Dacă vacanța ta cade într-o vacanță. Poate un angajat să ia concediu numai în zilele lucrătoare, excluzând weekend-urile, prin redactarea a două cereri? Vacanta cu exceptia weekend-urilor

Bună ziua Intrebare privind concediul angajatului. Angajatul scrie o cerere de concediu pentru 1 zi (12 aprilie 2013 - vineri) și o a doua cerere pentru 3 zile (din 15 aprilie până în 17 aprilie 2013 - luni-miercuri), poate angajatorul să acorde salariatului concediu minus zile off pentru aceste două declarații scrise ale angajatului? Mulțumesc.

Răspuns

Un angajat poate lua concediu anual de o durată totală la un moment dat sau poate lua mai multe concedii pe an. Adică, prin acord între angajat și organizație, vacanța poate fi împărțită în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile vacanței împărțite trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Pentru a face acest lucru, este suficient să reflectați data acordării fiecărei părți a vacanței în programul de vacanță.

De asemenea, menționăm că acordarea concediului de odihnă unui angajat numai în zilele lucrătoare nu contravine cerințelor legislației muncii, deoarece concediile sunt calculate în zile calendaristice, iar zilele de concediu pot cădea în ambele zile lucrătoare (orice număr dintre ele de la unu la cinci) și la lucru si in weekend. Nu este necesar să vă luați concediu pentru întreaga săptămână (inclusiv weekend-uri).

Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu este de acord să acorde concediu numai în zilele lucrătoare, acesta are dreptul de a refuza salariatul, iar acesta din urmă nu are dreptul de a intra în mod independent în concediu pentru timpul pe care și-a stabilit-o pentru el însuși, de la divizarea concediul în părți are loc prin acordul părților. În plus, acordarea concediului este reglementată de un program pe care atât angajatorul, cât și angajatul sunt obligați să-l respecte. Prin urmare, procedura de acordare a vacanțelor ar trebui stabilită în faza de programare.

De asemenea, pentru a evita situațiile conflictuale și controversate în acest sens, procedura de împărțire a vacanțelor ar trebui prescrisă într-un act local (de exemplu, în Regulamentul privind vacanțele), inclusiv procedura și posibilitatea împărțirii concediilor de odihnă.

Astfel, putem spune că îi puteți oferi acestui angajat concediu minus zile libere (adică una pe 1 aprilie; la a doua cerere, din 15 aprilie până în 17 aprilie).

Detalii în materialele sistemului:

Răspuns: Care este durata concediului anual plătit?

Un angajat poate lua concediu anual de o durată totală la un moment dat sau poate lua mai multe concedii pe an. Adică, prin acord între angajat și organizație, vacanța poate fi împărțită în părți. Nu este nevoie să completați niciun document suplimentar. Este suficient să reflectați data acordării fiecărei părți a vacanței în programul de vacanță.

Cel puțin o parte din vacanța împărțită trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Angajatul poate folosi zilele rămase după bunul plac. Dacă administrația organizației nu se opune, atunci el are dreptul de a folosi chiar și câteva zile de vacanță din jumătatea rămasă.

Această procedură de împărțire a concediului de odihnă anual în părți este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de împărțire a concediului de bază anual în părți

Cu permisiunea administrației organizației, contabilul V.N. Zaitseva, a cărei vacanță este de 28 de zile calendaristice, a decis să-și împartă timpul de vacanță în mai multe părți. Ea își ia o vacanță:

• din 16 ianuarie până în 18 ianuarie inclusiv (3 zile);
• din 12 martie până pe 17 martie inclusiv (6 zile);
• de la 2 iulie până la 18 iulie inclusiv (17 zile);
• de la 1 august până la 2 august inclusiv (2 zile).

Acordarea concediului de odihnă unui angajat de luni până vineri (pentru cinci zile lucrătoare) nu contravine cerințelor legislației muncii, deoarece concediile sunt calculate în zile calendaristice, iar zilele de concediu pot cădea în oricare dintre zilele lucrătoare (orice număr dintre ele de la unu la cinci ), sau și în zilele lucrătoare și în weekend (). Nu este necesar să rezervați o vacanță pentru întreaga săptămână. Cu această utilizare a concediului de odihnă, angajatul va crește efectiv numărul total de zile de odihnă pe an din cauza weekendurilor următoare concediului.

În același timp, dacă angajatorul nu este de acord să acorde concediu de luni până vineri, acesta are dreptul de a refuza salariatul, iar acesta din urmă nu are dreptul de a intra în mod independent în concediu pentru perioada pe care și-a stabilit-o singur. , întrucât împărțirea concediului în părți are loc prin acordul părților ( ). În plus, acordarea concediului de odihnă, pe care atât angajatorul, cât și angajatul sunt obligați să le respecte (). Prin urmare, procedura de acordare a vacanțelor pentru cinci sau șapte zile ar trebui stabilită în etapa de programare.

De asemenea, pentru a evita situațiile conflictuale și controversate în acest sens, procedura de împărțire a vacanțelor ar trebui prescrisă într-un act local (de exemplu, în Regulamentul privind concediile), inclusiv procedura și posibilitatea împărțirii concediilor ().

Situație: Este posibil să acordați unui angajat concediu de weekend?

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Mai mult, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (). Concediul anual se acordă în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare. Astfel, nu interzice în mod oficial acordarea de zile de vacanță în weekend, cum ar fi sâmbăta și duminica, unui angajat care lucrează în cadrul unei săptămâni standard de muncă de cinci zile. Într-o astfel de situație, angajatul primește zile de odihnă plătite și posibilitatea de a lucra mai multe zile pe an și, în consecință, primește un salariu pentru aceste zile în mod general. Este important ca atât angajatul, cât și angajatorul să fie de acord să folosească concediul în acest mod.

În același timp, trebuie remarcat faptul că weekendurile (odihnă continuă săptămânală) și vacanțele sunt tipuri diferite de timp de odihnă, iar unul dintre ele nu îl înlocuiește pe celălalt (articolul Codul Muncii al Federației Ruse). De fapt, luarea concediului la sfârșit de săptămână privează angajatul de posibilitatea de a folosi pe deplin toate tipurile de timp de odihnă prevăzute de legislația muncii și, prin urmare, crește durata reală a timpului de lucru al angajatului în anul de lucru (, Codul Muncii al Federației Ruse ). În acest sens, acordarea regulată a vacanței în weekend poate provoca plângeri din partea inspectorilor.

Pe baza celor de mai sus, pentru a evita o situație controversată și pretenții din partea inspectoratului de muncă, nu se recomandă acordarea regulată a unui salariat de concediu de weekend.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

Ca regulă generală, concediul de odihnă se acordă în zile calendaristice. Este posibil să implementați livrarea în zile lucrătoare?

Lucrez într-o organizație cu o săptămână de lucru de cinci zile și am o vacanță standard de 28 de zile calendaristice. Vreau să măresc durata vacanței mele. Pentru a face acest lucru, i-am sugerat angajatorului să-mi pună la dispoziție vacanță pe părți, și anume de luni până vineri aș fi în concediu, iar weekend-urile aș folosi drept zile libere.

Am facut un calcul preliminar. Dacă îmi folosesc vacanța conform acestei scheme, atunci când plec în vacanță, de exemplu, de luni 3 iulie 2017, mă voi odihni până pe 9 august inclusiv. Iar dacă plec în vacanță după schema standard de calcul, atunci voi avea doar concediu până pe 30 iulie.

Angajatorul nu se opune acordării concediului de odihnă în zilele lucrătoare, dar este derutat de legalitatea unor astfel de acțiuni.

Angajatorul tău are dreptate să aibă îndoieli. În orice caz, concediul va fi acordat în zile calendaristice. Cel puțin, așa va suna în ordinea de concediu. Conform schemei propuse, va fi doar parțial legal să se acorde concediu în zile lucrătoare. Să aruncăm o privire mai atentă.

Partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește că angajaților li se acordă concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Notă , ca nu toate categoriile de lucratori sunt prevazute cu aceeasi durata!

Schema propusă pentru acordarea concediului presupune împărțirea acestuia în mai multe părți. De luni până vineri angajatul va fi în concediu. Apoi urmează două zile libere, iar angajatul pleacă din nou în concediu pentru cinci zile. Și tot așa în cerc până la sfârșitul vacanței. În această diviziune se află încălcarea legislației muncii actuale.

Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse permite, prin acord între angajator și angajat, împărțirea vacanței în părți. DAR!În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Astfel, puteți folosi doar zile lucrătoare în scopuri de vacanță, dar trebuie să vă amintiți că trebuie să vă odihniți timp de 14 zile calendaristice la rând. În caz contrar, drepturile angajatului la odihnă neîntreruptă vor fi încălcate.

Asigurarea concediului in zile lucratoare, tinand cont de cerintele legale

Să recalculăm vacanța ținând cont de dorințele angajatului și de cerințele legii. Salariatului i s-a acordat concediu din 3 iulie 2017. Prima jumătate a concediului de odihnă a salariatului este continuă și, potrivit legii, durează 14 zile calendaristice, adică. până pe 16 iulie inclusiv. Acesta este urmat de 5 zile lucrătoare de luni 21 iulie până vineri. Durata totală a concediului este de 19 zile calendaristice.

Vacanța se încheie, noua perioadă de vacanță începe luni 24 iulie și durează până vineri 29 iulie. Următoarea vacanță se încheie și una nouă începe luni, 31 iulie.

Asigurarea vacanței în zilele lucrătoare - argumente pro și contra

Totul are avantajele și dezavantajele sale, așa că nu putem să nu vorbim despre ele.

Dacă angajatorul este de acord să includă doar zile lucrătoare în concediu, va economisi la salariu. În același timp, va trebui să înlocuiască un angajat care va lipsi mai mult decât de obicei.

Dacă un angajat dorește să profite de opțiunea de concediu luată în considerare, va avea o vacanță mai lungă, plata concediului va rămâne la același nivel, dar salariile vor fi mai mici.

Rezumând

Acordarea concediului exclusiv în zile lucrătoare este contrară legislației în vigoare. După ce salariatul a folosit minim 14 zile de odihnă continuă, este posibil, prin acord cu angajatorul, să împartă concediul rămas în părți și să utilizeze exclusiv zilele lucrătoare pentru a-l calcula.

Fiecare angajat are dreptul la concediu anual. În general, durata vacanței este de 28 de zile calendaristice. Vacanța poate fi folosită odată sau împărțită în părți. În acest caz, împărțirea în părți este posibilă numai prin acordul părților și ținând cont de faptul că o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Nu există alte restricții în lege și toate celelalte condiții pentru acordarea concediului sunt decise de către angajat și angajator de comun acord. Aceasta rezultă din prevederile capitolului 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În funcție de modul în care se folosește concediul, angajatul poate fie prelungi zilele de inactivitate din anul de lucru, fie, dimpotrivă, poate minimiza astfel de zile și are șansa de a câștiga mai mult.

De exemplu, un angajat lucrează în tură de cinci zile și dorește să se odihnească efectiv două săptămâni: de la 1 august până la 14 august 2013. Să luăm în considerare toate modalitățile posibile de a aranja o astfel de vacanță:

1. Angajatul scrie o declarație pentru 14 zile calendaristice de concediu: de la 1 la 14 august. În acest caz, el primește 14 zile de concediu și își petrece jumătate din concediul legal. În practică, acesta este cel mai frecvent caz de acordare a concediului și probabilitatea unor negocieri îndelungate cu angajatorul cu privire la o astfel de acordare este minimă.

2. Angajatul scrie o declarație 16 zile calendaristice concediu a: din 29 iunie până în 14 august. În acest caz, angajatul se odihnește de fapt în același număr de zile, dar petrece mai multe zile de concediu, primind plăți suplimentare de concediu pentru acestea, precum și posibilitatea de a lucra două zile în plus pe an și, în general, de a primi un salariu pentru ele. Această opțiune este potrivită pentru dependentii de muncă sau pentru cei care sunt mai interesați să facă bani decât să își ia zile libere. Conducerea, de regulă, nu se opune acestei abordări și va semna cu plăcere cererea, cu excepția cazului în care compania este renumită pentru timpul de oprire frecvent.

3. Angajatul scrie o declarație pentru 12 zile calendaristice de concediu: de la 1 la 12 august. De fapt, același număr de zile de odihnă, dar, evident, economisind zile de concediu în detrimentul primirii unei sume mai mari de plată de concediu. Astfel, lucrătorii încearcă să mărească numărul de zile de odihnă din anul de lucru pentru ca, dacă este posibil, să se poată odihni toate weekendurile calendaristice în mod general și plus zilele lor legale de concediu. Dacă angajatorul nu este împotriva acestei abordări, atunci înregistrarea este posibilă. Dar, de obicei, deja în această etapă, puteți întâlni obiecții și o propunere de a emite un concediu în ordinea generală pentru 14 zile calendaristice, inclusiv în weekend, deoarece de obicei nu este rentabil pentru angajator să piardă un angajat pentru două zile în plus.

4. Angajatul scrie două cereri pentru 5 zile de vacanță: de la 1 la 5 și de la 8 la 12 august. Numărul efectiv de zile de concediu încă nu se modifică, iar economiile în zile calendaristice de concediu pentru angajat va fi de maxim - 4 zile (14 - 5 - 5)! Este aproape o săptămână întreagă de odihnă! Un angajator poate fi de acord cu o astfel de înregistrare numai în circumstanțe speciale. Fie că nu are de lucru pentru angajat și este în interesul angajatorului ca acesta să se odihnească cât mai mult în timpul anului de lucru. Sau angajatul este atât de valoros încât angajatorul este de acord cu oricare dintre cererile sale, inclusiv. extinde numărul efectiv de zile nelucrătoare pe an.

Permiteți-mi să vă reamintesc că toate aceste opțiuni sunt posibile numai prin acord. Dacă nu este posibil să se ajungă la un acord, atunci angajatorul este în general obligat să acorde concediu complet în perioada specificată în programul de concediu, iar angajatul să folosească acest concediu.

De asemenea, se întâmplă ca un angajat să nu solicite concediu, iar angajatorul nu este dornic să se despartă de el nici măcar pentru câteva săptămâni. Această situație este cel mai adesea tipică pentru manageri sau personalul mai ales valoros, cele mai mari dificultăți apar la înlocuirea lor în timpul vacanței. În acest caz, concediile sunt acumulate și pentru a evita răspunderea pentru neacordarea concediului de odihnă, angajatorii au o întrebare: Este posibil, prin acord cu angajatul, să se anuleze zilele de concediu acumulate în weekend?, adica eliberezi periodic salariatului cu concediu sambata si duminica?

Situația cu acest design este următoarea. După cum se știe, concediul anual se acordă în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare. Prin urmare formal Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice acordarea de zile de concediu în weekend: sâmbătă și duminică, unui angajat care lucrează o săptămână de cinci zile și este de acord cu o astfel de înregistrare. Principalul lucru este că restul de 14 zile de concediu anual sunt folosite la un moment dat.

În același timp, trebuie remarcat faptul că sfârșit de săptămânăȘi concediu de odihna- acestea sunt diferite tipuri de timp de odihnă, iar unul dintre ele nu îl înlocuiește pe celălalt ( Articolele 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). La înregistrarea vacanței în weekend

1. privează angajatul de posibilitatea de a folosi pe deplin toate tipurile de timp de odihnă prevăzute de legislația muncii,
2. și astfel crește timpul efectiv de lucru al angajatului în anul de lucru ( para. 12 ore 1 lingura. 21, partea 1 art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, oferirea regulată a vacanței în weekend poate provoca plângeri din partea inspectorilor. Ținând cont de cele de mai sus, pentru a evita o situație controversată cu inspectoratul de muncă, încă nu este recomandat să se acorde în mod regulat unui salariat concediu de weekend, deși Codul Muncii nu interzice în mod oficial o astfel de prevedere.

Apropo, o modalitate alternativă de rambursare a concediilor nefolosite ar putea fi asigurarea executării paralele a unui contract de drept civil pentru perioada de concediu. Veți găsi mai multe informații despre procedura de completare a documentelor într-o astfel de situație, precum și răspunsuri la alte întrebări la fel de presante legate de acordarea de concedii angajaților în colecția de materiale „Totul despre vacanță 2013!” de la editorii KSS „Personal de sistem”.

Concediul anual plătit este principalul tip de concediu care este acordat tuturor angajaților, inclusiv. lucrători cu jumătate de normă. În perioada de vacanță, angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și poate folosi acest timp la propria discreție, deoarece concediul este un timp de odihnă (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă reamintim că timpul de odihnă, împreună cu vacanțele, include și weekend-urile (odihnă continuă săptămânală) (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se pare că legislația separă astfel de tipuri de recreere precum vacanțele și weekendurile. În același timp, ținând cont de faptul că cel puțin o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, perioada de vacanță din timpul anului va avea întotdeauna cel puțin 2 sâmbătă și 2 duminici (articolul 125 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Aceasta înseamnă că o parte din timpul vacanței și weekend-urile vor coincide. Este posibil să vă luați o vacanță numai în weekend și cum să faceți o cerere pentru aceasta, vă vom spune în consultația noastră.

Este posibil să iei vacanță în weekend?

După cum am indicat mai sus, cel puțin 2 săptămâni de vacanță trebuie luate la rând. Prin urmare, această parte va include atât weekend-urile, cât și zilele lucrătoare. Prin urmare, în viitor, când vorbim despre concediul de weekend, ne vom referi la restul concediului anual plătit.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice plecarea în vacanță în weekend și nici împărțirea în părți a concediului rămas din valoarea sa totală anuală, redusă cu 14 zile. De exemplu, restul de 14 zile pot fi folosite ca 7 perechi sâmbătă-duminică. La urma urmei, vacanța se acordă în general în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare. Sâmbăta și duminica sunt zile calendaristice și, prin urmare, în mod oficial, puteți folosi vacanța în aceste zile.

Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că acordarea sistematică a concediului de odihnă în weekend poate fi considerată de inspectori ca o prevedere ascunsă de compensare pentru vacanța neutilizată. Dar acest lucru nu este permis dacă durata concediului de odihnă a angajatului este de numai 28 de zile calendaristice pe an și angajatul continuă să lucreze (Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, nu ar trebui să abuzați de folosirea vacanței exclusiv în weekend.

Trebuie avut în vedere că angajatorul nu poate obliga salariatul să-și folosească concediul exclusiv în weekend. Pe de altă parte, dacă inițiatorul unui astfel de concediu este un angajat, iar concediul de weekend nu este prevăzut de programul de vacanță actual al angajatorului, este posibil ca angajatorul să nu fie de acord cu dorința angajatului de a merge în concediu de weekend.

De ce îți iei o vacanță de weekend?

Un angajat poate lua concediu de weekend pentru a respecta în mod oficial cerința de concediu anual. De exemplu, un angajat crede că nu poate pleca în vacanță pentru că are mult de lucru. Iar dacă îți iei concediu de weekend, se dovedește că angajatul și-a luat concediul liber, deși de fapt vacanța a fost combinată cu weekendul.

Uneori, stimulentul de a folosi concediul de weekend este plata suplimentară pe care o va primi angajatul în acest caz. Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu. Angajatul lucrează o săptămână de lucru de cinci zile cu 2 zile libere sâmbăta și duminica. Salariul angajatului este de 60.000 de ruble. În august 2018 (în lună sunt 23 de zile lucrătoare), angajatul dorește să folosească 7 zile de concediu. Să luăm în considerare 3 opțiuni pentru care zilele din august un angajat le poate folosi ca plată de concediu:

• varianta I: concediu continua (inclusiv 1 sambata si 1 duminica) de la 23.08.2018 la 29.08.2018;
• varianta II: concediul se face doar in zilele lucratoare: de la 23.08.218 la 24.08.2018 si de la 27.08.2018 la 31.08.2018;
• varianta III: vacanta se face doar in weekend (sambata si duminica): 08.05.2018, de la 08.11.2018 la 08.12.2018, de la 08.18.2018 la 08.19.2018, de la 08.11.2018. 25.2018 până la 26.08.2018.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat este de 2.360 de ruble. În consecință, plata de concediu pentru orice opțiune va fi de 16.520 de ruble. (RUB 2.360 * 7 zile), deoarece numărul de zile de vacanță folosit este același. Prezentăm calculele rămase în tabel:

Evident, in cazul in care angajatul foloseste concediul exclusiv in weekend, va avea toate zilele lucrate. În consecință, angajatul va primi nu numai salariul complet, ci și plata de concediu pe lângă acesta.