Procedura de înregistrare și organizare a unui subbotnik. Managementul te obligă să mergi la curățenie, amenințăndu-te că te concediază dacă nu te prezinți într-o zi liberă.

Adesea apare o situație în organizații: este programată o zi de curățare, ziua este o zi liberă, iar conducerea te obligă să participi. Desigur, lucrătorii au o întrebare: „Este legală această stare de lucruri?” Să ne dăm seama împreună.

În primul rând, să ne amintim că munca forțată este interzisă de Constituția Federației Ruse. Acesta este unul dintre principiile de bază ale organizării muncii în țara noastră. În al doilea rând, în conformitate cu legislația muncii din Rusia, weekendurile sunt perioada în care o persoană este liberă de a-și îndeplini funcțiile directe de muncă și, în consecință, dispune de ele după propria voință și la discreție. Cu alte cuvinte, Este posibilă implicarea angajaților în prestarea muncii în astfel de zile numai după primirea consimțământului scris al acestora. Dar ca întotdeauna: există excepții de la toate regulile. În acest caz, în situații de urgență (dezastre, accidente, stare de urgență), toți angajații sunt obligați să meargă la muncă. Desigur, subbotnik-urile nu aparțin acestui număr de evenimente.

Participarea la curățenie poate fi doar voluntară. Prin urmare, chiar dacă managementul intenționează să amendeze lucrătorii pentru neparticiparea la acest eveniment, astfel de acțiuni sunt ilegale în avans. Așadar, chiar dacă angajatorul se referă la faptul că angajații au fost atenționați prin ordinul relevant, reamintim că actele locale ale organizației care agravează situația angajaților acestora în comparație cu normele legislației în vigoare nu sunt supuse aplicării. . Astfel, un ordin local privind participarea la o zi de curățare într-o zi liberă nu este supus execuției obligatorii.

Singura „modalitate” de a obliga un angajat să participe la un subbotnik este următoarea: stipulează participarea obligatorie la astfel de evenimente în contractul său de muncă(sau un contract; sau o fișă a postului). Dar, cu toate acestea, angajatorul va trebui să plătească dublul sumei pentru ca angajatul să meargă la muncă într-o zi liberă - în conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse (sau mai mult - dar acest lucru este la latitudinea conducerii) .

Așadar, ne-am dat seama că nu toți angajații sunt obligați să participe la curățenie într-o zi liberă. Iar diversele sancțiuni care emană de la conducere față de aceștia, sub formă de amenzi, de exemplu, sunt absolut ilegale dacă o astfel de obligație nu este menționată în contractul de muncă al salariatului sau în fișa postului acestuia.

Mulți au citit despre subbotnikul Saratov, când profesoarele au fost forțate să îndepărteze zăpada în ger de douăzeci de grade. Cât de legale sunt așa-numitele „subbotnik” și sunt obligați angajații să participe la acestea?

Povestea despre deszăpezirea profesorilor a provocat o nemulțumire publică larg răspândită, iar oficialul responsabil cu organizarea scandaloasei curățări a fost concediat. Să ne dăm seama ce este un subbotnik, dacă este necesar să participăm la el și ce se va întâmpla cu cei care nu doresc.

Ce este un subbotnik

Legislația nu conține un astfel de termen precum „subbotnik”. Dar, pe baza practicii curente, se poate deriva următoarea definiție.

Subbotnik este munca voluntară și gratuită în interesul angajatorului sau al altor terți în timpul liber din activitatea principală (plătită). Subbotnik-urile pot fi organizate de până la mai multe ori pe an. De regulă, astfel de evenimente au loc în weekend.

În timpul zilelor de curățenie, angajații curăță zonele, îndepărtează gunoiul și își pun în ordine locurile de muncă proprii și ale altora. De asemenea, se angajează în alte activități care sunt utile cuiva, care nu au nicio legătură cu funcțiile lor directe de muncă.

A merge la o zi de curățenie este o chestiune personală pentru toată lumea și este de obicei poziționată ca o acțiune voluntară. Dar uneori acest lucru este doar declarat, dar în realitate, angajații care au „ratat” ziua de curățare pot fi supuși diferitelor tipuri de sancțiuni. De exemplu, privarea dvs. de un bonus sau încălcarea dvs. în alt mod.

Cât de legale sunt toate acestea? Să ne întoarcem la Codul Muncii al Federației Ruse.

Subbotnik din punctul de vedere al legii

Ca regulă generală, este interzis lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cu toate acestea, o astfel de muncă este încă posibilă atunci când există o nevoie urgentă de a face o muncă neprevăzută, de a cărei implementare urgentă depinde munca normală a unei organizații sau a unui antreprenor individual (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În aceste cazuri, angajatorul, potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie:

• să obțină acordul scris al angajaților pentru a lucra în weekend,
• plătiți dublu pentru o astfel de muncă.

Fără acordul angajaților, aceștia nu pot fi angajați să lucreze în weekend. În plus, nu ar trebui să funcționeze gratuit.

Curățarea zonei: acoperită cu zăpadă

Munca forțată este interzisă în țara noastră. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, precum și la remunerație pentru muncă (articolul 37 din Constituția Federației Ruse).

Este o altă problemă dacă zilele de curățare sunt prevăzute în contractul colectiv și sunt ținute în timpul programului de lucru. Să presupunem că organizația dvs. trebuie să îndepărteze zăpada. În timpul programului de lucru sunt căutați voluntari care sunt dispuși să leagăn o lopată.

Dacă câțiva profesori de educație fizică ar fi ieșit voluntar să curețe zăpada în timpul senzaționalului subbotnik de la Saratov și ar fi fost plătiți suplimentar, conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci nu ar fi existat niciun scandal.

Dacă un angajator spune că plata pentru subbotniks nu este prevăzută de lege, te induce în eroare.

Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse:

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.

Valoarea plății suplimentare este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cândnu este necesarconsimțământul angajatului de a lucra în zilele libere

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează o serie de cazuri în care un angajator are dreptul de a implica angajații la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare fără acordul lor. Acest lucru este permis în următoarele cazuri:

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
• să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru.

În toate celelalte cazuri, angajarea în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai cu acordul scris al angajatului.

Adică, dacă organizația dvs. dorește să organizeze curățarea teritoriului de către angajații săi sâmbătă, atunci trebuie să obțineți acordul scris al tuturor celor care merg la curățare. În caz contrar, inspectoratul de muncă va avea întrebări pentru companie atunci când va fi cunoscută munca forțată în weekend.

Subbotnik: cum se face în 2019

Munca voluntară și gratuită în beneficiul angajatorului este de domeniul trecutului. Cei care doresc să lucreze gratuit în noua noastră realitate fac voluntariat în proiecte care îi interesează personal. Restul nu vor să lucreze gratis.

Dar uneori, în organizații, este nevoie de a efectua unele activități în weekend și este posibil să nu existe deloc poziții speciale pentru o astfel de muncă. Ce ar trebui să facă un angajator ca să nu încalce legea, să nu provoace nemulțumiri în rândul angajaților și al inspectoratului de muncă, dar totuși să facă treaba?

Un angajator își poate implica angajații în așa-numitele subbotnik-uri, dar sub rezerva mai multor condiții obligatorii:

• munca la un subbotnik trebuie să fie stipulată în reglementările locale (de exemplu, într-un contract colectiv semnat de angajați);
• subbotnik, munca gratuită este o prostie și o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse;
• Curățarea trebuie efectuată în timpul programului de lucru (Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea implicării angajaților în activități suplimentare care nu sunt de specialitate în timpul schimbului de muncă, iar astfel de muncă este plătită suplimentar);
• dacă ziua de curățare se desfășoară într-o zi liberă, atunci munca este plătită dublu;
• în toate cazurile, pentru a desfășura o zi de curățare este necesar acordul scris al angajaților, iar fără acest acord, ziua de curățare este imposibilă -;
• Angajatorul nu are dreptul de a aplica nicio sancțiune pentru refuzul de a participa la subbotnik.

Dacă angajații dvs. sunt dornici să curețe zona din jurul biroului în zilele libere și sunt gata să o facă gratuit, vă recomandăm să aveți acordul lor scris în orice caz. Chiar dacă muncitorii înșiși au luat inițiativa de a face această muncă și de a organiza o astfel de zi de curățare.

O zi buna, Galina!

Conceptul de „subbotnik” este absent în legislația muncii. Astfel, plecarea unui angajat la muncă în timpul său liber este caracterizată drept „muncă suplimentară”.

Acest concept este consacrat în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

„Este permisă implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator cu acordul lui scris in urmatoarele cazuri:
1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;
2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.
Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator fără acordul lui permise în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;
3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.”

Astfel, atragerea oamenilor către subbotnik cu ajutorul amenințării de demitere este ilegală, la fel ca și concedierea în sine, dacă apoi urmează.

Există o bună tradiție normativă în Belarus - o dată pe an, în aprilie, să se organizeze zile de curățenie la nivel național. Evenimentele moderne diferă semnificativ de primele subbotnik-uri desfășurate în anii post-revoluționari: acum nu trebuie să purtați bușteni, ci să vă faceți munca obișnuită, știind că banii câștigați vor fi folosiți în scopuri sociale utile.

În 2015, ziua de curățenie are loc pe 18 aprilie. Procedura de implementare a acesteia este reglementată de Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 270 din 3 aprilie 2015. Ca și în anii precedenți, ziua de curățare este organizată, printre altele, „pentru a sprijini propunerile colectivelor de angajați ai organizațiilor”.

Cu toate acestea, se pare că nu toate echipele au trimis solicitări relevante. La urma urmei, de regulă, lucrătorii și angajatorii care sunt nedumeriți de implementarea unei zile de curățare (de exemplu, care au primit o notificare de la administrație) au întrebări standard:

1) este cu adevărat necesar?

2) cati bani si pentru ce sa transfer la stat?

Pe bază de reglementare și voluntară

Având în vedere că nimeni nu poate fi forțat să muncească (asta reiese din Constituție, Codul Muncii și o serie de acorduri internaționale ratificate de Belarus), subbotnik este, desigur, o chestiune voluntară.

În paragraful 1 al Rezoluției nr. 270, se stabilește „recomanda” organelor guvernamentale, precum și oricăror organizații „pe bază de voluntariat” să organizeze o zi republicană de curățenie la locul de muncă sau „să efectueze îmbunătățiri și să pună în stare corespunzătoare”. complexe memoriale, monumente, locuri de glorie militară și militară, locuri de înmormântare ale Marelui Război Patriotic, precum și pregătirea taberelor de sănătate și sportive pentru copii pentru sezonul estival”. Astfel, poți lucra ca de obicei, sau poți merge la o zi de curățenie la monumente sau tabere de copii.

„Volunitatea” deținerii unui subbotnik necesită adoptarea a două decizii independente:

1) Organizația decide în mod independent dacă să organizeze o zi de curățare.

2) Fiecare angajat decide în mod voluntar dacă participă la acesta.

Evident, în orice altă sâmbătă (și în orice altă zi a anului), angajatorul și angajații pot conveni că toate profiturile primite sau toate salariile câștigate sunt direcționate către anumite scopuri sociale utile. Dacă se dorește, pot fi implementate orice alte proiecte din zona responsabilității sociale corporative.

În același timp, natura voluntară a subbotnikului „oficial” este oarecum compensată de recomandarea persistentă de a participa la el. Curios, ce procent din organizațiile de stat și organismele guvernamentale, administrațiile locale decid să refuze să participe la ea?

La rândul său, dacă un angajator decide să organizeze o zi de curățenie, atunci se pare că majoritatea angajaților îl vor sprijini. Din nou, ar fi interesant să cunoaștem statisticile refuzurilor într-o serie de instituții și organizații. La urma urmei, dacă întreaga echipă merge unanim la muncă într-o zi liberă și un individ refuză, această persoană nu va încălca nimic, dar poate rămâne un fel de sediment.

Și, în același timp, atât pentru angajator, cât și pentru angajat, participarea la ziua de curățare este absolut voluntară.

Separat, este de remarcat faptul că, dacă cineva are ghinion și nu poate participa la lucrările de curățare, deoarece 18 aprilie este o zi lucrătoare pentru el, este posibil să scrieți o cerere de deducere voluntară și transfer de salariu pentru ziua respectivă.

Cine plătește pentru subbotnik și cât de mult?

Rezoluția nr. 207 a stabilit că banii câștigați la locurile de muncă în ziua curățeniei republicane, în sume determinate în mod voluntar de salariați, inclusiv salariații ale căror activități nu sunt legate de producția de produse (lucrări), prestarea de servicii cu plată, se virează. prin comitetele executive ale districtului și orașului către comitetele executive regionale și Comitetul executiv al orașului Minsk.

Banii transferați sunt folosiți în scopuri sociale utile. 50% din aceste fonduri (de la comitetele executive) sunt destinate îmbunătățirii și pregătirii acelor facilități în care puteți lucra în locul locului de muncă (monumente, tabere pentru copii). Cu toate acestea, există o excepție: Comitetul Executiv Regional Brest va folosi o parte din fonduri pentru a finaliza construcția unui centru patriotic pentru tineret în regiunea Brest). Restul de 50% din fonduri (le va primi Ministerul Finanțelor) vor fi utilizate pentru achiziționarea de aparate de ventilație pulmonară artificială pentru unitățile de terapie intensivă și unitățile de resuscitare ale organizațiilor de sănătate care oferă îngrijiri medicale copiilor.

Cât de mult va fi transferat este decis de echipă. Angajații stabilesc în mod voluntar suma de bani transferată. În acest caz, suma transferului poate consta din două părți:

1) Suma profitului pe care întreprinderea a primit-o în ziua respectivă.

2) Suma salariilor câștigate de angajați într-o anumită zi.

Primul punct ridică o serie de întrebări. Există instrucțiuni speciale de contabilizare a fondurilor câștigate pe subbotnikurile republicane, aprobate prin Rezoluția Ministerului Finanțelor din 18 iunie 2012 N Nr. 8. Cu toate acestea, nu răspunde la întrebarea ce sunt considerați bani „câștigați”. Teoretic, este posibil să se izoleze profitul primit de întreprindere tocmai de la lucrătorii care au participat la ziua de curățenie și în acea zi anume, dar aceasta este o teorie foarte complexă (mai ales dacă lucrătorii nu sunt implicați direct în furnizarea de servicii). și nu primiți plată pentru servicii „de zi cu zi”). În consecință, de regulă, organizațiile păstrează profitul primit și transferă suma salariilor. Astfel, de regulă, angajații vor plăti ziua de curățare. Desigur, absolut voluntar și în cantitatea cu care ei înșiși sunt de acord.

Totodată, angajatorii vor plăti toate impozitele (inclusiv TVA, impozitul pe venit) și plățile obligatorii (contribuția la Fondul de Asigurări Sociale la salariul acumulat al angajatului), iar angajații vor fi scutiți de impozit pe venit pentru sumele care vor fi virate către comitet executiv pentru ei (acest beneficiu este cel puțin că nu vă obligă să plătiți fonduri suplimentare pe lângă salariul pierdut pentru participarea la curățare).

Astfel, la data de 18 aprilie 2015, fiecare salariat și fiecare angajator are o oportunitate susținută normativ de a lua o decizie în mod voluntar și de a transfera fonduri în sumă determinată în mod voluntar în scopurile indicate de dezvoltatorii rezoluției. Și apoi așteptăm cu nerăbdare aprilie viitor.