Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi. Ish haftasi. Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida ish haftasi qancha davom etadi?

Garchi tarix davomida odamlar omon qolish uchun mehnat qilishlari kerak bo'lgan bo'lsa-da, insoniyat hozirda hamma iqtisodiy erkinlikka ega ekanligi umume'tirof etilgan jamiyatda yashaydi, aslida esa odamlar buni sezmasdan haqiqiy qullikda. Har bir inson qirq soatlik ish haftasini arzimagan soatlik ish haqi bilan avtomatik ravishda qabul qiladi, garchi ko'pchilik qo'shimcha ishlasa ham, baribir omon qolish uchun kurashadi. Bemalol yashash uchun yetarlicha maosh oladigan, lekin ish soatlarini qisqartirishni talab qila olmaydiganlar ham bor: siz haftasiga 40 soat ishlaysiz yoki umuman ishlamaysiz. Odamlar ularga nima kiyishlari, ishdan qachon kelish va ketishlari, qachon ovqatlanishlari va hatto hojatxonadan foydalanishlari mumkinligi aytilsa, itoat qilishadi. Qanday qilib ular o'zlariga shunday munosabatda bo'lishga ruxsat berishadi?

Hikoya

Qirq soatlik ish haftasi Buyuk Britaniyada sanoat inqilobi davrida, odamlar kuniga 10 dan 16 soatgacha ishlagan paytda paydo bo'lgan va bir vaqtning o'zida norozilik bildira boshlagan. Amerikaliklar uchun ham mehnat sharoitlari yomonlasha boshladi va 1836 yilga kelib ishchi harakati nashrlari qirq soatlik ish haftasiga chaqirdi.
Odamlar mashaqqatli ishdan shunchalik charchagan ediki, sakkiz soatlik ish kuni osonlik bilan qabul qilindi. Bu tizim hozir mutlaqo keraksiz (va o'sha paytda kerakmi?), lekin kapitalistik jamiyatning ta'siri tufayli hali ham qabul qilinadi.

Ta'sir qiluvchi omillar

Zamonaviy iqtisodiy tizimning rivojlanishiga va qirq soatlik ish haftasining davom ettirilishiga ko'plab omillar ta'sir ko'rsatdi. Ular orasida uchta asosiyni ajratib ko'rsatish mumkin: iste'molchilik, inflyatsiya va qarz. Birinchidan, inflyatsiya nima ekanligini, u qanday ishlashini va qanday qilib qarzga olib kelishini tushunishingiz kerak.

Inflyatsiya

Inflyatsiya nima? Aytaylik, AQSh hukumati bu yil boshlashga qaror qilgan yana bir urushga qarshi kurashish uchun pul kerak. U Federal zaxiradan qarz so'raydi, u hukumatlardan so'ralgan qarz miqdorida obligatsiyalarni sotib olishga rozi bo'ladi. AQSh hukumati "Bond" so'zi yozilgan qog'ozlar to'plamini chop etadi, Federal rezerv esa hamma uchun pul sifatida ma'lum bo'lgan qog'oz parchalarini chop etadi.
Federal zaxira tizimi va hukumat o'rtasida almashinuv (pul obligatsiyalari) sodir bo'ladi va hukumat yangi bosilgan pulni to'g'ridan-to'g'ri boshqa bankka o'tkazadi, bu esa o'z navbatida to'lovlar va foizlarning o'z ulushini oladi. Voila - pul havodan yaratilgan.

Elektron iqtisodiyot

Garchi bu jarayon ko'p hollarda elektron shaklda sodir bo'lsa ham (hozirda pulning atigi uch foizi jismoniy shaklda, qolgan 97 foizi kompyuterlarda mavjud), u yoki bu muammo shundaki, u dollar qiymatini pasaytiradi. Ilgari valyutalar oltin bilan baholangan - bu pul qiymatini bergan.
Hozirgi vaqtda pulning qiymati Federal rezerv tomonidan belgilanadi, u ko'proq valyutani bosib chiqarish (boshqacha qilib aytganda, qonuniy qalbaki pullarni yaratish) orqali dollar qiymatini pasaytirishdan shubhalanmaydi. Faqatgina bosma xarajatlar evaziga Federal zaxira AQSh hukumati qaytarishni va'da qilgan pullarni yaratadi - birinchi navbatda mavjud bo'lmagan pullarni qaytarish uchun.

Pulning qadrsizlanishi

Banklar oddiy aholiga kredit berganda ham xuddi shunday bo‘ladi. Har safar bunday tranzaktsiya sodir bo'lganda, valyutaning qiymati pasayadi - va natijada inflyatsiya. 1913 yilda bir dollar 2007 yilda 21,6 dollarga teng edi. Bu Federal zaxira tizimi boshlanganidan beri 96 foiz devalvatsiya. Bu qanday qilib iqtisodiy qullikka olib keladi? Inflyatsiya yaratadigan qarzlar yordamida.

Vazifa

Pul kredit orqali yaratilganligi sababli, bu uning qarz orqali yaratilishini anglatadi. Pul qarzga, qarz esa pulga teng. Shunday qilib, qancha pul ko'p bo'lsa, shuncha ko'p qarz va aksincha. Bu shuni anglatadiki, agar hukumat va har bir shaxs o'zining barcha qarzlarini to'laganida, muomalada bir dollar ham qolmaydi. Tenglamada foiz ham muhim rol o'ynaydi. Kredit olganingizda va bank sizga texnik jihatdan mavjud bo'lmagan pulni berganingizda, siz bu pulni foiz bilan qaytarishingiz kutiladi. Va agar kreditni tashkil etuvchi summalar Federal rezervdan kelgan bo'lsa, foizlar uchun pul qayerdan keladi?
Javob kutilmaganda. Demak, nima bo‘lishidan qat’iy nazar, odamlar hech qachon qarzdan qutula olmaydi va bu puxta rejalashtirilgan tizimning asosiy maqsadidir. Bundan ham ko'proq qarz bilan to'lanadigan foizlarni qoplash uchun kimdir biror joyda bankrot bo'lishi kerak. Shunday qilib, odamlar qarz teshigiga tushib qolishda davom etar ekan, yashash narxi oshib boraveradi va bu zamonaviy iqtisodiyotda omon qolishni qiyinlashtirmoqda. Omon qolishga bo'lgan umidsiz intilish va odamlarning ushbu tizimda tug'ilganligi, ularni qirq soatlik ish haftasini hech o'ylamasdan qabul qilishga majbur qiladi.

Banklar va korporatsiyalar uchun imtiyozlar

Endi siz nima uchun odamlar o'zlari duch kelgan vaziyatni xotirjam qabul qilishlarini tushunasiz. Ammo qirq soatlik ish haftasi banklar va korporatsiyalarga qanday foyda keltiradi? Oxir oqibat, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'rtacha ishchi sakkiz soatlik ish kunida bor-yo'g'i uch soatlik ish qiladi, ammo korporativ foyda ko'tariladi va ish haqi kamayadi.
Hosildorlik o'sib bormoqda, ammo to'lovlar deyarli o'smaydi - bu birinchi yil emas. Korporativ foyda 85 yil ichida eng yuqori darajaga yetdi. Xo'sh, nega odamlarga ko'proq maosh berilmaydi? Nega ular kamroq ishlamaydi? Nega bunga muhtojlar ish topmaydi? Bularning barchasi iste'molchilik tushunchasiga olib keladi.

Iste'molchilik

Iste'molchilik - bu shaxsning turli xil tovarlar va xizmatlarga ko'p pul sarflashi foydali ekanligiga ishonish. Bir paytlar bu ishonch o‘rinli bo‘lib tuyulgan bo‘lishi mumkin, ammo zamonaviy kapitalistik tuzum va hayotning yuqori narxi tufayli iste’molchilik jamiyatga salbiy ta’sir ko‘rsata boshladi, ayniqsa inflyatsiya va qarzlarning o‘sishini hisobga olgan holda. Qanchalik ko'p odamlar sotib olsalar, shunchalik ko'p odamlarni iqtisodiy qullik chuquriga itarib yuboradigan banklar va korporatsiyalarni boqishadi. Hozirgi holatga qayerdan qaramang, jamiyat baxtsiz, o‘ylamasdan, ortiqcha mehnat va yuk bo‘lib qolgan. Odamlar zerikib ketishdan oldin bir necha soniya baxt uchun ahmoqona kichik narsalarni sotib olishadi. Ular modaga moslashish zarurligini his qiladilar yoki bolalikdan o'rgangan kattalar imidjiga mos kelishga harakat qilishadi. Odamlar o'zlarining zaif tomonlarini yashiradilar, muammolardan qochadilar va psixologik ehtiyojlarini moddiy narsalar bilan almashtiradilar. Agar jamiyat hech qachon bo'sh vaqtga ega bo'lmasa, odamlar qulayliklar, zavqlanishlar va dam olishning boshqa shakllari uchun ko'proq pul to'lashga tayyor bo'ladilar. Jamiyatning nosog'lom holatini saqlab qolish yirik korporatsiyalar uchun juda foydali bo'ldi va hozirgacha ularning bu boradagi harakatlari muvaffaqiyatli bo'ldi. Jamiyat iqtisodiy qullik asosida ishlaydigan sanoatlashgan sanoatga aylandi va iste'molchilik bu buzuq tizimning asosiy omili - odamlar bevosita ta'sir ko'rsatadigan tizimdir. Iste'molchilar iste'mol qilishni to'xtata oladigan yagona odamlardir.

Mehnat kodeksi ish vaqtining aniq ta'rifini beradi va turli xil variantlarni nazarda tutadi. Xodimning bevosita ishlayotgan, mehnat shartnomasida va mehnat majburiyatlarida o'ziga yuklangan harakatlarni aynan bajaradigan vaqt ish vaqti hisoblanadi. Bu vaqt hech qanday tanaffuslarni o'z ichiga olmaydi. Ko'pgina hollarda, ish vaqtining davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan belgilanadi va haftasiga qirq soatdan ko'p bo'lmagan qonun hujjatlariga mos keladi. Bu qirq ish soati ish vaqti deb ataladigan narsaga qarab hafta davomida turlicha taqsimlanadi. Ushbu rejim mehnat shartnomasi yoki shartnoma bilan belgilanadi. Foydalanish uchun qabul qilingan asosiy rejim oddiy ish vaqti hisoblanadi. U bilan haftada qirq soat sakkiz ish soati besh ish kuniga bo'linadi.

15-bob. Ish vaqti. umumiy qoidalar

Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Ish haftasi 40 soatdan oshishi mumkinmi?

2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ Federal qonunlari, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ) Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video jamoalar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa ijodiy xodimlarning tungi ishlashi tartibi. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, Rossiya uch tomonlarining fikrini hisobga olgan holda. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyasi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 28 fevraldagi N 13-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan) 97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash

Qonun bo'yicha kuniga necha soat ishlashingiz kerak?

Muhim

Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishni anglatadi.< … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Agar kompaniyangizning ish haqi 1 yoki 2 kun bo'lsa, aprel oyidagi maoshni muddatidan oldin - 28 aprelda to'lashingiz kerak bo'ladi. Xuddi shu kuni shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

NKT SSSR 04/30/1930 No 169). Ammo ba'zida bu 11 oy unchalik sarflanmaydi.

Qonun bo'yicha bir kishi haftasiga necha soat ishlashi kerak?

Ma'lumot

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni) O'quv yili davomida maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlaydigan o'n sakkiz yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun ish vaqtining davomiyligi birinchi qismda belgilangan normalarning yarmidan oshmasligi kerak. ushbu maqola tegishli yoshdagi shaxslar uchun. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (o'qituvchi, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) 93-modda.

To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra odam qancha vaqt ishlashi kerak?

Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart. Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda; 2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti tizimlari, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya" degan so'zlar “markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti tizimlari, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suv chiqarish, gaz ta’minoti, issiqlik ta’minoti, yoritish tizimlari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

Qo'shimcha ish vaqti

Ko'pgina mamlakatlarda bu 40 soat, shuningdek, Rossiyada. Xitoyda ular haftasiga 60 soat, Yaponiyada esa 50. Eng qisqa ish haftasiga ega mamlakatlar Gollandiya - 30 soat va Finlyandiya - 33 soat ishlaydi.

Diqqat

Ham xodimlar, ham biznes egalari Rossiya Federatsiyasida mavjud standartlarni o'rganishlari shart. Birinchisi, ish beruvchilar bilan nizoda o'z huquqlarini bilish va himoya qilish uchun, ikkinchisi - qonunlarni buzganlik uchun to'liq javobgarlikni tushunish uchun kerak. Shuning uchun, faoliyat sohangizga tegishli qonunlarni yaxshilab o'rganing va har qanday vaziyatda o'zingizni ishonchli his qiling.

Va kimligingiz muhim emas - tadbirkor yoki xodim.

Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasida ish haftasining davomiyligi qancha?

Kodeks va boshqa federal qonunlar. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. (tahrirlangan)
Ish vaqtini taqsimlashning boshqa variantlari ham mumkin. Masalan, smenali ish vaqtida ish vaqti natija ruxsat etilgan haftalik me'yordan ortiq bo'lmasligi uchun taqsimlanadi. Qonun ish vaqtini ko'paytirish va qisqartirilgan ish vaqtini ham, moslashuvchan ishlashga ham ruxsat beradi.
Ishchilarning maxsus toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti sodir bo'ladi. Bular voyaga etmaganlar, nogironlar, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan odamlardir. Moslashuvchan rejimda yoki moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlash - bu holda ishning boshlanishi, uning tugashi yoki smenaning umumiy davomiyligi xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
Shu bilan birga, xodim haftasiga belgilangan ish soatlari miqdorida ishlashi kerak. Ish vaqtini nafaqat qisqartirish, balki oshirish ham mumkin.

Qonunga ko'ra, haftada 40 dan ortiq ish soati bo'lishi mumkin

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. 94-modda. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi: o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soatdan; o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan birlashtirgan umumiy ta’lim muassasalari, boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘quvchilari uchun o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha – 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha – 4 soat; (tahrirlangan)

Masalan, jamoat transporti va chakana savdo tarmoqlarida haftada besh emas, olti kun ishlash maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin. Oddiy ish smenasining davomiyligi haftada besh kun bilan 8 soat va olti kun bilan 7 soat. Dam olish kunidan oldingi kun bu holatda qisqartirilgan deb hisoblanadi va 5 soat davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga tegishli. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-FZ-sonli Federal qonuni) Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslarning ijodiy xodimlarining kundalik ish (smenasi) davomiyligi (yoki) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni bajarish (ko'rgazma) Rossiyaning ijtimoiy va ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Mehnat munosabatlari jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. (To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) 95-modda.

Rossiyada inqilobdan oldingi davrda ish vaqti hech qanday tarzda tartibga solinmagan va korxona egasi yoki fermer xo'jaligi egasi tomonidan tashkil etilgan.

Ko'pincha odamlar bir kunlik dam olishsiz kuniga 14-16 soat qattiq ishlashga majbur bo'lishdi.

19-asr oxirida ishchilar sinfi qat'iy turib oldi qonunlar qabul qilish va vaqt olti kunlik hafta bilan 11,5 soat bilan cheklangan edi.

Bu qiymat bir necha marta o'zgargan va Sovet Ittifoqi davrida haftasiga 48, 42, 41 va 40 soatga teng edi.

Bugun bizda nima bor va korxona yoki kompaniyaning egasi qancha vaqt ishlashni talab qilish huquqiga ega qo'l ostidagi odamdanmi? Yollanma mehnatdan daromad oladigan har bir shaxs o'z huquqlarini bilishi kerak va ushbu maqolada biz ish haftasining davomiyligi bo'yicha asosiy qoidalarni ko'rib chiqamiz.

Vaqt standartlari

Birinchidan, bu bilish va qila olish uchun kerak huquqlaringizni himoya qiling ish beruvchilar bilan nizoda, ikkinchisi esa - butun tushunish uchun mas'uliyat qonunlarni buzganlik uchun.

Shuning uchun, faoliyat sohangizga tegishli qonunlarni yaxshilab o'rganing va ishonchni his eting har qanday vaziyatda. Va kimligingiz muhim emas - yoki xodim. Ular aytganidek, oldindan ogohlantirilgan - qurollangan!

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-bandi:

5. Har bir inson dam olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari, yillik to'lanadigan ta'til kafolatlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-3-qismlari:

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi ushbu sohada davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'i bilan:

1. Muayyan kalendar davrlari uchun me’yoriy ish vaqti kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo‘lgan besh kunlik ish haftasining hisob-kitob jadvali bo‘yicha hisoblanadi:

40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismiga muvofiq, agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) belgilangan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkazildi.

Ushbu tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga tegishli.

Shunday qilib, ma'lum bir oy uchun standart ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlarining soniga ko'ra ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi taqvimi va natijada olingan soatlar sonidan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan oydagi soatlar soniga ayiriladi.

Butun yil uchun me'yoriy ish vaqti xuddi shunday tarzda hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. yiliga besh kunlik ish haftasining kalendariga ko'ra va natijada olingan soatlar sonidan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan ma'lum bir yildagi soatlar soni ayiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, ularda ish bajarilmaydi. bayramlarda. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning kuniga belgilangan doimiy dam olish kunlari va to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bo'lgan ish rejimlariga bir xil darajada qo'llaniladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmat ko'rsatish va boshqalar) tufayli ishlamaydigan bayramlarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan dam olish kunlarini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bajarilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi:

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

O'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

O'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

Ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Muayyan xodimning ish vaqti mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan yozma roziligi asosida ushbu bandning birinchi qismi beshinchi bandida ko'rsatilgan ish vaqti. maqola ko'paytirilishi mumkin, lekin xodimga alohida to'lash bilan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak

Umumta’lim yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi olayotgan o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan va o‘quv yili davomida ta’limni mehnat bilan birlashtirgan shaxslarning ish vaqtining davomiyligi tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. .

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi:

Yakka tartibdagi tadbirkorning ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlariga qarab, umuman tashkilotda yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda ushbu toifadagi ishchilar (shu jumladan zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish haqi. va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari) ish vaqtining davomiyligini ta'minlash mumkin bo'lmasa, hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. normal ish soatlari soni. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 4 va 5-qismlari:

Davlat yakuniy attestatsiyasi boshlangunga qadar 10 o‘quv oyigacha bo‘lgan muddatda davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan bakalavriat ta’lim yo‘nalishlari, mutaxassislik yo‘nalishlari yoki magistratura ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha sirtqi va sirtqi ta’lim shakllarida ta’lim olayotgan xodimlar ularning iltimosiga binoan ishchi hafta 7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqti xodimga haftada bir ish kunini ta'minlash yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan qisqartiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi 1-qismi:

Sirtqi ta’lim bo‘yicha aspirantura (aspirantura), rezidentura va assistentlik-stajirovka bo‘yicha ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini tamomlagan xodimlar quyidagilarga haqli:

Kalendar yili davomida o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 30 kalendar kun davom etadigan ish joyidagi qo'shimcha ta'tillar. Bunday holda, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga qaytish uchun sarflangan vaqt o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda xodimning belgilangan qo'shimcha ta'tiliga qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;

Olingan ish haqining 50 foizi miqdorida to'lash bilan haftada bir kun ishdan dam olish. Ish beruvchi xodimlarga, ularning iltimosiga ko'ra, oxirgi o'qish yilida haftasiga ikki martadan ko'p bo'lmagan qo'shimcha ishdan to'lovsiz dam olish kunini berishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 4-5-qismlari:

O‘rta maxsus kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyadan o‘tgan ta’lim dasturlarini kunduzgi va sirtqi o‘qish shakllarida o‘zlashtirayotgan xodimlar uchun davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyi mobaynida ularda 7 soatga qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. iltimos. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga ishdan bir kunlik dam olish kunini berish yoki hafta davomida ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 2-qismi:

O‘quv yili davomida asosiy umumiy yoki o‘rta umumiy ta’limning davlat akkreditatsiyadan o‘tgan ta’lim dasturlarini sirtqi va sirtqi bo‘limlarda o‘zlashtirgan xodimlarga ularning iltimosiga ko‘ra bir ish kuniga yoki tegishli songa qisqartirilgan ish haftasi tayinlanadi. ish vaqti (agar ish kuni hafta davomida qisqartirilsa (smenalar)). Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasi:

Ish vaqti, dam olish kunlari va yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxs o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Bunday holda, ish haftasining davomiyligi ushbu Kodeksda belgilanganidan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun, agar federal qonunlarda ular uchun qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi 36 soatlik ish haftasini belgilaydi. Bunday holda, ish haqi to'liq ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi:

Pedagogik xodimlar uchun haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Pedagogik xodimlarning lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ishining xususiyatlarini, ish vaqtining davomiyligini (ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining me'yoriy soatlari) hisobga olgan holda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o'quv yukini belgilash tartibi. va uni o'zgartirish uchun asoslar, o'quv yuklamalarining yuqori chegarasini belgilash hollari professor-o'qituvchilar tarkibiga nisbatan oliy ta'lim sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. o'qituvchilar tarkibiga tegishli va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi, u boshqa o'qituvchilarga nisbatan umumiy ta'lim sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradi. xodimlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1 va 2-qismlari:

Tibbiyot xodimlari uchun haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Lavozimga va (yoki) mutaxassislikka qarab, tibbiyot xodimlarining ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Qishloq joylarda va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan sog'liqni saqlash tashkilotlarining tibbiyot xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli umumrossiya savdosining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan qarori bilan ko'paytirilishi mumkin. kasaba uyushmasi va Butunrossiya ish beruvchilar uyushmasi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Qishloq joylarda va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" qarori:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

Qishloq va shahar aholi punktlarida yashovchi va ishlovchi tibbiyot xodimlarining sog‘liqni saqlash tashkilotlarida to‘liq bo‘lmagan ish vaqtining davomiyligi kuniga 8 soatdan va haftasiga 39 soatdan ko‘p bo‘lmagan qilib belgilansin.

"Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi 5-bandining 1-bandi:

Pedagogik xodimlar ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega.

"Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishini oldini olish to'g'risida" 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi 1-bandi:

OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qoʻyish va davolash bilan shugʻullanuvchi tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi boʻlgan materiallar bilan bogʻliq boʻlgan shaxslar qisqartirilgan ish vaqti, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bo'lgan shaxslar uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

OIV infektsiyasi bilan kasallangan odamlarga tashxis qo'yadigan va davolaydigan va federal ijroiya organlariga, tibbiy muassasalarga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlariga qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining ijro etuvchi hokimiyat organlariga bo'ysunadigan tashkilotlari, shuningdek qonun hujjatlarida harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadigan harbiy qismlar, muassasalar va federal ijroiya hokimiyati bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlar. mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 16-moddasi 1-qismi:

Ushbu Qonunning 13-moddasi birinchi qismining 5-bandida ko‘rsatilgan fuqarolarga (shu jumladan, vaqtinchalik jo‘natilgan yoki xizmat safari bilan shug‘ullanayotgan shaxslarga) (cheklash zonasida ishlayotgan fuqarolarga) ustama ish haqi, qisqartirilgan ish vaqti va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar beriladi.

Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatish paytida fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi Qonunining 22-moddasi 1-bandi:

Tibbiyot va ruhiy salomatlik yordami bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qisqartirilgan ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ruhiy salomatlik yordami bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, davlat akademiyalariga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlariga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyatining ijro etuvchi organlariga bo'ysunadigan fanlar, tibbiyot tashkilotlari, shuningdek federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlari, ularda qonunda nazarda tutilgan. harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat uchun, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.

"Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" 2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 1-bandi:

Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari qisqartirilgan ish vaqti, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.

Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Sil kasalligi bilan og'rigan bemorlarga, federal byudjet muassasalarining boshqa xodimlariga silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadiganlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish. , Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjet muassasalari, shuningdek, federal ijroiya hokimiyati organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlari qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutgan holda amalga oshiriladi. mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari.

Silga qarshi tibbiy yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari uchun ish vaqtining davomiyligi, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlar uchun oshirilgan ish haqi. sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

"Kimyoviy qurol bilan ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-sonli Federal qonuni:

1-moddaning 2 va 3-qismlari:

Kimyoviy qurol bilan ishlashning birinchi guruhiga quyidagilar kiradi:

1) kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalardan foydalanishni o'z ichiga olgan ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari;

2) kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha tajriba, tajriba va sanoat ob'ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirish bo'yicha ishlar;

3) kimyoviy qurolga tegishli zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq kimyoviy qurolga texnik xizmat ko'rsatish va tekshirish bo'yicha ishlar, shuningdek alohida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va avariya holatidagi qurilmalarni yo'q qilish bo'yicha ishlar;

4) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish bo'yicha ishlar.

Kimyoviy qurol bilan ishlashning ikkinchi guruhiga quyidagilar kiradi:

1) kimyoviy qurol bilan bog'liq bo'lgan zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq bo'lmagan kimyoviy qurolga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlar;

2) kimyoviy qurolni ularni yo'q qilish joylariga olib o'tish;

3) kimyoviy qurol ishlab chiqarishda foydalaniladigan texnologik asbob-uskunalarni saqlash va ularga xizmat ko‘rsatish xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha ishlar;

4) kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha tajriba, tajriba va sanoat ob'ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirish bo'yicha ishlarni ilmiy-texnik ta'minlash, shuningdek kimyoviy qurollarni yo'q qilish sohasida davlat nazorati;

5) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob’ektlarini tugatishni ilmiy-texnik ta’minlash, shuningdek kimyoviy qurolni yo‘q qilish sohasida davlat nazoratini amalga oshirish;

6) kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatishni tibbiy-sanitariya ta'minoti;

7) kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish bo'yicha ishlarni bajarishda yong'in xavfsizligini ta'minlash.

5-modda:

Ushbu Federal qonunning 1-moddasi ikkinchi qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolar 24 soatlik qisqartirilgan ish haftasi va 56 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ushbu Federal qonunning 1-moddasi uchinchi qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolar 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi va 49 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

"Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 3-qismi:

I va II guruh nogironlari uchun to'liq ish haqi saqlanib qolgan holda haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Qishloq joylarda ayollar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarorining 1.3-bandi:

1.3. Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, 36 soatlik ish haftasi belgilanadi. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" gi qarorining 1-bandi:

1. Tibbiyot xodimlarining lavozimi va (yoki) mutaxassisligidan kelib chiqqan holda quyidagi qisqartirilgan ish vaqti belgilansin:

haftasiga 36 soat - 1-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;

haftasiga 33 soat - 2-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;

haftasiga 30 soat - 3-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;

Haftada 24 soat - radiomanipulyatsiya xonalari va laboratoriyalarida gamma terapiyasi va gamma-dorilar bilan eksperimental gamma nurlanishini bevosita amalga oshiruvchi tibbiyot xodimlari uchun.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" gi qaroriga 1-ilova, 2-ilova va 3-ilova.

Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli "Professor-o'qituvchilarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv ishining standart soatlari) to'g'risida" gi buyrug'iga 1-ilova. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan pedagogik xodimlarning o'quv yuki"

Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2005 yil 21 noyabrdagi 139-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi samolyotlari ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 6-bandi:

6. Parvoz ekipaji a'zosi va parvoz operatorining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 12 iyuldagi 22-sonli "Fuqaro aviatsiyasi samolyotlari ekipaj a'zolari uchun ish haftasining davomiyligini belgilash to'g'risida" gi qarori:

Fuqaro aviatsiyasi havo kemalarining ekipaj a'zolariga (uchuvchilar, navigatorlar, bort muhandislari, bortmexaniklari, bort-radio operatorlari, bort operatorlari) zararli, xavfli, stressli va og'ir mehnat sharoitlarida ishlash uchun haftada 36 soatlik ish vaqti belgilanadi. parvoz ishi.

Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 5-bandi. 10:

Havo harakati dispetcherining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

"Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" 10-bandi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2003 yil 16 maydagi 133-son buyrug'i bilan:

10. Dengiz marshrutlarida yil davomida navigatsiya qilishda ekipaj a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi ishining maksimal davomiyligi 150 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 5-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi nizomning 5 va 7-bandlari. 2003 yil 16 maydagi N 170:

5. Kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti smena jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida navbat bilan taqdim etilgan ikki dam olish kuni bilan haftasiga 40 soatdan (8 soatlik ish kuni bilan) oshmasligi kerak.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kema ekipajining ayol a'zolari uchun ish kuni ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 7,2 soatni tashkil qiladi;

suv osti va yer usti kemalarida hamda atom elektr stansiyalariga ega kemalarda ishlarni bajaruvchi yadroviy texnik xizmat ko‘rsatish kemalari (ATO) ekipaj a’zolari uchun ish kuni 36 soatlik ish haftasi bilan bir dam olish kuni bilan 6 soatni tashkil etadi.

7. Ish vaqtining jamlanma hisobini yuritish tartibi tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda tuzilmaning (harbiy qismning) ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. kemaning o'ziga xos ish sharoitlari va belgilangan smena (ish) jadvali, shuningdek, kema ekipaji a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi ishining maksimal davomiyligi bo'lmasligi kerakligini hisobga olgan holda. 120 kalendar kundan ortiq. Uzoq safarlarda ishlarni bajarishda ekipaj a'zolari yoki alohida ekipaj a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 20.02.1996 yildagi 11-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Dengiz flotining suzuvchi kemalari ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risida" gi Nizomning 2.2 va 2.4-bandlari:

2.2. Ekipaj a'zolarining normal ish vaqti haftasiga 40 soat, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni.

Ayrim ekipaj a'zolari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kema ekipajining ayol a'zolari uchun - dushanbadan jumagacha 7,2 soat, ya'ni shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat;

Atom kemalari va yadroviy-texnologik xizmat ko'rsatish kemalarining (ATO) "A" guruhi ekipaj a'zolari uchun - dushanbadan shanbagacha 6 soat, ya'ni yakshanba kuni bir dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat.

2.4. Hisobot davrining davomiyligi kema egasi tomonidan tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, kemaning o'ziga xos ish sharoitlaridan (ekspluatatsiya yoki navigatsiya davrining davomiyligi) kelib chiqqan holda belgilanadi. , safarning davomiyligi, navigatsiya zonasi, tashilgan yuk turi, portda yuk operatsiyalari ostida bo'lish vaqti) va ekipaj a'zolarining belgilangan smenalari (ishlari) jadvali, shuningdek, ekipaj ishining maksimal davomiyligi kemalardagi a'zolar qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalanish) 120 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Xorijiy yoki Arktika portlarida butun ekipajni yoki uning alohida a'zolarini o'zgartirish qiyin bo'lgan hollarda, kema safarga kechiktiriladi yoki ekipajni o'zgartirish katta xarajatlar va vaqt bilan bog'liq bo'lgan portda qoladi, kemadagi ishlarning davomiyligi. ekipaj yoki uning alohida a'zolarining kema muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.

Davlat qoʻmitasi qarori bilan tasdiqlangan “Dengiz va daryo transporti vagonlari va kema restoranlari xodimlarining, stend va boshqa shunga oʻxshash savdo va umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti toʻgʻrisida”gi nizomning 11-bandi. SSSR mehnati uchun Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 09.12.1964 yildagi N 431/25-son qarori:

Restoran vagonlari, bufet kupelari va skameykali vagonlar xodimlarining mehnatini hisobga olishning bosqichma-bosqich tizimi bilan hisob-kitob davri (tur) sayohatga ishlash uchun hisobot berilgan paytdan boshlab hisobot berish paytigacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. doimiy ish joyida dam olgandan keyin ishlash. Ishchilarning sayohatlari (parvozlari) soni mahalliy kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda ma'muriyat tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarning sayohatlarda bo'lishlarining umumiy davomiyligi ketma-ket 25 kundan oshmasligi kerak, maxsus poezdlar bilan parvozlar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi bo'lgan xodimlarga o'z xizmat vazifalarini bajarish vaqtida imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" gi qarorining 4-bandi:

4. OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qo‘yish va davolashni amalga oshiruvchi sog‘liqni saqlash tashkilotlari xodimlariga, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo‘lgan materiallar bo‘lgan tashkilotlar xodimlariga haftasiga 36 soatlik ish vaqti belgilanadi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi N 457n buyrug'i bilan veterinariya va silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan boshqa xodimlar, shuningdek ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqti va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi belgilandi. va sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini saqlash.

Chegara patrul kemalari va qayiqlarining fuqarolik xodimlaridan ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 3-bandi va 5-bandi (Rossiya Federatsiyasi FSBning 04.07.2007 yildagi 161-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). ):

3. Brigada a'zolarining normal ish vaqti smena (ish) jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida navbat bilan beriladigan ikki dam olish kuni bilan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Kema ekipajining alohida a'zolari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kemalar ekipajining ayol a'zolari uchun ish kuni ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 7,2 soatni tashkil qiladi.

5. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish chegara organining ichki mehnat qoidalariga muvofiq tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, muayyan ish sharoitlaridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. kema va belgilangan smena (ish) jadvali, shuningdek, ekipaj a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, jamlangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi ishining maksimal davomiyligi 120 kalendar kundan oshmasligi kerakligini hisobga olgan holda. Uzoq safarlarda ishlarni bajarishda ekipaj a'zolari yoki alohida ekipaj a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263.1-moddasi 1-qismining 3-bandi:

Qishloq joylarida ishlaydigan ayollar, agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida ular uchun qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqtini belgilash huquqiga ega. Bunday holda, ish haqi to'liq ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

Ommaviy axborot vositalarida Facebook bosh direktori Sheril Sandberg har kuni soat 5:30 da ishdan chiqib, farzandlari bilan birga bo‘lgani uchun maqtovga oid ko‘plab xabarlar tarqaldi. Ko'rinishidan, u ko'p yillar davomida bu bilan shug'ullangan, ammo yaqinda bu haqda ommaga ma'lum bo'ldi.

Bu hikoyaning hayratlanarli tomoni shundaki, Sandberg bu haqiqatni yashirish zarurligini his qildi, chunki tadqiqotlar bir asr davomida haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlash unumdorlikni pasaytiradi.

1900-yillarning boshlarida Ford Motor Co. maksimal mahsuldorlikka erishish uchun ish soatlarining optimal sonini aniqlash uchun o'nlab sinovlarni o'tkazdi. Ma'lum bo'lishicha, "shirin nuqta" haftasiga 40 soat - va qo'shimcha 20 soat unumdorlikning ozgina o'sishini ta'minlagan bo'lsa-da, bu faqat uch-to'rt hafta davomida sodir bo'lgan, shundan so'ng hosildorlik salbiy bo'lgan.

Korporativ muhitda vaqt o'tkazgan har bir kishi, 100 yil oldin zavod ishchilari uchun to'g'ri bo'lgan narsa bugungi kunda ofis ishchilari uchun ham to'g'ri ekanligini biladi. Haftada 40 soat ishlaydigan odamlar muntazam ravishda 60 soat yoki undan ko'proq ishlaydiganlarga qaraganda ko'proq ishlaydi.

Ishchilar (va ularning adashgan xo'jayinlari) ular kamroq ishtiyoqli ishchilarga qaraganda ko'proq narsaga erishadilar deb o'ylashlari mumkin, lekin men ko'rgan har bir holatda, uzoq soatlik ishning natijasini qayta tiklash yoki tashlab yuborish kerak.

Hissiy charchashning sabablari

Doimiy ravishda uzoq ish haftalarida ishlaydigan odamlar kuyib ketishadi va muqarrar ravishda shaxsiy hayotlarida ishlash qobiliyatiga xalaqit beradigan muammolar paydo bo'ladi.

Esimda, men ishlagan kompaniyadagi bir hamkasbim o‘z guruhidagi ajralish koeffitsientini samaradorlik o‘lchovi sifatida ishlatgan. Ishoning yoki ishonmang, uning rahbariyati buni mutlaqo adekvat o'lchov deb hisoblagan. Bu guruh deyarli hech narsaga erisha olmagani istehzoli (lekin ajablanarli emas).

Endi o‘ylab qarasam, u shunday bema’ni (to‘g‘risini aytganda, jirkanch) o‘lchov o‘lchovini aynan shuning uchun qo‘llagandek tuyuladi.

Uzoq ish haftalari tarafdorlari ko'pincha Tailand, Koreya va Pokiston kabi mamlakatlarda o'rtacha ish haftalari uzoqroq bo'lishini ta'kidlaydilar, bu esa uzoqroq ish haftalari raqobatdosh ustunlik yaratishini anglatadi.

Evropada 50 soatlik haftalar taqiqlangan

Biroq, faktlar buni tasdiqlamaydi. Dunyoning eng raqobatbardosh 10 mamlakatidan oltitasida (Shvetsiya, Finlyandiya, Germaniya, Niderlandiya, Daniya va Buyuk Britaniya) xodimlardan haftasiga 48 soatdan ortiq ishlashni talab qilish noqonuniy hisoblanadi. 50, 60 va 70 soatlik ish haftalari hozirda Amerika ish dunyosining ba'zi qismlarida kurs uchun juda mos keladi.

Agar amerikalik menejerlar aqlli bo'lsalar, ular bu ahmoqlikni to'xtatgan bo'lardilar: "Agar siz shanba kuni ishga kelmasangiz, yakshanba kuni paydo bo'lishni ham ovora qilmang." Agar siz xodimlaringiz (maoshli yoki soatlik) eng qisqa vaqt ichida, muntazam ravishda eng ko'p ish qilishlarini istasangiz, haftasiga 40 soat - bu yo'l.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, 17:30 kabi oqilona vaqtda ishdan ketgani uchun hech kim kechirim so'rashi kerak emas. Aksincha, agar xodimlar har hafta juda uzoq vaqt ishlasa, uzr so'rashlari kerak - chunki bu butun jamoaning ishini umuman samaradorlikka olib kelishi mumkin.