İki haftalık çalışma olmadan işten ayrılmak - bu sorun genellikle tartışmalara neden olur: çalışanlar yasayı yanlış yorumluyor, öznel koşulları çalışmaya devam etmenin imkansızlığı olarak gösteriyor. İşten çıkarıldıktan sonra iki hafta çalışmanın gerekli olup olmadığını ve başvurunuzu yaptığınız gün nasıl işten ayrılacağınızı size anlatıyoruz.

Çalışmak gerekli mi?

Genel kural olarak, çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarma, ilgili başvurunun alınmasından sonraki ertesi günden başlamak üzere iki hafta sonra gerçekleştirilir. Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere takvim günleri dikkate alınır. Peki hukuk açısından iki hafta çalışmak gerekli mi? Yoksa daha erken ayrılmanıza izin veren istisnalar veya özel koşullar var mı?

Deneme süresi varken işten çıkarılma üzerine 2 hafta çalışmak gerekli değildir - üç gün sonra ayrılmanıza izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Sözleşme süresi iki ay ile sınırlı olan geçici ve mevsimlik işçiler için de benzer bir kısa ihbar süresi belirlendi. Prosedür Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sırasıyla 292 ve 296'sı. İşvereni bu konuda uyardıktan üç gün sonra kuruluştan ayrılabilirler.

Çalışma süresinden kaçamıyorsanız ve artık işyerinde bulunmanız mümkün değilse kalan izin günlerini kullanabilirsiniz. Bunlardan 14 tanesi varsa son dinlenme günü işten çıkarılma günü olacaktır. Bu durumda, daha sonra işten çıkarılma ile ilgili bir izin başvurusu yazmanız gerekir.

İşten çıkarma tarafların anlaşmasıyla gerçekleşirse

Tarafların mutabakatı ile çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü? İşvereni sizinle yarı yolda buluşmaya mecbur etmek imkansızdır ama böyle bir ihtimal de kendi içinde mevcuttur. Bölüm 1'deki 77. madde, iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli olarak tarafların anlaşmasını belirler. Referans normu: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi, tarafların bu hakkı istedikleri zaman kullanabileceğini belirtmektedir.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine çalışmak gerekli midir? Hayır olduğu ortaya çıktı. Daha doğrusu zorunlu 14 gün yoktur, süre taraflarca belirlenir.

Başvuruda çalışanın, tarafların mutabakatı ile belirli bir tarihten itibaren işten çıkarılma talebinde bulunduğunu belirtmesi gerekmektedir. Müdürün kararı, çalışanın iradesiyle anlaşmayı ifade etmelidir; bu, emrin daha fazla yerine getirilmesine ve çalışma kitabına giriş yapılmasına temel oluşturacaktır.

Bu esas, ek ödemeler veya başka faydalar sağlamaz. Tek bir faydası var; 14 günlük çalışma süresi yok.

Nesnel koşullar nedeniyle çalışmadan nasıl ayrılırsınız

Objektif koşullar, çalışanın etkileyemeyeceği koşullardır. Ancak tüm olaylar bu kriterleri karşılamıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi aşağıdaki durumlarda çalışmadan ayrılma olasılığını belirtir:

• bir eğitim kurumuna kayıt;
• eşlerden birinin başka bir şehre, hatta başka bir ülkeye taşınması;
• sağlığın bozulması;
• bakacak kimsenin olmadığı çocukların varlığı;
• engelli bir çocuğa veya hasta bir aile üyesine bakmak;
• gebelik;
• diğer sebepler.

İş Kanunu'nun, olayın benzer bir kategoride sınıflandırılabileceği bu tür durumların veya kriterlerin kapsamlı bir listesini içermediği ortaya çıktı. Bu nedenle uygulamada taraflar arasında çatışmalar ortaya çıkmaktadır. Çalışan, herhangi bir gerekçeyi “başka bir nedene” uyarlamaya çalışıyor ve idare, işin sürdürülmesinin imkansız olduğuna dair delil talep ediyor. Peki yine de 2 hafta çalışmadan nasıl ayrılırsınız?

İş mevzuatı, sözleşmenin 14 günden önce feshi için bazı gerekçeler sunuyor ancak bunların kanıtlanması gerekiyor.

Yakında işten çıkarılma nedenlerini kanıtlamak genellikle oldukça basittir. Bunu yapmak için, hizmet almadan işten çıkarılma başvurusuna ilgili sertifikaları eklemeniz gerekir. Bu, tıbbi kurumlardan alınan sağlık sertifikalarını, eğitim kurumlarından gelen çağrıları, okul öncesi eğitim kurumlarının kapatılmasına ilişkin sertifikaları vb. içerebilir.

İkamet değişikliği nedeniyle işten izin almam gerekir mi?

İki hafta çalışmadan işten ayrılmak mümkün müdür? Bir kişinin kendi inisiyatifiyle hareket etmesi, onun hizmet süresinin kısaltılmasına gerekçe değildir. Kadınlarda bir nüans var. Asker eşinin yeni bir görev yerine nakledilmesi nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalırsa erken tahliye edilmesi gerekmektedir. Bunu kanıtlamak kolaydır; eşinizin hizmet yerinden alınan, transferi onaylayan bir sertifika getirmeniz yeterlidir.

Uygulamada çalışanlar, satın alınan biletleri, bunun müdürün karar vermesinde belirleyici rol oynaması gereken bir argüman olduğunu düşünerek sunarlar. Ama gerçekte alınan biletler çalışanın sorunudur. Nihai kararı hiçbir şekilde etkilemeyeceklerdir.

Çocuk nedeniyle işten ayrılırken çalışmak gerekli midir?

Bu sebeple işten çıkarılırsam 2 hafta çalışmam gerekir mi? Sadece çocuk sahibi olmak, hemen ayrılmak için bir neden değildir. Çoğu zaman kadınlar neye ihtiyaç duyduklarını belirten bir beyan yazarlar.

Kanun, işsizliği, çalışmaya devam etmenin imkansızlığıyla ilişkilendiriyor. Çocuk neden dün işyerini ziyaret etmeye müdahale etmedi ama bugün aynı çocuk iş ilişkisini sürdürmenin nesnel imkansızlığı gibi davranıyor? Annenin konumunu kanıtlaması gerekecek. Örneğin, bir çocuk kapalı olan anaokuluna gitti veya dadı istifa etti. Veya çocuk hastadır ve sürekli bakıma ihtiyacı vardır (sertifika veya doktor raporu ile kanıtlanır). Yani, bebek barındırılmadan önce, ama şimdi değil.

Emeklinin çalışması gerekiyor mu?

Bu durumda ne yapmalı? Emekli işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışır mı? Emeklilik, Sanat'a göre işten erken emekli olmanın temelidir. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu. Ancak ilk emeklilikten bahsediyoruz ve eğer çalışan bir emekli ayrılmaya karar verirse (emekli olmadan önce zaten istifa etmişti), o zaman çalışmak zorunda kalacak. Bu çocuk bakımına benzer: Eğer bir emekli dün çalıştıysa, bu, emekli statüsünün kendisinin çalışmasına engel olmadığı anlamına gelir.

Özel durumlar nedeniyle çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü?

İki hafta çalışmadan bırakmanın mümkün olup olmadığı sorusunu analiz ederken, bu kararı vermenin şartlarına özellikle dikkat etmeniz gerekiyor. Özel durumlar dikkate alınır:

• üniversiteye kabul;
• işverenle çatışma durumu;
• işveren yetkilerini aşıyor;
• ödeme sürelerinin ihlali;
• Yetersiz donanıma sahip bir işyeri vb.

Çalışanlar bir üniversiteye girerken genellikle 1 Eylül'den önce ayrılırlar. Kayıtların bu son tarihten çok daha erken olduğu bilinmesine rağmen, pek çok kişi eğitimlerini yaz sonundan önce bitirmek istiyor. Bu durumda hizmet almadan istifa etmek istiyorsanız başvurunuza eğitim kurumundan alacağınız kaydı onaylayan bir belge eklemeniz gerekmektedir.

İşverenin İş Kanunu'nu ihlal etmesi durumunda ücretlerde, tatil ödeneğinde veya analık ödeneğinde uzun bir gecikme yaşanır ve hatta işveren uygunsuz davranırsa iki hafta çalışmadan işten ayrılma isteği de ortaya çıkar. Bunu kanıtlamak genellikle zordur, bu nedenle en iyi yol barışçıl bir anlaşmaya varmaktır.

İşveren karşı çıkıyorsa

Yukarıda sayılan sebeplerin yokluğunda işvereni etkilemenin hiçbir yolu yoktur. İki hafta dayanmamız gerekecek. Ancak hastalık izninde geçirilen günler çalışma süresine dahil olduğu için “hastalanabilirsiniz”.

Ancak barışçıl bir şekilde pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz. Seçeneklerden biri bağımsız olarak sizin yerinize geçecek kalifiye bir işçi bulmaktır. Genellikle bu durumda işveren taviz verir ve çalışmadan istifa mektubunu imzalamayı kabul eder.

Başvuruda belirtilen günde ayrılmanın yasal gerekçeleri varsa işverenin reddetmesinden bahsediyorsak, bir şikayet yazın veya mahkemeye veya örneğin iş müfettişliğine gidin. Şikayet şahsen, posta yoluyla veya elektronik ortamda iletilebilir. Kuruluşun kayıtlı olduğu ilçe müfettişliğine şikayette bulunmanız gerekmektedir. Bunun bir dezavantajı var: yargılama aylarca sürebilir.

Hizmetsiz işten çıkarma için örnek başvuru

İki hafta çalışmadan istifa etmek gerekiyorsa başvuru, standart işten çıkarılma başvurusuyla aynı şekilde hazırlanır. Tek uyarı, metnin işsiz bırakma arzunuzu yansıtması gerektiğidir.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• iki hafta çalışmadan işten ayrılma fırsatına karar veren yöneticinin pozisyonu ve adının baş harfleri;
• Kuruluşun adı;
• ayrılan kişinin konumu ve adının baş harfleri;
• metin. Şöyle olabilir: “5 yıl boyunca bir çocuğa bakmam gerektiğinden dolayı 1 Ekim 2019'da beni işsiz bırakmanızı rica ediyorum”;
• işten çıkarılma nedenlerini doğrulayan belgelerin listesi. Bizim durumumuzda bu, örneğin bir anaokulunun kapatılma belgesi olabilir;
• transkript ile tarih ve imza.

İşleme gerektirmeyen bir uygulama elle veya baskı teknolojisi kullanılarak tamamlanabilir. Ama bunu kendiniz imzalamanız gerekir.

Başvurunun onaylanmasının ardından tüm çalışma dosyalarının düzenli ve başka bir çalışana devredilmeye hazır olduğundan emin olmanız gerekir. Ayrıca işten çıkarılma sırasında gerekli tüm belgeleri almanız ve ücretsiz tatil tazminatını dikkate alarak son ödemeyi beklemeniz gerekir.

Soru sorun, makaleyi cevaplar ve açıklamalarla tamamlayalım!

Çalışmadan nasıl çıkılır Yasal gereklilikleri ihlal etmeden ve bu mümkün mü? Makalemizde tam olarak bundan bahsedeceğiz, bu yüzden çalışmadan nasıl ayrılırım bazen sadece gereklidir. Bu tür bir işten çıkarmanın birçok nedeni olabilir - işleri acilen değiştirme ihtiyacından, belirli bir işletmede çalışma konusunda sıradan bir isteksizliğe kadar.

Bıraktığınızda her zaman iki hafta çalışmak zorunda mı kalıyorsunuz?

Hadi çözelim Çalışmadan bırakmak mümkün mü? Bu yüzden İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışma zorunluluğu var mı?. Buradaki her şey özel duruma bağlı olacaktır, bu nedenle bu soruları açık bir şekilde cevaplamak imkansızdır.

Kural olarak, çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi ve işverenin yerine yenisini bulması gerekmesi halinde 2 haftalık çalışma süresi sağlanır. Bununla birlikte, bu tür bir çalışmanın kesinlikle katı bir gereklilik olmadığı söylenmelidir: hem çalışan hem de işveren, iş ilişkisini bu süreden daha erken (örneğin, başvurunun yapıldığı gün) sonlandırmaya hazırsa, o zaman süresinin dolmasını beklemeye gerek yoktur.

Sözleşme işverenin inisiyatifiyle feshedilirse (işverenin bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğu durumların kanunda özel olarak öngörüldüğü dikkate alınmalıdır), o zaman istifa mektubu yazıp çalıştırmaya gerek yoktur. dışarı.

Çoğu zaman, bir çalışanın hastalık iznine veya tatile çıkması ve ardından işten çıkarılması durumunda durumlar ortaya çıkar. Bu durumda işçinin istirahat veya hastalık bitiminden sonra 2 hafta daha çalışması gerekecek mi? Hayır, buna gerek yok. Mevcut mevzuat, yalnızca bir çalışanın başvuruda bulunurken işten çıkarılması gereken azami süreyi belirliyor, ancak bu kötü şöhretli 2 haftayı doldurması gerektiğini söylemiyor. Çalışanın bu 2 hafta boyunca tatile veya hastalık iznine çıkması durumunda bu süre çalışma süresinden sayılacaktır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Ayrıca şunu da söylemek gerekir ki, bir çalışanın işten çıkarılmadan önce bu süreyi doldurması gerekiyorsa, o zaman hiç kimse onu fikrini değiştirme ve başvurusunu geri çekme hakkından mahrum edemez. Yani, çalışan istediği gün bunu geri talep edebilir ve dolayısıyla bu işveren için çalışmaya devam edebilir. Bu kuralın tek bir istisnası vardır: Çalışanın yerine başka bir aday bulunmuşsa ve yazılı olarak çalışmaya davet edilmişse, iş sözleşmesi reddedilemeyecek olan başvuru sahibine avantaj sağlanacaktır.

2 hafta çalışmadan ayrılmak mümkün mü ve kendi isteğinizle çalışmadan ayrılmak mümkün mü?

Böylece işten çıkarılma üzerine 2 haftalık çalışmanın her zaman gerekli olmadığını öğrendik. Şimdi onsuz ne zaman yapabileceğinizi konuşalım. 2 hafta çalışmadan nasıl çıkılır peki kendi isteğiniz üzerine istifa ederseniz bu mümkün müdür?

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, yalnızca işverenin bir çalışanın başvuruda bulunduktan sonra 2 hafta çalışmasını talep etme hakkını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda bir çalışanın bunu yapamayacağı durumları da sağlar. Örneğin, bir çalışanın, iş faaliyetini daha fazla sürdürememesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, bu durumda çalışmadan nasıl ayrılırım koşullar onu zorluyor. Bu tür durumlara örnek olarak emeklilik, askerlik hizmeti için zorunlu askerlik, tam zamanlı eğitim için bir yüksek öğretim kurumuna kabul vb. verilebilir.

İşsiz işten çıkarılmanın bir sonraki nedeni, işverenin çalışma mevzuatının gerekliliklerini veya kuruluşta yürürlükte olan yerel yasal düzenlemeleri ihlal etmesi olabilir. Bu gibi durumlarda işveren, çalışanın başvuruda belirttiği süre içinde - başvurunun yapıldığı güne kadar (esas olan sürenin 2 haftayı geçmemesidir) çalışanla olan iş sözleşmesini feshetmekle yükümlü olacaktır.

Bu yüzden, çalışmadan nasıl ayrılırım? Birkaç seçenek var:

1. İşverenle sözleşmeyi 2 haftalık sürenin bitiminden önce, hatta başvurunun yapıldığı gün feshetme konusunda anlaşabilirsiniz. Bu, olayların gelişiminin en doğru ve basit versiyonudur.
2. Önce bir istifa mektubu göndererek (veya hastalık izni vererek) 2 hafta daha tatile çıkabilirsiniz. Doğru, bu yöntemin uygulanmasında sorunlar ortaya çıkabilir, çünkü tatile çıkmanıza izin verilmeyebilir ve hastalık izni vermek için hiçbir neden olmayabilir. Ancak bu seçenek de olasılıklardan biri olarak değerlendirilebilir.
3. Herhangi bir nedenle çalışma işlevlerini yerine getirmek imkansızsa veya işveren, çalışanın yasa veya yerel düzenlemelerle öngörülen haklarını ihlal ediyorsa.

Faaliyet alanını değiştirmek veya başka bir şirkete geçmek isteyen çoğu çalışan şu soruyla ilgileniyor: Çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, istifa eden kişi başvuru yaptıktan sonra 2 hafta daha aynı pozisyonda çalışmak zorundadır, ancak çalışmadan kendi özgür iradesiyle istifa etmenin oldukça mümkün olduğu istisnalar da vardır. dışarı. En kolay yol yönetici ile anlaşmaya varmaktır ve belirli koşullar ve gerekçeler mevcutsa iş kanunlarını ihlal etmeden işletmeden ayrılabilirsiniz.

Yeni bir iş bulan birçok kişi şu soruyu soruyor: Çalışmadan kovulmak mümkün mü? Bu durumda, potansiyel işverenler genellikle kişinin görüşmeden ve pozisyon için onaylandıktan hemen sonra işe başlamasını ister; ancak eğer kişi henüz önceki işinden ayrılmamışsa bazı zorluklar ortaya çıkabilir.

14 gün çalışmanın istisna değil kural olmasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bir günlük işten çıkarma da öngörülüyor. Başvuruyu gönderdikten sonra yakın gelecekte şirketten ayrılmak için, hızlı işten çıkarılmanın temelinin ne olduğunu ve önceki işinizde kalmamanıza izin veren hangi püf noktalarının bulunduğunu bilmek yeterlidir.

İşsiz işten çıkarma başvurusu

Kanun, iki hafta çalışmadan işten çıkarılma başvurusu için bir form oluşturmamaktadır, ancak her durumda yazılı olarak ve aşağıdaki kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır:

• belge, iş ilişkisini sonlandırma niyetini ve işsiz acil işten çıkarma talebini açıkça belirtmelidir;
• başvuruda işten çıkarılma tarihi belirtilmelidir, aksi takdirde yönetici onun yokluğundan yararlanabilir ve iş sözleşmesini ancak 2 hafta sonra feshedebilir;
• İstifa eden çalışanın imzası her zaman başvurunun sonunda bulunur.

Çoğu durumda, işverenler çalışanın başvurusunu imzalamakta sorun yaşamazlar ancak bunu yapmayı kategorik olarak reddettikleri durumlar da vardır. Burada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu belgenin zorunlu olarak onaylanmasını sağlamadığı dikkate alınmalıdır; bu nedenle, istifa edenler onu taahhütlü postayla gönderebilir, sekretere gelen yazışma olarak kaydedebilir veya ofise kaydedebilir.

Başvurunun gönderildiği veya gönderildiği tarihten itibaren iki hafta sonra çalışan işe gitmezse, bu devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir, çünkü İş Kanunu'nun tüm şartlarına uydu ve istifa etme niyetinde olduğunu önceden yazılı olarak uyardı. İşveren iki hafta sonra işten çıkarmanın imkansız olduğu konusunda ısrar etmeye devam ederse ve belge sunmazsa, çalışan mahkemeye gidebilir veya haklarının ihlali konusunda iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.

Bazen istifa mektubunun geri çekilmesinin gerekli olduğu durumlar ortaya çıkar. İnceleme aynı zamanda yazılı olarak da yapılır ve işveren yalnızca boş pozisyon için başka bir çalışanın işe alınmış olması ve onun için bir emir hazırlanmış olması durumunda reddedebilir. Böyle bir belgenin şekli kanunla tanımlanmamıştır, ancak bunu yazılı olarak yapmak veya istifa mektubuna iptal hakkında bir not yazmak en iyisidir.

İki hafta çalışmadan işten çıkarılma nedenleri

İşletmeyi olabildiğince çabuk terk etmek için, iş mevzuatının hangi durumlarda işsiz işten çıkarılma sağladığını bilmeniz gerekir:

• bir çalışanın bir üniversitede tam zamanlı öğrenci olarak kayıtlı olması ve çalışmayı eğitimle birleştirememesi veya birleştirmeyi istememesi;
• bir çalışan emekli olduğunda ve çalışmaya devam etmeyi düşünmediğinde;
• ayrılan kişi şirketin iç kurallarını veya İş Kanunu normlarını ihlal etmişse ve yönetici kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma konusunda ısrar ediyorsa. Bunun bir dezavantajı var: Astla olan sözleşmenin feshedildiği makalenin çalışma kitabının "nedenleri" sütununda yer alması oldukça muhtemeldir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, hizmet almadan işten çıkarılma başka nedenlerle de mümkündür:

• bir çalışan başka bir şehir veya ülkeye çalışmak için taşınırsa. Destekleyici bir belge, kayıt silme işareti bulunan bir pasaport olabilir;
• Çalışanın eşi yurt dışına çalışmak üzere gönderilmişse. Burada önceki iş yerinizden transfer belgesine ihtiyacınız olabilir;
• bir astın daimi ikamet için başka bir bölgeye taşınması durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, işverene taşınma niyetini doğrulamak için sağlanması gereken açıkça tanımlanmış belgeleri içermediğini belirtmekte fayda var, bu nedenle tek doğru çözüm, tüm ayrıntıları onunla önceden görüşmektir. yanlış anlamalardan ve anlaşmazlıklardan kaçının;
• tıbbi muayene sırasında kişinin belirli nedenlerden dolayı çalışmaya devam edemeyeceği ortaya çıkarsa. Bu durumda çalışan kendi isteğiyle bir gün içinde işten çıkarılabilir ancak yöneticinin ilgili sağlık sertifikalarını talep etme hakkı vardır;
• Çalışan hasta bir akrabaya veya grup 1'deki engelli bir kişiye bakıyorsa. Bu, tıbbi bir sertifika gerektirecektir.

Çalışmadan işten çıkarılmanın bu tür geçerli nedenleri, hepsi Sanatta belirtildiğinden, iş ilişkilerinin erken sona ermesinin yasal dayanağını oluşturur. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu. Hamile kadınların yanı sıra emeklilerin ve engelli veya 14 yaşın altındaki çocukları yetiştiren ebeveynlerin de bu şekilde istifa edebileceğini dikkate almakta fayda var. Bu aynı zamanda 16 yaşın altında üç veya daha fazla çocuğu olan eşleri veya 18 yaşın altındaki öğrencileri de içerir.

İş yasalarını ihlal etmeden çalışma süresinden nasıl kaçınabilirsiniz:

• Belirli bir günde işten çıkarılma konusunda yöneticiyle anlaşın. Bu yöntem yalnızca yönetmenle dostane bir ilişki sürdürenler ve sözlü anlaşmanın şartlarını yerine getireceğinden emin olanlar için uygundur. İşveren, çalışanı belirli bir günde işten çıkaracağına söz vermiş ancak bunu hiç yapmamışsa, hızlı işten çıkarma gerekçesi yoksa, isterse yine de 2 hafta çalışmak zorunda kalacak, aksi takdirde işe gelmezse Başvuruyu gönderdikten sonraki 14 gün içinde devamsızlık olarak kabul edilir. Bu, olumsuz sonuçlarla doludur: Yönetmen, paragraflara göre bir astını güvenli bir şekilde kovabilir. ve Sanatın 4. maddesi. 81, sözlü anlaşma delil teşkil etmediği için;
• işten çıkarılma tarihinizi önceden hesaplayın. Örneğin 14 Eylül'de ayrılmanız gerekiyorsa başvuruyu o ayın 1'inde yapmanız gerekir. En güvenilir yöntem olmasına rağmen birçok kişi bu yöntemi unutuyor;
• daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusu yazın. Belgenin mümkün olduğu kadar erken teslim edilmesi tavsiye edilir, en önemli şey tatilin başlangıç ​​tarihinden önce zamanında orada olmaktır. Bu seçeneğin yasal dayanağı vardır ve hem normal hem de olağanüstü izne ayrılırken istifa edebilirsiniz;
• 2 hafta hastalık iznine çıkın ve ardından işsiz işten çıkarın. Burada her şey çok basit: Tek yapmanız gereken bir doktora gitmek ve ardından iş yerinize izin başvurusunda bulunmak. Böylece istifa eden çalışan, iş göremezlik belgesini aldıktan sonra güvenli bir şekilde eski işyerine giderek çalışma kitabını alabilir. Bu yöntemin yalnızca gerçekten hasta olanlar için uygun olduğu unutulmamalıdır, çünkü yasa hem doktor hem de hasta için herhangi bir hastalık belirtisi yoksa ve kendi işlerini halletmek için hastalık iznine ihtiyaç duyuyorsa ceza öngörmektedir. sorunlar. Başvuruyu hastalık iznindeyken doğrudan yapabilirsiniz, böylece işinizden ayrıldıktan sonra gerekli tüm belgeleri önceki iş yerinizden hemen alabilirsiniz.

Çoğu zaman işverenin bir gün bir çalışanı kovmaya karar vermesi olur, ancak burada, ikincisi tatilde veya hastalık iznindeyse bunu yapma hakkına sahip olmadığını düşünmeye değer. Pek çok vicdansız işçi bundan yararlanıyor ve çeşitli iş göremezlik sertifikaları alıyor, böylece işlerini sürdürüyor ve para almaya devam ediyor.

Başvurunuzu yaptığınız gün nasıl ayrılırsınız?

Kendi isteğinizle ayrılırken iki hafta yerine 3 günlük çalışmayı tamamlayabileceğiniz durumlar vardır:

• çalışanın deneme süresinde olması durumunda;
• işveren ile çalışan arasında iki aydan kısa bir süre için bir anlaşma yapılmışsa;
• mevsimlik işte çalıştırıldığında. Bu durumda çalışanın ayrılmadan 3 takvim günü önce amirine bildirimde bulunması gerekir. İşten çıkarılmayı başlatan yönetici ise, çalışana yaklaşan işten çıkarılma tarihini tarihten 7 gün önce yazılı olarak bildirir.

Eğer bu gibi sebepler varsa işverenin itirazının olmadığı bir gün işten ayrılabilirsiniz. İstifa eden kişi bu kategorilerden herhangi birine girmiyorsa ve başvurunun yapıldığı gün şirketten ayrılmak için geçerli nedenleri yoksa, o zaman tek seçeneği tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılmadır. Bu durumda işverenle anlaşmanız, başvuruda bulunmanız ve belgelerinizi almanız yeterlidir.

İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmanın gerekli olup olmadığını veya kendinizi bir günle sınırlayıp sınırlandıramayacağınızı bilmeyenler için bu bilgi büyük önem taşıyor çünkü işin iptali için gerekçeler varsa kullanılmalıdır. Bu, başka bir işe zamanında başlamanıza veya eski işinizden bu kadar çabuk ayrılmanıza neden olan diğer faaliyetlere başlamanıza olanak tanır.

Çoğu zaman işverenler, çalışanların yasal olarak işten çıkarılmasını önlemek için ellerinden geleni yapar, bunu başka kişilerle değiştirmenin imkansızlığıyla gerekçelendirir ve ayrılanların hakları ihlal edilirse iş müfettişliğine başvurabilir veya mahkemede dava açabilirler.

İngilizce sol

Bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılacaksa, onun mutlaka gerekli 2 hafta kadar çalışmasını beklemeyin. 2018'deki çalışma mevzuatı kuralları işin olmamasına tamamen izin veriyor. Örneğin, tatilini istifa edene kadar çalışmamak için kullanabilir.

Kimin işsiz işten çıkarılma hakkı vardır?

Çalışan, iş sözleşmesini feshetmeden en az 2 hafta önce gönüllü olarak istifa ettiğini size bildirmeli ve bunu halletmelidir. Bu süreyi kabul edebilir ve kısaltabilirsiniz (), ancak çalışanı çalışmaktan muaf tutan durumlar vardır.

Bir işverenin emekli veya tam zamanlı öğrenciden iki hafta çalışmasını talep etme hakkı yoktur.

Çalışmadan işten çıkarılma koşulları:

1. En az başka bir şehre taşınma nedeniyle işten çıkarılma (onay için çalışanın pasaportunda işten çıkarılma notuna ihtiyacı vardır).
2. Bir çalışanın hastalığı (hastalık iznine bağlı olarak).
3. Çalışanın engelli olması.
4. Çalışan askere çağrıldı.
5. Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma.

Ailevi nedenlerden dolayı hizmet almadan işten çıkarılma nedenleri:

1. Eşin başka bir bölgedeki yeni bir görev istasyonuna taşınması (iş yerinden nakil belgesi).
2. Çalışan reşit olmayan veya engelli bir çocuğa bakıyor (işe alındığında sizi böyle bir çocuğun varlığı konusunda uyarması gerekirdi).
3. Çalışan, hasta bir aile üyesine veya birinci gruptan engelli bir kişiye bakıyor (her iki durumda da çalışanın tıbbi bir rapor sunması gerekiyor).
4. Çalışanın hamileliği.
5. Çalışanın en az 3 küçük çocuğu var.

Çalışan, iş yasalarını ihlal ettiğinizi düşünerek size işten çıkarıldığını söylemeyebilir. İhlal gerçeği ortaya çıkmadan önce ayrılırsa, bu okuldan kaçmadır. O zaman ihmalkar kişiyi kendi kararınızla kovabilirsiniz.

Bazı durumlarda çalışan, çalışmadan değil, başvuru yaptıktan 3 gün sonra da işten ayrılabilir; örneğin deneme süresindeyse, sözleşme süresi iki aydan azsa veya mevsimlik işçi ise.

Tatil nedeniyle işten çıkarılma prosedürü

Çalışan, tatildeyken istifasını açıklayabilir ve işten ayrılmadan işten ayrılabilir. Veya kullanılmayan tatil günlerinin çalışma izni olarak dikkate alınmasını yazılı olarak isteyin. Bunu yapmak zorunda değilsiniz ve yaptıysanız işten çıkarılma günü tatilin son günü olacaktır. Bir çalışan, hastalık iznindeyken de başvuruda bulunabilir veya başvurunun 2 hafta önce yapılmış olması halinde istifa edebilir.

Başvuru formu ve hesaplama

İşten çıkarma prosedürü başvurunun yapılmasıyla başlar. Hizmetsiz işten çıkarma durumunda işveren adına yazılması gerekmektedir. Çalışanın kendisini çalışmaktan muaf tutan sebepleri belirtmesi gerekir. Bazı durumlarda, örneğin sağlık nedenleriyle işi bıraktığında kanıta ihtiyacı olacaktır. Başvuruyu yazma tarihinin işten çıkarılma gününe denk geldiğinden emin olun. Çalışanın size hangi belgeyi getirmesi gerektiğini öğrenmek için örnek başvuruya bakın.

İşin son gününde uzlaşma gerçekleşir ve çalışan vadesi gelen tüm ödemeleri alır. Devamsızlık yapan çalışan başka bir günde ödeme talebinde bulunabilir. Çalıştığınız tüm günleri hesaba katmanız gerektiğini unutmayın.

Her çalışanınızın işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışması gerekmiyor. Yeni bir çalışanı işe alırken emeklilerin, tam zamanlı öğrencilerin ve mevsimlik işçilerin kendi özgür iradeleriyle istifa mektubunu yazdıktan hemen sonra iş yerlerinden ayrılabileceklerini unutmayın. Ayrıca çalışanınız çalışırken hile yapabilir ve kendisine ayrılan izne ayrılabilir. İşten çıkarılma kaydını takip edin - tüm eylemleriniz İş Kanunu'na aykırı olmamalıdır.

(açmak için tıklayın)

Bir işten ayrılmak hiçbir zaman kolay bir süreç değildir. Bazen vazgeçmek, işe girmekten daha zordur. Sorunlu konulardan biri de çalışmadan işten nasıl çıkılacağıdır. İş kanunlarına göre hiçbir zorluk yaşanmaması gerekiyor. İş yerini değiştirmeye karar veren bir çalışan, niyetini ifade etmelidir - işverene başvuruda bulunmalıdır ve bu günden 14 gün sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtildiği gibi özgür olabilir. Ancak hayat yasalardan daha karmaşıktır ve çoğu zaman bir çalışan gerekli 2 haftayı çalışmadan hemen ayrılmak ister.

Sebepler çok farklı:

• daha yüksek maaşlı veya daha iyi koşullara sahip yeni bir iş teklif edildi;
• başka bir şehre taşınma fırsatı doğdu;
• takımda veya yönetimle ilişkilerde öyle bir psikolojik atmosfer oluştu ki, işte kalma arzusu yok;
• ailedeki zorluklar veya sevdiklerinin hastalıkları;
• acil işten çıkarılmayı gerektiren diğer nedenler.

İş Kanunu zorunlu hizmet olmadan işten ayrılmanın çeşitli yollarını sağlar.

İşten çıkarılma süreleri nelerdir?

İş Kanunu çeşitli hizmet şartları sağlar:

• Çoğu işçi için 14 gün;
• Yöneticiler için 1 ay;
• Mevsimlik işçiler ile 2 ayı geçmeyen geçici sözleşmeyle veya deneme süresinde çalışanlar için 3 gün;
• Antrenör ve sporcular için sözleşme şartlarına uygun olarak 1 ay veya daha uzun süreli;
• bir gün içinde işten çıkarılma, yani eğer işten çıkarılma öğrenime kayıt, emeklilik veya askere alınma ile ilgiliyse, başvurunun yapıldığı gün;
• yöneticiler arasında mutabakata varıldığı şekilde transfer yoluyla işten çıkarılma üzerine çalışmadan.

İşten çıkarmanın işverenin inisiyatifiyle gerçekleşmesi durumunda çalışma izni sağlanmaz. Bu durumda İş Kanunu'nun 81. maddesi iş sözleşmesini feshetmenize izin vermektedir.

Eğitim neden gereklidir?

Çalışma süresi aşağıdakilere sağlanır:

• başvurunun aceleyle yazılması durumunda çalışanın fikrini değiştirme fırsatı vardı;
• işveren boş işyerinin yerine yenisini seçmiştir;
• çalışan işlerini yeni çalışana devretmeyi başardı;
• Mali açıdan sorumlu bir çalışandan bahsediyorsak, denetim, işlerin ve maddi varlıkların devri için zaman vardı.

Bu nedenler antrenman açısından farkı açıklamaktadır. Geçici veya mevsimlik bir işçinin genellikle herhangi bir şeyi transfer etmesine gerek yoktur ve gereklilikler genellikle minimum düzeyde olduğundan böyle bir pozisyon için aday bulmak daha kolaydır.

Deneme süresindeki çalışanlar işten memnun kalmamaları durumunda 3 gün içerisinde işten ayrılabilirler.

Bir yöneticiyi kovmak ve işleri ona devretmek en az 1 ay sürecektir.

İş Kanunu, iki hafta çalışmadan nasıl işten çıkılacağına dair çeşitli seçenekler sunmaktadır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma

sayfada bul Konuyla ilgili makaleler

(açmak için tıklayın)

Bir günde bırakmak mümkün mü? İşten çıkarmanın en hızlı seçeneği, çalışanın tarafların mutabakatı ile transfer yoluyla işten çıkarılmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. fıkrası). Tüm taraflar bununla ilgileniyorsa veya birbirleriyle ilişkileri bozmak istemiyorsa, bir yerden diğerine geçiş bu şekilde resmileştirilir. Bu, bir günde, hızlı bir şekilde ve çalışmadan sigarayı bırakmak için mümkün olan en iyi seçenektir. Hazırlık çalışması yapmayı, uygun bir pozisyon aramayı ve transfer prosedürü konusunda her iki yöneticiyle de anlaşmayı gerektirir.

Bu prosedür uygun kayıt gerektirir:

• çalışan, yeni bir iş yerinde, mevcut işverene hitaben, işten çıkarılma tarihini gösteren, transfer yoluyla önceki işinden çıkarılması talebiyle bir mektup alır;
• bir mektubun eklendiği transfer nedenini belirten bir başvuru yapılır;
• idare itiraz etmezse işten çıkarma dilekçesi imzalanır ve çalışma kitabı teslim edilir;
• Ertesi gün çalışan bir sonraki işyerinde çalışmaya başlıyor.

Evrak işlerine başlamadan önce bu şekilde işten çıkarılma için patrondan sözlü izin alınması gerekmektedir. Transfer yoluyla işten çıkarılma için belgelerin doğru şekilde hazırlanması önemlidir.

Normal işten çıkarmadan temel farklar:

• devir talep eden mektupta çalışanın devri okuduğunu ve kabul ettiğini belirtmelidir;
• istifa mektubunda “transfer yoluyla görevden alma” ifadesi kullanılıyor;
• işten çıkarılma tarihi belirtilir.

Bu işten çıkarma yönteminin avantajları:

• Yeni işveren sizi işe almayı reddedemez;
• Transfer yoluyla kabul, bir deneme süresi sağlamaz.

Transfer kullanarak iki hafta çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü? Bu seçenek çoğunlukla bütçe kurumlarında veya ortak şirketlerde mümkündür.

Bir çalışan şirketten ayrılmaya karar verdiyse ancak meslektaşları ve yöneticilerin ikna edilmesini önlemek istiyorsa, daha sonra işten çıkarılmayla birlikte izin başvurusunda bulunabilir. Bu, çalışmadan bırakma seçeneklerinden biridir.

Bu yöntemin avantajları:

• bir işyerine kayıtlı olduğunuzda boş zamanınızı uygun bir iş arayarak geçirebilirsiniz;
• tatiliniz sırasında yeni bir yerde gönüllü olarak veya deneme süresinde çalışabilirsiniz;
• yeni bir iş bulunamazsa veya uygun değilse fikrinizi değiştirip başvurunuzu geri çekmenin zamanı gelmiştir;
• Bu, ara vermek için iyi bir fırsat çünkü yeni iş size en geç altı ay içinde tatil verecek.

Tatilden sonra işten çıkarılmanın özelliği, başvuru tarihinden işten çıkarılıncaya kadar 14 değil, tatil süresine bağlı olarak herhangi bir sayıda gün geçmesidir. Ancak bu süre zarfında çalışan işte değildir.

Hastayken sigarayı bırakmak mümkün mü?

İki hafta çalışmadan işten ayrılma seçeneklerinden biri hastalık iznine başvurmak ile ilgilidir. Bu durum kanunda öngörülmemiştir, ancak uygulamada sıklıkla yaşanmaktadır. Çeşitli işten çıkarma seçenekleri mümkündür:

• Çalışan bir istifa mektubu yazar, iki hafta çalışması gerektiği konusunda uyarılır, ancak ardından hastalık iznine çıkar.
• Çalışanın, işini yerine getiremeyecek hale getirecek bir yaralanma veya ciddi bir hastalık geçirmesi. İstifa mektubunu hastanedeyken teslim edebilir.

Her iki durumda da çalışan, tedavisi devam etse bile başvuru tarihinden itibaren 14 gün sonra kanuna göre işten çıkarılır.

Hastalık izninin çalışma süresinin bitiminden önce sona ermesi durumunda, çalışanın kalan günlerde çalışması gerekecektir. İşveren, sürenin bitiminden önce sizi ağırlayabilir ve işten çıkarabilir, ancak bunu yapmak için başvuruyu yeniden yazmanız ve belirli işten çıkarılma tarihini belirtmeniz gerekecektir. Çalışanın rızası olmadan onu başka bir gün kovamazsınız.

Hangi durumlarda iki hafta çalışmadan işten çıkarılmak mümkündür? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bir çalışanın başvuruda bulunduktan hemen sonra işten ayrılma hakkına sahip olduğu bazı durumları öngörmektedir:

1. Bu kategori eğitime kayıtlı çalışanları içerir. Hizmetsiz işten çıkarılmak için başvuru yazıp eğitim kurumundan belge eklemek yeterlidir.
2. Emekli çalışanlar için de benzer koşullar geçerlidir. Ancak kanun işten çıkarma süresini sınırlamamıştır. Çalışanın emeklilik yaşının geldiği gün veya bu tarihten birkaç yıl sonra istifa etme hakkı vardır. İşverenin, yaşı nedeniyle idarenin inisiyatifiyle bir kişiyi işten çıkarma hakkı yoktur. Öte yandan emekli, çalışma süresi olmaksızın izin hakkını yalnızca bir kez kullanabilir. Emeklilik yaşında hizmete girenler genel olarak işten çıkarılır.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bir kişinin çalışmaya devam edememesi durumunda, kişinin kendi özgür iradesiyle işsiz işten çıkarılmasının mümkün olduğunu öngörmektedir. Uygulamada bu tanım şunları içerir:

• gençler askere çağrıldı;
• başka bir görev istasyonuna nakledilen askeri personelin eşleri;
• kendi inisiyatifleriyle ikamet yerini değiştiren çalışanlar.

Bu durumlarda, bir gün içinde istifa etmeniz gerekiyorsa, başvuruyu hazırlarken işten çıkarılma nedenini belirtin ve destekleyici belgeleri ekleyin:

• askerlik sicil ve kayıt bürosundan bir celp;
• kocanın transferine ilişkin askeri birlikten alınan sertifika;
• başka bir alanda gayrimenkul edinimi ile ilgili belgeler.

Bu tür haller kanunda açıkça belirtilmemiş olmasına rağmen 80. maddenin lafzına tamamen uygundur.

Engellilerin işten çıkarılması

Mevzuat, engelli olduğu belirlenen çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin özel kurallar öngörmemektedir. Bu nedenle, başvuruda bulunduktan sonra kanun, bu kişilerin 14 gün daha çalışmasını zorunlu kılmaktadır.

Çalışmadan derhal ayrılmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin gelecekte çalışmaya devam etmenin imkansızlığına ilişkin ifadesini kullanabilirsiniz.

Çoğu zaman, çalışanlar bu hakkı, engelliliğin belirlenmesine ilişkin bir sonuç alındıktan hemen sonra kullanırlar. Başvuruya sağlık raporunun veya başka bir belgenin bir kopyası eklenir. 1. ve 2. gruplar çalışmıyor sayıldığından herhangi bir sorun yaşanmaz ve işten çıkarma kararı hemen imzalanır.

Bir işveren, iş veya maddi varlıklarını devretmesi gereken çalışanların çalışma saatleri konusunda ısrar edebilir. Bu durumda farklı şeyler yapabilirsiniz:

• sağlık izin veriyorsa yarı yolda buluşup 2 hafta çalışın;
• hastalık iznine çıkın;
• maluliyet maaşı tahsisini önceden halledin ve emekli olarak çalışmadan istifa edin.

Çalışma yeteneğinde herhangi bir kısıtlama bulunmayan 3. gruptaki engellilerin hemen işi bırakması daha zordur. Bu durumda aşağıdaki seçenekleri kullanabilirsiniz:

• doktordan belirli işlerin (fiziksel emek, göz yorgunluğu vb.) kontrendike olduğunu belirten bir sertifika alın. Böyle bir belge daha fazla çalışmanın imkansız olduğunu doğruluyor;
• işverenin, örneğin fazla mesai gerektirerek engelli bir kişinin haklarını ihlal etmesinden yararlanın.

Ancak yukarıdaki yöntemlerin tümü (emeklilik hariç) ancak işverenin rızasıyla mümkündür.

Diğer işsiz işten çıkarma vakaları

Bir günde nasıl bırakılır? Tipik olarak, bu tür işten çıkarmalar işverenin inisiyatifiyle ilişkilidir. Olabilir:

• devamsızlık, hırsızlık, işyerinde sarhoşluk ve diğer ihlaller nedeniyle işten çıkarılma;
• personel azaltımı;
• işletmenin tasfiyesi;
• diğer sebepler.

Toplamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma için 13 gerekçe listeliyor. Bir çalışanın kendi hatası nedeniyle işten çıkarılması durumunda evrak prosedürü aynı gün başlar ve biter.

Bir işletmeyi tasfiye ederken yönetim, çalışanları planlanan tarihten en geç iki ay önce işten çıkarılma konusunda uyarır. Bir çalışan bu süre içinde iş bulur ve kendi isteğiyle istifa mektubunu sunarsa, genellikle herhangi bir işe gerek yoktur (mali açıdan sorumlu kişiler hariç).

Bir açıklama yazıyoruz

Çalışmadan istifa mektubu nasıl yazılır? Başvuru elle yazılır. Belirtir:

1. başvurunun alıcısı (yöneticinin tam adı, pozisyonu, işletmenin adı);
2. genel davadaki yazar (başvuranın tam adı, pozisyonu, bölümün adı);
3. belgenin başlığı (başvuru);
4. koşulları (kendi isteğim üzerine), işten çıkarılma koşullarını (işsiz) belirten “Lütfen beni işten çıkarın” ifadesini içeren metin;
5. işten çıkarılma nedenleri;
6. Tarih İmza;
7. 2 hafta çalışmadan işten çıkarılma hakkı veren belgelerin listesini içeren "Ek" satırı.

Olağan başvuruda işten çıkarılma sebebinin belirtilmesine gerek yoktur; kendi isteğiniz üzerine olduğunu belirtmeniz yeterlidir. Çalışmaktan kaçınmak için, yalnızca işten çıkarılma nedenini belirtmek değil, aynı zamanda bunu belgelemek de gerekir.

Patronunuz iki hafta çalışmadan işten ayrılmanıza izin vermezse ne yapmalısınız?

Tipik olarak yetkili bir yönetici, çatışma durumlarından kaçınmak için iş yasalarını ihlal etmemeye çalışır. Ancak işverenin kanunun kendi kararı olmadığına inandığı ve çalışanların kendi koşullarına ve isteklerine sahip olma hakkına sahip olmadığı durumlar vardır.

Yönetim, kendi takdirine bağlı olarak sizi 2 hafta çalışmaya zorlarsa, bu durumda çalışanın tüm yasal gerekliliklere dikkatle uyması gerekir. İşten çıkarılma nedeni size bir gün çalışmadan ayrılma hakkı veriyorsa, başvurunuzu gönderdikten hemen sonra işe gitmeyebilir ve yönetimin yanıt vermesini bekleyebilirsiniz. Genellikle ertesi gün eski çalışan işten çıkarma emrini imzalamaya, ödenmesi gereken ödemeyi ve çalışma kitabını almaya davet edilir.

Ne yazık ki, bu yalnızca yasanın açıkça belirttiği emekli olmuş veya öğrenime başlamış kişiler için geçerlidir. Diğer tüm durumlarda, bir anlaşmaya varmaya çalışmanız gerekir. Yönetim sorunun barışçıl bir çözümünü kabul etmiyorsa ve işten çıkarılma nedenleri oldukça zorlayıcıysa ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde formüle edilen şartlara uyuyorsa, o zaman kapıyı açıkça çarpmamalısınız.

Ertesi gün işe gitmek ve aynı anda yazmak daha iyidir:

• işletmede olması gereken iş uyuşmazlığı komisyonuna başvuru;
• mevzuata uygunluğun izlenmesinden sorumlu bölgesel çalışma müfettişliğiyle temasa geçmek;
• işveren hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunuldu.

İş uyuşmazlığı komisyonu üyeleri çalışanın tarafını tutabilir mi? Çoğu zaman komisyon idare lehine eğilim gösterir, bu durumda devlet organları mevzuatın uygulanmasını izlemekle yükümlüdür. Genellikle çekin gelmesini beklemeniz bile gerekmez. Komisyondan veya savcılıktan şikayet alındığına dair bir çağrı sonrasında, herhangi bir yönetici bağımsız olarak eylemlerinin yasallığını doğrular ve ardından çalışanın başvurusunu yerine getirir.

Bir çalışanın işten ayrılma konusundaki fikrini değiştirmesi durumunda ne yapılmalı?

Çalışan başvurusunu geri çekebilir mi? Hizmet almadan işten çıkarıldığında, başvuranın fikrini değiştirmek için çok az zamanı vardır. Başvuruyu geri çekme kararı başvurunun yapıldığı gün verilmişse, birkaç seçenek vardır:

• sadece uygulamayı alın;
• yeni bir başvuru ile tescil edilen belge iptal edilir;
• Gönderilen forma, imza ve tarihle birlikte belgeyi iptal etme veya geçersiz sayma talebini kendi ellerinizle yazarsınız.

Çalışma kitabınızı aldıktan sonra fikrinizi değiştirmeniz daha zordur. Bazen zorunlu işten çıkarılma koşullarının iptal edildiği ortaya çıkıyor, örneğin askeri bir koca başka bir birliğe transfer konusunda fikrini değiştirdi veya transferi bir süre erteledi.

Bu durumda yeniden bir iş bulmanız gerekecek, yani. bir iş başvurusu yazın.

En son haberlere abone olun