Exemplu de avertisment despre încălcarea disciplinei muncii. Ordin privind încălcarea disciplinei muncii - beție. Demitere pentru beţie

Ce este o mustrare

Mustrarea este unul dintre tipurile de pedeapsă pentru încălcarea disciplinei muncii prevăzute la art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, împreună cu mustrare și concediere.

Oricare dintre sancțiuni, inclusiv o mustrare, trebuie înregistrată prin ordin în scris. În acest caz, mustrarea nu este trecută în carnetul de muncă. Managerul este obligat să-l familiarizeze pe angajatul infracțional cu ordinul împotriva semnăturii, în caz contrar, un astfel de document poate fi considerat invalid. În plus, dacă apar neînțelegeri, angajatul va putea contesta mustrarea în instanță.

NOTĂ! Mustrarea este valabilă 1 an. Daca in acest timp nu se aplica alte tipuri de penalitati angajatului, mustrarea va fi retrasa. În cazul în care un angajat care primește din nou o mustrare primește o penalizare, managerul îl poate concedia, ghidat de clauza 5 din partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă mustrarea a fost aplicată o singură dată și managerul a decis să-l concedieze pe angajat, astfel de acțiuni ale conducerii vor fi considerate ilegale. Această prevedere este confirmată de practica judiciară, în special de hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 04.08.2010 în dosarul nr. 33-1467/2010.

Procedura pentru emiterea unei mustrări

O mustrare este emisă în următoarea ordine:

• stabilirea faptului de abatere;
• verificarea posibilității de a emite o mustrare (în special, dacă termenul de prescripție a expirat etc.);
• solicitarea unei explicații de la angajatul infractor;
• emiterea unui ordin de mustrare.

IMPORTANT! Managerul trebuie să acorde salariatului 2 zile pentru a pregăti o explicație despre incidentul survenit (de exemplu, despre absenteism) în conformitate cu prevederile art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu-ți cunoști drepturile?

Dacă angajatul refuză să ofere o explicație, managerul poate aplica în continuare o penalizare. Cu toate acestea, în acest caz, se întocmește un act privind absența unui document explicativ.

În practică, sancțiunile materiale sunt adesea folosite cu ajutorul unei mustrări - în special, pe toată perioada de valabilitate a sancțiunii, angajatul poate pierde un bonus sau alte tipuri de stimulente.

Această practică nu poate fi considerată legală – același articol din Codul Muncii prevede că pentru o singură abatere nu se pot aplica mai multe tipuri de sancțiuni disciplinare. În special, un angajat nu poate fi mustrat și concediat în același timp. Acest lucru nu se aplică cazurilor în care prejudiciul a fost cauzat de un angajat: managerul poate cere despăgubiri pentru prejudiciu și, în același timp, poate aplica o mustrare, în conformitate cu prevederile art. 248 Codul Muncii al Federației Ruse.

Mustrarea trebuie anunțată în cel mult o lună din momentul descoperirii faptei. În acest caz, perioada trebuie calculată din ultima zi. De exemplu, dacă un angajat a lipsit timp de 10 zile, atunci este necesar să se calculeze din a 10-a zi (a se vedea hotărârea Tribunalului Regional Ryazan din 25 aprilie 2007 în cazul nr. 33-580).

Cum se emite un ordin pentru a emite o mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii

Descărcați formularul de comandă

Nu există o singură formă de comandă, dar trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet al angajatului;
• denumirea funcției;
• departamentul în care lucrează angajatul;
• abateri comise cu referiri la legislația, contractul de muncă și/sau reglementările locale ale companiei;
• circumstanțele infracțiunii și gravitatea vinovăției;
• tipul de pedeapsă aplicată.

Puteți găsi un exemplu de mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii pe portalul nostru.

IMPORTANT! Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul, managerul întocmește un raport despre aceasta, care poate fi apoi prezentat în instanță ca probă (dacă angajatul dorește să invalideze ordinul).

Încălcarea regulilor de emitere a ordinului de mustrare poate duce la anularea sancțiunii disciplinare. Prin urmare, la întocmirea acestui tip de documente, trebuie să respectați cu strictețe toate normele legislative, inclusiv cele care reglementează forma și conținutul comenzilor pentru personal.

O mustrare este un tip special de sancțiune disciplinară care se aplică angajaților care au încălcat anumite reguli interne, au comis neglijență și erori în muncă și au, de asemenea, orice alte infracțiuni împotriva organizației. Se crede că mustrarea este o pedeapsă de severitate medie, intermediară între o simplă mustrare și concediere, un avertisment serios cu privire la inadmisibilitatea repetării unor astfel de încălcări.

FIȘIERE

O condiție importantă este ca mustrarea să se emită numai în cazurile în care se constată că infracțiunea a fost săvârșită tocmai din vina salariatului, și nu din cauza unor factori externi (forță majoră, incendii, accidente, inundații etc.).

Înainte de a emite o comandă

Procedura de impunere a sancțiunilor disciplinare este strict reglementată de legislația muncii a Federației Ruse. În special, orice comandă referitoare la angajații unei organizații, inclusiv aceasta, trebuie să aibă o bază scrisă. În acest caz, rolul lor este de obicei jucat de

• un memoriu de la șeful unității structurale în care lucrează angajatul contravenient,
• nota explicativă a angajatului,
• un act prin care se constată constatarea unei încălcări etc.

Dacă un angajat refuză să ofere o explicație pentru abaterea care a avut loc, aceasta trebuie înregistrată într-un document separat.

Angajatorul are dreptul de a emite un ordin prin care să emită o mustrare în cel mult o lună de la stabilirea faptului săvârșirii infracțiunii (aceasta nu ia în considerare boala salariatului, concediul de odihnă etc. perioadele de absență din motive legale). Nu uitați că pentru o singură abatere angajatorul are dreptul de a aplica o singură pedeapsă disciplinară din trei principale:

• concediere,
• mustrare,
• cometariu.

Reguli pentru întocmirea unei comenzi

Începând de astăzi, nu există un formular unificat standard pentru un ordin de a emite o mustrare. Întreprinderile și organizațiile își pot dezvolta forma la propria discreție și pe baza propriei înțelegeri a acestui document sau pot folosi șabloane utilizate pe scară largă. În orice caz, atunci când îl creați, trebuie să respectați anumite standarde.

În special, acest document trebuie să conțină informații despre angajator și angajat, motivul mustrării și link-uri către documente justificative.

Salariatul pentru care se emite ordinul este obligat să se familiarizeze cu acesta și să-și pună semnătura pe acesta. Dacă refuzați să semnați un document, trebuie să întocmiți un act corespunzător (nu trebuie să uitați niciodată că un subordonat poate contesta acțiunile angajatorului în instanță sau poate plânge despre el la inspectoratul teritorial de muncă).

Informațiile despre o singură mustrare nu sunt înscrise în carnetul de muncă al angajatului, ci sunt înregistrate în ordinea concedierii pentru încălcări sistematice, dacă acestea au loc în perioada de valabilitate.

Formularul de comandă în sine, completat în conformitate cu toate regulile, după intrarea în vigoare, este transferat pentru stocare în arhiva întreprinderii, unde este păstrat pentru perioada stabilită pentru astfel de documente de legislația Federației Ruse.

Reguli pentru plasarea unei comenzi

Ordinul este emis într-un singur exemplar

• pe o coală normală A4
• sau pe antetul companiei (aceasta din urmă opțiune este de preferat - nu este nevoie să introduceți suplimentar detaliile organizației).

Puteți să-l scrieți fie de mână, fie să îl imprimați pe computer. Dar, indiferent de opțiunea aleasă, comanda trebuie să fie certificată cu un autograf „în direct” al șefului organizației. Nu este nevoie să-i puneți un sigiliu, deoarece se referă la documentația internă a întreprinderii și, în plus, din 2016, persoanele juridice nu pot folosi deloc sigilii și ștampile pentru a viza documentele.

Un exemplu de scriere a unui ordin de a da o mustrare

Completarea antetului documentului

La începutul documentului, de obicei în dreapta sau în stânga (nu contează), este scris numele companiei care indică statutul organizatoric și juridic al acesteia (adică CJSC, OJSC, Individual Entrepreneur, LLC). Apoi se introduce cuvântul „Comandă”, se introduce numărul acestuia în conformitate cu fluxul de documente din cadrul companiei și se indică data creării sale. În continuare, două sau trei cuvinte indică sensul documentului.

Completarea corpului documentului

Aceasta este urmată de partea de informații a comenzii. Aceasta include informații detaliate despre încălcarea și motivul pedepsei (cu alte cuvinte, este descrisă esența reclamației împotriva angajatului). Data săvârșirii infracțiunii, prenumele, numele patronimic, angajatul și un link către legea care reglementează acțiunile angajatorului în astfel de situații trebuie menționate aici.

În plus, după cuvântul „Ordin”, este introdus un ordin corespunzător pentru a emite o mustrare și este numită o persoană responsabilă pentru executarea acesteia (de obicei, acesta este supervizorul imediat al infractorului sau șeful departamentului de personal - aici trebuie să indicați funcția sa, numele de familie, prenumele, patronimul). Mai jos sunt link-uri către documentele care au devenit baza comenzii (, act etc.).

Semnăturile părților interesate

În cele din urmă, ordinul trebuie să fie certificat prin semnăturile tuturor funcționarilor interesați, inclusiv șefului companiei, șefului departamentului structural și însuși angajatul infractor.

După emiterea ordinului

Un ordin de mustrare poate avea o gamă largă de consecințe. Cel mai adesea, aceasta este privarea de un bonus sau orice alte bonusuri din partea angajatorului (dar acest lucru este posibil numai dacă compania folosește un sistem de bonusuri). O altă opțiune pentru desfășurarea evenimentelor în cazul în care angajatul nu trage concluzii din situația actuală și continuă să comită încălcări în munca sa este mustrarea repetată și concedierea ulterioară.

Este de remarcat faptul că ordinul de emitere a unei mustrări este a priori valabil pentru un an. Dar dacă angajatorul dorește să o elimine înainte de termen, atunci poate face acest lucru în orice moment, emitând un ordin corespunzător.

După încetarea ordinului de mustrare, angajatul este considerat că nu are sancțiune disciplinară și este „curat” în fața angajatorului.

Se emite un ordin disciplinar unui angajat pentru a-l trage la răspundere pentru fapte greșite (acțiuni).

Conducerea recurge la intocmirea unui astfel de document in cazurile in care un angajat a savarsit actiuni ilegale sau nu si-a indeplinit corespunzator obligatiile de munca care i-au fost atribuite, ori a incalcat regulamentul intern al organizatiei.

Tipuri și măsuri de sancțiuni disciplinare

Dacă o persoană nu îndeplinește sarcina de producție atribuită fără a fi din vina sa, ea nu poate fi găsită vinovat. Articolul care prevede sancțiuni pentru încălcările legale prevede și următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:

• avertizare- poate fi enunțat sub forma unei note de avertisment, într-o anumită formă care explică unei persoane esența infracțiunii sale și posibilele opțiuni de îndreptare;
• mustrare- când o simplă observație nu este suficientă, de regulă, se recurge la o mustrare, care explică clar esența problemei pentru a împiedica angajatul să o repete pe viitor;
• concediere- in cazul in care sanctiunile disciplinare anterioare sunt ineficiente, angajatorul are dreptul de a recurge la concedierea unui astfel de salariat.

În unele cazuri, se aplică și alte forme de sancțiuni disciplinare (privarea de un bonus, de exemplu), acest lucru este determinat de conducerea unei anumite organizații, ținând cont de gravitatea abaterii angajatului.

În ce cazuri se emite acest ordin?

Atunci când un angajat al companiei încalcă regulile stabilite de organizație, nu respectă fișele postului sau încalcă anumite norme disciplinare, el trebuie să fie tras la răspundere pentru comiterea unor acțiuni ilegale. În acest scop, conducerea întreprinderii întocmește și emite un ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare.

Se intocmeste numai in cazurile in care vinovăția angajatului este evidentă. Daca nu a indeplinit cerintele din fisa postului din lipsa echipamentelor si materialelor necesare, nu este considerat vinovat.

Potrivit statisticilor, astăzi întreprinderile emit cel mai adesea ordine de sancțiuni pentru următoarele infracțiuni:

• încălcarea disciplinei muncii (de exemplu, pentru întârziere la serviciu sau absenteism);
• nerespectarea fișelor postului;
• pentru intoxicație cu alcool.

În cele mai multe cazuri, acestea sunt rezultatul diferitelor tipuri de verificări, inclusiv cele efectuate de parchet. Un angajat al unei întreprinderi poartă întreaga responsabilitate pentru orice încălcare: de la regulile interne la ordinele diferitelor grade de organe de conducere. Dar dacă un angajat nu respectă anumite puncte din fișa postului din motive independente de voința sa, el este eliberat de această răspundere (nu este emis un ordin).

Cum se documentează acest lucru?

Pentru a emite un ordin, managerul trebuie să primească o notă explicativă de la angajat și, după ce a luat în considerare, să reflecte rezultatele într-o rezoluție sau memorandum. Dacă un angajat refuză să ofere o astfel de explicație scrisă, managerul întocmește un act special.

În cazul unei abateri disciplinare complexe, o comisie specială efectuează o anchetă internă pentru a evalua în mod obiectiv gradul de gravitate și consecințele acesteia.

Trebuie efectuată atunci când apar accidente, a căror cauză este tocmai o încălcare a disciplinei muncii. În cazul în care există motive serioase, managerul are dreptul de a transfera rezultatele investigației expertizei organelor de drept.

Este important să luăm în considerare asta pentru fiecare caz de abatere disciplinară se emite un ordin de pedeapsă separat. Acest act și executarea lui au și limitările lor: dacă a trecut mai mult de o lună de la săvârșirea abaterii, sancțiunea disciplinară poate fi ridicată (durata de valabilitate a acesteia nu trebuie să depășească 6 luni de la data constatării abaterii).

De către cine și cum se întocmește ordinul?

Un ordin de aplicare a unei penalități este emis de către șeful companiei, pe baza explicațiilor angajatului. Ei pot, de asemenea, să tragă la răspundere șefii de departament și adjuncții, dar după ce au luat în considerare cererea organului reprezentativ relevant.

Înainte de a întocmi un ordin de aplicare a unei sancțiuni, angajatorul trebuie să să aprecieze în mod obiectiv gravitatea infracțiunii săvârșite pentru a lua decizia corectă, întrucât Contractul de Muncă prevede mai multe forme de sancțiuni disciplinare (sub formă de mustrare, mustrare, concediere).

Conform legii, fiecare infracțiune poate avea ca rezultat o singură pedeapsă. Pentru a aduce la această formă de responsabilitate se emite un astfel de ordin.

Legea nu prevede un formular standard pentru acest document, prin urmare, de regulă, pentru comandă se utilizează forma generală a organizației. Acest document poate fi intocmit exclusiv de persoana care a angajat salariatul, iar partea sa administrativa trebuie sa contina urmatoarele informatii:

• tipul de încălcare;
• momentul săvârșirii infracțiunii și descoperirea acesteia;
• documente pe baza cărora se emite ordinul de colectare (o notă explicativă a angajatului, un raport al directorului, în unele cazuri actul corespunzător);
• forma pedepsei aplicate.

Ordinul, de regulă, se emite într-un singur exemplar, depus în ordin. Din acesta se fac 2 copii (pentru eliberare contravenientului si pastrare la dosarul personal). Managerul trebuie să semneze acest document și să-l aducă personal la cunoștința angajatului. După ce îl revizuiește, angajatul trebuie să îl semneze și el. În majoritatea cazurilor, o notă despre pedeapsă nu este înscrisă în carnetul de muncă (cu excepția cazurilor de concediere).

Este posibilă ridicarea prematură a unei sancțiuni disciplinare?

După 1 an de la data unei astfel de penalități, dacă persoana nu mai avea penalități, aceasta este de obicei eliminată. Dar în unele cazuri poate fi eliminat în orice moment din momentul aplicării (în decurs de un an). În caz de retragere anticipată, șeful întreprinderii emite un ordin corespunzător, care raportează următoarele date:

• motivul ridicării premature a sancțiunii disciplinare;
• motive pentru ridicarea pedepsei;
• data si numarul ordinului la impunerea acestuia.

După ce angajatul se familiarizează cu comanda semnată, de obicei mai fac câteva copii, deoarece este publicată și într-un singur exemplar. Documentul in original se depune in ordinul de lucru, iar copiile se ataseaza la dosarul personal si se predau angajatului.

Crearea unui document într-un program specializat

Videoclipul arată procesul de creare și completare a unei comenzi de colectare în 1C:

Un ordin de mustrare a unui angajat - un eșantion al acestui document nu este stabilit prin lege, dar pentru a dobândi forță juridică trebuie să fie întocmit în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Să vedem cum să formatăm corect acest document.

În ce cazuri se emite un ordin de avertizare pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale?

În conformitate cu prevederile art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, o companie are dreptul de a impune o sancțiune angajatului său sub forma unei mustrări, mustrări sau inițiere a concedierii, ca răspuns la încălcarea obligațiilor stabilite de către acesta. Recuperarea este oficializată printr-un ordin sau o instrucțiune a companiei angajatoare (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există o serie de nuanțe importante în pregătirea lor.

Un ordin de mustrare poate fi emis numai după ce societatea angajatoare oferă angajatului posibilitatea de a prezenta o notă explicativă care să precizeze circumstanțele încălcării obligațiilor oficiale. Solicitarea unei note explicative de la un angajat se poate face în orice mod - Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează acest punct, dar se recomandă totuși să o solicitați printr-o notificare separată.

În cazul în care salariatul nu oferă o explicație în termen de 2 zile de la primirea notificării relevante, angajatorul trebuie să întocmească un proces-verbal cu privire la acest fapt, iar apoi poate întocmi un ordin de emitere a unei mustrări sau a unei alte sancțiuni. În cazul în care salariatul furnizează o notă explicativă, dar nu furnizează argumente convingătoare în justificarea sa, angajatorul va avea și dreptul de a întocmi un ordin corespunzător.

Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte surse de drept, nu reglementează cum ar trebui să arate acest document. Experții portalului nostru, pe baza practicii managementului modern al personalului, recomandă formarea unui ordin de emitere a unei mustrări în structura ce va fi dată mai jos.

Cum să întocmești corect un ordin pentru încălcarea disciplinei muncii

Pentru a impune o astfel de sancțiune unui angajat sub formă de mustrare, este de dorit să se indice:

• data și locul întocmirii comenzii;
• denumirea companiei angajatoare;
• numărul, denumirea documentului („Ordinul nr. ... la mustrare”);
• un bloc de text care reflectă esența încălcării obligațiilor de muncă de către angajat;
• un bloc de text hotărât la persoana întâi („Comand...”);
• lista documentelor atasate – daca este cazul.

Cine ar trebui să semneze ordinul de mustrare?

In primul rand trebuie semnat de directorul organizatiei. În conformitate cu prevederile art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinul trebuie vizat și de angajatul companiei căreia i se aplică sancțiunea disciplinară, în cel mult 3 zile de la data publicării documentului. În cazul în care angajatul nu poate semna ordinul din cauza absenței de la serviciu, acest termen se prelungește. Dacă un angajat nu dorește să confirme familiarizarea cu comanda cu o semnătură, se întocmește un raport în acest sens.

Ordin privind răspunderea disciplinară: procedura de emitere

Dacă un angajat încalcă disciplina muncii, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de a-i aplica răspunderea disciplinară, pentru care se acordă 1 lună din momentul descoperirii infracțiunii (Partea 6 a articolului 193 din Codul Muncii al Rusiei). Federația), dar într-un termen de 6 luni de la data săvârșirii acesteia.

IMPORTANT! Excepție fac încălcările identificate în timpul unui audit sau inspecție (pot fi pedepsite în termen de 2 ani de la săvârșirea lor), precum și cele constatate într-un dosar penal (nu există termen limită).

La impunerea unei pedepse, trebuie să se examineze gravitatea încălcării și circumstanțele săvârșirii acesteia (Partea 5 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a întocmi un ordin de impunere a răspunderii disciplinare, angajatorul trebuie:

1. Înregistrați încălcarea într-un act sau alt document.
2. Solicitați o explicație de la angajat, pentru care acesta din urmă are 2 zile lucrătoare pentru a întocmi.
3. Dacă este necesar, după expirarea termenului specificat, întocmește un act de refuz de a oferi explicații.
4. Consultați sindicatul în conformitate cu art. 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă contravenientul este membrul acestuia, iar pedeapsa aleasă este concedierea.
5. Emiteți o comandă de colectare.

Procedura de emitere a unui ordin este următoarea (Partea 6 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Înregistrarea comenzii în sine.
2. Familiarizarea cu acesta de către angajat în termen de 3 zile (se iau în calcul doar zilele petrecute la muncă) și furnizarea unei copii la cererea angajatului.
3. Întocmirea inscripției corespunzătoare pe comandă dacă angajatul refuză să semneze (Partea 2 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Emitem un ordin de aducere a angajatului la răspundere disciplinară. Exemplu de comandă

Legislația actuală nu stabilește nicio cerință pentru conținutul unui ordin de atragere a răspunderii disciplinare, cu excepția formularului T-8 (forma ordinului de concediere; mai multe informații despre completarea acestuia la articolul Ordine privind personalul - care sunt aceste ordine?). Dar, pe baza practicii, comanda trebuie să conțină următoarele informații:

1. Parte introductivă:

• data și numărul;
• numele documentului.

Partea motivațională:

• motivele atragerii răspunderii disciplinare, o scurtă descriere a circumstanțelor săvârșirii infracțiunii;
• informații despre acțiunile angajatului;
• prevederile actelor legislative, precum și actele locale care au fost încălcate.

Partea rezoluției:

• link la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse;
• datele personale ale persoanei trase la răspundere, indicând funcția, precum și unitatea structurală;
• o listă a documentelor care au stat la baza procedurii menționate;
• funcția, precum și datele personale ale managerului care a întocmit comanda;
• un loc pentru ca angajatul indicat să-și marcheze familiarizarea cu acest ordin.

IMPORTANT! Demiterea nu necesită întocmirea a 2 comenzi: la colectare și la concediere - totul este înregistrat într-una singură. În cazul întocmirii a 2 înscrisuri, există un risc mare de confuzie în procedură (de exemplu, neobținerea unui aviz prealabil al sindicatului, a se vedea Hotărârea de recurs a Curții Supreme RF din 9 noiembrie 2012 nr. 60-APG12-7).

Puteți descărca un exemplu de ordin pentru măsuri disciplinare urmând linkul: Probă ordinea răspunderii disciplinare.

Întocmim un ordin privind răspunderea disciplinară sub forma unui comentariu

Un ordin de atragere a răspunderii disciplinare a unui angajat sub forma unei observații trebuie să conțină următoarele informații:

1. Parte introductivă:

• denumirea întreprinderii al cărei director emite ordinul;
• data și numărul;
• numele documentului.
• motivele care au servit drept temei pentru aplicarea unei pedepse.
• voința angajatorului de a anunța o mustrare angajatului;
• Numele complet al unui astfel de angajat.

1. Partea motivațională:

1. Partea rezoluției:

1. Anexă - motive pentru recuperare (noțiuni de serviciu, acte etc.).
2. Poziția, precum și datele personale ale managerului care a întocmit documentul.
3. Un loc în care angajatul indicat să-și marcheze familiarizarea cu această comandă.

Puteți descărca un exemplu de ordin de răspundere disciplinară pentru comentarii urmând linkul: Exemplu de ordin privind răspunderea disciplinară sub forma unui comentariu.

***

Un ordin de impunere a răspunderii disciplinare este actul final în care angajatorul stabilește esența tipului de pedeapsă aplicabilă salariatului pentru încălcarea disciplinei muncii. Nu există un eșantion oficial al ordinului de acțiune disciplinară, cu excepția unui formular pentru o ordonanță de concediere, astfel încât serviciile de personal au dreptul să le întocmească în mod independent.