Lucrează în vacanță. Poate un angajat să lucreze într-un alt post în timpul concediului său? Angajatul lucrează în vacanță?

Imaginați-vă: plecați într-o vacanță mult așteptată și sperați în acest timp să vă bucurați de o odihnă binemeritată fără să vă gândiți la muncă. Dar într-o bună zi șeful tău te sună și îți cere să vii la muncă, pentru că nu poate face față fără tine. Este legal să lucrezi în vacanță?

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația. Angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou.

Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu. Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, a recenzie de vacanta. În plus, această revizuire este permisă numai cu acordul salariatului, ei nu au dreptul să te amintească cu forța din vacanță.

Porțiunea de vacanță neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată. Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există categorie de angajați care nu pot fi rechemați din concediu. Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă). Se întâmplă ca un angajat să dorească să-și ia o vacanță, să primească plată de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”. Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp.. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.

Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.

În plus, vacanțe de bază și suplimentare plătite nu poate fi înlocuită cu compensația bănească, când este vorba de femei însărcinate, lucrătoare cu vârsta sub 18 ani și lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și/sau periculoase, pentru munca în astfel de condiții.

Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – ei găsesc soluții. De exemplu, un angajat pleacă într-o altă vacanță plătită și primește plata de concediu. Și angajatorul încheie un contract pentru servicii plătite sau un contract cu el în acest timp. Dar aceste căi sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În timpul vacanței, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, deci problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.

Este posibil să lucrezi în vacanță dacă lucrezi? De exemplu, ai luat o vacanță de la un loc de muncă, dar ai continuat să lucrezi la altul? Această opțiune este, de asemenea, imposibilă. Conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de muncă cu jumătate de normă trebuie acordată concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.

Asa de Nu poți lucra în vacanță. Dacă ei nu se pot descurca fără tine, trebuie să depuneți o revizuire din vacanță și să încheiați zilele rămase din vacanță mai târziu. Ei bine, dacă vrei să-ți îmbunătățești situația financiară primind concomitent plăți de concediu și salariu sau lucrând la un alt loc de muncă, atunci este imposibil să faci asta în mod legal.

Întrebare răspuns. Consultanta juridica online

Lucrez în guvern. organizație, merg la muncă o dată pe săptămână în timpul concediului meu anual plătit. Timp de câțiva ani, pentru o zi lucrată la jumătatea drumului astfel, s-a asigurat o zi liberă, și așa a fost cazul angajatului dinaintea mea (0,5 zile lucrătoare pentru 1 zi liberă). În ultimul timp, din anumite motive, au decis să numere după ceas. Acestea. A lucrat 4 ore in vacanta, beneficiati de 4 ore libere.

Pot cere o zi întreagă liberă pentru timpul lucrat, ca până acum, pentru că aceasta este VACANȚĂ. Ce se poate prevedea in acest sens? Am auzit că există un sistem 1 la 2, în care un muncitor are două zile libere. Sau pentru a ieși în vacanță, indiferent de cinci minute sau pentru o zi, o zi întreagă liberă?

este dreptul tău constituțional să ceri.

În conformitate cu partea 2 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca un angajat să fie rechemat din vacanță. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia, iar consimțământul angajatului trebuie să fie în scris (de exemplu, sub forma unei cereri), primit înainte de a întocmi un ordin de retragere din vacanță, un link către declarația angajatului consimțământul de a retrage din vacanță este o condiție prealabilă a unui astfel de ordin. Refuzul unui angajat (indiferent de motiv) de a se conforma ordinului angajatorului de a reveni la locul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de concediu nu poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii. Contrar credinței populare, rechemarea (cu acordul angajatului) este permisă de la orice tip de concediu - anual plătit, fără plată și altele, cu excepția concediilor vizate.

Legiuitorul a stabilit o interdicție privind retragerea din vacanță:

lucrători sub 18 ani;

lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Partea de concediu neutilizată în legătură cu retragerea trebuie furnizată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în timpul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Când sunt rechemate din concediu, salariile trebuie recalculate - sumele de bani atribuibile zilelor de concediu neutilizate sunt folosite pentru a plăti salariile curente pentru timpul petrecut lucrând după părăsirea concediului, iar atunci când aceste zile sunt furnizate la un alt moment, câștigurile medii pentru plata acestora sunt recalculate.

Sper că răspunsul meu v-a fost de folos, dacă este necesar, vă rog să mă contactați! Cu stimă, A.P. Bikmurzin. Multă baftă.

A ajutat răspunsul? — + 0 —

Lucrează în vacanță

Imaginați-vă: plecați într-o vacanță mult așteptată și sperați în acest timp să vă bucurați de o odihnă binemeritată fără să vă gândiți la muncă. Dar într-o bună zi șeful tău te sună și îți cere să vii la muncă, pentru că nu poate face față fără tine. Este legal să lucrezi în vacanță?

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația. Angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou .

Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu. Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, a recenzie de vacanta. În plus, această revizuire este permisă numai cu acordul salariatului. Ei nu au dreptul să te amintească cu forță din vacanță.

Citeste si: Comandă privind indexarea salariilor - eșantion

Porțiunea de vacanță neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată. Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există categorie de angajați care nu pot fi rechemați din concediu. Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă). Se întâmplă ca un angajat să dorească să-și ia o vacanță, să primească plată de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”. Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp.. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.

Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.

În plus, vacanțe de bază și suplimentare plătite nu poate fi înlocuită cu compensația bănească. când este vorba de femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase, pentru munca în astfel de condiții.

Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – ei găsesc soluții. De exemplu, un angajat pleacă într-o altă vacanță plătită și primește plata de concediu. Și angajatorul încheie un contract pentru servicii plătite sau un contract cu el în acest timp. Dar aceste căi sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În timpul vacanței, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii. deci problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.

Este posibil să lucrezi în vacanță dacă lucrezi part-time? De exemplu, ai luat o vacanță de la un loc de muncă, dar ai continuat să lucrezi la altul? Această opțiune este, de asemenea, imposibilă. Conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de muncă cu jumătate de normă trebuie acordată concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.

Asa de Nu poți lucra în vacanță. Dacă ei nu se pot descurca fără tine, trebuie să depuneți o revizuire din vacanță și să încheiați zilele rămase din vacanță mai târziu. Ei bine, dacă vrei să-ți îmbunătățești situația financiară primind concomitent plăți de concediu și salariu sau lucrând la un alt loc de muncă, atunci este imposibil să faci asta în mod legal.

Cum ar trebui să fiu plătit pentru zilele în care lucrez în concediu conform legii?

Am lucrat în martie de la 1 la 6

Din 10 am scris cerere de concediu de 14 zile. ar fi trebuit să fie eliberat pe 24.

Mi-au dat doar 2 zile libere și m-au sunat înapoi la muncă. Am plecat 12. Cum ar trebui să fiu plătit pentru aceste zile în care lucrez în concediu?

Răspunsurile avocaților (5)

Bună ziua Trebuie să fiți plătit pentru zilele în care lucrați ca zile lucrătoare.

Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că retragerea unui angajat din vacanță este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Clarificarea clientului

Cert este că am fost plătit pentru 11 zile lucrătoare și am primit plata de concediu. dar banii pe care i-am câștigat în vacanță nu sunt acolo. Se spune ca mai târziu, ca un fir mai târziu. au dreptul sa o faca?

Citeste si: Concedierea la lichidarea unei diviziuni separate

Ai o întrebare pentru un avocat?

Dacă sunteți rechemat din concediu, nu aveți dreptul la plata de concediu pentru zilele lucrate. Trebuie să fiți plătit pentru toate zilele lucrate ca zile lucrătoare și 2 zile de concediu. Solicitați documente de retragere în concediu pentru a documenta retragerea. Principalul lucru este că aveți dovezi de nefolosire a vacanței.

Amintiți-vă că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă de trei luni pentru a merge în instanță pentru a soluționa un conflict de muncă.

Clarificarea clientului

Îmi pare rău, dar cum rămâne cu faptul că am primit deja plata de concediu?

Din moment ce continui sa lucrezi pentru acest angajator, el trebuie sa recalculeze, din moment ce in realitate nu ai fost in concediu toate zilele. O situație similară s-ar întâmpla, de exemplu, dacă te-ai îmbolnăvit în vacanță.

Cel mai neplăcut lucru va fi dacă nu ați primit o recenzie din vacanța dvs., deoarece conform documentelor se va dovedi că v-ați folosit vacanța.

Angajatorul va avea o cerere de concediu, un ordin de concediu cu care ești familiarizat, un program de concediu și va fi foarte greu să dovedești că nu ai fost în concediu.

Deși poate sunt prea pretențios.

În orice caz, aceasta este o problemă destul de delicată, este important să nu strici relația cu angajatorul prin acțiunile tale și să nu-ți pierzi cu totul locul de muncă.

Clarificarea clientului

Mă gândesc cum să nu-l stric. pe 7 aprilie l-au trimis din nou. și deja au transferat plata de concediu și astăzi au spus. Nu, nu va trebui să lucrezi în vacanță. iar cererea a fost deja semnată și banii au fost primiți. ce să fac.

Nu vă faceți griji în privința banilor, acestea sunt înțelegeri cu angajatorul, este problema lui, cum vă plătește și ce, plata în avans sau plata concediului. Va trebui să recalculeze.

Principalul lucru este că recenzia de vacanță este formatată corect, astfel încât mai târziu să nu se dovedească că ați plecat în toate vacanțele fără să vă odihniți o singură zi.

Deoarece nu există nimeni care să te înlocuiască, probabil că ești un angajat foarte valoros și este timpul să ceri o mărire de salariu :)

Nu uitați că termenul de prescripție este de 3 luni. Vacanța poate fi amânată pentru anul următor, adică colectarea despăgubirilor pentru mai mult de 2 ani trecuți poate fi problematică din cauza termenului de prescripție.

Clarificarea clientului

Din 80 de oameni, 25 lucrează, iar restul oamenilor stau o lună fără plată. Departamentul nostru de resurse umane apreciază și se ridică foarte mult. De asemenea, intimidează oamenii spunând că nu există nicio modalitate de a rezolva problemele, altfel vei fi concediat. asa e la noi.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

Mersul la muncă în timpul concediului de studii: caracteristici de plată

Pentru un angajat care s-a întors la muncă mai devreme de data de încheiere a concediului de studii, sumele veniturilor medii plătite anterior pot fi creditate pe baza cererii sale la salariu

Legislația muncii stabilește că angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu angajaților trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și stăpânirea cu succes a acestor programe ( Partea 1 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În temeiul părții 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Legislația muncii prevede rechemarea unui angajat doar din concediul anual plătit. Totodată, folosirea concediului de studii este dreptul salariatului. Un angajat poate contacta angajatorul cu o declarație de intenție de a întrerupe concediul de studii și de a reveni la locul de muncă, indicând în cerere zilele specifice în care se va întoarce la muncă. Angajatorul, la rândul său, poate satisface cererea salariatului de a merge la muncă în aceste zile și, prin urmare, îi poate permite să lucreze. În consecință, deoarece angajatul lucrează în aceste zile, angajatorul trebuie să îi plătească salariul pentru munca în aceste zile - remunerație pentru muncă (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Din acest articol veți învăța:

• Este legal să lucrezi în vacanță?
• ce amenzi sunt prevăzute de Codul Muncii pentru prezența unui salariat la locul de muncă în timpul concediului de odihnă;
• ce acord trebuie încheiat cu un astfel de angajat;
• Este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței?

În timpul vacanței, angajatorul încheie cu el un contract sau un contract de servicii plătite. Dar trebuie amintit că aceste modalități de rezolvare a problemei sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale.

În perioada de vacanță, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, altfel problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate. Dacă lucrați cu normă parțială, atunci, conform articolului 268 din Codul Muncii, concediul de la locul de muncă principal trebuie să coincidă cu concediul de la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Prin urmare, este imposibil să iei o vacanță de la un loc de muncă și să continui să lucrezi la altul. Din toate acestea putem concluziona că nu poți lucra în vacanță.

Dacă munca nu se poate desfășura fără tine, trebuie emisă o rechemare în concediu.

Lucrează în vacanță

Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.

Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea vacanței cu compensații bănești. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie

Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.

În plus, concediile de bază și suplimentare plătite nu pot fi înlocuite cu compensații bănești atunci când este vorba despre femeile însărcinate, salariații cu vârsta sub 18 ani și salariații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase pentru munca în astfel de condiții. Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – găsesc soluții.

Este posibil să lucrezi în vacanță?

Mai mult, această rechemare este permisă numai cu acordul angajatului, acesta nu are dreptul să vă rechegă forțat din vacanță. Porțiunea de vacanță neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată.

Important

Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există o categorie de angajați care nu pot fi rechemați din vacanță.

Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase. Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă).
Se întâmplă ca un angajat să dorească să ia concediu de odihnă, să primească plăți de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”.

Dar ar fi util să studiem prevederile relevante ale legislației. Astfel, munca în perioada de vacanță este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se precizează că, dacă prezența unui angajat la locul de muncă este necesară în timpul vacanței, atunci trebuie emisă o rechemare oficială din concediu și numai cu acordul angajatului însuși. Nimeni nu are dreptul de a te rechema cu forța din vacanță.

Deși, bineînțeles, refuzul de a „acoperi ambrazura cu pieptul” poate fi plin de atitudine proastă din partea conducerii, mustrări, privarea de bonusuri și chiar concediere în viitor. Nu este un secret pentru nimeni că, în organizațiile comerciale, „legea nu este scrisă” pentru conducere și, dacă nu arăți loialitate față de companie, tu, la rândul tău, nu poți conta pe loialitatea acesteia față de tine.

Dar să luăm în considerare opțiunea în care ești rechemat din vacanță.

Poate un angajat să lucreze în vacanță?

Cert este că cheltuielile pentru remunerarea în temeiul contractelor civile sunt recunoscute ca justificate economic numai dacă angajatul din cadrul acestora îndeplinește sarcini care nu fac parte din funcția de muncă a angajaților cu normă întreagă ai organizației**. Astfel, acordul încheiat cu managerul Ilya privind îndeplinirea sarcinilor sale obișnuite de muncă în timpul vacanței poate servi drept sursă de probleme pentru M... LLC.

Cum se întocmește un contract civil? Directorul HR l-a sfătuit pe șeful departamentului de vânzări să nu mai folosească astfel de scheme de lucru dubioase pe viitor. Dar dacă decizia este luată, trebuie să abordați întocmirea unui acord civil cu toată responsabilitatea.
Sarcinile date vacatorului nu ar trebui să copieze responsabilitățile sale de serviciu.

Lucrul în vacanță: este legal?

Esența întrebării Specialist HR la CJSC „M...” Lyudmila a intrat în departamentul de vânzări în dimineața zilei de 1 iunie și a fost foarte surprinsă să-l vadă pe managerul Ilya acolo. Cert este că din 28 mai acest angajat a mai avut un concediu programat. La întrebarea ofițerului de resurse umane despre ceea ce face la locul de muncă, Ilya a răspuns: a fost de acord cu șeful departamentului că, în vacanță, va îndeplini o sarcină urgentă: va controla stocurile de produse în cele două depozite ale organizației. Și va primi salariul pentru această perioadă ca remunerație în baza unui contract civil.
Citiți mai multe despre munca în vacanță aici: În timp ce vorbea cu Ilya, Lyudmila și-a amintit cum, înainte de vacanță, a venit la departamentul de resurse umane și a consultat dacă este posibil să nu plece în vacanță, ci să o înlocuiască complet cu compensații bănești.
Nu ar trebui permise ca termeni precum „angajat”, „salariu”, „răspundere disciplinară”, „reglementări interne ale muncii” și alții care indică în mod clar natura de muncă a raportului juridic să fie incluși într-un contract civil. O caracteristică a acordurilor civile este actul de acceptare și transfer al lucrării finalizate (lucrare prestată). Este necesar să semnați următorul document cu antreprenorul: în cazul unor pretenții sau al unui litigiu juridic, aceasta va ajuta organizația să confirme că cetățeanul a primit și a îndeplinit o sarcină specifică și nu a îndeplinit o funcție de muncă care este de durată continuă. natură. Exemplu de act de acceptare și transfer al lucrării finalizate în baza unui contract civil Pe baza recomandărilor directorului de resurse umane, Lyudmila, împreună cu șeful departamentului de vânzări, au întocmit un contract civil corect (vezi exemplul de la pagina 93).
Și Ilya a încetat să mai vină la birou ca și cum ar fi mers la muncă, pentru a nu crea aparența de subordonare față de reglementările interne ale muncii. Există și alte moduri? Nu există alte modalități legale de a câștiga bani în plus în timpul vacanței, cu excepția unui contract civil.

Uneori, angajatorii încheie un contract de muncă fictiv pe durată determinată cu un alt angajat. Și sarcina este îndeplinită de același turist. Un astfel de sistem este ilegal și se poate doar spera că nu va fi descoperit în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii.

Vă rugăm să rețineți că deseori inspectorii nu doar inspectează documentele, ci și comunică cu personalul, identificând starea reală a lucrurilor. Apare adesea întrebarea: este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței? Codul Muncii dă un răspuns fără echivoc la aceasta: este imposibil.

Lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit concomitent cu concediul la locul lor principal de muncă (art.

Dacă angajatul a fost în concediu medical în perioada concediului

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația.

Pentru angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou. Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu.

Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, se emite o retragere din concediu.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță

• Teme:
• Contract civil
• Lucrați în weekend
• Vacanță anuală plătită

Adesea, angajații, în efortul de a câștiga mai mult, își sacrifică timpul de vacanță pentru a face acest lucru. Dacă în vacanță încheie contracte civile cu alte organizații sau își caută muncă cu jumătate de normă la domiciliu, angajatorul nu trebuie să-și facă griji că încalcă legea, deoarece nu este implicat în astfel de activități de amator. Există însă cazuri când un angajat în vacanță, cu acordul conducerii, merge la muncă în propria organizație și în funcția pe care o ocupă. Exista vreun pericol pentru angajator intr-o astfel de situatie? Să ne uităm la asta folosind exemplul SA „M...”.

Dacă un angajat intră în concediu medical în timpul concediului

Codul Muncii al Federației Ruse). Conform literei legii, după ce ai acceptat un vacantar cu jumătate de normă pentru a îndeplini orice sarcină, vei fi obligat să-l trimiți imediat în concediu. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internilor cu normă parțială. Dacă un angajat nu a lucrat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de șase luni, concediul este acordat în avans (Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse) Margarita SUCHKOVA, șef al departamentului de management al personalului și al biroului al Centrului Instituției Federale a Statului MIR IT * Prevederile Codului Muncii se aplică acestor relații (clauza 8 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codul Muncii al Federației Ruse”). ** Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 ianuarie 2007 Nr. 03-04-06-02/3, scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 ianuarie 2007 Nr. 03-04-06-02/ 11.

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere deschise, în zone de contaminare radioactivă și în alte activități asociate cu efectele adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - organisme guvernamentale locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit principal se adaugă concediul plătit suplimentar.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, și-a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorilor nelucrătoare, zile libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu (examen) din vina sa;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraf introdus prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul de absență a salariatului de la serviciu fără motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

Prin scrisoarea lui Rostrud din data de 09.09.2010 N 2725-6-1 s-a raportat că până la intrarea în vigoare a Convenției N 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediul plătit”, prevederile acestui articol continuă să se aplice că la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii acestuia. (ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

In cazul concedierii datorate expirarii contractului de munca, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar si atunci cand perioada de concediu se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Când merg în vacanță, majoritatea oamenilor preferă să renunțe la gândurile despre muncă în acest timp, concentrându-se în întregime pe vacanța mult așteptată. Dar apoi într-o zi „frumoasă” sună telefonul, ridici telefonul și auzi vocea dureros de familiară a șefului, care îți cere să mergi la muncă, argumentând cererea lui spunând că nu se poate descurca fără tine acum. .

Să ne dăm seama dacă o invitație la muncă în timpul vacanței este legală.

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg căruia i se încredințează îndatoririle dumneavoastră în vacanță să se îmbolnăvească sau să nu facă față. Uneori, unul dintre clientele declară că va lucra exclusiv cu un anumit specialist, iar unde să mergi, trebuie să ții cont de părerea lui, întrucât în ​​joc sunt banii și reputația. Nu este o noutate ca angajații din poziții cheie și specialiști calificați să meargă la muncă în vacanță, mai ales dacă sunt singurii din întreprindere.

Dacă sarcina nu este complicată și nu trebuie să petreci mult timp pentru a o finaliza și chiar dacă ai o relație bună cu șeful tău și ești gata să ajuți, de ce să nu oferi acest tip de serviciu. Dar amintiți-vă că nimeni nu are dreptul să vă oblige să lucrați în vacanța la care aveți dreptul prin lege. Munca în vacanță este reglementată de Codul Muncii, articolul 125. Dacă este necesară prezența angajatului la locul de muncă în timpul vacanței, se emite o rechemare. Retragerea din concediu este permisă numai cu acordul angajatului;

Partea nefolosită din concediu trebuie compensată. Puteți „termina” aceste zile în același an când aveți nevoie, le puteți adăuga la următoarea vacanță. Există categorii de angajați a căror rechemare în vacanță este interzisă. Este vorba despre tineri lucrători sub 18 ani, lucrători a căror muncă implică condiții de muncă periculoase/vătămătoare și femei însărcinate.

Cu toate acestea, munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu o rechemare inițiată de conducere. Uneori, angajatul însuși dorește să plece în vacanță doar pe hârtie, continuând să lucreze în același loc și să primească salarii pentru această perioadă. Adică vrea să primească atât plata de concediu, cât și salariul, mărindu-și astfel bugetul. Cu toate acestea, cuvântul „dorește” nu este același cu cuvântul „poate”. Nu poți fi la serviciu și în concediu în același timp, nu poți primi atât salariul, cât și plățile de concediu în același timp. De regulă, angajatorul nu este mulțumit de această situație.

În această situație, s-ar putea să vorbim despre compensații bănești care înlocuiesc concediul. Dar aici totul nu este atât de simplu. Această problemă este reglementată de articolul 126 din Codul muncii. Întreaga vacanță de 28 de zile impusă de lege nu poate fi înlocuită cu compensație bănească. Este posibilă compensarea doar pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile.

În plus, atât concediile plătite de bază, cât și cele suplimentare nu pot fi înlocuite cu compensații bănești în cazurile în care vorbim de femei însărcinate, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase/vătămătoare (dacă înseamnă lucrul în vacanță în astfel de condiții).

Uneori, când atât angajatorul, cât și angajatul sunt interesați reciproc să continue să lucreze în timpul vacanței, ei caută soluții alternative. De exemplu, un angajat pleacă în concediu și primește plata legală de concediu. În timpul vacanței, angajatorul încheie cu el un contract sau un contract de servicii plătite. Dar trebuie amintit că aceste modalități de rezolvare a problemei sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În perioada de vacanță, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, altfel problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.

Dacă lucrați cu normă parțială, atunci, conform articolului 268 din Codul Muncii, concediul de la locul de muncă principal trebuie să coincidă cu concediul de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Prin urmare, este imposibil să iei o vacanță de la un loc de muncă și să continui să lucrezi la altul.

Din toate acestea putem concluziona că nu poți lucra în vacanță. Dacă munca nu se poate desfășura fără tine, trebuie emisă o rechemare în concediu. Ei bine, nu este posibil să primiți în mod legal atât salariul, cât și plata de concediu în același timp.