Indemnizații de concediu de muncă. Ce plăți sunt datorate la concedierea voluntară? Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită

Un salariat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă în orice moment prin anunțarea angajatorului în termenul stabilit de lege. Ce plăți se datorează unui angajat la concedierea voluntară?

În acest articol ne vom uita la:

• la ce plăți se poate aștepta un angajat la concedierea de bună voie;
• în ce perioadă trebuie efectuată plata finală către salariat.

În conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris. În legătură cu încetarea raportului de muncă, angajatorul devine obligat să facă o decontare definitivă cu salariatul în termenele stabilite de lege.

La concedierea unui salariat la cererea sa, angajatorul este obligat să plătească:

• salariile pentru întreaga perioadă de muncă înainte de concediere, inclusiv bonusuri, indemnizații și alte plăți (articolele 136, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• compensație bănească pentru vacanțele nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• alte plăți prevăzute de un contract colectiv sau de muncă, acte locale ale angajatorului (articolele 57, 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, la concediere, angajatul trebuie să primească toate salariile datorate, inclusiv plăți de stimulare, bonusuri și plăți suplimentare. El are dreptul de a se aștepta să primească compensații pentru toate vacanțele nefolosite, atât anuale, cât și suplimentare, de exemplu, pentru programul de lucru neregulat.

Dacă contractul de muncă sau contractul colectiv prevede plata unei indemnizații de concediere la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, atunci angajatorul o va plăti și el. Posibilitatea de a stabili ca bază de plată a indemnizației de concediere concedierea unui salariat la cererea sa este stabilită de Partea 4 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar este dificil de spus dacă acest lucru a fost implementat în practică.

Pe lângă plățile enumerate către un angajat care încetează un raport de muncă la cererea sa, nu sunt prevăzute de lege plăți sau compensații suplimentare.

Condiții de plată către un angajat la concediere la cererea sa

Conform regulii generale stabilite de Partea 5 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze plățile finale către angajat în ziua concedierii. Dar există excepții de la toate regulile.

in primul rand, dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele datorate acestuia trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

În al doilea rând, dacă există o dispută între angajat și angajator cu privire la valoarea sumelor datorate angajatului la concediere, numai partea necontestată este plătită în ziua concedierii (Partea 2 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Restul sumei trebuie plătită după stabilirea efectivă a acesteia.

Rezumând
Ca regulă generală, plățile către un angajat se fac în ultima zi de muncă. Angajatul trebuie să primească plata finală a salariului și compensații pentru concediul nefolosit.

Concedierea de la locul de muncă înseamnă încetarea contractului cu angajatorul și îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Se poate face la inițiativa angajatului. Procedura și fluxul documentar al procedurii sunt stabilite la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul își prezintă intenția de a demisiona șefului întreprinderii. De comun acord între angajator și angajat se stabilește data concedierii, limitat la două săptămâni.

Managerii de afaceri trebuie să depună o cerere cu 1 lună înainte de data rezilierii contractului. Intrarea în conține baza - paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai multe detalii despre concedierea voluntară sunt descrise în următorul videoclip:

Ce este inclus în suma de plată

La concediere, un angajat primeste:

• O parte din salariul câștigat de acesta în ziua concedierii.
• Despăgubiri pentru concediu datorat și neprimite la data încetării contractului.

Salariile se plătesc pe întreaga perioadă a contractului, inclusiv ziua concedierii, care este zi lucrătoare.

Dacă un angajat al unei întreprinderi și-a luat concediu în avans, la încetarea contractului, angajatorul are dreptul reține suma plata pentru perioada de odihnă. La reținere, dispozițiile art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse. Limita este limitată la 20% din salariu. Restul sumei este plătită de către angajat în mod voluntar sau reținut în cadrul procedurilor judiciare.
calculat pentru toate tipurile de concedii. Plătit concediile de bază, suplimentare și perioadele necesare stabilite prin documente interne - un contract colectiv sau altă formă.

Punctul principal în calcul este determinarea perioadei (numărului de zile) de concediu în funcție de perioada lucrată.

Perioada se stabilește de la data angajării conform informațiilor de pe cardul T-2 al salariatului. Din timpul estimat exclus perioade:

• Concediu fără plată mai mult de 14 zile.
• Absenteism din motive nejustificate.
• Îndepărtarea din funcție din motive de lipsă a unui control medical, nerespectarea condițiilor de protecție a muncii și alte motive.

Salariatul are dreptul de a demisiona în ultima zi de concediu.

Dacă o persoană nu are zile de odihnă nefolosite, nu se plătește nicio compensație.

Aceasta ține cont de faptul că zilele de concediu sunt incluse în perioada de calcul.

Dacă un fost angajat sa îmbolnăvitîn termen de 30 de zile de la concediere, societatea efectuează plăți pe certificatul de incapacitate de muncă.

Are caracteristici:

• Salariatul nu este angajat, fapt dovedit de absența unei înscrieri în cartea de muncă.
• Certificatul de incapacitate de muncă se depune la organizație în cel mult 6 luni de la data concedierii.
• Suma plății este de 60%, indiferent de vechimea în muncă a persoanei.

Pentru plată trebuie prezentat un talon de orice durată. Concediile acordate când rudele sunt bolnave nu sunt plătite.

Reguli de calcul

Nu este necesară nicio aplicație suplimentară pentru a primi o ofertă.

În cazul în care prevederile Codului Muncii al Federației Ruse sunt încălcate de către angajator, angajatul depune o declarație scrisă. Viza furnizată cu comentarii vă va permite să contestați acțiunile angajatorului în inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.

Cele mai frecvente cazuri sunt provocările cu privire la sumele plăților și la momentul emiterii decontărilor.

Protest Puteți plăti doar salariile câștigate oficial. Dacă unele dintre plăți sunt efectuate neoficial, la contactarea autorităților, va exista un motiv pentru a aplica amenzi angajatorului și angajatului.

Calcul salariile de timp se efectuează pe baza zilelor lucrate înmulțite cu câștigul zilnic al lunii concedierii.

La determinarea sumei, bonusurile și alte plăți specificate în colectiv sau sunt luate în considerare proporțional. Salariile pe bucată sunt plătite în funcție de producția primită.

Sumă calculul poate fi inclus în statul general de plată. Dacă ultima zi lucrătoare se încadrează în perioada intercont, contabilul creează un extras separat. Pentru plățile la bucată, acumularea se face pe baza ordinului de muncă emis salariatului concediat.

Compensare concediul nefolosit se calculează pe baza câștigului mediu zilnic determinat pentru perioada anuală premergătoare lunii concedierii.

Venitul total este împărțit la numărul de luni lucrate integral și un coeficient de 29,3. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu alocat.

Când trebuie plătită prestația calculată?

Plata se face catre angajat în ziua concedierii. În cazul în care un angajat lipsește în ultima zi lucrătoare în caz de boală sau concediu de odihnă, sumele datorate se eliberează la cerere separată de persoana respectivă. Plata se face în următoarea zi lucrătoare de la cerere.

În caz de neprezentare Angajatorul trimite o notificare angajatului la locul de înregistrare sau de reședință a salariatului concediat pentru plata și documentele necesare. In cazul platii fara numerar Calculul este transferat pe card. Înaintarea carnetului de muncă se efectuează numai cu acordul fostului salariat.

Emiterea cu întârziere a plăților datorate la concediere și un carnet de muncă implică răspunderea financiară a angajatorului.

Motivele pentru care un salariat poate primi compensații sunt stabilite la art. 234 Codul Muncii al Federației Ruse. Despăgubirea se plătește în valoare de câștig mediu pentru zilele de oprire forțată.

Oamenii au dreptul să renunțe la locul de muncă fără explicații. Concedierea din inițiativa personală a unui angajat este o bază destul de comună pentru ruperea relațiilor de muncă. Departamentul de contabilitate trebuie să efectueze toate plățile la concedierea voluntară în ziua plecării salariatului.

Ce se plătește la concedierea voluntară?

Compania asigură salariatului un calcul integral al salariului la concediere la cererea sa:

• Salariu.
• Compensarea zilelor de odihnă neutilizate.
• Indemnizații de încetare, dacă este prevăzută o astfel de condiție.

Calculul complet pentru concedierea voluntară include, de asemenea:

• clasă și deprindere;
• plăți suplimentare ca urmare a indexării, dacă a existat una la întreprindere;
• diverse plăți suplimentare pentru nocivitatea și complexitatea muncii prestate de organizație;
• angajamente pentru beneficii, dacă există;
• diverse bonusuri și stimulente.

Dacă nu se face calculul angajatului pentru concedierea de bunăvoie, aceasta duce la pedepsirea întreprinderii.

Procedura de calcul pentru concedierea voluntară

După depunerea unei scrisori de demisie la departamentul de resurse umane și angajatul a lucrat timpul alocat, departamentul de contabilitate efectuează plata integrală a fondurilor care i se cuveneau. Calculul se face la demiterea din propria voință în mai multe etape:

• Calculul salariului la concedierea de bunăvoie, inclusiv toate bonusurile și plățile suplimentare. Se realizează proporțional cu timpul lucrat. Dacă, de exemplu, o persoană care lucrează o săptămână de lucru de cinci zile renunță la 2 octombrie 2017, salariul său va fi acumulat într-o singură zi.
• Calculul numărului de zile de vacanță nefolosite. Pentru o lună de muncă efectivă, un salariat are dreptul la 2,33 zile de odihnă. Din acest indicator se formează norma de 28 de zile pe an. Atunci când o persoană nu pleacă în concediu sau nu o folosește integral, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru aceste zile. Să presupunem că un angajat a lucrat la companie timp de doi ani, dar a folosit doar paisprezece zile de odihnă. I se va plăti apoi patruzeci și două de zile (28 + 28 – 14) drept compensație.
  

  Important! Zilele de concediu se calculează de la data angajării.

  Contractele de muncă prevăd și acordarea de concedii suplimentare.

• Calculul compensației pentru concediul nefolosit. Pentru aceasta:
  • venitul angajatului pe ultimele douăsprezece luni / 12 / 29, 3.

  Rezultatul este câștigul mediu zilnic, care trebuie înmulțit cu numărul de zile de odihnă necheltuite.

  Într-un exemplu ar arăta astfel:

  Să presupunem că câștigurile tale anuale sunt de 250 de mii de ruble.

  Primim:

  250.000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – venit mediu anual;

  Compensația de concediu pentru 28 de zile va fi de 711,04 x 28 = 19.909,12 ruble.

  Important! Atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare doar acele plăți prevăzute de lege.

  Uneori, angajații își iau concediu în avans, apoi la concediere se dovedește că rămân datori față de organizație. Dar, nu poți deduce mai mult de 20% din salariu. Angajatul trebuie să depună el însuși restul banilor în casa de marcat. În caz contrar, problema va fi rezolvată în instanță.

• Calculul și reținerea impozitului pe venit. Este de 13% din suma acumulată.
• Se fac alte deduceri. De exemplu, întreținerea copiilor.
• Efectuarea de plăți directe după concediere la cererea dumneavoastră.

Un exemplu de calcul la plecare la cererea ta

Să luăm în considerare un calcul pas cu pas pentru concedierea din propria voință:

• salariu - 25 mii de ruble;
• bonus - 3 mii de ruble.

Mai are 14 zile de concediu nefolosit.

Obținem următorul calcul pentru concedierea voluntară:

1. Pentru luna septembrie salariatul a fost acumulat:

   25000 + 3000 = 28000 rub.

2. Pentru 14 zile de vacanță, să presupunem că are dreptul la o compensație de 12.000 de ruble.
3. Când impozitul este dedus, calculul plăților la concediere la cererea proprie va fi: 28.000 + 14.000 – (28.000 + 14.000) x 13% = 36.540 ruble.

Plata finală pentru concedierea voluntară în valoare de 36.540 de ruble se face pe 31 august.

Răspunderea pentru întârzierea plății după concediere

Toate decontările cu persoanele concediate se efectuează în ziua concedierii. Dacă o persoană nu se află acolo în acea zi, atunci plata datorată după concediere la cererea proprie este emisă pe baza unei cereri separate a doua zi după cerere.

Atunci când este imposibil să plătească un salariat la concediere la cererea sa și să elibereze la timp un carnet de muncă din cauza absenței persoanei concediate, angajatorul trebuie să îi trimită o notificare specială.

Important! Dacă compania oferă plăți fără numerar, banii sunt trimiși pe cardul bancar al angajatului.

Atunci când plățile de concediere voluntară nu sunt plătite la timp, angajatorul plătește suplimentar 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere.

În plus, dacă statul de plată pentru concedierea voluntară este întârziat, compania va fi pedepsită:

• Un funcționar poate fi amendat cu 20 de mii de ruble;
• până la 50 de mii de ruble sunt obligați să plătească sancțiunea organizației.

Pentru a-și proteja interesele, o persoană are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă sau procuratura cu o plângere corespunzătoare.

Calculul pentru concedierea voluntară în 2017 nu este diferit de anii precedenți. Nu au fost aduse modificări Codului Muncii în acest sens.

Indemnizația de concediere este o compensație care se acordă angajaților la concediere.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Procedura de calcul și acordare a plăților este stabilită de Codul Muncii. Valoarea compensației la încetarea raportului de muncă cu un angajator depinde de mulți factori, inclusiv de motivul concedierii.

Ce spune legea?

Beneficiul este o compensație pentru însuși faptul de a părăsi compania, prin urmare se plătește în ziua concedierii (articolul 84.1, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile se fac pe baza unui ordin care indică motivele reducerii. Nu se emite un ordin separat de despăgubire.

Valoarea beneficiului este determinată pe baza câștigului mediu lunar.

Concept

Indemnizația de încetare este o plată unică atribuită unui cetățean concediat. Motivele pentru efectuarea plăților sunt prevăzute de legislația muncii, regulamentele interne ale societății, contractele colective și de muncă.

Indemnizația de încetare la concediere nu este întotdeauna prevăzută, ci doar în anumite cazuri.

Baza normativă

Legislația muncii obligă angajatorii să acorde beneficii dacă contractul este reziliat din unul dintre următoarele motive:

• Lichidarea companiei;
• reducerea personalului;
• recrutarea unui cetățean pentru serviciul militar;
• reintegrarea prin hotărâre a unei instanțe sau a inspectoratului de muncă;
• refuzul transferului în altă localitate;
• refuzul transferului la un alt loc de muncă din motive medicale;
• recunoașterea salariatului ca inapt de muncă din motive de sănătate (dacă există certificat medical);
• refuzul de a continua munca din cauza schimbarii conditiilor de munca;
• demiterea unui manager nu este vina acestuia, dacă fondatorii sunt responsabili pentru luarea deciziei;
• cu managerul și contabilul șef din cauza schimbării proprietarului;
• încălcări comise de angajator, în urma cărora devine imposibilă transferul într-un alt post vacant în baza unei hotărâri judecătorești, condiții medicale, pentru persoanele care nu au documentele de studii necesare, cetățenii lipsiți de anumite drepturi (expulzați din Federația Rusă , concediat din serviciul public etc.) , incl. lipsit de dreptul de a desfăşura anumite tipuri de activităţi.

Pentru următoarele două luni, un cetățean concediat primește despăgubiri în cuantumul salariului mediu.

Dacă vă înregistrați la centrul de ocupare, perioada de plată va crește la trei luni.

Salariul mediu lunar se datorează salariaților concediați din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract.

Managerul concediat și contabilul șef au dreptul la despăgubiri în cuantum de trei salarii medii. În toate celelalte cazuri, când se face o reducere, se datorează o sumă corespunzătoare salariului de două săptămâni.

Aceasta include și cetățenii angajați în muncă sezonieră.

Ce documente ale organizației este securizată?

Există o plată datorată la concediere? Există termene limită în care angajatorul trebuie să le respecte atunci când rezolvă sarcina? Aceste întrebări sunt de interes pentru oricine intenționează să-și părăsească postul de muncă. La urma urmei, destul de des apar dispute de bani între angajatori și subordonații acestora. Prin urmare, ar trebui să acordați atenție calculului în momentul concedierii. Poate angajatorul nu datoreaza nimic angajatilor? În Rusia, procedura de atribuire a plăților este stabilită de Codul Muncii. Ce spune? Ce caracteristici ar trebui să cunoască fiecare angajat înainte de a pleca?

Ar trebui să plătesc?

Există o plată la concediere? Termenele pentru acest proces sunt stabilite la nivel legislativ? Ar trebui un angajator să-și plătească subordonații?

În prezent, în Rusia există legi conform cărora fiecare șef este obligat să-și plătească angajații. El plătește pentru fiecare zi în care lucrează angajații. Și aceasta este o măsură obligatorie. În caz contrar, procesul de concediere poate fi numit întrerupt. În consecință, subordonații au dreptul de a depune plângeri împotriva acțiunilor angajatorilor lor.

Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite termene pe care angajatorul trebuie să le respecte. Dacă șeful nu se ocupă de asta, el riscă o amendă de o mărime sau alta.

Pentru ce plătesc ei?

Ce se plătește la concediere? Momentul acestei acțiuni este o întrebare complet diferită. În primul rând, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu ceea ce are dreptul la bani. La urma urmei, nu toată lumea este conștientă de această problemă. Unii cetateni nici nu stiu ca angajatorul este obligat sa faca plati pe perioada incetarii raportului de munca!

În acest moment, este posibil să solicitați (sau recuperați) fonduri de la angajator pentru mai multe perioade. Printre acestea se numără:

• a lucrat în zilele libere oficiale;
• toate zilele lucrate până la acceptare;
• pentru vacanta nefolosita.

În consecință, fondurile pot fi recuperate pentru toate perioadele de mai sus. Și fiecare angajat le poate cere. De obicei, angajatorii își plătesc în mod independent subordonații. Principalul lucru este să verificați acuratețea angajamentelor.

La concediere

Când se datorează indemnizația de concediere? Momentul acestei acțiuni este stabilit la nivel legislativ. Ideea este că este suficient să citești Codul Muncii pentru a găsi răspunsul.

Acum, în Rusia, fiecare angajator este obligat să-și plătească subordonații în ziua concedierii. Este exact atunci când un angajat este înlăturat direct din îndeplinirea sarcinilor oficiale. Nici mai devreme, nici mai târziu.

În consecință, până la momentul concedierii, angajatorul trebuie să întocmească toate documentele necesare calculului. Iar odata cu carnetul de munca, subordonatul primeste banii care i se cuvin. Întârzierea plății se pedepsește cu amendă. Și rambursarea întregii sume către angajatul cu care ar fi trebuit să aibă loc decontarea.

Cu absenta

Uneori se întâmplă ca salariatul să nu fie la locul de muncă în momentul încetării raportului de muncă. Și apoi, după cum ați putea ghici, angajatorul nu poate face calculul conform tuturor regulilor. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un anumit algoritm de comportament în această situație.

Ideea este că plata trebuie făcută în continuare. Dar în această situație, va trebui efectuată direct la solicitarea angajatului concediat. El scrie o declarație a formei stabilite pentru calcul. Urmează plata. Acest lucru se poate face nu mai târziu de o zi de la depunerea cererii relevante.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat nu a lucrat în ziua concedierii, trebuie să solicite o decontare, dar aceasta trebuie făcută prin scrierea unei declarații. Fondurile pot fi primite fie în aceeași zi, fie a doua zi. Si nimic mai mult.

In vacanta

La ce altceva ar trebui să acorde atenție un angajator? Când se plătește indemnizația de concediere? Termenele pot varia. S-a spus deja că multe depind de situație.

Uneori un angajat este concediat (sau el însuși scrie în avans în vacanță. În această situație, calculul nu se face imediat. De fapt, în momentul concedierii, cetățeanul nu va fi la serviciu. Atunci va trebui să așteptați ca subordonatul să se întoarcă din vacanță Și în acel moment, fă calculul.

De obicei, angajații vin să încaseze ei înșiși bani. Dar dacă acest lucru nu se întâmplă, va trebui să așteptați până când angajatul va scrie cererea corespunzătoare de plată.

Controversă

Nu este întotdeauna cazul ca angajatorul și subordonatul să rezolve toate problemele fără probleme. Se întâmplă să apară unele dispute cu privire la ce calcul se datorează la concediere. Termenele de plată (Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un cadru clar pentru aceasta) a fondurilor este de o zi. Aceasta înseamnă că fie la momentul depunerii cererii angajatorul trebuie să plătească subordonatului, fie a doua zi după redactarea cererii de plată a decontării. Ce se întâmplă dacă apar dispute?

Totul este foarte simplu. Suma care nu este în litigiu se plătește în ziua concedierii. Adică cel cu care șeful este de acord. Dar soldul trebuie plătit în momentul soluționării litigiului, după ce angajatorul a efectuat o verificare exactă a datelor și a stabilit câți bani se datorează efectiv subordonatului concediat.

În caz de întârziere

Legislația muncii din Rusia indică faptul că este posibilă o întârziere a plății compensației la concediere. Dar numai in aceasta situatie angajatorul este obligat sa acopere intreaga intarziere cu plati suplimentare. Cât va trebui să plătiți?

Nu se poate preciza suma exactă. Chestia este că depinde de mulți factori. De exemplu, din suma totală a datoriei. Și asupra duratei întârzierii. Insa la nivel legislativ sunt stabilite anumite conditii de plata.

Penalizarea pentru întârzierea plății decontării la concediere este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Acesta este exact cât din întreaga sumă a datoriei va trebui plătită pe zi de întârziere. Numărătoarea inversă va începe a doua zi după neplata fondurilor. Și se va încheia în ziua în care se primește plata.

Această regulă se aplică întotdeauna în toate cazurile. Cu alte cuvinte, nu contează dacă angajatorul a fost de vină pentru întârzieri sau nu. În continuare va trebui să plătiți pentru întârziere în conformitate cu regulile stabilite în Federația Rusă.

Penalități grave pentru întârzierea plăților

În Rusia, un angajator poate fi supus unei răspunderi mai grave pentru neplata angajaților. Ideea este că șeful trebuie să plătească fondurile necesare cu toate dobânzile subordonatului în cel mult 3 luni. Aceasta este exact perioada acordată pentru plată fără amenzi suplimentare mari (doar cu penalizare, care este 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante).

Însă articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede că, dacă un angajator nu a plătit întreaga sumă de bani subordonaților săi de mai mult de 3 luni, acesta se va confrunta cu răspundere gravă. Primul scenariu este aplicarea unei amenzi. Dimensiunea sa este de până la 120.000 de ruble. De asemenea, amenda poate fi calculată pe baza venitului anual al infractorului. Sau există riscul de a fi închis pentru 12 luni.

Vacanță și concediere

Următoarea întrebare care îi interesează pe mulți este calculul plății pentru concediul nefolosit la concediere. După cum sa spus deja, trebuie să plătească și ei. Acest proces implică multe nuanțe. Și toată lumea ar trebui să le acorde atenție.

Prima regulă este că, dacă angajatul nu a plecat deloc în vacanță în ultimul an, atunci se acumulează fonduri pentru toate cele 28 de zile de odihnă legală plătită. În plus, aici se adaugă zile lucrate de comun acord cu angajatorul care sunt sărbători (pentru a primi o zi liberă suplimentară la cerere). Dacă vacanța a fost folosită într-o măsură sau alta, atunci calculul se va face direct proporțional cu timpul lucrat.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? În primul rând, trebuie să aflați salariul mediu pe zi al angajatului. Și apoi calculați corect câte zile de vacanță trebuie să plătiți. Dacă un angajat a lucrat pentru companie timp de cel puțin un an, dar nu a plecat niciodată în vacanță, așa cum sa menționat deja, el trebuie să plătească pentru toate cele 28 de zile. În caz contrar, va trebui să faceți calcule folosind următorul sistem (este mai bine să îl luați în considerare cu un exemplu).

Subordonatul are 28 de zile de odihnă legală plătită. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Să presupunem că o persoană renunță de la sine după ce a lucrat timp de 8 luni de la data angajării. În acest caz, zilele pentru care se datorează despăgubiri vor fi egale cu: 28*8/12=18,67 zile. Apoi, cifra rezultată este înmulțită cu salariul mediu pe zi al angajatului. Și acești bani trebuie plătiți la concedierea unui subordonat.

Apropo, în Rusia nu există nicio prevedere pentru absența concediului plătit. Angajații nu pot lucra fără el mai mult de 2 ani. Dacă un subordonat intenționează să facă acest lucru, este necesar să-l forțezi să se pensioneze. Și dacă o persoană renunță după 24 de luni de muncă, atunci va primi plata pentru 56 de zile de concediu plătit. De fapt, înțelegerea câte zile să plătească nu este atât de dificil pe cât pare.

Regulile pentru calcularea zilelor pe care angajatorul va trebui să le plătească pot fi împărțite în mai multe etape. Primul este de a împărți numărul total de zile de vacanță la 12. Al doilea este de a înmulți suma rezultată cu numărul de luni lucrate într-un an.

Cerere de decontare

S-a spus deja că nu întotdeauna se poate deconta conturile cu subalternii în ziua încetării raportului de muncă. Apoi va trebui să ceri salariatului plata la concediere. Exemplul acestui document nu poate fi numit șablon. La urma urmei, de obicei este scris în formă liberă. Cerința ar putea arăta astfel:

Eu, Ivan Ivanovich Ivanov, angajat al Miralinks LLC, care lucrează ca senior manager din 2012, îi cer angajatorului meu, Petr Petrovici Sidorov, să încheie o înțelegere cu mine din cauza concedierii mele. A avut loc pe 5 martie 2016.

La sfârșit există o dată și o semnătură. Nimic altceva nu este necesar. Un angajat poate descrie motivul absenței sale de la serviciu în ziua concedierii. Si nimic mai mult. După redactarea acestui document și depunerea cererii către angajator, acesta din urmă va trebui să furnizeze tot ceea ce este necesar pentru calcul.

Luăm banii

Acum este clar ce termene trebuie să respecte un șef atunci când își concediază angajații. Procesul de concediere se poate reduce la faptul că după acceptare se emite un ordin. În ziua intrării în vigoare, salariatul vine la angajator, care îi eliberează un talon special de salariu, precum și un carnet de muncă. Cu bucata de hârtie trebuie să mergeți la departamentul de contabilitate și să primiți numerar.

Aceasta este plata la concediere. Durata acestei acțiuni este scurtă - la cerere în ziua concedierii. Sau a doua zi după scrierea unei cereri de plată a fondurilor. Imediat ce cartea de muncă și plata sunt primite, angajatul își pune semnătura în jurnalele contabile speciale. Și gata, procesul de concediere s-a încheiat.