Sorumlu bir temsilcinin atanmasına ilişkin emir. Örnek sipariş. Örnek yangın beyan formu

Endüstri veya vergi rejiminden bağımsız olarak, tüm ticari kuruluşların (kurumlar ve bireysel girişimciler) muhasebe ve vergi kayıtlarını saklaması gerekmektedir. Başka bir deyişle, bir arşiv bulundurun.

Arşiv belgesi, üzerinde bilgilerin kayıtlı olduğu, tanımlanmasını sağlayacak ayrıntılara sahip olan ve belirtilen ortamın ve bilginin vatandaşlar, toplum ve devlet için önemi nedeniyle depolamaya tabi olan maddi bir ortam olarak anlaşılmaktadır (madde 2). 22 Ekim 2004 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 3. maddesi).

Muhasebe belgelerinin saklanma sürelerinden ayrı bir bölümde, vergi muhasebesi belgelerinin saklanmasından ve vergi raporlamasından ise bu bölümde bahsettik. Bazı personel belgeleri için (örneğin kişisel kartlar, kişisel hesaplar, iş sözleşmeleri) saklama süresinin 75 yıla kadar çıktığını hatırlatalım (Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Kararı).

Genel olarak bir arşivin muhafazasından kurumun başkanı sorumludur. Ancak kendi emriyle (talimatıyla) başka bir çalışanı arşivden sorumlu olarak görevlendirebilir. Danışmanlığımızda, bir kuruluşta arşivin bakımından sorumlu birini atamak için nasıl bir emir hazırlayacağınızı anlatacağız.

Arşivden sorumlu kişi hakkında bir emir hazırlıyoruz

Bir kuruluşun arşivinden sorumlu birini atayan bir emir herhangi bir biçimde hazırlanır. Tam adı belirtir. ve arşivden sorumlu olarak atanan çalışanın pozisyonu, “arşiv” görevlerinin çalışana verildiği tarih veya ilgili sorumluluk süresi.

Kurumun (kuruluşun) arşivinden sorumlu kişinin atanması talimatının ilgili çalışana imza karşılığında tanıtılması gerekmektedir.

Arşivden sorumlu birinin atanması için örnek bir form sunacağız.

Kuruluşların ve bireysel girişimcilerin, belgelerin kendileri için belirlenen saklama sürelerine uygun olarak eksiksiz ve güvenilir bir şekilde saklanmasını sağlamaları son derece önemlidir. Sonuçta, arşiv belgelerinin saklanma koşullarının ihlali nedeniyle kuruluş, bireysel girişimciler ve onların yetkilileri sorumlu tutulabilir.

Örneğin, birincil muhasebe belgelerinin, muhasebe kayıtlarının veya mali tabloların bulunmaması, muhasebe gerekliliklerinin ağır ihlali olarak kabul edilir. Bu, yetkililere 5.000 ila 10.000 ruble tutarında para cezası verilmesi tehdidinde bulunuyor. Ve bir yıl içinde tekrarlanan benzer bir ihlal için, kuruluşun bir yetkilisi 10.000 ila 20.000 ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir veya 1 ila 2 yıllık bir süre için diskalifiye edilebilir (İdari Suçlar Kanunu'nun 15.11. Maddesinin 1., 2. kısmı). Rusya Federasyonu).

Arşiv belgelerinin saklanması, edinilmesi, muhasebeleştirilmesi veya kullanılması kurallarının ihlali durumunda sorumluluk Sanatta öngörülmüştür. 13.20 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Birincil belgelerin, faturaların, muhasebe veya vergi kayıtlarının bulunmaması da Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca sorumluluğu tehdit etmektedir. Para cezası 10.000 ruble ve birden fazla vergi döneminde ihlal olması durumunda - 30.000 ruble (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 120. Maddesinin 1., 2. Bölümü).

Buna göre, saklama şartlarının ve prosedürünün ihlali nedeniyle belgelerin bulunmaması, örneğin kuruluşun bu tür belgeleri vergi dairesinin talebi üzerine sunmasına izin vermeyecektir. Ve bu, uyarınca idari ve vergi sorumluluğuyla doludur.

Sorumlu bir kişinin atanması, idari belgelere dayanarak işletme veya kuruluş başkanının emriyle gerçekleştirilir. Düzene ek olarak, bileşimi iş sorumluluklarının geliştirilmesini ve onaylanmasını, bunların uygulanmasına ilişkin talimatları, atama kararı içeren bir protokolü (yeni pozisyonlar getirme ihtiyacının gerekçesini) içerir. Sosyal garantiler ve çalışma koşulları ile ilgili belgeler mutlaka işletmenin sendika örgütü tarafından incelenir.

Mali açıdan sorumlu kişilerin, güvenli çalışma koşullarından ve işgücünün korunmasından sorumlu çalışanların yanı sıra yüksek riskli tesislerde (kimyasal üretim, yüksek irtifa ve elektrik işleri vb.) iş yapmaktan sorumlu çalışanların atanması sırasında idari belgelerin yürütülmesi gereklidir. .

Tüm bu durumlarda sorumlu kişiler, onaylı talimatlara uygun olarak, ayrıntıları dikkate alarak güvenli çalışma koşullarını düzenlemek ve kontrol etmekle yükümlüdür.

İşletmelerde en yaygın sorumluluk türü, görevlilerin işgücünün korunması ve güvenliği konusundaki sorumluluğudur. Bir çalışanın atanması siparişle resmileştirilir, ancak bundan önce, çalışanın belgeye aşina olduğunu onaylayan imzasını bıraktığı talimatlarda belirtilen iş sorumluluklarına aşina olması gerekir.

Derleme kuralları

Sorumlu bir kişiyi atama emrinin birleşik bir formu yoktur, ancak hazırlarken yapısını takip etmeli ve tüm önemli bilgileri yansıtmalısınız.

Çalışma kitaplarının bakımı, düzenlenmesi, muhasebesi ve saklanmasından sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin örnek emir

İşletmenin antetli kağıdına, kuruluşun adının üstte belirtildiği, belge türünün sipariş olduğu, kayıt numarası ve hazırlanma tarihinin belirtildiği bir belge düzenlenir.

Metnin belirtilen kısmı, yasal ve düzenleyici düzenlemelere atıfta bulunarak belgenin oluşturulmasının nedenlerini belirtmelidir.

Emrin idari kısmı, hangi çalışanın belirtilen pozisyonu işgal edeceği ve atanan kişinin yokluğunda iş koruma görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesiyle kimin görevlendirileceği hakkında bilgi içerir. İşletme başkanı emri onaylar ve yürütülmesi için personel departmanına yazar.

Bazı durumlarda, atanan kişilerin elektrik güvenliği eğitiminin tamamlanması, tehlikeli ve kimya endüstrilerindeki çalışma koşulları ve özellikleri hakkında bilgi sahibi olması vb. konusunda özel sertifikalara sahip olması gerektiği dikkate alınmalıdır.

Bu yazımızda sorumlu bir kişinin atanması emrinden bahsedeceğiz. Tesiste yönetimden, elektrikli ekipmanlardan vb. Sorumlu bir kişinin atanması için bir emrin nasıl hazırlandığını öğreneceğiz. Böyle bir belgenin neden verildiğini, hangi zaman diliminde tamamlanması gerektiğini, bu emrin hangi özellikleri ve nüansları içerdiğini öğreneceğiz. Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin örnek talimatı yazımızın sonunda indirebilirsiniz. Ve başlangıç ​​olarak, okuyucunun konunun özünü hemen anlamasına ve mantıksal anlatımımızın ilerleyişini dikkatle takip etmesine yardımcı olacak kısa bir terminolojik referansla başlayalım.

Sorumlu bir kişinin atanması emri

Genel olarak, sorumlu bir kişinin atanması emri, bu kuruluşun tüzüğüne tam olarak uygun olarak şirket başkanından gelmelidir. Bu tür belgeler, pozisyonların sayısını ve adlarını ve bunlara ilişkin gereksinimleri belirleyen belgeleri, pozisyonlardaki yeni terfi veya indirgemeleri kaydeden bir protokolü vb. içerir. Şirketin sendikası, sosyal yardımlar ve çalışma koşullarıyla ilgili belgeleri incelemelidir. Bu belgelerin tümü idari belgeler kategorisine aittir. Örneğin tehlikeli veya zor bir alanda çalışırken sorumlu bir kişinin atanmasından sorumlu olan bu belgelerdir.

Belirli bir sorumlu kişi atandığında şirket, adeta işin kontrolünü ona verir, böylece sorumlu kişi kendi yetki alanındaki güvenliği ve doğruluğu izler.

Sorumlu bir kişinin atanması emri aşağıdaki durumlarda verilir:

• Yeni pozisyonun işgücü koruması alanında çalışmayı içermesi durumunda
• Şirketin faaliyet gösterdiği tüm alanlarda güvenli çalışma koşullarının yaratılmasının gerekli olduğu durumlarda
• Şirkette elektrik ekipmanlarından sorumlu olacak bir çalışana ihtiyaç duyulması halinde

Sorumlu bir kişinin atanması emri için form nasıl hazırlanır?

Şimdi sorumlu bir kişiyi atama emrinin şekline odaklanacağız. Hemen söyleyelim ki, sorumlu kişi atanması emri için Mevzuatta bazı zorunluluklar var, yani bir şirket kendi başına form oluşturabilir ancak yine de bu tür belgelerin hazırlanması için tüm standartları karşılaması gerekiyor.

Sorumlu bir kişinin atanması için sipariş formuna, çalışanın belirli bir ana sınıftan, eğitimden, eğitimden vb. geçtiğini doğrulayacak sertifikaların kopyalarının eklenmesi gerekmektedir. Buraya, çalışanın imzalaması ve imzalaması gereken sorumlu kişinin görevlerinin bir listesini de ekleyebilirsiniz. Unutulmamalıdır ki çalışanın imzası ve belgenin düzenlendiği tarih çok önemli bir belgedir çünkü bu onun mesleği hakkında bilgi sahibi olduğunun kanıtı ve garantisidir.

Sorumlu bir kişiyi atamak için en popüler emir türlerini alırsak, o zaman doğal olarak çalışma koşullarının ve güvenliğinin doğruluğunu ve yasallığını izlemekle yükümlü olan kişi "kazanır".

Sorumlu bir kişinin atanması için emir nasıl verilir?

Sorumlu kişinin atanmasına ilişkin tek bir talimat şeklinin bulunmadığını hemen uyaralım. Ancak daha önce de belirttiğimiz gibi bu tür belgeler için geçerli olan belirli gereksinimler vardır. Tasarımın tüm nüanslarını ve yönlerini anlamanızı kolaylaştırmak ve daha erişilebilir hale getirmek için, bağlantısı makalemizin en sonunda bulunan sorumlu bir kişinin atanması için örnek bir sipariş indirmenizi öneririz.

Peki sorumlu kişinin atanması emrinde nelerin belirtilmesi gerekiyor? Öncelikle en üstte şirketin adını, belgenin adını, seri numarasını ve bu siparişi hazırladığınız tarihi belirtiyoruz.

Aşağıda anlatı, yani düzenin ana kısmı yer almaktadır. Bu düzenin neden oluşturulduğunu ve amacını açıkça belirtmelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Şirket Şartı, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu ve diğerleri gibi herhangi bir yasal belgeye başvurmayı unutmayın.

Daha sonra idari denilen kısmı yazıyoruz. Burada falanca çalışanın falanca tarihten beri falan görevde olduğunu ve bir şeyden sorumlu olduğunu açıkça belirtiyoruz. Ayrıca geçici olarak yokluğunda sorumlu vekili olan kişinin adını da buraya yazmalısınız.

Sorumlu bir kişinin atanması emri hazırlandıktan sonra, organizasyonun başkanı, uzmanların tüm çalışanları buna alıştırması için bunu personel departmanına yönlendirir. Unutmayın, herhangi bir çalışanı belirli bir pozisyona sorumlu kişi olarak atamak her zaman mümkün değildir. Sorumlu bir kişi olabilmek için çoğu zaman (örneğin, aşırı veya yaşamı tehdit eden işler için geçerlidir), çalışanın bu konuda eğitim aldığını doğrulayan bir tür belgenin elinizde olması gerekir ve bu belge bu konuda yetkin. Aksi takdirde, işgücü koruma makamları tarafından yapılan bir inceleme, para cezaları ve çeşitli yaptırımlar gerektirecek ihlalleri ortaya çıkarabilir.

Sorumlu bir kişiyi atama emrini başka nerede kullanabilirsiniz?

O halde şimdi sizlerle sorumlu atama emrinin geçerli olduğu alanları daha detaylı inceleyelim. Bu belgenin çeşitli kapsamlarına ilişkin örnekleri aşağıda bulabilirsiniz:

• Şirkette yangın güvenliğinden sorumlu
• Şirketin mali açıdan sorumlu çalışanı
• İşgücünün korunmasından sorumlu
• Yükselme veya görev değişikliği için alınan eğitimden sorumlu olmak
• Şirketin maddi varlıklarının güvenliğinden sorumlu
• Para transferlerinin cirosundan sorumlu
• Tehlikeli alanlarda çalışmaktan ve diğer birçok sorumluluktan sorumlu

Sorumlu bir kişi belirli bir pozisyona atandığında buna karşılık gelen bir emir çıkarılır. Belge, sorumluluk türünün yanı sıra çalışanın tam adını ve pozisyonunu da belirtir. Bu siparişi nasıl hazırlayacağınızı, formu ve şu anda nasıl doldurulacağına dair yaklaşık bir örneği öğrenin.

Herhangi bir işletmede yalnızca belirli iş sorumluluklarının değil aynı zamanda sorumluluk kapsamının da belirlenmesi önemlidir. İnsanların pozisyonlara bölünmesi, iç işgücü düzenlemelerine uygun olarak ve niteliklerine ilişkin doğrulanmış verilere dayanarak gerçekleştirilir:

• orta mesleki veya yüksek öğrenim diplomasının niteliği;
• şirketteki iç eğitime ilişkin veriler veya üçüncü taraf kuruluşlarda kurs almaya ilişkin bilgiler (örneğin, yeniden eğitim kursları veya ek eğitim);
• uzmanlığınıza uygun bir yeterlik sınavının başarıyla tamamlandığını doğrulayan veriler.

Bu verilere dayanarak, dahili bir sorumluluk alanları bölümü ve ilgili iş sorumluluklarının bir listesi oluşturulmuştur:

• elektrik güvenliği (bu durumda, bir uzmanın belirli bir tür elektrikli ekipmanla çalışmasına izin veren belirli kategoriler atanır);
• yangın güvenliği – yani insanların yaşamı ve sağlığına ve maddi değerlere yönelik bir tehditle ilişkili olası acil durumların ortaya çıkmasından önceki sorumluluk;
• ekipman, malzeme ve diğer mülkiyet nesnelerinin hasar ve kayıptan korunması (mallar dahil) – mali sorumluluk;
• operasyonların yürütülmesi ve özellikle değerli şeylerin (örneğin nakit para, banka belgeleri, metaller vb.) taşınması sorumluluğu;
• Bir sanayi kuruluşunda çalışan ve artan tehlike kaynaklarıyla doğrudan etkileşimde bulunan kişilerin sorumluluğu: bu, üretim tesisleri, tehlikeli kimyasallar ve laboratuvar araştırmaları için özel aletler anlamına gelir.
• çalışma koşullarının korunması sorumluluğu, yani. Kabul edilen kriterlere uygun olarak normal işyeri performansının sürdürülmesi.

Bu nedenle sorumluluk esas olarak acil durumlarda olduğu kadar normal çalışma sırasında da güvenliğin ve maddi varlıkların sağlanmasından kaynaklanmaktadır.

2019 örneği

Yasama düzeyinde, belirli pozisyonlara bakılmaksızın sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin açıkça onaylanmış bir emir şekli bulunmamaktadır. Bu nedenle kuruluş, aşağıdaki bilgileri içermesi gereken numuneyi bağımsız olarak onaylama hakkına sahiptir:

• Şirketin resmi ismine tamamen karşılık gelen tam adı (örneğin, Limited Şirket "Polyot");
• emrin veriliş tarihi, numarası ve tam adı;
• Çalışanın atanması emrini veren sorumlu kişinin tam adı (genellikle genel müdür, vekili veya görevlerini yerine getiren çalışanlar);
• metnin ana görevi belirten ön kısmı (giriş kısmı), ilgili kararın alındığı belirli yasaya bir atıf;
• asıl özü;
• daha sonra müdürün imzası, kuruluş sevk irsaliyesi ve mührü yapıştırılır.

Aşağıdaki örnek, sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin örnek bir emir olarak kullanılabilir:

NOT. Yeni bir göreve atanan kişi kendi imzasını, imzanın metnini koymalı ve pozisyonunu ve metne fiilen aşina olduğu tarihi belirtmelidir. İmza ayrıca, siparişin verildiğini de kaydeden şirketin iç belgelerinin kayıt defterine de konulur.

Gerçek, tamamlanmış bir belge örneği:

Tek bir emirle bir kişiyi veya bir ekibin tamamını farklı pozisyonlara atamak mümkündür.

Çeşitler

Sorumlu kişinin atanmasının onaylandığı pozisyona bağlı olarak belgenin kendine has tasarım özellikleri olabilir. En yaygın örnekler aşağıda tartışılmaktadır.

Maddi olarak sorumlu bir kişinin atanması

Bunlar, mülk nesneleri, mekanizmaları, ekipmanlarının yanı sıra belgelerin ve fonların güvenliğinden doğrudan sorumlu olan çalışanları içerir:

• kasiyerler, salon amirleri, satış görevlileri;
• bankacılık kuruluşlarının bazı çalışanları;
• kuruluşun gelişimini etkileyen önemli mali kararlar alan idare temsilcileri;
• depo çalışanları ve şirket mülkünün güvenliğinden sorumlu tüm çalışanlar;
• mal ve diğer maddi varlıkları taşıyan araçların sürücüleri;
• mali belgelerle çalışan muhasebe çalışanları.

Kural olarak, özellikle mali açıdan sorumlu kişilerden bahsettiğimiz ayrı bir satırda yazılır. Genellikle bu ifade belgenin başlığında bulunur.

NOT. Bireysel ve toplu iş sözleşmelerinde her zaman mali sorumluluğa ve olası cezalara ilişkin hükümler düzenlenir. Bu talimatların mevcut olmaması durumunda, siparişin düzenlenmesi bile çalışanın mali sorumluluğu kabul etmesini gerektirmez.

Mali sorumluluğun kendisinden fon alınması veya neden olunan zarara ilişkin diğer önlemler anlamına geldiği anlaşılmalıdır. Üstelik maddi hasara sadece eylemlerden değil eylemsizlikten de kaynaklanabiliyor. İş sözleşmesinde her zaman olayın meydana geldiği ve ceza olarak uygulanan karşılık gelen önlemler belirtilir.

Diğer durumlar

Diğer tüm durumlar şartlı olarak tek bir grupta birleştirilebilir. Gerçek şu ki, sorumlulukla ilgili ek anlaşmaların yapılması yalnızca özellikle mali sorumluluktan bahsettiğimiz durumlarda sağlanmaktadır. Bu nedenle, örneğin bir çalışan, personel belgelerinin bakımı konusunda ek sorumluluklar alıyorsa, bu gerçeği yalnızca siparişe yansıtmak yeterlidir. Şekilde bir örnek gösterilmektedir.

Böylece, onun yardımıyla bir kişiye herhangi bir grup sorumluluk atayabilirsiniz, örneğin:

• personele ilişkin çalışma kitaplarının ve diğer belgelerin muhafaza edilmesi, saklanması, hareketlerinin takip edilmesi;
• çalışma saatlerini vb. dikkate alarak bir tatil programı, vardiya programı, zaman çizelgesi hazırlamak;
• tatil, uzun süreli hastalık veya diğer nedenlerden dolayı sorumluluğun bir çalışandan diğerine veya bir grup kişiye devredilmesi;
• İşletmenin gerekli malzeme, hammadde, ekipman vb. ile kesintisiz tedarikini sağlama sorumlulukları.

Genel kural olarak bir belge, yöneticinin veya diğer yetkili kişinin imzaladığı gün yürürlüğe girer. Bazen metnin kendisi, yürürlüğe gireceği tarihten söz eder. O halde bu güne odaklanmalısınız. Ancak, mali açıdan sorumlu kişilerin atanması durumunda, emrin ancak işveren ile çalışan arasında ek bir sözleşme imzalandıktan sonra yasal geçerlilik kazanacağını unutmamak önemlidir.

Sorumlu kişilerin atanması için emir nasıl hazırlanır ve nasıl saklanır? Makalede siparişi doldurmanın bir örneğini bulacaksınız ve bitmiş formu indirebilirsiniz.

Makalemizi okuyun:

Sorumlu kişilerin atanması için emir nasıl hazırlanır

Herhangi bir kuruluş, özellikle de büyük bir kuruluş, birçok farklı zorlukla karşı karşıyadır. Genellikle bunlardan birinin uygulanmasının sorumluluğunu belirli bir çalışana devretmeye ihtiyaç vardır. Bu durumda sorumlu kişilerin atanması emri çıkarılır. Sipariş, onaylanmış bir form olmadığından serbest biçimde hazırlanır, ancak verilirken belirli bir prosedüre uyulması gerekir. Kuruluşun antetli kağıdına yazmak en doğru olur.

Kişisel verilerin ihlali nedeniyle yeni sorumluluk.

Diğer siparişlerde olduğu gibi, önce ayrıntıları - yayın numarası ve tarihi - girmelisiniz. Belgenin başlığı genellikle "Şunlardan sorumlu kişilerin atanması hakkında..." başlığını taşır ve ardından sorumluluk alanı gelir. Bu, kuruluşun belirli bir faaliyet alanı veya yapısal bölümlerinden biri olabilir.

2019 yılında sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emrin ana kısmı, İş Kanunu, kurallar, düzenlemeler, düzenlemeler ve kuruluşun iç emirleri gibi düzenlemelere bağlantılar içeren belgenin verilme gerekçelerini belirtmelidir. Bu eylemler sorumlu çalışana gelecekteki faaliyetlerinde yol gösterecektir. Daha sonra sorumluluk verilen çalışanın tam adı, pozisyonu ve aslında yetki alanı yazılır.

Not

Belge, örneğin farklı yapısal bölümlerde farklı sorumlu kişilerin atanması durumunda, birden fazla çalışan için hazırlanabilir. Bu durumda her çalışanın atanması ayrı bir paragrafta düzenlenir.

Ayrıca, asıl kişinin yokluğunda (tatil, iş gezisi, hastalık) sorumlu kişinin değiştirilmesi sırasında emir verilmelidir. Her durumda, çalışanın belirtilen alanda özel sorumluluk almaya başladığı kesin tarihi de belirtmek gerekir.

Bazı durumlarda, bu belirli çalışanın hangi temelde sorumlu olarak atandığını ve hangi belgelerin onun yeterliliğini doğruladığını belirtirler. Bunlar sertifikalar, elektrik, yangın, çevre güvenliği, tehlikeli endüstrilerde iş güvenliği, tehlikeli atıklarla çalışma hakkı vb. konularda eğitim tamamlama sertifikaları olabilir.

Talimatta sorumlu kişinin atandığı süre belirtilmemişse sınırsız sayılır; yeni takvim yılı başında yeniden düzenlenmesine gerek yoktur. Yalnızca sorumlu kişi değiştirildiğinde (geçici veya kalıcı) veya görev süresinin sonunda (ihtiyaç kalmadığı sürece) yeniden yayımlanır. Karara paralel olarak, özellikle atamanın çalışanın ek iş yapmasını gerektirmesi durumunda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır.

Hangi durumlarda gereklidir

Sorumlu kişileri atamak için neden bir emre ihtiyacınız var? Görünüşe göre iş sözleşmesi her bir çalışanın sorumluluğunu açıkça belirtiyor. Bununla birlikte, bir işletmede çeşitli nedenlerden dolayı, bireysel çalışanların önemli üretim görevlerini çözme sorumluluğunu periyodik olarak artırmaya ihtiyaç vardır, örneğin:

• İş Güvenliği ve Sağlığı;
• güvenlik önlemleri;
• yangın Güvenliği;
• Çevre güvenliği;
• kişisel verilerin güvenliği;
• belirli iş türlerinin yürütülmesi;
• çalışanlar için ileri eğitim organizasyonu vb.

Kanun, işletmenin tüm kurumlarda, örneğin yangın güvenliği veya iş güvenliği gibi belirli faaliyet türleri için artan sorumluluk sahibi kişilere sahip olmasını zorunlu kılmaktadır. Bireysel, özellikle endüstriyel işletmelerin faaliyetlerinin kendine özgü doğası, aynı zamanda çevre güvenliğinden veya yüksek riskli tesislerin işletilmesinden sorumlu kişilerin bulunmasını da gerektirir.

Sorunun konusu

Ayrıca mahkemenin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya ne zaman izin vermeyeceğini, istifa etmek isteyen bir çalışanın nasıl tutuklanacağını ve bir daireye harcadığınız parayı nasıl iade edeceğinizi de okuyun.

Ne kadar süreyle saklanır?

Sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir, ana faaliyete ilişkin emirleri ifade eder; bunlar kalıcı olarak saklanır.