Protokoll for avgjørelsen fra sertifiseringskommisjonen om samsvarsprøve. Referat fra møtet i sertifiseringskommisjonen. Generelle krav til forretningsdokumentflyt

Skjemaet ble utarbeidet ved bruk av rettsakter fra 21. januar 2011.
Skjemaet er laget for HR-veilederen. "Sertifisering".

Protokoll for sertifiseringskommisjonen
(fylleprøve)
Begrenset ansvar "Verona" JEG GODKJENT
(Verona LLC)
Referat fra møtet i sertifiseringskommisjonens daglige leder
LLC "Verona"
01.03.2010 N 5
Voronov P.A. Voronov
Moskva 1. mars 2010
"--" ----- ----
Styreleder - A.S. Fadeev, viseadministrerende direktør;
Medlemmer av kommisjonen - V.A. Alekseeva, leder for HR-avdelingen;
- K.S. Lazarev, leder for salgsavdelingen;
- M.V. Stogov, leder av juridisk avdeling;
- E.N. Voronkova, nestleder for finansavdelingen
(medlem av en fagforening).
Sekretær - S.A. Morozova, kontorist.
Tilstede: A.S. Fadeev, visegeneraldirektør, V.A. Alekseeva, leder for personalavdelingen, M.V. Stogov, leder av juridisk avdeling, E.N. Voronkova, nestleder for finansavdelingen.
Fraværende: K.S. Lazarev, leder for salgsavdelingen, i forbindelse med en forretningsreise (bestilling datert 24. februar 2010 N 15).
I henhold til punkt 6 i avsnittet “Sertifiseringskommisjonen” i forskrift om sertifisering, godkjent. Bestilling nr. 58-k datert 26. mars 2009 tillater at sertifisering kan utføres i fravær av et av kommisjonsmedlemmene.
1. Dagsorden for møtet: i henhold til ordre datert 26. januar 2010 N 29-k, gjennomføre sertifisering av egnethet for stillingen til følgende ansatte:
- I.S. Kravtsov, juridisk sjefsrådgiver;
- O.E. Pavlova, salgsavdelingsspesialist;
- N.N. Kolokolov, ledende HR-spesialist.
2. Lyttet til: sertifiseringsmateriell for arbeiderne spesifisert i paragraf 1:
- egenskaper;
- rapporter fra ansatte om utført arbeid for fjerde kvartal 2009, med tilbakemelding fra avdelingsledere;
- attester fra personalavdelingen om videreutdanning av disse ansatte.
3. Spørsmål stilt til de som blir sertifisert og svar på dem:
ER. Kravtsov ble stilt følgende spørsmål:
1. Definer filial og representasjonskontor. Hva er forskjellene og likhetene?

2. Hva er en foreldelsesfrist? Hva er foreldelsesfristene? Hvordan er de forskjellige?
Svare:_____________________________________________________________________.
3. Hvordan kan vilkårene i en arbeidsavtale endres? Hvem kan sette i gang slike endringer? Beskriv mulige negative konsekvenser av disse endringene.
Svare:_____________________________________________________________________.
(osv. for hver ansatt).
4. Avgjørelse fra sertifiseringskommisjonen basert på resultatene av lukket avstemning:
- I.S. Kravtsov er egnet for sin stilling. Antall stemmer til kommisjonsmedlemmene er "for" - 4, "mot" - 0.
- N.N. Kolokolov tilsvarer stillingen, med forbehold om videreutdanning, med re-sertifisering senest 3 måneder fra datoen for denne sertifiseringen. Antall stemmer til kommisjonsmedlemmene er "for" - 2, "mot" - 2.
- O.E. Pavlova er ikke egnet for sin stilling. Antall stemmer til kommisjonsmedlemmene er "for" - 3, "mot" - 1.
5. Kommentarer og forslag fra sertifiseringskommisjonen:
- I.S. Det anbefales å inkludere Kravtsov i reserven for opprykk til en høyere stilling;
- med Pavlova O.E. Det anbefales å si opp arbeidsavtalen i henhold til pkt. 3, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på grunn av den ansattes utilstrekkelighet for stillingen på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner bekreftet av sertifiseringsresultater;
- N.N. Kolokolov bør inkluderes i listen over ansatte for henvisning til avansert opplæring, inkludert ham i tidsplanen for ny sertifisering etter å ha mottatt et sertifikat for avansert opplæring.
Leder av sertifiseringskomiteen Fadeev 03/01/2010 A.S. Fadeev
provisjoner
Medlemmer av kommisjonen: Stogov 03/01/2010 M.V. Stogov

Voronkova 03/01/2010 E.N. Voronkova
Alekseeva 03/01/2010 V.A. Alekseeva
Sekretær for attesten
Morozov-kommisjonen 03/01/2010 S.A. Morozova

Jeg har blitt kjent med vedtak, kommentarer og forslag fra sertifiseringskommisjonen:
- Sjef juridisk rådgiver Kravtsov 03/02/2010
- ledende HR-spesialist Kolokolov 03/02/2010
- Spesialist på Pavlova-salgsavdelingen 2. mars 2010
Jeg er enig i avgjørelsen: Kravtsov 03/02/2010
Kolokolov 03/02/2010
uenig: Pavlova 2. mars 2010
Jeg tror det spørsmål stilt var ikke direkte relatert til arbeidet jeg gjorde. Min arbeidskontrakt inkluderer visse arbeidsoppgaver, blant annet er det ingen definisjon av det psykologiske portrettet av klienter.

Etter sertifiseringen av organisasjonens ansatte, må kommisjonen kunngjøre resultatet. Hoveddokumentet, som gjenspeiler all informasjon om personen som blir sertifisert, selv om det er verifisert og sluttresultat er referatet fra møtet i sertifiseringskommisjonen. Samtidig skal alle som har bestått sertifiseringen gjøres kjent med resultatene personlig og mot underskrift.

En viss enhetlig form for av dette dokumentet er ikke gitt, derfor utvikles det uavhengig, hvoretter skjemaet og prosedyren for å fylle ut det legges inn i organisasjonen. Protokollen kan utarbeides på, hvor alle nødvendige detaljer finnes. Som regel er det ett av kommisjonsmedlemmene som har ansvar for å føre protokoll på et kommisjonsmøte, eller det oppnevnes en sekretær.

Når du utarbeider et dokument, er det nødvendig å gjenspeile følgende data:

• Dokumentet må ha en passende tittel.
• Dato for kommisjonsmøtet og protokollnummer
• Sted angitt.
• En liste over sertifiseringskommisjonen er angitt, samt en liste over inviterte ansatte.
• Personopplysninger om den sertifiserte personen - hans fulle navn, avdeling og stilling skal angis iht bemanningstabell.
• Må gjenspeiles i i korte trekk meldinger fra den sertifiserte medarbeideren om arbeidet hans, samt svarene på spørsmålene han ble stilt.
• Resultatet av den endelige avstemningen til kommisjonen, der alle stemmene "for" og "mot" er indikert, og den endelige avgjørelsen om egnetheten eller ikke-egnetheten til stillingen i foretaket er indikert. Inkludert vedtak om henvisning til tilleggs- eller omskolering.

Protokollen skal være korrekt utarbeidet og ikke tillate sletting eller sletting, og skal være underskrevet av alle kommisjonens medlemmer. Kommisjonens leder er den siste som signerer. Ytterligere endringer eller tillegg til et allerede signert dokument er ikke tillatt. Resultatene av medarbeidersertifiseringen (avstemningsresultat og vedtak) skal inkluderes påbudt inn, hvoretter protokollen overføres til lagring til HR-avdelingen.

Prøve og form for protokoll fra sertifiseringskommisjonen

PROTOKOLL

fra26 . november 2013 № _ 1 _

Nåværende:

Styreformann

Nestleder Vera Viktorovna Dmitrieva

Sekretær Natalya Borisovna Mironova:

Medlemmer av kommisjonen:

DAGSORDEN

Om etterlevelseSizova Yulia Sergeevna, lærer - psykolog ,

(fullt navn, stilling)

lærer

HØRTE PÅ:

, som introduserte

(Sekretærens fulle navn)

Sizova Yulia Sergeevna,

lærer

(fullt navn, stilling)

Sozova Yu.S. tilstrekkelig praktisk

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

BESTEMT:

Gjenkjenne_______________Sizova Yulia Sergeevna ______________,

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

lærer _________________;

(angi stillingen til den ansatte)

(signatur) (fullt navn)

(signatur) (fullt navn)

(signatur) (fullt navn)

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

(signatur) (fullt navn)

PROTOKOLL

møte i sertifiseringskommisjonen for å bekrefte

egnethet for stillingen lærerpersonale

kommunal budsjettutdanningsinstitusjon

kommune Krasnodar sentrum

ungdomsskole nr. 22

fra13. januar 2014 № _ 2 _

Nåværende:

Styreformann Irina Nikolaevna Kukushkina visedirektør for MMR.

Nestleder Vera Viktorovna Dmitrieva Underdirektør for vannressursforvaltning.

Sekretær Natalya Borisovna Mironova: lærer i russisk språk og høyere litteratur kvalifikasjonskategori.

Medlemmer av kommisjonen:

M.V. Shevchenko: formann for primærvalget fagforeningsorganisasjon MBOU ungdomsskole nr. 22

A.V. Chekholkova: matematikklærer i den første kvalifikasjonskategorien.

M.A. Tabakova: lærer primærklasser første kvalifikasjonskategori

DAGSORDEN

Om etterlevelseValentina Yuvelevna Avdysheva, grunnskolelærer ,

(fullt navn, stilling)

kvalifikasjonskrav etter posisjonlærer

HØRTE PÅ:

Mironova Natalya Borisovna sekretær , som introduserte

(Sekretærens fulle navn)

medlemmer av sertifiseringskommisjonen med en presentasjon tilAvdysheva Valentina Yuvelevna,

lærer

(fullt navn, stilling)

Tar hensyn til undervisningserfaringenAvdysheva V. Yu. tilstrekkelig praktisk

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

erfaring og kompetanse, høy kvalitet og full utførelse av arbeidsoppgaver

BESTEMT:

Gjenkjenne_______________Avdysheva Valentina Yuvelevna ______________,

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

Overholder _______________lærer _________________;

(angi stillingen til den ansatte)

med forbehold om bestått profesjonell omskolering eller avansert opplæring;

Tilsvarer ikke stillingen __________________________.

(angi stillingen til den ansatte)

Styreleder ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Nestleder____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Sekretær ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Komiteens medlemmer: ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Jeg har lest protokollen: ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

PROTOKOLL

møte i sertifiseringskommisjonen for å bekrefte

etterlevelse av lærerpersonalets stilling

kommunal budsjettutdanningsinstitusjon

kommunal dannelse byen Krasnodar sekundær

ungdomsskole nr. 22

fra12. februar 2014 № _ 3 _

Nåværende:

Styreformann Irina Nikolaevna Kukushkina visedirektør for MMR.

Nestleder Vera Viktorovna Dmitrieva Underdirektør for vannressursforvaltning.

Sekretær Natalya Borisovna Mironova: lærer i russisk språk og litteratur av høyeste kvalifikasjonskategori.

Medlemmer av kommisjonen:

M.V. Shevchenko: Formann for den primære fagforeningsorganisasjonen MBOU Secondary School nr. 22

A.V. Chekholkova: matematikklærer i den første kvalifikasjonskategorien.

M.A. Tabakova: grunnskolelærer i den første kvalifikasjonskategorien

DAGSORDEN

Om etterlevelseSvetlana Valentinovna Prosvetova, grunnskolelærer ,

(fullt navn, stilling)

kvalifikasjonskrav for stillingenlærer

HØRTE PÅ:

Mironova Natalya Borisovna sekretær , som introduserte

(Sekretærens fulle navn)

medlemmer av sertifiseringskommisjonen med en presentasjon tilProsvetova Svetlana Valentinovna,

lærer

(fullt navn, stilling)

Tar hensyn til undervisningserfaringenProsvetova S.V. tilstrekkelig praktisk

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

erfaring og kompetanse, høy kvalitet og full utførelse av arbeidsoppgaver

BESTEMT:

Gjenkjenne_______________Prosvetova Svetlana Valentinovna ______________,

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

Overholder _______________lærer _________________;

(angi stillingen til den ansatte)

gjenstand for profesjonell omskolering eller avansert opplæring;

Tilsvarer ikke stillingen __________________________.

(angi stillingen til den ansatte)

Styreleder ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Nestleder____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Sekretær ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Komiteens medlemmer: ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Jeg har lest protokollen: ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

PROTOKOLL

møte i sertifiseringskommisjonen for å bekrefte

etterlevelse av lærerpersonalets stilling

kommunal budsjettutdanningsinstitusjon

kommunal dannelse byen Krasnodar sekundær

ungdomsskole nr. 22

fra14. mars 2014 № _ 4 _

Nåværende:

Styreformann Irina Nikolaevna Kukushkina visedirektør for MMR.

Nestleder Vera Viktorovna Dmitrieva Underdirektør for vannressursforvaltning.

Sekretær Natalya Borisovna Mironova: lærer i russisk språk og litteratur av høyeste kvalifikasjonskategori.

Medlemmer av kommisjonen:

M.V. Shevchenko: Formann for den primære fagforeningsorganisasjonen MBOU Secondary School nr. 22

A.V. Chekholkova: matematikklærer i den første kvalifikasjonskategorien.

M.A. Tabakova: grunnskolelærer i den første kvalifikasjonskategorien

DAGSORDEN

Om etterlevelseElena Ivanovna Chernova, grunnskolelærer ,

(fullt navn, stilling)

kvalifikasjonskrav for stillingenlærer

HØRTE PÅ:

Mironova Natalya Borisovna sekretær , som introduserte

(Sekretærens fulle navn)

medlemmer av sertifiseringskommisjonen med en presentasjon tilChernova Elena Ivanovna,

lærer

(fullt navn, stilling)

Tar hensyn til undervisningserfaringenChernova E.I. tilstrekkelig praktisk

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

erfaring og kompetanse, høy kvalitet og full utførelse av arbeidsoppgaver

BESTEMT:

Gjenkjenne_______________Chernova Elena Ivanovna ______________,

(Fullt navn på personen som sertifiseres)

Overholder _______________lærer _________________;

(angi stillingen til den ansatte)

gjenstand for profesjonell omskolering eller avansert opplæring;

Tilsvarer ikke stillingen __________________________.

(angi stillingen til den ansatte)

Styreleder ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Nestleder____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Sekretær ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Komiteens medlemmer: ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Jeg har lest protokollen: ____________ ___________

(signatur) (fullt navn)

Protokoll nr. for kvalifikasjonssertifisering av spesialister

Profesjonell sertifisering av spesialister ble utført i samsvar med "Forskrifter om avansert opplæring og sertifisering av ansatte til medlemmer av Non-Profit Partnership "Builder" av en kommisjon bestående av:

Formann for kommisjonen: Direktør

Medlemmer av kommisjonen: Sjefingeniør

Leder for VET

Inviterte medlemmer av kommisjonen (del skal fylles ut om nødvendig):

Representant for IzhSTU

Representant sjefingeniør

Under intervjuprosessen ble de ansattes kunnskap avdekket:

Stillingsbeskrivelser;

Regler om helse og sikkerhet, industri, brannelektrisk sikkerhet for utført arbeid.

	Stillingstittel		Liste over arbeider som spesialisten er sertifisert for (fjern overflødig, eventuelt legg til typer arbeid i henhold til bestillingsnr. 000)
		Nikolaevich	Jord Generell konstruksjon Vannforsyning og sanitæranlegg Varme- og gassforsyning Strømforsyning Kommunikasjon, alarm, automatisering Installasjon og igangkjøring av utstyr (spesifiser hvilket utstyr) Vei Brønnkonstruksjon Pælearbeid Isolerende Bygging av olje- og gassindustrianlegg Hydraulisk Byggekontroll Byggeorganisasjon
	Kvalitetsingeniør	Vasilievna	1. Byggekontroll over alminnelig anleggsvirksomhet, jordarbeid, kommunikasjon og veityper. (Eksempel)

Sertifiserings gyldighetsperiode - 5 år

Ikke bestått sertifisering: (hvis det ikke er noen, fjern linjen)

Underskrifter fra kommisjonsmedlemmene:

Merk: Ikke skriv ut i kursiv.

Godkjent

vedtak fra rådet

NP SRO "Stroitel"

Protokoll nr._ _fra «_ _» __________2010 år

President:

_____________________/

POSISJON

Om videreutdanning og sertifisering av medlemmenes ansatte

Non-profit partnerskap Selvregulerende organisasjon "Builder"

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne forordningen fastsetter betingelsene og prosedyren for avansert opplæring og sertifisering av ansatte i medlemmer av NP SRO "Stroitel" (heretter forstås medlemmer av NP SRO "Stroitel" som både juridiske enheter og individuelle entreprenører akseptert som medlemmer av partnerskapet i måten som er fastsatt av NP-dokumentene) utfører arbeid som gir innvirkning på sikkerheten til kapitalkonstruksjonsprosjekter.

1.2. Avansert opplæring og sertifisering av ansatte til medlemmer av NP SRO "Stroitel" (heretter referert til som ansatte, ledere, spesialister) som opererer innen bygging av bygninger og strukturer, utføres for å styrke beskyttelsen av rettighetene og interessene til forbrukere byggevarer, økende personlig ansvar for gjennomført generell konstruksjon, installasjon og spesielt arbeid, samsvar med krav til miljøsikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

1.3. Følgende begreper brukes i denne forskriften:

utdanningsorganisasjoner - utdanningsorganisasjoner som er juridiske enheter opprettet i organisatoriske og juridiske former gitt av sivil lovgivning Den russiske føderasjonen, og har lisens for pedagogiske aktiviteter innen avansert opplæring og sertifisering;

kvalifikasjon - den ansattes beredskap for det oppgitte profesjonell aktivitet, utføre arbeid av en viss kompleksitet innenfor rammen av yrket, stillingen eller utføre funksjonen fastsatt i punkt 2.1. denne forordningen;

avansert opplæring - en prosedyre som krever at ansatte gjennomgår avansert opplæringskurs i minst 72 timer, i henhold til programmer utviklet av en utdanningsorganisasjon og avtalt med NP SRO “Stroitel” for å sikre at ansatte har de nødvendige kvalifikasjonene i en bestemt spesialitet;

sertifisering - en prosedyre utført for å bekrefte overholdelse av kvalifikasjonene til ansatte (ledere og spesialister) som er engasjert i konstruksjonsområdet med etablerte krav;

arbeider - en person som er medlem av NP SRO "Stroitel" i arbeidsforhold i samsvar med arbeidslovgivning Den russiske føderasjonen, og innehar en stilling eller utfører funksjonen spesifisert i paragraf 2.1. i denne forordningen. For å løse problemene i denne forskriften behandles en ansatt som individuell gründer- et medlem av NP SRO "Builder", som utfører funksjonene til stillingene spesifisert i klausul 2.1. i denne forordningen.

2. GENERELLE REGLER FOR AVANSERTE KVALIFIKASJONER OG SERTIFISERING

2.1. Avansert opplæring og sertifisering utføres for ansatte hos individuelle gründere, ansatte i juridiske enheter med høyere eller sekundær yrkesfaglig utdanning og utføre typer arbeid som påvirker sikkerheten til anlegg kapitalkonstruksjon, i henhold til Krav for utstedelse av sertifikater for opptak til arbeid som påvirker sikkerheten til kapital byggeprosjekter, godkjent. Generalforsamling i NP SRO "Stroitel", inkludert:

2.1.1. Sjefingeniør;

2.1.2. Sjefteknolog;

2.1.3. Underdirektør for hovedstadsbygging;

2.1.4. Leder for byggeplass;

2.1.5. Arbeidsformann (formann);

2.1.6. Byggeplass formann;

2.1.7. Leder for produksjon og teknisk avdeling;

2.1.8. Kvalitetsingeniør;

2.1.9. Leder for kvalitetskontrollavdelingen;

2.1.10. Prosessingeniør (teknolog);

2.1.11. Leder for Capital Construction Department;

2.1.12. Byggekontrollingeniør.

2.1.13. andre spesialiteter som inneholder offisielle eller funksjonelle ansvar etablert for de ovennevnte stillingene.

2.2. Videregående opplæring utføres av en utdanningsorganisasjon som har passende tillatelse for denne typen aktivitet.

2.3. Avanserte opplæringsprogrammer utviklet av utdanningsinstitusjoner må avtales med NP SRO Stroitel.

2.4. Videreutdanning og sertifisering gjennomføres minst en gang hvert femte år.

2.5. Ansvaret for rettidig faglig utvikling og sertifisering av sine ansatte ligger hos juridisk enhet- et medlem av NP SRO "Builder" eller en individuell gründer - et medlem av NP SRO "Builder".

3. PROSEDYRE FOR PROFESJONELL SERTIFISERING

3.1. Profesjonell sertifisering av ansatte kan utføres av et testsenter akkreditert av NOSTROY i samsvar med punktene 2.2, 2.3 i denne forskriften. Basert på resultatene av sertifiseringen utstedes et dokument om kvalifikasjonssertifiseringen til den ansatte.

3.2. Profesjonell sertifisering av ansatte kan utføres av en sertifiseringskommisjon opprettet i organisasjonen minst en gang hvert 5. år. For å utføre sertifisering bestemmes et program, og sammensetningen av kommisjonen utnevnes etter ordre fra lederen.

3.2.1. Det profesjonelle sertifiseringsprogrammet bør inkludere kunnskap fra ansatte om:

Stillingsbeskrivelser;

Krav til tekniske forskrifter og forskriftsdokumentasjon for utført arbeid;

Arbeidsproduksjonsteknologi;

Bestemmelser om kvalitetskontrollsystemet, herunder metoder for å utføre innkommende, produksjons- og akseptkontroll av utført arbeid;

Regler om helse og sikkerhet, industri-, brann- og elsikkerhet for utført arbeid.

3.2.2. Kunnskapen til spesialister kan testes både under et intervju og ved svar på billetter og testing.

3.2.3. For å utføre sertifisering utnevner lederen av organisasjonen etter ordre en sertifiseringskommisjon (leder, sekretær og medlemmer av kommisjonen) blant ledere, høyt kvalifiserte spesialister som har blitt sertifisert ved testsenteret. Å jobbe i kommisjonen, lærere fra utdanningsinstitusjoner eller spesialister fra andre organisasjoner som har større erfaring, kunnskap og passende kvalifikasjoner og har blitt sertifisert ved testsenteret. Basert på resultatene av tilsynet utarbeides det en protokoll om faglig sertifisering.

3.2.4. Lederne og sjefsingeniøren i organisasjonen gjennomgår sertifisering ved sertifiseringssenteret ved NP SRO "Stroitel".

3.2.5. Under sertifiseringen bestemmes det forretningskvaliteter ansatte og det trekkes konklusjoner om deres egnethet for stillingen, samt deres evne til å utføre det arbeidet som er spesifisert i den profesjonelle sertifiseringsprotokollen.

3.2.6. Den ansatte skal ha beskjed om kommende sertifisering senest 1 måned før den finner sted.

4. SLUTTBESTEMMELSER

4.1. Informasjon om utdanningsorganisasjoner som har rett til å forbedre sine kvalifikasjoner og utføre sertifisering, deres plassering, arbeidsprosedyre, betingelser og prosedyre for avansert opplæring og sertifisering er lagt ut på den offisielle nettsiden til NP SRO "Stroitel" på Internett.

4.2. Denne forordningen trer i kraft etter ti dager fra datoen for vedtakelse av rådet for NP SRO "Stroitel".

Åpne dokument i galleriet:

Dokumenttekst:

Samfunn med begrenset

ansvar "Pluss"

PROTOKOLL

sertifiseringsmøte

provisjoner

Styreleder - I.I. Kukharevitsj.

Sekretær - O.S.Timovets.

Det er totalt 6 kommisjonsmedlemmer.

Til stede var A.V. Zakrevsky, I.I. Kuchura, P.P.

Invitert: leder for sektoren for kontrakts- og erstatningsarbeid Vatrushkin G.V., juridisk konsulent i kategori II Odintsov Yu.V.

Agendaer:

Om egnetheten til Yuri Vyacheslavovich Odintsov, juridisk konsulent i kategori II, for stillingen.

Melding fra sjefen for sektoren for kontrakts- og erstatningsarbeid Vatrushkin G.V. om vurdering av de praktiske aktivitetene til Yu.V. Odintsov, hans faglige, forretningsmessige og personlige egenskaper.

Melding fra juridisk konsulent II kategori Odintsov Yu.V. om hans arbeid.

Vatrushkina G.V. - Odintsov Yu.V. har vist seg å være en kvalifisert arbeidstaker, utfører sine oppgaver effektivt og til rett tid jobbansvar. Initiativrik og selvstendig i å løse tildelte oppgaver. Med hans deltakelse, nye forskrifter vedr strukturelle inndelinger organisasjoner, stillingsbeskrivelser arbeidere. For perioden siden siste sertifisering Odintsov Yu.V. utarbeidet dokumenter og deltok i rettsmøter i generelle og økonomiske domstoler, som et resultat av at 108 560 890 rubler ble gjenvunnet til fordel for organisasjonen. Aktiviteter til Odintsov Yu.V. i prosessen med å bli enige om vilkårene for forretningskontrakter, er det rettet mot å minimere risikoen og ansvaret til organisasjonen. Disiplinert og balansert når du skal løse konfliktsituasjoner.

Odintsova Yu.V. – Jeg er helt enig i beskrivelsen som ble presentert for meg, jeg anser meg selv som verdig opprykk.

HØYTTALERE:

Spørsmål til veilederen til den som sertifiseres:

Nikolaev P.P. – Stemmer Odintsov Yu.V. stillingen inneholdt? Hvilke anbefalinger kan du gi angående denne ansatte?

Svar fra veilederen til den som sertifiseres:

Vatrushkin G.V. – Jeg tror at Odintsov Yu.V. tilsvarer fullt ut stillingen og kan inngå i personalreserven for høyere stilling.

Spørsmål til personen som blir sertifisert:

Zakrevsky A.V. – Hvilke punkter legger dere merke til først når dere blir enige om vilkårene i forretningskontrakter? Hvilke vilkår bør inkluderes i kontrakter for å unngå negative konsekvenser?

Nikolaev P.P. - Hvilke tiltak må iverksettes for å inndrive kundefordringer?

Assessorens svar:

Odintsov Yu.V. - Først av alt, når man blir enige om vilkårene i et avtaleutkast mottatt fra en motpart, er det nødvendig å ta hensyn til om den spesifiserte avtalen er i samsvar med lovens krav, om inngåelse av en slik transaksjon er forbudt, om alle vesentlige avtalevilkår er fastsatt, hva er omfanget av partenes ansvar for brudd på avtalevilkårene, om muligheten for ensidig nektelse av å oppfylle kontrakten ved vesentlig mislighold av kontrakten fra motparten. Dersom det er uenighet i avtaleutkastet, utarbeides det en uenighetsprotokoll som fastsetter ønskede vilkår.

Innkreving av fordringer kan gjennomføres forhåndsrettssak eller i retten. Innledningsvis undersøkes dokumentene som gjelden oppsto på grunnlag av (avtale, fraktbrev, fakturaer osv.), årsakene til gjelden, det etableres muligheten for å inndrive gjelden i rekkefølge før rettssaken, et krav er utarbeidet med angivelse av hovedgjeldens beløp og straffer. Ved behov utarbeides dokumenter for retten.

Kukharevitsj I.I. – Jeg anser det som nødvendig å anerkjenne Odintsov Yu.V. passende for stillingen og anbefaler å inkludere ham i personalreserven for en høyere stilling.

1. Gjenkjenne Odintsov Yu.V. passende for stillingen.

Stemte: "tilsvarer stillingen" - 4 personer;

"tilsvarer ikke fullt ut stillingen med re-sertifisering etter ett år, underlagt anbefalingene fra sertifiseringskommisjonen" - nei;

• "ikke egnet for stillingen" - nei. Leder Signatur I.I.Kukharevich Sekretær Signatur O.S.Timovets Jeg har lest avstemningsresultatene Signatur Yu.V.Odintsov

Vedlegg til dokumentet:

(Adobe Reader)

• 
  Det er ingen hemmelighet at en juridisk kompetent tilnærming til å utarbeide en avtale eller kontrakt er en garanti for suksessen til transaksjonen, dens åpenhet og sikkerhet for motparter. Rettsforhold på arbeidsområdet er intet unntak.
• 
  Pågår økonomisk aktivitet For mange bedrifter er den mest brukte kontrakten en leveringsavtale. Det ser ut til at dette dokumentet, enkelt i sin essens, burde være helt klart og entydig.