Alle elsker ferier, fordi en ekstra hviledag vil ikke skade noen. Dessuten reduseres arbeidet på før-feriedagen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Det forventes imidlertid ikke alltid en reduksjon i den totale lengden på arbeidsdagen. Når og i hvilke tilfeller lar arbeidslovgivningen deg gå hjem tidlig. Vår artikkel er viet dette emnet?

Hva er en før-feriedag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

I samsvar med normene i arbeidskoden er arbeidsdagen før helligdagen dagen umiddelbart før den offisielle helligdagen. Varigheten av en slik dag (skift), i samsvar med stat. 95,- lovlig redusert med 1 time. Når du reduserer ansettelsestiden, er det nødvendig å ta hensyn til følgende trekk ved arbeidets art:

Dersom virksomheten av nødvendighet arbeider kontinuerlig eller spesialiststillingen ikke tillater å redusere varigheten av ansettelsesforholdet, regnes slikt opphold som overtid og er gjenstand for kompensasjon i form av en ekstra fridag. Eller den ansatte kan få utbetalt overtid (med samtykke fra spesialisten).

Dersom en ansatt jobber 6-dagers skift, kan varigheten av ansettelsesdagen på kvelden til offisielle helligdager maksimalt være 5 timer.

Hvis datoen før ferie ikke faller på en arbeidsdag, men på en helg (søndag eller lørdag), skjer det ingen reduksjon på forrige dato.

For å forstå hvordan en kort før-feriedag er, la oss gå til bestemmelsene i vedtektene. 91 i arbeidsloven, som regulerer den vanlige lengden på arbeidsdagen. Her står det at ukentlig normal driftstid er maks 40 timer. Og hvis en ansatt jobber for spesielle forhold for eksempel en korttidsarbeider (artikkel 92) eller en deltidsarbeider (artikkel 93), eller er deltidsarbeider, begrenser ikke dette på noen måte retten til å reise hjem en time tidligere på kvelden av høytidene.

Hvilke dager regnes som helligdager?

Selvfølgelig er ikke alle helligdager anerkjent som offisielle. For eksempel kan bedriftsfester, ansattes bursdager eller profesjonelle datoer ikke vurderes helligdager i henhold til offentlige forskrifter. Arbeidsloven definerer arbeidsdagen før helligdager kun i forhold til de datoene som går før de som er fastsatt i loven. 112. Spesielt i Russland anses følgende dager som ikke-arbeidsdager:

Fest for forsvarere av vårt fedreland - 23. februar.

Alle eksisterende offisielle helligdager er markert med rødt på produksjonskalendere, og dagen før helligdagen er spesielt angitt med en stjerne *, slik at personelloffiserer forstår nøyaktig når arbeidere har rett til lettelse. Ved gjennomføring håndtering av personaljournaler på helligdager og de før dem, husk at:

Dersom en offisielt godkjent ferie sammenfaller med en fridag, bør du flytte lørdag eller søndag til neste arbeidsdag umiddelbart etter ferien. Unntaket er nyttårsferien og julen, som den russiske regjeringen har gitt en spesiell overføringsprosedyre for.

Dersom ansatte ikke får lønn i henhold til lønnssystemet, har slike spesialister rett til tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier. Mekanismen for å beregne og utstede betalinger er etablert i foretakets LNA, for eksempel i en tariffavtale.

Dersom arbeidstakers lønn utbetales etter lønnssystemet, har ikke arbeidsgiver rett til å redusere total størrelse godtgjørelse dersom det er helligdager i inneværende periode.

Etter avgjørelse fra de føderale myndighetene kan noen fridager bli omlagt for å øke den totale arbeidsproduktiviteten.

For eksempel er 1. januar 2018 generelt anerkjent som en helligdag. Førferiedagen er 31. desember, men i 2017 faller den på en fridag, det vil si søndag. Siden alle ikke jobber på søndag, blir neste dag før ferien fredag. Men varigheten av ansettelse på fredag ​​vil som vanlig være 8 timer og kan ikke reduseres i henhold til arbeidslovens standarder.

Hvordan arbeidet organiseres på førferiedager i henhold til arbeidsloven

Ved Arbeidskode for den russiske føderasjonen før helligdager er ikke forskjellig fra alle andre arbeidsdager, bortsett fra den reduserte varigheten. Det spiller ingen rolle hvilken stilling spesialisten jobber i, hvilken del av den russiske føderasjonen han bor i, eller hvor mye erfaring han har, oppfyller kravene arbeidslovgivning arbeidsgivere i alle organisatoriske og juridiske former og virksomhetsområder er forpliktet. Spesifiserte normer gjelde både juridiske personer og enkeltentreprenører, forutsatt at sistnevnte leier inn ansatte på arbeidsavtaler.

Vær oppmerksom! Hvis foretaket engasjerer personer innenfor rammen av sivile juridiske forhold, utfører slike borgere omfanget av arbeidet i samsvar med normene for sivil, og ikke arbeidslovgivning. Følgelig får ikke slike personer en forkortet førferiedag, de bestemmer selv hvor mange timer de skal jobbe.

Som allerede nevnt gis en kort dag før ferien til alle ansatte, både de som jobber i hovedjobben og deltidsansatte, samt de som jobber deltid eller korttid. Samtidig kan en offisiell reduksjon i ansettelsesvarigheten ikke påvirke prosedyren for oppgjør med personell. Det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å redusere lønnen for en slik reduksjon i den totale arbeidstiden, fordi personen ikke hopper over arbeid, men bruker lovlig arbeidsrettigheter, etablert av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nyansene ved å betale for en kort før-feriedag:

Med et timelønnssystem får arbeidstakeren i dette tilfellet opptjening basert på faktisk arbeidet tid. Det vil derfor ikke bli utbetalt en snau time, og dette anses ikke som overtredelse fra arbeidsgivers side.

I henhold til lønnssystemet for godtgjørelse - en kort dag før en ferie er gjenstand for beregning i sin helhet, uten reduksjon i inntektsbeløpet.

Med et akkordlønnssystem, samt et timesystem, innebærer denne teknikken å beregne inntjening basert på faktisk volum av arbeid eller produserte produkter. Dette betyr at en arbeidstidsreduksjon på en førferiedag ikke påvirker størrelsen på godtgjørelsen til akkordarbeidere.

Dersom du er ansatt på reduserte vilkår eller på deltid, er lønnen for en kort førferiedag ikke reduksjonsbetinget.

Vær oppmerksom! Dersom organisasjonen driver kontinuerlig og ansatte jobber som vanlig, det vil si uten å forkorte førferiedagene, regnes slik ansettelsestid som overtid og betales med minimum det dobbelte beløpet. Den nøyaktige prosedyren for å beregne kompensasjon og listen over stillinger til personer som ikke kan gis forkortede dager før ferier, godkjennes av lederen i den interne dokumentstrømmen til foretaket.

Hvordan jobbes på en før-feriedag

Arbeidsdagen før helligdag gitt i henhold til Arbeidsloven er notert i timelisten iht spesielle regler. Men mange personellarbeidere De vet ikke om dette og fortsetter å sette ned det vanlige tallet 8 på slike dager, men på slike datoer jobber ansatte mindre enn den nødvendige travle tiden. For eksempel jobber en ansatt på en 40-timers arbeidsuke kun 7 timer dagen før en ferie. Følgelig, hvis dette faktum ikke er angitt på rapportkortet, inspektører fra arbeidstilsyn kan komme til at personen overarbeidet og arbeidsgiver brøt lovkrav. Hvordan unngå problemer?

Først av alt, skriv inn data i sanntid. Dersom en arbeidstaker er ansatt på en 8-timers dag, er det for dagen før en helligdag nødvendig å melde oppmøte klokken 7. Hvis en person jobber en forkortet 7-timers dag - 6 timer. Jobber du deltid kun 4 timer hver dag, sett det til 3 timer dagen før ferien osv. Dermed forblir bokstavbetegnelsen for forkortede datoer før offisielle helligdager den samme - "I", og antall timer er indikert med en nedgang på 1 time i henhold til statstandarder. 95 TK. Lønn beregnes under hensyntagen til de ovennevnte nyansene.

Skal jeg utarbeide et pålegg om å redusere arbeidstiden til bedriften eller ikke? I prinsippet, siden dette kravet er regulert av arbeidsretten, er det ikke noe slikt behov. Men dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å gi et slikt pålegg, vil heller ikke dette anses som et brudd. Tross alt er det lettere å minne ansatte på at de kan gå tidlig fra jobb.

Arbeid på helligdager - 2018

Vi fant ut reglene for å jobbe på ferier. Siden noen helligdager noen ganger blir utsatt av regjeringen, før du begynner å informere personalet, sjekk hvilke datoer som er godkjent som helligdager for neste år. Tabellen nedenfor inneholder en liste over helligdager og før-ferie datoer for 2018 i henhold til resolusjon nr. 1250 av 14. oktober 2017.

Liste over offisielle helligdager og før-feriedager

Hvilke dager er erklært helligdager i 2018?	Hvilke dager regnes som korte førferiedager i 2018?
Fra 01/01/18 til 01/06/18, 01/08/18

Hvis vi ser på bestemmelsene i denne resolusjonen, blir det klart at følgende dager (helger) er utsatt i 2018:

Fra 01/06/18 (lørdag) til 03/09/18 (fredag).

Fra 01/07/18 (søndag) til 05/02/18 (onsdag).

Fra 28.04.18 (lørdag) til 30.04.18 (mandag).

Fra 06/09/18 (lørdag) til 06/11/18 (mandag).

Fra 29.12.18 (lørdag) til 31.12.18 (mandag).

Dersom arbeidsgiver ikke gir en kort førferiedag

I noen organisasjoner, redusere lengden på arbeidsdagen dagen før offisiell helligdag- dette er normen, siden slike institusjoner er forpliktet til å sikre kontinuerlig drift. Hva en arbeidsgiver skal gjøre i dette tilfellet er beskrevet ovenfor, men dette vil ikke være et brudd på den russiske føderasjonens arbeidslovgivning.

Hva skal de ansatte i de selskapene gjøre, hvis administrasjon ikke ønsker å høre noe om at folk skal på ferie en time tidligere, og heller ikke betaler overtid for overtid? Først av alt, husk at slike handlinger er et brudd på kravene i arbeidsloven, og derfor medfører administrativt ansvar i henhold til loven. 5.27 Kode for administrative lovbrudd. Straff under denne artikkelen gis i form av en bot på 1000-5000 rubler. på offisiell, 30.000-50.000 gni. til juridiske personer. Gjentatte lovbrudd resulterer i en bot på 10 000-20 000 rubler. per tjenestemann, 50 000-70 000 rubler. til juridiske personer. Full liste over sanksjoner i

ST 95 arbeidskode for den russiske føderasjonen.

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlig opererende organisasjoner og visse typer arbeid der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en dag før helligdag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med arbeidstakerens samtykke, betaling i henhold til standarder fastsatt for overtid.

På tvers av helgen kan ikke varigheten av arbeidet i en seksdagers arbeidsuke overstige fem timer.

Kommentar til Art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

2. I henhold til del 1 av den kommenterte artikkelen, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med én time som for arbeidere med normal varighet arbeidstid, og for dem som arbeider med redusert arbeidstid, uavhengig av grunnlaget for reduksjonen.

Dersom en arbeidsfri ferie følger en fridag, reduseres ikke arbeidsdagen før denne fridagen. Dersom en uke faller på ferie, justeres arbeidstiden for den uken tilsvarende. Denne regelen gjelder både for en femdagers og en seksdagers arbeidsuke.

3. Hovedformen for kompensasjon for overtid på en førferiedag i kontinuerlig opererende organisasjoner og i visse typer arbeid hvor det er umulig å redusere arbeidsvarigheten (skift) er å gi arbeidstakeren ekstra hviletid. Kompensasjon for slik overtid bør gis i vaktplanen. Hvis dette i en organisasjon ikke er regulert av en vaktplan eller en tariffavtale, da ekstra tid hvile gis etter avtale mellom partene. Å erstatte overtid med betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid er kun tillatt med samtykke fra den ansatte.

Spørsmål om arbeidstid på førferiedager reguleres av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis hovedbestemmelse er veldig enkel: "Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie, reduseres med en time».

Det kan ikke være dobbelttolkninger her, alt er veldig klart. Denne bestemmelsen gjelder for alle ansatte uten unntak, inkludert de som jobber deltid, deltid eller reduserte timer (for eksempel funksjonshemmede eller ungdom under 18 år).

Artikkel 95 i arbeidsloven inneholder også en klargjøring angående kontinuerlig produksjon, der det arbeides kontinuerlig, også på helligdager. I slike tilfeller denne timen anses som resirkulering og kompenseres tilsvarende ved bestemmelse på et annet tidspunkt eller, med den ansattes samtykke, ved tilleggsbetaling, når det gjelder overtidsarbeid.

Ut fra ovennevnte bestemmelser løses spørsmålet i ulike konkrete saker, for eksempel på skift, hvor det benyttes oppsummert registrering av arbeidstid. Dersom produksjonen ikke er kontinuerlig, bør arbeidsskiftet dagen før ferien reduseres med en time. For øvrig fortsetter skiftet på førferiedager som vanlig, og fastsatt hviletime legges til hvile mellom skift, eller betales i tillegg.

Betaling for førferiedager i henhold til Arbeidsloven

Når det gjelder sykefravær, feriepenger etc., så påvirker ikke den aktuelle reduserte timen dem i det hele tatt, siden for eksempel sykefravær beregnes ut fra opptjening for de to foregående årene delt på 730, og ikke tar hensyn til noen spesifikke dager. Situasjonen er tilsvarende med beregning av feriepenger.

Tidsregistrering og timelister

Det oppstår visse vanskeligheter ved beregning av arbeidstakere som jobber deltid deltid, for hvem iht. 285 i arbeidsloven skal betaling skje i forhold til arbeidet tid. Vanligvis i en slik situasjon antas det at en forkortet førferiedag fortsatt regnes som en arbeidsdag, og lønnen for denne dagen skal være full. Til tross for at arbeidsdagen forkortes med én time, anbefales det derfor å legge inn de vanlige timene for en gitt arbeidstaker i arbeidstidslisten (Lønnsmagasinet, nr. 5, 2008).

Arbeid på helligdager i henhold til arbeidsloven

Hvem elsker ikke ferier? Alle elsker det. Om så bare fordi på offisielt etablerte helligdager, jobber de fleste russere ikke. Og arbeid på en før-feriedag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis før-feriedagen faller på en helg, reduseres ikke varigheten av arbeidsdagen før den (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Alle helligdager og ikke-arbeidsdager er spesifikke kalenderdatoer fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Profesjonelle, firmaarrangementer, etc. er ikke offisielle helligdager og kan ikke være arbeidsfrie dager i henhold til arbeidslovgivningen.

Arbeid på en feriedag

Det er ingen unntak fra regelen om varigheten av arbeidsdagen før helligdagen i Arbeidsloven. Dette betyr at arbeid på før-feriedager, i henhold til arbeidsloven, skal reduseres med en time, ikke bare for de arbeidere som jobber 40 timer i uken, som utgjør den normale arbeidstiden (artikkel 91 i den russiske arbeidsloven). Federation), men også for personer som bruker mindre tid på å jobbe. Inkludert de som er identifisert:

• forkortet arbeidstid (

Arbeidslovgivningen etablerer visse privilegier for arbeidende borgere. En av dem er å korte ned førferien. Det er ingen lov om førferiedager som er en time kortere. Dette privilegiet er regulert av arbeidsloven, artikkel nittifemte.

Arbeidsloven sier klart at arbeidets varighet alle dager rett før ferie skal reduseres med én time. I enkelte organisasjoner hvor det ikke er mulig å redusere arbeidsdagen, kompenseres overtid med ekstra hvile eller pengekompensasjon.

I organisasjoner der det er etablert en seksdagers arbeidsuke, bør varigheten av arbeidet på en dag før helligdag ikke være mer enn fem timer.

Hvorfor er det en time kortere?

Noen innbyggere lurer på hvorfor før-feriedagen er en time kortere? Regjeringen innførte dette privilegiet slik at arbeidende borgere best mulig kunne planlegge og tilbringe helger og ferier.

En arbeidsgiver forlenger en forkortet arbeidsdag – hva skal man gjøre?

I noen tilfeller kan ikke arbeidsgiver forkorte førferiedagen for sine ansatte. Dette kan skyldes den kontinuerlige produksjonssyklusen eller typen virksomhet til selskapet. For å finne ut hvordan kompensasjon for overtid på førferiedager oppstår, må du henvise til bestemmelsene i arbeidsloven på en førferiedag som er en time kortere:

1. Arbeid uten å forkorte før-feriedagen vil være overtidsarbeid. I denne forbindelse vil arbeidsgiver måtte kompensere for denne behandlingen. Hovedkompensasjonsalternativet er å gi ekstra tid til hvile. Et alternativ med økonomisk kompensasjon er også mulig. Denne muligheten kan imidlertid bare brukes med skriftlig samtykke fra den ansatte.
2. En arbeidende borger kan dra nytte av ekstra hvile for overtid på en dag før helligdager når som helst. For eksempel kan overtidstimer summeres og legges til hovedpermisjonen.
3. Arbeidsgiver har full rett til selvstendig å bestemme når de skal skaffe ansatte ekstra hvile. I dette tilfellet må han gi en passende ordre. Prosedyren for å yte erstatning skal gjenspeiles i selskapets interne regelverk.
4. Arbeidsloven fastsetter ingen begrensninger på periodene når tilleggsytelser kan gis. hvile. I denne forbindelse må hver organisasjon selvstendig etablere disse periodene i sine interne forskrifter.
5. Dersom bedriftsdirektører ikke yter noen kompensasjon til sine ansatte for ikke å forkorte førferiedagen med 1 time, kan direktøren få administrativt ansvar. Det er til og med mulig å stanse aktivitetene til hele organisasjonen.
6. Erstatning gis med samtykke fra arbeidstakeren, men ikke etter hans anmodning. Han kan ikke selvstendig velge hvilken kompensasjon han skal motta – i form av tilleggskompensasjon. hvile eller i form av tillegg betaling. Arbeidsgiver tar initiativet, og arbeidstakeren bestemmer om han vil samtykke eller ikke.
7. En arbeidende borger må vite at med økonomisk kompensasjon betales overtid med halvannen ganger satsen.
8. Dersom arbeidstakeren godtok å motta økonomisk kompensasjon, må dette dokumenteres skriftlig. Det er nødvendig for den ansatte å sende inn en skriftlig søknad adressert til ledelsen i organisasjonen.

Spørsmål om arbeidstidsregimer er definert i Arbeidsloven. Arbeidsregimet på en dag før helligdag er fastsatt i artikkel 95. I samsvar med den bør varigheten av arbeidsdagen på en slik dag reduseres med én time.

I følge loven er en forkortet førferiedag:

1. Den arbeidsdagen som kommer før russiske helligdager.
2. Det er verdt å forstå at bare de helligdagene som er foreskrevet i arbeidsloven i artikkel 112 er anerkjent som helligdager.

• Fra første til femte januar – nyttårsfeiring;
• Den syvende januar er det jul;
• Den tjuetredje februar er det Defender of the Fatherland Day;
• Den åttende mars er den internasjonale kvinnedagen;
• Første mai er det Arbeidernes Dag;
• Den niende mai er seiersdagen;
• Den tolvte juni er russisk uavhengighetsdag;
• Den fjerde november er nasjonal enhetsdag.

Regler for reduksjon av førferiedager

Arbeid på før-feriedagen Arbeidskodeks reduseres i henhold til følgende regler:

1. Arbeidsdagen før helligdagen som skal forkortes må skje umiddelbart før helligdagen. Hvis ferien faller på mandag, blir ikke fredagen anerkjent som en før-feriedag og vil derfor ikke bli forkortet.
2. Arbeidsskiftet på arbeidsdagen før helligdagen er forkortet for absolutt alle arbeidere: for de som jobber en fem-dagers eller seks-dagers arbeidsuke; for de som jobber deltid og for de som jobber deltid eller deltid.
3. Hvis det før en ferie gjennomføres en utskifting av arbeidsdager og ikke-arbeidsdager (for eksempel byttes en hvilken som helst dag i arbeidsuken og lørdag), så vil arbeidslørdag være en før-feriedag kun i situasjonen når den kommer før selve ferien. Dersom den nyopprettede arbeidsdagen ikke går umiddelbart før en ferie, reduseres ikke arbeidstiden.

Et alternativ til å redusere skifttimer

Det er følgende nyanser for å forkorte dager før ferie:

1. Ikke alle organisasjoner har mulighet for arbeidsgivere til å korte ned førferiearbeidstiden for sine ansatte. Arbeidsloven bestemmer i denne forbindelse at arbeidsdagen ikke kan reduseres. Dette er mulig i de selskapene som har kontinuerlig produksjonsprosessen; som yter uavbrutt tjeneste til innbyggerne i landet. For å ikke kunne redusere arbeidstiden, må direktørene i slike selskaper fylle ut alle nødvendige papirer korrekt.
2. Det er tilfeller hvor i en bedrift noen ansatte har rett til å jobbe en time mindre på ferier, mens andre ikke har det. Dette vil avhenge av stillingen den ansatte har og ansvaret han utfører. Alle selskapsdirektører skal sette opp en liste over stillinger der varigheten av førferiearbeidsdagen ikke er redusert, og godkjenne den. Ved ansettelse av ansatte til disse stillingene er de pålagt å gjøre alle kandidater kjent med denne listen.
3. Alle arbeidsgivere som ikke har redusert varigheten av førferiedagen er pålagt å kompensere for dette. Kompensasjon utføres i form av kontant betaling for overtid eller i form av merarbeid. hvile på andre dager.

Det er ikke uvanlig at en regnskapsfører, når han betaler et visst beløp til en ansatt, stiller spørsmålet: er denne betalingen underlagt personlig inntektsskatt og forsikringsavgift? Er det tatt hensyn til skattemessig?

Førferiedagen er en time kortere

Alle vet at dagen før ferien er en time kortere. Lovgivere har nedfelt denne regelen direkte i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den gjelder for de arbeidere som har en normal arbeidstid på ikke mer enn 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og de som har redusert eller deltidsarbeidstid. Tross alt gir ikke den russiske føderasjonens arbeidskode noen unntak for slike kategorier av arbeidere.

Normarbeidstiden i uken førferiedagen faller på skal justeres (på grunn av reduksjon av førferiedagen med 1 time). Dessuten, uavhengig av om organisasjonen jobber på en femdagers eller seksdagers arbeidsuke.

Siden standard arbeidstid bestemmes under hensyntagen til det faktum at før-feriedagen er en time kortere (klausul 1 i prosedyren, godkjent ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 13. august 2009 N 588n), fører dette ikke til reduksjon i lønn for funksjonærer.

Hvis ferien er etablert ved lov til et subjekt i Den russiske føderasjonen

I sin tur er en organisasjon som opererer i denne regionen, er forpliktet til å overholde kravene i de regulatoriske rettsaktene til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen. Og dersom det er etablert arbeidsfri dag i regionen på grunn av en religiøs helligdag, så har ikke arbeidsgiver rett til å tvinge sine ansatte til å jobbe denne dagen. Han kan bare i unntakstilfeller tiltrekke arbeidstakere til arbeid under slike omstendigheter (

Fulltekst av Art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. Ny gjeldende utgave med tillegg for 2020. Juridisk rådgivning om artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeid (skift) på en førferiedag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med den ansattes samtykke, betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid.

På tvers av helgen kan ikke varigheten av arbeidet i en seksdagers arbeidsuke overstige fem timer.

Kommentar til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Ved generell regel og i samsvar med bestemmelsene i den kommenterte artikkelen på tampen av ikke-arbeidsfrie helligdager, reduseres lengden på arbeidsdagen eller skiftet med en time.

Ukedager i løpet av kalenderåret som er anerkjent som helligdager i Den russiske føderasjonen, er oppført i . Andre dager kan ikke betraktes som helligdager uten arbeid i Russland.

Således, hvis lengden på en arbeidsdag eller skift er 8 timer eller 4 timer for en ansatt (for eksempel for arbeidere under 16 år), bør varigheten av arbeidsdagen på tampen av en ikke-arbeidsfri ferie. ikke være mer enn henholdsvis 7 og 3 timer.

Arbeidsgiver har ikke rett til å fastsette noen begrensninger for arbeidstakere i å gi en forkortet arbeidsdag før en arbeidsfri dag.

Det må tas i betraktning at dersom en arbeidsfri ferie faller på en søndag, som er en generell fridag, så for arbeidstakere med fem dagers arbeidsuke, kan ikke arbeidsdagen på fredag ​​reduseres med en time, pga. denne dagen er ikke en før-feriedag. For arbeidere som jobber seks dager i uken arbeidsuke, bør varigheten av arbeidet på lørdag reduseres med en time, som dagen før ferien.

Bestemmelsene i den kommenterte artikkelen fastslår at lengden på arbeidsdagen eller skiftet på tampen av en fridag i en seksdagers arbeidsuke ikke bør overstige fem timer. Hvis fridagen er søndag, bør varigheten av arbeidet på lørdag ikke være mer enn 5 timer.

Siden som hovedregel, ved arbeid i en seksdagers arbeidsuke, reduseres varigheten av arbeidsdagen på tampen av en fridag til fem timer, så i tilfelle når en helligdag faller på søndag iht. bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør varigheten av arbeidsskiftet på lørdag ikke overstige fire timer.

Unntak fra generell regel er organisasjoner og visse typer arbeid hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeid eller turnus på ferier. I slike tilfeller skal alle ansatte gis passende kompensasjon. Loven åpner for at kompensasjon kan ytes på en av to måter - betaling i henhold til standardene fastsatt for betaling av overtidsarbeid, eller ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid.

Det må tas i betraktning at det kun er mulig å gi kompensasjon for den angitte arbeidstiden gjennom betaling med samtykke fra den ansatte. Samtidig har ikke lovgiver regulert spørsmålet om innhenting av passende samtykke. Som regel inngås et slikt samtykke i praksis muntlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

En annen kommentar til Art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Arbeidsfri ferie er definert i art. 112 TK.

2. I henhold til den kommenterte artikkelens del 1 reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med én time både for arbeidstakere med alminnelig arbeidstid og for dem som arbeider med redusert arbeidstid, uavhengig av hhv. grunnlaget for det forkortelser.

Dersom en arbeidsfri ferie følger en fridag, reduseres ikke arbeidsdagen før denne fridagen. Dersom en uke faller på ferie, justeres arbeidstiden for den uken tilsvarende. Denne regelen gjelder både for en femdagers og en seksdagers arbeidsuke.

3. Hovedformen for kompensasjon for overtid på en førferiedag i løpende organisasjoner og i visse typer arbeid hvor det er umulig å redusere arbeidsvarigheten (skift) er å gi arbeidstakeren ekstra hviletid. Kompensasjon for slik overtid bør gis i vaktplanen. Hvis dette problemet i en organisasjon ikke er regulert av en skiftplan eller en tariffavtale, gis ytterligere hviletid etter avtale mellom partene. Å erstatte overtid med betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid er kun tillatt med samtykke fra den ansatte.

Mange arbeidsgivere vet ikke engang hva en forkortet arbeidsdag før ferie er. I mellomtiden er denne normen regulert på føderalt nivå i arbeidslovgivningen og er obligatorisk for alle virksomheter uten unntak. Hvor mye arbeidsdagen før ferie er forkortet og i hvilken rekkefølge - artikkelen vår snakker om alle nyansene.

Hva vil det si å redusere arbeidstiden på ferie?

Den forkortede førferiedagen går umiddelbart før innbruddet av en helligdag. I følge dette privilegiet under stat. 95 varigheten av arbeidet på tampen av en offisiell helligdag reduseres, men lønnen blir ikke mindre. Fordelen gjelder alle kategorier spesialister, nemlig:

Ansatte arrangerte en 5-dagers uke.

Arbeidere ansatt 6 dager i uken.

Spesialister ansatt på deltid eller redusert tid.

Ansatte som inngår i staben som deltidsarbeidere – internt eller eksternt.

Det er umulig å redusere arbeidstiden i organisasjoner som driver kontinuerlig drift av berettigede grunner. Ansatte ved slike institusjoner har ikke rett til forkortet førferiedag, men overtid kompenseres med en av mulige måter etter den enkeltes valg. I samsvar med del 3 av art. 95 ekstra avspasering kan brukes eller betales økonomisk kompensasjon, hvis beløp beregnes etter reglene for beregning av overtidsbetaling. Det vil si minst dobbelt eller halvannen gang, avhengig av hvilken dag den ansatte jobber (stat. 152, 153 Arbeidskodeks).

Hvor mange timer reduseres førferiedagen med?

I del 1 statistikk. 95 er det fastsatt at arbeidsdagen på førferiedager reduseres med 1 time. Denne standarden gjelder for alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Selv om en person utfører pliktene sine ikke hele dagen, men på deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rett til reduksjon i antall timer før ferien. For eksempel er en spesialist registrert med 0,5 satser som ekstern deltidsarbeider. I 2017 er 23. februar en helligdag, og 22. februar er en forkortet dag. En deltidsarbeider jobber 5 timer to ganger i uken i samsvar med lovbestemte standarder. 284 TK. På meldekortet for 22. februar 2017 vil personalansvarlig føre ikke 5 timer for en slik ansatt, men 4.

Hvis arbeidstakeren i henhold til ansettelsesvilkårene skal utføre oppgaver, for eksempel en time om dagen, skal "0" angis i kolonnen med antall arbeidstimer på en forkortet førferiedag. Dette vil ikke utgjøre et brudd og vil bekrefte at arbeidsgiver har redusert arbeidstid på førferiedagen i henhold til kravene i arbeidslovgivningen. I tillegg må du fylle ut en rekke personaldokumenter. Vi fant det ut Hvor mye kortere er arbeidsdagen før helligdagen?, så vil vi finne ut i hvilke situasjoner denne regelen ikke gjelder.

Når er førferiedagen forkortet og når ikke?

General arbeidets varighet på en førferiedag reduseres av arbeidsgiver med 1 time. Men hvis en slik dag faller på en av helgene, forblir arbeidsplanen uendret, det vil si at den ikke kan reduseres. For å forstå hvilke dager i året som regnes som helligdager og hvilke som er før-ferie, må du gjøre deg kjent med produksjonskalender. Dette er en spesialassistent for personalansvarlige og regnskapsførere som inneholder data om helligdager, arbeidstid og antall fri-/arbeidsdager per måned, kvartal og år.

I en slik kalender er det godt synlig Hvor mye kortere er før-feriedagen?- Datoer er merket med asterisker. I tillegg vises informasjon om utsatte fridager for å øke den totale varigheten av hvile (basert på vedtak fra regjeringen i den russiske føderasjonen). Men hvis en av helgene utsettes og blir en arbeidsdag, fastsettes ansettelsestidspunktet den dagen i henhold til arbeidsdagplanen (stat. 95 i Arbeidsloven). I 2018 ble for eksempel 28. april, det vil si lørdag, flyttet til 30. april, det vil si mandag, for å forlenge maidagen (vedtak nr. 1250 av 14. oktober 2017). Lørdag blir i dette tilfellet en arbeidsdag før helligdag, redusert med 1 time.

Arbeidsdagens lengde før helligdager - 2018

Liste over offisielle Russiske høytider regulert av stat. 112 TK. Alle helligdager er listet opp her. Arbeidsplanen for 2018 ble utviklet under hensyntagen til bestemmelsene i Statsvedtak nr. 1250 av 14. oktober 2017, som tar hensyn til overføring av enkelte helger. Tabellen viser helligdager og førferier for 2018 for en 5-dagers uke.

Helligdager i 2018	Forkortet førferiedager i 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Overføring til 2018 er gitt for følgende dager:

Fra 01/06/18 til 03/09/18 - fra lørdag til fredag.

Fra 01/07/18 til 05/02/18 - fra søndag til onsdag.

Fra 28.04.18 til 30.04.18 - fra lørdag til mandag.

Fra 06/09/18 til 06/11/18 - fra lørdag til mandag.

Fra 29.12.18 til 31.12.18 - fra lørdag til mandag.

Vær oppmerksom! I henhold til del 4 av art. 95 i arbeidsloven, med en 6-dagers uke, kan varigheten av et arbeidsskift på en dato før ferie være maksimalt 5 timer.

Hvordan registrere en kort før-feriedag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

I henhold til del 4 av art. 91 hver arbeidsgiver er pålagt å organisere pålitelige registreringer av den tiden ansatte faktisk har arbeidet. For å gjøre dette, bruk et rapportkort i den enhetlige formen T-12 eller T-13 (vedtak nr. 1 av 01/05/04), eller du har lov til å lage ditt eget skjema, forutsatt at alle nødvendige detaljer er angitt i den. Dager med oppmøte i organisasjonen er merket med koden "I" eller "01", og antall timer arbeidet på før-feriedager, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan reduseres med en time.

Bør jeg gi en ordre eller ikke? Siden det i henhold til arbeidsloven reguleres førferiedager på generelt grunnlag, trenger du ikke fylle ut et slikt dokument. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å gi en ordre, vil det absolutt ikke være overflødig, og det samme vil utarbeide en kunngjøring om selskapets arbeidsplan. Våre separate artikler forteller deg hvordan du gjør dette. Dersom virksomheten driver kontinuerlig, bør også listen over de ansatte som skal jobbe uten reduksjoner i arbeidsskiftets varighet (dag) godkjennes.

I tilfeller hvor arbeidsgiver ikke overholder gjeldende krav i arbeidslovgivningen, anses dette som et brudd. Ansvaret for slike handlinger er fastsatt i loven om administrative lovbrudd i form av straff. Å unngå arbeidskonflikter med personell, anbefales det å respektere rettighetene til ansatte og reglene for forholdet til dem.

Konklusjon - vi så på hvordan arbeidsdagen forkortes på før-feriedager i henhold til kravene i russisk arbeidslovgivning. Arbeidstidsreduksjon foretas ikke i helgene, bortsett fra ved offisiell overføring av lørdag eller søndag til virkedager.