İşe başvururken tıbbi muayeneden geçme prosedürü: gerekli belgeler. İşletmede tıbbi muayeneleri düzenleme prosedürü Tıbbi muayeneleri geçmek

Tıbbi muayene Meslek hastalıklarını belirleme prosedürü Kanunla kontrol edilen ve hem işveren hem de çalışan açısından özel önem taşıyan işletmede. Tıbbi muayene, çalışanların kendilerinin fark etmemiş olabileceği patolojileri ve hastalıkları ortaya çıkarır.

Düzenli önleme, işletmede bulaşıcı hastalıkların yayılmasını, çalışanların meslek hastalıklarını zamanında önlemenizi sağlar, bu nedenle işletmede periyodik tıbbi muayeneler çok faydalıdır.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Genel konseptler

Tıbbi muayenenin tanımı da benzer bir kavramla hukuk alanına girdi. "Tıbbı muayene" 2006 yılında (Federal İş Kanunu'nda yapılan bu değişiklikler otuz Haziran 2006'da (N90-FZ) yasal olarak yürürlüğe girmiştir), ancak bu revizyonlardan sonra özü orijinal anlamını kaybetmemiştir.

Şu anda işleyen federal yasa, tıbbi muayenenin tanımlarını sağlamamaktadır, ancak bu kelime kombinasyonunun kökeni ve buna ek olarak bu olayın özü, işlevsel anlamını ortaya çıkarmayı mümkün kılmaktadır.

Tıbbi muayene, bir hastanın bir tıp uzmanı tarafından hastalıklar açısından profesyonel muayenesidir.

“Muayene”, bir inceleme sonucunda teyit edilen anlamına gelir hasta sağlık raporu Birincil anketin tüm ilgili sonuçlarını içerir.

“Tıbbi muayene” terimi Sanatta daha açık bir şekilde formüle edilmiştir. 65 21 Kasım 2011 tarihli N323-FZ Federal Kanunu, hastanın sağlığının herhangi bir durumda yasal açıdan önemli olduğunu fiilen doğrulamayı amaçlayan bir dizi tıbbi muayene ve muayene önlemini içerir.

Daha kapsamlı tıbbi muayeneler, bunlara katılan tıbbi uzmanların genişletilmiş listesinin ve kullanılan muayene yöntemlerinin yer aldığı periyodik tıbbi muayenelerdir.

Periyodik tıbbi muayeneler yapılmalıdır. kuruluş çalışanlarının refahını izlemek, işletmedeki bulaşıcı hastalıkları anında tespit edin.

Makalemizde bir işe başvururken ilk tıbbi muayene hakkında bilgi edinin.

Ayrıca çalışanların hastalıkların önlenmesine katkıda bulunan önleyici ve iyileştirici faaliyetlerini teşvik etmek, ilişkili vakaları önlemek işyerinde hastalık veya yaralanma ile.

Çalışanların işverenle olan faaliyetlerinin tüm aşamalarında sürekli sağlık muayeneleri yapılmaktadır. belirli kısa aralıklarla. Bunların uygulanmasının döngüselliği, üretim işçisi üzerinde büyük etkisi olan üretim koşullarının zararlılığına bağlıdır.

Tıbbi muayenenin (muayenenin) oldukça açık bir tanımı vardır: bu bir dizi tıbbi ve tıbbi önlem patolojileri, hastalıkları ve bunların ortaya çıkması ve daha da gelişmesi için koşulları oluşturmak ve tanımlamak.

Tıbbi muayene birkaç kategoriye ayrılır: önleyici, ön, periyodik, vardiya öncesi/seyahat öncesi, vardiya sonrası/seyahat sonrası.

Denetimler yalnızca normal çalışma saatleri sırasında gerçekleştirilebilir; programa dahil edilmeli ve çalışanın normal maaşı tutarında ödeme yapılmalıdır (Federal İş Kanunu'nun 11. paragrafı, 2. kısmı, 212. maddesi).

Tıbbi muayeneler Rospotrebnadzor belediye departmanı tarafından denetlenmektedir. İşverenler bu düzenleyici kuruma tıbbi muayeneye hazır çalışanlarının bir listesini gönderir. kabul edildiği tarihten itibaren on gün içinde(madde 21, bölüm III, Sipariş N302n'ye Ek N3).

Tıbbi muayenenin tamamlanmasından sonra, tıbbi kuruluş, düzenleyici otorite ile birlikte muayene sonuçlarını içeren nihai bir belge hazırlar, ardından bir örnek işverene, diğerleri ise Rospotrebnadzor bölge ofisine gönderilir ve yerel mesleki patoloji merkezi.

Tıbbi muayene sırasında çalışanın meslek hastalığı tespit edildi, daha sonra muayene yapma ve belirli hastalıkların uzmanlıklarla ilişkisini kanıtlama iznine sahip herhangi bir lisanslı tıp kurumu tarafından onaylanması gerekir.

İşyerinde kimlerin tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor ve masrafları kimin tarafından karşılanıyor?

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 N302n tarihli emrinin ardından 1 Ocak 2012 tarihinde tüm işverenlerin uymasını zorunlu kılan ilkeler yürürlüğe girdi. düzenli tıbbi muayeneler ve masrafları size ait olmak üzere ödeme yaparsınız.

Ancak bu yalnızca kuruluş çalışanlarının tehlikeli üretim veya diğer sorunlar gibi gerçekten sorun yaşadığı durumları etkiler. zor çalışma koşullarıçalışanların sağlığını etkiliyor.

Binaen N302н Siparişi ile Zorunlu denetimler eğitim, sağlık, medikal sektörler, sosyal hizmetler, inşaat, motorlu taşıtlar, ev hizmetleri ve çalışanların zararlı koşullara maruz kalabileceği diğer alanlarda çalışan çalışanlar için geçerlidir.

Bir kuruluşta meslek hastalıkları için rutin bir tıbbi muayene yapılır ve bu nedenle hamilelik bu durumda tartışma konusu değildir - Hamile çalışanlar rutin muayeneden geçiyor tıpkı diğer tüm çalışanlar gibi.

Kuruluştaki tıbbi muayenelere ilişkin düzenlemeler

Tıbbi muayenelere ilişkin yönetmelik, bir işletmede zorunlu tıbbi muayenelerin sıklığını ve döngüselliğini belirleyen normatif bir belgedir.

Bu belge, kuruluştaki çalışanların yalnızca planlanmış değil aynı zamanda planlanmamış denetimlerini de yansıtmaktadır. Belge, mevcut mevzuata uygun olarak ve özellikle Federal İş Kanunu'nun temel gerekliliklerine ve Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emirlerine özel dikkat gösterilerek geliştirilmektedir. Belge herhangi bir biçimde hazırlanmıştır.

Temel ve periyodik tıbbi muayenelere ilişkin Yönetmeliğin bir örneğini ücretsiz indirin.

Muayene sıklığı

Kısa bir süre önce tıbbi muayenelerin sıklığı değişti. 01/01/12'ye kadar denetimlerin hiçbir şekilde aralıklarla tekrarlanmasının gerekmediğine dair bir hüküm vardı en az 2 yılda bir.

Ancak bugün zorunlu tıbbi muayenelerin ne sıklıkla yapılması gerektiği, N302н'yi sipariş edin- bu önlemlerin alındığı çeşitli iş türleri için sağlığa zararlı çeşitli üretim koşulları, - yıllık veya 2 yılda bir(N302н Siparişine N1, N2 eklendi).

Üretimde çalışan işletmenin 21 yaşına ulaşmamış çalışanlarının, N302n Siparişinin Ek N3, Bölüm III'ün 17. paragrafına uygun olarak her yıl bu tür tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir.

Bununla birlikte, her bir işletme için denetimlerin bireysel sıklığı, zararlı çalışma koşullarından Tehlike faktörlerini, çalışma özelliklerini vb. gösteren kişiselleştirilmiş listelerin geliştirilmesi sırasında periyodik denetimler gerçekleştirilir. Bütün bunlar organizasyondaki gerçek durumu yansıtıyor.

İş Kanunu'nun 219. maddesi olağanüstü tıbbi muayeneler alanındaki hukuki ilişkileri düzenlemektedir.

Plansız tıbbi muayene, düzenleyici otoriteler tarafından belgelenmeyen ve ilgili listelerde yer almayan bir tıbbi muayene türüdür.

Olağanüstü bir tıbbi muayene, hem işletme çalışanının talebi üzerine hem de çalışanın mesleki yetersizliğinden şüphe duyulması durumunda işverenin inisiyatifiyle yapılabilir.

Periyodik tıbbi muayene seçeneklerinden biri vardiya öncesi/seyahat öncesi muayene Bir çalışan-sürücünün çalışma günü/vardiyası/seyahatinden önce, zararlı ve güvensiz üretim koşullarının işletmenin çalışması üzerindeki olası etkisini, iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesini engelleyen koşullar veya hastalıkları ortaya çıkarmak için gerçekleştirilir.

Varsa, alkol içeren içeceklerden, uyuşturucu zehirlenmesinden ve diğer toksik zehirlenme türlerinden zehirlenmenin kurulması dahil (21 Kasım 2011 N323-FZ Rusya Federasyonu Kanununun 46. Maddesi).

Denetim, her iş gününün başında sorumlu bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. Sürücülerin periyodik sağlık muayeneleri yapılıyor 2 yılda bir. Sürücülerin tıbbi muayenesinden geçme prosedürü, 15 Haziran 2015 N 344n tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı ile düzenlenmektedir.

Algoritma

Tıbbi muayeneyi gerçekleştirmek için yaklaşık bir algoritma şuna benzer:

Muayene bir tıp kurumunda yapılır ve ancak tüm doktorlara tam bir ziyaret yapıldıktan ve tüm genel laboratuvar testlerinin tamamlanmasından sonra tamamen tamamlanmış sayılır.

Ayrıca tüm prosedürler tamamlandıktan sonra müşteri bir sonuç yayınlandı Daha sonra bunu işverenine iletir. İkinci nüsha ise sonsuza kadar sağlık kurumunda kalır ve hastanın tıbbi kaydına yapıştırılır.

Normal çalışmayı engelleyen herhangi bir patoloji tespit etmeyen işletme çalışanları, tıbbi komisyondan özel bir sonuç alır.

Bir çalışanda herhangi bir hastalık bulunursa, o zaman bunlar da sonuca yansır ve bu çalışanın iki seçeneği olabilir - ya bu kuruluşla olan iş ilişkisini tamamen sonlandırabilir, yani basitçe istifa et veya transfer et aynı organizasyonda başka bir pozisyona.

İşveren teklif vermekle yükümlüdür. alternatif iş yeri Federal İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 1. Kısmına uygun olarak, bu çalışanın tıbbi göstergeleriyle çelişmeyen iş.

Tıp uzmanlarının listesi

Sağlık komisyonu başkanı atanabilir mesleki patolog ve tıbbi komisyon, kendi acil uzmanlık alanlarında uygun ileri eğitim süreçlerinden geçmiş uzman doktorları-mesleki patologları içermelidir (madde 5, N302n Siparişi Ek N3, bölüm I).

Zorunlu tıbbi muayenelere hak kazanan her türlü çalışan için, psikiyatristler ve narkologlar tarafından yapılan muayeneler de kaçınılmazdır (N302n Kararının Ek N1 referansı N3 uyarınca).

Geç tıbbi muayeneden kim sorumlu olmalıdır?

Düzenli tıbbi muayenelerin yapılması için işveren sorumludur. Bu, mevcut federal iş kanununda belirtilen işçi türlerini etkiler (Federal İş Kanunu'nun 11. paragrafı, 2. kısmı, 212. maddesi uyarınca).

Çalışanın yalnızca geçmesi gerekiyor rutin muayeneler- bu hüküm, çalışanların üstlerinin emriyle zorunlu periyodik tıbbi muayenelerden geçmelerinin zorunlu olduğu Federal İş Kanunu'nun 214. Maddesinde sabitlenmiştir.

Bu gereklilik bazı durumlarda şirket içinde karşılıklı anlaşma ile yerelleştirilebilir; tüm taraflar, bu tür tıbbi muayenelerin mevcut olduğundan haberdar olmalıdır; toplu bir eyleme imza atmak.

Bir çalışan periyodik tıbbi muayeneden geçmemişse ne yapmalıdır? Bir çalışanın teftiş yapmayı kabul etmemesi durumunda, şirket Federal İş Kanunu'nun 76. maddesi uyarınca onu geçici olarak görevinden alabilir veya bir şekilde işten uzaklaştırabilir.

Çalışanın işten uzaklaştırıldığı süre boyunca, İş Kanunu'nun 76'ncı maddesi uyarınca bazı istisnai durumlar dışında çalışana maaşı devredilmez.

Bu süre, yıllık ücretli izin imkanı sağlayan hizmet süresine dahil değildir (İş Kanunu'nun 121. maddesi).

Belirli koşullar altında işveren çatışmanın başlatıcısı ve suçlusu ise, çalışanın işten çıkarılma süresi basit olarak belirlenir. (İş Kanunu 157. Maddesi uyarınca).

Periyodik tıbbi muayeneden geçmeme cezası

Para cezalarının boyutu artık önemli ölçüde arttı ve düzenleyici otoritelerin tıbbi muayenelerin organizasyonu ve yürütülmesi ile ilgili ihlallere olan ilgisi son yıllarda önemli ölçüde arttı.

Şu anda, tıbbi muayeneyi reddeden yetkililere verilen cezaların miktarı 15-25 bin ruble, kuruluşlar için – 110-130 bin ruble(Federal İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesinin 3. Bölümü uyarınca).

Ve aynı zamanda, düzenleyici makamların yetkilileri, bir muhasebe resmi hazırlarken, kuruluşun doktorları ziyaret etmeyen tüm çalışanlarını sayma hakkına sahiptir ve bu, sonuçta çok haneli rakamlarla para cezalarına yol açacaktır. Bu ceza şirketin tamamına uygulanıyor ve deneniyor mahkemede buna itiraz etmenin bir anlamı yok.

Örneğin, böyle bir durumda, bir çalışan, işyerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesinde (yani sertifikasyonda) herhangi bir sorun görülmediğini ileri sürerek tıbbi muayenelerin atlanmasını savundu ve bu, şirket yönetimini sürekli tıbbi muayene ihtiyacından kurtardı.

Mahkeme bu iddiayı kabul etmedi çünkü şirket catering işletmeleri kategorisine aitti ve bu tür işletmelerin çalışanları, 2 Ocak 2000 tarihli Federal İş Kanunu'nun 203. Maddesinin 2. Bölümü, Fed 23. Maddesi uyarınca düzenli denetimlere tabi tutuldu. 29-FZ Sayılı Kanun ve madde 15.1 SP 2.3.6. 1079–01.

Sonuç olarak mahkeme kararı işletmenin faaliyetleri durduruldu.

Videodan tıbbi muayene için bir psikiyatriste ihtiyaç olup olmadığını öğrenin:

İşletmede tıbbi muayeneye girme prosedürü - Bir çalışanın sağlık durumunu ve verilen işi yerine getirme konusundaki fiziksel yeteneğini belirlemek amacıyla muayene etmek için kanunla oluşturulmuş bir prosedür. Hangi işçi kategorilerinin tıbbi muayeneye tabi tutulmasının zorunlu olduğunu ve tüm bunların nasıl yapıldığını bu yazıda size anlatacağız.

Tıbbi muayenelerin sınıflandırılması, işletme çalışanları tarafından tamamlanmalarının amacı

Vatandaşlara iş sağlarken, işveren, güvenli çalışma koşullarının yaratılması ve sağlanmasının yanı sıra çalışanlar için emeğin korunmasından da sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinin 1. Bölümü). Özellikle, işletmenin bütçesi pahasına, yönetici aşağıdaki türlere ayrılan tıbbi muayeneleri düzenlemekle yükümlüdür (paragraf 11, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi):

Zorunlu ön hazırlık - işe alım sırasında gerçekleştirilir.
Zorunlu periyodik - çalışma sırasında gerçekleştirilir.
Olağanüstü - belirli bir çalışan kategorisine yönelik tıbbi tavsiyeler temelinde düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 1. Bölümü) ve ayrıca çalışanların kendi inisiyatifiyle (219. Maddenin 1. Bölümünün 11. Paragrafı) Rusya Federasyonu İş Kanunu). Kural olarak, çalışanın çalışma sırasındaki sağlık durumunun bozulması nedeniyle olağanüstü bir tıbbi muayeneye ihtiyaç duyulmaktadır.
Zorunlu psikiyatrik testler - işveren tarafından gerçekleştirilir (çalışanın talebi dahil).
Diğer zorunlu tıbbi muayeneler: önleyici (örneğin aşılamadan önce yapılır), günlük (gıda üretimi çalışanları için), yolculuk öncesi ve sonrası (nakliye sürücüleri için) ve diğerleri.

İşletmedeki tıbbi muayenelerin amaçları

İşletmede gerçekleştirilen zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin amaçları, onaylanan Ek 3 “Yürütme Prosedürü…” (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır)'da açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı “Listelerin onaylanması üzerine…” emriyle (bundan sonra 302n sayılı emir olarak anılacaktır).

Bu nedenle, Prosedürün 2. Bölümü uyarınca zorunlu ön tıbbi muayeneler gereklidir:

işe giren bir kişinin fiziksel veya diğer durumunun kendisine verilen emek fonksiyonuna uygunluğunu oluşturmak;
Başarılı bir şekilde tedavi etmek için herhangi bir hastalığın gelişiminin erken bir aşamasında tanımlanması (hastalığın önlenmesi).

Prosedürün 3. Bölümü uyarınca, periyodik tıbbi muayeneler aşağıdaki amaçlarla gerçekleştirilir:

Bir kişinin tehlike oluşturan veya insanlara zararlı faktörlere maruz kalmayı içeren faaliyetlerde bulunmasına izin verilirse, bir çalışanın ruh sağlığını belirlemeyi amaçlayan muayeneler zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 7. Bölümü). Bu tıbbi muayenenin amacı, ayrıntılı bir listesi onaylanmış tıbbi psikiyatrik kontrendikasyonların bir listesini içeren bu tür işleri gerçekleştirmek için kontrendikasyonları belirlemektir. 28 Nisan 1993 tarih ve 377 sayılı “Kanun'un Uygulanmasına İlişkin…” Hükümet Kararı.

Tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu işçi kategorileri

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, işe başvuran vatandaşların işverene sunması gereken belgelerin bir listesini sağlar. Kanunda tüm potansiyel çalışanların bir sağlık kuruluşundan sertifika alması gerektiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır. Bununla birlikte, belirli işçi kategorileri için tıbbi muayeneden geçmek ve ilgili sonucu sunmak istihdamın zorunlu bir koşuludur.

Bu çalışanlar şunları içerir:

reşit olma yaşının altındaki kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi);
dönüşümlü olarak çalışmaya katılan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi);
Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde işe alınan vatandaşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 324. Maddesi).

İş yerindeki zararlı ve tehlikeli faktörlerin yanı sıra, hem ön hem de periyodik tıbbi muayenelerden geçmenin zorunlu olduğu meslekler ve iş faaliyeti türlerinin kapsamlı bir listesi, Ek 1 "Zararlıların Listesi..." (bundan sonra anılacaktır)'da yer almaktadır. Faktörler Listesi olarak anılacaktır) ve No. 2 “Yapılırken yapılacak işler listesi…” (bundan sonra İşler Listesi olarak anılacaktır), onaylanmıştır. 302n numaralı siparişle.

İş Listesinde öngörülen faaliyetler

Özellikle tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu işler/meslekler şunları içerir:

yüksekte bulunma veya kaldırma ekipmanına bakım yapma (vinç operatörleri, asansör operatörleri, dikili kaldıraçlar) ile ilişkili;
patlayıcı endüstrilerde üretilen;
silah kullanımına izin verilen departman ve hizmetlerde (güvenlik görevlileri, koleksiyonerler) gerçekleştirilir;
açık hareketli yapısal elemanlara (torna makineleri, freze makineleri) sahip ekipmanlar üzerinde üretilmiştir;
yeraltında üretilen (maden mühendisleri, madenciler);
gıda endüstrisi işletmelerinde, gıda depolarında ve üslerinde, üretim, depolama ve nakliye sırasında gıda ürünleriyle doğrudan temasla ilgili (aşçılar, şekerlemeciler, ayırıcılar, paketleyiciler);
çeşitli türdeki tıbbi kurumlarda (doktorlar, hemşireler, görevliler) gerçekleştirilir;
her türden kuruluşta (öğretmenler, eğitimciler, çocuk psikologları) çocukların okul ve okul öncesi eğitimi ile ilgili;
ev hizmetlerini (kuaförler, banyo görevlileri, masaj terapistleri) sağlamayı amaçlayan;
Araç sürmekle ilgili (sürücüler, makinistler).

Yukarıdakilere ek olarak, İş Listesi, icracının fiziksel veya başka bir hastalık durumunda, yalnızca çalışanın kendisinin değil aynı zamanda çalışanın sağlığı ve yaşamı için tehdit oluşturabilecek diğer faaliyet türlerini de içerir. onun etrafında.

Not: Bir çalışan mesleğinin gerektirdiği tıbbi muayeneyi reddederse, işveren onun çalışma işlevini yerine getirmesine izin verme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12. paragrafı, 2. kısmı, 212. maddesi).

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

İşçilerin tıbbi muayenelerinin organizasyonu aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir...

Çalışanlarını ön veya periyodik tıbbi muayeneye göndermeden önce işverenin bir dizi organizasyonel eylemde bulunması gerekir:

Bir tıbbi kuruluşla hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma yapın. Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin, bu tür muayeneleri yapma iznine sahip sağlık kurumlarının duvarları içerisinde gerçekleştirildiğini belirtmekte fayda var (Prosedürün 4. maddesi). Bu organizasyonda, “Mesleki Patoloji” uzmanlığında geçerli bir sertifikaya sahip tıp uzmanları arasından bir komisyon oluşturulmalı ve sürekli olarak faaliyet göstermelidir (Prosedürün 5. maddesi).
İşletmenin personel tablosu ve İş Listesi tarafından aynı anda sağlanan mesleklerin (pozisyonların) temsilcilerini içeren birliğin bir listesini yapın. İş yerindeki zararlı faktörlerin/koşulların bir listesi de "Faktörler Listesi"ne (Prosedürün 19, 20. maddeleri) uygun olarak derlenmelidir.
Birlik listesini, başkan tarafından onaylandığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde onay için Rospotrebnadzor'un bölgesel organına gönderin (Prosedürün 21. maddesi).
Koşullu listeye dayanarak, tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu çalışanların bir listesini derleyin (Prosedürün 22. maddesi). Başkanın onayladığı liste, taraflarca kararlaştırılan tıbbi muayene tarihinden 2 ay önce sağlık kurumuna gönderilir (Prosedürün 23. maddesi).
İsim listesinin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde ve tıbbi muayeneden en az 14 gün önce geliştirilmesi gereken, ikincisi tarafından hazırlanan takvim planını tıbbi kurumla koordine edin (Prosedürün 25. maddesi).
Muayeneden 10 gün önce, tıbbi muayenenin zorunlu olduğu çalışanlara mutabakata varılan takvim planı hakkında bilgi verin (Prosedürün 26. maddesi).
Birlik listesine (Prosedürün 8. Maddesi) dayanarak muayene için yönlendirmeler yapın ve tıbbi muayeneye girmeden önce bunları çalışanlara teslim edin (Prosedürün 24. Maddesi).

İşveren, sağlık kurumuyla sözleşmeyi yenilememeye, ancak başka bir kuruluşun hizmetlerinden yararlanmaya karar verirse, çalışanların tıbbi kayıtlarının sunulan envantere göre yeni sağlık kurumuna aktarılması için yazılı bir talep göndermelidir (madde 36). Prosedür).

302n sayılı Sipariş uyarınca işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür

Bir sağlık kurumu, işverenle yapılan bir anlaşmaya dayanarak, işletmenin doğrudan yöneticisinin düzenlemekle yükümlü olduğu çalışanların tıbbi muayenesinin kalitesinden sorumludur (Prosedürün 6. maddesi). Yetkili bir sağlık kurumuyla iletişime geçmeden önce çalışanın işverenden uygun şekilde doldurulmuş bir sevk alması gerekir. Bir vatandaş, yalnızca bu belgeye dayanarak, hem işe başvururken hem de uygulama sürecinde masrafları işverene ait olmak üzere sınava girebilir (Prosedürün 7. maddesi).

ÖNEMLİ! Olağanüstü olanlar da dahil olmak üzere zorunlu tıbbi muayeneler, çalışanın işyerini ve muayenede geçirdiği tüm süre boyunca ortalama maaşını koruyarak gerçekleştirilir (paragraf 11, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi).

Ön tıbbi muayeneleri geçmek

Bir tıbbi kuruluşu ziyaret ederken bir çalışan tarafından muayeneye tabi tutulma algoritması aşağıdaki aşamaları içerir:

Denetimden geçmek için gerekli belgelerin çalışan tarafından sunulması (Prosedürün 9. maddesi):
- işverenden talimatlar;
- pasaportlar;
- sağlık pasaportları (varsa);
- Psikiyatrik muayenenin sonuçları (yasanın gerektirdiği durumlarda).
Denetlenen çalışan için belgelerin hazırlanması (Prosedürün 10. maddesi):
- doktorların sonuçlarını, laboratuvar testlerinin ve diğer çalışmaların sonuçlarını ve önceki muayenelerin sonuçlarını içeren tıbbi kayıt;
- sağlık pasaportu (daha önce verilmemişse) - bu belge sağlık kurumu, çalışan ve işvereni hakkında bilgileri, işteki zararlı faktörlere ve onlarla çalışma zamanına ilişkin verileri içerir ve ayrıca tıbbi kayıtlarda yapılan girişlerin kopyalarını içerir. kayıt.
Çalışanın tıbbi uzmanlar tarafından muayenesi ve belirli bir çalışan kategorisi için Faktörler Listesi ve İş Listesinde öngörülen gerekli tüm çalışmaların tamamlanması (Prosedürün 11. maddesi).
Çalışanın tıbbi muayenesinin sonuçlarına dayanarak bir sonuç çıkarmak (Prosedürün 12. maddesi). Belge 2 nüsha halinde hazırlanır, sağlık komisyonu başkanı tarafından imzalanır, tıp kurumunun mührü ile onaylanır ve vatandaşa teslim edilir (Prosedürün 13, 14. maddeleri).

Periyodik tıbbi muayenelerden geçmek

Çalışanların çalışmaları sırasında işveren, Faktörler Listesi ve İş Listesi (Prosedürün 15-16. maddeleri) tarafından öngörülen süreler dahilinde düzenli periyodik muayeneler yapmakla yükümlüdür. Prosedür bu tür terimleri yalnızca yıllık muayeneye tabi tutulan 21 yaşın altındaki işçiler için tanımlar (Prosedürün 17. maddesi).

Periyodik tıbbi muayeneler, kural olarak, işveren tarafından derlenen, çalışanlar tarafından yapılan işin türünü belirten ve olumsuz üretim faktörlerini listeleyen listelere (Prosedürün 19. maddesi) dayanarak toplu olarak gerçekleştirilir.

Periyodik muayeneye girebilmek için aşağıdaki prosedür uygulanır:

Çalışanın takvimde belirtilen günde sağlık tesisini ziyaret etmesi ve sağlık kartı ile sağlık pasaportunun ibrazı (Prosedürün 28. maddesi). Çalışanın bu belgelere sahip olmaması durumunda bu aşamada düzenlenir (Prosedürün 29. maddesi).
Çalışanın tüm tıbbi uzmanlar tarafından muayene edilmesi ve İş Listesi ve Faktörler Listesinde (Prosedürün 30. maddesi) belirtilen olumsuz koşullarda çalışırken bu kategorideki çalışanlar için sağlanan laboratuvar ve diğer testlerin yapılması.
Tıbbi raporun hazırlanması (Prosedürün 31. maddesi).

İnceleme sonuçlarına göre çalışana bir dispanser grup numarası atanır. Muayene edilen çalışanın tıbbi kaydı, olası meslek hastalıklarının önlenmesi ve tespit edilmesi durumunda tedavi ve ileri rehabilitasyon için önerilen önlemleri belirtir (Prosedürün 32. maddesi).

Bir sağlık kurumunun doktorları, tıbbi muayene sonuçlarına dayanarak, bir çalışanın meslek hastalığı olduğundan şüpheleniyorsa, çalışanın mesleki bir patoloji merkezine veya muayene yapma ve meslek hastalığı arasında bağlantı kurmaya yetkili başka bir kuruluşa gönderilmesi gerekir. meslek ve hastalık. Ek olarak, tıp kurumu Rospotrebnadzor'un bölgesel organını bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür (Prosedürün 40. maddesi). Tanı koymanın zor olduğu durumlarda çalışan, ek inceleme için yukarıda belirtilen merkeze de gönderilir (Prosedürün a. 41'i).

Periyodik tıbbi muayene sonuçlarına göre son işlem

Periyodik tıbbi muayenenin tamamlanmasından sonraki bir ay içinde (ancak en geç 30 gün içinde), sağlık kurumu işçilerin muayenesinin sonuçlarını özetler ve Rospotrebnadzor'un bölgesel organı ile birlikte nihai bir rapor hazırlar (madde 42). Prosedür). Rapor, listesi Prosedürün 43. maddesinde yer alan periyodik tıbbi muayeneye ilişkin kapsamlı bilgiler içermektedir. Belge, tıp uzmanları komisyonu başkanı tarafından imzalanır ve tıp kurumunun mührü ile onaylanır (emrin 44. maddesi).

Nihai kanun 4 nüsha halinde hazırlanır ve bunlardan 3'ü şu adrese gönderilir:

iş veren;
topraklarında tıbbi muayenenin yapıldığı Rusya Federasyonu'nun konusunun mesleki patoloji merkezine;
Rospotrebnadzor'un bölgesel organına.

Kanunun dördüncü nüshası, tıbbi muayeneyi yapan sağlık kurumunda 50 yıl süreyle zorunlu olarak saklanmaya tabidir (Prosedürün 45. maddesi).

Özetleyelim. İşveren, yaptıkları işin sağlığa zararlı faktörlere maruz kalmayı da beraberinde getirmesi ve Faktörler Listesi ile İşler Listesinde yer alması durumunda, çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerden geçmesini masrafları kendisine ait olmak üzere ayarlamalıdır. Aynı zamanda yasa, yalnızca çalışma süresi boyunca değil, çalışma sırasında da sağlık sertifikası alması gereken işçi kategorilerinin kapsamlı bir listesini tanımlamaktadır.

İşletmenin başkanı, bir çalışanı muayeneye tabi tutmadan önce, işçileri muayene eden sağlık kurumuyla birlikte bir dizi organizasyonel eylemde bulunmalı ve hazırlık önlemleri almalıdır. Çalışan, alınan yönlendirmeye göre belirtilen günde bir sağlık kuruluşuna giderek muayene olmak zorundadır, aksi takdirde çalışmasına izin verilmeyecektir. Zorunlu tıbbi muayeneler süresince, işveren yalnızca çalışanın pozisyonunu korumakla kalmamalı, aynı zamanda bu süre için ortalama kazanç tutarında da ödeme yapmalıdır.

Söz konusu kuruluş, çalışanlarını tıbbi muayeneye göndermedi. Zaman zaman bu soru gündeme geliyordu, ancak görüşler ve tavsiye almak için başvurduğumuz çeşitli otoritelerden aldığımız yanıtlar çelişkiliydi.

Önemli olan, organizasyonun yetişkinler için ileri eğitimle meşgul olmasıydı. Bu nedenle bir cevap, reşit olmayanlarla çalışmadığımız için tıbbi muayeneden geçme zorunluluğunun bizim için geçerli olmadığını söyledi.

Diğer bir cevap ise tam tersine formülasyonun şu şekilde olduğu görüşünü ifade etmiştir: İşçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) gerçekleştirildiği işlerin listesinin 18. maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Kararı ile, son derece spesifik: “Her türden ve türden eğitim kuruluşlarında çalışın…” ve kuruluşumuz eğiticiydi.

Devlet Müfettişliği müfettişi, işçilerin şikayeti üzerine yaptığı incelemenin ardından yaşanan bu gergin anlaşmazlığa son verdi. İşçiler ise tamamen farklı bir şeyden şikayet etseler de iş güvenliğini de kontrol ederek ihlallerin giderilmesi yönünde talimat yayınladılar. Yine de müfettiş tam da bu 18. paragrafa atıfta bulundu ve yönetici, işçilerin tıbbi muayeneler için gönderilmesini organize etme sorunuyla karşı karşıya kaldı.

Bu sürecin uygulanabilmesi için iş türlerinin belirlenmesi ve görevliler arasında dağıtılması gerekiyordu.

Tıbbi muayeneleri düzenlerken uyulması gereken ana düzenleyici kanun, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Mart 2011 tarih ve 302n sayılı yukarıda belirtilen emridir.

Bu alandaki çalışmalar şunları içerir:

1) bir tıbbi kuruluşun seçilmesi, onunla bir sözleşme yapılması, sözleşmenin yenilenmemesi durumunda ödeme sağlanması, çalışanların tıbbi kayıtlarının başka bir tıbbi kuruluşa aktarılması için talepte bulunulması;

2) Zararlı üretim faktörlerine maruz kalan veya İş Listesinde yer alan işleri yapan işçilerin sözde listesinin oluşturulması, kuruluşun onayına sunulması, belirlenen zaman dilimi içerisinde Rospotrebnadzor'un bölgesel organına devredilmesi ;

3) Zararlı üretim faktörlerine maruz kalan veya İş Listesinde yer alan işleri yapan işçilerin isimlendirilmiş bir listesinin geliştirilmesi ve onay için kuruluş başkanına sunulması;

4) tıbbi kuruluşla periyodik tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin takvim planı üzerinde anlaşma yapılması, belirtilen çalışan listesinin belirlenen zaman dilimi içinde tıbbi kuruluşa aktarılması, çalışanların takvim planına aşina olması;

5) ön ve periyodik tıbbi muayeneler için sevklerin düzenlenmesi, sevklerin yapıldığı kaydının tutulması;

6) tıbbi muayeneye tabi tutulan çalışanların kayıtlarının tutulması, tıbbi muayene sonuçlarına göre düzenlenen nihai raporların saklanması.

Organizasyonda tıbbi muayeneleri kim düzenler?

Yapılması gereken bu, sonra bunu kimin yapması gerektiğini belirlemek gerekiyordu. Anladığınız gibi kilit nokta budur: kimse fazladan iş üstlenmek istemez. Bu nedenle yönetmenle yaptığım bir sohbette bir takım yasal düzenlemeleri incelemek, bir çözüm geliştirmek ve diplomasi mucizelerini göstermek zorunda kaldım 😊

O dönemde kuruluşun personeli, idari ve ekonomik departmanın bir parçası olan önde gelen bir iş güvenliği mühendisi* ve hukuk ve personel destek departmanının bir parçası olan önde gelen bir İK uzmanı pozisyonlarını içeriyordu.

*Not : Referans olarak, “iş güvenliği mühendisi” pozisyonunun uygun olduğunu not ediyorum. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 15 Mayıs 2013 tarih ve 205 sayılı emriyle yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberinden çıkarıldı.

1 Temmuz 2013 tarihinden itibaren referans kitabının “İşgücü koruması alanında çalışma yapan uzmanların pozisyonlarının yeterlilik özellikleri” bölümü onaylandı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2012 tarih ve 559n sayılı emriyle “İş güvenliği uzmanı” pozisyonunu sağlayan.

Kuruluşumuzda ismi eskimiş bir iş güvenliği uzmanı pozisyonunun varlığı, ücretlendirmedeki nüanslar ve kurucunun iradesi ile açıklanmaktadır.

Çalıştım:

Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik referans kitabı onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı;
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2012 tarih ve 559n sayılı emriyle onaylanan işgücü koruması alanında çalışma yapan uzmanların pozisyonlarının yeterlilik özellikleri;
Profesyonel standart 07.003 “İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı”, onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 6 Ekim 2015 tarih ve 691 sayılı Emri ile;
Profesyonel standart 40.054 “İş güvenliği alanında uzman” onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 4 Ağustos 2014 tarih ve 524n sayılı Emri ile.

Ne personel yönetimi uzmanına yönelik mesleki standartta ne de personel uzmanı ve personel yöneticisi pozisyonlarına yönelik nitelik gerekliliklerinde tıbbi muayene düzenleme zorunluluğundan söz edilmediği ortaya çıktı.

İşte iş güvenliği mühendisi pozisyonunda aranan nitelikler:

“Çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerden geçmesi gereken meslek ve pozisyon listelerinin derlenmesinde işletme departmanlarına metodolojik yardım sağlar”;

“İş güvenliği uzmanı” pozisyonunun yeterlilik özelliklerinde:

“İşe alım sırasında zorunlu ön hazırlık ve periyodik tıbbi muayeneler, yolculuk öncesi (yolculuk sonrası) ve vardiya öncesi (vardiya sonrası) muayenelere tabi olan işçilerin birliğinin belirlenmesi çalışmalarını organize eder ve katılır”;

ve işgücünün korunması alanında bir uzmanın mesleki standardında:

çalışma fonksiyonu “Çalışma koşulları dikkate alınarak mesleki risk düzeylerinin azaltılmasının sağlanması”, iş eylemi – “İşe alım öncesi ve periyodik tıbbi muayenelerin organizasyonu, diğer zorunlu tıbbi muayeneler (muayeneler), zorunlu psikiyatrik muayeneler.”

İş sorumluluklarının dağılımı

Bu nedenle, işin çoğunu bir iş koruma uzmanı üstlenmelidir. Ancak kadromuzda üçüncü taraf kuruluşlarla sözleşme yapmaktan sorumlu Genel İşler Direktör Yardımcısı pozisyonu da vardı, dolayısıyla ilk sorumluluk bloğu ona gitti.

Sonuç olarak sorumluluklar şu şekilde dağıtıldı:

Bir tür iş	Sorumlu yetkili
Tıbbi bir kuruluşla anlaşma yapılması	Genel İşler Müdür Yardımcısı
Sözleşme kapsamında ödemenin zamanında yapılmasını sağlamak	Baş Muhasebeci
Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda çalışanların tıbbi kayıtlarının başka bir tıbbi kuruluşa aktarılmasına ilişkin talebin doldurulması
Çalışan listesinin oluşturulması, onay için müdüre sunulması, Rospotrebnadzor'un bölgesel organına transfer	Lider iş koruma mühendisi
Çalışanların isim listesinin geliştirilmesi	Lider iş koruma mühendisi Lider İK Uzmanı
İsim listesinin onay için müdüre sunulması	Lider iş koruma mühendisi
Periyodik tıbbi muayenelere ilişkin takvim planının tıbbi organizasyonla koordinasyonu	Lider iş koruma mühendisi

Periyodik tıbbi muayeneler için doktorların listesi ankete katılan çalışanın hangi pozisyonda olduğuna ve cinsiyetine bağlıdır. Makalemizde, sağlık durumunuzun belirtilen gereklilikleri karşıladığını doğrulamak için sizi görmesi gereken doktorların standart listesi ve tıbbi muayenelere girme prosedürü hakkında bilgi bulacaksınız.

Hangi işçi kategorilerinin periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir?

Çalışanların sağlığına özen göstermek bir işverenin en önemli sorumluluklarından biridir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ünün tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir (hem işe başlamadan önce hem de sonrasında belirli aralıklarla):

Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin varlığıyla karakterize edilen işlerde çalışan işçiler;
ulaşım trafiği ile ilgili alanda çalışan uzmanlar;
catering sektöründe, tıbbi ve çocuk bakım kurumlarında ve ayrıca nüfusa hizmet sağlanmasıyla yakından ilgili diğer bazı kuruluşlarda çalışan işçiler;
21 yaşın altındaki çalışanlar;
listesi federal ve yerel mevzuatla belirlenen diğer işçi kategorileri.

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, işverenin bu gerekliliğe uymaması, miktarı 130.000 rubleye ulaşabilen para cezası gerektirir.

Zorunlu periyodik tıbbi muayeneye hazırlanma prosedürü

İşverenin periyodik tıbbi muayeneleri organize etmeyi ve yürütmeyi amaçlayan eylemlerinin sırası aşağıdaki gibidir:

Periyodik tıbbi muayene sırasında hangi belgeler düzenlenir ve bunun bedelini kim öder?

Bir çalışanın işverenle iş sözleşmesi imzalamadan önce yaptığı ilk tıbbi muayeneden farklı olarak, periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulurken 086/u veya 001-GS/u numaralı formda düzenlenen bir sertifika gerekli değildir. Bir tıbbi kuruluştaki bir çalışanın periyodik muayenesinin sonuçlarına dayanarak, aşağıdaki bilgileri içeren bir sonuç çıkarılır:

belgenin yayınlanma tarihi;
Denetimi yapılan kişinin tam adı;
işveren kuruluşun adı;
çalışanın çalıştığı yapısal birimin adı ve pozisyonunun tam adı;
sağlığı üzerinde doğrudan etkisi olan zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi;
muayenenin sonucu ve doktorun, sonuçlarına dayanarak, çalışanın beyan edilen iş türünü gerçekleştirmesi için kontrendikasyonların varlığını veya yokluğunu gösteren sonucu.

Bu belgenin tıbbi komisyon başkanı tarafından imzalanması ve sağlık kuruluşunun mührü ile onaylanması gerekmektedir. Ayrıca tamamlanan tıbbi muayenenin sonuçları işveren tarafından saklanan sağlık pasaportunda belirtilir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Art. İş Kanunu'nun 213'ü işverene düşüyor. Tıbbi muayenenin hangi sağlık kurumunda (kamu veya özel) yapılacağına bakılmaksızın, işveren, maliyeti muayene edilen işçi sayısına ve Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen fiyatlara bağlı olan ilgili hizmetlerin sağlanması için bu kurumla bir anlaşma yapmalıdır. kliniğin yönetimi.

Doktorların ziyaret edilmesi gereken 302n emrine göre tıbbi muayeneyi geçmek

İşletme çalışanlarının periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı “Listelerin onaylanması üzerine…” emri hükümlerine göre belirlenir. Sanat uyarınca. Söz konusu normatif kanunun I. Bölümünün 5'i uyarınca, tıbbi muayene, aşağıdakileri içeren daimi bir tıbbi komisyon üyeleri tarafından yapılmalıdır:

mesleki patolog;
"Mesleki patoloji" uzmanlığı alanında ileri eğitim kursunu tamamlamış tıp uzmanları veya bu uzmanlık alanında geçerli bir sertifikaya sahip doktorlar.

Bu komisyonun oluşumu, işletme çalışanlarına tıbbi muayene hizmeti veren sağlık kurumu başhekiminin emriyle onaylanır.

burada tıbbi muayene için doktorların listesi ayrıca çalışanın çalıştığı alana ve emek faaliyetinin koşullarına da bağlıdır. 302n No'lu Siparişin Ek No. 1'inde, bir çalışanın sağlığının tıbbi uzmanlar tarafından kontrol edilmesi gereken zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi listelenmektedir. Aynı ekte, belirli koşullarda çalışan işçileri muayene etmesi gereken doktorların listesi ve bu muayenelerin sıklığı yer almaktadır. Ek olarak, belgede, yürütülmesi çalışanın sağlık durumu hakkında en objektif ve doğru sonuca varmanızı sağlayan laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların tam bir listesini bulabilirsiniz.

İşyerinde tekrarlanan tıbbi muayeneye tabi doktorların listesi

Bir işletmenin çalışanı tarafından tıbbi muayeneye tabi tutulurken ziyaret edilmesi gereken doktorların bir listesi, tıbbi muayeneyi yapmaktan ve uygulama sürecini koordine etmekten sorumlu kişi tarafından kendisine doğrudan işletmede sunulur. Çalışanın pozisyonuna bağlı olarak bu liste şunları içerebilir:

kulak burun boğaz uzmanı;
dermatovenerolog;
göz doktoru;
alerji uzmanı;
onkolog;
ürolog;
jinekolog;
Cerrah;
endokrinolog;
nörolog;
ortopedist;
dişçi;
bulaşıcı hastalık uzmanı;
mamolog (40 yaş üstü kadınlar için), ancak bazı durumlarda bu uzmana yapılan ziyaretin yerini zorunlu bir mamografi prosedürü ve ardından bir jinekoloğa sunum alır.

ÖNEMLİ! 302n Sayılı Kararın Ek 1'inde belirtilen 3. listeye bağlantı, çalışanın bir terapist, psikiyatrist ve narkolog tarafından muayene edilmesi yükümlülüğünü ortaya koymaktadır. Bu normun yasallığı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 18 Aralık 2012 tarih ve AKPI12-1363 sayılı “Tanınmanın reddedilmesi üzerine…” kararıyla doğrulanmıştır.

Tıbbi muayeneye giren her çalışanın geçmesi gereken zorunlu testlerin listesi şunları içerir:

idrar ve kanın genel analizi;
florografi.

Not: Bu liste, diğer inceleme ve analiz türleriyle desteklenebilir (çalışanın pozisyonuna bağlı olarak).

İş gününe veya vardiyaya başlamadan önce sağlık muayenesini kim yapar?

Madde 4, bölüm 2, sanat uyarınca. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkisinin yanı sıra normal performansa müdahale eden hastalıkların varlığını tespit etmek amacıyla 21 Kasım 2011 tarih ve 323 sayılı “Sağlığın Korunmasının Esasları Hakkında Kanun…”un 46. maddesi Belirli işçi kategorilerinin (örneğin, yolcu taşıyan araç sürücülerinin) işe gitmeden önce günlük denetimden geçmesi gerekmektedir. Periyodik tıbbi muayenelerden farklı olarak bu olay fazla zaman almaz. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı “Prosedürün onaylanması üzerine…” emrinin ekinin 8. bölümüne uygun olarak, sağlık çalışanı tarafından gerçekleştirilir. yüksek veya orta tıp eğitimi veya tıbbi hizmet sağlama (tıbbi muayenelerin yapılması dahil) lisansına sahip bir sağlık kurumu.

Bu nedenle, bazı çalışan kategorilerinin hem ilk hem de periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir; bu muayeneler sırasında sağlık durumları hem pratisyen hekimler hem de yüksek düzeyde uzmanlaşmış uzmanlar tarafından kontrol edilmektedir. Çalışanın daha fazla iş faaliyeti, laboratuvar testleri ve diğer çalışmaları yürütmesi için muayenesi zorunlu olan doktorların listesi ve etkisi düzenli muayene ihtiyacını gerektiren çalışma koşullarının bir açıklaması, 302n Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi hükümleri. Bu belgeye dayanarak, her pozisyon için, o pozisyonu işgal eden çalışanların ziyaret etmesi gereken doktorların bir listesi oluşturulur.

İşyerinde yıllık tıbbi muayenenin ne sıklıkta yapıldığını açıklar (iş kanunu, md. 213). Ve Madde 214, bir çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumluluklarını açıklamaktadır.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesine de işaret etmelisiniz. Bu maddeye göre çalışanın sağlık muayenesinde geçirdiği sürenin ödenmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 214. Çalışanın işgücünün korunması alanındaki sorumlulukları

Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

işgücü koruma gerekliliklerine uymak;
kişisel ve toplu koruyucu ekipmanı doğru şekilde kullanın;
iş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler, işgücü korumasına ilişkin talimatlar, iş başında eğitim, işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi konusunda eğitim almak;
Akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, işyerinde meydana gelen her kazayı veya sağlığınızdaki bir bozulmayı derhal bir üst yöneticinize veya üst yöneticinize bildirin;
zorunlu ön (işe alım sırasında) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelere, diğer zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen hallerde işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere tabi tutulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 185. Tıbbi muayeneye gönderilen çalışanlar için garantiler

Tıbbi muayenenin yapıldığı süre boyunca, bu Kurallara göre böyle bir muayeneye tabi tutulması gereken çalışanlar, işyerindeki ortalama kazancı muhafaza edeceklerdir.

İş için tıbbi muayeneyi geçmek için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

ön tıbbi muayeneye tabi tutulan vatandaşın pasaportu;
vatandaşın çalıştığı yer. Tipik olarak yön, bir vatandaşın iş bulması için gerekli olan sınavları belirtir;
ayakta tedavi kartı.

Bir gıda endüstrisi işletmesinde veya çocuklarla iletişimin gerçekleştiği bir işletmede iş başvurusunda bulunurken, çalışanın bir form doldurması gerekmektedir.

Tamamlamak için ihtiyacınız var 3x4 fotoğraf sağlayın. İlk başvuruda ayrıca şunları da sağlamanız gerekecektir: SNILS, zorunlu sağlık sigortası poliçesi ve makbuzu Bu klinikte tıbbi muayene için ödeme yapılması hakkında.

Ayrıca tıbbi muayenenin ücretli bir klinikte yapılması durumunda SNILS ve zorunlu sağlık sigortasının geçerli olduğunu da not ediyoruz. sağlamaya gerek yok.

İş bitirme belgesi

Tüm doktorların sınavını geçtikten sonra, işe girişte tıbbi muayenenin tamamlandığına dair bir sertifika verilir. Sertifika şunu belirtir:çalışanın tıbbi muayeneyi geçip geçmediği. Bazı durumlarda, işe alım sırasında tıbbi muayene sertifikası verilmemektedir, ancak tıbbi bir kitap verilmektedir. Ancak tıp kitabı hemen yayınlanmaz.

Pozisyon tıbbi kayıt yapılmasını gerektiriyorsa, tüm doktorları geçmiş olan kişiye, kişisel tıbbi kaydının hastanede olduğunu, doktorları geçtiğini ve belgenin kendisini belirten bir sertifika düzenlenmeden önce verilir. belli bir tarihte yayınlanacaktır.

İşe alınabilmek için genellikle tıbbi muayene formunu geçmek için bir sertifikaya ihtiyacınız vardır.

2009 yılından bu yana kamuda istihdam edilebilmek için sertifika ibraz edilmesi gerekmektedir.

Belirtilmelidir böyle bir sertifikanın geçerlilik süresinin işletmede halihazırda çalışan personelin periyodik muayene süresinden farklı olduğu. 086/у sertifikasının geçerlilik süresi 6 aydır. 001-ГС/у sertifikası iki kat daha uzun, yani 12 ay süreyle geçerlidir.

İş yerindeki tıbbi muayeneyi geçemedim – ne yapmalıyım?

Bu bölgede tedavisi mümkün olmayan hastalıklar tespit edilirse muayeneye giremezsiniz. Örneğin bu, tüberkülozun veya araştırma yoluyla tespit edilen diğer hastalıkların açık bir şeklidir.

Eğer bu olduysa, tedavi görmesi gerekiyor. Bu durumda gerçekleşir işten uzaklaştırma Tamamlanıncaya ve işverene sunuluncaya kadar tıbbi muayeneden geçmemiş olanlar.

Tıbbi muayene sertifikası verilmeyen hastalıkların listesi:

Göz hastalıkları. Bu, bilgisayar üzerinde çalışmak veya araç kullanmakla ilgili faaliyetlerse, görme sorunu olan kişilerin bunu yapmasına izin verilmesi pek olası değildir.
Bulaşıcı cilt hastalıkları.
Bazı durumlarda bunlar alkolizm, uyuşturucu bağımlılığı ve akıl hastalıklarıdır.

Örneğin, Şoför olarak çalışamazsınız bu durumda, eğer bir kişi nöbet geçiriyorsa herhangi bir biçimde veya oldukça ciddi işitme bozukluğu, Ve zeka geriliği.

Ancak işleri bilgisayarlarla ilgili olan işçiler genellikle tüm sınavlara tabi tutulur. Onlar için tanımlanmış özel bir hastalık yoktur.

Sürücünün yolculuk öncesi muayeneyi geçememesi durumunda vardiyaya girmesine izin verilmez. Çalışanın bir kliniğe gönderilmesi gerekir.

Sanat uyarınca. İşe alırken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Ancak bazı işverenler iş kanununu ihlal etmeye çalışıyor ve tıbbi muayene için ödeme yapmak istemiyor. Eğer iş veren tıbbi muayene için para ödemek istemiyorsa, iş yasalarını ihlal ediyor.

Geçerlilik süresi ve sıklığı

İstihdama gelince, bunlar farklıdır. Örneğin 086/у sertifikası altı ay süreyle geçerlidir. Sağlık sertifikası bir yıl süreyle geçerli kabul edilir ve sonrasında tekrar muayeneye tabi tutulması gerekir.

Belirli aralıklarla tıbbi muayeneler yapılmaktadır. 6 ayda bir önceİşletmeye bağlı olarak 2 yılda bir.

Örneğin işi bilgisayarda çalışmak olan çalışanlar (çalışma sürelerinin %50'sinden fazlasını bilgisayarda geçiriyorlarsa) 21 yaşını doldurmuşlarsa 2 yılda bir sağlık muayenesinden geçmelidirler.

Araç sürücülerinin de 2 yılda bir sağlık muayenesinden geçmesi gerekiyor. Ayrıca sürücülerin tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor her vardiyanın başında. Bu muayeneye gezi öncesi muayene adı verilmektedir ve araç kullanan herkesin bu muayeneden geçmesi gerekmektedir.

Faaliyetleri ulaşımla ilgili olan bireysel girişimcilerin de gezi öncesi denetimden geçmesi gerekiyor.

Sınavı geçemezsem işten çıkarılabilir miyim?

Çalışan sınavı geçememişse, işten uzaklaştırılacak(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi). Çalışana çalışması için boş bir pozisyon verilmesi muhtemeldir.

Boş kontenjan varsa Bir çalışanın bir işletmede işgal edebileceği pozisyonlar HAYIR ve işyerindeki tıbbi muayeneyi geçemedi - işten çıkarılma işletmede.

Tıbbi muayene sonuçlarına göre ise İşten uzaklaştırma süresinin 4 aydan az olması, daha sonra bu sürenin sonunda çalışan eski durumuna getirilir ve işletmede çalışmaya devam eder. İşten uzaklaştırma süresi ise 4 ayı aşıyor veya tıbbi muayene sonuçlarında belirtilmemişse, çalışan işten çıkarılacak.

İşverenin sorumluluğu

İşverenin hiçbir hakkı yok Test edilmemiş çalışanların çalışmasına izin verin. Bunun idari sorumluluğu işverene aittir (sağlık muayenesi olmadan işe kabul edilme).

Bu, tıbbi muayenenin zorunlu olduğu çalışanlar için geçerlidir.

Art. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 11.32'si, bir çalışanın tıbbi muayene olmadan çalışmasına izin verme konusunda işverenin idari sorumluluğunu öngörmektedir. Böyle bir suçun işlenmesi durumunda işverenin 50 bin rubleye kadar para cezası ödemesi gerekecek.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, Madde 11.32. Araç sürücülerinin (aday araç sürücüleri) zorunlu tıbbi muayenesinin veya zorunlu ön, periyodik, yolculuk öncesi veya yolculuk sonrası tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin yerleşik prosedürün ihlali

Araç sürücülerinin (aday araç sürücüleri) zorunlu tıbbi muayenelerinin veya zorunlu ön, periyodik, yolculuk öncesi veya yolculuk sonrası tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin belirlenmiş prosedürün ihlali, vatandaşlara bin lira tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir. bir buçuk bin ruble; yetkililer için - iki bin ila üç bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

Not. Bu maddede öngörülen idari suçlar açısından, tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetinde bulunan kişiler, tüzel kişi olarak idari sorumluluk taşır.

Gerektiğinde sağlık muayenesinden geçmemek iş yasalarını ve Rospotrebnadzor gerekliliklerini ihlal ediyor.

Ayrıca böyle bir eksiklik, salgın hastalıkların ortaya çıkması ve diğer olumsuz sonuçlar gibi ciddi sonuçlara neden olabilir. Bu nedenle iş başvurusunda bulunurken tıbbi muayeneye tabi tutulmasına ilişkin kurallar oluşturulmuştur.