Ieșire din câmp. Cum se depune un raport privind acordarea unei zile suplimentare de odihnă pentru a fi la serviciu în ordinea corectă În ce cazuri este setat codul NN?

ALEXANDRU! PROCEDURA CORECTĂ ESTE DEPOZITAREA UNUI RAPORT AȘA COMANDĂ. Către superiorul tău imediat. Care ar trebui să ofere informații despre „reprocesare” șefului de cabinet. Trebuie să vă semnați săptămânal în jurnalul corespunzător.

Forma și procedura de ținere a unui jurnal al timpului de angajare a personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de îndeplinire a sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare în depășirea duratei stabilite a timpului de serviciu săptămânal, angajând acest personal militar pentru a îndeplini sarcinile de serviciu militar în weekend și concediile și acordarea de timp suplimentar de odihnă (denumită în continuare revista) sunt stabilite prin Anexa nr. 8 la Instrucțiunile pentru organizarea serviciului militar de către ofițerii și ofițerii de subordine (marinași) în Forțele Armate ale Federației Ruse (denumite în continuare la ca Instrucțiuni), aprobat prin ordinul ministrului apărării al Federației Ruse „Cu privire la organizarea serviciului militar de către ofițeri și ofițeri de subordine (aspiranți) ) în Forțele Armate ale Federației Ruse” din 30 septembrie 2002 N 350.

În timpul funcționării normale a sediului, nu este necesar să se prezinte rapoarte suplimentare despre efectuarea de înregistrări relevante în jurnal. Este suficient să se mențină înregistrări corecte și la timp ale timpului de serviciu de către funcționarii responsabili pentru aceasta. Și dacă nu există o astfel de persoană în unitate, atunci cel mai eficient lucru este să scrieți procurorului militar.

Pentru a calcula cu exactitate zilele suplimentare de odihnă la care aveți dreptul și ordinea în care sunt utilizate, puteți utiliza următoarele informații:

Probleme de reglementare legală a odihnei suplimentare pentru personalul militar în serviciu zilnic

Presa juridică a discutat în repetate rânduri aspecte legate de punerea în aplicare a dreptului personalului militar la odihnă suplimentară *(1). Acest subiect rămâne relevant.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” (denumită în continuare Legea) durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, cu excepția cazurilor specificate la paragraful 3 al Artă. 11 din lege, nu trebuie să depășească durata normală a orelor de lucru săptămânale stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Implicarea acestor cadre militare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează cu repausul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Dacă este imposibil să se acorde compensația specificată, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și oferit personalului militar sub forma unei zile suplimentare de odihnă, care poate fi adăugată la concediul principal la cererea acestor militari. Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă este stabilită de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar.

Potrivit paragrafului 3 al art. 11 din Lege, serviciul de luptă (serviciu de luptă), exerciții, călătorii cu nave și alte evenimente, a căror listă este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse (șeful altui organ executiv federal în care se asigură serviciul militar pentru prin legea federală), sunt efectuate dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. Zilele suplimentare de odihnă, care compensează personalul militar pentru participarea la aceste activități, nu se iau în calcul la concediul principal și suplimentar și se acordă în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind procedura de serviciu militar.

Personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, participând la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, la cererea acestora, în loc să acorde o zi suplimentară de odihnă, pot primi compensații bănești în valoare de salariu pentru fiecare zi suplimentară de odihnă necesară. Procedura și condițiile pentru plata compensației bănești sunt stabilite de șeful organului executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse „Cu privire la procedura și condițiile de plată către personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse care servește sub contract, compensație bănească în loc de a oferi o zi suplimentară de odihnă” din 14 februarie 2010 N 80 (denumit în continuare Ordinul N. 80) a stabilit procedura de plată a despăgubirilor bănești pentru personalul militar care participă la evenimentele desfășurate după caz, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. În același timp, au fost aduse modificări ordinului ministrului apărării al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Listei activităților care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar” din noiembrie. 10, 1998 N 492. Din listă, împreună cu tipurile de activități oficiale, cum ar fi în călătoriile de afaceri, servind ca ofițeri de serviciu operațional la posturile de comandă, posturile de control și ca parte a grupurilor operaționale, precum efectuarea de servicii interne, de garnizoană și de gardă. au fost de asemenea excluse.

Întrebarea dacă prestarea serviciului de către ofițerii de serviciu operațional la posturile de comandă și posturile de control este considerată atribuție de luptă și, în consecință, dacă excluderea acestui tip de activitate oficială din Lista menționată mai sus nu face obiectul acestui articol. . Vom vorbi despre compensarea personalului militar implicat în serviciul intern, și în special pentru serviciul zilnic. Faptul că majoritatea personalului militar care servește sub contract este implicat în acest tip de activitate oficială nu necesită dovada. De asemenea, nu există nicio îndoială că serviciul zilnic durează mai mult decât durata normală a timpului de serviciu zilnic, care, de regulă, este de 8 ore. Aceasta înseamnă că, în cele din urmă, durata totală a timpului de serviciu săptămânal al unui soldat repartizat cu astfel de misiuni depășește adesea durata normală a timpului de lucru săptămânal. Acesta din urmă, după cum se știe, nu trebuie să depășească 40 de ore.

După cum rezultă din art. 11 din Lege, compensarea bănească în locul zilelor suplimentare de odihnă necesare se acordă numai în cazul în care un militar este implicat în evenimente desfășurate, dacă este cazul, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. Nu este în întregime clar de ce dreptul de a primi o astfel de compensație a fost inițial privat personalului militar implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare în depășirea duratei stabilite a timpului de serviciu săptămânal și (sau) îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în weekend și sărbători. Aceasta este însă poziţia legiuitorului. Acum, odată cu emiterea Ordinului nr. 80, o parte și mai mare a personalului militar și-a pierdut dreptul de a primi compensații bănești în schimbul unei zile suplimentare de odihnă și singura modalitate de a compensa pentru depășirea duratei timpului de serviciu săptămânal. din cauza serviciului zilnic este de a oferi acestor militari o zi suplimentară de odihnă. Cu toate acestea, apare o întrebare rezonabilă: cum poate fi calculat și luat în considerare corect acest timp?

Vă reamintim că, în conformitate cu Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și acordarea zilelor suplimentare de odihnă (denumită în continuare Procedura (Anexa nr. 2 la Regulamentul de procedură pentru serviciul militar*(2)), contabilizarea timpul în care personalul militar care servește în baza unui contract este implicat în îndeplinirea sarcinilor serviciului militar în zilele lucrătoare care depășesc durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal (orele suplimentare) și contabilizarea separată a implicării acestor militari în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în weekenduri și sărbători (în ore), precum și contabilizarea (în zile) pentru zilele suplimentare de odihnă care le sunt acordate în conformitate cu paragraful 1 al articolului 11 din Lege și timpul de odihnă care i-a fost acordat (în ore) se ține de către comandantul unității în jurnal Forma și procedura de menținere a jurnalului sunt stabilite de șeful organului executiv federal în care se prestează serviciul militar Corectitudinea înregistrărilor în jurnal este confirmată săptămânal prin semnătura militarului.

Potrivit clauzei 5 din Procedură, timpul de implicare a unui militar aflat în serviciu în baza unui contract în activități desfășurate fără limitarea duratei totale a timpului de serviciu săptămânal se ia în considerare în zile* (3). Pentru fiecare trei zile de implicare în astfel de activități, unui militar i se asigură două zile de odihnă (pe baza repartizării timpului de serviciu și a timpului de odihnă într-o zi - 8 ore și 12 ore). Timpul de odihnă care compensează participarea la aceste activități este oferit unui soldat care servește în baza unui contract, de regulă, la finalizarea acestor activități, ținând cont de necesitatea menținerii pregătirii pentru luptă a unității și a intereselor serviciului. Astfel, anterior, pentru fiecare trei misiuni zilnice, de exemplu, ca ofițer de serviciu de regiment, un militar, la discreția sa, avea dreptul de a conta pe două zile suplimentare de odihnă. În același timp, nu a contat în ce zile (zile lucrătoare sau weekend-uri (sărbătoare)) serviciul se desfășura în uniformă.

Așadar, evidența zilnică se ține numai în legătură cu evenimentele desfășurate fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal și numai în raport cu aceste evenimente. Această înregistrare nu se ține în jurnal, ceea ce, de fapt, reiese din cuprinsul Anexei nr. 8 de mai sus la Instrucțiuni. După cum notează autorii Comentariului la Regulamentul de procedură pentru serviciul militar, nu este nevoie de o astfel de contabilitate din cauza faptului că implicarea personalului militar în aceste activități se realizează în prezent pe bază de ordine* (4) .

Este logic să presupunem că, deoarece serviciul zilnic nu se mai referă la activități desfășurate fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, acesta nu trebuie înregistrat în zile. În consecință, regula „două zile de odihnă pentru trei zile de serviciu în serviciu” nu ar trebui aplicată atunci când se decide cu privire la problema acordării unei zile suplimentare de odihnă personalului militar atunci când sunt implicați în serviciu în serviciu zilnic.

Astfel, singura modalitate de contabilizare a orelor suplimentare apărute ca urmare a serviciului de serviciu, prevăzută de legislația în vigoare, rămâne contabilitatea acesteia nu în zile, ca înainte, ci în ore. În consecință, această contabilitate ar trebui ținută într-un jurnal.

Să menționăm că, strict vorbind, orele suplimentare în Procedură înseamnă implicarea unui militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășesc durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal. Implicarea în aceleași atribuții în weekend și sărbători nu se numește ore suplimentare (nu are terminologie proprie) și se desfășoară separat. Totuși, la fel ca în contabilizarea orelor suplimentare, această contabilitate se ține în ore și nu există nicio diferență fundamentală între aceste două tipuri de contabilitate, cu excepția faptului că se efectuează calculul timpului total pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend sau sărbători. ținând cont de timpul necesar unui personal militar pentru a ajunge la locul de serviciu de la locul de reședință și înapoi. Pare justificată extinderea acestei reguli la cazul deservirii în serviciu zilnic în weekend.

După cum rezultă din paragraful 3 din Procedură, atunci când orele suplimentare totale (timpul total pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend sau sărbători, ținând cont de timpul necesar personalului militar pentru a ajunge la locul de serviciu de la locul de serviciu). reședință și retur) atinge valoarea timpului zilnic stabilit prin regulamentul serviciului timp pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, unui militar care efectuează serviciul militar în temeiul contractului, la cererea acestuia, i se asigură zile suplimentare de odihnă în alte zile ale săptămânii sau se adaugă la vacanța principală. Astfel, cu reglementările privind timpul de serviciu care prevăd, de exemplu, o zi de lucru (de serviciu) de 8 ore, muncitorului i se oferă o zi suplimentară de odihnă atunci când timpul total de „orele suplimentare” atinge cifra specificată. Acest timp total include atât orele suplimentare, cât și timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend sau sărbători, adică, de exemplu, dacă un soldat care servește într-o unitate cu o săptămână de lucru de cinci zile și un program de serviciu săptămânal de 40 de ore, în timpul săptămânii a lucrat două zile timp de 8 ore, trei zile timp de 9 ore, iar apoi încă 5 ore (ținând cont de ora sosirii la serviciu și înapoi la locul de reședință) a fost implicat în serviciul militar într-o zi liberă. , atunci „orele suplimentare” lui au fost de 8 ore și i se poate acorda o zi suplimentară de odihnă.

Se pare că totul este corect. Cu toate acestea, cu această abordare a calculării „orelor suplimentare” care apar ca urmare a serviciului zilnic, obținem un rezultat foarte interesant, care, în opinia autorului acestui articol, este complet justificat. Să luăm, ca exemplu, ținuta unui ofițer de serviciu de regiment și să răspundem mai întâi la întrebarea: câte ore durează această datorie? Să remarcăm încă o dată că, dacă misiunea cade într-un weekend, atunci timpul de serviciu în misiunea, conform clauzei 3 din Procedură, include ora sosirii la locul de serviciu și înapoi. Să simplificăm problema și să eliminăm aceste intervale de timp. Ceea ce rămâne este timpul „pur” al serviciului în detaliu, începutul căruia este momentul în care militarul de serviciu sosește pentru despărțire, iar sfârșitul este momentul în care ofițerii de serviciu care vin și se rotesc raportează comandantului regimentului despre acceptarea și predarea. peste datorie. Chiar și cu un astfel de calcul „modest”, devine clar că timpul în care un militar își îndeplinește sarcinile de serviciu militar în timp ce servește ca ofițer de serviciu de regiment este de cel puțin 25 de ore. Acum să separăm „reciclarea” de această cifră. Să facem acest lucru folosind exemplul unui program de lucru săptămânal de 40 de ore, o săptămână de lucru de 5 zile cu începerea zilei de lucru la 8.00, care se termină la 17.00 și pauză de masă de la 13.00 la 14.00.

În conformitate cu art. 276 din Carta Serviciului Intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse (denumit în continuare Serviciul Intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse), personal care intră în serviciu zilnic, în ziua intrării, la orele specificate în rutina zilnică (regulamentul timpului de serviciu), trebuie acordate cel puțin trei ore, iar când mergeți de gardă o zi mai târziu - cel puțin patru ore pentru pregătirea serviciului, inclusiv cel puțin o oră pentru odihnă (somn). În practică, diferite unități au propriile lor particularități în pregătirea persoanelor care intră în serviciu zilnic și, în consecință, propriile lor intervale de timp pentru o astfel de pregătire. Pentru o parte din timpul de lucru din ziua înrolării, militarul se odihnește, de exemplu. condiționat, în această zi „nu termină munca”. În consecință, vom scădea această parte de timp din cele 25 de ore indicate în avans.

De exemplu, la locul de serviciu al autorului acestui articol, briefing-urile și alte evenimente oficiale legate de pregătirea pentru aderarea la ținută se desfășoară până la ora 13:00 în ziua aderării. Urmează o pauză de masă și odihnă obligatorie, prevăzute de același articol. 276 UVS RF Forțele Armate. Astfel, din intervalul de 25 de ore de mai sus vom exclude trei ore (perioada de absență a unui militar de la serviciu de la 14.00 la 17.00).

În plus, timpul total de serviciu în serviciu zilnic include și durata următoarei zile lucrătoare. Prin urmare, să mai scădem încă 8 ore. Întrebarea este controversată dacă acele 4 ore de odihnă (fără scoaterea echipamentului sau dezbracarea) în ținută, care sunt prevăzute la art. 264 UVS RF Forțele Armate. În opinia autorului acestui articol, nu, deoarece în această perioadă militarul este considerat ca fiind ofițer de serviciu. Cu toate acestea, să reducem timpul rămas cu aceste 4 ore și chiar, pentru a-i face pe plac scepticilor, cu alte 2 ore, pe care ofițerul de serviciu le petrece aproximativ pentru micul dejun, prânz și cina personal în timpul serviciului.

Deci ce se întâmplă? Total final: (25 - 3 - 8 - 4 - 2) = 8 ore. Astfel, în exemplul nostru, chiar și cu cel mai „defavorabil” calcul pentru un militar, obținem 8 ore de „orele suplimentare”. În consecință, conform clauzei 3 din Procedură, unui militar pentru o astfel de îndatorire trebuie să i se acorde o zi suplimentară de odihnă, i.e. se dovedește că un militar, în timp ce servește ca ofițer de serviciu într-un regiment, „câștigă” mai mult timp de odihnă suplimentar decât atunci când participă la evenimentele specificate în Listă. La prima vedere, acest lucru pare a fi „exagerat”, deoarece, astfel, pentru fiecare trei ture specificate, ar trebui să se asigure trei zile de odihnă, și nu ca anterior - două. Cu toate acestea, numerele sunt lucruri încăpățânate și vorbesc de la sine. În plus, de exemplu, în timpul călătoriei unei nave, care poate dura luni de zile, este puțin probabil ca personalul militar să se odihnească doar 4 ore în fiecare zi, așa cum este cazul când îndeplinește sarcinile unui ofițer de serviciu de regiment.

Rezultatul este și mai neașteptat în cazul în care un soldat, în exemplul cu regulamentul de timp de serviciu de mai sus, își face serviciul de sâmbătă până duminică. În acest caz, „orele suplimentare” sunt de cel puțin 16 ore (cele 8 ore pe zi lucrătoare nu sunt luate în considerare). În consecință, militarului trebuie să i se acorde cel puțin două zile suplimentare de odihnă. Este destul de logic, având în vedere că ziua liberă pe care a petrecut-o în uniformă ar fi trebuit să i se acorde, de fapt, pentru cele 40 de ore pe săptămână în care a lucrat. Dar, în plus, atunci când serviciul de serviciu într-o zi liberă, apare inevitabil „surmenaj”, deoarece o datorie zilnică este doar o datorie zilnică, care durează cel puțin o zi și nu 8 ore. În consecință, o zi suplimentară este compensarea pentru neacordarea unei zile libere pe baza „rezultatelor săptămânii de lucru”, iar cealaltă, strict vorbind, pentru „orele suplimentare”. Dacă unui militar i se oferă o singură zi de odihnă pentru a servi în ținuta specificată în weekend, nu este nevoie să vorbim despre dreptul egal la odihnă pentru personalul militar care servește în aceeași unitate, deoarece, de exemplu, un militar care a lucrat o săptămână de 40 de ore și, în plus, s-a alăturat la sfârșit de săptămână cu serviciul zilnic, iar luni, cei care au primit „concediu”, au în cele din urmă același număr de zile de odihnă în ultima săptămână în comparație cu alți militari care nu au „mers”. de serviciu." Acest lucru indică în mod clar că militarul nu a primit compensații pentru „orele suplimentare” care au apărut ca urmare a îndeplinirii serviciului zilnic peste durata normală a timpului de serviciu zilnic (și în cele din urmă săptămânal).

Deci, în exemplul nostru, oferirea unei zile suplimentare de odihnă, de exemplu luni, compensează militarul pentru ziua liberă „lipsă” la care avea dreptul la săptămâna „de muncă” sau, care este în cele din urmă același lucru, acest lucru este o indemnizație pentru doar 8 din 16 ore care îl implică în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar într-o zi liberă peste durata normală stabilită a timpului de serviciu săptămânal. Alte 8 din 16 ore de „orele suplimentare” rămân necompensate. Dacă orele de „muncă” sunt convertite în bani, atunci ajungem la o discriminare salarială.

O altă întrebare pe care aș dori să o ridic în cadrul acestui articol este întrebarea dacă personalul militar are dreptul de a adăuga „orele suplimentare” la concediul principal.

Din cuprinsul paragrafului 1 al art. 11 din Lege, alin.3 din Procedură, precum și forma și procedura de ținere a jurnalului, putem concluziona că durata despăgubirii prevăzute trebuie să corespundă cu momentul „prelucrării”. În consecință, poate fi mai puțin de 8 ore. În același timp, în cazul în care o astfel de compensație nu a fost furnizată în timp util (în cursul săptămânii curente) prin decizia comandantului (ceea ce ar trebui considerată ca fiind imposibilitatea acordării unei compensații pe durata corespunzătoare) și timpul de „orele suplimentare” în total a atins valoarea timpului zilnic stabilit prin regulamentul timpului de serviciu, apoi din acel moment Împreună cu dreptul de a primi o zi suplimentară de odihnă, un militar are și dreptul de a folosi aceste zile la propria discreție – fie înainte de începere. a vacanței principale, sau pentru a le adăuga la aceasta. Totodată, potrivit autorului, funcționarii care acordă unui militar odihnă suplimentară înainte de începerea concediului nu au dreptul de a împărți „orele suplimentare” acumulate de militar, un multiplu al timpului zilnic stabilit de timpul de serviciu. reglementărilor, în intervale de timp mai mici decât acest timp. În consecință, dacă regulamentele privind timpul de serviciu prevăd o zi de lucru de 8 ore, atunci unui militar care are „ore suplimentare” de aceeași durată ar trebui, la cererea sa, să i se acorde o zi completă de odihnă suplimentară. Asigurarea, de exemplu, în loc de o zi întreagă, a unei ore suplimentare de odihnă în fiecare zi timp de mai multe zile sau săptămâni, presupus în interesul serviciului, ar trebui considerată acțiuni ilegale ale unui funcționar.

În concluzie, trebuie menționat că, în fiecare caz specific, în funcție de zilele și de ce fel de plată zilnică este implicat un militar, precum și de conținutul instrucțiunilor relevante care reglementează rutina zilnică și serviciul în acest detaliu, „prelucrarea” trebuie calculată”, pentru a fi înregistrată în jurnal. Prin urmare, dacă nu există revistă în unitate, va fi dificil să vă dovediți dreptul la odihnă suplimentară.

Trebuie amintit că păstrarea corectă a jurnalelor nu este un drept, ci o responsabilitate a comandanților unităților.

Calitatea muncii oricărei companii de securitate depinde în mare măsură de numărul de angajați: dacă nu este suficient, atunci nu este nevoie să vorbim despre competitivitatea organizației și reputația impecabilă în ochii clienților. Cum se calculează numărul de angajați necesari pentru a desfășura efectiv cantitatea de muncă necesară, ținând cont de faptul că agenții de pază sunt oameni, iar uneori pleacă în vacanță, alteori se îmbolnăvesc și uneori solicită urgent zile la ei pe cheltuiala proprie pentru a-si duce sotia la maternitate? Cum să determinați dacă resursele umane ale companiei sunt suficiente pentru a asigura securitatea unei alte unități mari - sau, pentru a nu pierde clientul, este urgent necesară extinderea personalului? Și cum poți evita eventualele necazuri cu inspectoratul de muncă, pe care angajații îi place să-l contacteze în cazurile în care simt că muncesc prea mult?

24 de ore de serviciu

Principalele sarcini de protejare a obiectului sunt: În primul rând, asigurarea controlului accesului și în interiorul instalației și în al doilea rând, asigurând siguranța proprietății. Iar numărul de „unități umane” necesare pentru îndeplinirea acestor sarcini depinde în primul rând de numărul de posturi și de modul lor de funcționare (activitate zilnică), de lungimea perimetrului unității, de regimul de securitate al teritoriului, precum și de responsabilitățile atribuite securității de către clientul serviciilor.

Pentru a asigura accesul și controlul intra-facilitate, datele de bază pentru calcularea numărului de angajați necesari pentru organizarea posturilor de securitate sunt:

Numărul de intrări/ieșiri în clădire și timpul activității acestora pe zi (activitatea non-stop sau necesitatea unui post la orele specificate depinde de programul de lucru al persoanelor din unitatea păzită). De regulă, un ofițer de securitate este suficient pentru a monitoriza fiecare dintre intrările active.

Numărul punctelor de control de transport (rutier sau feroviar) și timpul activității acestora în ore pe zi. În conformitate cu cerințele de bază pentru securitatea facilităților orașului Moscova, pentru a asigura în mod corespunzător controlul asupra transportului (ținând cont de o verificare amănunțită a transportului de intrare și de ieșire și de executarea documentelor relevante), doi ofițeri de securitate trebuie să fie de serviciu la astfel de postări.

Numărul turnichete active la punctul de control pentru trecerea persoanelor (purtatori) și timpul activității acestora în ore pe zi. Pentru a controla fluxul de oameni prin fiecare turnichet, este suficient un ofițer de securitate în plus, dacă există mai multe turnichete și fluxul uman este activ (de exemplu, un punct de control al unei întreprinderi), este nevoie și de un paznic superior care se va ocupa; cu „situații de urgență” (angajați, permise pierdute, „netransportatori”, conflicte apărute etc.).

Lungimea gardului perimetral al ariei protejate, nedotat cu mijloace tehnice de securitate. Pentru organizarea patrulelor este necesar cel puțin un ofițer de securitate la fiecare 1.500 de metri din perimetru ziua, și la 1.000 de metri noaptea.

Limite normale

Șederea continuă a angajatului la post nu trebuie să depășească 6 ore la posturile interne și 4 ore la posturile externe, w Durata totală a șederii la post a unui ofițer de securitate în timpul unui program zilnic de serviciu nu trebuie să fie mai mică de 18 și nu mai mare de 20. ; cu un program semi-zilnic (12 ore) - nu mai puțin de 8 și nu mai mult de 10 ore. În timpul serviciului, ofițerului de securitate trebuie să i se acorde timp să mănânce, a cărui durată este de 2 ore pe un program de 24 de ore și 1,5 ore pe un program de 12 ore.

La patrulare, lungimea rutei de patrulare este de obicei de 8,8 km pentru o patrulă de vehicule; 3-5 km pentru patrulare pe motocicleta sau bicicleta. Lungimea traseului pentru patrule pe jos este de până la 1,5 km ziua, până la 1 km noaptea (pentru instalațiile dotate cu echipament tehnic și de securitate, până la 2 km ziua, până la 1,5 noaptea). Durata serviciului de patrulare continuă la temperaturi ale aerului de minus 20°C și mai jos, în absența unui adăpost izolat și la +35°C nu trebuie să depășească două ore.

Munca în două schimburi la rând este strict interzisă și poate costa o persoană juridică o sumă cuprinsă între trei sute și cinci sute de ori salariul minim sau poate duce la suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile.

În plus, pentru a spori protecția proprietății din teritoriul intern, la cererea clientului, pot fi înființate posturi staționare unice pentru a proteja zone deosebit de importante sau pentru a asigura controlul accesului și poate fi organizată patrularea internă a teritoriului.

La efectuarea calculelor, este necesar să se țină seama și de faptul că fiecare dintre angajații care păzesc instalația trebuie înlocuit în timpul meselor (în cazul serviciului zilnic - o oră în prima și a doua jumătate a schimbului), ceea ce duce la necesitatea introducerii unei astfel de unitati ca agent de paza inlocuitor. Acesta va putea înlocui cel mult 11 persoane pe zi (ținând cont de faptul că el însuși va avea nevoie de două ore de odihnă) și să supravegheze personalul de securitate direct la șantier, un șeful de tură sau un responsabil de securitate de șantier va fi solicitat.

Să ne uităm la situație folosind un exemplu.

Astfel, la protejarea teritoriului unei întreprinderi care funcționează în trei schimburi (non-stop), cu două intrări principale în clădirea conducerii uzinei (orele de activitate de la 8.00 la 20.00, noaptea obiectele sunt protejate cu mijloace tehnice); intrarea și ieșirea vehiculelor prin două puncte de control de transport care funcționează 24 de ore pe zi; un punct de control cu trei turnichete care funcționează non-stop, lungimea OTS neechipată a perimetrului exterior este de 4,4 km, două în timpul zilei (de la 08.00 la 20.00) și două posturi staționare non-stop pentru a proteja echipamentele de pe teritoriul uzinei , precum și necesitatea organizării de patrule interne pe traseul pe timp de noapte 2 km.

Vedem ca numarul de angajati repartizati la serviciu zilnic va fi de 4+(3+1) + 3 + 2=13 persoane; pentru serviciu de 12 ore in timpul zilei -2+2 = 4 persoane; pentru serviciu de noapte de 12 ore - încă 2 În plus, pentru a consolida patrula perimetrului exterior pe timp de noapte, vor fi necesari doi ofițeri suplimentari. Cu atâția agenți de pază angajați la șantier, pentru a le oferi posibilitatea de a se odihni, vor fi necesari doi agenți de pază înlocuitori. Ținând cont de paznicii superiori, numărul total de angajați este de 24 de persoane. Combinând turele de zi (puncte de control al managementului fabricii și posturi staționare de zi) și turele de noapte (patrulare internă și patrulare externă sporită), ajungem să lucrăm cu normă întreagă a 20 de persoane - minimul absolut necesar pentru securitatea eficientă a unei anumite întreprinderi în timpul zilei.

Când se calculează pentru perioade mai lungi, intră în joc diferite matematici.

Cinci pe post pe tot parcursul anului

Durata săptămânii de lucru a unui salariat, conform Codului Muncii, nu trebuie să depășească 40 de ore, săptămâni într-un an - 52. Cu excepția sărbătorilor, timpul de lucru anual al unui angajat este în medie 1980 - 1995 ore (în 2009 - 1987 ore), cu durata orelor suplimentare nu poate depăşi 120 de ore pe an. Adică, maximul absolut care poate fi „încărcat” unui agent de securitate fără a intra în conflict cu legea este de 2107 ore.

Un post de 24 de ore trebuie să fie păzit timp de 8.760 de ore (365 de zile pe an, 24 de ore pe zi). S-ar părea că prin împărțirea fondului anual de timp de lucru la standardele de timp de lucru, în rezultat vom obține numărul necesar de angajați: 4,4 agenți de pază în cazul în care firma respectă cu strictețe Codul Muncii sau nu este pregătită să plătească orele suplimentare către angajații săi; și 4.15 - dacă paznicii stabilesc maximul admis.

Această metodă de calcul este folosită de mulți manageri - și riscă să întâmpine o mulțime de probleme în viitor, variind de la o lipsă banală de angajați și „supramenajarea” personalului până la inspecții de muncă și contestații în instanță ale angajaților care se plâng de încălcări ale muncii. legilor şi cerând despăgubiri pentru prejudiciul material.

În primul rând, cu serviciul zilnic, timpul de lucru al angajatului nu este egal cu 24 de ore. Din el ar trebui să scădeți timpul pentru mâncare și odihnă (cel puțin două ore). În acest timp, angajatului trebuie să i se ofere un înlocuitor oficial: dacă paznicul în timpul prânzului nu poate părăsi locul de muncă pentru camera de odihnă și este obligat să combine mâncarea cu munca, atunci el poate cere plata orelor de prânz ca ore de lucru - nu să menționează încălcările evidente ale legislației muncii. Astfel, patru persoane care lucrează pe un program de schimb, de exemplu, în fiecare două zile, nu mai pot face față securității cu drepturi depline a postului - este necesar și un înlocuitor de angajat.

Prețul articolelor mici: 55 mii de ruble - pentru instrucțiuni și pauze de masă

Unul dintre angajații coloniei corecționale a intentat un proces împotriva angajatorului, cerând plata orelor suplimentare: timp de un an și jumătate, a lucrat la un program de zile în fiecare două zile (programul a fost consolidat „în timpul sărbătorilor de Anul Nou” fără acordul scris al angajaților, iar după sărbători așa a rămas). Reclamanta a indicat că peste un an și jumătate, orele suplimentare au însumat 160 de ture, iar în plus, în cadrul turei nu au existat pauze de prânz și odihnă din cauza absenței unui lucrător în ture.

Angajatorul nu a fost de acord cu pretenția, arătând că, ținând cont de timpul liber acordat pentru ore suplimentare, nu a fost depășită durata de muncă pentru perioada contabilă (anul). Cu toate acestea, angajatul a dovedit că, cu tura de 21 de ore indicată pe buletinul de calificare, a lucrat efectiv 24 de ore (era obligat să participe la cursuri, a mâncat mâncare la locul de muncă și nu a avut posibilitatea de a se odihni. Nu a fost odihnă. camera din clădire). Angajatorul a încercat să convingă instanța că ofițerul de serviciu operațional a înlocuit salariatul în timpul meselor. Întrucât în fișa postului ofițerului de serviciu nu se prevedea necesitatea înlocuirii altor salariați și nu s-au făcut notificări în acest sens, instanța a apreciat că trebuie satisfăcute cerințele fostului angajat al coloniei. Conform calculelor instanței, orele suplimentare din cauza timpului de informare și a lipsei timpului de odihnă au însumat peste 400 de ore, iar suma totală plătită angajatului prin hotărâre judecătorească a fost de aproximativ 45 de mii de ruble. În plus, instanța a evaluat prejudiciul moral cauzat angajatului la 10 mii de ruble.

De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că timpul de funcționare al postului nu este egal cu timpul în care paznicii sunt prezenți la acesta. Briefing-ul zilnic înainte de a intra în serviciu sau la rezumatul muncii din tură este inclus în programul de lucru al fiecăruia dintre angajații care trebuie să fie prezenți la post. De exemplu, dacă o tură zilnică începe și se termină la ora 8 a.m., dar angajatul trebuie să sosească cu 15 minute înainte de începerea acesteia și să părăsească locul de muncă la ora 8.15 a.m., atunci această jumătate de oră suplimentară trebuie înregistrată și de angajator ca timp de lucru.

Astfel, timpul de lucru anual crește cu 0,5 ore pe zi (timpul în care doi salariați sunt obligați să fie de serviciu) și nu mai este de 8760, ci de 8942,5 ore.

Pentru a calcula corect numărul de angajați necesari pentru a susține funcționarea unui post zilnic, va trebui să luați în considerare și alte costuri neproductive ale timpului de lucru (adică timpul în care o persoană este la locul de muncă, dar nu este capabilă). pentru a-și îndeplini sarcinile imediate la post). De exemplu, pregătire specială; testarea anuală a aptitudinii de a opera în condiții care implică utilizarea echipamentelor speciale și a armelor de foc; examen medical etc. Ca exemplu de calcul, să luăm costurile minime - 40 de ore pe an.

În plus, „costurile de non-producție” ar trebui să țină cont de concediul anual plătit al angajatului (28 de zile calendaristice, adică 4 săptămâni de 40 de ore, total 160 de ore) și să prevadă, de asemenea, eventuala pierdere a timpului de lucru din cauza invalidității temporare. . De fapt, ele pot varia de la 2 la 5%, dar la planificarea pentru anul care urmează, de regulă, se recomandă să se concentreze pe indicatorul standard de 2% (aproximativ 40 de ore).

Cu toate acestea, la introducerea unei ajustări pentru „invaliditate temporară”, este necesar să se țină seama de nivelul de responsabilitate al angajaților, nivelul lor de educație etc. Astfel, potrivit lui Anna Kolesnikova, specialist la o companie de resurse umane, pentru angajații cu studii superioare și foști militari (care se caracterizează printr-un nivel ridicat de autodisciplină), invaliditatea temporară este în medie de aproximativ o săptămână pe an. În același timp, angajații mai puțin responsabili se îmbolnăvesc mult mai des - mai ales vara, în timpul excursiilor de pescuit și a picnicurilor, iar ponderea concediilor medicale și a absenteismului poate ajunge la 5-6%.

Astfel, chiar și cu o sumă minimă de costuri de non-producție, practic fiecare angajat va putea fi de serviciu cel mult 1.747 de ore pe an. Astfel, împărțind fondul anual de timp de lucru la cifra rezultată, vedem că pentru funcționarea continuă a postului pe parcursul anului vor fi necesari 5,11 angajați - adică angajarea cu normă întreagă a cinci persoane plus un salariat suplimentar cu fracțiune de normă. (de exemplu, un agent de securitate înlocuitor sau un agent de securitate angajat în vacanță).

Dacă este posibilă munca suplimentară, numărul de angajați poate fi redus la 5 persoane, în timp ce orele suplimentare totale ale acestora vor fi de 207,5 ore (ceea ce se înscrie în Codul Muncii). Conform experienței specialiștilor din cadrul companiei LUDIREORLE, datele calculate de 5 - 5,5 persoane reflectă cifra reală a paznicilor minimi necesari pentru a lucra la un singur post zilnic.

Evident, numărul de angajați necesari pentru a închide un post zilnic poate varia foarte mult în funcție de cantitatea totală de timp petrecut în neproducție. Așadar, dacă compania acordă o mare atenție pregătirii și pregătirii avansate a angajaților, dacă sunt prevăzute zile suplimentare de concediu pentru orele suplimentare, dacă printre angajați se numără studenți cu fracțiune de normă cărora li se acordă concediu de studii de două ori pe an, atunci pot fi cinci agenți de pază. nu fi suficient.

De exemplu, conform metodelor de calculare a standardului planificat al timpului de lucru pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse (care beneficiază de concedii suplimentare plătite, vacanțe de scurtă durată și, de asemenea, o atenție semnificativă este acordată formării inițiale și antrenament de luptă), sunt necesari 7,18 angajați pentru a închide un post staționar.

Algoritm pentru calcularea numărului de angajați necesar pentru a asigura securitatea pentru un post zilnic

. Bugetul anual de timp pentru paza postului (GB) -356 X (24+ Tine), unde Tine este timpul pentru informarea zilnică și rezumatul/

Pe baza calendarului de producție, ținând cont de weekend-uri și sărbători din 2009, este de 1987 de ore.

„Ore de lucru efective (FP) pentru 2009 = 1.997 de ore - T neproducție (costuri de non-producție)

. T nepr - Tkv + Totp + Tb, unde Tkv este timpul petrecut pentru îmbunătățirea și confirmarea calificărilor, Ttp este concediul anual plătit, Tb este concediul medical

c Numărul de paznici necesar pentru întreținerea unui post se calculează folosind formula PO = GB/FP

La Tina = 0,5 ore, Tkv = 40 ore, Tm=;1 60 ore,

GB = 365X24,5 = 8942,5

FP = 1.997 - (40+ 1 60+40) = 1.747 SAU= GB/FP = 8942,5/1.747 = 5,1 1

… și respectă Codul Muncii

Legislația muncii din Rusia nu interzice munca în ture cu o durată de 24 de ore. Cu singurul avertisment că anumite categorii nu pot fi implicate într-o astfel de muncă (de exemplu, femeile însărcinate sau adolescenții sub 18 ani - ambele nu sunt deosebit de relevante pentru agenții de pază). Dar, în conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii, munca agenților de pază trebuie să fie structurată în conformitate cu programul de schimb (care trebuie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de implementare - adică personalul trebuie să fie familiarizat cu programul de serviciu pentru august nu mai târziu de 30 iunie). În plus, acest document trebuie să conțină o coloană suplimentară pentru semnătura fiecărui angajat (indicând data), confirmând că acesta a fost familiarizat cu informațiile în timp util.

Trebuie remarcat faptul că munca în două schimburi la rând este strict interzisă (pentru o entitate juridică o astfel de încălcare poate „costa” de la trei sute la cinci sute de ori salariul minim sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la 90 de zile).

În regim normal, pe baza cerințelor unei săptămâni de lucru de 40 de ore, sunt necesari cel puțin 4 paznici pentru a organiza un post de securitate zilnic (modul de lucru este de trei zile pe zi sau două zile de 12 ore / două zile de odihnă). Cu acest mod de lucru, un angajat are in medie 42 de ore de munca pe saptamana, ceea ce este cat mai apropiat de cerintele Codului Muncii si se incadreaza in limitele acceptabile de procesare. Și atunci când utilizați înregistrarea rezumată a orelor de lucru acceptabile pentru agenții de securitate cu perioada maximă admisă (an), calculul sumar al orelor lucrate vă permite să neteziți sarcinile de vârf din documentație și să evitați plata orelor suplimentare. În cele mai multe cazuri, angajații care au lucrat în cursul anului în acest mod și au folosit timp liber în timpul anului etc., îndeplinesc în cele din urmă standardele anuale pentru orele lucrate.

Dar ce zici de două zile?

Programul de lucru „la fiecare două zile” popular în securitate duce în mod evident la o cantitate mare de ore suplimentare: în medie 16 ore pe săptămână, cu nevoia de a plăti pentru primele două ore de muncă suplimentară de cel puțin o dată și jumătate față de rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul sumei (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca să nu mai vorbim de faptul că orele suplimentare în acest caz depășesc semnificativ standardele maxime admise de lege.

Este posibil să depășim acest prag fără a avea probleme cu autoritățile de protecție a muncii? Da, dacă, din nou, respectați cerințele legii până la cel mai mic detaliu. Potrivit Annei Kolesnikova, acum angajatorul are o lacună care permite acest lucru: dacă obligația de a efectua ore suplimentare este stipulată în mod expres în contractul de muncă semnat de angajat și dacă sunt indicate beneficiile pe care le primește angajatul (concediu suplimentar, cresterea ratelor salariale etc.) d.).

Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că, în primul rând, în acest caz, nimeni nu poate anula bolile, vacanțele și alte „cheltuieli neproductive de timp” - și tot nu va fi posibilă asigurarea funcționării unui post de securitate de 24 de ore cu trei angajati pe o perioada indelungata. În caz de îmbolnăvire bruscă (concediere, concediu de odihnă, absenteism, nevoie de pregătire), unul dintre ei nu va mai putea „ocupa” postul (lucrând 24 de ore pe zi „nu se încadrează” în niciun cadru al legislatia actuala). Chiar dacă cei care lucrează la post sunt dependenti de muncă fără teamă sau reproș, ei vor trebui totuși să ofere un agent de securitate înlocuitor, iar acordul angajatului pentru ore suplimentare nu înseamnă că trebuie să lucreze fără pauze.

Textul integral al articolului și alte materiale pe această problemă pot fi găsite în revista Security Director

Tribunalul militar al garnizoanei Novocherkassk (regiunea Rostov) - civil

Esența litigiului: 3.042 - Cap. 22 CAS RF -> cu privire la contestarea deciziilor, acțiuni (inacțiuni)... -> privind contestarea deciziilor, acțiuni (inacțiuni)... -> altele (cu privire la contestarea deciziilor, acțiuni (inacțiuni) ale organelor militare de comandă și control)

SOLUŢIE

În numele Federației Ruse

Tribunalul militar al garnizoanei Novocherkassk format din:

președinte - Davydova D.A.,

cu secretarul de ședință N.A. Kislitsa,

cu participarea reclamantului administrativ, reprezentantul acestuia Slabous R.A. și reprezentantul comandantului și unității militare Nr. - (grad) Madyka O.V., considerat dosar administrativ nr. 2a-33/2017 privind revendicarea administrativă a unui fost militar al unității militare Nr. (grad) Mikhailov K.N. privind contestarea refuzului comandantului unității militare nr. de a plăti reclamantului administrativ despăgubiri bănești în loc de a acorda o zi suplimentară de odihnă,

instalat:

Mihailov K.N. a depus o cerere administrativă în instanță prin care a contestat refuzul comandantului unității militare nr. de a-i plăti acestuia, care a participat la excursii în teren în perioada 14 martie – 22 aprilie și în perioada 22 august – 14 octombrie 2016, despăgubiri bănești în loc de a acorda o zi suplimentară. de odihnă. Totodată, a cerut ca comandantul unității militare nr. În plus, reclamantul administrativ a cerut să i se acorde cheltuieli de judecată în valoare de taxa de stat plătită (300 de ruble) și costurile de plată pentru serviciile unui reprezentant (10.000 de ruble).

În susținerea cererii administrative Mikhailov K.N. a indicat că a participat la excursii în teren în perioada 14 martie - 22 aprilie și 22 august - 14 octombrie 2016, în cadrul cărora a lipsit de la serviciu, adică fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. În aceste perioade a primit bani de câmp. Comandamentul a refuzat să-i acorde o zi de odihnă, așa că a înaintat un raport privind plata unei despăgubiri bănești corespunzătoare. La 28 februarie 2017, a primit un mesaj de la comandantul unității militare Nr., prin care i-a refuzat compensația bănească specificată.

În ședința de judecată, reclamantul administrativ a susținut cererea administrativă pe considerentele de mai sus și a explicat că în timpul deplasărilor în teren a fost implicat în atribuții de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal, întrucât a monitorizat constant pregătirea și consumul de alimente de către militari. personal și cursuri conduse.

Reprezentantul reclamantului administrativ a susținut cererea administrativă și a solicitat să o satisfacă pe considerentele de mai sus.

Reprezentantul pârâților administrativi nu a admis cererea administrativă și a explicat că excursiile în teren fac parte din pregătirea de luptă planificată, în cadrul cărora nu s-au desfășurat evenimente fără limitare a duratei totale a timpului de serviciu săptămânal. Ordinele de plecare pe teren indică faptul că personalul militar se află la poligon fără a părăsi terenul pentru a plăti bani de teren.

Auzite argumentele părților, precum și examinate probele prezentate, instanța constată nesupusă satisfacerii cererii administrative pentru următoarele considerente.

Din extrase din ordinele comandantului unitatii militare Nr. datate ZZ.LL.AAAA Nr. Nr. (s/h), datate ZZ.LL.AAAA. Nr. Nr. (s/h), de la ZZ.LL.AAAA Nr. Nr. (s/h) și de la ZZ.LL.AAAA Nr. Nr. (s/h) Mikhailov K.N. a participat la excursii pe teren în perioadele 14 martie - 21 aprilie 2016 și 22 august - 4 octombrie 2016. Ordinele de plecare la aceste excursii prevedeau că va fi la excursie fără a pleca.

Conform certificatului de asistent comandant al unitatii militare pentru munca financiara si economica - contabilul sef al unitatii militare Nr. datata ZZ.LL.AAAA Nr. Nr. pentru perioadele indicate lui Mihailov K.N. bani de câmp plătiți.

Din ordinul comandantului unitatii militare Nr. datat ZZ.LL.AAAA. Nr. Nr. (s/h), după cum se poate vedea din extrasul corespunzător, comandant adjunct al diviziei de mortar pentru serviciile din spate (grad) Mikhailov K.N. eliberat de datorie si pus la dispozitia comandamentului.

După cum se poate observa din extrase din ordinele comandantului unității militare Nr. din ZZ.LL.AAAA Nr. Nr. și din ZZ.LL.AAAA Nr. Nr., ieșiri la centrul de înregistrare iarna și vara perioadele de pregătire ale anului 2016 au fost efectuate conform planurilor de pregătire de luptă. Totodată, comandantului adjunct al unității militare pentru logistică - șeful logisticii - i s-a ordonat: să organizeze controlul asupra pregătirii unităților și elementelor taberei de teren; înființarea unui punct de aprovizionare cu alimente în teren; organizează trei mese calde pe zi; organizează controlul asupra activității punctului de furnizare economică și de catering pentru personal; organizeaza eliberarea lemnelor de foc in functie de solicitari; asigura respectarea regulilor de securitate la incendiu in locuintele personalului; organizarea aprovizionării cu apă; coordonează racordarea taberei de câmp la rețeaua electrică; efectuează iluminarea taberei de câmp.

Prin ordinul comandantului unității militare Nr. datat ZZ.LL.AAAA Nr. Nr. (l/s), după cum se poate vedea din extrasul corespunzător, Mikhailov K.N. scos din serviciul militar în rezervă la expirarea contractului.

După cum se poate observa din extrasul din ordinul comandantului unității militare Nr. datat ZZ.LL.AAAA Nr. Nr. (unitatea militară) Mikhailov K.N. exclus de pe listele personalului unității militare din 3 februarie 2017.

Dintr-o copie a raportului lui Mihailov K.N. din ZZ.LL.AAAA rezultă că a făcut apel la comandantul unității militare cu cerere de a-i plăti despăgubiri bănești pentru zilele libere nefolosite rezultate din aflarea la ieșiri de teren în perioadele 14 martie - 21 aprilie 2016 și din august. 22 - 4 octombrie 2016 în valoare de 55 de zile.

Pe baza rezultatelor examinării acestui raport, comandantul unității militare nr. l-a refuzat pe K.N. la plata compensației bănești precizate, întrucât munca de teren nu este cuprinsă în lista activităților care se desfășoară fără limitarea duratei totale a timpului de muncă săptămânal, astfel cum a raportat reclamantului administrativ la data de 15 ianuarie 2017 (nr. ref. nu.).

În conformitate cu paragraful 1 al art. Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”, durata totală a timpului de muncă săptămânal pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, cu excepția cazurilor specificate la paragraful 3 al prezentului articol, nu trebuie să depășească durata normală a muncii săptămânale. timpul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Implicarea acestor cadre militare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează cu repausul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Dacă este imposibil să se acorde compensația specificată, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și oferit personalului militar sub forma unei zile suplimentare de odihnă, care poate fi adăugată la concediul principal la cererea acestor militari. Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă este stabilită de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar.

În virtutea clauzei 3 a aceluiași articol din Legea federală, obligația de luptă (serviciul de luptă), exercițiile, călătoriile cu nave și alte evenimente, a căror listă este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse (șeful altui stat federal). organ executiv sau organ de stat federal în care legea federală prevede serviciul militar) sunt efectuate dacă este necesar fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal.

Personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, participând la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, la cererea acestora, în loc să acorde o zi suplimentară de odihnă, pot primi compensații bănești în valoare de salariu pentru fiecare zi suplimentară de odihnă necesară. Procedura și condițiile de plată a compensației bănești sunt stabilite de șeful organismului executiv federal sau al agenției guvernamentale federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

Astfel, compensația bănească, în loc să ofere o zi suplimentară de odihnă, poate fi plătită numai personalului militar care participă la evenimente care se desfășoară după caz, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. Implicarea personalului militar în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează sub forma acordării unei zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare.

Lista activităților care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal pentru personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care servesc în baza unui contract, a fost aprobată prin ordin al Ministerului de Interne. Afacerile Rusiei din 4 decembrie 2013 nr. 950.

Pe baza celor de mai sus, instanța ajunge la concluzia că în excursiile pe teren în perioadele 14 martie – 21 aprilie 2016 și 22 august – 4 octombrie 2016, Mikhailov K.N. nu a fost implicat în activitățile specificate în Lista de mai sus. În acest sens, comandantul unității militare Nr. a refuzat în mod întemeiat să îi acorde compensația bănească în litigiu, prin urmare nu pot fi satisfăcute cererile reclamantului administrativ de a recunoaște acest refuz ca nelegal.

În lipsa unor temeiuri de satisfacere a cererii administrative, cererile lui Mikhailov K.N. nici acordarea cheltuielilor de judecată nu este supusă satisfacerii.

Ghidat de art. - și Secțiunea IV. Particularități ale procedurilor în anumite categorii de cauze administrative > Capitolul 22. Proceduri în cauze administrative de contestare a deciziilor, acțiunilor (inacțiunilor) autorităților statului, autorităților locale, altor organisme, organizații învestite cu anumite puteri publice de stat sau alte puteri, funcționari, angajați de stat și municipali > Articolul 227. Hotărârea judecătorească într-o cauză administrativă prin care se contestă o decizie, acțiune (inacțiune) a unui organism, organizație, persoană învestită cu stat sau alte puteri publice" target="_blank">227 CAS RF, instanță militară

a decis:

în satisfacerea cererii administrative a lui Mihailov K.N. să conteste refuzul comandantului unității militare Nr. de a plăti reclamantului administrativ despăgubiri bănești în loc de a acorda o zi suplimentară de odihnă, refuză.

Cheltuielile de judecată sunt suportate de reclamantul administrativ.

Decizia poate fi atacată cu recurs la Tribunalul militar al districtului Caucaz de Nord prin Tribunalul militar al garnizoanei Novocherkassk în termen de o lună de la data adoptării ei în forma definitivă.

Președintele D.A. Davydov

Ziua de lucru nu durează întotdeauna 8 ore - uneori procesul de producție necesită o tură mai lungă.

De exemplu, medicii și asistentele, dispecerii, pompierii, polițiștii, lucrătorii de urgență și agenții de pază, lucrătorii și personalul de întreținere în producția de noapte „dispar” la locul de muncă zile întregi. Mă întreb cum se leagă Codul Muncii cu un astfel de program?

Standarde de odihnă

Potrivit legii, orele zilnice de lucru sunt permise dacă specificul întreprinderii o impune. Programul este de obicei stabilit de angajator - de regulă, este o zi în două sau o zi în trei.

„În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, durata odihnei ar trebui să fie de 2 ori mai mare decât tura de lucru”, spune Lyubov Zorina, șeful departamentului de personal al unei fabrici mari. „Cu alte cuvinte, dacă un angajat lucrează 24 de ore, atunci înainte de următoarea tură trebuie să se odihnească cel puțin 48 de ore.”

2 reguli principale ale zilei

Angajații trebuie să fie familiarizați cu noul program de lucru cu cel puțin o lună înainte de introducerea acestuia. Din păcate, unii angajatori încalcă această regulă și transferă un angajat într-un nou regim fără avertisment.

În timpul schimbului de lucru, fiecărui angajat îi este acordat timp de prânz - în total aproximativ 1,5-2 ore, împărțite în pauze de jumătate de oră. Acest timp personal poate fi petrecut la discreția dumneavoastră. Apropo, nimeni nu interzice folosirea acestor 2 ore de prânz o dată, în loc să faceți „pauze de fum” în părți.

Odihnă și producție continuă

Yu Romanova, expert consultant la o firmă de avocatură, explică ce recomandă Codul Muncii în acest caz.

„În conformitate cu partea 3 a art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat nu poate părăsi locul de muncă, acesta are dreptul la odihnă în timpul procesului de producție. În acest caz, pauzele de masă sunt incluse în foaia de lucru și plătite.

În unele situații, angajatului i se acordă o pauză de somn dacă specificul activității o permite. Toate detaliile sunt discutate în prealabil, iar angajatorul este obligat să aibă grijă de echipă și să asigure tuturor condiții normale de muncă.”

Tabu pentru un angajator

Lucruri de reținut dacă aveți un program de ture.

Este strict interzis să se lucreze în 2 schimburi la rând. Dacă angajatul înlocuitor nu apare brusc dintr-un anumit motiv, nu puteți părăsi un angajat care a lucrat deja pentru următorul schimb (repetat). Singurul lucru care poate fi oferit în acest caz este maximum 4 ore suplimentare de muncă cu plata orelor suplimentare. În acest timp, angajatorul este obligat să găsească un înlocuitor pentru salariatul care nu a reușit să preia.

„În ceea ce privește munca pe timp de noapte, în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de muncă este plătită cu o rată dublă, iar durata acesteia este redusă cu 1 oră fără muncă suplimentară, spune Olga Ratushnaya, angajată a serviciului de personal al unei întreprinderi de producție. „În același timp, valoarea plății suplimentare pentru tura de noapte ar trebui să fie de cel puțin 20% din tariful pe oră de muncă.”

Dormit la serviciu

În legislația rusă a muncii nu există „timpul de somn” și nu există cerințe clare pentru camerele de odihnă.

Durata pauzei de lucru și posibilitatea de a dormi la locul de muncă sunt determinate doar de regulamente interne.

Angajatorul dotează zonele de odihnă în funcție de capacitățile întreprinderii. Unii angajați preferă să moștenească chiar „la mașină” și nu există interdicții în acest sens în Codul Muncii. Cu toate acestea, dacă angajatorul consideră acest lucru inacceptabil, el trebuie să introducă clauza corespunzătoare în regulamentul muncii, listă pe care toată lumea ar trebui să o cunoască în etapa de angajare.

Principalul lucru este măsura

Conform standardelor de muncă, orele maxime de lucru permise pe lună nu ar trebui să depășească 200. Se dovedește că, cu un program constant, la două zile, timpul total lucrat pe lună este de 240 de ore - prin urmare, angajatorul trebuie să alterneze un program diferit. opțiuni pentru a nu încălca legea.

„Pentru munca zilnică se stabilesc salariile pe oră”, explică consultantul juridic Oleg Ignatiev. „Noaptea, orele suplimentare și orele de concediu sunt plătite suplimentar, acestea din urmă – nu mai puțin de dublu.”

Dacă lucrați pe un program zilnic, nu uitați de drepturile legale, a căror neglijare poate duce la oboseală, boală și depresie.

Sănătatea și buna dispoziție sunt baza unei productivități ridicate!

dimensiunea fontului

341. Banii de teren, inclusiv pentru timpul de călătorie, se plătesc personalului militar:

a) unități (unități) militare retrase pentru exercitarea sarcinilor în luptă (antrenament de luptă) pregătire în centrele de pregătire, unitățile militare de pregătire ale instituțiilor militare de învățământ profesional, tabere, stațiuni de antrenament și aerodromuri de rezervă din ordinul comandantului trupelor raionale; flotă, grup de trupe , o armată separată (flotilă), șeful unei instituții de învățământ militar de învățământ profesional, comandanții (șefii) corespunzători și superiori ai acestora sau conform planului de retragere a trupelor în centrele de instruire, unitățile militare de pregătire ale instituții militare de învățământ de învățământ profesional, tabere, terenuri de antrenament și rezerve aprobate de acești oficiali aerodromuri;

b) unitățile (unitățile) militare implicate în participarea la manevre, exerciții (jocuri) de teren și post de comandă desfășurate conform planurilor de pregătire de luptă, dacă durata manevrelor și exercițiilor (jocurilor) este mai mare de o zi.

342. Banii de teren, inclusiv pentru timpul petrecut pe drum, se plătesc și personalului militar:

a) trimise la unitățile (unitățile) militare menționate la paragraful 341 din prezenta Procedură pentru serviciul acestora;

b) trimis (lasat) singur sau ca parte a unitatilor de protectie, echipare sau reparare a centrelor si taberelor de antrenament;

c) pe timpul petrecut în unităţi sau echipe în misiuni de recunoaştere;

d) trimise ca parte a unităților, subunităților sau echipelor militare pentru a rezerva aerodromuri pe o perioadă de până la un an pentru a menține echipamentele aviatice, pistele și alte structuri ale aerodromului în stare de pregătire pentru luptă;

e) în timpul serviciului de luptă ca parte a unităților de serviciu în afara punctului de desfășurare permanentă;

f) trimis ca parte a unităților, unităților sau echipelor militare pentru a izola zonele de carantină din zonele de focar;

g) cei trimiși de la instituțiile militare de învățământ de învățământ profesional la centrele de pregătire, unitățile militare de pregătire ale instituțiilor militare de învățământ de învățământ profesional și taberele de desfășurare a sesiunilor de pregătire (susținerea examenelor, conducere) cu cetățenii din rezervă, chemați pentru pregătire militară, studenții; și cadeți (candidați) la ascultători și cadeți);

h) ascultătorii și cadeții pe perioada șederii lor la sesiunile de pregătire din centrele de pregătire, unitățile militare de pregătire ale instituțiilor militare de învățământ de învățământ profesional și tabere;

i) trimise în cadrul unităților, subunităților sau echipelor militare de luptă, inginerie-aerodrom, construcție de drumuri și alte construcții militare, pe o perioadă de până la un an, pentru a efectua lucrări de construcții și reparații în afara punctului de desfășurare permanentă;

j) trimise de la detașamentele militare de construcții ca parte a unităților sau echipelor pe o perioadă de până la un an la șantiere situate în afara punctului de desfășurare permanentă a detașamentului, în cazurile în care se efectuează lucrări asupra acestor obiecte, datorită volumului redus al acestora, nu necesita relocarea intregului detasament de constructii militare ;

k) trimis în serviciul trupelor ca parte a instituțiilor mobile și a unităților mobile ale unităților militare;

m) trimise pentru a îndeplini sarcini sau sarcini oficiale în cadrul unităților, echipelor (echipe de aeronave, elicoptere), cu excepția deplasărilor la sesiuni de pregătire, excursii pe teren și călătorii de afaceri menționate la paragraful 323 din prezenta Procedură;

m) ascultătorii, inclusiv cei care studiază prin cursuri prin corespondență, și cadeții trimiși la centrele de pregătire, unitățile militare de învățământ ale instituțiilor militare de învățământ profesional și taberele pentru promovarea examenelor, pentru practică industrială sau educațională și stagiu, sau pentru pregătirea diplomelor (proiecte de diplomă, fabrică);

o) trimise centrelor de pregătire, unităților de pregătire militară ale instituțiilor militare de învățământ de învățământ profesional și taberelor de promovare a concursurilor de admitere la instituțiile militare de învățământ de învățământ profesional, inclusiv facultăți și departamente de învățământ prin corespondență.

343. Banii de câmp se plătesc personalului militar de la locul efectuării serviciului militar obișnuit pentru luna trecută, concomitent cu plata salariului pentru luna curentă în baza ordinului comandantului unității militare.

344. Personalul militar trimis singur la centrele de instruire, unitățile militare de pregătire ale instituțiilor militare de învățământ profesional, tabere, terenuri de antrenament, aerodromuri alternative, manevre, exerciții și pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute la lit. „c”, „d”, „f”. „”, „i” - „m” al paragrafului 342 din prezenta Procedură, plata banilor de teren se face de către unitățile militare însărcinate cu organizarea și desfășurarea evenimentului relevant – pe baza unui certificat de călătorie. Plata banilor de teren se consemnează pe certificatul de călătorie indicând pentru ce perioadă și în ce sumă s-a efectuat plata.

345. Banii de teren, inclusiv pentru timpul de călătorie, nu sunt plătiți personalului militar:

a) care, în condițiile mesajului, au posibilitatea de a se întoarce zilnic la locul de serviciu sau de reședință militară, dacă îndeplinirea unei sarcini de serviciu nu necesită șederea continuă în afara locului de serviciu sau reședință militară, care trebuie să fie indicat în ordinul comandantului unității militare;

b) unități și subunități militare retrase pentru a practica luptă, sarcini de pregătire de luptă în centrele de pregătire, unități militare de pregătire ale instituțiilor militare de învățământ profesional, tabere, terenuri de antrenament, aerodromuri de rezervă fără ordin din partea funcționarilor numiți la litera „a” alin. 341 din prezenta Procedură;

c) îndreptățit să primească diurnă sau indemnizație de mare;

d) în perioada de arestare în pază;

e) elevii care efectuează serviciul militar de recrutare (cu excepția ofițerilor) care nu au gradul militar de ofițer și cadeții care nu au încheiat un contract de serviciu militar;

f) ocuparea posturilor militare cu normă întreagă în centre de pregătire, unități militare de pregătire ale instituțiilor militare de învățământ de învățământ profesional, tabere, terenuri de antrenament, aerodromuri de rezervă staționate în afara punctului de dislocare permanentă a unei unități militare (instituția militară de învățământ de învățământ profesional); destinat exersării sarcinilor de luptă (antrenament) -combat) antrenament.