Økonomisk ansvar for en person. Hva er en kvittering

Liste over stillinger økonomisk ansvarlige personer ble spesielt utviklet av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen for å gjøre ledere oppmerksomme på kretsen av ansatte som de kan holde ansvarlig for tap eller skade materielle eiendeler i sin helhet. Denne listen kan utvides eller endres bare på lovgivende nivå.

I hvilke tilfeller kan fullt økonomisk ansvar gjelde for en ansatt?

Mens de utfører sine umiddelbare plikter, må mange ansatte forholde seg til materielle eiendeler som arbeidsgiveren er ansvarlig for. Naturligvis, hvis noe går i stykker eller forsvinner, vil arbeidsgiver ønske å kreve erstatning fra den ansatte som forårsaket tapene. Men dette kan ikke alltid gjøres. I arbeidslovgivningen er spørsmålet om ansattes økonomiske ansvar beskrevet i detalj.

Så når det gjelder økonomisk ansvar, kan det fastsettes ved lov eller kontrakt. Dessuten har kontraktsansvar sine begrensninger: Arbeidsgiveransvaret kan ikke undervurderes, og arbeidstakerens ansvar kan ikke overvurderes i forhold til det som er fastsatt ved lov. Faktisk kan partene i kontrakten spesifisere vilkårene for økonomisk ansvar som er skrevet i loven.

I følge art. 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har det økonomiske ansvaret til en ansatt en grense satt på nivået en gjennomsnittlig månedslønn. Og ansvar kan bare økes i tilfeller som er uttrykkelig foreskrevet i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig:

• Når det er uttrykkelig angitt i loven.
• Når det forelå en særavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver (en slik avtale kan være engangs eller permanent).
• Når skaden ble forårsaket med vilje.
• Dersom den ansatte som forårsaket skaden var beruset eller påvirket av narkotika.
• Hvis handlingen som resulterte i skaden ble offisielt anerkjent som en forbrytelse eller administrativ lovbrudd.
• Dersom den ansatte som forårsaket skaden ikke var på jobb arbeidsansvar.

Stillingslisten til økonomisk ansvarlige personer kan benyttes i tilfeller hvor en arbeidstaker tegner særavtale med arbeidsgiver, og dermed påtar seg det fulle økonomiske ansvaret.

Individuelt og kollektivt økonomisk ansvar

Lovgiveren i den russiske føderasjonens arbeidskode bruker 2 kategorier: individuelt og kollektivt økonomisk ansvar. Hvilken som skal brukes avhenger av arten av arbeidet som utføres. Hvis en gruppe mennesker jobber med materielle eiendeler, som det er umulig å skille mellom ansvar, blir en avtale om fullt materiell ansvar signert med hele teamet på en gang.

Hvert medlem av teamet har imidlertid muligheten til å fraskrive seg ansvaret for skaden som er forårsaket. For å gjøre dette må han bevise sin uskyld. Og samtidig kan graden av skyldfølelse hos teammedlemmer variere. Dette avtales enten innad i teamet, eller, dersom tvisten går til retten, fastsettes graden av skyld av retten.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Følgelig er det individuelle økonomiske ansvaret tildelt kun én ansatt som direkte arbeider med materielle eiendeler. Og hvis en slik ansatt har en erstatning, inngås en egen kontrakt med ham.

Når du velger mellom disse to kategoriene, må du i tillegg ta hensyn til listen over verk som det er mulig å inngå en avtale om fullt økonomisk ansvar for. Det finnes ulike lister for individuelt og kollektivt ansvar. Men begge er nedfelt i resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 85 av 31. desember 2002. Videre, hvis det for individuelt ansvar er gitt en liste over stillinger og verk, er det for kollektivt ansvar bare en liste over verk, i forbindelse med utførelsen av hvilke økonomisk ansvar kan utvides.

Liste over personer og verk som er underlagt fullt økonomisk ansvar

Så vedtaket fra Arbeidsdepartementet inneholder 3 lister, som indikerer stillinger og typer arbeid med mulighet for å inngå en avtale om ansvar.

1. Liste over stillinger som kan tillegges individuelt ansvar. Det inkluderer:

• Kasserere og kontrollører.
• Ansatte på et hvilket som helst nivå som arbeider i depositar- eller ekspertvirksomheten, samt de som er knyttet til sirkulasjon av penger og verdipapirer.
• Ledere involvert i service-, mat-, handel- og hotellsektorene.
• Ledere av varehus, lagerrom og pantelånere, bygningssjefer, oversykepleiere, speditører, garderobejenter, lagerholdere.
• Ledere for apotek og farmasøytiske organisasjoner.
• Laboratorieassistenter, metodologer, biblioteksjefer.

Liste over arbeider der individuelle ansvarsavtaler kan inngås med de ansatte som utfører dem:

• Aksept og betaling av betalinger, salg av varer og tjenester.
• Depot- og sakkyndig arbeid, samt arbeid knyttet til sirkulasjon av sedler og verdipapirer.
• Arbeid knyttet til lagring av materielle eiendeler.
• Arbeid knyttet til reparasjon av husholdningsartikler, biler, smykker, kjernefysiske materialer, og derfor med deres midlertidige lagring.

Listen over arbeider der det kan inngås kollektive ansvarsavtaler med de ansatte som utfører dem, er sammenfallende med den tidligere listen over arbeider.

Registrering av økonomisk ansvar: oppdragsrekkefølge og prøveavtale

Spørsmålet om fullt økonomisk ansvar bør løses separat. Kun bedriftsledere og regnskapssjef kan ha denne klausulen som en del av arbeidsavtalen.

En avtale om fullt økonomisk ansvar kan tilbys arbeidstaker for signering umiddelbart sammen med arbeidskontrakt ved opptak til staben. Dersom dette ikke ble gjort, er arbeidstakeren erstatningsansvarlig kun innenfor rammen av månedlig opptjening - selv om hans stilling er med på listen over personer som det kan inngås avtaler om fullt økonomisk ansvar med. Selve kontrakten inngås på grunnlag av den aktuelle ordren.

Arbeidsgiver kan tilby å signere avtalen en tid etter ansettelsen, men arbeidstakeren er ikke pålagt å signere den. Avslag kan imidlertid føre til oppsigelse. Før dette vil imidlertid arbeidsgiver måtte tilby arbeidstakeren en annen stilling. Og selve oppsigelsen utføres i henhold til prosedyren knyttet til betydelig endring vilkårene i arbeidsavtalen.

Last ned bestillingsskjemaet

Prøve standard kontrakt for slike saker ble det foreslått og godkjent av Arbeidsdepartementet i samme vedtak som de ovennevnte stillinger og arbeider. Det er 2 alternativer: å konsolidere individuelt og kollektivt ansvar.

Konsekvenser av skade

Før arbeidstaker krever full erstatning for skader fra en arbeidstaker, må arbeidsgiver fastslå skadebeløpet og gi arbeidstakeren en måned til frivillig å erstatte den. Hvis arbeidstakeren ikke har betalt det nødvendige beløpet innen denne perioden, kan tvangsinnkreving av et beløp som overstiger den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt kun skje gjennom rettslige forhandlinger.

Arbeidstakeren har en sjanse til å unngå å betale erstatning dersom han beviser sin uskyld. Arbeidstakeren kan også etter avtale med arbeidsgiver betale kompensasjon i rater. For å gjøre dette må den ansatte formalisere sin forpliktelse skriftlig, og angi betalingsbetingelsene. Men hvis den ansatte ikke følger betalingsplanen, kan gjelden inndrives i retten.

Oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person

Oppsigelse av en arbeidstaker påvirker ikke på noen måte hans plikt til å erstatte skade påført under arbeidet. En arbeidsgiver kan til og med spesifikt sparke en upålitelig ansatt, men han vil fortsatt måtte betale erstatning for skader.

Arbeidslovgivningen slår fast prinsippet om at økonomisk ansvar ikke på noen måte er avhengig av å bringe en ansatt til disiplinært, administrativt eller til og med straffeansvar. Så hvis en ansatt blir fengslet for tyveri, må han betale tilbake gjelden til arbeidsgiveren.

En ansatt som under utførelsen av sine arbeidsoppgaver arbeider med materielle eiendeler kan bli holdt økonomisk ansvarlig for skade eller tap. Men for at en slik ansatt fullt ut skal erstatte skaden, må det inngås en særavtale med ham. En avtale om fullt økonomisk ansvar kan imidlertid ikke inngås med alle – stillingen som den ansatte har eller det utførte arbeidet skal stå på den aktuelle listen godkjent av Arbeidsdepartementet.

Nesten hver arbeidsgiver har minst én ansatt som ifølge hans jobbansvar er ansvarlig for sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom som er overlatt direkte til ham.

Som en person som primært er interessert i å sikre at eiendommen hans er intakt, brukt rasjonelt og til det tiltenkte formålet, initierer arbeidsgiveren utarbeidelsen av en avtale (kontrakt) med slike ansatte (eller ansatte) om fullt økonomisk ansvar (artikkel 244 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen). Formålet med et slikt dokument er:

• Øke graden av ansattes ansvar for eiendom som ikke tilhører ham.
• Muligheten til å få erstatning fra arbeidstakeren for skaden som er forårsaket i sin helhet.

Å utarbeide en slik avtale er arbeidsgivers rett. Loven forplikter ham ikke til dette. Imidlertid vil fraværet av dette dokumentet, selv om den ansattes skyld er åpenbar og bevist, ikke tillate arbeidsgiveren å gjenopprette fra ham mer enn én gjennomsnittlig månedslønn som betaling for tapene som er forårsaket (artikkel 241 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ).

Hva er det økonomiske ansvaret til en ansatt?

Økonomisk ansvar overfor arbeidsgiver eksisterer for alle ansatte. Men det kan ha forskjellige former:

• Begrenset (artikkel 231, 238, 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode), der en avtale om økonomisk ansvar ikke er inngått, har arbeidsgiveren rett til uavhengig å inndrive skader fra arbeidstakeren i et begrenset beløp, og hvis beløpet etablert ved lov overskrides, bare gjennom å gå til retten (artikkel 248 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).
• Fullstendig individ (artikkel 242, 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som oppstår når volumet av eiendom som den ansatte er ansvarlig for lett spesifiseres, arbeidstakeren får betingelser for kontroll over det og arbeidstakeren får tildelt tilsvarende ansvar.
• Fullt kollektivt (artikkel 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som skiller seg fra fullt individ ved at en viss mengde eiendom er under kontroll av en gruppe personer som samtidig er tildelt dette ansvaret.

Begge typer fullt økonomisk ansvar er ledsaget av at arbeidsgiveren utarbeider en skriftlig (artikkel 244, 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode) avtale om økonomisk ansvar: i det første tilfellet - med hver økonomisk ansvarlig person, i det andre - med alle medlemmer av gruppen. Materielle eiendeler overføres til dem i henhold til inventaret og blir periodisk utsatt for inventar.

En fullstendig liste over stillinger og arbeid der enten en eller annen type ansvar oppstår, finnes i resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 31. desember 2002 nr. 85. Eksempler inkluderer:

• for enkeltpersoner - kasserer, lagerholder, speditør, sjåfør;
• for en kollektiv - et team av selgere, et team av byggere eller lagerholdere.

Det er tilrådelig å utarbeide en avtale om økonomisk ansvar enten samtidig med tilsetting av en ansatt i en stilling som innebærer tilsvarende ansvar, eller ved oppstart av arbeid med dette ansvaret. Personer under 18 år har ikke lov til å inngå slike avtaler (artikkel 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Alle nyansene i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere om økonomisk ansvar kan systematiseres i en intern reguleringslov.

Er du i tvil om hvordan du skal utføre en bestemt prosedyre knyttet til styring av håndtering av personaljournaler? På forumet vårt kan du fjerne enhver tvil. Dermed er det mulig å avklare med hvem og i hvilken form det kreves en arbeidsavtale med økonomisk ansvar.

Hvor kan jeg få et ansvarsavtaleskjema?

Standardformer for avtaler for begge typer fullt økonomisk ansvar er tilstede i resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 31. desember 2002 nr. 85 (vedlegg 2 og 4).

De kan legges til grunn ved å utarbeide egne kontrakter, som vil ta hensyn til kravene til spesifikke stillinger, jobber, team og situasjoner.

Følgende informasjon vil være nødvendig for et slikt dokument:

• Om partene som inngår det.
• Deres ansvar. Særlig må arbeidsgiver legge forholdene til rette slik at arbeidstakeren kan ivareta sikkerheten til eiendom.
• Emnet for den ansattes ansvar.
• Dato for konklusjon.

På vår nettside kan du se en av alternativene for en avtale om det fulle individuelle økonomiske ansvaret til en regnskapsfører-kasserer.

For et eksempel på et lignende dokument satt sammen for et team, se.

Resultater

Å utarbeide en avtale om ansvar med en person som er betrodd å jobbe med materielle eiendeler er et spørsmål som er ekstremt viktig for en arbeidsgiver som er interessert i sikkerheten til eiendommen hans. Når du utarbeider dette dokumentet, må du forholde deg til en rekke regler fastsatt i gjeldende lovgivning.

Sist endret: juni 2019

For å unngå risiko forbundet med skade på eiendommen til organisasjonen og dens klienter, jobber en materielt ansvarlig person på hvert sted der slik eiendom vedlikeholdes og brukes.

Hvem kan oppnevnes som sådan i organisasjonen? Kan en direktør være en økonomisk ansvarlig person? Hvilke rettigheter har økonomisk ansvarlige personer, hva er deres ansvar?

Definisjon

En økonomisk ansvarlig person er en ansatt som er betrodd materielle eiendeler og er fullt ansvarlig for dem.

Økonomisk ansvar er regulert av kapittel 37, 39 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Listen over økonomisk ansvarlige personer under arbeidsloven er etablert av art. 244, art. 277.

Det må sies at alle ansatte er ansvarlige for skade og tap av organisasjonens eiendom innenfor rammen av gjennomsnittlig månedslønn slikt ansvar er delvis. Gjennomsnittlig lønn beregnet ut fra lønn siste 12 måneder.

For øvrig er den økonomisk ansvarlige ansvarlig for forpliktelsene. Slikt ansvar pålegges laget (laget) eller personlig. Teamansvar innføres når medlemmene gjennomfører aktiviteter sammen, og det er ikke mulig å isolere andelen av deltakelsen til hver enkelt. For å unngå teamansvar, må en person bevise sin egen uskyld med bevis.

Hvis den økonomisk ansvarlige personen drar på ferie eller trekker seg, gjennomføres en fullstendig inventar av eiendommen som er betrodd ham (del 3 av artikkel 11 402-FZ av 6. desember 2011).

Utnevnelse av økonomisk ansvarlige personer

For direktøren ytes ansvaret fullt ut.

nestleder, regnskapssjef utnevnes til ansvarlige, dersom dette ikke skjer, har de samme ansvar som andre ansatte i virksomheten. For å gjøre dette er det nok å inkludere en slik betingelse i arbeidskontrakten.

Det fulle ansvaret til en ansatt eller et team fastsettes ved en avtale, på grunnlag av denne. Lagansvarsavtalen undertegnes av leder og alle teammedlemmer.

Obligatoriske vilkår for å inngå avtale er:

• arbeideren har nådd myndig alder;
• utføre arbeid er umulig uten vedlikehold og bruk av materielle eiendeler.

Ansvar i budsjettinstitusjon preget av mangel på sirkulasjon av penger og verdifulle eiendeler. Det er ingen stillinger knyttet til slike aktiviteter.

Kontrakten er tillatt undertegnet med arbeidere i stillinger eller engasjert i arbeid spesifisert i vedtak fra Arbeids- og sosialdepartementet datert 31. desember 2002 nr. 85.

For å unngå motsetninger ved søknad til rettslige myndigheter, bør nyansene av økonomisk ansvar avklares stillingsbeskrivelse. Loven stiller ikke et slikt krav.

Ansvar

Ansvarlige personer i organisasjonen må:

• beskytte organisasjonens eiendom og forhindre skade;
• informere ledelsen umiddelbart om trusselen om skade;
• holde oversikt over verdier og kompilere rapporter;
• delta i å sjekke tilgjengeligheten av eiendom og dens tilstand.

I dette tilfellet må administrasjonen:

• sørge for det nødvendige miljøet for ansattes arbeid og eiendomsbevaring;
• gjøre den ansatte kjent med lover, forskrifter, andre dokumenter knyttet til ansvar, lokale handlinger;
• sjekke tilgjengeligheten av eiendom og dens tilstand.

Som har det fulle ansvaret

Arbeideren er fullt ansvarlig hvis:

• han får fullt ansvar;
• det ble oppdaget mangel på verdisaker, utarbeidet administrasjonen et dokument i henhold til at arbeideren mottok disse verdisakene;
• skade ble forårsaket med overlegg, mens i en tilstand av beruselse, som følge av bruk av alkohol, giftige, narkotiske stoffer, ble eiendom skadet eller tapt som følge av en forbrytelse, administrativ krenkelse;
• informasjon har blitt avslørt, hvis ikke-utlevering er beskyttet av loven;
• arbeideren oppfylte ikke sine plikter.

De som ikke har fylt myndighetsalder, bærer det fulle ansvaret i det tredje tilfellet oppført ovenfor.

Når en ansatt er fritatt fra ansvar

Hvis skaden oppsto på grunn av:

• flom, orkan, jordskjelv, andre naturkatastrofer, militær aksjon;
• når det er en trussel mot livet til en ansatt, andre borgere eller staten, og det var umulig å eliminere denne faren på en annen måte;
• forsvar, hvis slikt forsvar var nødvendig;
• naturlig risiko, når oppgaver ikke kan utføres på noen annen måte, handlet arbeideren i samsvar med erfaring og kunnskap samlet av samfunnet, utførte oppgaver etter behov;
• ledelsen skapte ikke de nødvendige lagringsforholdene.

Oppreisning av skader

Ledelsen har rett til å kreve erstatning fra den ansatte å kreve tapt inntekt er forbudt av lovgiver. Skadebeløpet beregnes basert på gjennomsnittlige markedspriser, men ikke mindre enn verdien som er angitt i dokumentene, tatt i betraktning slitasje. Lovgiver kan gi en annen måte å fastslå skade på. Behovet for å bevise omfanget av skaden ligger hos personen den ble påført.

Det er fire veier ut av situasjonen avhengig av omstendighetene.

1. Ledelsen har rett til å tilgi skaden i sin helhet, deler av den. Eieren har rett til å pålegge restriksjoner. Avgjørelsen kan påvirkes av: skadebeløpet, graden av skyld hos arbeideren, hans eller hennes myndighetsalder, eksistensen av en avtale om fullt ansvar. Retten til ikke å bli brukt til fordel for noen, til skade for andre.
2. Når skaden ikke når gjennomsnittlig månedslønn, trekkes erstatningen etter forvaltningspålegg. Dette må gjøres innen en måned etter at skaden ble konstatert.
3. Når tiden er utløpt, nekter arbeideren å erstatte skader som er mer enn gjennomsnittlig månedslønn, kan kun fås gjennom retten.
4. Arbeidstaker har rett til å tilby kompensasjon, enten delvis eller full.

Administrasjonen har rett til å gi en avdragsordning: den skyldige forplikter seg skriftlig til å erstatte skaden, og det utarbeides en betalingsplan. Hvis noen som forplikter seg til å erstatte skaden, men nekter, blir sagt opp, vil det kun være mulig å komme seg gjennom retten.

Med samtykke fra administrasjonen erstatter den ansatte skaden med egen eiendom og reparerer det som er ødelagt.

Liste over materielt ansvarlige stillinger

Listen over stillinger er som følger:

• kasserer, kontrollører;
• alle som jobber med innskudd, bankkort og rabattkort; implementering sakkyndig vurdering sedler, verdipapirer; involvert i sirkulasjonen av penger, verdipapirer og edle metaller; betjene minibanker og klienter som plasserer verdisaker i hvelv; samle og transportere kontanter og andre verdisaker; kassaapparater; forming og telling av kontanter;
• ansatte på alle ledelsesnivåer i handels-, mat- og servicebedrifter og hotellsektoren;
• ledelsespersonell i organisasjoner som er engasjert i bygging av bygninger og strukturer, installasjonsproduksjon;
• lederstab for varehus, pantelånerbutikker, lagerrom, forsyningssjefer, kommandanter, garderobetjenere, lagerholdere;
• senior sykepleiere i medisinske organisasjoner;
• agenter involvert i anskaffelse, levering, speditører;
• ledere for farmasøytiske organisasjoner, farmasøyter, teknologer og farmasøyter;
• laboratorieassistenter, metodologer ved universiteter, biblioteksjefer.

Liste over verk som er innført fullt ansvar for

Fullt ansvar, personlig, etablert for teamet, innføres for de som er ansatt:

• mottak og utstedelse av kontanter, ikke-kontant betaling av bøter, strømregninger, skatter osv.; betaling for varer og tjenester; drift av automatiske maskiner; utstedelse og lagring av abonnementer, billetter og kuponger, og de du kan betale for tjenester med;
• innskudd, undersøkelse, avvikling av sedler, verdipapirer, deres sirkulasjon, samt edle metaller; drift av minibanker og lagring av kundeeiendommer i hvelv; utstedelse, oppbevaring og avhending av kreditt, debet og rabattkort; innsamling og transport av penger og andre verdisaker; service ved kassaapparatene;
• kjøp og salg av varer og tjenester;
• innen lager, hotellromservice;
• ta imot verdisaker fra innbyggerne, arbeid for å reparere, forbedre og lagre dem; utleie av slike gjenstander;
• lastomsetning, med posten;
• produksjon, feilsøking av maskiner, enheter, deres deler beregnet for salg til innbyggerne;
• sirkulasjon og bruk i produksjon av edle metaller og steiner;
• holde og avle husdyr;
• sirkulasjon av nukleære og bakteriologiske materialer, radioaktive, kjemikalier, våpen og ammunisjon.

Noen ansatte eller bare de på listen har det fulle ansvaret? Svaret er klart: den ansattes aktiviteter må samsvare med en av de gitte listene.

Gratis spørsmål til en advokat

Trenger du noen råd? Still et spørsmål direkte på siden. Alle konsultasjoner er gratis / Kvaliteten og fullstendigheten av advokatens svar avhenger av hvor fullstendig og tydelig du beskriver problemet ditt:

En ansatt som på grunn av sine arbeidsoppgaver er betrodd de materielle eiendelene til et foretak (tjeneste, avdeling). En slik person er også betrodd de tilsvarende funksjonene gjennom utførelse av et spesielt dokument - en avtale eller vedtak.

Økonomisk ansvarlig person- en ansatt i et selskap (organisasjon, firma og andre forretningsenheter) som har økonomisk ansvar for de ansvarlige eiendelene som er betrodd ham.

Økonomisk ansvarlig person: essens, ansettelse, oppsigelse, ansvar

Økonomisk ansvar- dette er et av ansvaret som som regel er tillagt bestemte ansatte eller avdelingsledere (tjenester). For gjennomføring spesielle funksjoner kan leies ny ansatt eller det utnevnes en person som allerede er i staben i organisasjonen.

Økonomisk ansvarlige personer kan inkludere representanter for følgende stillinger: :

1. Kasserere, kasserere, kontrollører, samt andre ansatte som i løpet av sine oppgaver påtar seg forpliktelsene til ovennevnte personer.

2. Leder av foretak, samt deres stedfortreder, ansatte i organisasjonen som:

Utføre depotvirksomhet,
- gjennomføre undersøkelser, sjekke papirer for autentisitet, ødelegge verdipapirer og sedler;
- utføre kjøps- og salgstransaksjoner, gi tillatelse eller foreta betalinger, samt andre typer sirkulasjon av mynter, edle metaller og andre verdisaker;
- utføre kontanttransaksjoner når du betjener kunder og minibanker;
- utføre innsamlingsfunksjoner og så videre.

3. direktører, administrative ansatte og ledere, samt andre ledere som jobber i forbrukertjenester, handel og offentlige serveringsvirksomheter.

4. Ledere, ledere og andre ledere av lagerrom, pantelånere, varehus, lagerrom.

5. Laboratorieassistenter og metodiske arbeidere ved dekanat, avdelinger, biblioteksjefer.

6. Ledere (ledere) for apotek, farmasøytiske selskaper, avdelinger og apotekpunkter. Dette inkluderer også teknologer, farmasøyter og farmasøyter.

Hovedtypene av arbeid der materielt ansvarlige personer bør utnevnes inkluderer:

1. Foreta og motta betalinger, foreta betalinger for varer eller tjenester (gjennom kassaapparatet), betjene funksjoner i forhold til penge- eller salgsautomater, utlevering av kuponger eller billetter.

2. Utføre depotvirksomhet, gjennomføre autentiseringskontroller, undersøkelser, transaksjoner med kjøp og salg av verdipapirer, edle metaller og andre materielle eiendeler.

3. Kjøp og salg av varer eller tjenester.

4. Produksjon eller behandling, aksept for lagring, frigjøring eller utstedelse av materielle eiendeler (relevant for lager, baser og andre lignende gjenstander).

5. Behandle eller motta bagasje, last, forsendelser.

6. Aksept av ulike verdisaker for lagring, utførelse reparasjonsarbeid, restaurering, kvalitetsforbedring og så videre.

7. Handlinger med edle metaller(transport, bytte, salg, lagring, kjøp, behandling).

8. Oppfeding, avl, hold, dyrking av dyr eller landbruksvekster.

9. Behandling, produksjon, lagring, transport, kontroll og regnskap for farlige radioaktive stoffer, kjernefysiske materialer, ammunisjon, våpen og så videre.

Ansette en økonomisk ansvarlig person innebærer at det i arbeidstakers instruks tas inn plikter til full erstatning for skade påført arbeidsgiver. Samtidig skal arbeidsgiver og nyansatte inngå en avtale som innebærer sistnevntes fulle økonomiske ansvar.

Inngåelse av særavtale gjennomføres kun dersom følgende vilkår er oppfylt :

Arbeidstakeren har nådd myndighetsalderen (18 år);
- utøvelse av en nyansatt medarbeider av spesielle funksjoner som har direkte tilknytning til varer eller pengeverdier.

Å inngå avtale med en økonomisk ansvarlig person er en rettighet, men ikke en plikt for arbeidsgiver. Følgelig, dersom en slik avtale ikke inngås, er arbeidstakeren fullstendig fritatt for ansvar. I fremtiden, ved endring av økonomisk ansvarlig person forutsetning er å gjennomføre en inventar. For å unngå problemer, før en kontrakt inngås, må den ansatte være fullt kjent med alt materialet som er under hans kontroll, og som han vil være ansvarlig for overfor arbeidsgiver og loven.

De påfølgende trinnene for å ansette en økonomisk ansvarlig medarbeider er ikke annerledes enn å ansette en vanlig ansatt.

Oppsigelsen av en materielt ansvarlig person utføres i henhold til denne algoritmen :

1. En ansatt som ønsker å forlate organisasjonen sender en søknad stilet til direktøren.

2. Daglig leder godtar søknaden og utnevner en person som vil godta materielle eiendeler. Etter dette gis en ordre om å fullføre varelageret. Hvis arbeidsgiveren ikke klarte å fullføre avstemmingsrapporten innen 14 dager, kan alle krav mot arbeidstakeren i fremtiden bare fremmes gjennom domstolene.

3. Den ansatte blir introdusert for inventarordren.

4. Selve inventaret gjennomføres.

5. Resultatene dokumenteres (i passende form) i en avstemmingsrapport.

6. Arbeidstakeren introduseres for resultatene av inventaret mot sin underskrift.

Ved Arbeidskodeks RF (artikkel 233) økonomisk ansvar pålegges arbeidstakeren i følgende tilfeller :

1. Hvis det er mangel på materielle eiendeler som ble betrodd en person under en spesielt utført avtale eller et spesielt dokument.

2. Ved forsettlig skade på selskapet.

3. Ved bruk materielle skader til lederen under utførelsen av hans offisielle oppgaver.

4. Å forårsake materiell skade i utilstrekkelig tilstand (for eksempel etter bruk av narkotika eller alkohol).

5. Forvoldelse av materiell skade ved å begå reelle straffbare handlinger som fastslås ved rettsdom.

6. Utlevering av informasjon som utgjør en kommersiell, offisiell eller statshemmelighet.

7. Begå administrative brudd som forårsaket materiell skade.

8. Å forårsake skade gjennom dårlig ytelse eller fullstendig unnlatelse av å oppfylle ens arbeidsforpliktelser.

Omfanget av økonomisk ansvar fastsettes ofte av en arbeidsavtale som arbeidstaker inngår med regnskapssjef eller leder for virksomheten. I tillegg, sammen med den økonomisk ansvarlige personen (i henhold til artikkel 277), påtar lederen lignende funksjoner.

Hvis skade oppdages, prosedyren ytterligere handlinger neste :

1. Gjennomført intern etterforskning. Det lar deg fastslå faktum om skade på materielle eiendeler og årsakene til tapet.

2. Det utstedes en ordre i henhold til hvilken en kommisjon opprettes med deltakelse av spesialister.

3. Den ansatte informeres om beslutningen om å gjennomføre en undersøkelse (personlig signatur til den økonomisk ansvarlige personen under et slikt dokument er påkrevd).

4. Manglen må forklares skriftlig av arbeidstakeren. Dette lar deg fastslå årsaken til skaden. Om registreringsplikten din forklarende notat den ansatte lærer av et spesielt varsel.

5. Dersom en ansatt nekter å undertegne et varsel om kjennskap til en ordre (eller annet dokument), leses det opp foran vitner og det lages et spesielt notat.

6. Etter undersøkelsen utarbeides en rapport som andre dokumenter kan vedlegges. Handlingen må gjenspeile omstendighetene rundt utførelse av ulovlige handlinger, årsak-virkning-forhold og den ansattes skyld.

7. Hvis skaden er mindre enn gjennomsnittlig månedslønn, opprettes det en ordre om å gjenopprette disse midlene fra den ansatte. Den ansattes signatur kreves.

8. Den materielle personen kan bli holdt ansvarlig.

Rettigheter og plikter til den økonomisk ansvarlige

I løpet av å utføre sine offisielle funksjoner økonomisk ansvarlige personer har rett :

1. Kontrollere behandling, lagring, salg, transport eller bruk av materielle eiendeler.

2. Ta del i behandling, mottak, lagring, lagring, salg av varer og beregning av inntekter, samt utarbeidelse av papirer for frigivelse eller aksept av varer.

3. Delta i beholdningen av materielle eiendeler.

4. Krev at ledelsen gjentar eller ekstraordinær beholdning inventar.

5. Studer rapporter om bevegelse av materielle eiendeler som ble overført under kontroll og innhent data om deres saldoer.

6. Kom med uttalelser til lederen angående fjerning av ansatte som ikke er i stand til å vedlikeholde og lagre materielle eiendeler på riktig måte.

7. Utfør selvtester (med tillatelse fra leder).

8. Krev at ledelsen oppfyller vilkårene i kontrakten.

Ansvar for den økonomisk ansvarlige personen:

1. Hold oversikt over tilgjengelige verdisaker, generer rapporter om bevegelse (rester) og overfør dem til lederen.

2. Varsle lederen om situasjoner som utgjør en fare for betrodde materielle verdier.

3. Behandle de overførte gjenstandene med forsiktighet og organiser rettidige tiltak for å forhindre skade.

Hold deg oppdatert med alle viktige hendelser United Traders - abonner på vår