Føderal lov av 22. august 2004 N 122-FZ "Om endringer i den russiske føderasjonens lovverk og anerkjennelse av visse lovverk i den russiske føderasjonen som ugyldige i forbindelse med vedtakelsen av føderale lover "om endringer og tillegg til den føderale loven "Om generelle prinsipper for organisering av lovgivende (representative) og utøvende organer for statsmakt til de konstituerende enhetene i Den Russiske Føderasjon" og "Om de generelle prinsippene for organisering av lokalt selvstyre i Den Russiske Føderasjon."

Hva er arbeidsoppgavene til en husvasker?

Utfører lette reparasjoner av rengjøringsutstyr, overvåker utskiftingsplaner for utstyr og sender forhåndsforespørsler til husholdningssjefen om nytt utstyr som er nødvendig for å kunne utføre arbeidsoppgavene hans på riktig måte. — Overholder reglene for sanitær og hygiene i rengjorte områder. — Kjenner til og følger sikkerhetsregler når han utfører sine funksjonelle oppgaver. Om nødvendig inkluderer rengjøringsdamens funksjonelle ansvar også rengjøring av området rundt: om vinteren - fjerning av snø fra innkjørsler og stier, fjerning av is fra verandaen; om sommeren - fjerning av søppel, ta vare på blomsterbed, busker og plener; om høsten – rydde opp falne løv. I tillegg til listen over funksjonelle ansvarsområder, anbefales det å utarbeide en tidsplan for å utføre bestemt arbeid: daglig, ukentlig, månedlig, annenhver måned, etc.

Hvilke vanskeligheter kan personalavdelingen støte på Problemer som oppstår med vanlige renholdere kan omfatte følgende:

• dårlig rengjøring,
• konflikter med ansatte og besøkende,
• skade på eiendom,
• overdreven forbruk av vaskemidler og andre forbruksvarer, samt andre.

For å unngå problemer med kvaliteten på renholdet kan det være nyttig å jevnlig sjekke utført arbeid og intervjue andre ansatte om dette. Noen selskaper opprettholder en rengjøringsplan med ansatte som noterer beløpet fullført hver time. Betydelige klager fra kontoransatte er forårsaket av feil oppførsel til renholdere, som kan utføre sine funksjoner på upassende tidspunkt, være frekke mot ansatte og besøkende, komme med uttalelser som er upassende for situasjonen (for eksempel diskutere noens oppførsel, gi råd), og lignende.

Er stillingen som kontorvasker sagt opp?

Basert på tilleggsavtalen, gi en ordre om å gi nytt navn til stillingen, foreta en tilsvarende oppføring på omnavnet i den ansattes arbeidsbok og T-2-kort på grunnlag av denne ordren;

• Dersom det skjer en endring i arbeidsfunksjonen, så kan vi kun snakke om en overføring, som også må formaliseres ved en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. I dette tilfellet må stillingen som rengjører for industrilokaler først legges til bemanningstabellen.

Kvalifikasjonskategorien er en verdi som gjenspeiler nivået på faglig opplæring til en ansatt (artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kvalifikasjonskategorier av arbeid er etablert i samsvar med kvalifikasjonsegenskaper basert på deres kompleksitet (som regel uten å ta hensyn til arbeidsforhold).
For å unngå stikksår bør rengjøringsmidler ikke legge hendene i søppeldunker. Luftveissykdommer kan oppstå sammen med forgiftning. Noen rengjøringsprodukter provoserer utviklingen av bronkial astma og andre sykdommer.
For eksempel ammoniakk, blekemiddel (blekemiddel), andre stoffer og forbindelser. Ansatte skal informeres om hvilke produkter som ikke kan blandes (hvis det er fare med produktene som brukes), og om nødvendig utstyres med åndedrettsvern. Det er fornuftig å unngå de mest skadelige rengjøringsproduktene, for i dag er valget ganske bredt i enhver priskategori. Det er også fornuftig å unngå aerosoler hvis mulig, siden de raskest trenger inn i kroppen gjennom luftveiene. Å lese instruksjonene for rengjøringsprodukter kan spille en betydelig rolle.