Tatiliniz tatile denk geliyorsa. Çalışan iki başvuru dilekçesi yazarak hafta sonları hariç sadece hafta içi izin kullanabilir mi? Hafta sonları hariç tatil

Tünaydın Çalışan izniyle ilgili soru. Çalışan 1 günlük (12 Nisan 2013 - Cuma) ve 3 günlük (15 Nisan - 17 Nisan 2013 - Pazartesi-Çarşamba) ikinci başvuruyu yazarsa, işveren çalışana eksi gün izin verebilir mi? Çalışanın bu iki yazılı beyanına izin mi verildi? Teşekkür ederim.

Cevap

Bir çalışan bir kerede toplam süreli yıllık izin kullanabileceği gibi, yılda birden fazla tatile de çıkabilir. Yani çalışan ile kuruluş arasındaki anlaşma ile tatil bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda bölünmüş tatilin bir bölümünün en az 14 gün olması gerekmektedir. Bunu yapmak için tatilin her bir bölümünün verilme tarihini tatil programına yansıtmak yeterlidir.

Ayrıca, bir çalışana yalnızca hafta içi tatil verilmesinin iş mevzuatının gerekliliklerine aykırı olmadığını, çünkü tatillerin takvim günlerinde hesaplandığını ve tatil günlerinin her iki iş gününe (bir ila beş arasında herhangi bir sayıda) düşebileceğini ve çalışma ve hafta sonu. Tüm hafta boyunca (hafta sonları dahil) tatil yapılmasına gerek yoktur.

Bununla birlikte, işveren yalnızca hafta içi izin vermeyi kabul etmezse, çalışanı reddetme hakkına sahiptir ve ikincisi, bölünme nedeniyle kendisi için belirlediği süre boyunca bağımsız olarak izne çıkma hakkına sahip değildir. Parçalara ayrılma tarafların mutabakatı ile gerçekleşir. Ayrıca izin hükmü hem işverenin hem de çalışanın uyması gereken bir programla düzenlenmektedir. Bu nedenle tatil verme prosedürünün planlama aşamasında belirlenmesi gerekir.

Ayrıca, bu konuda çatışma ve tartışmalı durumlardan kaçınmak için, tatilleri bölme prosedürü ve olasılığı da dahil olmak üzere, tatilleri bölme prosedürünün yerel bir kanunda (örneğin, Tatil Yönetmeliğinde) belirtilmesi gerekir.

Böylece bu çalışana eksi izin günleri (yani 1 Nisan'da bir; ikinci başvuruda 15 Nisan'dan 17 Nisan'a kadar) tatil hakkı verebileceğinizi söyleyebiliriz.

Sistem materyallerindeki ayrıntılar:

Cevap: Yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

Bir çalışan bir kerede toplam süreli yıllık izin kullanabileceği gibi, yılda birden fazla tatile de çıkabilir. Yani çalışan ile kuruluş arasındaki anlaşma ile tatil bölümlere ayrılabilir. Herhangi bir ek belge doldurmanıza gerek yoktur. Tatilin her bölümünün verilme tarihinin tatil programına yansıtılması yeterlidir.

Bölünmüş tatilin en az bir bölümünün en az 14 gün olması gerekir. Çalışan kalan günleri dilediği gibi kullanabilir. Kuruluş yönetimi itiraz etmezse kalan yarıdan birkaç gün bile izin kullanma hakkına sahiptir.

Yıllık izinlerin parçalara bölünmesine ilişkin bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülmüştür.

Yıllık temel iznin parçalara bölünmesine bir örnek

Kuruluş yönetiminin izniyle muhasebeci V.N. Tatili 28 takvim günü olan Zaitseva, tatil süresini birkaç parçaya ayırmaya karar verdi. Tatile çıkıyor:

• 16 Ocak'tan 18 Ocak'a kadar (3 gün);
• 12 Mart'tan 17 Mart'a kadar (6 gün);
• 2 Temmuz'dan 18 Temmuz'a kadar (17 gün);
• 1 Ağustos'tan 2 Ağustos'a kadar (2 gün).

Bir çalışana pazartesiden cumaya (beş iş günü boyunca) tatil sağlanması, iş mevzuatının gerekliliklerine aykırı değildir, çünkü tatiller takvim günlerinde hesaplanır ve tatil günleri her iki iş gününe de (bir ila beş arasında herhangi bir sayıda) düşebilir. ) veya ve hafta içi ve hafta sonları (). Tüm hafta boyunca tatil rezervasyonu yapmanıza gerek yoktur. Tatilin bu şekilde kullanılmasıyla çalışan, tatili takip eden hafta sonları nedeniyle yıllık toplam dinlenme gün sayısını artıracaktır.

Aynı zamanda işveren pazartesiden cumaya izin vermeyi kabul etmezse çalışanı reddetme hakkına sahiptir ve ikincisi kendisi için belirlediği süre boyunca bağımsız olarak izne çıkma hakkına sahip değildir. iznin parçalara bölünmesi tarafların mutabakatı ile gerçekleştiğinden ( ). Ayrıca hem işverenin hem de çalışanın uyması gereken tatil hükmü (). Bu nedenle beş veya yedi günlük tatil verilmesine ilişkin prosedür, planlama aşamasında belirlenmelidir.

Ayrıca, bu konuda çatışma ve tartışmalı durumlardan kaçınmak için, tatilleri bölme prosedürü ve tatilleri bölme olasılığı da dahil olmak üzere (örneğin, Tatiller Yönetmeliğinde) tatilleri bölme prosedürünün yerel bir yasada belirtilmesi gerekir ().

Durum: Bir çalışana hafta sonu izni verilmesi mümkün müdür?

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu tatilin bir bölümünün en az 14 takvim günü () olması gerekir. Yıllık izin iş günü olarak değil takvim günü olarak verilmektedir. Bu nedenle, standart beş günlük çalışma haftasında çalışan bir çalışana Cumartesi ve Pazar gibi hafta sonları tatil günleri sağlanmasını resmi olarak yasaklamamaktadır. Böyle bir durumda çalışana ücretli dinlenme günleri ve yılda daha fazla gün çalışma fırsatı verilir ve buna göre genel olarak bu günler için maaş alınır. Hem çalışanın hem de işverenin tatili bu şekilde kullanmayı kabul etmesi önemlidir.

Aynı zamanda, hafta sonları (haftalık sürekli dinlenme) ve tatilin farklı dinlenme süresi türleri olduğu ve bunlardan birinin diğerinin yerini almadığı unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi). Aslında, hafta sonları izin almak, çalışanı iş mevzuatının öngördüğü her türlü dinlenme süresini tam olarak kullanma fırsatından mahrum bırakır ve böylece çalışanın çalışma yılındaki fiili çalışma süresini artırır (, Rusya Federasyonu İş Kanunu). ). Bu bakımdan hafta sonları düzenli olarak tatil verilmesi müfettişlerin şikayetlerine neden olabilir.

Yukarıdakilere dayanarak, tartışmalı bir durumdan ve iş müfettişliğinden gelen iddialardan kaçınmak için, bir çalışana düzenli olarak hafta sonu izni verilmesi önerilmez.

Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı

Genel kural olarak tatil takvim günlerinde verilir. Teslimatı iş günlerinde gerçekleştirmek mümkün mü?

Haftanın beş günü çalışma yapılan bir kuruluşta çalışıyorum ve 28 takvim günü standart tatilim var. Tatilimin süresini uzatmak istiyorum. Bunu yapmak için işverenin bana parça parça tatil vermesini, yani Pazartesi'den Cuma'ya kadar tatilde olacağımı ve hafta sonlarını izin günü olarak kullanmamı önerdim.

Bir ön hesaplama yaptım. Tatilimi bu şemaya göre kullanırsam, örneğin 3 Temmuz 2017 Pazartesi gününden itibaren tatile gittiğimde 9 Ağustos dahil olmak üzere dinleneceğim. Ve eğer standart hesaplama şemasına göre tatile gidersem, o zaman sadece 30 Temmuz'a kadar tatil yapacağım.

İşveren iş günlerinde izin verilmesine itiraz etmiyor, ancak bu tür eylemlerin yasallığı konusunda kafası karışıyor.

İşvereniniz şüphelenmekte haklıdır. Her durumda izin takvim günlerinde verilecektir. En azından izin emrinde kulağa böyle gelecek. Önerilen plana göre iş günlerinde izin verilmesi yalnızca kısmen yasal olacak. Hadi daha yakından bakalım.

Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), çalışanlara 28 takvim günü yıllık temel ücretli izin verildiğini belirlemektedir. Not , tüm işçi kategorilerine aynı süre sağlanmamaktadır!

İzin sağlamak için önerilen plan, onu birkaç parçaya bölmeyi içerir. Pazartesiden cumaya kadar çalışan tatilde olacak. Bunu iki gün izin takip ediyor ve çalışan yine beş gün tatile çıkıyor. Ve böylece tatilin sonuna kadar bir daire içinde. Mevcut çalışma mevzuatının ihlali işte bu bölünmede yatmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi, işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile tatilin parçalara bölünmesine izin vermektedir. ANCAK! Ayrıca bu iznin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.

Böylece sadece iş günlerini tatil amaçlı kullanabilirsiniz ancak üst üste 14 takvim günü dinlenmeniz gerektiğini unutmamalısınız. Aksi takdirde çalışanın kesintisiz dinlenme hakkı ihlal edilmiş olacaktır.

Yasal gereklilikler dikkate alınarak iş günlerinde izin verilmesi

Çalışanın isteklerini ve kanunun gereklerini dikkate alarak tatili yeniden hesaplayalım. Çalışana 3 Temmuz 2017 tarihinden itibaren izin verildi. Çalışanın tatilinin ilk yarısı süreklidir ve kanunen 14 takvim günü sürer; 16 Temmuz dahil. Bunu 21 Temmuz Pazartesi'den Cuma'ya kadar 5 iş günü takip eder. Toplam tatil süresi 19 takvim günüdür.

Tatil bitiyor, yeni tatil dönemi 24 Temmuz Pazartesi günü başlıyor ve 29 Temmuz Cuma gününe kadar sürüyor. Bir sonraki tatil 31 Temmuz Pazartesi günü bitiyor ve yenisi başlıyor.

İş günlerinde tatil sağlamak - artıları ve eksileri

Her şeyin artıları ve eksileri var, o yüzden bunları konuşmadan edemiyoruz.

İşveren tatile yalnızca çalışma günlerini dahil etmeyi kabul ederse ücretlerden tasarruf edecektir. Aynı zamanda, normalden daha uzun süre devamsızlık yapacak bir çalışanın yerini alması gerekecek.

Çalışan, düşünülen tatil seçeneğinden yararlanmak isterse, daha uzun bir tatil geçirecek, izin ücreti aynı seviyede kalacak, ancak ücretler daha az olacaktır.

Özetleme

Sadece iş günlerinde izin verilmesi mevcut mevzuata aykırıdır. Çalışan en az 14 günlük sürekli dinlenmeyi kullandıktan sonra, işverenle anlaşarak kalan tatili parçalara bölerek hesaplamak için yalnızca iş günlerini kullanmak mümkündür.

Her çalışanın yıllık izin hakkı vardır. Genel olarak tatil süresi 28 takvim günüdür. Tatil tek seferde kullanılabilir veya parçalara bölünebilir. Bu durumda parçalara bölünme ancak tarafların mutabakatı ile ve tatilin bir bölümünün en az 14 takvim günü olması gerektiği dikkate alınarak mümkündür. Mevzuatta başka bir kısıtlama bulunmamakta olup, izin verilmesine ilişkin diğer tüm koşullar, çalışan ve işveren tarafından karşılıklı anlaşma ile belirlenmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünün hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Tatilin nasıl kullanıldığına bağlı olarak çalışan, çalışma yılı içindeki boş geçen günlerini ya uzatabilir ya da tam tersine bu günleri en aza indirerek daha fazla kazanma şansı yakalayabilir.

Örneğin, bir çalışan beş günlük vardiyada çalışıyor ve aslında iki hafta boyunca dinlenmek istiyor: 1 Ağustos'tan 14 Ağustos 2013'e kadar. Böyle bir tatil düzenlemenin tüm olası yollarını düşünelim:

1. Çalışan bir beyan yazar 14 takvim günü tatil için: 1 - 14 Ağustos arası. Bu durumda 14 günlük izin ücreti alır ve yasal tatilinin yarısını geçirir. Uygulamada bu, izin vermenin en yaygın durumudur ve böyle bir iznin verilmesine ilişkin olarak işverenle uzun müzakerelerin yapılması olasılığı minimum düzeydedir.

2. Çalışan bir beyan yazar 16 takvim günü tatil a: 29 Haziran'dan 14 Ağustos'a kadar. Bu durumda, çalışan aslında aynı sayıda gün dinlenir, ancak daha fazla tatil günü geçirir, onlar için ek tatil ücreti alır, ayrıca yılda iki ekstra gün çalışma ve genel olarak onlar için maaş alma fırsatına sahip olur. Bu seçenek işkolikler veya izin günlerinden çok para kazanmakla ilgilenenler için uygundur. Yönetim, kural olarak, bu yaklaşıma itiraz etmez ve şirket sık sık kesintilerle ünlü olmadığı sürece başvuruyu memnuniyetle imzalayacaktır.

3. Çalışan bir beyan yazar 12 takvim günü tatil için: 1 - 12 Ağustos arası. Aslında, aynı sayıda dinlenme günü, ancak açıkça daha fazla miktarda tatil ücreti almanın zararına olacak şekilde tatil günlerinden tasarruf ediliyor. Böylece işçiler, mümkünse genel anlamda tüm takvim hafta sonları ve artı yasal tatil günlerini de dinlendirebilmek için çalışma yılı içindeki dinlenme günlerinin sayısını artırmaya çalışıyorlar. Eğer işveren bu yaklaşıma karşı değilse o zaman kayıt mümkündür. Ancak genellikle, zaten bu aşamada, işverenin bir çalışanı fazladan iki gün kaybetmesi genellikle karlı olmadığından, hafta sonları da dahil olmak üzere genel düzende 14 takvim günü izin verilmesi yönünde itirazlar ve teklifle karşılaşabilirsiniz.

4. Çalışan yazıyor 5 günlük tatil için iki başvuru: 1'den 5'e ve 8'den 12 Ağustos'a kadar. Gerçek tatil günü sayısı hala değişmiyor ve çalışanın tatil günlerindeki tasarruf maksimum olacak - 4 gün (14 - 5 - 5)! Bu neredeyse bir haftalık dinlenme demek! Bir işveren bu tür bir kaydı yalnızca özel durumlarda kabul edebilir. Ya çalışan için işi yoktur ve çalışma yılı boyunca mümkün olduğu kadar uzun süre dinlenmesi işverenin çıkarınadır. Veya çalışan o kadar değerlidir ki, işveren onun her türlü talebini kabul eder. Yıllık çalışma dışı günlerin gerçek sayısını uzatın.

Tüm bu seçeneklerin ancak anlaşmayla mümkün olduğunu hatırlatayım. Anlaşmaya varılamadığı takdirde işveren genel olarak tatil programında belirtilen süre boyunca tam izin vermekle, çalışan da bu izni kullanmakla yükümlüdür.

Aynı zamanda bir çalışanın tatil için başvurmadığı ve işverenin birkaç hafta bile olsa ondan ayrılmaya istekli olmadığı da oluyor. Bu durum çoğunlukla yöneticiler veya özellikle değerli personel için tipiktir, en büyük zorluklar tatil sırasında bunların değiştirilmesinde ortaya çıkar. Bu durumda, tatiller birikir ve tatillerin sağlanamaması nedeniyle sorumluluktan kaçınmak için işverenlerin bir sorusu vardır: Çalışanla anlaşarak birikmiş tatil günlerini hafta sonları yazmak mümkün müdür? yani çalışana periyodik olarak cumartesi ve pazar günleri izin mi veriliyor?

Bu tasarımda durum aşağıdaki gibidir. Bilindiği gibi, Yıllık izin iş günü değil takvim günü olarak verilmektedir. Bu nedenle resmen Rusya Federasyonu İş Kanunu Haftanın beş günü çalışan ve böyle bir kaydı kabul eden bir çalışana hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) tatil günlerinin sağlanmasını yasaklamaz. Önemli olan yıllık iznin kalan 14 gününün tek seferde kullanılmasıdır.

Aynı zamanda şunu da belirtmek gerekir ki hafta sonu Ve tatil- bunlar farklı dinlenme zamanı türleridir ve bunlardan biri diğerinin yerini almaz ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106, 107. Maddeleri). Hafta sonları tatil kaydı yapıldıktan sonra

1. çalışanı, iş mevzuatının öngördüğü her türlü dinlenme süresini tam olarak kullanma fırsatından mahrum bırakır,
2. ve böylece çalışanın çalışma yılındaki fiili çalışma saatlerini arttırır ( paragraf. 12 saat 1 yemek kaşığı. 21, bölüm 1 md. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bu nedenle hafta sonları düzenli olarak tatil verilmesi müfettişlerin şikayet etmesine neden olabilir. Yukarıdakiler dikkate alındığında, iş müfettişliği ile tartışmalı bir durumdan kaçınmak için, İş Kanunu bu tür bir hükmü resmi olarak yasaklamasa da, bir çalışana düzenli olarak hafta sonu izni verilmesi hala tavsiye edilmemektedir.

Bu arada, kullanılmayan tatilleri geri ödemenin alternatif bir yolu, onlara tatil dönemi için bir medeni hukuk sözleşmesinin paralel olarak yürütülmesini sağlamak olabilir. Böyle bir durumda belgeleri tamamlama prosedürü hakkında daha fazla bilgi ve çalışanlara tatil sağlanmasıyla ilgili diğer eşit derecede acil soruların yanıtlarını "Tatil hakkında her şey 2013!" materyalleri koleksiyonunda bulacaksınız. KSS "Sistem Personeli" editörlerinden.

Yıllık ücretli izin, tüm çalışanlara sağlanan ana izin türüdür. yarı zamanlı çalışanlar. Tatil döneminde, çalışan iş görevlerini yerine getirmekten muaftır ve bu süreyi kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir, çünkü tatil bir dinlenme zamanıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Dinlenme süresinin tatillerle birlikte hafta sonlarını da (haftalık sürekli dinlenme) de içerdiğini hatırlatalım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi). Mevzuatın bu tür rekreasyon türlerini tatiller ve hafta sonları olarak ayırdığı ortaya çıktı. Aynı zamanda, tatilin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerektiği dikkate alınarak, yıl içindeki tatil süresi her zaman en az 2 Cumartesi ve 2 Pazar olacaktır (Rusya İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Federasyon). Bu, tatil zamanının bir kısmının ve hafta sonlarının çakışacağı anlamına gelir. Sadece hafta sonları tatil yapmak mümkün mü ve bunun için nasıl başvurulması gerektiğini danışmamızda anlatacağız.

Hafta sonları tatil yapılabilir mi?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi en az 2 hafta üst üste tatil yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla bu bölüm hem hafta sonlarını hem de hafta içi günleri içerecektir. Dolayısıyla bundan sonra hafta sonu izninden bahsederken yıllık ücretli iznin geri kalanını kastedeceğiz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hafta sonları tatile çıkmayı yasaklamadığı gibi, kalan tatilin toplam yıllık değerinden 14 gün azaltılarak parçalara bölünmesini de yasaklamamaktadır. Örneğin kalan 14 gün 7 Cumartesi-Pazar çifti olarak kullanılabilir. Sonuçta tatil genellikle iş günlerinde değil takvim günlerinde verilir. Cumartesi ve Pazar takvim günleridir ve bu nedenle resmi olarak bu günlerde tatili kullanabilirsiniz.

Ancak hafta sonları sistematik tatil sağlanmasının, müfettişler tarafından kullanılmayan tatil için gizli bir tazminat hükmü olarak görülebileceği gerçeğinin dikkate alınması gerekir. Ancak çalışanın tatil süresinin yılda yalnızca 28 takvim günü olması ve çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda buna izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi). Bu nedenle tatilin kullanımını yalnızca hafta sonları kötüye kullanmamalısınız.

İşverenin, çalışanı tatilini yalnızca hafta sonları kullanmaya zorlayamayacağı unutulmamalıdır. Öte yandan, bu izni başlatan işçi ise ve hafta sonu izni işverenin mevcut izin programında yer almıyorsa, işveren, çalışanın hafta sonu iznine çıkma isteğini kabul etmeyebilir.

Neden hafta sonu tatiline çıkıyorsunuz?

Bir çalışan, yıllık izin zorunluluğunu resmi olarak yerine getirmek için hafta sonu izni kullanabilir. Örneğin bir çalışan, işi çok olduğu için tatile çıkamayacağına inanıyor. Ve hafta sonu tatiline çıkarsanız, aslında tatil hafta sonu ile birleştirilmiş olmasına rağmen çalışanın tatile çıktığı ortaya çıkıyor.

Bazen hafta sonu iznini kullanma teşviki, bu durumda çalışanın alacağı ek ücrettir. Bunu bir örnekle açıklayalım. Çalışan, Cumartesi ve Pazar günleri 2 gün izinli olmak üzere haftada beş gün çalışmaktadır. Çalışanın maaşı 60.000 ruble. Ağustos 2018'de (ayda 23 iş günü var) çalışan 7 günlük izin kullanmak istiyor. Bir çalışanın Ağustos ayının hangi günlerini tatil ücreti olarak kullanabileceği 3 seçeneği ele alalım:

• seçenek I: 23.08.2018'den 29.08.2018'e kadar sürekli tatil (1 Cumartesi ve 1 Pazar dahil);
• seçenek II: tatil yalnızca iş günlerinde alınır: 08/23/218 - 08/24/2018 ve 08/27/2018 - 08/31/2018;
• seçenek III: tatil yalnızca hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) alınır: 08/05/2018, 08/11/2018 - 08/12/2018, 08/18/2018 - 08/19/2018, 08/ 25/2018 - 08/26/2018.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 2.360 ruble. Bu nedenle herhangi bir seçenek için tatil ücreti 16.520 ruble olacaktır. (2.360 RUB * 7 gün), çünkü kullanılan tatil günlerinin sayısı aynı. Kalan hesaplamaları tabloda sunuyoruz:

Açıkçası, çalışanın tatili yalnızca hafta sonları kullanması durumunda, tüm çalışma günlerini çalışmış sayılacaktır. Böylece çalışan sadece maaşının tamamını değil, buna ek olarak izin ücretini de alacak.