Во взаимоотношениях между работником и нанимателем не всегда расставание происходит мирно. Бывает, что сотрудника хотят заставить уволиться, когда он этого вовсе не желает. Причины, побуждающие администрацию компании поступить так, различны. Что делать, если заставляет уволиться по собственному желанию? Уступить работодателю или отстаивать незаконность его действий?

Что говорит о подобных ситуациях закон?

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон. ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового соглашения .

Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения . Закон строго оговаривает ситуации, когда допускается увольнение по желанию нанимателя, например, реорганизации компании. Но если при сокращении заставляют уволиться по собственному желанию, то подобные действия не имеют законных оснований.

Граждане порой соглашаются на угрозы руководства компании, склоняющего их к написанию заявления, считая, что впоследствии они смогут оспорить действия нанимателя, апеллируя фактом принуждения.

Важно понимать, что если директор заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно.

Как противодействовать принуждению?

Если принуждают уволиться по собственному желанию, что делать зависит от конкретной ситуации. А точнее, от аргументов работодателя для устрашения работника. Также необходимо учитывать, имели ли место виновные действия самого гражданина. Нередко для увольнения по желанию нанимателя имеются основания, но руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник сам захотел уйти. Поэтому начальник заставляет уволиться нерадивого работника.

Когда угрозы реальны?

Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании, призыв в армию и прочее), в законодательстве оговорено, когда допустимо увольнение человека из-за его вины:

• прогул;
• несоответствие занимаемой должности;
• утрата доверия;
• неоднократные дисциплинарные взыскания;
• грубое нарушение исполняемых обязанностей;
• выход на работу в состоянии опьянения;
• разглашение охраняемых тайной данных;
• создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
• совершение имущественного преступления в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.

В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника. Однако необходимо учитывать, даже при наличии оснований важно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения, так как при малейшем нарушении впоследствии гражданин сможет оспорить факт увольнения и восстановиться на должности, получив компенсацию. При этом не будет иметь значения, были ли действия работодателя обоснованы.

Куда обращаться, если заставляют увольняться

Быть уволенным «по статье» или собственному каждый работник выбирает сам, анализируя свои действия. Но независимо от реальности расторжения соглашения по инициативе работодателя, если работодатель принуждает уволиться, то его действия можно обжаловать – они нарушают права работника априори.

Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться, – куда жаловаться. Но это неверно. Прежде всего, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать. В трудовых спорах обязанность доказывания лежит на сторонах – работнике и нанимателе. Поэтому позаботься получить доказательства виновных действий работодателя.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо обязательно наличие заявления, написанного непосредственно самим гражданином. Если вы решили отстаивать свои права и противодействовать тому, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

Как вариант, если ситуация под контролем, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Однако помните, что увольнение по соглашению сторон нельзя оспорить потом в суде. Исключение, если получиться доказать, что гражданина заставляют уволиться по соглашению сторон против его воли, что почти невозможно.

Куда обращаться с жалобой?

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде (здесь подробно о ), Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство. Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло.

На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника. Также можно о предстоящем нарушении прав работников, например, если после декрета рабочее место не восстанавливают и заставляют увольняться.

Для этого в произвольной форме подготавливается заявление, в котором указывается:

1. Данные работника. Не надо опасаться разглашения. Работники инспекции не сообщают работодателям, кто из сотрудников подал жалобу, если заявитель попросил об этом в обращении.
2. Суть нарушения. Описать ситуацию необходимо максимально подробно, но без эмоций. Инспектор проверяет действия нанимателя на соответствие законодательным нормам беспристрастно.
3. Прикрепить к обращению максимально доступные доказательства своих слов. Нередко работодатель понимает, как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию и не оставить документальных свидетельств своих действий. Одних слов заявителя для применения санкций будет недостаточно.

Аналогичное обращение, как и в инспекцию по труду, нужно направить в территориальный отдел прокуратуры. О получении жалобы советуем получить подтверждение, например, штамп на втором экземпляре документа. Так впоследствии можно будет подтвердить факт обращения.

Разберем типичные случаи принуждения к увольнению

Что делать если угрожают увольнением беременной?

Беременные сотрудницы – одна из наиболее уязвимых категорий работников. Законодатель, понимая это, предоставил им более широкие права, чем другим гражданам. Беременную женщину нельзя по закону принудить к увольнению в большинстве случаев. Исключением является полная ликвидация либо нарушение принципов и морали педагогических работников (применение насилия к воспитанникам). Поэтому нередко в рамках сокращения штата компании беременную заставляют увольняться по собственному желанию. Ведь иначе освободить рабочее место нельзя.

Женщина в положении имеет право находиться более чем обычный работник на больничном, отсутствовать на рабочем месте (прогул) любой период времени и расторгнуть с ней трудовое соглашение по инициативе работодателя, основываясь на этих причинах, будет нельзя.

Если беременную заставляют уволиться, грозя расторжением договора из-за прогула, стоит знать – подобное невозможно и угрозы неоправданны.

Увольнение по собственному вместо сокращения

Сокращение штата – рабочий инструмент в трудовых отношениях, который необходим для оптимизации трудовых и финансовых затрат компании. Но наравне с правом провести сокращение штата организации трудовое законодательство устанавливает и требования к процедуре.

Нежелательные для нанимателя условия:

• уведомление за два месяца,
• выплата компенсации,
• дополнительное оформление документов.

Поэтому работодатели не хотят сокращать и заставляют увольнять самих работников. Разумеется, подобное действие незаконно. Запрещено подменять понятия сокращения штата увольнением по собственному.

Увольнение пенсионера по принуждению

Российское законодательство не предоставляет работодателю возможность уволить сотрудника, если тот стал пенсионером. Но желание «омолодить» коллектив приводят к тому, что пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию.

Увольнение из-за выхода на пенсию относится к причинам, дающим право не уведомлять работодателя о желании расторгнуть договор за 2 недели. То есть пенсионеры имеет несколько больше прав, чем обычный сотрудник. Но в вопросе, куда обращаться, если пенсионера заставляют уволиться, они равны с другими работниками. Оспаривать действия работодателя следует, жалуясь в инспекцию по труду и прокуратуру, а если оспаривается уже сам факт увольнения, то допустимо подать иск в суд.

Можно ли не восстановить работника после декрета?

Восстановление в должности сотрудника, пожелавшего прервать декретный отпуск по уходу за ребенком ранее срока либо по его истечению обязательно. Законодатель предусмотрел сохранение рабочего места за работников на период ухода за ребенком до 3 лет.

На практике работодатель предпочитает склонить женщину к написанию заявления на увольнение по собственному желанию вместо ее восстановления. Причин может быть несколько: утрата, по мнению нанимателя, необходимого уровня квалификации, желание сохранить рабочее место за тем сотрудником, который был принят на место «декретчицы».

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию, если он того не хочет? Нет, подобным правовых инструментов в нанимателя нет. Однако необходимо понимать, что моральный прессинг работодателя иногда превышает пользу от сохранения должности. Лучшее, что делать работнику, если заставляют уволиться, — это постараться договориться о материальной компенсации и расторгнуть соглашение. Если же рабочее места очень ценно и увольнение крайне нежелательно, то приготовится к длительному моральному противостоянию. Закон в такой ситуации на стороне трудящегося.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Инструкция

Не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее результатам. Также пустыми угрозами можно назвать утверждение работодателя, что он уволит в связи с сокращением штата, поскольку это незаконно.

Подавайте в суд, если кто-то другой написал заявление вместо вас. Вы имеете право потребовать проведения почерковедческой экспертизы, и она подтвердит, что заявление написано не вами, либо что в нем стоит чужая подпись. Так что если работодатель утверждает, что сам напишет заявление от вашего имени, если этого не сделаете вы, ответьте, что в этом случаете вы примете меры, и начальству придется иметь дело с судом.

Соберите доказательства того, что вас принуждают написать . В частности, вы можете попробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением или по несоответствию, а избиением, убийством и пр., достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сможете доказать вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом материальном положении и не имели другого места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда.

Обратитесь к опытному юристу. Он поможет вам собрать нужные доказательства, а также будет защищать ваши права в суде. В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если руководитель все-таки вас за мнимые прогулы или за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а руководитель не угрожал вам насилием или смертью, либо нет доказательств этого, то доказать вашу правоту будет уже почти невозможно.

Напишите заявление неправильно, если у вас есть возможность это сделать. Например, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе или по собственному желанию: отсутствие подобных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора. Поставьте неправильную дату или подпись

Работа – важная часть жизни современного человека. Особенно, если она любимая и хорошо оплачиваемая. Однако иногда сотрудник вынужден расстаться со своей должностью. Подписывая трудовой контракт, все работники рассчитывают на долгую и плодотворную деятельность на благо выбранной компании. Чаще всего люди работают в одной фирме много лет, но иногда дальнейшее пребывание сотрудника в занимаемой должности становится невозможным. Как поступить, если работодатель предложил вам уволиться добровольно или собирается отказаться от ваших услуг по собственной инициативе?

Вам понадобится

• Трудовой Кодекс РФ;
• трудовой договор или контракт;
• дополнительные соглашения к нему.

Инструкция

Прежде всего, не стоит паниковать. Необходимо спокойно обдумать сложившееся положение и решить, насколько вы заинтересованы продолжать работать в этой компании. Если ситуация зашла в тупик, то единственным выходом из нее будет именно расторжение трудового договора.

Возьмите в руки Трудовой Кодекс и изучите главу 13, которая называется «Прекращение трудового договора». Исходя из ее положений, по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен только в нескольких случаях.

Ликвидация предприятия

Это единственное основание, по которому возможно уволить абсолютно всех работников. Утешительным моментом здесь будет то, что в качестве компенсации вам будет начислено выходное пособие. Кроме того, все работодатели обязаны оповещать о грядущих массовых сокращениях Службу занятости. Поэтому ее специалисты будут извещены, что вы лишились работы. Обратитесь в городской Центр занятости. Его специалисты обязательно предложат на выбор несколько подходящих вакансий. Кроме того, вам обязательно будет начислено пособие по безработице, компенсирующее потерю источника дохода.

Сокращение штатов

Сегодня во многих компаниях проходит реорганизация или оптимизация численности персонала. Может случиться, что занимаемая вами должность может быть сокращена. Если вы получили подобное уведомление, вспомните, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право на сохранение места (матери с детьми до 3 лет, инвалиды, беременные женщины). Если вы имеете право на эту льготу, оповестите об этом работодателя.

1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?
Очевидно, что основная причина - желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему - нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно - кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

• ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию - одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все - трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» - это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ?

Вариантов поведения видится, как минимум, три:

1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то следует писать заявление и увольняться по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться:

2.1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.
Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Работодатель может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию. Можно попытаться в разговоре объяснить работодателю, что это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает с Вашей зарплаты страховые взносы) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.
В разговоре с работодателем важно иметь в виду, что на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель вправе:
а) принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением, срок действия договора должен быть четко обозначен, например, «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».
б) обязанности отсутствующего работника могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты, и именно их можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интернета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.
Если Вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в Ваших руках – можно намекнуть работодателю, что после Вашего увольнения ему будет сложно подобрать Вам замену или обучить имеющихся сотрудников.
Хорошим посредником в деле нахождения компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если, несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут.

Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий - это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:
 те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
 те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы».
Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, - это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.
Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:
 выплатой выходного пособия (размер произвольный);
 предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
 предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
 предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
 и т.п.
Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения). Если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
   «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

«Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

«Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он.

Что является доказательством оказываемого давления?

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны. Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Про должностную инструкцию

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

9476

Задать вопрос

Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Заставляют написать заявление - Краснодарский край

работа в олимпийском парке с середины декабря2013. 3 месяца кончился. бессрочный. руководство решило резко… сократить штат с 1500человек до 400 к 1апреля. и всех заставляют писать заявление на . правомерно ли это? какие варианты увольнения сотрудника могут быть при отказе писать заявление по собственномму желанию? можно ли требовать увольнения в связи с и выплатой компенсации? как грамотно поступить в такой ситуации, если больше склоняюсь к увольнению, но с максимально материальной выгодой?

Ответы юристов

Лучший ответ

Николай Николаевич (24.03.2014 в 00:08:49)

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Самый худший вариант это поддаться на уговоры и написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Писать по собственному желанию необходимо лишь при наличии такого желания, а у Вас насколько я понимаю такого желания нет, поэтому лучше увольняться по соглашению сторон трудового договора. Причём в соглашении должны быть прописаны выгодные для Вас условия, например те же, что и при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия При в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Лучший ответ

Зубков Сергей Васильевич (24.03.2014 в 07:57:04)

Уважаемая Ирина. Этого и следовало ожидать. Массовое сокращение численности работающих. Олимпиада закончилась, теперь стараются уволить с минимальными затратами. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Вне сомнения, что это сокращение. Его порядок регламентирован ст.81 ТК РФ. "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено , соглашениями, трудовым договором".

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

При увольнении по этому основанию обязательно рассматривается возможность преимущественного права работника на оставление на работе.

Статья 179 ТК РФ. "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

И как итог должны быть произведены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

При нарушении любого требования, предусмотренного приведёнными нормами ТК РФ, работник подлежит восстановлению в судебном порядке с выплатой за допущенное нарушение.

Объясните руководителю, что Вы намерены обратиться в суд. Таким образом Вы поступите грамотно и будете уволены с максимальной материальной выгодой. Варианты увольнения сотрудника при отказе уволиться по собственному желанию - это прежде всего попытка уволить за нарушение трудовой дисциплины. Окажут Вам повышенное внимание. Но это, поверьте, можно пережить без проблем.

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9476 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Седченко Сергей Николаевич (24.03.2014 в 00:42:05)

Здравствуйте, Ирина. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Мой ответ, Ваш отзыв. Если вопрос раскрыт, нажмите +.

Искендеров Эмиль Эльдарович (24.03.2014 в 01:01:05)

Добрый день!

Соглашаться на увольнение по инициативе работника (собственное желание) или не соглашаться - решать только Вам, поскольку только Вам известна ситуация "внутри" трудового коллектива. Уволить Вас за отказ уволиться не имеют права. Если для Вашего работодателя принципиально Ваше увольнение и при этом он категорически против увольнять Вас в связи с сокращением численности, то Вы можете ему предложить уволить Вас по соглашению сторон с выплатой в соответствии с текстом соглашения некой компенсации, размер которой Вас устроит.

Если работодатель будет как-то преследовать за отказ написать заявление об уходе, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить . подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально- , не облагаются.

Удачи Вам!

Морозов Игорь Владимирович (24.03.2014 в 04:35:27)

Не пишите ничего. Пусть за 2 месяца о сокращении штата письменно предупреждают Вас об увольнении, и получите помимо две , а если признаетесь официальным безработным, то и за третий месяц Вам выплатят ещё одну заработную плату. Это максимум, что можно выжать.

Галушка Игорь Владмирович (24.03.2014 в 04:39:52)

Ирина, здравствуйте!

Если Вы в полном объеме выполняете возложенные на вас трудовые функции, то беспокоиться не о чем.
Не рекомендую писать заявление об увольнении по собственному желанию ни при каких обстоятельствах
Пускай работодатель Вас, либо увольняет по сокращению, либо увольняет по соглашению сторон, а тут уж договаривайтесь с ним, о финансовой составляющей такого увольнения.

Если давление продолжится пригрозите, что напишите и трудовую инспекцию на нарушение . Если не подействует-так и поступите.
Это охладит Ваше руководство.

Успехов!

Олег Эдуардович (24.03.2014 в 08:46:27)

Добрый день. Не пишите такое заявление, даже если Вас в дальнейшем сократят, то получите денежную компенсацию. При увольнении по собственному желанию компенсация не положена. Все основания расторжения трудового договора прописаны в статье 81 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или , органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об ; д) установленного комиссией по или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими , нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Обращайтесь за дополнительной консультацией, если потребуется.

Юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

можно ли требовать увольнения в связи с сокращением штата и выплатой компенсации?Да вы имеете полное право подать грамотное письменное по данным основаниям с последующей выплатой пологающихся при средств.

как грамотно поступить в такой ситуации, если больше склоняюсь к увольнению, но с максимально материальной выгодой? Подайте письменное заявление в адрес руководства в двух экз. 1- й в канцелярию, а на 2-ом (Вашем) пусть поставьят Вх. № и роспись о приёме заявления. Если откажуться принимать отправьте по почте с уведомлением о доставке. Ждите реакции если будет не положительная - то в труд. инспекцию, прокуратуру-непомогут - то иск в суд. С уважением...