Prezentare pe tema protecția socială a șomerilor. Prezentare pe tema „garanții sociale pentru cetățenii șomeri în conformitate cu legislația Federației Ruse” Istoria apariției burselor de muncă

În conformitate cu art. 28 din Legea muncii, statul acordă șomerilor următoarele tipuri de sprijin social: - plata indemnizației de șomaj; - plata unei burse în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară; - posibilitatea de a participa la lucrări publice plătite; - rambursarea costurilor legate de mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă; - sprijin pentru întreprinderile mici.

Dacă un cetățean este înregistrat ca șomer, atunci perioadele de timp în care acesta, în conformitate cu procedura stabilită de lege, primește indemnizație de șomaj, o bursă și participă la lucrări publice plătite, nu întrerup experiența sa de muncă și sunt luate în considerare. în experiența sa totală de muncă.

Indemnizația de șomaj este sprijin material garantat de stat pentru șomeri sub formă de plăți periodice. Indemnizațiile de șomaj sunt plătite de la bugetul federal. Prestațiile pentru șomeri concediați din orice motiv sunt stabilite ca procent din câștigul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.

... se determină conform regulilor stabilite de art. 33 din Legea muncii, și se ridică la: - în primele trei luni de șomaj - în cuantum de 75 la sută din câștigul salarial mediu lunar (salariu), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu) ; - în următoarele patru luni - în valoare de 60 la sută; - în viitor - în valoare de 45 la sută, dar în toate cazurile nu mai mare decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris și nu mai mic de 20 la sută din minimul de existență specificat. În același timp, valoarea indemnizațiilor de șomaj nu trebuie să fie mai mică de 100 de ruble.

... se poate desfășura la direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă: - cetățeanul nu are profesie (specialitate); - este imposibil să găsești un loc de muncă potrivit din cauza lipsei calificărilor profesionale necesare a cetățeanului; - este necesară schimbarea profesiei (specialitatea, ocupația) din cauza lipsei de muncă care să corespundă aptitudinilor profesionale ale cetățeanului; - cetăţeanul şi-a pierdut capacitatea de a presta muncă în profesia sa anterioară (specialitatea).

Lucrările publice se referă la activitățile de muncă care au o orientare utilă din punct de vedere social și sunt organizate ca suport social suplimentar pentru cetățenii în căutarea unui loc de muncă. Lucrările publice pot fi organizate în următoarele domenii: construcția de autostrăzi, repararea și întreținerea acestora; efectuarea de lucrări agricole; construcția de locuințe, reconstrucția fondului de locuințe; întreținerea transportului de pasageri, munca organizațiilor de comunicații;

Programul special „Granturi pentru demararea afacerilor mici pentru a-și crea propria afacere” Programul prevede alocarea gratuită de granturi întreprinderilor mici sub formă de subvenții pentru rambursarea costurilor sub formă de plăți obligatorii asociate cu înregistrarea de stat a persoanelor juridice sau fizice antreprenori, costuri asociate demarării unei afaceri, finanțare cheltuieli vizate pentru plata primei rate la încheierea unui contract de leasing de echipamente, plăți pentru transferul de drepturi la o franciză

„Piața muncii și ocuparea forței de muncă” - Plan. Există salarii nominale și reale. I.2 Tipologia și structura pieței muncii Piața muncii are o structură complexă. Piața muncii ocupă un loc important în sistemul relațiilor economice. Relevanța subiectului. În legătură cu restructurarea care are loc în țara noastră, piața muncii este, de asemenea, în curs de restructurare.

„Caracteristicile pieței muncii” - A fost formulată în secolul al XIX-lea. Legea randamentelor descrescatoare. Unii sau cel puțin unul dintre factorii de producție. Valorile negative ale produsului marginal al muncii. Produsul marginal al muncii. Formulă. Proprietar al unei firme mici. Piața forței de muncă. Piața forței de muncă. Rezultat. Cum se va schimba produsul total al muncii?

„Piața Muncii” - Fermă care crește tomate. Tipuri de piețe a muncii. Cererea pe piata muncii. Caracteristicile produsului pe piața muncii. Lucrătorii din construcții ar trebui să fie incluși în oferta pieței muncii? Umple tabelul. Ce este piata muncii? Natura serviciilor de muncă. Proprietarii. Mobilitatea muncii. Afirmație. Cum se formează cererea.

„Resurse de muncă ale Rusiei” - Analiza utilizării resurselor de muncă. Aplicarea (utilizarea) metodologiei de prognoză. Nevoie suplimentară. Calculele cerințelor suplimentare. Calculul cererii suplimentare. Planificarea forței de muncă. Planificarea învățământului public. Prognoza echilibrului resurselor de muncă în Rusia.

„Ofertă și cerere de muncă” - Cererea și oferta de muncă. Structura pieței muncii pe profesii. Volumul pieței. Căutare de locuri de muncă. Oferta de munca. Cerere satisfăcută. Concurența muncii. Statistica șomajului. Resurse de muncă. Problemele pieței muncii. Structura forței de muncă și a capitalului uman. Conditiile fortei de munca.

„Angajarea populației” - Populație activă în vârstă de pensionare și prepensionare. Nivelul de încărcare demografică. Reproducerea resurselor de muncă. Liber profesionist. Muncă potrivită și nepotrivită. Consecințe. Factorii de diferențiere socială în structura ocupării forței de muncă. Creșterea populației de vârstă activă în Rusia. Potențialul de lucru al țării.

Descrierea prezentării prin diapozitive individuale:

1 tobogan

Descriere slide:

Garanții sociale pentru cetățenii șomeri în conformitate cu legislația Federației Ruse © Microsoft Corporation, 2007. Toate drepturile rezervate. Microsoft, Windows, Windows Vista și alte nume de produse sunt sau pot fi mărci comerciale înregistrate și/sau mărci comerciale în Statele Unite și/sau în alte țări. Informațiile conținute în acest document au doar scop ilustrativ și nu reflectă punctele de vedere ale Microsoft Corporation la momentul scrierii acestei prezentări. Deoarece Microsoft este sensibil la schimbarea condițiilor pieței, Microsoft nu garantează și nu își asumă nicio responsabilitate pentru acuratețea informațiilor furnizate ulterior acestei prezentări. MICROSOFT NU OFERĂ GARANȚII, EXPRESE, IMPLICITE SAU STATUTARE, CU RESPECTAREA INFORMAȚIILOR DIN ACEASTĂ PREZENTARE.

2 tobogan

Descriere slide:

Șomerii ca obiect al protecției sociale Șomerii sunt considerați cetățeni apți de muncă care nu au loc de muncă sau venituri, sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat, își caută un loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă.

3 slide

Descriere slide:

Înregistrarea șomerilor se efectuează de către autoritățile de ocupare a forței de muncă la locul de reședință în următoarea ordine: 1) înregistrarea cetățenilor în căutarea unui loc de muncă adecvat; 2) înregistrarea cetăţenilor şomeri; 3) selectarea lucrărilor potrivite.

4 slide

Descriere slide:

Statutul de șomer presupune o serie de competențe, care la rândul lor garantează drepturile cetățenilor la angajare, acestea sunt: ​​1. dreptul cetățenilor de a alege un loc de muncă; 2. dreptul cetățenilor la consultanță, îndrumare profesională, asistență în deplasarea și relocarea în altă zonă pentru angajare, sprijin psihologic, formare profesională și învățământ profesional suplimentar, obținerea de informații de la serviciile de ocupare a forței de muncă; 3. dreptul cetățenilor la activitate profesională în afara teritoriului Federației Ruse; 4. dreptul cetăţenilor de a contesta acţiunile organelor serviciului de ocupare a forţei de muncă şi ale funcţionarilor acestora.

5 slide

Descriere slide:

Garanții de sprijin social pentru șomeri Indemnizații de șomaj Prestații suplimentare pentru șomerii care au fost expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl Bursă pentru șomeri Subvenție unică pentru șomeri pentru a-și crea propria afacere. costuri de înregistrare a unei afaceri Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite Atribuirea anticipată a unei pensii Ajutor material social

6 diapozitiv

Descriere slide:

Ajutor de șomaj Ajutorul de șomaj este sprijin material garantat de stat pentru șomeri sub formă de plăți periodice.

Slide 7

Descriere slide:

Bursă pentru șomeri Una dintre formele de sprijin social este o bursă pentru șomeri, care se plătește în perioada de pregătire profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă și de primire a unei educații profesionale suplimentare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în perioadele de invaliditate temporară.

8 slide

Descriere slide:

Subvenție unică pentru cetățenii șomeri pentru a-și crea propria afacere Subvenția unică pentru cetățenii șomeri pentru a-și crea propria afacere este oferită în conformitate cu „Regulile pentru acordarea de subvenții de la bugetul federal către bugetele entităților constitutive ale Federația Rusă pentru implementarea măsurilor suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piața forței de muncă a entităților constitutive ale Federației Ruse”, aprobată prin Rezoluția Guvernului „Cu privire la măsurile suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piața muncii a entităților constitutive ale Federației Ruse”. Federaţie." Valoarea subvențiilor pentru șomeri pentru a-și crea propria afacere în 2017 este de 58.800 de ruble.

Slide 9

Descriere slide:

Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite Lucrările publice plătite sunt diverse activități slab calificate care au o orientare utilă din punct de vedere social. Acestea includ amenajarea și amenajarea teritoriului, curățarea curților și a intrărilor în case, curățenie în stații și stații de autobuz, lucrări agricole, restaurare de monumente, reparații de drumuri, comerț cu amănuntul, servicii pentru consumatori, muncă de birou în agențiile guvernamentale, îngrijirea bolnavilor și bătrânilor, asistență socială cu adolescenți, precum și distribuția de ziare și livrarea corespondenței.

10 diapozitive

Descriere slide:

11 diapozitiv

Descriere slide:

12 slide

Descriere slide:

Prima sarcină este asigurarea flexibilității pieței muncii și reducerea angajării ilegale, inclusiv: - asigurarea unui echilibru între costul forței de muncă, măsurile de protecție socială a lucrătorilor și menținerea competitivității produselor fabricate; - asigurarea respectarii normelor si regulilor stabilite in domeniul reglementarii pietei muncii si a relatiilor de munca, cresterea eficientei controlului si supravegherii implementarii acestora; - reducerea nivelului de angajare ilegală; - dezvoltarea parteneriatului social; - creşterea eficienţei utilizării resurselor de muncă în sectorul public; - stimularea dezvoltarii unor forme flexibile de angajare, inclusiv a celor care nu necesita prezenta constanta la locul de munca.

Slide 13

Descriere slide:

A doua sarcină este îmbunătățirea calității forței de muncă și dezvoltarea unui sistem de recalificare a personalului, ținând cont de prioritățile dezvoltării economiei regionale, inclusiv: - dezvoltarea formării interne a angajaților organizațiilor supuse eliberării; - dezvoltarea unui sistem de recalificare și formare avansată care vizează creșterea competitivității lucrătorilor pe piața muncii, inclusiv formarea internă; - dezvoltarea unor programe de orientare profesională pentru tineri care vizează creșterea prestigiului profesiilor gulere albastre și stimularea creșterii profesionalismului lucrătorilor; - orientarea şcolarilor, sporind motivaţia acestora pentru a lucra în profesii şi specialităţi solicitate pe piaţa muncii, precum şi pentru a se angaja în activitate antreprenorială; - dezvoltarea unui sistem de sprijin psihologic al populaţiei.

14 diapozitiv

Descriere slide:

A treia sarcină este de a asigura creșterea ocupării forței de muncă și utilizarea eficientă a forței de muncă, inclusiv prin creșterea mobilității teritoriale a resurselor de muncă, inclusiv: - îmbunătățirea calității serviciilor în domeniul promovării ocupării forței de muncă; - încurajarea șomerilor să caute activ un loc de muncă; - dezvoltarea resurselor informaţionale şi asigurarea accesibilităţii acestora în domeniul ocupării forţei de muncă; - stimularea imigrării forţei de muncă, îmbunătăţirea sistemului de acordare a sprijinului de stat cetăţenilor şi membrilor familiilor acestora care se deplasează pentru muncă, inclusiv subvenţionarea costurilor de relocare şi aşezare; - dezvoltarea mecanismelor de parteneriat între întreprinderi, autoritățile locale și regionale, organizațiile publice pentru asigurarea ocupării efective a populației, protecția împotriva șomajului, adaptarea socială, recalificarea lucrătorilor eliberați de la locul de muncă ca urmare a modernizării întreprinderilor, introducerea forței de muncă- tehnologii de economisire; - crearea de noi locuri de muncă prin deschiderea de noi întreprinderi, introducerea de noi facilităţi de producţie la întreprinderile existente;

15 slide

Descriere slide:

Una dintre principalele instituții ale dreptului muncii este instituția ocupării forței de muncă și a forței de muncă. Importanța acestei instituții se datorează faptului că problemele ocupării forței de muncă și angajării - și mai ales problema șomajului - sunt relevante pentru aproape toate statele timpului nostru. În Federația Rusă, principalul act juridic care reglementează relațiile în domeniul ocupării forței de muncă și al ocupării forței de muncă este Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă”.

Statul implementează politica în domeniul ocupării forței de muncă și ocupării forței de muncă printr-un sistem de organe speciale - autoritățile de stat pentru ocuparea forței de muncă. Principalele funcții și responsabilități ale autorităților de ocupare a forței de muncă sunt: ​​- analiza și prognozarea stării pieței muncii; - informarea cetățenilor și angajatorilor cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă disponibile și a forței de muncă gratuite; - asistență pentru cetățeni în găsirea unui loc de muncă adecvat și pentru angajatori în selectarea lucrătorilor necesari; - atribuirea și plata indemnizației de șomaj, acordarea de asistență materială și de altă natură șomerilor și persoanelor întreținute de aceștia; - înregistrarea cetăţenilor şomeri; - o serie de alte funcții care le sunt atribuite prin lege.

În legislația muncii, angajarea este înțeleasă ca activitate a cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legii și care, de regulă, generează venituri din muncă din câștig. Diferite tipuri de astfel de activități sunt considerate forme de angajare.

În conformitate cu Legea Muncii, următorii cetățeni sunt considerați angajați: - care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv cei care prestează muncă remunerată cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, precum și care au altă muncă plătită, inclusiv sezonieră, temporară; munca, cu exceptia lucrarilor publice, care sunt organizate special pentru someri; - angajați în activități antreprenoriale; - cei angajați în industrii auxiliare și care vând produse prin contract; - executarea de lucrări în baza unor contracte civile, inclusiv acorduri de drepturi de autor; - membrii cooperativelor de producție; - ales, numit sau aprobat pentru o funcție remunerată; - efectuarea serviciului militar; - urmează cursuri de formare cu normă întreagă în instituții de învățământ; absent temporar de la serviciu dintr-un motiv întemeiat; - care sunt fondatorii organizațiilor, cu excepția organizațiilor ai căror participanți nu au drepturi în legătură cu proprietatea lor - organizații publice și religioase, fundații de caritate și alte fundații.

În conformitate cu legislația muncii, un cetățean este recunoscut ca șomer dacă: - este apt de muncă; - nu are loc de muncă sau venituri; - înscris la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat; - caut un loc de munca si gata sa-l incepi; - nu este angajat in termen de 10 zile de la data inregistrarii sale pentru a-si gasi un loc de munca potrivit; - a prezentat autorității serviciului de ocupare a forței de muncă toate documentele necesare - pașaport, carnet de muncă sau documente care le înlocuiesc, documente care atestă calificările sale profesionale, un certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă și pentru prima dată solicitanții de locuri de muncă care nu au o profesie - pașaport și document de studii.

Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite; - rambursarea costurilor legate de mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă. Statutul juridic al șomerilor este caracterizat de o serie de drepturi și obligații. Miezul acestui statut îl constituie garanțiile de stat de sprijin social pentru șomeri. În special, statul garantează şomerilor: - plata indemnizaţiilor de şomaj, inclusiv în perioada de incapacitate temporară de muncă a şomerilor; - plata unei burse în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară;

Cele mai importante responsabilități ale unui șomer: - să se supună reînregistrării la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă la timp și în modul prescris; - să se prezinte la serviciul de ocupare la timp pentru a primi o misiune de muncă; - la indicatia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca, sa se prezinte in timp util pentru negocieri cu angajatorul cu privire la angajare.

Indemnizațiile de șomaj sunt cel mai comun tip de sprijin guvernamental pentru cetățenii șomeri. Pentru cetăţenii concediaţi dintr-o organizaţie din orice motiv în cursul anului precedent declanşării şomajului şi care au avut o muncă plătită cel puţin 26 de săptămâni calendaristice în această perioadă, se acumulează indemnizaţii: - în primele trei luni de şomaj - în cuantum de 75% din câștigul mediu lunar calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă; - în următoarele patru luni – în cuantum de 60%; - În viitor – în valoare de 45%.

În unele cazuri, beneficiile pot fi suspendate. Baza pentru aceasta poate fi: - refuzul în timpul unei perioade de șomaj de la două opțiuni de muncă adecvată; - apariția unui șomer pentru reînregistrare în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate; - expulzarea unui cetatean trimis la instruire de catre serviciul de ocupare a fortei de munca de la locul de pregatire pentru fapte vinovate; - încălcarea de către un șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenilor reînregistrării acestuia ca șomer; - alte cazuri prevazute de lege.

Principalele tipuri de pregătire pentru șomeri sunt: ​​- formarea profesională în scopul dobândirii accelerate de către studenți a abilităților necesare îndeplinirii unui anumit loc de muncă sau grup de locuri de muncă; - recalificarea lucrătorilor pentru a dobândi noi profesii pentru a lucra în aceste profesii; - formarea lucrătorilor cu profesii în profesii secundare pentru a-și extinde profilul profesional și a câștiga oportunități de a lucra în profesii combinate; - pregătirea avansată a lucrătorilor în vederea actualizării cunoștințelor; - recalificarea profesională a specialiștilor pentru a obține cunoștințe, aptitudini și abilități suplimentare; -perfecţionarea calificărilor specialiştilor în vederea reactualizării cunoştinţelor teoretice şi practice; -stagiu de specialiști pentru formarea și consolidarea în practică a cunoștințelor, deprinderilor și abilităților teoretice;