Folk som elsker arbeidet sitt. Arbeid kan bli elsket En person som elsker arbeid

Studier utført i USA har vist at omtrent 81 prosent av landets befolkning er fornøyd med jobben sin. Men å være fornøyd er én ting, men å elske det du gjør er en annen. Tilfredshet betyr bare at du ikke har det dårlig på arbeidsplassen din - men samtidig kan du ikke si at du har det bra der. Kjærlighet er mer enn det, og i denne artikkelen vil du lære tegnene på at du virkelig elsker jobben din.

Du venter på mandag morgen

De fleste når slutten av helgen nærmer seg, mister humøret - de kvier seg for å se fremover og se en annen arbeidsuke. Men å elske jobben din betyr å se frem til mandag med glede og ikke være redd for starten på en ny arbeidsuke.

Du er ikke sen

Nesten alle ansatte kommer for sent på jobb i det minste av og til. Og sikkert nesten ingen kommer til arbeidsplass for tidlig. Bare ikke de menneskene for hvem arbeid er noe viktigere i livet deres. De kommer alltid i tide eller til og med litt tidligere. Og hvorfor skulle de komme for sent? Hvor ofte kommer du for sent til arrangementer du ser frem til?

Du klager ikke på jobben din

Du fokuserer på å vinne

Folk som rett og slett er fornøyd med arbeidet sitt, kjennetegnes av holdningen deres. De kommer til arbeidsplassen for å utføre sin plikt, oppfylle sin daglige kvote og dra raskt for å bli opptatt. viktige saker. Imidlertid streber de som virkelig elsker arbeidet sitt etter å gjøre mer, bedre, mer originalt. Målet deres er ikke bare å fullføre nok en arbeidsdag, men å oppnå noe i løpet av denne dagen.

Du holder ikke styr på tiden

Den gjennomsnittlige arbeidstakeren kan kjennetegnes ved sin standard vane - hvert femte minutt sjekker han hvor mye tid som har gått, eller mer presist, hvor mye tid som er igjen til slutten av arbeidsdagen. Som de fleste ønsker han å bli ferdig med jobben så fort som mulig, for mye mer interessant venter på ham. Men for deg er jobb den mest interessante aktiviteten, så du holder ikke styr på tiden - som oftest mister du rett og slett oversikt over det, og derfor kan du ubevisst bli sent på jobb hvis du blir revet med av et annet prosjekt.

Du ber om mer ansvar

Folk som virkelig setter pris på og elsker arbeidet sitt, vil aldri klage over å være overarbeidet. Mest sannsynlig vil de heller be om å få mer ansvar, å få mer seriøse oppgaver, siden det de gjør er virkelig viktig og interessant for dem. Vel, en standardarbeider, som alltid, i en pause vil sukke med et sukk og fortelle en kollega eller venn at han har fått enda mer arbeid, selv om han ikke vet hva han skal gjøre med den forrige.

Du klager ikke på kollegene dine

Oftere enn ikke er stemningen på arbeidsplassen langt fra å være den vennligste. Og selv om ingen uttrykker fiendtlighet til noens ansikt, kan du trygt høre kommentarer og latterliggjøring bak ryggen din. Naturligvis, under slike forhold er det umulig å elske jobben din, men du må begynne med deg selv - tross alt er det du som skaper atmosfæren på arbeidsplassen. Og hvis du kommuniserer med kollegene dine, ler av vitser og nyter fremgang, vil stemningen på kontoret være flott. Og alle ansatte vil trygt kunne si at de virkelig elsker jobben sin.

Er du stolt av suksessene dine?

For mange ansatte fokuserer på å synliggjøre feilene som plager dem på arbeidsplassen. Naturligvis, hvis du fokuserer oppmerksomheten på de negative aspektene, er det usannsynlig at du noen gang begynner å elske og nyte jobben din. Tross alt, på ekte glad mann setter sin ære i det han har oppnådd på arbeidsplassen i stedet for å klage på det han ikke har klart å oppnå.

Du hjelper folk rundt deg

Som oftest kommer ansatte til arbeidsplassen for å stenge seg fra alle og fokusere på jobben. Derfor prøver de å unngå enhver kontakt og liker virkelig ikke å bli spurt om hjelp. Men en person som elsker jobben sin vil bare så gjerne hjelpe kollegaen sin, og denne hjelpen kan være veldig forskjellig – fra å forklare konsepter knyttet til jobb til å kjøpe noe fint til en kollega som har hatt noe ubehagelig skje.

Du slipper ikke unna konflikt, men du løser den.

En person som elsker jobben sin vil ikke stikke av fra konflikt hvis den er moden. Men han vil ikke være den viktigste pådriveren - snarere vil han fungere som den som vil løse denne konflikten.

Du kjeder deg ikke på jobb

Hvis du elsker jobben din, vil du aldri kjede deg på jobben – du vil alltid kunne finne noe nytt og interessant.

Det er sant – de fleste forferdelige jobber er faktisk direkte relatert til forferdelige sjefer, kjedelige, kjedelige rutiner og vanskelige oppgaver. Men mange mennesker har funnet en måte å nyte det de gjør, til tross for noen åpenbare negative omstendigheter. En fersk studie viste at 49,6% av folk elsker jobben sin.
Selv om statistikk tyder på at nesten halvparten av alle ansatte elsker arbeidet sitt, hvis du er en del av de resterende 50,4 % av menneskene som ikke deler kjærligheten til arbeid, vil du mest sannsynlig tro at folk i den første gruppen er beslektet med trollmenn. Dette er menneskene som har tilgang til de beste ledige stillingene V beste selskapene, hvis kort selv legger ut som de skal. Heldige.
Men faktisk, i de fleste tilfeller, går folk som elsker arbeidet sitt rett og slett ikke helt på samme måte som alle andre - og det er langt fra sikkert hvem de har de mest fleksible lederne, og kalenderen deres er alltid full av spennende begivenheter . Så her er det som skiller dem:

1. De streber ikke etter perfeksjon

Dette kan komme som et sjokk for deg - spesielt hvis du regelmessig ser det på nyhetene. sosiale nettverk, hvordan folk skryter av drømmejobben - men følelsen av tilfredshet avhenger ofte av holdning. Ingen har en "perfekt" jobb. Hvis du skulle ta en titt bak kulissene på arbeidsdagen til en lidenskapelig person, ville du se at han, som resten av oss, må håndtere uunngåelige vanskeligheter (som å oppleve fiasko eller å håndtere en arrogant med- arbeider), og at han ikke alle hans dager er så vellykket.
Men i stedet for å beklage hvert nederlag (eller klage på en lunefull sjef), fokuserer de på de positive sidene. Det vet de hardt arbeid og kontorintriger er en del av jobben, og de gleder seg komplekse oppgaver og muligheter til å bruke talentene dine. Ved å gi opp den illusoriske muligheten for å oppnå perfeksjon, kan de til slutt føle seg lykkeligere.

2. De setter karrieremål for seg selv.

Som HR-profesjonell og karriereveileder samhandler jeg med mennesker hver dag som har forskjellige tilnærminger til jobbene sine. Og jeg la merke til at hvis du spør folk som er misfornøyde med jobben sin om hva faglige mål de setter for seg selv for de neste tre, seks eller tolv månedene, de fleste av dem vil svare at de ikke vet sikkert. Og selv om de har noen mål, er de vanligvis ikke spesifikke og fanger ikke opp essensen av hva som vil hjelpe dem å verdsette arbeidet sitt mer.
Å sette karrieremål lar deg føle at du går i riktig retning, gir deg motivasjon og ansvarsfølelse. Folk som elsker arbeidet sitt forstår dette og streber alltid etter noe. Enten det er å få en forfremmelse, skifte posisjon eller få mer uavhengighet, jobber de alltid mot et eller annet mål. Og siden de samtidig finner andre mål for seg selv (få en ny ferdighet, finne en ny mentor, bli mentor selv), så er det ingen stagnasjon i arbeidet deres.

3. De spiller etter sine styrker.

Selv om vi alle har blitt lært (og dette burde være åpenbart) at vi må fokusere på å forbedre svakhetene våre, gjør folk som elsker jobben sin generelt det de er gode på.
Å fortsette å forbedre det du allerede er flink til å gjøre (som å hjelpe teamet ditt med å løse komplekse problemer eller dele ideene dine med et stort publikum) er mye enklere enn å prøve å forbedre områdene du sliter med (eller alltid har). I tillegg vil tilfredsstillelsen du vil føle fra å ha gjort jobben din godt ha stor innvirkning på din generelle indre tilstand. Fokuserer på din styrker Du vil føle deg mer selvsikker og dermed mer sannsynlig å gjøre jobben din på høyeste nivå, som er - nødvendig tilstand for å nyte det du gjør.

4. De har venner på jobb

Folk som elsker jobben sin, elsker i de fleste tilfeller også kollegene sine. Hvis du føler deg komfortabel med menneskene du jobber med hver dag, vil det være lettere for deg å være deg selv, noe som betyr at du får flere muligheter til å uttrykke deg. kreativitet, samt flere muligheter til å slippe damp (fordi vi alle må gjøre det noen ganger). Dette betyr også at du kan dele dine mål med kollegene dine (uansett hvor ambisiøse eller høye de måtte være), og også åpent uttrykke meningene dine (selv om de avviker fra meningene til de andre kollegene dine).
Du trenger selvfølgelig ikke å tvinge deg selv til å bli nære venner med hver person på kontoret, men du bør prøve å bygge genuine relasjoner med kollegene dine, da dette har vist seg å føre til større engasjement og arbeidsglede.

Hvis du har akseptert at du vil føle deg ulykkelig på jobben, så spør deg selv om du har gjort alt for å endre situasjonen til det bedre. Har du prøvd å akseptere at det er noen ting du ikke kan påvirke (for eksempel kontoroppsett eller ustabilt Internett)? Er du villig til å påta deg arbeid som gir deg mulighet til å skille deg ut blant andre ansatte? Roser du deg selv hver gang du fullfører et annet prosjekt, og lytter du til ros fra andre kolleger? Starter du hver ny dag med minst en nøytral holdning, og forventer at noe godt skal skje i dag, i stedet for å forvente at noe vondt skal skje?

Selvfølgelig er det visse situasjoner når en positiv holdning alene ikke vil gjøre det. Men la oss legge ekstreme scenarier til side, og hvem vet, kanskje ved å følge rådene mine, vil du slutte deg til rekken av de "heldige".

Alle rettigheter forbeholdt. Når du kopierer nettstedsmateriale, må du huske å angi vår ressurs - www.site

Hvis du forakter jobben din litt og misunner alle som liker den, så skal vi fortelle deg hva som er spesielt med disse menneskene. Forresten, det viser seg at du ikke har mange grunner til misunnelse.

Nesten en hel uke med kontorarbeid har sannsynligvis slitt deg så mye at du sannsynligvis ikke vil tro at det er mange mennesker i verden som virkelig elsker arbeidet sitt. Og likevel er det akkurat slik. Det er forresten ikke alle som jobber for store oljeselskaper, er underordnede av Mark Zuckerberg eller mottar lønn i lastebiler fulle av sedler. Det viser seg at folk trenger veldig lite for å være lykkelige. Vi har satt alt dette litt sammen slik at du også forstår hva som mangler for at du skal elske jobben din.

De elsker kollegene sine

Med ekstremt sjeldne unntak er mennesker fortsatt sosiale skapninger, og de trenger rett og slett kommunikasjon. Forresten, du bruker nesten en tredjedel av livet ditt på jobb, så du kan ikke klare deg uten kommunikasjon der. Eksperter sier at gode relasjoner til kolleger gir en følelse av involvering i arbeidsprosessen og øker produktiviteten. Ja, selv om du ikke tyr til vitenskapelige sinns mening, er det fortsatt åpenbart at i en vennlig atmosfære er det mye mer behagelig enn der alle hater deg. Så hvis du bestemmer deg for å bli med på listen over de som er fornøyd med arbeidet sitt, bør du først og fremst bli venner med kollegene dine. Dette er forresten.

Forstå hva som forventes av dem

Enhver ansatt jobber mye mer rolig hvis han vet nøyaktig hva han har ansvar for. En undersøkelse fra About.com-portalen viste at hovedårsaken til en negativ holdning til arbeid er mangelen på presise instruksjoner fra ledelsen. Her, med mindre du er sjefen selv, er du selvfølgelig maktesløs. Så prøv å umiddelbart se etter en jobb hvor du vil bli utstyrt med en leder som kan forklare deg hva han ønsker fra deg.

Innse viktigheten av arbeidet deres

Alle liker å føle seg veldig viktige. Men selv om du ikke klarte å erobre hele verden eller i det minste underkue alle kollegene dine, er det fint å i det minste forstå hvorfor du gjør arbeidet ditt. Tro det eller ei, når du først finner mening i det, vil det være litt lettere å elske jobben din.

De er stolte av selskapet de jobber for

Selv om du ikke kan finne ut hva den største hensikten med å selge annonseplass er, kan det hjelpe å være stolt av bedriften din. Også her avhenger ikke mye av deg, men selv om du ikke jobber på Facebook eller Google ennå, kan du alltids bruke fantasien til å forestille deg at din bedrift er best i verden, og samtidig finne en grunn å være stolt av det. Men det ville selvsagt vært bedre for selskapets ledelse også å jobbe i denne retningen.

Føl deg verdsatt

Spesialister fra rekrutteringstjenesten Bersin & Associates fant at i selskaper som anerkjenner fordelene til ansatte, er produktiviteten og kvaliteten på kundeservicen 14 % høyere. Men selv om sjefen din ikke personlig håndhilser hver gang du treffer et salgsmål eller henger bildet i en gullramme utenfor kontoret, kan en enkel takk fra kollegene dine for hvor godt du gjorde jobben din gå en lang vei også ha en lignende effekt.

Velg fragmentet med feilteksten og trykk Ctrl+Enter

Ulike sosiologiske undersøkelser viser at en svært liten del av befolkningen brenner for arbeidet sitt. Mens de aller fleste mennesker enten rett og slett kjeder seg eller fullstendig hater jobben sin.

Men er det mulig å forsikre seg om at folk flest elsker jobben deres, og at det blir færre og færre som kjeder seg?

Hvis vi snakker om arbeid som et miljø der vi tilbringer en betydelig mengde tid i livene våre, kan flere faktorer påvirke folks holdninger til arbeidet sitt:

• essensen av arbeidet som utføres;
• nivå lønn;
• forhold til umiddelbar ledelse;
• team.

Etter min mening er dette den rekkefølgen faktorene er ordnet i etter graden av innflytelse på en persons motivasjon og holdning til sitt arbeid, til det stedet hvor han skal jobbe.

Derfor, hvis du prøver å løse alle de negative problemene knyttet til de oppførte faktorene, kan vi anta at det ifølge statistikken vil være flere mennesker, elsker arbeidet sitt enn før.

Jeg foreslår å vurdere de to første faktorene mer detaljert.

1. Hva skal man gjøre hvis en person i utgangspunktet har mistet interessen for aktiviteten som er betrodd ham?

Vel, personen har ikke noe ønske om å gjøre arbeidet og utføre funksjonene som kreves av ham!

I dette tilfellet kan jeg med sikkerhet si at det å motivere denne ansatte ved å øke lønnen eller på andre måter ikke vil forbedre situasjonen. Å øke lønningene vil ikke endre en persons holdning til arbeidet sitt, det er mange eksempler fra livet.

Det er også enormt beløp eksempler på hvordan lysøyne mennesker tar opp arbeidet sitt og gjør det, til tross for lav lønn, fordi de elsker arbeidet sitt. Og det er mange eksempler i livet når en person har høy lønn og er veldig motvillig til å oppfylle pliktene sine, fordi han ikke liker jobben sin i det hele tatt.

For folk som ikke liker arbeidet sitt, er det bare én vei ut - å finne et annet arbeidssted eller til og med endre sitt virkefelt. Dessuten, jo før en person gjør dette, jo bedre vil det være for ham i utgangspunktet. Men før du endrer noe i livet ditt, må du finne ut hva en person faktisk liker, og hva slags aktivitet liker han?

På grunn av det faktum at arbeid ikke gir en person glede og ikke gir mye tilfredshet, følgelig resultatet av det arbeidsaktivitet kan ikke kalles maksimal og effektiv. Fordi bare personen som tar på seg sin virksomhet med all lidenskap og spenning kan oppnå høye resultater, inkludert vekst i karrieren eller i livet!

U passiv person Resultatet av hans arbeid kan karakteriseres av ordene "på en eller annen måte", "på en eller annen måte", "Jeg skal gjøre det, men senere", "Jeg skal gjøre det, så lenge de faller bak" osv.! Disse personene bruker en betydelig del av arbeidstiden på å snakke med kolleger eller samtaler utenom jobb på telefon, bruker ofte tid på kaffepauser osv. Men en slik persons holdning til eget arbeid kan føre til enda verre konsekvenser for ham, i tillegg til misnøye med jobben.

Hvis lederen hans er en ambisiøs person, setter høye mål og mål for seg selv og teamet sitt, vil han absolutt ta hensyn til de av hans underordnede som jobber under deres evner og ansvar. Fordi slike ansatte kan bli et stort problem for den generelle effektiviteten til teamet og en "sink" som reduserer generelle indikatorer effektivitet.

På dette grunnlaget kan det oppstå konflikter mellom ledelse og underordnede, og resultatene av denne konfrontasjonen vil mest sannsynlig ikke være til fordel for den underordnede. I beste fall vil det skapes uakseptable forhold for videre arbeid for denne ansatte, i verste fall vil de bli sparket (eller kanskje dette er tvert imot til det bedre, for alle).

Hver eneste ansatt skal ikke være et problem for hans lederskap, men en problemløser - en person som er i stand til effektivt å løse alle problemene som reises, selvfølgelig innenfor rammen av sin kompetanse!

Men det er enda en, mest overbevisende grunn til at du ikke bør kaste bort tid på en jobb du ikke liker – tid! Livet er for kort og for flyktig til nådeløst å kaste bort tiden din på ting som ikke gir tilfredsstillelse! Og hvis du tenker på at arbeidsdagen er 8 timer om dagen, er det desto mer nødvendig å tenke på din tilstedeværelse på dette stedet!

Mitt råd: Hvis du ikke liker jobben din, bør du bestemme deg for hva ditt kall er, hvilken aktivitet du liker. Så snart du finner deg selv, vil du gjøre et veldig kvalitativt sprang i livet ditt, resultatet av dette vil være din egen tilfredshet og økonomisk velvære!

2. Hva kan gjøres for å oppnå tilfredshet med lønnen din?

Eller hvordan kan du øke lønnen? Her kan jeg tilby to alternativer, og de utelukker ikke hverandre.

Alternativ 1. Henvend deg til lederen din og still et direkte spørsmål: «Hva bør jeg gjøre for å øke lønnen min?»

Du kan overraske lederen din med spørsmålet ditt, så du må gi ham tid til å forstå forslaget ditt. Og hvis lederen din ikke er en vanlig karrieremann, men en person som er fast bestemt på å oppnå resultater, vil han definitivt analysere aktivitetene dine og fortelle deg svakheter, ved å eliminere hvilke, vil du kunne motta mer gode resultater arbeid, noe som kan føre til økning i lønn eller mottak av ulike bonuser.

Selvfølgelig bør samtalen mellom deg og din leder bygges spesifikt i arbeidsplanet og rundt dine ansvarsområder, og ikke omhandle personlige forhold og ikke-arbeidsmessige problemer.

Uansett bør reglene for "spillet" kalt arbeid være klart definert mellom deg og lederen din, og alle bør tydelig forstå deres rettigheter og plikter.

Alternativ 2: Gjør litt mer enn det som kreves av deg.

Nesten alle vellykkede mennesker gir dette rådet. Hvis du vil få mer, gjør mer! Det er mange eksempler i livet på hvordan mennesker, styrt av dette prinsippet, oppnår utrolige høyder i karrieren.

Dessuten fungerer ikke denne regelen i motsatt retning, det vil si "Betal meg mer og jeg vil jobbe mer"! Ingen fornuftig leder vil heve lønnen før hans ansatte forbedrer ytelsen.

Lag en bedre rapport eller rapport, få arbeidet gjort litt tidligere frist, kom på jobb litt tidligere og dra litt senere, gjør litt mer enn det som kreves. Dette er bare noen eksempler på hva det vil si å gjøre litt mer. Jeg er sikker på at det ikke vil være vanskelig for deg å implementere disse eksemplene i arbeidslivet, fordi du liker arbeidet ditt.

Jeg anbefaler på ingen måte å ofre ditt personlige liv eller noe annet som er verdifullt for deg for arbeidet. Igjen, hvis lederen din er en følsom og oppmerksom person, vil han definitivt sette pris på innsatsen din.

Hvis du virkelig liker jobben du gjør, selv om du kanskje er misfornøyd. lønn, jeg anbefaler at du nødvendigvis og stadig forbedrer nivået på dine kvalifikasjoner, samt bruker tid på å utvikle personlige egenskaper gjennom opplæring på relevante seminarer, webinarer, treninger og kurs. Selv for egen regning! Utviklingen din vil definitivt bære frukter!

Forresten, jeg har gjentatte ganger hørt historier om at noen begynnende og motiverte gründere ikke betalte seg selv lønn i de første månedene av virksomheten, fordi de investerte alle pengene de tjente i utviklingen av virksomheten. I disse vanskelige periodene av livet deres, ledet entusiasme og troen på suksessen dem.

Mitt råd: ta initiativet til å øke lønnen i egne hender! Du bør ikke vente på dette trinnet fra ledelsen. Hvis du liker jobben din, så gjør mer, prøv, utvikler og resultatet av innsatsen din vil definitivt vises!