Ikke-materiell motivasjon - å jobbe som om det var en ferie. Ikke-materiell motivasjon - å jobbe som om det var en ferie Mandag begynner på lørdag

Å gå på jobb er som en ferie

En ironisk tolkning av propagandaklisjeer fra sovjettiden som glorifiserer arbeid (spesielt gratis arbeid, under subbotniks).

Brennende verb: Ordbok over folkefraseologi. - Grønn tidsalder.

V. Kuzmich.

2000. Se hva «Å gå på jobb som om det var en ferie» er i andre ordbøker: FERIE

- i den arkaiske mytopoetiske og religiøse tradisjonen, en tidsperiode som har en spesiell forbindelse med det helliges sfære, forutsetter maksimalt engasjement i denne sfæren av alle de som deltar i P. og er kjent som en slags institusjonalisert (til og med . .. ... Encyclopedia of Mythology

Hvordan trene dragen din- Hvordan trene dragen din ... Wikipedia Den hellige ånds fest (åndens dag)

– I følge gammel kristen tradisjon, dagen etter pinse (treenighetsdagen), som alltid feires på søndag, glorifiserer den ortodokse kirke den tredje person i Den hellige treenighet – Den Hellige Ånd. Dette er en spesiell kirkehøytid - dag... Encyclopedia of Newsmakers Ukenes fest

- euro Shavuot Ukenes høytid (2. Mosebok 34:22), også kalt «høstens høytid» (2. Mosebok 23:16), og «Førstegrødens dag» (4. Mosebok 28:26), ble feiret syv uker etter begynnelsen. av innhøstingen (5 Mos 16:9ff.), eller på den femtiende dagen etter ofringen på... ... Ordbok over bibelske navn

Hvordan ser en geisha ut?– Geisha, maiko, oiran og taiyu ser alltid ut i samsvar med visse prinsipper. De viktigste er status, antall år i yrket, tid på året og hendelse. Innhold 1 Maiko 2 Klær og sko 3 ... Wikipedia Den hellige ånds fest (åndens dag)

Jødisk høytid Shavuot: historie og tradisjoner– Shavuot er høytiden for å gi Toraen, dvs. moralsk lov. I følge legenden mottok Moses på denne dagen paktens tavler med de ti bud på Sinai-fjellet. I tillegg mottok han også muntlige bud, en del av disse skrev han ned (resultatet var en rulle av Pentateuken... ...

Profesjonell ferie- Denne artikkelen eller delen inneholder en liste over kilder eller eksterne lenker, men kildene til individuelle uttalelser er fortsatt uklare på grunn av mangelen på fotnoter ... Wikipedia

Familieferie- Home for the Holiday Home For The Holiday Sjanger melodrama komedie ... Wikipedia

Jubileum på hebraisk ferie- Hebraisk høytid. I følge den bibelske fortellingen, loven til Yu. Det gamle testamente ... ... Encyclopedic Dictionary F.A. Brockhaus og I.A. Efron

Bøker

• Jeg er arkeolog. Jeg er zoolog. Jeg er paleontolog. Jeg er en reisende. Logikk. Rom. Sjekke. Ordtak og ordtak. Fargelegg høytiden. Dikt (antall bind: 10), . Jeg er en arkeolog! Å lete etter skatter, avdekke eldgamle mysterier, delta på farlige ekspedisjoner - dette er drømmen til hvert barn! Pedagogisk bok 171; Jeg er en arkeolog 187 vil introdusere barna dine... Kjøp for 382 RUR
• Logikk. Rom. Sjekke. Ordtak og ordtak. Fargelegg høytiden. Dikt. Vasilisa den vakre. Marya Morevna. Fjær av Finist Yasna-Falcon. Søster Alyonushka og bror Ivanushka. Historien om Ivan Tsarevich. Froskeprinsessen (antall bind: 12), . Logikk. 171;Winter Joys 187; er en serie lyse, festlige bøker med nyttårsklistremerker. Fargerik design og interessante oppgaver vil gjøre arbeidet med boken spennende og...

Det er velkjent at toppen av permitteringer i Russland tradisjonelt skjer etter ferien. Spesielt hvis ferien er lang, for eksempel nyttår. Og grunnen til dette er ikke bare utbredt fyllesyke, slik man ofte tror. Ofte ligger den virkelige årsaken et annet sted. Arbeidsgiveren ønsker å spare på lønnen i nyttårsferien, arbeidstakeren prøver å forsvare sine rettigheter. Det oppstår en konfliktsituasjon der en lykkelig slutt rett og slett er umulig.

Så hva bør du vite om arbeidsrettighetene dine hvis din umiddelbare ledelse forplikter deg til å jobbe på helligdager uten ordre og uten passende lønn?

La oss starte med det viktigste. Ifølge Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen, nyttårsferien i år vil vare fra 31. desember 2016 til 8. januar 2017. Alle disse dagene har du all rett til hvile. Ifølge fra Art. 113 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, Arbeidsgivers involvering av arbeidstakere til å arbeide i helger og helligdager er generelt forbudt. Det er bare to unntak fra regelen ovenfor:
1) engasjement, med forbehold om skriftlig samtykke fra en ansatt, til å utføre uforutsett arbeid, på hvis presserende fullføring det fremtidige normale arbeidet til organisasjonen avhenger;

2) attraksjon uten samtykke er mulig i følgende tilfeller: å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe; for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom; å utføre arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller utgjør en fare for livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.

For å oppsummere det ovenstående, for å tiltrekke deg arbeid på ferier, må du: tilgjengeligheten av lovlig begrunnelseå tiltrekke seg jobb på en ikke-arbeidsferie; skriftlig samtykke fra den ansatte, bortsett fra når det ikke er nødvendig; fagforeningens samtykke; skriftlig ordre fra arbeidsgiver.

Godtgjørelse til ansatte som arbeider etter standard tidsplan

Alle ansatte som jobber etter en standard timeplan hviler på helligdager, siden de for dem er arbeidsfrie dager. En slik ansatt kan kalles til å jobbe på en ferie bare etter en forhåndsbestilling fra ledelsen og bare i nødssituasjoner. Å gå på jobb på ferie betales, etter samme Kunst. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode, i dobbel størrelse.

For de arbeidere som mottar akkordlønn gjelder doble akkordsatser på ferie.

For eksempel: Sidorov mottar 100 rubler for å lage 1 del på en ferie, han klarte å lage 10 deler. Betalingen for dette vil være 10 × 100 × 2 = 2000 rubler. På en vanlig dag ville han bare ha mottatt 1000 rubler for samme mengde utført arbeid.

Arbeidstakere som er innkalt til å arbeide på en helligdag og som har arbeid lønnet etter dag-/timetakst, får dobbel sats for den dagen.

For eksempel: Sidorov jobbet 21 dager i en måned der det bare var 20 virkedager (dvs. 1 dag var en helligdag) med en daglig rate på 2500 rubler. Dette betyr at for ferien har han rett til 2500 × 2 = 5000 rubler, og for hele måneden - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubler.

Nattarbeidsplan på helligdager og betaling

Et annet trekk ved å jobbe i ferier er det faktum at en ansatt kan bli pålagt å jobbe om natten. Her er det ved lønnsberegning tatt hensyn til tillegg for både natt og ferie. I samsvar med regjeringsvedtaket «Om minstelønnsøkning for nattarbeid» nr. 554 av 22. juli 2008 Svaret på spørsmålet om hvordan nattarbeid på helligdager betales er som følger: fra klokken 22.00 til 18.00 legges det til 20 prosent i timelønnen.

Her er det igjen to beregningsalternativer:

De ansatte som gikk på nattarbeid på en helligdag i henhold til tidsplanen (dvs. innenfor rammen av månedlig arbeidsstandard) får en tilleggsbetaling på 100 prosent for å gå på jobb på en helligdag og en tilleggsbetaling på 20 prosent av timen. pris for nattetid.

De ansatte som ikke har planlagt arbeid på en ferie, mottar en dobbel tariffsats, tatt i betraktning en godtgjørelse for nattetid.

Det bør bemerkes at 20 prosent– Dette er bare minimumsnivået på premien. Ledelsen i virksomheten kan godt gjøre det høyere ved å tarifffeste et slikt vedtak i tariffavtale og andre lokale lover.

Erstatter lønn med fri

I stedet for å motta økonomisk kompensasjon for å jobbe på ferie, har arbeidstakeren rett til å ta fri. I dette tilfellet betales ferien som vanlig, doblingen av betalingen kanselleres, og den valgte dagen betales ikke.

Lovgiveren har ikke regulert prosedyren for å velge hviledag i stedet for arbeidet ferie, men ikke glem at den ansatte må varsle lederen eller regnskapsavdelingen om valget sitt før slutten av måneden (tross alt, som standard vil han bare bli belastet med dobbel lønn). I tillegg må selve hviledagen avtales med ledelsen.

Betaling for ferie under en skiftarbeidsplan

Spørsmål om betaling for arbeid på ferie for alle kategorier arbeidstakere er regulert Kunst. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode– og skiftarbeidere er intet unntak. Forskjellen på turnusarbeid er at ferie i dette tilfellet ikke er tilleggsarbeid utover det normale, men en vanlig turnus innenfor månedsplanen. Det er bare det at timeplanen ble satt opp på en slik måte at noen fikk jobben på en ferie.

At arbeidet på ferie var planlagt på forhånd og ikke var et resultat av en nødsituasjon betyr imidlertid ikke at dette ikke skal påvirke lønnen. Som hovedregel er arbeid på ferie lønnet dobbelt, og for skiftarbeidere er denne regelen den samme, men den implementeres litt annerledes.

For å jobbe på ferie får en slik arbeidstaker sin dag-/timesats (for vanlig arbeid), pluss minst én dag-/timesats til (for å gå på jobb på ferie). Resultatet er en dobbel betaling.

Betaling for helligdagerMed en skiftarbeidsplan går det omtrent slik:Sidorov jobber 10 skift i måneden med en lønn på 30 000 rubler (dagprisen er 30 000 / 10 = 3 000 rubler), han jobbet alle 10 skift i måneden, men en av dem falt på en ferie. Som et resultat mottar han 30 000 rubler (månedslønn) + 3 000 rubler (daglig rate) for å jobbe på en ferie - totalt 33 000 rubler.

Viktig! Gravide og mindreårige kan ikke ansettes for å jobbe på helligdager. Kvinner som har barn under 3 år, funksjonshemmede barn i alle aldre, samt enslige mødre med barn under 5 år kan bare bli bedt om å gå på jobb på en ferie hvis de ikke har noen medisinske kontraindikasjoner for dette.

Basert på materialer fra Rostrud, nettsted 9111, ble Folkerådgiveren utarbeidet av Mila Mikhailovskaya.

Hvis du innså det for sent og ikke hadde tid til å bestille en restaurant, eller bedriften din ikke sikter mot en fantastisk bankett, ikke bekymre deg! Vi vet hvordan vi kan spare penger og likevel organisere en minneverdig ferie.

Hvordan gjøre alt vakkert

Så la oss starte med de hyggelige tingene: hvis du ikke bruker penger på en restaurant med leie og en fullverdig bankett, men organiserer en fest på kontoret, kan du spare opptil 30-50% av feriebudsjettet. Vårt byrå er trygg: Hvis du gjør alt riktig, kan du ha det veldig gøy selv innenfor de vanlige arbeidsveggene.

Først må du tenke på et par ting:
- bestem hvor festen skal finne sted (kontorlokalet ditt bør ha en spisestue, kafé eller romslig hall);
- bestemme et budsjett;
- bestemme hvem som skal betro organiseringen av buffeen;
- utvikle et kreativt konsept for festen, minimalt med dekorasjoner;
– kom med et program, finn en DJ og programleder.

De tre siste punktene gjøres selvfølgelig best med hjelp av fagfolk. Byråer har alltid velprøvde alternativer og vennlige rabatter. Vi kan tilby en økonomisk algoritme for å forberede en slik ferie med et designestimat der du kan velge alternativene du trenger.

Forresten, om feriegodbiten. Off-site catering er ofte mye mer lønnsomt enn en buffet på en restaurant, fordi du ikke betaler for leie av sal, service eller oppvask, men kun for tilberedte retter og levering. For ytterligere å spare tid og budsjett, kan du forberede engangsservise, for eksempel er miljøvennlig servise laget av bambus i trenden, det er ikke mye dyrere enn plast, men samtidig ser det mer solid ut. Du kan komme opp med et generelt konsept for utformingen av nettstedet og organisk tilpasse borddekningen der.

Som regel, på en kontorfest, kjøpes alkohol uavhengig, dette er også en betydelig besparelse sammenlignet med restaurantpriser. Hvis du ønsker å gjøre servering av alkohol til en del av underholdningsprogrammet, kan du invitere en bartender til kontorfest - han lager cocktailer og viser et bartendershow.

Økonomisk underholdning på kontoret kan inkludere kreative mesterklasser, en fotosone med diverse tilbehør, en intellektuell bedriftsturnering eller en "mafia". Kreative ansatte kan forberede flere forestillinger eller konkurranser til et underholdningsprogram – med riktig tilnærming til lyssetting kan kontoret enkelt gjøres om til et sceneområde.

Gjør ulemper til fordeler

På den ene siden har kontoret en kjent, noen ganger til og med hjemmekoselig, atmosfære dette er befriende, og dette er et absolutt pluss. Men på den annen side er vi på kontoret fem ganger i uken (eller enda oftere), selvfølgelig vil alle ha variasjon og et skifte av natur.

For at dette minuset skal bli et pluss, er det nødvendig å lage en wow-effekt, det vil si å gjøre et vanlig kontor til noe ikke-standardisert.

Selv blant kjente mennesker i et kjent kontorlokale kan alt snus på hodet. For å endre landskapet er det nok å installere flere lysarmaturer, slå på musikk, henge eller arrangere enkle dekorasjoner.

Jo lysere ideen er, jo lysere blir resultatet! For eksempel, for en bedrift 23. februar holdt vi en tropefest på kontoret. Alle ansatte kledd i lyse sommerklær, noen "jobbet" som servitriser, en mann kunne bestille en festlig frokost til arbeidsplassen sin etter en spesiell meny - vi stekte egg og lagde smoothies rett på kontoret. Og om kvelden inviterte de bartenderen og danset på bordene.

Og noen flere tips:

Noen overraskelser og elementer i manuset kan implementeres i løpet av arbeidsdagen og fortsettes på kvelden. Det er her jobb virkelig blir til en ferie! For eksempel, i løpet av dagen, blir ansatte deltakere i et oppdrag, utfører flere oppgaver i løpet av dagen, og den kulminerende delen finner sted om kvelden.

Det er et fantastisk nyttårsspill "Secret Santa", det vil hjelpe ledelsen å unngå behovet for å bruke penger på gaver til alle ansatte, de vil selv gi dem til hverandre. Det holdes en anonym trekning blant ansatte for å finne ut hvem som har julenissen. På en høytid vises gaver med navneskilt på kontoret, og spillet fortsetter – for det er utrolig interessant å gjette hvem du får gaven fra. En lignende ordning kan implementeres for andre kalenderferier, for eksempel 8. mars og 23. februar.

Om sommeren kan du ha en økonomisk fest ikke på kontoret, men på veien, og for dette trenger du ikke leie en campingplass. For eksempel har byrået vårt i tankene flere gode lysninger ved innsjøen hvor du kan gå uten å betale husleie. I dette tilfellet er budsjettet bare nødvendig for rengjøring, forberedelse av grilling, overføring av ansatte og organisering av sportsbegivenheter. Du kan forresten også spare på ansattes overføringer. For eksempel å komme til et sted med tog og deretter bruke et kart, og veien til selve ferien vil bli en del av oppdragsscenarioet.

Byrået vårt kan bli involvert i å organisere en ferie når som helst: utvikle eller ferdigstille et manus, lage ideer til gaver, levere profesjonell lys og lyd med hensyn til et lite rom, organisere arbeidet til programlederen eller øve på programlederens rolle med en av de ansatte, arranger flere tall med ansatte, organiser et spill på kontoret eller kreative mesterklasser. Kontakt oss, vi hjelper deg å få en flott ferie og samtidig spare penger!

En person bruker en tredjedel av livet på jobb. Men hvor mange av oss går dit med glede? Noen få enkle tips kan bidra til å gjøre arbeidsdagen din mer positiv.

For mange av oss føles arbeid som straff. Uken går i påvente av fredagen er markert i kalenderen. Innen søndag kveld dukker det opp triste tanker om at i morgen er det mandag igjen, og igjen må du på jobb.

Vi hører ofte om en drømmejobb – en som ikke er tyngende, men som gir glede. Denne ideen er fristende. Du kan bytte jobb på jakt etter den rette, eller du kan lære å glede deg over det du allerede har. Her 5 tips hvordan forbedre kondisjonen på jobben og gå til den som om det var en ferie.

Arbeidsplass

Han får ofte ikke oppmerksomhet. Men hjemme legger vi så mye innsats i å skape komfort. Det er like mye tid på arbeidsplassen, så hvorfor ikke legge det til her også. Hvordan dette skal gjøres, bestemmer alle selv. Lyst tilbehør, bilder av familie og venner, et grønt hjørne. Hovedsaken er at disse små tingene gleder og løfter humøret ditt.

Ikke noe stress

Lær å redusere antallet: reduser perfeksjonisme ved å utføre arbeidsoppgaver, ta flere kompromissbeslutninger. Unngå tidsfrister, lær å planlegge tiden din, og bli mindre distrahert av unødvendige ting. Tidsstyring vil hjelpe med dette. Eliminer multitasking. Å prøve å konsentrere seg om flere ting samtidig fører til distraksjon i dem alle.

Atmosfæriske fenomener

Sørg for at det er nok lys og frisk luft. Belysningen kan økes ved å bytte arbeidsplass og flytte nærmere vinduet. Hvis dette ikke er mulig, legg til en lampe på bordet. Arbeidsområdet bør ventileres regelmessig. I pauser, ikke sitt i spisestuen: bedre gå en tur. Dette vil gi deg muligheten til å puste frisk luft, ha det gøy og komme deg bort fra jobbproblemer.

Det er på tide

Følg arbeidsplanen din strengt. Det er ikke for ingenting at lengden på arbeidsdagen er spesifikt definert - 8 timer. Det er ikke nødvendig å overføre arbeidsproblemer til personlig tid. Dette visker ut grensen mellom arbeidstid og ledige timer, og skaper følelsen av at det ikke er noe igjen i livet bortsett fra jobb. På fritiden er det bedre å velge en hobby som ikke engang er indirekte relatert til yrket ditt. Se også opp for jobb-e-post og chatter som forstyrrer ditt personlige liv. Selv om e-posten ikke mottok en oppgave på ferie, men bedriftsnyheter, vil effekten være like negativ. Grensesetting vil redusere jobbmisnøyen.

Skjem bort deg selv

Dette er mulig på jobb også. Sett deg selv minipremier for hver suksess. Dette kan være en bonus, et nyttig produkt. Det er kjent at sjokolade, bananer, melk, jordbær og druer ikke bare gir gastronomisk nytelse, men også bidrar til produksjon av gledeshormoner. Når de konsumeres i moderate mengder, er de gunstige og vil ikke skade figuren din. Dessuten, når du vet at etter en hard arbeidsdag venter en hyggelig kveld på deg: en ny bok, et boblebad, et møte med venner - humøret ditt forblir høyt hele dagen.

En riktig organisert arbeidsprosess vil tillate deg å lade opp deg selv med positivitet for hele dagen. Arbeid er ikke konstant stress, men et sted hvor du kan uttrykke deg og oppnå suksess. Riktig planlegging, motivasjon og hyggelige småting vil hjelpe deg å gå på jobb som en ferie.

Sosiologer har funnet ut hvilke yrker som er mest interessert i det de driver med. Psykologer, prosjektledere og PR-spesialister leder listen. Lagreholdere og vektere anser arbeidet sitt som det kjedeligste.

En annen dimensjon

Som en undersøkelse utført av forskningssenteret til rekrutteringsportalen Superjob.ru viste, er 98 % av psykologene som deltok i undersøkelsen forelsket i arbeidet sitt.

"Jeg føler at dette er mitt kall, og ikke bare for meg: mange mennesker streber etter å forstå sin indre verden og andre menneskers verden..." delte en psykolog fra Moskva.

En psykolog fra St. Petersburg mener imidlertid: "Dette er et av de beste og mest nødvendige yrkene, og det er synd at det ikke er etterspurt i vårt land."

Dessuten synes nesten alle – 97 % – av prosjektlederne det de gjør er spennende.

"Spesifisiteten til denne stillingen innebærer livet i prosjektet som du organiserer (leder) Det er som en annen dimensjon, parallelt med det sosiale og hverdagslige miljøet" - en prosjektleder fra Moskva.

Journalister og designere er også blant de entusiastiske arbeiderne. Yrket til en estimator, som det viste seg, kan også gjøre en person glad - 93% av respondentene svarte deretter. PR-sjefer viste samme resultat.

Alle har sin egen interesse for jobb. Dermed er designere imponert over den kreative komponenten i yrket deres. "Etter min mening er hvert yrke kreativitet, og arbeidet til en designer er et arbeid som er uløselig knyttet til manifestasjonen av kreativitet," sier en kunstner-designer fra Irkutsk.

En annen designer fra Tver mener design er kreativitet basert på logikk. "En ekte designer vet hvordan man skaper, tenker og løser problemer. Det viktigste i en designers arbeid er å ikke miste essensen på veien til å løse et problem. Som oftest er oppgaven å gjøre det vakkert å gjøre det enkelt og tydelig. Dette er utrolig interessant, mener han.

På sin side verdsetter journalister yrket sitt høyt for muligheten til å holde seg à jour med de siste hendelsene: «Hva kan være bedre enn å jobbe i media Du er den første til å finne ut de heteste nyhetene og formidle det til seeren på én måte eller? en annen», sier en korrespondent-journalist fra Volgograd.

Journalist fra Stupino: «Journalistens arbeid er interessant, men i Russland er det ingen journalistikk som sådan, media er under kraftig press fra myndighetene, så ytringsfriheten i vårt uheldige land er bare en myte.»

Reiselivsledere brenner for å utforske andre land for senere å foreslå å besøke dem til sine kunder: "Dette arbeidet kan være veldig interessant når du har mye frihet til å tildele oppgaver til deg selv. Det er akkurat det som skjer med meg mye avhenger av selskapet, hvor du jobber,” fortalte en salgssjef fra St. Petersburg med oss.

Kontoansvarlige anser arbeidet deres som ganske interessant: "Alle er forskjellige, du må finne en tilnærming til alle, det er interessant å kontakte folk."

Imidlertid er det de som dette yrket ikke gir så mye glede for: "Jeg synes det er interessant, men veldig følelsesmessig utmattende," sier en senior account manager fra Kazan.

Undersøkelsesresultatene viser tydelig at enhver jobb kan være interessant hvis den velges riktig og bevisst. Så det ser ut til at det kjedeligste og vanskeligste yrket til en programmerer kan skape glede: "Jeg har jobbet med programmerbare maskiner i fire år, glede er det mest passende ordet for å beskrive inntrykkene av å jobbe med disse maskinene!" – en CNC-maskinprogrammerer fra Orekhovo-Zuevo gleder seg.

Blant representanter for disse profesjonene kalte 92 prosent av de spurte hver sitt arbeid interessant. "Å jobbe som programmerer, spesielt en systemprogrammerer innen maskinvare-programvareteknikk, er en jobb som ligner på Guds verk Å puste liv i sjelløse deler av maskinvare er fantastisk," sier en programmerer fra Moskva.

Det er mange som er fornøyde med arbeidet sitt, både blant folk som arbeider med en kreativ tilnærming, og blant de som daglig arbeider med tilsynelatende rutinemessig papirarbeid (93 prosent hver blant PR-spesialister og estimatorer).

"Jeg liker yrket mitt, jeg kom til det ganske bevisst," - estimerende ingeniør, fra Veliky Novgorod.

Det som er spesielt oppmuntrende er at ni av ti sykepleiere eller kokker går på jobb med glede, og ikke med avsky. 95 prosent av legene jobber uten yrke, og ikke under press.

En barnelege fra Rybinsk: "Jeg jobber med barn, og hva kan være mer interessant De er oppriktige og åpne, et barn kan overtales til å tåle smerte Barn med diabetes nekter selv søtsaker (legen bestilte ikke!) og gjør det ikke! bukke under for provokasjonene til bestemødrene deres, og i hemmelighet gi dem søtsaker. Voksne bør lære av barn hvordan de skal utføre medisinske resepter.

Ikke ved å ringe

Riktignok liker ikke hver femte leder og hver fjerde salgskonsulent jobben sin. Men det er også de som finner fordelene sine i dette arbeidet: "Jeg liker å kommunisere med folk og velge for dem det de vil ha" - salgskonsulent fra Rostov-on-Don.

Oftest fungerer ikke folks faglige saker fordi de ikke jobber i henhold til sitt kall: "Du må elske arbeidet du gjør" - salgskonsulent fra Tula.

Lav lønn dreper også interessen for arbeid: «Det som sliter ut deg og ikke gir deg penger til et normalt liv, som tvinger deg til å jobbe så hardt du kan flere steder for øre kan ikke være interessant. Og jeg hater! folk som ikke forstår hvem de skal, og hvordan disse menneskene lever...» - kardiolog fra Moskva.

Mange blir slått av fra sin profesjonelle virksomhet av lav kompetanse i ledelsen, samt av at profesjonen har mistet sin prestisje.

En kokk fra Moskva er indignert: "Tiden har gått da det var respekt for yrket og sanne mestere av håndverket deres, og nå i markedet gis fordelen til billig og ufaglært kraft, så kvaliteten på tjenestene lider også som folk som bruker dem, vil jeg gjerne ha mer respekt for yrket, akkurat som for 10 år siden!

Mange ansatte klaget over å miste interessen for jobb over tid: «Veldig kjedelig», sier en sikkerhetsvakt.

Undersøkelsesresultatene indikerer at de aller fleste av våre landsmenn, uansett hvilket felt de er innenfor, jobber med lidenskap. Og rekrutteringsportalen ville ikke vært seg selv hvis den ikke umiddelbart rådet folk som er misfornøyde med arbeidet sitt til å henvende seg til spesialister for endelig å finne en jobb de liker og ikke lide i en ekkel stilling.

Materialet er utarbeidet basert på informasjon fra åpne kilder