Care este diferența dintre salariu și salariu? Salariu și salariu: ce este și care este diferența dintre aceste concepte Cazuri speciale de plată a salariului

Conceptele de salariu și salariu diferă unele de altele, dar nu fiecare angajat rus sau chiar angajator știe care este exact diferența dintre ele. Cu toate acestea, multe aspecte diferite ale afacerilor depind de interpretarea și înțelegerea corectă a diferenței dintre salariu și salariu. Fără să știi diferența dintre salariu și salariu, poți face o serie de greșeli critice, inclusiv să fii tras la răspundere de către autoritățile de supraveghere.

Salariul și salariile - care este diferența în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu legislația

Înainte de a începe să luați în considerare modul în care un salariu diferă de un salariu, merită să determinați ce înseamnă aceste concepte și cum este exact reglementarea lor legală în legislația rusă. Astfel, aceste concepte și aspectele care le reglementează sunt dezvăluite în principal în articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar în practică sunt utilizate și reglementate într-un număr mult mai mare de articole din Codul Muncii, precum și în alte articole. documente și acte normative integral rusești și regionale.

În același timp, diferențele dintre conceptele de salariu și salariu sunt fixate direct în legislația muncii și, în ciuda faptului că, în practică, acestea pot fi interschimbate între ele atât de către angajatori, cât și de către lucrătorii înșiși, în toată documentația oficială este necesar să se respecte. la terminologia consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, confuzia în acești termeni poate duce la o posibilă recunoaștere a acesteia ca o încălcare a legislației muncii.

De exemplu, dacă un angajat este de fapt desemnat să lucreze cu normă întreagă, aceasta nu este o încălcare. Dar dacă contractul de muncă prevede plata unor salarii sub minimul, atunci pentru însuși faptul unei astfel de mențiuni în textul contractului de muncă, angajatorul poate fi deja adus la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă.

Diferența dintre salariu și salariu - principii de bază

După cum se poate înțelege din legislație, prin salarii se înțelege toate fondurile pe care un angajat le primește de la angajator ca plată pentru munca sa. Inclusiv salariul direct de funcționare, plățile bonus, plățile de concediu, precum și tipurile suplimentare de plăți pentru activități suplimentare, munca în timpul programului de lucru, indemnizații de compensare pentru condiții de muncă dăunătoare sau alte condiții speciale.

Prin salariu se înțelege suma de bază, fixă, a remunerației care i se acordă pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de serviciu în cursul unei luni calendaristice. În același timp, nici salariul în sine nu este o componentă obligatorie, nici în principiu. De exemplu, legislația nu interzice utilizarea altora, în care conceptul de salariu pur și simplu s-ar putea să nu se aplice, iar toate salariile pot fi acumulate angajatului la bucată, în conformitate cu tariful stabilit, sau chiar să folosească alte opțiuni netarifare pentru asigurarea plății salariilor.

Indiferent de sistemul de salarizare specific, dacă un angajat lucrează cu normă întreagă, salariul său total nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit la nivel federal și regional.

Astfel, putem concluziona că salariul este doar una dintre componentele posibile ale salariului, iar salariul diferă de acesta prin faptul că este o definiție mult mai cuprinzătoare și, în consecință, importantă pentru părțile la raportul de muncă, care este folosită și într-un gamă mult mai largă de diferite documente juridice normative și acte legislative de reglementare.

Care este diferența dintre salariu și salariu - un tabel simplu

Folosind următorul tabel simplu, puteți vedea cu ușurință modul în care salariul diferă de salariu în diferite aspecte ale activității de muncă

	Salariu	Salariu
Indicare obligatorie in contractul de munca	În textul contractului de muncă, salariul salariatului, dacă întreprinderea folosește un sistem de remunerare diferit, poate să nu fie indicat.	Salariile si sistemul dupa care sunt calculate trebuie specificate in contractul incheiat cu lucratorul.
Respectarea salariului minim	Stabilirea unui salariu pentru salariați sub salariul minim nu constituie o încălcare a legii dacă, la sfârșitul perioadei de lucru, salariul unui astfel de angajat nu este efectiv mai mic decât salariul minim.	Plata salariilor lucrătorilor într-o sumă mai mică decât salariul minim este direct interzisă de Constituția Federației Ruse. Dacă, în conformitate cu sistemul de salarizare stabilit, un angajat primește un salariu sub salariul minim, angajatorul ar trebui să efectueze o plată suplimentară la acest nivel.
Activarea plăților suplimentare	Salariul este un concept separat și se aplică doar unei plăți fixe efectuate angajaților în fiecare lună de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.	Salariile includ în totalitate diverse plăți și plăți suplimentare, de exemplu, bonusuri, indemnizații și coeficienți regionali.
Posibilitate de redimensionare	O modificare a salariului oficial al unui angajat necesită consimțământul său obligatoriu, atât pentru creștere, cât și pentru scădere, și poate fi făcută fără aceasta doar în cazuri excepționale.	De altfel, angajatorul poate modifica cuantumul salariilor primite de muncitori prin metode legale, de exemplu, prin acordarea de sporuri suplimentare sau, dimpotriva, refuzul de a le furniza angajatilor din diverse motive reglementate de reglementarile locale.
Utilizare în legislație și documente legale	Salariul este rareori considerat ca un concept separat în documentele de reglementare. Practic, acest termen este folosit doar pentru a determina anumite sume de plăți pentru perioade speciale de muncă.	Salariile sunt unul dintre principalii indicatori utilizați atât în ​​documentația oficială și în reglementările care reglementează activitatea muncii, cât și în diverse date statistice.

Prin lege, nu există o împărțire a salariilor pe culoare - alb, gri sau negru. Dar, în practică, multe întreprinderi private folosesc doar astfel de metode de plată a angajaților.

Salariile oficiale (numite și salariile albe) sunt salarii care respectă pe deplin toate documentele interne ale întreprinderii și din valoarea cărora se deduc impozitele. Tocmai pentru a economisi bani (sub formă de neplată a impozitelor) managerii le oferă angajaților să primească o parte din bani în mod neoficial.

Există și cazuri în care salariul oficial nu poate fi plătit la timp unui angajat. Atunci ea devine

Salariile oficiale sunt clasificate în funcție de tipuri, forme și sisteme, fiecare dintre acestea trebuie luate în considerare mai detaliat.

De bază și suplimentare, reale și nominale

Se disting următoarele tipuri principale de salarii:

Principal - suma plătită unui lucrător pentru cantitatea și calitatea muncii prestate. Depinde de îndeplinirea sarcinilor de serviciu, de standardele de timp sau de producție. Pentru muncitori acestea sunt tarife, tarife la bucata, pentru angajati - salarii oficiale. Include, de asemenea, plăți suplimentare pentru orele suplimentare, noaptea, și pentru orele de nefuncționare, dacă nu a fost vina lucrătorului.

– plăți pentru timpul pe care angajatul nu a lucrat(indemnizație de concediere, plata concediului obișnuit, pentru pauză de la serviciu pentru mamele care alăptează). Acestea includ bonusuri pentru succes la locul de muncă sau pentru munca în condiții speciale.

– suma reală a fondurilor, care se acumulează şi se plăteşte salariatului pe o anumită perioadă. Acest indicator nu reflectă nivelul real de trai, deoarece nu ia în considerare puterea de cumpărare a salariilor, nivelul prețurilor și inflația.

Mult mai important sunt salariile reale - adică acele bunuri (bunuri sau servicii) pe care un muncitor le poate cumpăra pentru un salariu nominal.

Separat, merită evidențiat un astfel de concept precum salariul minim. Aceasta este cuantumul platii stabilit si consacrat prin lege pentru munca obisnuita a unui muncitor necalificat, pentru cantitatea de munca prestata de acesta (pe ora sau luna). Angajatorul nu are dreptul de a plăti salarii sub această sumă.

Care sunt componentele salariului? Videoclipul de mai jos oferă răspunsul.

Lucru pe bucată și bazat pe timp

Forma de remunerare stabilește indicatorii prin care se plătește forța de muncă – pe baza rezultatelor de performanță, la timp, sau pe produse special fabricate. În funcție de indicatorii economici prin care se măsoară costurile cu forța de muncă, există două forme principale de salarii:

bazat pe timp - Salariul depinde de timpul lucrat și de calificare muncitor. Nu ține cont de creșterea sau scăderea cantității de muncă prestată și, prin urmare, nu este întotdeauna eficientă pentru întreprindere.

Salariu pe bucată - depinde de cantitatea de marfa produsa sau serviciile furnizate. Este indicat să folosiți această formă de plată dacă munca prestată poate fi calculată cantitativ, iar pentru fiecare angajat separat. De exemplu, numărul de produse produse sau de servicii furnizate, inclusiv per lucrător.

Lucrarea la bucată are beneficii atât pentru lucrători, cât și pentru companie. În primul caz, angajatul are posibilitatea de a-și crește câștigul prin creșterea intensității muncii. În al doilea caz, o astfel de plată este un fel de motivație pentru ca personalul să lucreze mai repede și să producă mai multe produse. Dar acest lucru poate afecta negativ calitatea acesteia, care este neprofitabilă pentru întreprindere.

Fiecare dintre aceste forme este împărțită în propriile subtipuri (sau sisteme).

Sisteme bazate pe timp

Se clasifică după cum urmează:

1. Simplu bazat pe timp – plata se face in functie de numarul de ore lucrate (salariu = tarif inmultit cu numarul de ore).
2. Sistemul de bonusuri bazat pe timp se distinge de o simplă plată suplimentară sub formă de bonus - pentru materiile prime economisite, depășirea planului, îmbunătățirea calității produsului. Este utilizat pentru îmbunătățirea anumitor indicatori de performanță (de exemplu, reducerea ratei accidentelor de muncă).

exista urmatoarele tipuri:

Lucru direct la bucată – plata pentru muncă depinde din producția individuală muncitor. Acest sistem este convenabil dacă este posibilă organizarea contabilă a muncii separat pentru fiecare angajat. Utilizarea sa este eficientă și dacă organizația are o aprovizionare nelimitată de volum de producție în creștere. Salariul este calculat ca produsul dintre producția reală și salariul pe unitatea de producție.

Piesa-progresiv - cantitate salariu direct la bucata cu plata suplimentara pentru depășirea normei. Un astfel de sistem poate fi utilizat, de exemplu, într-o întreprindere nouă atunci când este necesară o creștere rapidă a volumului producției.

Bucată-bonus - o creștere a mărimii salariului de bază al plăților atât pentru depășirea normei, cât și pentru îmbunătățirea calității produselor (absența defectelor, risipă de producție etc.). Acest lucru stimulează angajatul nu numai să muncească mai mult, dar îmbunătățește și calitatea muncii.

Acordă - în avans o sumă convenită pentru finalizarea unui anumit loc de muncă într-un interval de timp specificat. Un grup de muncitori își determină propria mărime și își distribuie responsabilitățile. Acest sistem este utilizat în construcții, atunci când se dezvoltă un proiect, adică atunci când rezultatul final este un domeniu de lucru finalizat la timp.

Sisteme colective de lucru la bucată – plata forței de muncă către întreaga echipă de muncitori. Repartizarea către fiecare angajat se realizează folosind coeficientul de participare la muncă. Ele sunt utilizate atunci când este dificil de standardizat rata unui angajat individual.

De asemenea, variante ale acestui sistem sunt stabilirea diferitelor tipuri de procente asupra vânzărilor (de bunuri sau servicii), ratele la bucată din cifra de afaceri în numerar (în domeniul vânzărilor cu amănuntul), plata salariilor în funcție de calitatea serviciilor prestate (de exemplu, o reducere a tarifelor în prezența reclamațiilor din partea clienților).

Neoficial

Pe lângă salariul oficial, alb, în ​​multe întreprinderi private există tipuri de plăți ale salariilor în mod neoficial sau, după cum spun oamenii, într-un plic.

Dacă doar o parte din sumă este plătită într-un plic, iar cealaltă parte este plătită oficial cu impozite, atunci un astfel de salariu se numește gri. Dacă angajatul nu este deloc angajat la întreprindere și primește toți banii în mod neoficial, atunci acest lucru încalcă legea, dar ele sunt foarte comune pentru că sunt benefice pentru ambele părți.

Angajatorul reține o sumă substanțială pe care ar fi contribuit-o cu titlu de impozit, iar angajatul primește un salariu mai mare decât cel menționat oficial în contractul său de muncă. În plus, angajatul este perceput mai puțin pentru impozitul pe venit și, în unele cazuri, pentru întreținerea copiilor.

Cel mai adesea plătite în întreprinderile mici și mijlocii. Domenii în care salariile neoficiale sunt comune:

• comerț – cu ridicata și cu amănuntul;
• constructie;
• industriile prelucrătoare.

Salariile gri sunt folosite nu numai în cazul economiilor fiscale. Poate exista o situație în care este nevoie de un specialist pentru a finaliza un proiect sau un anumit tip de muncă, a cărui poziție nu se află în tabelul de personal. În acest caz, angajatorul poate angaja acest specialist pentru un alt post, îi poate plăti oficial salariul minim și poate plăti munca prestată personal.

În cazul omului pot fi înscriși ca șomeri, să primească indemnizații și, în același timp, să lucreze neoficial.

Nu se încheie un contract de muncă cu un astfel de angajat, nu se plătesc deloc impozite pe salariul său și se efectuează dubla contabilitate pentru a efectua astfel de plăți.

Această metodă este convenabilă în acele tipuri de afaceri în care există o cifră de afaceri mare de numerar - numerarul este folosit pentru a plăti salariile negre. Acesta ar putea fi transport, vânzări de bunuri, imobiliare.

Salariile negre și gri beneficiază în principal doar angajatorii, pentru că economisesc sume importante de bani la impozite, pot plăti concediile și concediile medicale la discreția lor, iar în cazul unui conflict cu un subordonat, îl pot lipsi chiar de salariu.

Există răspundere penală pentru evaziune fiscală, dar de multe ori este dificil să dovedești faptul plății într-un plic, iar angajații înșiși sunt adesea de acord pentru această metodă de calcul. Dar pentru a dormi liniștit și a nu-ți face griji că vei fi expus, este mai bine să nu folosești astfel de metode de plată a salariilor și să faci afaceri cinstit.

Fiecare întreprindere își poate alege propria formă de remunerare care îi este cea mai potrivită, dacă aceasta nu contravine legii. Atunci când alegeți, trebuie să țineți cont, în primul rând, de specificul activității. Cele mai eficiente pentru o întreprindere vor fi tipurile de forme de remunerare la bucată, deoarece ajută la stabilirea relației dintre plată și rezultatul specific al muncii și la calcularea salariilor în conformitate cu aceasta.

Moscova nu este doar capitala Federației Ruse, ci și o metropolă cu oportunități și perspective enorme. Nici un singur oraș din Rusia nu se poate compara cu capitala în ceea ce privește salariile. Capitala are cele mai mari salarii din intreaga tara. Aici, chiar și pentru munca prost plătită, oamenii câștigă de 2-3 ori mai mult decât în ​​alte regiuni ale Federației Ruse.

Salariile la Moscova sunt studiate de un organism teritorial. Această organizație se numește pe scurt „Mosgorstat”. Această instituție este cea care efectuează cercetări privind salariile solicitate și relevante pe piața muncii din Moscova și, de asemenea, efectuează analize cu privire la nivelul salariilor în diferite domenii de activitate și industrii.

Potrivit statisticilor, salariul mediu la Moscova în 2019 a fost de 91.420 RUB.

Tradusă în valută, această sumă este de 1.483 USD.

Toate statisticile sunt publicate ținând cont de impozitul pe venitul persoanelor fizice. Aceasta înseamnă că 91.420 este suma fără taxe. În medie, rata acestui impozit este de 13%, ceea ce înseamnă că, ținând cont de plata impozitului, o persoană primește „net” 79.535 RUB.

Dar chiar și acest salariu mediu la Moscova depășește salariul mediu din Rusia, care în 2019 a fost egal cu 42.332 RUB.

Tabel: statistici privind creșterea salariului mediu la Moscova în ultimii ani

Salariu minim

Salariul minim este salariul minim. În Rusia există un salariu minim general, precum și un salariu minim regional și specific Moscovei.

Salariul minim la Moscova depinde direct de nivelul de subzistență, care este stabilit în acest oraș o dată la 3 luni. Adică, dacă costul vieții crește, atunci rata salariului minim crește automat. Dacă costul vieții scade, atunci salariul minim rămâne același.

Salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2020 este de 20.195 RUB. Conform legislației în vigoare, fiecare angajator se obligă să plătească angajatului său un salariu nu mai mic de această sumă. Dacă un manager încalcă legea și plătește cu bună știință mai puțin decât salariul minim, atunci el este supus unei amenzi de 50.000 RUB.

Dar merită să ne amintim că, dacă angajatorul a înaintat un refuz motivat de a aplica salariul minim la Inspectoratul Muncii, atunci el are dreptul să plătească angajaților săi salariul pe care îl consideră potrivit.

Pentru comparație, se poate observa că salariul minim la Moscova este cu 5677 RUB mai mult decât salariul minim general în Federația Rusă. Acest indicator indică dezvoltarea orașului și stabilitatea economică a acestuia.

Tabel: statistici privind creșterea salariului minim la Moscova pe an

Perioadă	Rata salariului minim (exprimat în RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Industriile cele mai plătite

Cel mai bine plătit domeniu din Moscova este show-business. Reprezentanții acestei industrii câștigă de la 70.000 RUB lunar. Artiștii (artiști, muzicieni etc.) primesc și ei salarii similare.

Industria de top management este caracterizată de salarii care pornesc de la 65.000 RUB, iar angajații din sectorul transporturilor câștigă de la 60.000 RUB.

În industria farmaceutică, medicală și construcții, salariul mediu începe de la 60.000 RUB.

Imobiliare și marketing sunt caracterizate de salarii începând de la 60.000 RUB. În industria prelucrătoare, moscoviții câștigă de la 56.000 RUB.

Comerțul poate fi numit și un sector foarte plătit. În medie, oamenii care lucrează în acest domeniu câștigă de la 55.000 RUB.

Personalul casnic este deosebit de solicitat și popular în Moscova. În medie, persoanele care lucrează ca au pair primesc de la 55.000 RUB lunar.

Cele mai bine plătite specialități

Cele mai mari salarii din Moscova sunt primite de dezvoltatorii JAVA și managerii de top.

În medie, un dezvoltator Java senior câștigă de la 184.000 RUB pe lună. Managerii de top au și salarii bune. În organizațiile și companiile mari, salariile lor pot ajunge la 1.000.0000 RUB. Dar ar trebui să înțelegeți că nu vorbim despre un manager obișnuit, ci despre șeful unui holding sau al unei întreprinderi mari.

Șefii departamentului de dezvoltare primesc minim 165.000 RUB lunar, iar arhitecții de sistem primesc cel puțin 155.000 RUB. Salariul maxim al unui arhitect este de 180.000 RUB.

Șefii și directorii marilor firme și companii câștigă în medie între 145.000 și 150.000 RUB. Dezvoltatorul principal primește nu mai puțin de 140.000 RUB, iar salariul șefului departamentului de vânzări din Moscova începe de la 130.000 RUB.

Salariile pe profesie

Astăzi, statisticile folosesc indicatorul salariului mediu. Dar majoritatea evaluărilor nu indică salariul mediu, ci venitul mediu al populației.

Aceste două sensuri nu trebuie confundate. Acestea sunt concepte diferite. Cu alte cuvinte, mediana este venitul persoanei medii din mijlocul seriei. Adică, jumătate dintre oameni conform statisticilor câștigă mai puțin decât venitul mediu, iar a doua parte câștigă mai mult. Acesta este așa-numitul mijloc de aur.

De exemplu: 10 persoane de aceeași specialitate primesc un salariu cuprins între 1.000 și 2.000 de ruble, iar 1 persoană câștigă 10.000 de ruble. Venitul mediu în această situație va fi de 1.500 de ruble, în timp ce salariul mediu al oamenilor va fi de 2.318 de ruble.

Mai jos sunt date privind nivelul salariilor în diferite industrii și specialități, nu după venitul mediu, ci după mediană.

Inginerie

Salariul unui inginer la Moscova variază de la 70.000 la 100.000 RUB. Un tehnolog care lucrează în această industrie poate câștiga de la 70.000 la 90.000 RUB, iar salariul unui designer începe de la 80.000 RUB pe lună.

Salariile inginerului (exprimate în RUB):

1. Inginer constructor – 83.000.
2. Inginer proiectant KMD – 63.000.

Sectorul tehnologiei informației

Sectorul tehnologiei informației a fost întotdeauna o industrie foarte profitabilă. Programatorii și dezvoltatorii sunt apreciați la Moscova. Salariul mediu al unui programator la Moscova este de 80.000 RUB. Dar ar trebui să înțelegeți că, dacă un programator a început să lucreze numai după ce a studiat la o universitate și nu are încă experiență, atunci salariul său nu va depăși 60.000 RUB.

Un programator cu experiență de lucru în companii mari poate primi până la 150.000 RUB pe lună, iar venitul unui administrator de sistem începe de la 70.000 RUB.

Jurisprudenţă

Avocații primesc salarii destul de normale pentru Moscova. În medie, un avocat fără experiență de muncă se poate califica pentru un salariu de 60.000 RUB. Dacă un specialist are o experiență considerabilă, atunci salariul său crește cu 10.000-20.000 RUB.

Dar este de remarcat și faptul că salariul unui avocat depinde de specializarea lui.

Dar merită luat în considerare faptul că cifrele de mai sus se aplică medicilor care lucrează în instituțiile medicale publice. Medicii care lucrează în clinici private câștigă din 90.000 RUB.

Afaceri cu restaurante și hoteluri

Astăzi, afacerile cu restaurante și hoteluri din capitala Federației Ruse oferă majoritatea locurilor de muncă vacante solicitanților de locuri de muncă din Moscova. Această industrie se dezvoltă activ, astfel încât restaurantele, cluburile de noapte, hotelurile și cafenelele au mare nevoie de resurse de muncă.

Salariul unui chelner depinde direct de unitatea în care lucrează persoana:

Salariul oficial al unui barman într-un restaurant sau club de noapte este de 36.000-40.000 RUB. Dar merită să ne amintim că chelnerii și barmanii primesc bacșișuri, astfel încât salariul real al unui barman pe lună poate ajunge la 70.000 RUB.

Salariile cofetarului (exprimate în RUB):

1. Patiser – 58.000.
2. Cofetar-sculptor – 49.000.
3. Tehnolog cofetarie – 42.000.
4. Patiser – 38.000.

Salariu bucătar în Moscova (exprimat în RUB):

1. Bucătar din bucătăria japoneză - 54.000.
2. Bucătar - 53.000.
3. Sous chef – 48.000.
4. Asistent bucătar - 41.000.

Salariul mediu al unui barista din Moscova este de 33.500 RUB.

O femeie de serviciu din Moscova câștigă 46.200 RUB.

Sfera educației

În școlile private, salariul unui profesor de școală primară poate ajunge la 97.000 RUB. În școlile publice, salariul mediu al unui profesor mediu este de 55.000 RUB.

Cele mai populare specializări în rândul profesorilor de la școală sunt profesorii de limba chineză și de informatică. Un profesor de limba chineză primește de 2-3 ori mai mult pentru munca sa decât un profesor de informatică, care câștigă aproximativ 61.000 RUB lunar.

Salariul unui director de școală depinde de tipul instituției de învățământ. În școlile publice din Moscova, salariul directorului nu depășește de obicei 75.000 RUB.

Salariul mediu al unui profesor de grădiniță variază de la 25.000 la 40.000 RUB.

În grădinițele private, profesorii câștigă 58.000 RUB.

Salariul mediu lunar al mentorilor din instituțiile preșcolare de stat (exprimat în RUB):

1. Profesor orfelinat – 47.000.
2. Profesor junior la grădiniță - 32.000.
3. Profesor GPD – 31.000.
4. Asistent profesor - 27.000.

Salariu

salariu - Acest cel mai important mijloc de creștere a interesului lucrătorilor pentru rezultatele muncii lor, productivitatea acesteia, creșterea volumului de produse produse, îmbunătățirea calității și a gamei acestora.

Munca muncitorilor este o componentă necesară a procesului de producție, consum și distribuție a bunurilor create. Participarea lucrătorilor la cota de beneficii materiale și spirituale nou create este exprimată în formă salariile, care trebuie să corespundă cantității și calității muncii cheltuite de aceștia.

Munca, conform teoriei economice moderne, este cea mai importantă parte a economiei - este în același timp produs(muncitorul își vinde munca, creând o nouă calitate și o cantitate suplimentară de bunuri materiale) și motivul apariției valorii adăugate, deoarece obiectele și materialele devin mai scumpe atunci când li se aplică forță de muncă.

Trecerea la relațiile de piață a adus la viață noi surse de venit în numerar sub formă de sume acumulate pentru plata acțiunilor și a contribuțiilor membrilor forței de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi).

Forma juridică statutară de reglementare a raporturilor de muncă, inclusiv în domeniul salarizării lucrătorilor, devine colectiv întreprinderilor, în care sunt fixate toate condițiile plată munca in limita competentei întreprinderilor.

Indexarea a devenit o nouă direcție în domeniul garanțiilor sociale sursa de venitși compensarea pierderilor populației datorate inflației. Un loc important în protecția socială și sprijinirea populației este ocupat de stat fonduri extrabugetare(asigurări sociale, pensie, asigurări obligatorii de sănătate, angajare etc.). Procedura de formare și utilizare a acestora este reglementată de legislația în vigoare. Toate sunt formate din contribuții sociale și alte surse, funcționează independent de bugetul de stat, au o anumită independență și sunt utilizate pentru finanțarea celor mai importante evenimente și programe sociale.

Munca este o categorie nu numai economică, ci și politică, deoarece angajare populația, nivelul pregătirii sale profesionale și în viața statului în general și a regiunilor în special joacă un rol foarte important în dezvoltarea state. În acest sens, o atenție deosebită stat se concentrează pe fundamentele juridice ale firmei şi plată muncă. În practică, acest lucru se exprimă printr-un număr mare de acte legislative și alte documente la nivel statal și regional pe probleme de muncă și salarii.

Principalul document legislativ fundamental al țării noastre, Federația Rusă, conține articole care sunt complet și cu siguranță dedicate muncii în țară. Principala colecție de prevederi legislative pe probleme companiilor iar remunerația este conform legislației muncii din Rusia (LLC RF).

Contabilitatea muncii și a salariilor ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem contabil al unei întreprinderi.

În noile condiții economice, sarcinile sale cele mai importante sunt:

efectuarea decontărilor cu personalul companiei privind salariile în termenele stabilite (calculul salariilor și a altor plăți, sume de reținut și predat);

includeți în timp util și corect în costul inițial al produselor ( lucrări, servicii) valoarea salariilor acumulate și a contribuțiilor la autoritățile de asigurări sociale;

colectează și grupează indicatorii privind forța de muncă și salariile în scopul gestionării operaționale și întocmirea raportărilor necesare, precum și a decontărilor cu autoritățile de asigurări sociale, fondul de pensii și fondul de ocupare;

Firma de remunerare ocupă unul dintre locurile centrale în întregul sistem de contabilitate al întreprinderii, așa că acest subiect s-a dovedit a fi cel mai interesant dintre toate celelalte pentru mine și îl voi trata cât mai pe larg și mai detaliat. În general, contabilitatea muncii și a salariilor este una dintre cele mai importante sarcini contabile ale unei întreprinderi moderne. Voi descrie mai întâi prevederile generale ale companiei de compensare, iar mai jos le voi discuta mai detaliat.

Remunerația fiecărui angajat depinde de contribuția sa personală la muncă și de calitatea muncii și nu se limitează la suma maximă.

Este interzisă reducerea salariului oricărui angajat în funcție de vârstă, sex, rasă, naționalitate, atitudine față de religie sau apartenență la asociații publice.

Salariile (Salariile) sunt

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Angajarea și metodele sale...." width="420">!}

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat integral pentru aceasta perioadă standardul de timp pentru programul de lucru și îndeplinirea sarcinilor lor de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim. Salariul minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, precum și bonusuri și alte plăți de stimulare.

La remunerarea lucrătorilor, tarifele, salariile și, de asemenea, un sistem netarifar pot fi utilizate dacă întreprinderea consideră că un astfel de sistem este cel mai potrivit.

Tip, sisteme de remunerare, tarife, salarii, bonusuri, alte plăți de stimulare, precum și raportul în cuantumul acestora între categoriile individuale de personal ale întreprinderii se stabilesc în mod independent și se stabilesc în contractul colectiv.

Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților se realizează, de regulă, pe baza salariilor oficiale.

Salariile oficiale sunt stabilite de administrația întreprinderii în conformitate cu funcția și calificările angajatului.

Întreprinderile pot stabili un alt tip de remunerare pentru manageri, specialiști și angajați (ca procent din venit, ca pondere din profit etc.)

Lucrătorii sunt plătiți pe bază de timp, la bucată sau în conformitate cu alte sisteme de remunerare. Remunerația se poate face pentru rezultatele muncii individuale și colective.

Pentru a întări interesul material al angajaților în îndeplinirea planurilor și obligațiilor contractuale, pot fi introduse creșterea eficienței producției și a calității muncii, sisteme de bonusuri, remunerare bazată pe rezultatele muncii pe an și alte forme de stimulente materiale.

Stabilirea sistemelor de remunerare și a formelor de stimulente materiale, aprobarea prevederilor privind sporurile și plata remunerației pe baza rezultatelor muncii pe an se realizează de administrația întreprinderii sau a societății în acord cu organul sindical ales relevant.

Pentru a ține cont de condițiile speciale de muncă, se utilizează un sistem de plăți suplimentare a indemnizațiilor, care permite salariatului să fie plătit mai diferențiat.

Iată un scurt rezumat al principalelor puncte ale muncii mele. În condițiile economice moderne, pentru funcționarea eficientă a unei întreprinderi, este necesar să se organizeze corect contabilitatea și salarizarea angajaților. În același timp, este necesar să se țină seama în mod corect de munca angajaților, deoarece salariile primite proporțional cu forța de muncă cheltuită vor duce inevitabil la o creștere a interesului angajaților pentru muncă și, în general, va crește eficiența. a întreprinderii. Prin urmare, voi considera contabilitatea muncii și contabilitatea salariilor la o întreprindere ca o sarcină contabilă unică care nu poate fi rezolvată separat.

Contabilitatea muncii la intreprindere.

şomaj height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Şomajul ascuns" width="454" /> !}

Statul de plată nu include angajații angajați temporar pentru a îndeplini anumite locuri de muncă în baza contractelor de muncă.

Pentru raport, se calculează numărul mediu de angajați pentru luna de raportare: se adună numerele numărului de angajați pentru fiecare zi a lunii, inclusiv zilele nelucrătoare (de weekend), iar această cifră este împărțită la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare.

Calculul efectivului mediu este supus unei anumite proceduri în conformitate cu documentele adoptate, de exemplu, acest calcul nu include femeile aflate în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului sub vârsta de trei ani

Contabilitatea operațională a personalului este încredințată serviciului de personal sau persoanelor autorizate în acest sens, care oficializează angajarea, transferurile și concedierile salariaților.

un ordin de la conducătorul organizației de angajare a acestui angajat, cu indicarea datei angajării;

Contracta, care prevede condițiile de muncă, salariile, odihna și factori speciali.

În același timp, contractul nu trebuie să încalce drepturile salariatului specificate în Codul Muncii. De exemplu, dacă Codul Muncii prevede că săptămâna de lucru în țară este de 40 de ore pe săptămână, contractul nu poate prevedea o săptămână mai lungă!

ordin de transfer la un alt loc de muncă;

.

Fiecare întreprindere are un anumit regim de muncă. Control respectarea lui se realizează cu ajutorul foaia de pontaj(formularul T-12) . Presupune monitorizarea persoanelor care vin și părăsesc locul de muncă, aflarea motivelor întârzierilor și absențelor, obținerea de date privind timpul efectiv lucrat, raportarea în timp util a prezenței și deplasării lucrătorilor, a utilizării timpului de lucru și a stării disciplinei muncii. Foaia de pontaj este un tabel încrucișat, în care zilele lunii sunt completate orizontal, iar lista cu numele angajaților este completată pe verticală.

Vă rugăm să rețineți că formularul T-12 este destinat doar înregistrării orelor de lucru și nu se fac calcule în acesta. Numărul de ore lucrate de un angajat pe zi este indicat printr-un număr (de exemplu, 10). Absenteismul de la locul de muncă fără un motiv întemeiat este considerat absenteism (zero ore de muncă).

Cronometrarea poate fi efectuată într-unul din următoarele moduri: prin intermediul jetoanelor metalice și al unui panou de timp cu numere de angajați desemnate, permise, carduri speciale de pontaj și ceasuri de control, dispozitive de control al accesului. Pentru a controla sosirea și plecarea lucrătorilor la unele întreprinderi, se folosesc instrumente de mecanizare și înregistrare automată date(de exemplu, calculatoare electronice, ceasuri de control), pe altele, evidențele sunt ținute la locurile de muncă de către maiștri, maiștri de tură, șefi de ateliere și departamente, completând rapoarte privind raportarea la serviciu sau fișe de pontaj.

Fișa de pontaj este o listă personală a lucrătorilor unei echipe, schimburi, atelier (departament). Indică numărul de personal al angajatului, numele, prenumele și patronimul, numărul de ore lucrate, inclusiv nopțile, weekendurile, absențe de la serviciu (din cauza bolii, călătoriilor de afaceri, vacanțelor, îndeplinirii îndatoririlor de stat și publice). Înregistrarea prezenței și a utilizării timpului de lucru se realizează prin metoda de înregistrare continuă sau prin abateri, i.e. marcarea doar a neprezentărilor, întârzierilor, orelor suplimentare, absenteismului etc. În acest caz, se fac note numerice și cu litere: orele de prezență sunt marcate cu cifre sau puncte (pentru foile de pontaj bazate pe abateri), iar absențele sunt marcate cu litere: „B” (boală), „O” (vacanțe regulate și suplimentare). ), „K” (călătorii de afaceri), „B” (weekend-uri și sărbători), „P” (concediu de maternitate), etc. Dacă o întreprindere (asociație) utilizează plata în avans pentru salariile angajaților, atunci foaia de pontaj este completată de două ori: pentru prima jumătate a lunii pentru acumulare și pentru întreaga lună.

Pentru angajații cu salarii bazate pe timp sau cu bonusuri de timp, salariile se calculează pe reversul foii de pontaj (pentru personalul departamentelor și serviciilor conducerii fabricii: directori, specialiști, angajați și alți angajați clasificați ca angajați).

La sfârșitul lunii, foaia de pontaj este închisă, adică. contează pentru fiecare lucrător; numărul de zile de prezență la serviciu; absențe din motive, numărul de ore nelucrate (întârziere, părăsirea anticipată a serviciului, timpul de nefuncționare); numărul total de ore lucrate, inclusiv munca la bucată, noaptea, orele suplimentare. Fișa de pontaj completată este certificată de semnăturile persoanelor responsabile (șeful de departament sau de secție și cronometratorul), iar într-o întreprindere mică, contabilul și șeful întreprinderii sunt depuse la departamentul de contabilitate pentru salarizare pe ultimul ziua lunii. Bilanțul este utilizat și în pregătirea raportărilor statistice curente privind implementarea planului de muncă și pentru analiza disciplinei muncii.

Contabilitatea muncii unui angajat care are orice formă de salariu la bucată se efectuează pe baza unui carnet de producție, fișă de traseu, ordin de lucru sau alte documente pentru efectuarea muncii în termen de o lună în conformitate cu standardele și prețurile de producție aprobate.

Aceasta este o sarcină pentru a efectua un anumit tip de muncă sau serviciu sau pentru a produce un anumit tip de produs. La sfârșitul lucrării, se notează în comanda de lucru despre rezultatele finale ale lucrării pentru această lucrare. La fel se întocmește fișa contabilă de producție.

Urmărirea timpului

criza se retrage" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Şomajul şi criza se retrag" width="400" /> !}

salariile sunt împărțite în două tipuri: de bază și suplimentare

se referă la plata acumulată pentru timpul lucrat la întreprindere: plata la tarife și salarii, tarife la bucată, plata defectelor și a timpului de nefuncționare care nu este din vina lucrătorilor, plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte, premii din fondul de plata, plata pentru munca la bucata, plata suplimentara muncitorilor la tarife majorate pentru munca in weekend si sarbatori si ore suplimentare, pentru abateri de la conditiile normale, pentru formarea elevilor, plata suplimentara catre maistri nescutiti pentru conducerea unei echipe etc.

Pentru a determina o remunerație echitabilă, ținând cont de complexitatea acesteia, de semnificația și de condițiile de muncă ale diferitelor categorii de lucrători, se introduce așa-numitul program tarifar. Acesta conține informații cu privire la valoarea remunerației lucrătorilor în funcție de tipul și calitatea muncii și include:

cărți de referință privind tarifele și calificarea;

standarde de producție (standarde de timp, standarde de servicii, sarcini standardizate);

grafice tarifare pentru muncitori și tarife (orare, zilnice, lunare);

graficele salariale pentru alt personal (adică tabelul de personal).

Pentru a plăti echitabil un angajat, munca lui trebuie în primul rând măsurată și luată în considerare corect. Aceasta este în principal responsabilitatea administrației, dar contabilul trebuie să cunoască și componența documentației contabile a muncii și conținutul acesteia.

Pentru a calcula corect salariile, trebuie să păstrați în mod clar și competent evidența orelor de lucru și a personalului.

Contabilitatea muncii la intreprindere

Contabilitatea personalului întreprinderii

Urmărirea timpului

Prevederi generale pentru contabilitate si salarizare

Sisteme de plată

Sistem tarifar de remunerare

Sistem de salarizare fără tarife

Sistemul de remunerare a muncii în deputații de tip serviciu

Sistem de remunerare bazat pe comisioane

Sistem de salarizare flotant

Graficul tarifar unificat și aplicarea acestuia

Plăți și indemnizații suplimentare

Plata suplimentara din cauza abaterilor de la conditiile normale de lucru

Plata pentru timpul de nefuncționare

Plata in caz de casatorie

Plata suplimentara pentru munca de noapte

Plata orelor suplimentare

Plata pentru munca in sarbatori

Mod de operare cu mai multe schimburi

Deduceri si deduceri din salarii

Deduceri în Fond de pensie