Stagiu pentru studenții universităților alimentare. Practică industrială și stagiu. Stagiu - educație profesională suplimentară

Astăzi, pe piața muncii a apărut o tendință negativă serioasă. Multe companii necinstite, la angajare, cer unui angajat să facă un stagiu. Un potențial specialist, care a lucrat cu conștiință de la două săptămâni la o lună, se dovedește a fi nepotrivit pentru această poziție, nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă și nu este plătit salariu pentru această perioadă. Pentru a evita să ajungi într-o astfel de situație neplăcută, trebuie să știi ce este un stagiu și dacă ar trebui plătit.

Ce este un stagiu?

Acest termen poate fi interpretat în moduri diferite. Pe de o parte, un stagiu este formare, sau mai bine zis parte a acestui proces, o activitate de dobândire a experienței practice. De exemplu, studenții trebuie să urmeze o pregătire practică și să-și încerce cunoștințele teoretice în practică. În plus, ei pot învăța din interior procesul de producție al viitoarei lor profesii. Pe de altă parte, un stagiu este o oportunitate de a-ți arăta abilitățile profesionale într-un nou loc de muncă. După trecerea acestuia, managerul va putea concluziona dacă firma are nevoie de un astfel de specialist sau dacă este necesar să caute altul. În orice caz, ar trebui să-ți demonstrezi întotdeauna toate abilitățile profesionale și cunoștințele teoretice pentru a convinge atât conducerea, cât și pe tine de alegerea corectă a specialității.

De ce este necesar un stagiu?

Un stagiu este util deoarece oferă studentului oportunitatea în viitor de a primi o ofertă de muncă la întreprinderea în care efectuează direct stagiul.

Cea mai precisă metodă care vă permite să învățați cum să lucrați în siguranță este să vedeți și să arătați totul în practică. Într-un mediu de lucru, adică direct la viitorul loc de muncă. De regulă, procesul are loc sub îndrumarea unui angajat cu experiență și a unui mentor. Un începător nu va avea niciodată voie să lucreze independent. În acest caz, acest lucru se aplică cursanților sau angajaților fără experiență. Profesioniștii din domeniul lor sunt cunoscuți pe scară largă în cercurile înguste și nu trebuie să-și dovedească abilitățile de lucru. Pentru ei, un stagiu este o oportunitate de a înțelege dacă locul de muncă este potrivit pentru ei.

În situațiile în care un stagiu la locul de muncă este o cerință obligatorie stabilită prin lege, există o anumită procedură de finalizare a acestuia la întreprindere. Este un document de reglementare intern și este aprobat de conducerea companiei.

Cine ar trebui să facă stagiul?

După cum s-a menționat mai sus, stagiile pot fi finalizate atât de studenții absolvenți ai universităților, cât și de cetățenii care au o anumită experiență de muncă în specialitatea lor. Persoanele care urmează cursuri de formare sub formă de asistentat-stagiu (aceasta este o formă de pregătire postuniversitară) sunt asistenți-stagiari. Cu alte cuvinte, aceștia sunt cei care au studii profesionale superioare și doresc să o continue cu normă întreagă în următorii doi ani cu o predare aprofundată.

Conform legii, practica industrială pentru studenți este neremunerată, dar munca specialiștilor deja absolvenți trebuie răsplătită într-un echivalent monetar prestabilit.

Cum se aplică corect?

Ca orice alt tip de formare privind protectia obligatorie a muncii, stagiul de practica trebuie sa fie finalizat corespunzator. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi managerul pentru lipsa de pregătire a angajaților săi și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face o reclamație dacă primește răni sau îmbolnăviri din cauza sa. propria neglijență.

Mai jos este o listă cu documentele necesare atunci când aplicați pentru un stagiu:

Reglementări privind stagiul de practică;
. program;
. comanda pentru stagiu;
. ordin de admitere la munca independentă.

Programul de internship este cel mai important document metodologic, care detaliază principalele sarcini pentru potențialii angajați ai companiei.

În primul rând, trebuie să completați cererea de internship. Întregul proces de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și responsabil. Faptul este că descrie în detaliu toate drepturile și obligațiile atât ale stagiarului, cât și ale mentorului, precum și calendarul și procedura pentru stagiu, responsabilitatea generală și alte caracteristici asociate acestuia.

Stagiu la locul de muncă

Procesul de stăpânire și obținere de noi cunoștințe într-o poziție are avantajele și dezavantajele sale. Există, desigur, mai multe aspecte pozitive. Noii angajați au ocazia să se familiarizeze cu întreaga gamă de responsabilități, să evalueze în mod adecvat corectitudinea alegerii profesiei, să cunoască potențiali colegi și, de asemenea, să își evalueze propriile capacități și puncte forte. Este timp să te adaptezi la un nou loc de muncă. În plus, angajatorul însuși primește un ajutor vizual și timp pentru a evalua viitorul angajat și specialist. Un stagiu este un timp care permite unui angajat să se familiarizeze cu caracteristicile echipei, programul de lucru al acesteia, condițiile de muncă, precum și alte caracteristici ale locului de muncă ales. Toate acestea vă ajută să începeți să lucrați cu normă întreagă fără stres și efort suplimentar. Dezavantajul este că unii angajatori, încălcând legislația Federației Ruse, transformă acest proces în timp neremunerat de muncă cu normă întreagă, după care persoana este concediată fără compensație bănească. Un stagiu la locul de muncă nu este pregătire, ci pregătire practică, adică o activitate care trebuie plătită în modul prevăzut de lege. Suma salariului este întotdeauna convenită în avans.

A plăti sau a nu plăti?

Deci, atunci când vă confruntați cu necesitatea de a face un stagiu, ar trebui să vă clarificați toate întrebările în avans. După cum am menționat mai sus, stagiile industriale pentru studenți sunt neplătite. Acest lucru se explică prin faptul că în timpul stagiului dobândesc noi cunoștințe și abilități de care vor avea nevoie pentru angajare ulterioară. Elevii înșiși sunt interesați să dobândească abilități practice. Cât despre celălalt tip de stagiu, adică la locul de muncă, aici situația este diferită. Un nou angajat vine într-o poziție deschisă și își vinde abilitățile pentru a obține un loc de muncă. Își prestează serviciile pentru o anumită perioadă de timp, așa că un stagiu este o activitate utilă unei companii care este interesată de un specialist înalt calificat. Aici ar trebui să fiți de acord în prealabil cu privire la valoarea salariului pe care stagiarul îl va primi după încheierea stagiului.

După cum se poate observa din cele de mai sus, există mai multe tipuri de activități de producție bazate pe o anumită întreprindere. Problema remunerației trebuie rezolvată în condițiile legii. De aceea ar trebui să vă cunoașteți mai întâi drepturile și responsabilitățile.

Există o altă opțiune, de exemplu, atunci când un stagiu este o pregătire avansată. În acest caz, compania poate, pe cheltuiala sa, să ofere angajatului său oportunitatea de a dobândi noi cunoștințe. Într-o astfel de situație, problema plății pentru stagiu ar trebui rezolvată în avans.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, practica prevăzută de programul educațional este realizată de organizațiile educaționale pe baza acordurilor cu organizațiile care operează în cadrul programului educațional al profilului relevant. Practica poate fi efectuată direct într-o organizație educațională, dar aceasta se referă mai degrabă la practica educațională.

Practica industrială se desfășoară în scopul dobândirii competențelor profesionale și experienței în activități profesionale.

Trebuie încheiat un acord între organizația de învățământ și întreprindere privind pregătirea practică pentru studenți/studenți. În același timp, organizația educațională elaborează un plan de stagiu și sarcini individuale, iar întreprinderea coordonează aceste documente și oferă locuri de muncă. În comun, organizația educațională și întreprinderea întocmesc un program de lucru pentru stagiu.

Este obligat să încheie contracte de muncă cu stagiarii?

Nu, nu este necesar. În prezent, legislația Federației Ruse nu are reguli care să reglementeze formalizarea relațiilor dintre o organizație și un student stagiar.

Daca in organizatie exista un post vacant, munca in care indeplineste cerintele pentru continutul stagiului, se poate incheia un contract de munca pe durata determinata cu stagiarul pentru ocuparea unui astfel de post.

Stagiarii trebuie să fie supuși unui examen medical preliminar?

Da, întreprinderea este obligată să trimită studenți stagiari care vor urma cu ea pregătirea practică pentru un examen medical preliminar, dacă stagiul presupune efectuarea de lucrări în cadrul cărora se efectuează examene medicale preliminare și periodice obligatorii. În același timp, promovarea examinărilor medicale necesare nu depinde de prezența sau absența contractelor de muncă între organizație și cursanți.

Ar trebui cursanții să urmeze formare în domeniul siguranței muncii?

Da, acest lucru este menționat direct în GOST 12.0.004-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, care a intrat în vigoare la 1 martie 2017.

Este posibil să acceptăm studenți străini pentru stagiu?

Da, este posibil și nu va crea dificultăți. Dacă un student străin nu desfășoară activități de muncă în timpul pregătirii practice, organizația nu va avea niciun motiv pentru a încheia un contract de muncă sau de drept civil cu el, precum și pentru a notifica Serviciul Federal de Migrație al Rusiei.

Notă

Problemele organizării stagiilor de practică pentru studenții instituțiilor de învățământ superior sunt reglementate de Regulamentul privind practica studenților care stăpânesc programele de învățământ profesional de bază ale învățământului superior, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27 noiembrie 2015 N 1383, iar problemele de organizare a stagiilor de practică pentru studenții instituțiilor de învățământ secundar sunt reglementate de Regulamentul privind practica studenților de însușire a programelor educaționale profesionale de bază din învățământul secundar profesional, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 18 aprilie. , 2013 N 291.

Ce este un stagiu?

Numărul mare de definiții existente pentru acest concept poate deruta pe oricine. Cu toate acestea, cea mai corectă pare să fie formularea dată în Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Rusiei din 15 martie 1996 N 18-34-44in/18-10 „Cu privire la organizarea și desfășurarea stagiilor de practică pentru specialiști”

Stagiul de practică este unul dintre tipurile de formare profesională suplimentară a specialiștilor și se desfășoară în scopul formării și consolidării în practică a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale dobândite ca urmare a pregătirii teoretice. Stagiul se desfășoară și în scopul studierii celor mai bune practici, dobândirii abilităților profesionale și organizatorice pentru a îndeplini atribuțiile funcției actuale sau superioare.

Codul Muncii oferă două puncte de vedere asupra conceptului de „stagiu”.

Prima este îngustă.

Stagiu la locul de muncă

Aceasta este o etapă obligatorie de instruire a unui angajat în practicile de lucru sigure ca parte a briefing-ului inițial, care are loc sub îndrumarea persoanelor desemnate prin ordin (instrucțiune, decizie) pentru atelier (șantier, cooperativă etc.) după siguranța inițială. briefing pentru 2 - 14 schimburi.

Un stagiu la locul de muncă poate fi combinat cu perioada de probă a angajatului. Perioada de probă poate depăși perioada de stagiu, deoarece vizează obiective ușor diferite - pentru a afla cum se descurcă angajatul cu munca.

Angajații care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor instrumente sau în depozitarea și utilizarea materiilor prime pot fi scutiți de la formarea inițială (și, prin urmare, la locul de muncă Instruire). În acest caz, angajatorul trebuie să aprobe o listă de profesii și funcții ale angajaților scutiți de la formarea inițială la locul de muncă.

A doua abordare este mai amplă.

Stagiu - educație profesională suplimentară

În acest caz, angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul aflat în stagiu.

Care este diferența dintre un stagiu și un practicum?

Principala diferență dintre un stagiu și un stagiu este că un stagiar este un angajat care are o relație de muncă fie cu organizația în care efectuează un stagiu, fie cu organizația care l-a trimis pentru un stagiu. Din păcate, această ultimă opțiune nu este descrisă în niciun fel de lege, deși nu este interzisă direct, iar companiile care o folosesc de multe ori trebuie să o înregistreze ca călătorie de afaceri, ceea ce restrânge drastic posibilitățile pentru astfel de stagii externe, numite și „al doilea -mână".

Dacă luăm în considerare prima opțiune, atunci stagiarul este înregistrat pentru muncă ca angajat obișnuit, cu unele excepții:

se poate incheia cu stagiarul un contract de munca pe durata determinata pe toata durata stagiului;

Programul de lucru al stagiarului poate diferi de cel stabilit în organizație și poate fi flexibil sau part-time;

stagiarul raportează direct conducătorului său, iar în lipsa acestuia, șefului unității sau departamentului în care efectuează stagiul.

În caz contrar, stagiarul, la fel ca un angajat obișnuit, trebuie:

să fie familiarizat cu reglementările locale și fișele postului înainte de a semna un contract de muncă;

primiți copia dvs. de pe contractul de muncă;

să fie înscris la muncă prin comandă cu înscrieri în carnetul de muncă;

deduceți contribuțiile la fonduri din salarii și plătiți impozitul pe venitul personal;

se supun disciplinei muncii, se supun informărilor introductive și inițiale privind măsurile de siguranță, securitatea la incendiu, primesc îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție.

Documente pentru organizarea unui stagiu

Regulament privind stagiul, care va prevedea procedura de finalizare a acestuia, durata, actele finale, plata etc.

Un contract de muncă cu un stagiar, care va defini caracteristicile profesionale și alte caracteristici individuale ale contractului, de exemplu, durata acestuia.

Ordin de angajare stagiar in formularul T1.

Un stagiu nu poate fi neremunerat - aceasta este o încălcare directă a legilor muncii!

La încheierea unui contract pe durată determinată, stabilirea unui regim de stagiu convenabil ambelor părți, este necesar să se țină cont de faptul că pentru stagiarii adulți numărul maxim de ore de lucru pe săptămână este de 40, pentru minorii de la 16 la 18 ani - 35, pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 24. Minimum Valoarea remunerației unui stagiar nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit în regiune cu un volum de muncă complet posibil.

În perioada sărbătorilor, invitați studenții la stagii. Aflați din articol cum este oficializată practica de producție și la ce norme legale să respectați.

Din acest articol veți învăța

Descărcați toate documentele:

Ce este practica industrială?

Înainte de a primi o diplomă, viitorii tineri specialiști sunt trimiși la pregătire practică. Spre deosebire de orele din săli de clasă și birouri, cursanții sunt instruiți la întreprinderi care au încheiat acorduri cu instituțiile de învățământ. Liderii înșiși aleg din ce curs să ia studenții.

Practica industrială poate fi organizată sub formă de angajare pe termen scurt, sau fără încheierea de contracte de muncă cu studenții. Stagiul de practică se desfășoară pe baza unui acord încheiat între instituția de învățământ și organizație. Studenții își dezvoltă abilitățile, iar angajatorul are ocazia de a arunca o privire mai atentă asupra potențialului personal și de a selecta specialiști remarcabili. Dacă compania are în prezent personal, puteți forma o rezervă de personal.

Înainte de a căuta, pregătiți o declarație de practică industrială. Includeți toate secțiunile principale și enumerați conținutul programului. Prezentați-l viitorilor tineri profesioniști.

Nu există norme clar definite în acest sens în Codul Muncii, iar algoritmul acțiunilor nu este prescris. Un acord de cooperare temporară nu este considerat un tip special de acord. Prin urmare, ofițerii de resurse umane întâmpină adesea diverse dificultăți la pregătirea documentelor.

Pentru a evita încălcările și pentru a nu depăși legea, luați în considerare următoarele cerințe:

1. Codul Muncii al Federației Ruse;
2. „Regulamentul privind practica studenților care stăpânesc programele profesionale de bază ale învățământului superior”, aprobat prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 1383 din 27 noiembrie 2015;
3. „Regulamentul privind practica industrială a elevilor și cadeților instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional”, aprobat prin ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1991 din 21 iulie 1999.

Conform normelor, pot fi acceptați studenți din orice instituție de învățământ - de la colegii la universități. Stagiarii pot fi înscriși în posturi în care munca îndeplinește cerințele curriculumului.

Nina Kovyazina răspunde,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Procedura de înregistrare a admiterii la practica educațională sau industrială depinde dacă a fost încheiat un acord între organizație și instituția de învățământ. Adesea, studenții sunt repartizați în organizații unde dobândesc abilitățile și experiența necesare. Durata stagiului este determinată de organizația de învățământ superior. Aceasta rezultă din paragrafele , , , și din Regulamente, care au fost aprobate...

Din raspunsul ""

Pune întrebarea ta experților

Organizarea instruirii practice

Compania care găzduiește cursanții trebuie să încheie un acord cu instituția de învățământ. Conducerea stabilește durata și forma pregătirii industriale. Contractul specifică denumirea organizației, tipul de activitate și o serie de informații suplimentare. La întocmirea unui acord, utilizați o formulare precisă, deoarece pe baza acestuia universitatea sau colegiul emite trimiteri către studenți.

Sfat de la editor: dacă sarcina este de a accepta anumiți studenți, includeți numele acestora în contract. Dar multe organizații nu oferă informații specifice despre studenți. Aflați ce clauze să includeți în acordul privind organizarea stagiilor studenților.

Puteți angaja tineri specialiști pentru pregătire practică fără acord dacă compania, din proprie inițiativă, invită studenții la muncă temporară. Dar în acest caz este necesară încheierea unui contract de muncă.

Cine conduce practica de producție la întreprindere?

Dacă la întreprindere se oferă pregătire practică, aceasta este supravegheată de un profesor universitar sau de colegiu și un reprezentant al organizației gazdă. Angajatorul numește prin ordin. Acest rol poate fi jucat de un manager, un maistru de producție sau un specialist cu experiență.

Responsabilitățile profesorului includ:

• întocmirea unui plan, program;
• pregătirea sarcinilor pentru perioada de pregătire;
• repartizarea cursanților pe locație, departament;
• monitorizarea respectarii termenelor si conditiilor de instruire;
• evaluarea calitatii misiunilor;
• acordarea de asistență metodologică în pregătirea și colectarea materialelor.

Instruiți supervizorul să coordoneze sarcinile, să pregătească locurile de muncă, să monitorizeze regulile sanitare și standardele de siguranță la incendiu.

Situație practică

Arina Malaya răspunde,
avocat, expert al revistei „Personnel Affairs”.

Acceptarea studenților în baza unui contract de stagiu nu are consecințe negative pentru organizație. În contract, puteți specifica informații doar despre acei studenți care vor urma pregătire practică în companie.

Cum să întocmești un raport de practică de muncă?

Scopul principal al practicii industriale este consolidarea cunoștințelor și dezvoltarea abilităților. nu observă progresul lucrării, ci participă direct. Sarcina lui este să învețe tehnici, să se alăture procesului, să realizeze potențialul de muncă și să scrie un raport asupra rezultatelor. Raportul rezumă munca și descrie natura acesteia. La acesta sunt atașate grafice, date statistice și alte documente legate de caz.

Mentorul evaluează calitatea muncii. Întocmește un raport privind practica de producție, care să reflecte:

• informații despre stagiar: numele complet, specialitatea, numele instituției de învățământ;
• informații despre partea care primește;
• o scurtă descriere a sarcinilor efectuate;
• o listă de calități personale și profesionale care au fost observate în timpul muncii elevului.

Nu există o formă unificată. Compuneți un document în formă liberă sau dezvoltați un formular. În partea de jos, pune data și detaliile. De obicei, caracteristicile sunt semnate nu numai de manager, ci și de angajatul care a gestionat practica - indicând funcția și unitatea structurală. Depuneți documentul certificat la instituția de învățământ. În cazul în care practica a fost formalizată printr-un contract de muncă, emite ordin de încetare a acesteia, după sesizarea salariatului.

Organizarea practicii industriale este un proces reglementat. Înainte de a încheia un acord cu o instituție de învățământ, verificați dacă are licență, ce specialiști pregătesc, precum și recenzii. Acest lucru va evita multe probleme.