Bir ticari müdürün atanması için emir. Genel müdür atanması için örnek emir. Müdür tarafından muhasebe siparişi

Direktör pozisyonunu üstlenme emri, şirketin bir iç idari belgesidir ve bu, bir direktör işe alma emriyle birlikte, direktör ile iş ilişkisini resmileştirir.

Yönetici, herhangi bir şirketin ana kişilerinden biridir. Ve her ne kadar yüksek bir mevkide bulunsa ve birçok meseleyi çözse de aslında bu kişi de herkes gibi bir işçidir. İstihdamı genel kurallara göre resmileştirilmiştir, ancak bazı özellikleri vardır.

Genel Müdür atama prosedürü

Yönetici, şirket sahipleri - LLC'nin katılımcıları (veya tek kurucusu) tarafından genel kurulda seçilir ve atanır. Şirketin halihazırda bir genel müdürü varsa bu kişi görevden alınır ve yerine yenisi atanır. Bir işletmeyi yalnızca bir kişi yönetebileceğinden, bir yöneticiyle iş ilişkisinin bitip bir başkasıyla başladığı tarihlerin takip edilmesi önemlidir. İki kişi aynı anda aynı yetkilere sahip olamayacağından birbirlerini geçmemeleri gerekir.

Genel müdür atama prosedürünün bir sonraki aşaması, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki kayıt verilerinde değişiklik yapmaktır. Aynı zamanda, yeni bir çalışanla, genellikle 5 yıla kadar geçerlilik süresi olan sabit süreli bir sözleşme olan bir iş sözleşmesi yapılabilir. Bu durumda işveren ya LLC'nin tek kurucusu ya da katılımcıların genel kurul toplantısının başkanıdır.

Lütfen unutmayın: Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılmadan önce bir iş sözleşmesi yapılabilir, ancak yeni yöneticinin sorumluluğu, belgeleri imzalama, karar verme ve diğer tüm işlevleri kayıt verileri güncellendiği andan itibaren ortaya çıkar. - Başvuruyu gönderdikten sonra 5 iş günü.

01/01/2019 tarihinden itibaren, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgileri değiştirme hizmeti, MFC aracılığıyla da dahil olmak üzere elektronik belgelerin gönderilmesi durumunda ücretsizdir. Kağıt belgeleri kullanırken 800 ruble ücret ödemeniz gerekecek. Ek bilgi telefonla veya Federal Vergi Servisi web sitesinde bulunabilir.

Son adım, işletmede yeni bir genel müdürün işe alınması yönünde bir emir çıkarmaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, herhangi bir çalışan, imzalanan iş sözleşmesinin hükümleri dikkate alınarak hazırlanan uygun bir emir verildikten sonra işe alınır. Yani önce bir işbirliği sözleşmesi imzalanır ve bu, emir verilmesinin yasal dayanağıdır.

Çoğu zaman, bir LLC'nin genel müdürünün atanmasına ilişkin örnek bir emir, birleşik N T-1 formunu onaylayan 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararından alınır. Ancak 2013'ten bu yana zorunlu değil tavsiye edilir hale geldi, böylece işletmeler bunu kendi takdirlerine göre değiştirebilir ve değiştirebilirler. Bir LLC'nin (2019) müdürünün atanması için örnek bir siparişe ve bunu doldurma özelliklerine bakalım.

Genel müdürün atanması için emir nasıl hazırlanır ve kimden imzalanır

Genel müdür için bir emrin nasıl doldurulacağına bakalım.

Adım 1. İşverenin adını (örneğimizde LLC) yazıyoruz ve işletmenin tescili sırasında atanan OKPO kodunu belirtiyoruz.

Adım 2. Hazırlanmakta olan siparişin numarasını ve hazırlanma tarihini girin.


Adım 3. İş sözleşmesi verilerini kullanarak yöneticinin görevlerini yerine getireceği süreyi, personel sayısını ve tam adını sırayla belirtiyoruz. genel durumda.


4. Adım: Çalışanın hangi departman ve pozisyona başvurduğunu yazıyoruz. Eğer eserin özel bir özelliği varsa onu da belirtiyoruz.


Adım 5. Yeni çalışanın hangi maaşa hak kazandığını ve ikramiye varsa onunkini de yazıyoruz. Tüm veriler imzalanan iş sözleşmesine göre doğrulanmalıdır.


Adım 6. Deneme süresini belirliyoruz (kontrol edin, LLC'nin nerede bulunduğuna bakılmaksızın - Moskova veya Çukotka'da 6 aydan fazla olamaz).


Adım 7. Kararın verilmesinin nedenlerini belirtiyoruz. İş sözleşmesinin ayrıntıları dahil edilmelidir. Ayrıca katılımcıların genel kurul tutanaklarına ilişkin bilgiler, kuruluş mülk sahibinin kararı ve diğer belgeler burada açıklığa kavuşturulabilir.

Adım 8. Çalışanı siparişi imzalayıp bilgilendiriyoruz. Bizim durumumuzda genel müdür ve çalışan aynı kişi olduğundan imza için ayrılan alanların aynı kişi tarafından imzalanması gerekmektedir.

Başka ne yapılması gerekiyor

Teorik olarak başka bir şey yapmanıza gerek yoktur; işe alım prosedürü tamamen tamamlanmıştır. Bununla birlikte, bazı uzmanlar, Rostrud'un 22 Eylül 2010 N 2894-6-1 tarihli mektubuna atıfta bulunarak, çalışanın çalışma kitabına esas olarak bilgi girildiği için pozisyon alma emri verilmesini de önermektedir.

Sipariş için özel bir form yoktur; herhangi bir biçimde bırakılabilir. Önemli olan, içindeki tüm verilerin daha önce yayınlanmış makalelere karşılık gelmesi ve hiçbir maddi hatanın olmamasıdır. Belgenin kendisi birinci şahıs adına hazırlanır ve doğrudan yönetmen tarafından imzalanır.

Bazen yeni genel müdürle aynı anda işletmeye bir vekil de geliyor. Ayrıca tüm kurallara uygun olarak hazırlanması gerekiyor ve ardından LLC'nin müdür yardımcısının atanmasına ilişkin bir emir veriliyor. Bu belgenin bir örneği aşağıda sunulmaktadır.

Müdürün geçici olarak yerini alacak bir kişi nasıl kaydedilir?

Diğer çalışanlar gibi bir yönetici de tatile çıkmayı, iş gezisine çıkmayı veya doğum iznine çıkmayı isteyebilir. Bu durumda patronun yerine geçebilecek ve görevlerini yerine getirebilecek bir kişinin ortaya çıkması gerekir. Bu iş için dışarıdan yarı zamanlı çalışanlardan, milletvekillerine ve yarı zamanlı çalışabilecek kişilere kadar pek çok aday olabilir. Ancak işletmenin asıl kişisinin yerine kimin geçtiğine bakılmaksızın, müdür vekili atama emrinin verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin bir örneği aşağıdadır.


Emir, benzer personel belgelerine çok benzer ve aynı ayrıntıları içerir: hazırlanma tarihi, emrin metni, veriliş gerekçeleri, kararı veren kişi hakkında bilgi (bizim durumumuzda genel müdür).

Bir yöneticinin atanmasına ilişkin emir, herhangi bir işletmenin önemli bir belgesidir. Materyalimizde bir LLC'nin müdürünün atanmasına ilişkin örnek bir siparişe bakmanızı öneririz.

Bu çalışanın hak ve yükümlülükleri sözleşme ve kurucu belgelerle belirlenir. Ayrıca verileri şirketin tescil belgelerinde de belirtilmiştir. . Beş yıldan fazla geçerli değildir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, resmi yetkilerin süresi tüzük ile belirlenebilir. Bu belge genel müdür ve kurucu tarafından imzalanır. Çoğunlukla bu aynı kişidir, özellikle de tek kurucu olan bir müdürün atanması emri verilmişse.

Bir yöneticinin atanmasına ilişkin bir belge düzenlemenin temeli veya (sadece bir tane varsa). Bundan sonra Genel Müdürlük görevini üstlenme emri çıkarılır.

Belge hazırlama kuralları

İşletme başkanının kabulü için doğru bir sipariş nasıl hazırlanır? Bu belgenin birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle, bir LLC'nin genel müdürü pozisyonuna atanma emri, şirketin ayrıntılarını gösteren antetli kağıt üzerinde hazırlanabilir.

Bir müdürün atanmasına ilişkin emir aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Firma Adı.
2. Yayın yeri ve tarihi.
3. Resmi makalenin başlığı.
4. Kurucuların kararına bağlantı.
5. Göreve başlamayla ilgili ifadeler içeren metin.
6. Yetkilerin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerine ilişkin bilgiler.
7. Tüzükte belirtildiği gibi pozisyon.
8. AD SOYAD. genel müdür.
9. Onun imzası.
10. Kuruluşun mührü (varsa).

Sipariş, yönetmen veya kurucu tarafından imzalanır. Genel müdürün (tek kurucunun veya davet edilen üst düzey yöneticinin) atanma sırası kaydedilir ve ona bir seri numarası verilir.

Bu durumu vergi dairesine bildirmenize gerek yoktur. Genel müdürün emri kalıcı olarak tutulur.

Herhangi bir limited şirket oluştururken, bir yöneticinin atanması için bir emir gereklidir - daha yüksek bir yönetim kurulunun belirli bir kişiyi şirket başkanı rolüne seçip atadığına göre resmi bir belge.

Bu belgenin hazırlanması, bir LLC'nin tescili durumunda veya önceki yöneticinin görevden alınması durumunda gerçekleştirilir ve buna göre ikinci durumda, işten çıkarılma için önceden ayrı bir emir hazırlanması gerekecektir. onun konumundan başka bir kişi.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ancak gelecekte devlet kurumlarıyla etkileşimde sorun yaşamamak için, bu tür belgelerin 2019 yılında nasıl doğru bir şekilde hazırlandığını ve bunların yürütülmesi sürecinde nelere dikkat edilmesi gerektiğini önceden anlamak en iyisidir.

Temel anlar

Genel müdür, tüm organizasyonun işleyişinden sorumlu tek yürütme organıdır ve bu pozisyon, söz konusu şirketin katılımcılarından biri veya bazı üçüncü şahıslar tarafından üstlenilebilir.

Genel müdür, statüsü gereği, kuruluşun herkesle aynı çalışanıdır, ancak aynı zamanda yalnızca kurumsal çıkarlarla ve mevcut medeni mevzuatla sınırlı olan çok daha fazla yetkiye sahiptir. Bir genel müdürü işe almak için ilgili bir emir veya randevu kararı hazırlanmalı ve rastgele hazırlanmış bir emir işletmenin arşivlerine gönderilmelidir.

İlk kez bir direktör atanırken, kayıt prosedürünün çok daha hızlı olduğu, daha önce bu pozisyonda olan bir kişiyi işe alırken, emri verdikten sonra ek olarak bir form hazırlamanız gerekeceğini belirtmekte fayda var. P14001 ve Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kaydedin. En büyük farklılıklar başka bir ülkenin vatandaşının CEO olarak hareket etmesiyle ortaya çıkıyor.

Diğer tüm belgelerin mevcut mevzuata uygun olup olmadığına bakılmaksızın, emir ancak şirketin en yüksek yönetim organı bu pozisyona bir kişiyi atama kararı verdikten sonra verilmelidir. Genel müdürün atanması gerçeği, karar tarihinden itibaren üç gün içinde vergi dairesine sunulmalı ve doldurulan P14001 formunun gönderilmeden önce noter tarafından tasdik edilmesi gerekmektedir.

Diğer şeylerin yanı sıra yönetici için bireysel bir kişisel hesap açılır.

Nereden başlamalı

Genel müdürün atanması prosedürü oldukça fazla sayıda zorluk ve özellik içerdiğinden, gelecekte herhangi bir hatadan kaçınmak için uygulamanın her aşamasını ayrıntılı olarak ele almakta fayda vardır.

Onun rolü nedir

Böyle bir emrin temel amacı, örgütün tüm çalışanlarına liderlerinin atanması hakkında bilgi vermektir ve böyle bir emrin son tarihi yoktur. Gelecekte belge aynı zamanda bankacılık belgelerinin tasdiki, banka kartı verilmesi veya vergi müfettişliği, yetkili lisans kuruluşları veya herhangi bir bankacılık kurumundan gelen talepleri karşılama sürecinde de kullanılabilir.

Yetkilinin kendisi, bu belgeye dayanarak vekaletname olmadan hareket edebilir, çalışanların işe alınması, terfisi, işten çıkarılması veya para cezası uygulanmasına ilişkin her türlü emri onaylayabilir ve ayrıca vekaletname düzenleyebilir. Şirketin çıkarlarının başka kişiler tarafından temsil edilebileceği.

Diğer şeylerin yanı sıra, hazırlanan düzen esasına göre şirketin resmi düzeyde genel müdürü, Yönetim Kurulu'nda ve ayrıca organizasyonun her türlü genel kurul toplantısında görev alır.

Belgeyi kim imzalıyor?

Çoğu durumda, çalışanları işe alan işverenin imzasını bırakması gerekir, ancak bu durumda yöneticinin kendisi işverendir ve dolayısıyla hukuki ilişkideki ikinci taraf, çalıştığı şirkettir.

Böyle bir durumda, imza türü, imzanın ne olduğuna bağlı olarak işletme türünden ve toplam sahiplerinin sayısından etkilenir:

• Yönetim Kurulu Başkanı;
• kuruluşun tek kurucusu ise sahibi;
• başkanın ilgili yetkilerine sahip kişiler;
• yönetim kurulu tarafından seçilen bir mütevelli heyeti.

Şirkette birden fazla kurucu varsa, toplantıda dışarıdan birinin belgeyi imzalayacağı ayrı bir belge imzalama hakkına sahiptirler.

Numune doldurma

Bu belgenin metni pek çok nüans içermediğinden, genel müdürün atanması için bir emrin doldurulması ilk bakışta göründüğü kadar karmaşık bir prosedür değildir:

1. Belgenin üst kısmında kuruluşun tam adı, belgenin seri numarası ve atama emrinin infaz tarihi belirtilmelidir.
2. Siparişin adı belirtilir ve ardından liderlik pozisyonuna atanacak kişi hakkında kısaca bilgi girilir.
3. Yönetim kurulunun özel istekleri varsa bunlar hazırlanan emir metnine dahil edilmelidir.
4. Bu organizasyona bir genel müdür atanma olasılığını doğrulayan tüm belgelerin, noktaların ve hükümlerin bir listesi kaydedilir.
5. Belirtilen kişiye uygun yetkilerin verildiği belirli bir süre belirtilmeli ve yöneticinin sorumluluklarının tam listesi siparişte yer almalıdır.
6. Sonuçta bir tablo ve şirketin resmi mührü yapıştırılır.

Kurucu sayısı

Bir kurucunun kendisi genel müdür görevini üstlenebilir, ancak bu durumda bile uygun bir iş sözleşmesi hazırlaması ve diğer tüm belgeleri hazırlaması gerekecektir. Çalışanla yapılan sözleşme, katılımcıların genel kurul başkanı tarafından bizzat imzalanır.

Bir hissedarın genel müdürün atanmasına ilişkin kişisel karar alma hakkı, “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanunun 47. maddesinde belirtilmiş olup, hissedarların holding prosedürüne ilişkin kurallar aşağıdakiler için geçerli değildir: bu durum.

Kuruluşun birkaç kurucusu varsa, bu durumda genel müdürün atanması, yalnızca ilgili kurucu toplantıda yapılır ve sonuçlarına göre, liderlik pozisyonuna atanan kişiyi gösteren bir protokol hazırlanır.

Ayrıca, yeni bir yönetici atamak için her kurucunun, yetkileri belirtilen kişiye devretme isteğini teyit ederek kendi oyu vermesi gerekir ve ancak o zaman emrin verileceği ilgili protokol hazırlanır.

Bir müdürün atanması için emir nasıl hazırlanır

Bugün bu tür belgeleri hazırlamak için birleşik bir form yoktur ve her kuruluş, genel müdürlerin atanmasına ilişkin emirleri bağımsız olarak hazırlama hakkına sahiptir. Aynı zamanda, herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için, belirli uzman tavsiyelerine uymak daha iyidir ve bu, özellikle yukarıda belirtilen bilgilerin tam listesinin belirtilmesi için geçerlidir.

Yeni bir kişinin işe alınmasına ilişkin bilgilerin mali tablolara yansıtılması ihtiyacı nedeniyle siparişin kendisinin bir formalite olmasına özellikle dikkat edilmelidir.

Program belge numarasını ve tarihini içermiyorsa, teorik olarak çalışan mevcut olmayacak ve dolayısıyla ücretler kendisine devredilemez.

Olası seçenekler

Bir genel müdürü belirtilen pozisyona kaydetme prosedürüyle ilgili pek çok incelik vardır ve bu özellikle, belgelerin tüm olası seçeneklere göre doğru şekilde doldurulması prosedürüyle ilgilidir.

Bir generalin atanmasına ilişkin kurallar

Bir müdürün atanması için bir emrin doldurulması sürecinde birkaç önemli kuralın dikkate alınması gerekir:

• emrin ana metninin doldurulması, hazırlandığı belgelerin listesiyle başlamalıdır;
• Müdürün göreve başladığı tarih ve müdür olarak atanacağı şirketin tam adı belirtilmelidir;
• sipariş, belirtilen kişinin çalışma koşullarını yansıtmalıdır.

Aynı kişinin baş muhasebeci olarak atanması gerekiyorsa bu pozisyonu da tek sıra halinde belirtebilirsiniz. Genel müdürün yeniden atanması durumunda, bir atama emri hazırlanmalı ve imzalandıktan sonra üç gün içinde P14001 formuyla Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline başvurulmalıdır.

Bir muhasebecinin sorumlulukları

Yalnızca küçük ve mikro işletmelerin yöneticileri ek olarak muhasebe sorumluluğunu üstlenme hakkına sahiptir. Bu kategori, yıllık cirosu 800 milyon rubleyi geçmiyorsa, toplam çalışan sayısı 100 kişiden fazla olan tüm şirketleri içerir.

Kayıtlı sermaye payının %51'den fazla kuruculara ait olduğu kuruluşların başkanları, baş muhasebeci ve genel müdürü tek kişi olarak atama emri verebilir. Bu kural, büyük işletmelerin temsilcileri adına "vergi optimizasyonu" olarak adlandırılan planların uygulanma olasılığını dışlamak için oluşturulmuştur.

Baş muhasebeci, LLC'nin tescil edilmesinden hemen sonra atanmalı ve emir genel müdür tarafından hazırlanıp imzalanmalıdır.

Milletvekili Davası

Müdür yardımcısı, verilen emre uygun olarak pozisyonların birleştirilmesi sırasına göre görevlerini yerine getirir. Böylece yöneticinin yetkileri şirketin başka bir çalışanına uygun bir şekilde devredildiği takdirde hem kendisi hem de diğer çalışanlarla ilgili her türlü emri verme olanağına sahip olur, ancak tüm bu işlemler kanunlara göre yürütülür. yürütülen iş sözleşmesinde yer alan pozisyon.

Bir çalışanın vekil olarak atanması, işverenin herhangi bir biçimde düzenlenen emri uyarınca yapılabilir. Siparişin, çalışanın ek iş yapmakla meşgul olacağı süreyi, içeriğini ve hacmini ve ayrıca ek ödemenin toplam tutarını mutlaka yansıtması gerektiğini belirtmekte fayda var.

Aynı zamanda, bir çalışana yöneticinin pozisyonuyla ilgili ek sorumluluklar atanması durumunda, verilen emrin yöneticinin kendisine hangi yetkileri verdiğini tam olarak belirtmesi gerektiği gerçeğini belirtmekte fayda var.

Standart sipariş formu aşağıdaki bilgileri içerir:

• tam ad ve kişisel numara – “Sipariş No.”;
• kesin kayıt tarihi ve yeri – “00.00.0000 Adı”;
• yürütülmesinin amacını yansıtan belgenin adı - “JSC “Şirket” direktör pozisyonunun varsayılması üzerine”;
• Bireysel numarasını ve tarihini gösteren, Kurucu Toplantı Tutanağına doğrudan bir bağlantı gösteren ana metin - “Belirtilen tarihten itibaren şirketin direktörlüğünü üstleniyorum”;
• yürütülen belgenin yürürlüğe girdiği tarihin belirtilmesi - örneğin, "emrin imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer";
• örgütün yeni yöneticisinin, baş harflerinin zorunlu olarak çözülmesi ve konumunun belirtilmesi ile imzası.

Siparişin çoğu zaman başlangıçta genel müdüre verilen yetkilerin tam listesini yansıttığını, ancak aslında bunun zorunlu olmadığını belirtmekte fayda var.

Kağıt ne kadar dayanır?

Genel müdürün iş sözleşmesinin geçerlilik süresi birçok özelliğe sahiptir, çünkü mevcut mevzuatta öngörülen normlara uygun olarak bu belgenin geçerlilik süresi işletme tüzüğü ile belirlenmektedir. Bu durumda buna göre bu belgenin tamamlanması için son tarihin belirtilmesi gerekir, ancak bunu süresiz olarak belirtebilirsiniz.

Belirtilen sürenin sonunda sözleşme feshedilebilir veya uzatılabilir. Ayrıca, taraflardan hiçbiri iş ilişkisini sonlandırmaya karar vermezse, sözleşme otomatik olarak süresiz olarak akdedilen bir belgeye dönüşür.

Hatırlanacak şeyler

Yukarıda belirtildiği gibi, bir genel müdürün atanması için emir hazırlarken, bu prosedürü gerçekleştirme fırsatı sağlayan belge ve hükümlerden bahsetmenin yanı sıra, belirtilen kişinin görev süresini de belirtmek gerekir. onun görevleri. Ayrıca genel müdürün uyması gereken sorumlulukların bir listesinin de belirtilmesi tavsiye edilir.

Tek bir kuruluş, en kaynaklara sahip olanı bile, liderlik olmadan başarılı olamaz ve gelişemez. Bu nedenle, hem gerçekte hem de Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına ve Limited Şirketler (LLC) tüzüğüne göre bir işletmenin müdürünün varlığı gereklidir. Bunu yapmak için, bir yönetim pozisyonuna atanmak için belirli bir prosedür gerçekleştirilir ve personel tablosunda ilgili değişiklikler hazırlanır.

Bir işletmenin müdürünü atamanın özellikleri

Özel işletmelerin yöneticileri hem geniş yetkilere hem de en yüksek sorumluluğa sahiptir. Şirkette ciddi sorunların yaşanması durumunda bunların giderilmesi veya olumsuz sonuçlarının boyutlarının azaltılması öncelikle genel müdürün sorumluluğundadır. Önemli kararların çoğunu vermesi gereken kişi odur. Bu nedenle bu pozisyonun yetkin ve sorumlu bir kişiye gitmesi gerekir.

Bir şirketin genel müdür pozisyonunun onaylanması prosedürü ve siparişi doldurma formu 14 sayılı Federal Kanun'da belirtilmiştir.

Her şey şirket katılımcılarının genel toplantısının yapılmasıyla başlar. Bu toplantıda, kurulmakta olan LLC'nin genel müdürlüğüne aday gösterilmekte ve emirle onaylanmaktadır. Daha sonra işletmenin çalışan-yöneticisini işe almak için bir anlaşma yapılır. Belge genel müdür ve işveren tarafından imzalanır.

Daha sonra yeni yönetici doğrudan görevlerini yerine getirmeye başlama emri verir ve prosedür tamamlanır.

Bir genel müdür nasıl düzgün bir şekilde kaydedilebilir?

Hukuki açıdan bir limited şirketin genel müdürü, kuruluşun kendisi ile özdeşleştirilemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tıpkı bir yönetici, sekreter veya temizlikçi gibi bir LLC'nin çalışanıdır. Farklılıklar, CEO'nun haklarında, sorumluluklarında ve elbette maaşında yatmaktadır. Aksi takdirde, işverenle bir iş sözleşmesi yapma ihtiyacı da dahil olmak üzere her şey aynıdır.

Genel müdür ve işveren bir kişi ise, belge bir kişi tarafından, ancak iki yerde - hem tüzel kişiden hem de birey tarafından imzalanacaktır.

Genel müdürün atanmasına ilişkin emir aşağıdaki hususları içermelidir:

• kayıtlı LLC'nin tam adı;
• ORGN ve TIN;
• Atanan yöneticinin tam adı (soyadı tam olarak girilmelidir);
• yöneticinin göreve başlama tarihi;
• Verilen yetkilerin geçerlilik süresi.

Bir LLC'nin genel müdürünün atanmasına ilişkin örnek bir emir bağlantıdan indirilebilir.

Ticari yönetmen

Herhangi bir kuruluşun (kar amacı gütmeyen kuruluşlar hariç) ticari direktör pozisyonuna sahip olması gerekir. Kural olarak ekonomik eğitime sahip insanlar tarafından işgal edilir. Bu yöneticinin sorumlulukları işletmenin satış, tedarik ve tüm ekonomik ve mali faaliyetlerini kapsar.

Bir çalışanı bu pozisyona atamak için işin sorumluluklarını açıklayan ilgili bir emir çıkarılır ve bir iş sözleşmesi hazırlanır. İkincisi hem göreve başvuran kişi hem de işveren tarafından imzalanır. Son olarak kuruluşun cari hesabının açıldığı bankadan onay istenir ve LLC'nin yeni ticari müdürü görevlerini yerine getirmeye başlayabilir.

Milletvekili Atanması

Özellikle büyük organizasyonlarda genel müdürün bir vekile ihtiyacı vardır. Şirkette önemli bir süre çalışmış yetkin bir çalışan bu göreve emirle atanır.

Bir genel müdür yardımcısını bu göreve atamak için, ikincisi ilgili bir emir verir ve bunun bir örneği bağlantıdan indirilebilir. Daha sonra işveren ve bu göreve atanan kişi tarafından imzalanan bir iş sözleşmesi hazırlanır. Bundan sonra Genel Müdür Yardımcısı resmi görevlerini yerine getirmeye başlar.

Yönetici müdür

İcra direktörü gibi bir pozisyon her organizasyonda mevcut değildir. Kural olarak, çok sayıda çalışanı yönetmenin, ortaya çıkan birçok sorunu çözmenin ve şirketin stratejik planlarını düzenli olarak değiştirmenin gerekli olduğu büyük şirketlere atanır.

Bir icra direktörü atama prosedürü, kuruluşun tüzüğünde buna karşılık gelen bir maddenin bulunmasını gerektirir. Eğer yoksa, genel müdür, kurucular toplantısında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde ilgili bir değişiklik yapma yetkisine sahiptir.

Daha sonra başvuru sahibi ile bir iş sözleşmesi imzalanır ve LLC'nin icra müdürünün atanması için genel müdürden bir emir verilir.

Ek soru: Genel müdürün atanmasına ilişkin emirde damga gerekli midir? Bir kuruluşun iç belgelerinin mühürlenmesine gerek yoktur, dolayısıyla bu sorunun cevabı hayırdır.

Mali yönetmen

Büyük bir organizasyonda finans direktörünün pozisyonu basitçe gereklidir. Şirketin tüm muhasebesi ve buna bağlı olarak tüm mali bilgileri kendisine karşı sorumludur. Mali direktöre bağlı olanlar:

• Baş Muhasebeci;
• Muhasebe personeli;
• finans departmanı uzmanları.

Şirket, kurucu tarafından bizzat yönetiliyor olsa bile, herhangi bir durumla karşılaşmadan şirket adına hareket edebilmesi için yasaya göre onun genel müdür veya başka bir liderlik pozisyonunda kayıtlı olması gerekmektedir.

Bir LLC'nin başkanının işe alınmasına ilişkin belgeler

Yöneticinin pozisyonuna herhangi bir isim verilebilir: direktör, başkan, genel müdür vb. Her şey işletmenin yapısına bağlıdır. Ayrıca, kurucunun kendisi veya şirketin kurucularından biri (birkaç tane varsa) veya üçüncü bir kişi yönetici olabilir. Aynı zamanda, yönetmenin kendisi de esasen geniş bir yelpazeye sahip sıradan sıradan bir çalışan olarak kabul edilmektedir.

Ve eğer kurucu yönetici olursa, kurucunun hak ve yükümlülüklerini saklı tutar ve şirketin yöneticisi olarak ek yeni hak ve yükümlülükler elde eder.

Bir işletmenin müdürü pozisyonuna atanmak için gerekli:

1. Kurucuların birden fazla olması durumunda, yönetici pozisyonunu üstlenen kişinin kayıtlı olduğu yer gerekli olacaktır. Böyle bir protokol, iş organizasyonu aşamasında ve önceki müdürün seçildiği sürenin sona ermesinden sonra düzenlenir. Tutanak, toplantı başkanı ve yazman tarafından imzalanır;
2. Şirketin bir kurucusu varsa, yapılan seçimi yansıtan bir Karar hazırlanır: kurucunun kendisi veya şirketin sıradan bir çalışanı. Karar yalnızca kurucu tarafından imzalanır.

Karara (veya Protokole) dayanarak bir emir yayınlandı Kurucular (veya kurucu) tarafından onaylanan bir kişinin göreve atanması. Emir şirket adına verilir ancak liderlik pozisyonunu üstlenen kişi tarafından imzalanır.

Ancak yönetmen ile LLC arasında yönetmen tarafından imzalanır ve:

• Genel kurul başkanı tarafından şirket adına;
• veya kurucular genel kurulunda bu belgeyi imzalamaya yetkili bir kurucu;
• şirketin tek kurucusu.

Bir LLC'ye yönetici atanırken bazı nüanslar aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

Siparişin işlenmesi ve saklanması için temel kurallar

Geçerlilik Bu emir ve iş sözleşmesi şirketle sınırlıdır. Bu sürenin sonunda yönetici zorunlu olarak yeniden seçilebilir veya yetkileri yeni bir süre için uzatılır.

Emir bir form üzerinde hazırlanmış başlığında şirketin adının, organizasyonel ve yasal şeklinin, yasal adresinin, TIN'nin belirtildiği kuruluş.

Sipariş imzalandı kurucular (kurucu) tarafından seçilen bir kişinin şirketin başına atanması ve pozisyonunun belirtilmesi hakkında.

Şirket yeni kaydolmuşsa, tescil belgeleri alındıktan sonra ve şirket tescili için belgelerin sunulmasından önce hazırlanan Atama Protokolünün imzalanmasından sonra değil, emir verilir. Ancak şirketin yöneticiyi yeniden seçmesi veya yetkilerini uzatması durumunda, ilgili Protokolün imzalanmasının ardından emir verilir.

Saklanmış Sipariş genellikle kurucu belgelerin yanında bulunur.

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol Bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştirip otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir ve işletmenizdeki muhasebecinin yerini tamamen alacak ve çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlayacaktır. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur, elektronik olarak imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Siparişte zorunlu aşağıdaki bilgiler görüntülenir:

• belgenin adı ve numarası – “Sipariş No...”;
• derlenme tarihi ve yeri – “00.00.0000 Şehir”
• belgenin başlığı, yani neden derlendi - “LLC'nin “İsim” direktör pozisyonunun varsayılması üzerine;
• Daha sonra, Protokole, numarasına ve tarihine (veya Karara) doğrudan bir bağlantı sağlayan emrin metni gelir; buna göre, "Şu veya bu tarihte Şirketin direktör pozisyonunu üstleniyorum." falan filan yıl.” Bu nokta her zaman sıralamada ilk sırada yer alır;
• ikinci paragraf, belgenin yürürlüğe girdiği tarih veya andır. Örneğin, “Bu Karar imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.”

Çoğu zaman sipariş üzerine yetkileri dahil etmek müdür. Ancak bunu yapmak zorunda değilsiniz.

Bir girişimci için yönetici atanması emri

Bir kuruluştan farklı olarak, bir girişimcinin yönetici pozisyonuna atanması daha basit bir şekilde ilerler:

• bu, Protokol veya Karar gerektirmez;
• genel müdür veya müdür değil, ne isterseniz adı verilen uygun birime girilmelidir. Örneğin, yönetici direktör, yönetici vb.
• sipariş bireysel girişimci adına verilir ve kendisi tarafından imzalanır; Şirketin antetli kağıdına yazılmıştır.

tam olarak sipariş yansıtılır:

• başlık - “Girişimcinin tam adı, kayıt adresi, TIN”;
• belgenin adı, düzenlenme tarihi ve yeri, numarası;
• belgenin konusu, örneğin, “İcra müdürünün atanması hakkında”;
• emrin gövdesi, örneğin, “A.I. kadro tablosuna uygun bir maaşla “tarihten” itibaren icra direktörü pozisyonu için”;
• imza ve tam ad “Bireysel girişimci” zorunlu göstergesi olan girişimci. Bir damga basılıyor!

Siparişe göre iş tanımı ve iş sözleşmesi hazırlanır.

Şirketin başkanlığına atanma nüansları

Bir kişi ne zaman bir göreve atanır? Direktör Vekili, O:

• görevler şirket yöneticisinin yetkili gördüğü herhangi bir kişiye verilir;
• bu amaçla kişinin bu görevde bulunduğu süreyi, görev ve haklarının düzeyini belirten bir emir düzenlenir;
• aynı zamanda, geçici yöneticinin şirket adına serbestçe hareket etmesine izin veren bir vekaletname verilir;
• ve kişinin dışarıdan alınması durumunda verilir.

Randevu gerçekleşirse Ticari yönetmen, O:

• bir kuruluştaki düzen, lideri tarafından hazırlanır;
• bireysel bir girişimciden gelen sipariş, girişimcinin kendisi veya girişimcinin bu tür sorumlulukları devrettiği kişi tarafından hazırlanır;
• Siparişle birlikte bir iş tanımı ve iş sözleşmesi hazırlanır.

Amaç yönetici müdür, eğer organizasyonun tek başkanı bu ise, şirketin genel müdürünün atanması için öngörülene benzer. Ancak icra müdürü genel müdüre rapor verirse, o zaman ticari müdürle aynı şemaya göre işe alınır veya atanır.

Reçete edildiğinde tehlikeler

Bir kişiyi bir kuruluşta liderlik pozisyonuna atadıktan sonra Birleşik Kayıtta değişiklik yapılması gerekecektir. Aksi takdirde böyle bir yöneticinin şirket adına hareket etme hakkı olmayacaktır.

Şirketin başkanı yabancı ise emek patentine sahip olması gerekir. Bu gereklilik yalnızca EAEU üyesi ülkelerin vatandaşları veya Rusya'da oturma iznine sahip olanlar için geçerli değildir. Aksi halde şirket 800 bin rubleye kadar para cezasıyla veya faaliyetlerinin durdurulmasıyla karşı karşıya kalacak. Bireysel girişimciler için para cezası 50 bin rubleye kadar.

Önceki müdürün görevden alınma tarihi de emrin hazırlanmasında ciddi bir rol oynar - bu, yeni müdürün atanma tarihinden daha geç olmamalıdır. Aksi takdirde yeni yöneticinin hukuka aykırı işlem yapma riski vardır.

Bu siparişi hazırlama talimatları aşağıdaki videoda sunulmaktadır: