Angajatul a fost în concediu medical în timpul concediului. Este legal prelungirea concediului pentru concediu medical conform Codului Muncii – posibile cazuri cu exemple. Prelungirea vacanței fără preaviz

Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul vacanței.

Ce să faci dacă concediul medical cade în vacanță și concediul se prelungește pe durata concediului medical?

Este important să pregătiți corect documentele pentru prelungirea sau amânarea vacanței, precum și să anunțați prompt departamentul de contabilitate și managerul despre concediul medical.

Pentru a confirma faptul că se află în concediu medical în timpul concediului, angajatul este obligat să aducă un certificat de concediu medical la plecarea la muncă.

Dar înainte de aceasta, trebuie să anunțați în prealabil angajatorul în orice mod, de exemplu, prin telefon (prin poștă, telegramă).

De asemenea, trebuie să indice dacă vacanța va fi prelungită sau amânată.

Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de începerea vacanței, atunci, prin acord cu angajatorul, aceasta este amânată la altă dată.

Merită să anunțați angajatorul despre boală în timpul vacanței?

Angajatul trebuie sa-si indeplineasca responsabilități de serviciuîn timpul orelor de lucru.

Dacă este în vacanță, este complet eliberat de procesele de muncă. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să raporteze imediat concediul medical în timpul concediului.

În plus, un angajat nu poate raporta întotdeauna o boală în aceeași zi (starea gravă a angajatului).

Angajatul ar trebui, dacă este posibil, să informeze angajatorul despre concediul medical, dar dacă nu face acest lucru, atunci managerul nu are dreptul să-l aducă la acțiune disciplinară.

Procedura de prelungire a concediului pentru concediu medical

Se plătește concediul medical în timpul vacanței? Indemnizația de boală trebuie plătită dacă angajatul este bolnav sau rănit în orice fel în timpul concediului anual.

Repausul va fi prelungit pe durata bolii cu un număr de zile calendaristice.

Porțiunea necheltuită poate fi furnizată în orice moment convenabil pentru angajat.

Dacă un angajat își prelungește concediul din cauza unei boli, toate zilele de boală trebuie excluse din perioada de calcul. se face in functie de cat timp a lucrat angajatul pentru angajator minus zilele in care salariatul a fost bolnav.

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește, concediul nu este prelungit, ci este plătit până la închiderea certificatului de incapacitate de muncă.

Cererea trebuie să indice motivul amânării concediului de odihnă (din cauza concediului medical) și data la care angajatul dorește să amâne concediul.

La cerere trebuie atașat un certificat de concediu medical. Transferul se inregistreaza prin comanda sub orice forma.

La transfer, trebuie, de asemenea, să indicați în cardul personal (Formular nr. T-2) după evidența vacanței, câte zile de concediu au fost petrecute și ce parte a fost transferată, confirmați cu detaliile ordinului de transfer.

Doar în acest caz, cu această înscriere, concediul poate fi amânat la altă dată. Este important de știut că angajatorul nu este obligat să asigure acest transfer de concediu. Acesta este dreptul lui, dar nu și obligația lui. Transferul este posibil la încheierea unui acord între angajat și angajator.

Transfer concediul de odihnă anual posibil pentru o altă perioadă de timp obligatoriu la cererea scrisă a salariatului, dacă managerul nu a avertizat salariatul la timp despre concediu (cu 2 săptămâni înainte), sau nu l-a plătit la timp ().

La transferul concediului de odihnă, angajatorul trebuie să recalculeze plata de concediu pentru zilele de concediu care au fost transferate.

Plata de concediu care a fost deja plătită poate fi compensată cu plățile care vor fi datorate angajatului în viitor. Cu toate acestea, managerul nu poate deduce din salariu plata de concediu pentru zilele de concediu necheltuite.

Cazurile în care concediul medical nu trebuie plătit în timpul vacanței

Concediul medical în concediu nu trebuie plătit dacă:

• timpul la care angajatul s-a îmbolnăvit coincide cu concediul de studii;
• newsletter primit la ;
• buletinul de vot a fost eliberat în concediu fără plată (pe cheltuiala dumneavoastră);
• baza pentru acordarea concediului medical este un membru de familie bolnav;
• concediul medical a fost eliberat în perioada respectivă;
• baza pentru primirea concediului medical este intoxicația cu alcool sau droguri a angajatului;
• există o notă cu privire la încălcarea concediului medical regimul spitalicesc angajat.

Dacă un angajat se simte grav rău în timpul concediului plătit, se duce la clinică, unde eliberează un certificat de incapacitate de muncă. Concediul medical în timpul concediului este un motiv nu numai pentru a vă prelungi oficial concediul legal, ci și pentru a-l amâna într-o altă perioadă.

Cum se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în perioada vacanței

Boala în timpul unei odihne binemeritate pentru cetățenii care lucrează oficial nu este încă un motiv pentru a vă refuza timpul liber mult așteptat.

Potrivit legii, rușii care se îmbolnăvesc în vacanță au dreptul să transfere perioada nefolosită sau să-și prelungească concediul folosind concediul medical. Pentru a nu rata zilele suplimentare de recuperare stabilite de lege, cetățenii trebuie să se adreseze unei instituții medicale pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă.

Doar medicul curant are dreptul de a elibera un certificat. Concediul medical nu este eliberat de o echipă de ambulanță, nu poate fi eliberat în sanatorie, dat „de mână” de personalul junior - asistente, paramedici.

Legea permite eliberarea unui certificat atât pentru tratamentul internat, cât și pentru îngrijirea în ambulatoriu. Tipul de tratament nu poate influența durata „odihului” suplimentar de la muncă sau plata acesteia.

Angajatul trebuie să facă următoarele:

1. Contactați clinica de la locul dvs. de înregistrare. Medicul curant va elibera un certificat de incapacitate de muncă.
2. Anunțați-vă angajatorul despre boală. Se recomandă să nu amânați contactarea conducerii: cu cât conducerea află mai devreme despre ceea ce s-a întâmplat, cu atât atitudinea față de pacient va fi mai loială.
3. Alegeți cum să folosiți perioada de vacanță rămasă: utilizați-o imediat după recuperare (combinați-o cu concediul medical) sau transferați-o într-o altă perioadă.
4. Spune-i angajatului tău autorizat despre decizia ta.

Direcțiile de contabilitate și resurse umane ar trebui să cunoască modul în care angajatul bolnav și-a exercitat dreptul legal de a-și lua zilele libere rămase după concediu.

Ne simțiți bine în timpul concediului anual sau plătit suplimentar poate duce la „zile libere” suplimentare. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să se asigure că deține un certificat de la spital.

Prelungirea concediului plătit pentru concediu medical se realizează cu numărul de zile prescris de medic pe certificatul de incapacitate de muncă. Salariatul este obligat să anunțe conducerea de boală cel târziu la sfârșitul perioadei de odihnă.

Legea prevede că angajatorul nu are dreptul de a refuza să presteze zile suplimentare pentru recuperare, inclusiv în timpul absenței pe termen lung (de exemplu, din cauza unei răni). Dacă următoarea vacanță coincide cu concediul medical acordat, acesta, la cererea pacientului, se prelungește automat.

Baza extinderii este furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă către departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate.

Acesta include:

1. Numele instituției medicale care a eliberat certificatul.
2. Numele complet și semnătura medicului curant.
3. Motive pentru invaliditate temporară: denumirea bolii, descrierea.
4. Perioada liberă.
5. Numele organizației în care lucrează pacientul.

Concediul poate fi prelungit doar cu numărul de zile specificat în certificat. Prin urmare, se recomandă să căutați tratament la clinică imediat ce apar primele simptome ale bolii, pentru a nu pierde timpul liber.

Transferarea unei părți din concediu din cauza unei boli ale angajatului

Dacă un angajat nu dorește să combine concediul de odihnă și concediul medical, acesta este obligat să informeze angajatorul despre acest lucru imediat după primirea certificatului. În caz contrar, zilele indicate în documentul de la clinică nu vor fi luate în considerare ca perioadă de invaliditate temporară.

Transferul zilelor rămase de la următorul concediu se efectuează în termen de 12 luni de la data înregistrării documentului medical. Angajatul are dreptul de a folosi întreaga perioadă la un moment dat sau de a împărți sfârșitul vacanței în mai multe părți.

Legea stabilește că un salariat are dreptul la concediu de odihnă în termen de 1 an calendaristic de la începerea perioadei activitatea muncii V noua organizare. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea absenței pe termen lung timp de 24 de luni consecutive. Condiția este valabilă și pentru transfer zile de concediu din cauza bolii în perioada de odihnă. Ignorarea acestei reguli este o încălcare contract de muncași se pedepsește în temeiul articolului 330 din Codul penal al Federației Ruse „Arbitrarit”.

Cetăţenii care se îmbolnăvesc în timpul unei odihne binemeritate nu îşi folosesc întotdeauna dreptul legal de a elibera un certificat de incapacitate de muncă la clinică. Motivul pentru aceasta este că mai mult de 30% dintre lucrătorii din Federația Rusă nu știu dacă concediul medical este plătit în timpul vacanței.

Conform Legii federale nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, toate zilele petrecute în concediu medical în timpul concediului plătit sunt supuse compensației.

Un angajat poate primi finanțare după depunerea unui certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate. În funcție de vechimea în muncă, fondurile sunt transferate în valoare de 60-100% din media salariile:

• experiență în asigurare de până la 5 ani - nu mai mult de 60%;
• 5-8 ani – până la 80%.

Când lucrezi timp de 8 ani sau mai mult, 100% din câștigurile din companie sunt plătite.

Angajatorul trebuie să plătească concediu medical. Perioada de primire a fondurilor nu trebuie să depășească 14 zile lucrătoare de la data depunerii documentelor. Este posibil să includeți finanțarea cauzată de boală în următorul calcul, de exemplu, plăți în avans. Concediul medical se calculează ținând cont de deducerile către Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse.

Modalitati de plata a concediilor medicale in zilele de concediu

La calcularea plății pentru o perioadă de invaliditate temporară, metoda aleasă de angajat pentru a utiliza zilele rămase de concediu compensator joacă un rol important. Cum se plătește concediul medical în timpul vacanței?

1. Creditare suplimentară în contul angajatului în caz de prelungire.
2. Plata concediului este recalculată dacă cetățeanul a ales să amâne concediul.
3. În primul caz, departamentul de contabilitate acumulează concedii medicale fără a recalcula contribuțiile de concediu. Angajatul nu trebuie să ramburseze o parte din fonduri sau să-și facă griji că i se percepe dobândă la depozitele viitoare de salarii.

Dacă un angajat refuză să-și prelungească concediul din cauza unei boli, apare o lipsă de fonduri în departamentul de contabilitate. Inițial, cetățeanul a primit întreaga plată datorată următoarei sale concedii. Transferul acestuia înseamnă că angajatul este obligat să returneze plățile în plus către departamentul de contabilitate.

Cea mai comună opțiune de rambursare este anularea treptată a fondurilor plătite în exces în timpul procesului de salarizare. Angajatul are dreptul de a alege cum să efectueze o rambursare:

• efectuați singur plățile;
• sunt de acord să percepe un procent din salariu.

Angajatorul nu are dreptul de a cere o rambursare unică a întregii sume plătite, întrucât salariatul are motiv bun transfer de concediu. Cerința de a plăti integral este o încălcare a legislației Federației Ruse. Un cetățean are dreptul de a contacta procuratura sau dosarul declarație de revendicare la acțiunile ilegale ale angajatorului.

Pentru plata proprie, plățile pot fi efectuate în două moduri:

1. În contul unei persoane juridice.
2. Angajat personal autorizat.

Un cetățean poate efectua plăți într-un cont atât la companie (dacă este posibil din punct de vedere tehnic), cât și la o organizație terță, de exemplu, o bancă. La transferul la societate financiară Se poate aplica o taxă de 0,5% până la 5%.

Este permisă transferul de fonduri prin bănci online și terminale de plată. Documentul care confirmă depunerea fondurilor în contul angajatorului este un cec (sau certificat).

Atunci când depune fonduri personal la departamentul de contabilitate sau resurse umane, un angajat al companiei trebuie să solicite o declarație de reducere a datoriilor sau un cec. Fără documente, va fi aproape imposibil să se confirme faptul plății.

Baza pentru primirea unui transfer de la angajator pe motiv de boală în timpul concediului anual este prezența unui certificat de la clinică. Nu toate cazurile de absență temporară în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt plătite pentru acordarea concediului medical.

Un cetățean nu va primi plata dacă:

1. Vacanța nu este obișnuită și plătită. Perioada liberă pe cheltuiala dumneavoastră nu este finanțată de organizație și nici eliberarea concediului medical în această perioadă de timp.
2. Vătămarea/boala a fost suferită în timpul unei infracțiuni administrative sau penale.
3. Concediul medical este asociat cu o invaliditate temporară în timpul unei tentative de sinucidere.
4. Concediul a fost acordat în scop educațional. Studenții nu vor putea primi plăți dacă se îmbolnăvesc în timpul proces educaționalîn perioada de absenţă oficială de la serviciu.
5. S-a eliberat certificat de incapacitate de muncă din cauza îngrijirii unui membru al familiei. Concediul medical pentru îngrijirea copilului se plătește numai fără a-l combina cu zilele de concediu.
6. Boala a survenit în timpul concediului de maternitate/îngrijire pentru un copil sub 1,5 ani.
7. Cauza invalidității temporare a fost intoxicația (alcool/droguri). Prezența unei boli din cauza utilizării de substanțe nocive pentru sănătate afectează reputația angajatului. Acesta poate fi, de asemenea, un motiv bun de concediere la întoarcerea din vacanță.
8. Nu a urmat cu bună-credință recomandările unui medic specialist sau a cauzat intenționat prejudicii sănătății. Faptul este indicat într-un certificat eliberat de medicul curant sau fișa medicală a salariatului.
9. Adeverinta nu a fost furnizata compartimentului de contabilitate in termen de 6 luni de la data inchiderii concediului medical.

Dacă unui cetățean i se refuză finanțarea, el trebuie să verifice mai întâi informațiile cu departamentul de contabilitate al organizației. Se recomandă să solicitați un extras din fișa de plată și o notificare scrisă cu motivul deciziei anunțate. Refuzul de a primi documente este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

În unele cazuri, compania refuză să ofere lucrătorilor săi zile suplimentare de odihnă după concediu din cauza bolii sau să amâne perioada nealungată. Ambele acțiuni sunt ilegale. În plus, fiecare al 10-lea angajator încalcă Codul Muncii al Federației Ruse prin întârzierea plăților pentru invaliditate temporară.

Dacă un angajat a trebuit să se confrunte cu o situație similară, acesta trebuie să își apere drepturile în condițiile legii. Recomandat:

1. Trimiteți cererea dumneavoastră (în scris) conducerii imediate a organizației. Uneori acțiunile departamentului de contabilitate/HR sunt ilegale, dar este posibil ca conducerea să nu fie conștientă de ele.
2. În caz de refuz, aduceți o copie a cererii la parchet sau instanță de la locul înregistrării. Scrieți o aplicație cu descriere detaliată situația actuală.
3. Așteptați un răspuns din partea autorităților autorizate.

Peste 63% dintre dispute sunt soluționate în favoarea angajatului. Motivul refuzului de a plăti sau de a oferi zile suplimentare de odihnă este cel mai adesea o încălcare din partea angajatului organizației. În cazul în care un angajat nu este de acord cu verdictul, el poate depune contestație sau poate revendica autoritățile superioare.

Dacă cerințele sunt îndeplinite, cetățeanul poate primi finanțare sau timpul liber dorit, dar poate cere și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Instanța aplică angajatorului diverse modalități de recuperare, de la avertisment administrativ până la răspundere penală.

Dacă încălcările sunt detectate în mod repetat în legătură cu mai mulți angajați, în 89% din cazuri se aplică o amendă de până la 250 de mii de ruble.

Avem nou manager Organizația și odată cu venirea sa angajații s-au confruntat cu o problemă. Anterior, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timpul concediului de odihnă, perioada concediului său era prelungită cu numărul de zile de invaliditate temporară.

Noul manager spune că nu există prelungirea automată a concediului de odihnă în legislația muncii. În acest caz, concediul poate fi prelungit sau amânat la o altă dată, ținând cont de dorințele angajatului, dar numai de către manager. Dacă un angajat își prelungește în mod independent concediul cu numărul de zile de invaliditate temporară, atunci el comite efectiv absenteism cu toate consecințele care decurg. Și ce ar trebui să facă acum un angajat dacă se îmbolnăvește în vacanță, se întoarce la locul de muncă și este de acord cu o prelungire?

Este evident că managerul interpretează incorect normele legislatia muncii. Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește circumstanțele în care concediul anual plătit poate fi prelungit sau amânat. Aceste circumstanțe includ și perioada de incapacitate temporară de muncă a salariatului.

Dreptul de a alege prelungirea sau amânarea concediului de odihnă întrerupt de boală este dreptul salariatului, așa cum decide acesta, așa va fi. Dacă angajatul decide să transfere partea rămasă din concediu într-o altă perioadă, atunci aceasta termen nou angajatorul stabilește deja în funcție de nevoile sale. În acest caz, dorințele angajatului sunt luate în considerare. Evident, ele pot fi sau nu acceptate. Acesta este, evident, motivul pentru care concediul anual, în timpul căruia angajatul se confruntă cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă, este de obicei prelungit.

Angajatorul are dreptate cu privire la un lucru, nu există un concept de prelungire „automată” a concediului de odihnă în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, cu toate acestea, se regăsește și în alte acte juridice de reglementare. Până acum, în măsura în care nu contrazice Codul Muncii Federația Rusă, se aplică Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare. Aceste reguli au fost aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930. Acesta este un ficat lung atât de legal.

Clauza 17 din Reguli stabilește că următoarea sau concediu suplimentar trebuie amânat într-o altă perioadă sau prelungit în caz de incapacitate temporară de muncă a salariatului, atestat printr-un certificat de concediu medical (certificat de incapacitate de muncă). Punctul 18 din Reguli prevede că timpul de concediu al salariatului este prelungit automat cu numărul corespunzător de zile, iar angajatul este obligat să informeze imediat angajatorul despre acest lucru.

După cum putem vedea, dreptul angajatului de a-și prelungi în mod independent concediul este asigurat. Trebuie doar să anunțați angajatorul cu privire la decizia dvs. Nu este stabilit cu exactitate modul în care trebuie anunțat angajatorul. Considerăm că este mai bine să facem acest lucru depunând o cerere însoțită de o copie a certificatului de incapacitate temporară de muncă.

În cazul în care angajatorul consideră că prelungirea concediului de odihnă este ilegală și recunoaște zilele pentru care a fost prelungită drept absenteism, nu ezitați să faceți recurs la acțiunile sale.

Algoritm de acțiune dacă vă îmbolnăviți în vacanță:

1. Obținerea unui certificat de incapacitate temporară de muncă.
2. Trimiterea unei cereri către angajator de prelungire a concediului pentru invaliditate temporară.
3. Contestarea acțiunilor angajatorului dacă zilele pentru care s-a prelungit concediul sunt recunoscute drept absenteism.

Un alt an dificil și stresant s-a încheiat. Și acum a sosit vacanța mult așteptată cu zilele ei luminoase și pline și nopțile calde de vară. Vreau să discut cu familia și prietenii, să merg la mare și să mă încarc complet cu emoții pozitive înainte de o nouă an de lucru. Cât este planificat...

Se pare că este atât de puțin timp, dar sunt multe de făcut. De aceea este extrem de dezamăgitor să te îmbolnăvești în această perioadă. Din păcate, această situație se întâmplă peste tot. Unii asociază acest lucru cu aclimatizarea, iar alții cu reacția corpului la trecerea la un ritm de viață mai calm și mai măsurat. În orice caz, este întotdeauna neplăcut.

Când se întâmplă acest lucru, oamenii sunt împărțiți în principal în două categorii: unii se grăbesc să obțină un concediu medical, în timp ce alții suportă eroic toate suișurile și coborâșurile vieții și nu caută ajutor de la instituțiile medicale. Ce să faci dacă „se întâmplă” un concediu medical în timpul vacanței?

În acest articol puteți afla dacă concediul medical este plătit sau nu în vacanța din 2019.

Concediul medical și plata acestuia în concediu în 2019

Dacă sunteți bolnav în vacanță, trebuie pur și simplu să deschideți un certificat de concediu medical. Pentru a face acest lucru trebuie să contactați institutie medicala consultați-vă medicul curant și întocmiți un document care vă va confirma incapacitatea de muncă. Această înregistrare va fi necesară indiferent dacă sunteți internat sau ambulator.

Acest document intră în vigoare din prima zi a vizitei dumneavoastră la medic și continuă până la recuperare și externare.

Dacă concediul medical în timpul concediului va fi plătit sau nu depinde de tipul de concediu pe care îl are angajatul. Deci, există mai multe tipuri:

• anual regulat
• concediu de maternitate;
• îngrijirea copiilor;
• îngrijirea unei rude;
• pe cheltuiala dvs.;
• educațional (pentru perioada sesiunii).

Conform legislației Federației Ruse, dacă se întâmplă să vă îmbolnăviți în timpul urmatoarea vacanta, atunci această perioadă va fi amânată sau prelungită, iar în ceea ce privește concediul medical, se va plăti pe bază generală.

Astfel, dacă te îmbolnăvești brusc în mijlocul unei vacanțe mult așteptate, trebuie să mergi imediat la spitalul de la locul tău de înregistrare sau de reședință și să eliberezi un certificat de concediu medical. Apoi, trebuie să vă contactați managerul și să-l informați despre problemele care s-au întâmplat.

Atunci când managerul primește un certificat închis de incapacitate temporară de muncă, el ia una dintre următoarele decizii:

1. Prelungirea concediului pentru o perioadă egală cu numărul de zile calendaristice de invaliditate temporară indicat pe certificatul de concediu medical.
2. Mutați-l într-un alt moment pentru aceeași perioadă.

Merită clarificat faptul că managerul nu poate reprograma în niciun caz concediul fără acordul angajatului. După ce ați convenit de comun acord cu privire la această problemă, trebuie să scrieți o declarație adresată angajatorului. Dacă îți prelungești vacanța, nu ți se cere nimic.

De asemenea, la discreția sa, se pot adăuga și zilele în care a intervenit concediul medical vacanta ulterioara sau, alternativ, să-l primească sub formă de despăgubire. Indiferent de alternativă aleasă, plata pentru invaliditate temporară trebuie să aibă loc fără greșeală.

Potrivit legii, plata concediului de boală în perioada următorului concediu anual nu se va face dacă există următoarele circumstanțe:

1. Invaliditate cauzată de abuz băuturi alcoolice sau substanțe narcotice.
2. Eliberarea unui angajat de la locul de muncă fără plată.
3. Îndepărtarea de la locul de muncă a unui subordonat neglijent din orice motiv.
4. Dacă pe foaie se menționează că handicapul a fost rezultatul atitudinii neglijente a salariatului față de sănătate (nerespectarea sau încălcarea regimului etc.).
5. Luarea în custodie a unui subordonat.

După cum sa menționat mai sus, plata beneficiilor nu se face în toate cazurile. Astfel, compensația nu va fi plătită în următoarele circumstanțe:

1. Conform prevederii consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, beneficiile de concediu medical nu sunt plătite unui angajat care a plecat în concediu pentru perioada sesiunii (studiu).
2. Din păcate, există și cazuri când trebuie să eliberați un certificat de concediu medical pentru a oferi îngrijire unui copil sau unei rude. Se eliberează în situațiile în care este nevoie de ajutor pentru un pacient care urmează tratament în ambulatoriu sau tratament în spital într-o instituție medicală pe toată durata bolii. Atât pentru îngrijirea adulților, cât și pentru îngrijirea copilului, există restricții privind zilele pentru care se va efectua plata.

Deci, pentru tratamentul ambulatoriu, acesta este de 7 zile pentru fiecare caz de boală. Pe parcursul anului, numărul de zile plătite nu trebuie să depășească 30. Plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude se efectuează în procedura generala. Mărimea acestuia este identică cu mărimea beneficiului datorat bolii. Dacă în această perioadă îngrijitorul însuși se îmbolnăvește, nu sunt prevăzute nici plăți compensatorii, nici prelungirea concediului.

1. În cazul în care un angajat a luat concediu pe cheltuiala sa și s-a îmbolnăvit în această perioadă, toate datele privind numărul de zile vor fi trecute în foaia de lucru. Concediul medical în acest moment nu afectează în niciun fel durata următorului concediu anual. De aceea nu este nevoie să-l marcați pe buletinul de calificare. Concediul fără plată nu este întrerupt sau prelungit. Merită încă să eliberați un certificat de concediu medical, deoarece va începe cu siguranță să apară pe foaia de lucru atunci când angajatul trebuie, teoretic, să se întoarcă din vacanță și să își înceapă sarcinile de serviciu.
2. Potrivit articolului din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, plățile pentru invaliditate temporară nu sunt atribuite. În timpul șederii dumneavoastră în concediu de maternitate nu se acordă concediu medical. Chiar dacă este emis din greșeală, dacă este prezentat managerului, nu se va atribui indemnizația de boală.

Plata pentru concediul medical eliberat în afara Federației Ruse

Dacă în timpul vacanței ați plecat în străinătate în Federația Rusă și, din păcate, v-ați îmbolnăvit sau răniți, trebuie neapărat să întocmiți un document care să confirme acest lucru. Cu toate acestea, beneficiile nu pot fi plătite folosind aceste documente. Pentru a primi plata pentru concediul medical, mai întâi trebuie să o eliberați conform modelului stabilit în Rusia. Această procedură poate fi efectuată după un transfer recunoscut oficial prin decizie a comisiei medicale a instituției medicale.

Cum se plătește concediul medical în timpul vacanței? Acest lucru depinde de multe nuanțe și circumstanțe, în special de tipul de concediu, perioada în care angajatul poate furniza un certificat de incapacitate de muncă etc. După ce ați citit articolul nostru, veți putea să calculați și să plătiți corect indemnizațiile turistului, precum și să vă înregistrați concediul medical cu respectarea tuturor cerințelor prevăzute pentru aceasta.

Cum se plătește concediul medical în timpul vacanței obișnuite?

Un salariat care se află în concediu anual (regulat) plătit - principal sau suplimentar - în caz de boală primește dreptul de a beneficia de o prelungire a concediului cu numărul de zile corespunzător perioadei dintre deschiderea și închiderea certificatului de incapacitate. pentru muncă, sau pentru a transfera acest concediu de scurtă durată într-o altă perioadă de comun acord cu angajatorul.

Concediul medical se plătește în concediu numai dacă angajatul însuși se îmbolnăvește. Dacă certificatul de incapacitate de muncă reflectă faptul că angajatul și-a luat concediu medical pentru a îngriji un copil sau alt membru al familiei, concediul nu este supus prelungirii, transferului sau compensației.

Concediul medical nu se plătește în vacanță:

• pe cheltuiala dvs.;
• educațional;
• pentru sarcină și naștere;
• îngrijirea copiilor.

În mod similar, prelungirea și transferul concediului din cauza îmbolnăvirii unui angajat care utilizează tipurile specificate de concediu nu sunt efectuate.

Este de remarcat faptul că, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unui concediu care nu este plătit anual și continuă să fie în concediu medical după încheierea acestuia, atunci la sfârșitul acestei concedii, din prima zi lucrătoare (conform programului), el are dreptul la despăgubiri în conformitate cu foaia de invaliditate.

Puteți afla mai multe despre motivele pentru care un angajator să ofere zile suplimentare de concediu din cauza unei boli ale angajatului în acest articol articol .

Cum se calculează compensația pentru concediul medical în vacanță?

Să studiem acum o serie de nuanțe practice care reflectă modul în care concediul medical este plătit în timpul următoarei vacanțe, într-o formă sau alta.

Concediul medical, care este acordat de un angajat în concediu, se calculează în același mod ca și concediul medical pentru angajații care nu sunt în concediu.

Adică, se efectuează folosind formulele utilizate în calcularea concediului medical și nu a plății de concediu.

În cazurile prevăzute de lege se iau în considerare valorile maxime și minime ale bazei pentru câștigul mediu, precum și durata maxima concediu medical.

Puteți să vă familiarizați cu formulele de calcul a concediului medical și a plăților de concediu, precum și să studiați diferențele fundamentale dintre ele în articole:

• „Calculul numărului de zile de vacanță în 2019 – un exemplu” ;
• „Cum se calculează concediul medical în 2019?” .

Acumularea concediilor medicale în timpul vacanței: nuanțe

Este de remarcat faptul că procedura de plată a concediului medical în următoarea vacanță nu depinde fundamental de dacă angajatul a folosit efectiv concediul adăugat sau a venit la muncă la sfârșitul următoarei vacanțe, intenționând să transfere concediul adăugat într-o altă perioadă.

În primul caz - atunci când un angajat, fiind bolnav în vacanță, a decis să folosească zile suplimentare odihna - decontarea cu acest angajat se realizeaza pe baza unui certificat de incapacitate de munca (care poate fi furnizat de angajat in perioada in care acesta se afla in concediu la acel moment sau la revenirea la munca) impreuna cu urmatorul salariu.

În cel de-al doilea caz - atunci când un angajat, bolnav în concediu, vine la serviciu conform programului - el primește indemnizații de invaliditate și pe baza eliberării unui certificat de incapacitate de muncă (în ciuda faptului că poate elimina efectiv zilele adăugate mult ulterior – prin acord cu angajatorul). Dacă nu aduce concediu medical în termen de 6 luni, atunci conform scenariului general (care, totuși, poate fi caracterizat printr-o serie de excepții semnificative), își va pierde dreptul de a primi despăgubiri.

O altă nuanță care caracterizează plata concediului medical în timpul concediului de odihnă: compensația pentru un certificat de incapacitate de muncă este considerată un tip de venit impozabil al angajatului. Prin urmare, angajatorul trebuie să perceapă impozit pe venitul personal pe acesta și să îl plătească. La rândul lor, compensarea concediului medical nu este supusă contribuțiilor sociale.

Cum să aplici pentru concediu medical în timpul vacanței: nuanțe

După ce am analizat modul în care se plătește concediul medical în vacanță, vom studia o serie de nuanțe care caracterizează înregistrarea zilelor de concediu suplimentare furnizate de angajator în legătură cu boala unui angajat.

Dacă un angajat a profitat de concediul adăugat din cauza zilelor de concediu medical, fără a reveni la muncă înainte de expirarea acestor zile, atunci angajatorul nu trebuie să formalizeze comanda suplimentara in vacanta. Cert este că concediul în acest caz este considerat prelungit în mod implicit, acest fapt nu trebuie să fie confirmat în niciun fel. De asemenea, nu este nevoie să recalculăm indemnizația de concediu din cauza unui certificat de incapacitate de muncă (știm deja că plata indemnizației de concediu și plata compensației pentru concediu medical sunt 2 proceduri diferite).

Dacă un salariat nu profită de concediul adăugat în detrimentul concediului medical, acesta, de comun acord cu angajatorul, îl transferă într-o altă perioadă. În acest caz, este deja necesar să se emită un ordin de concediu separat, precum și ca angajatorul să facă ajustări la programul de concediu. În acest caz, angajatul va fi obligat să prezinte o cerere, care va reflecta data la care este convenabil pentru el să transfere concediul adăugat. Pe baza acestei cereri, se formează un ordin de concediu separat.

IMPORTANT! În cazul în care restul concediului acumulat din cauza concediului medical este transferat, plata de concediu trebuie de asemenea recalculată și de 2 ori. Prima oară - pentru partea de concediu luată (deoarece s-a redus efectiv), a 2-a oară - când angajatul merge să finalizeze restul concediului conform noului program (deoarece perioada pre-vacanță se va modifica și, în consecință, datele pentru calcularea noilor plăți de concediu).

Rezultate

Modul în care se plătește concediul medical în timpul vacanței depinde în primul rând de tipul de concediu. Numai concediul care este clasificat ca anual plătit (pot fi de bază sau suplimentar) este supus prelungirii sau transferului. În funcție de opțiunea aleasă de angajat, acesta trebuie în orice caz să primească indemnizații de concediu medical, dar plata de concediu poate fi fie recalculată dacă concediul este amânat, fie rămâne așa cum este dacă concediul este prelungit pe durata concediului medical.