Lengde på arbeidsdagen før helligdager. Arbeid i helgene etter Arbeidsloven (nyanser). Hva du bør vurdere når du introduserer før-feriedager

En forkortet før-feriedag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er dagen umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie. Ved generell regel I henhold til arbeidslovgivningen reduseres varigheten av en arbeidsdag eller skift på en dag før helligdager med en time (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og hvis en ferie innledes med en fridag - i henhold til kalenderen eller arbeidsplanen, reduseres ikke varigheten av den siste arbeidsdagen før fridagen.

For eksempel faller før-feriedagen 31. desember 2016 på lørdag. Dette er en fridag i en organisasjon som driver en femdagers arbeidsuke. I denne forbindelse, på arbeidsdagen før den - 30. desember - vil varigheten av arbeidsdagen, som på andre dager, være 8 timer.

Merk at profesjonelle ferier som advokatdagen, fagarbeidernes dag, geologens dag osv., er ikke offisielle helligdager eller fridager. Derfor reduseres ikke varigheten av arbeidsdagene før dem.

Førferiedag i kontinuerlig driftende organisasjoner

Ikke alle arbeidsgivere kan gi sine ansatte en forkortet arbeidsdag før ferie. Det handler om om kontinuerlige organisasjoner, f.eks. medisinske institusjoner, transportselskaper osv. Ansatte i slike organisasjoner, som kompensasjon for overtid på en før-feriedag, har rett til ekstra hviletid eller betaling i henhold til standardene fastsatt for overtid(Artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesifikke stillinger som det ikke kan forkortes før helligdager i henhold til arbeidsloven, samt prosedyre for kompensasjon, er fastsatt i tariffavtale eller arbeidskontrakter med ansatte.

Alle elsker ferier, fordi en ekstra hviledag vil ikke skade noen. Dessuten reduseres arbeidet på før-feriedagen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Det forventes imidlertid ikke alltid en reduksjon i den totale lengden på arbeidsdagen. Når og i hvilke tilfeller lar arbeidslovgivningen deg gå hjem tidlig. Vår artikkel er viet dette emnet?

Hva er en før-feriedag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

I samsvar med normene i arbeidskoden er arbeidsdagen før helligdagen dagen umiddelbart før den offisielle helligdagen. Varigheten av en slik dag (skift), i samsvar med stat. 95,- lovlig redusert med 1 time. Når du reduserer ansettelsestiden, er det nødvendig å ta hensyn til følgende trekk ved arbeidets art:

Dersom virksomheten av nødvendighet arbeider kontinuerlig eller spesialiststillingen ikke tillater å redusere varigheten av ansettelsesforholdet, regnes slikt opphold som overtid og er gjenstand for kompensasjon i form av en ekstra fridag. Eller den ansatte kan få utbetalt overtid (med samtykke fra spesialisten).

Dersom en ansatt jobber 6-dagers skift, kan varigheten av ansettelsesdagen på kvelden til offisielle helligdager maksimalt være 5 timer.

Hvis datoen før ferie ikke faller på en arbeidsdag, men på en helg (søndag eller lørdag), skjer det ingen reduksjon på forrige dato.

For å forstå hvordan en kort før-feriedag er, la oss gå til bestemmelsene i vedtektene. 91 i arbeidsloven, som regulerer den vanlige lengden på arbeidsdagen. Her står det at ukentlig normal driftstid er maks 40 timer. Og hvis en ansatt jobber for spesielle forhold for eksempel en korttidsarbeider (artikkel 92) eller en deltidsarbeider (artikkel 93), eller er deltidsarbeider, begrenser ikke dette på noen måte retten til å reise hjem en time tidligere på kvelden av høytidene.

Hvilke dager regnes som helligdager?

Selvfølgelig er ikke alle helligdager anerkjent som offisielle. For eksempel kan bedriftsfester, ansattes bursdager eller yrkesdatoer ikke betraktes som helligdager i henhold til offentlige forskrifter. Arbeidsloven definerer arbeidsdagen før helligdager kun i forhold til de datoene som går før de som er fastsatt i loven. 112. Spesielt i Russland anses følgende dager som ikke-arbeidsdager:

Fest for forsvarere av vårt fedreland - 23. februar.

Alle eksisterende offisielle helligdager er markert med rødt på produksjonskalendere, og førferiedagen er spesielt angitt med en stjerne *, slik at personalansvarlige forstår nøyaktig når ansatte har rett til avlastning. Ved gjennomføring håndtering av personaljournaler på helligdager og de som går før dem, husk at:

Dersom en offisielt godkjent ferie sammenfaller med en fridag, bør du flytte lørdag eller søndag til neste arbeidsdag umiddelbart etter ferien. Unntaket er nyttårsferien og julen, som den russiske regjeringen har gitt en spesiell overføringsprosedyre for.

Dersom ansatte ikke får lønn i henhold til lønnssystemet, har slike spesialister rett til tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier. Mekanismen for å beregne og utstede betalinger er etablert i foretakets LNA, for eksempel i en tariffavtale.

Dersom arbeidstakers lønn utbetales etter lønnssystemet, har ikke arbeidsgiver rett til å redusere total størrelse godtgjørelse hvis det er regjeringen helligdager.

Etter avgjørelse fra de føderale myndighetene kan noen fridager bli omlagt for å øke den totale arbeidsproduktiviteten.

For eksempel er 1. januar 2018 generelt anerkjent som en helligdag. Førferiedagen er 31. desember, men i 2017 faller den på en fridag, det vil si søndag. Siden alle ikke jobber på søndag, blir neste dag før ferien fredag. Men varigheten av ansettelse på fredag vil som vanlig være 8 timer og kan ikke reduseres i henhold til arbeidslovens standarder.

Hvordan arbeidet organiseres på førferiedager i henhold til arbeidsloven

Ved Den russiske føderasjonens arbeidskode før helligdag er ikke forskjellig fra alle andre arbeidsdager, bortsett fra den reduserte varigheten. Det spiller ingen rolle hvilken stilling spesialisten jobber i, hvilket emne i den russiske føderasjonen han bor i og hvilken erfaring han har, i samsvar med kravene arbeidslovgivning arbeidsgivere i alle organisatoriske og juridiske former og aktivitetsområder er påkrevd. Spesifiserte normer gjelde både juridiske personer og enkeltentreprenører, forutsatt at sistnevnte leier inn ansatte på arbeidsavtaler.

Vær oppmerksom! Hvis foretaket engasjerer personer innenfor rammen av sivile juridiske forhold, utfører slike borgere omfanget av arbeidet i samsvar med normene for sivil, og ikke arbeidslovgivning. Følgelig får ikke slike personer en forkortet førferiedag, de bestemmer selv hvor mange timer de skal jobbe.

Som allerede nevnt gis en kort dag før ferien til alle ansatte, både de som jobber i hovedjobben og deltidsansatte, samt de som jobber deltid eller korttid. Samtidig kan en offisiell reduksjon i ansettelsesvarigheten ikke påvirke prosedyren for oppgjør med personell. Det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å redusere lønnen for en slik reduksjon i total arbeidstid, fordi personen ikke hopper over arbeid, men bruker lovlig arbeidsrettigheter, etablert av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nyansene ved å betale for en kort før-feriedag:

Med et timelønnssystem får arbeidstakeren i dette tilfellet opptjening basert på faktisk arbeidet tid. Det vil derfor ikke bli utbetalt en snau time, og dette anses ikke som overtredelse fra arbeidsgivers side.

I henhold til lønnssystemet for godtgjørelse - en kort dag før en ferie er gjenstand for beregning i sin helhet, uten reduksjon i inntektsbeløpet.

Med et akkordlønnssystem, samt et timesystem, innebærer denne teknikken å beregne inntjening basert på faktisk volum av arbeid eller produserte produkter. Dette betyr at arbeidstidsreduksjon på ferie ikke påvirker størrelsen på godtgjørelsen til akkordarbeidere.

Dersom du er ansatt på reduserte vilkår eller på deltid, er lønnen for en kort førferiedag ikke reduksjonsbetinget.

Vær oppmerksom! Dersom organisasjonen driver kontinuerlig og ansatte jobber som vanlig, det vil si uten permitteringer før-ferie dager, regnes slikt ansettelsestidspunkt som overtid og er underlagt betaling med minimum det dobbelte av beløpet. Den nøyaktige prosedyren for å beregne kompensasjon og listen over stillinger til personer som ikke kan gis forkortede dager før ferier, godkjennes av lederen i den interne dokumentflyten til foretaket.

Hvordan jobbes på en før-feriedag

Arbeidsdagen før helligdag gitt i henhold til Arbeidsloven er notert i timelisten iht spesielle regler. Men mange personellarbeidere De vet ikke om dette og fortsetter å sette ned det vanlige tallet 8 på slike dager, men på slike datoer jobber ansatte mindre enn den tildelte ansettelsestiden. For eksempel jobber en ansatt på en 40-timers arbeidsuke kun 7 timer dagen før en ferie. Følgelig, hvis dette faktum ikke er angitt på rapportkortet, vil inspektører fra arbeidstilsyn kan komme til at personen overarbeidet og arbeidsgiver brøt lovkrav. Hvordan unngå problemer?

Først av alt, skriv inn data i sanntid. Dersom en arbeidstaker er ansatt på en 8-timers dag, er det for dagen før en helligdag nødvendig å melde oppmøte klokken 7. Hvis en person jobber en forkortet 7-timers dag - 6 timer. Jobber du deltid kun 4 timer hver dag, sett det til 3 timer dagen før ferien osv. Dermed forblir bokstavbetegnelsen for forkortede datoer før offisielle helligdager den samme - "I", og antall timer er indikert med en nedgang på 1 time i henhold til statstandarder. 95 TK. Lønn beregnes under hensyntagen til nyansene ovenfor.

Bør jeg eller bør jeg ikke utarbeide et pålegg om å redusere arbeidstiden til bedriften? I prinsippet, siden dette kravet er regulert av arbeidsretten, er det ikke noe slikt behov. Men dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å gi et slikt pålegg, vil heller ikke dette anses som et brudd. Tross alt er det lettere å minne ansatte på at de kan gå tidlig fra jobb.

Arbeid på helligdager - 2018

Vi fant ut reglene for å jobbe på ferier. Siden noen ferier av og til blir utsatt av regjeringen, bør du før du begynner å informere personalet sjekke hvilke datoer som er godkjent som helligdager neste år. Tabellen nedenfor inneholder en liste over feriedatoer og førferiedatoer for 2018 i henhold til resolusjon nr. 1250 av 14. oktober 2017.

Liste over offisielle helligdager og førferier

Hvilke dager er erklært helligdager i 2018?	Hvilke dager regnes som korte førferiedager i 2018?
Fra 01/01/18 til 01/06/18, 01/08/18

Hvis vi ser på bestemmelsene i denne resolusjonen, blir det klart at følgende dager (helger) er utsatt i 2018:

Fra 01/06/18 (lørdag) til 03/09/18 (fredag).

Fra 01/07/18 (søndag) til 05/02/18 (onsdag).

Fra 28.04.18 (lørdag) til 30.04.18 (mandag).

Fra 06/09/18 (lørdag) til 06/11/18 (mandag).

Fra 29.12.18 (lørdag) til 31.12.18 (mandag).

Dersom arbeidsgiver ikke gir en kort førferiedag

I noen organisasjoner, redusere lengden på arbeidsdagen dagen før offisiell helligdag- dette er normen, siden slike institusjoner er forpliktet til å sikre kontinuerlig drift. Hva en arbeidsgiver skal gjøre i dette tilfellet er beskrevet ovenfor, men dette vil ikke være et brudd på den russiske føderasjonens arbeidslovgivning.

Hva skal de ansatte i de selskapene gjøre, hvis administrasjon ikke ønsker å høre noe om at folk skal på ferie en time tidligere, og heller ikke betaler overtid for overtid? Først av alt, husk at slike handlinger er et brudd på kravene i arbeidsloven, og derfor medfører administrativt ansvar i henhold til loven. 5.27 Kode for administrative lovbrudd. Straff under denne artikkelen gis i form av en bot på 1000-5000 rubler. på offisiell, 30.000-50.000 gni. til juridiske personer. Gjentatte lovbrudd resulterer i en bot på 10 000-20 000 rubler. per tjenestemann, 50 000-70 000 rubler. til juridiske personer. Full liste over sanksjoner i

Ny utgave av Art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlig opererende organisasjoner og visse typer arbeid der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en førferiedag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med arbeidstakerens samtykke, betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid.

På tvers av helgen kan ikke varigheten av arbeidet i en seksdagers arbeidsuke overstige fem timer.

Kommentar til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Varigheten av arbeidsdagen (skift) umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsfrie ferier i Den russiske føderasjonen er:

Eksisterende yrkesferier, som f.eks medisinsk arbeider, Trade Worker's Day, etc., gjelder ikke for ikke-arbeidsfridager, og reglene i artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke i disse tilfellene.

På ferie- og helgeavslutninger reduseres lengden på arbeidsdagen (vakt) med en time, både med 5-dagers og med 6-dagers arbeidsuke.

Dessuten gjøres slike reduksjoner ikke bare i forhold til arbeidere med normal varighet arbeidstid, men også i forhold til arbeidstakere med redusert arbeidstid.

På grunn av at arbeidets varighet i en 40-timers arbeidsuke er gjenstand for reduksjon med én time, reduseres ikke dagen før fridagen før feriedagen før feriedagen. en eller to dager fri.

For eksempel, hvis en helligdag faller på søndag, og organisasjonen har en 5-dagers arbeidsuke, forkortes ikke arbeidsdagen på fredag, siden ferien i dette tilfellet innledes med en fridag - lørdag.

I tilfeller der, i samsvar med en beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, en fridag overføres til en arbeidsdag, må varigheten av arbeidet på denne dagen (tidligere fridag) svare til varigheten av arbeidsdagen som fridagen ble overført (avklaring fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. februar 1994 nr. 4 ).

Med en 5-dagers arbeidsuke fordeles den ukentlige tidsbegrensningen på ukedagene etter en tidsplan eller rutine. Derfor fastsetter ikke lovgivningen en reduksjon i varigheten av arbeidsskiftet på kvelden i helgene, slik det er fastsatt for en 6-dagers arbeidsuke.

Dersom det i kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en dag før helligdag, må overtid kompenseres ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren , betaling i form av overtidsarbeid.

Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for å betale overtidsarbeid.

En annen kommentar til Art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Arbeidsfri ferie er definert i art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

2. I henhold til del 1 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med en time både for arbeidere med normal arbeidstid og for de som jobber med redusert arbeidstid, uavhengig av grunnlag for reduksjonen.

3. Dersom en arbeidsfri ferie følger en fridag, kan ikke arbeidsdagen før denne fridagen forkortes.

4. Dersom en uke faller på ferie, justeres arbeidstiden for den uken tilsvarende. Denne regelen gjelder både for en femdagers og en seksdagers arbeidsuke.

5. Hovedformen for kompensasjon for overtid på en førferiedag i løpende organisasjoner og i visse typer arbeid hvor det er umulig å redusere arbeidsvarigheten (skift) er å gi arbeidstakeren ekstra hviletid. Å erstatte det med betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid er kun tillatt med samtykke fra den ansatte.

6. Etter å ha etablert i del 2 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vilkårene for kompensasjon for overtid forårsaket av manglende evne i kontinuerlig opererende organisasjoner og i visse typer arbeid for å redusere varigheten av arbeidet (skift) på en dag før helligdager, loven ikke bestemme i hvilken tid det skal gis kompensasjon i form av tilleggshviletid. Det bør som regel gis kompensasjon for slik overtid i vaktplanen. Hvis dette problemet i en organisasjon ikke er regulert av en skiftplan eller en tariffavtale, gis ytterligere hviletid etter avtale mellom partene.

Hver eneste ansatt har rett til hvile, noe som gjenspeiles i bestemmelsene i den russiske føderasjonens grunnlov. I Art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode bekrefter ansattes rett til å hvile på helligdager og deres fridager. Å involvere dem i tilleggsarbeid er mulig dersom skriftlig samtykke til permisjon er innhentet på forhånd. Arbeidstakere kan imidlertid nekte tilleggsbehandling utenom arbeidstid.

Arbeid i tilleggstimer skal dokumenteres tilsvarende. Nødvendig:

innhente den ansattes skriftlige samtykke til å gå på jobb i ferier eller helger;
gjøre den ansatte kjent med vilkårene for sluttvederlag, inkludert retten til å nekte arbeid i fri personlig tid;
varsle fagforeningsorganet (hvis det finnes);
gi pålegg om å utføre overtidsarbeid, med angivelse av årsaker, varighet og personer involvert.

Noen ganger innhente den ansattes samtykke til å utføre arbeidsansvar ikke nødvendig i helgene. Disse er mulige underlagt følgende betingelser i henhold til art. 113 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

hvis det er nødvendig for å forhindre at det oppstår uforutsette omstendigheter som kan føre til katastrofale konsekvenser, inkludert ulykker eller skade på virksomhetens eiendom;
behovet for å utføre arbeidet oppsto på grunn av en nødsituasjon, inkludert forårsaket av en naturkatastrofe eller krigslov.

Det er gjort unntak for gravide. De kan ikke være involvert i slikt arbeid (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Andre kategorier av ansatte (funksjonshemmede, kvinner med små barn under 3 år) er involvert i overtidsarbeid kun med deres samtykke. Det er forbudt å bruke den i helgene og av mindreårige.

Mulige alternativer for rekruttering i fritid må spesifiseres i tariffavtale og andre interne lokale lover.

Arbeidsforhold i helger og ferier

Hvis det er behov for overtidsarbeid, gir ledelsen pålegg om å involvere ansatte som har sagt ja til å utføre arbeidet. Den registrerer startdatoen for overtidsarbeid i helgene. Når som helst nødsituasjonerå gå på jobb i helger og helligdager kan også skje etter muntlig bestilling fra ledelsen (før pålegget gis).

Arbeid i helgene av funksjonshemmede eller kvinner som har barn under 3 år er mulig ikke bare med deres skriftlige samtykke, men også forutsatt at det ikke er medisinske kontraindikasjoner for å jobbe overtid.

MERK! Hvis en ansatt jobber på hastegrunnlag arbeidskontrakt som varer i opptil 2 måneder, vil det ikke være mulig å involvere ham i arbeid i helgene uten å innhente skriftlig samtykke selv i nødsituasjoner (artikkel 290 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Betal for arbeid på fridager

Arbeidstakere har rett til kompensasjon for bruk av personlig overtid. De har rett til å velge:

eller ta en ekstra dag fri og motta betaling for arbeid på en fridag med ett enkelt beløp;
eller godta økonomisk kompensasjon doble beløpet basert på strømmen tollsats eller med akkordbetaling (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For de ansatte som har rett til en fast månedslønn, betales for arbeid i helger og helligdager basert på daglig eller timepris, hvis den månedlige arbeidstidsstandarden (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode) ikke overskrides. Ved overskridelse av de månedlige arbeidstidsgrensene, beregnes betaling for merarbeid på ferier og helger med dobbel sats.

Dersom en ansatt har bedt om fri, skal han skrive en tilsvarende søknad.

Reglene for beregning av tilleggskompensasjon for helger og helligdager gjelder ikke for de som i den faste timeplanen inkluderer muligheten til å arbeide på ferier og helger: arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid eller skiftarbeid.

Alle tilleggsbetingelser kan spesifiseres i de interne forskriftene om godtgjørelse, prosedyren for utfylling som du vil lære av artikkelen «Forskrift om godtgjørelse til ansatte - eksempel 2019 - 2020» .

Eksempel på samtykke til å jobbe på en fridag

Skjemaene til dokumentet som bekrefter mottak av den ansattes samtykke til å jobbe ekstra tid er ikke godkjent ved lov. Hver virksomhet har rett til å utvikle sin egen form.

Et eksempel på en ansatts skriftlige samtykke til å jobbe i helger og ferier kan lastes ned på vår nettside.

Resultater

I noen situasjoner arbeidsaktivitet i perioder beregnet på hvile (ferier, helger), er det nødvendig å opprettholde normal drift av virksomheten. Men i de fleste tilfeller må ansatte frivillig godta å utføre arbeidsoppgaver utenom normal arbeidstid. Merarbeid i helgene er forbudt for enkelte kategorier ansatte (gravide kvinner, mindreårige).

Fulltekst av Art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. Ny gjeldende utgave med tillegg for 2019. Juridisk rådgivning om artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeid (skift) på en førferiedag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med den ansattes samtykke, betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid.

På tvers av helgen kan ikke varigheten av arbeidet i en seksdagers arbeidsuke overstige fem timer.

Kommentar til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Som en generell regel og i samsvar med bestemmelsene i den kommenterte artikkelen på kvelden før helligdager arbeidsfrie dager Lengden på arbeidsdagen eller skiftet reduseres med en time.

Ukedagene i løpet av kalenderåret som er anerkjent som ikke-arbeidsfrie helligdager i Den russiske føderasjonen er oppført i. Andre dager kan ikke betraktes som helligdager uten arbeid i Russland.

Således, hvis lengden på en arbeidsdag eller skift er 8 timer eller 4 timer for en ansatt (for eksempel for arbeidere under 16 år), bør varigheten av arbeidsdagen på tampen av en ikke-arbeidsfri ferie. ikke være mer enn henholdsvis 7 og 3 timer.

Arbeidsgiver har ikke rett til å fastsette noen begrensninger for arbeidstakere i å gi en forkortet arbeidsdag før en arbeidsfri dag.

Det må tas i betraktning at dersom en arbeidsfri ferie faller på en søndag, som er en generell fridag, så for arbeidstakere med fem dagers arbeidsuke, kan ikke arbeidsdagen på fredag reduseres med en time, pga. denne dagen er ikke en før-feriedag. For arbeidstakere som arbeider seks dagers arbeidsuke, bør arbeidstiden på lørdag reduseres med én time, som dagen før ferien.

Bestemmelsene i den kommenterte artikkelen fastslår at lengden på arbeidsdagen eller skiftet på tampen av en fridag i en seksdagers arbeidsuke ikke bør overstige fem timer. Hvis fridagen er søndag, bør varigheten av arbeidet på lørdag ikke være mer enn 5 timer.

Siden som hovedregel, ved arbeid i en seksdagers arbeidsuke, reduseres varigheten av arbeidsdagen på tampen av en fridag til fem timer, så i tilfelle når en helligdag faller på søndag iht. bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør varigheten av arbeidsskiftet på lørdag ikke overstige fire timer.

Unntak fra generell regel er organisasjoner og visse typer arbeid hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeid eller turnus på ferier. I slike tilfeller skal alle ansatte gis passende kompensasjon. Loven åpner for at kompensasjon kan ytes på en av to måter - betaling i henhold til standardene fastsatt for betaling av overtidsarbeid, eller ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid.

Det må tas i betraktning at det kun er mulig å gi kompensasjon for den angitte arbeidstiden gjennom betaling med samtykke fra den ansatte. Samtidig har ikke lovgiver regulert spørsmålet om innhenting av passende samtykke. Som regel inngås et slikt samtykke i praksis muntlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

En annen kommentar til Art. 95 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Arbeidsfri ferie er definert i art. 112 TK.

2. I henhold til den kommenterte artikkelens del 1 reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med én time både for arbeidstakere med alminnelig arbeidstid og for dem som arbeider med redusert arbeidstid, uavhengig av hhv. grunnlaget for det forkortelser.

Dersom en arbeidsfri ferie følger en fridag, er arbeidsdagen før denne fridagen ikke gjenstand for reduksjon. Dersom en uke faller på ferie, justeres arbeidstiden for den uken tilsvarende. Denne regelen gjelder både for en femdagers og en seksdagers arbeidsuke.

3. Hovedformen for kompensasjon for overtid på en førferiedag i løpende organisasjoner og i visse typer arbeid hvor det er umulig å redusere arbeidsvarigheten (skift) er å gi arbeidstakeren ekstra hviletid. Kompensasjon for slik overtid bør gis i vaktplanen. Hvis dette problemet i en organisasjon ikke er regulert av en skiftplan eller en tariffavtale, gis ytterligere hviletid etter avtale mellom partene. Å erstatte overtid med betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid er kun tillatt med samtykke fra den ansatte.