Sensorni rasmiylashtirish va tashkil etish tartibi. Rahbariyat sizni tozalashga majbur qiladi, agar siz dam olish kuni bo'lmasangiz, sizni ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi.

Ko'pincha tashkilotlarda vaziyat yuzaga keladi: tozalash kuni rejalashtirilgan, kun dam olish kuni va rahbariyat sizni ishtirok etishga majbur qiladi. Tabiiyki, ishchilarda savol tug'iladi: "Bu holat qonuniymi?" Keling, buni birgalikda aniqlaylik.

Birinchidan, majburiy mehnat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan taqiqlanganligini eslaylik. Bu mamlakatimizda mehnatni tashkil etishning asosiy tamoyillaridan biridir. Ikkinchidan, Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, dam olish kunlari - bu shaxs o'zining to'g'ridan-to'g'ri mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqtdir va shunga ko'ra, u o'z xohishi va xohishiga ko'ra ularni tasarruf etadi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, Xodimlarni bunday kunlarda ishlarni bajarishga faqat ularning yozma roziligi bilan jalb qilish mumkin. Lekin har doimgidek: barcha qoidalarga istisnolar mavjud. Bunday holda, favqulodda vaziyatlarda (halokatlar, baxtsiz hodisalar, favqulodda holat) barcha xodimlar ishga borishlari shart. Albatta, subbotniklar bunday tadbirlar qatoriga kirmaydi.

Tozalashda ishtirok etish faqat ixtiyoriy bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar rahbariyat ushbu tadbirda ishtirok etmaslik uchun ishchilarni jarimaga tortishni rejalashtirsa ham, bunday harakatlar oldindan noqonuniy hisoblanadi. Shunday qilib, agar ish beruvchi xodimlar tegishli buyruq bilan ogohlantirilganiga ishora qilsa ham, shuni eslatib o'tamizki, tashkilotning o'z xodimlarining ahvolini amaldagi qonunchilik normalari bilan taqqoslaganda yomonlashtiradigan mahalliy aktlari qo'llanilmaydi. . Shunday qilib, dam olish kunida tozalashda qatnashish to'g'risidagi mahalliy buyruq majburiy ijro etilishi shart emas.

Xodimni shanbalikda qatnashishga majburlashning yagona "yo'li" bu: uning mehnat shartnomasida bunday tadbirlarda majburiy ishtirok etishni nazarda tutsin(yoki shartnoma yoki ish tavsifi). Ammo, shunga qaramay, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga muvofiq (yoki undan ko'p - lekin bu rahbariyatning ixtiyorida) dam olish kunida ishga borishi uchun ish beruvchining ikki baravar miqdorini to'lashi kerak. .

Shunday qilib, biz barcha xodimlarning dam olish kunida tozalashda qatnashishi shart emasligini tushundik. Va rahbariyat tomonidan ularga nisbatan turli xil jazo choralari, masalan, jarimalar shaklida, agar bunday majburiyat xodimning mehnat shartnomasida yoki uning ish tavsifida ko'rsatilmagan bo'lsa, mutlaqo noqonuniy hisoblanadi.

Yigirma darajali sovuqda ayol o'qituvchilar qorni olib tashlashga majbur bo'lgan Saratov bayrami haqida ko'pchilik o'qigan. “Shanbalik” deb ataladigan tadbirlar qanchalik qonuniy va ularda xodimlar qatnashishi shartmi?

O‘qituvchilarning qor tozalagani haqidagi voqea keng jamoatchilikning noroziligiga sabab bo‘ldi va shov-shuvli tozalashni tashkil qilgan amaldor ishdan bo‘shatildi. Keling, shanbalik nima ekanligini, unda qatnashish kerakmi yoki yo'qmi va buni xohlamaganlar bilan nima bo'lishini aniqlaymiz.

Subbotnik nima

Qonunchilikda “shanbalik” degan atama mavjud emas. Biroq, hozirgi amaliyotga asoslanib, quyidagi ta'rifni olish mumkin.

Subbotnik - asosiy (pullik) ishdan bo'sh vaqt davomida ish beruvchi yoki boshqa uchinchi shaxslar manfaatlarini ko'zlab ixtiyoriy va tekin ish. Sensorlarni yiliga bir necha marta tashkil etish mumkin. Qoidaga ko'ra, bunday tadbirlar dam olish kunlarida o'tkaziladi.

Tozalash kunlarida xodimlar hududlarni tozalashadi, axlatlarni olib tashlashadi, o'zlarining va boshqalarning ish joylarini tartibga soladilar. Ular, shuningdek, kimdir uchun foydali bo'lgan boshqa ish bilan shug'ullanadilar, bu ularning bevosita ish funktsiyalari bilan bog'liq emas.

Tozalash kuniga borish har bir kishi uchun shaxsiy masala bo'lib, odatda ixtiyoriy harakat sifatida belgilanadi. Ammo ba'zida bu faqat e'lon qilinadi, lekin aslida tozalash kunini "o'tkazib yuborgan" xodimlar har xil turdagi sanktsiyalarga duch kelishi mumkin. Masalan, sizni bonusdan mahrum qilish yoki sizni boshqa yo'l bilan buzish.

Bularning barchasi qanchalik qonuniy? Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilaylik.

Qonun nuqtai nazaridan subbotnik

Umumiy qoida sifatida, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi. Biroq, bunday ish kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilganda ham mumkin, buning zudlik bilan amalga oshirilishi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning normal ishlashiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi).

Bunday hollarda ish beruvchi, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:

• dam olish kunlarida ishlash uchun xodimlardan yozma rozilik olish;
• bunday ish uchun ikki baravar to'lash.

Xodimlarning roziligisiz ularni dam olish kunlarida ishga olish mumkin emas. Bundan tashqari, ular bepul ishlamasligi kerak.

Hududni tozalash: qor bilan qoplangan

Mamlakatimizda majburiy mehnat taqiqlangan. Har bir inson xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, shuningdek mehnatiga haq to'lash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi).

Tozalash kunlari jamoa shartnomasida belgilangan va ish vaqtida o'tkazilsa, bu boshqa masala. Aytaylik, sizning tashkilotingiz qorni olib tashlashi kerak. Ish vaqtida belkurak silkitishga tayyor ko'ngillilar qidiriladi.

Agar bir-ikkita jismoniy tarbiya o‘qituvchilari shov-shuvli Saratov bayrami paytida qor tozalash uchun ixtiyoriy ravishda chiqishgan bo‘lsa va ularga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko‘ra qo‘shimcha haq to‘langan bo‘lsa, unda hech qanday janjal bo‘lmasdi.

Agar ish beruvchi subbotniklar uchun to'lov qonunda ko'zda tutilmaganligini aytsa, u sizni chalg'itmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi:

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda xodimga qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Qachonshart emasxodimning dam olish kunlarida ishlashga roziligi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida ish beruvchi ishchilarni ularning roziligisiz dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Bunga quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
• baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
• favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarish.

Boshqa barcha hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ya'ni, agar sizning tashkilotingiz shanba kuni o'z xodimlari tomonidan hududni tozalashni tashkil qilmoqchi bo'lsa, unda siz tozalashga boradigan har bir kishining yozma roziligini olishingiz kerak. Aks holda, dam olish kunlarida majburiy mehnat ma'lum bo'lganda, mehnat inspektsiyasi kompaniyaga savollar beradi.

Subbotnik: 2019 yilda buni qanday qilish kerak

Ish beruvchining manfaati uchun ixtiyoriy va bepul mehnat o'tmishda qoldi. Bizning yangi haqiqatimizda bepul ishlashni istaganlar shaxsan o'zlarini qiziqtirgan loyihalarda ko'ngilli bo'lishadi. Qolganlari tekin ishlashni xohlamaydilar.

Ammo ba'zida tashkilotlarda dam olish kunlarida ba'zi ishlarni bajarish kerak bo'ladi va bunday ish uchun maxsus lavozimlar umuman bo'lmasligi mumkin. Qonunni buzmaslik, xodimlar va mehnat inspektsiyasi o'rtasida norozilik tug'dirmaslik, lekin baribir ishni bajarish uchun ish beruvchi nima qilishi kerak?

Ish beruvchi o'z xodimlarini subbotniklar deb ataladigan tadbirlarga jalb qilishi mumkin, ammo bir nechta majburiy shartlar mavjud:

• ta'tilda ishlash mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, xodimlar tomonidan imzolangan jamoaviy bitimda) belgilanishi kerak;
• subbotnik, bepul ish - bu bema'nilik va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bevosita buzilishi;
• Tozalash ish vaqtida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi ishchilarni ish smenasida mutaxassisligi bo'yicha bo'lmagan qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkoniyatini beradi va bunday ish qo'shimcha ravishda to'lanadi);
• agar tozalash kuni dam olish kunida amalga oshirilsa, unda ish ikki baravar to'lanadi;
• barcha hollarda tozalash kunini o'tkazish uchun xodimlarning yozma roziligi talab qilinadi va bunday roziliksiz tozalash kunini o'tkazish mumkin emas -;
• Ish beruvchining shanbaliklarda qatnashishdan bosh tortgani uchun har qanday jazo choralarini qo‘llashga haqli emas.

Agar sizning xodimlaringiz dam olish kunlarida ofis atrofini tozalashga ishtiyoqmand bo'lsa va buni bepul qilishga tayyor bo'lsa, har qanday holatda ham ularning yozma roziligini olishingizni tavsiya qilamiz. Ishchilarning o'zlari tashabbus ko'rsatsa ham, bu ishni bajarish va shunday tozalash kunini o'tkazish.

Xayrli kun, Galina!

Mehnat qonunchiligida "subbotnik" tushunchasi mavjud emas. Shunday qilib, xodimning bo'sh vaqtida ishlashga borishi "qo'shimcha ish" sifatida tavsiflanadi.

Ushbu kontseptsiya San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.

“Ish beruvchi tomonidan xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga ruxsat beriladi uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda:
1) agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (tugatish). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki ish beruvchiga tahdid solishi mumkin. odamlarning hayoti va salomatligi;
2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Xodimni ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ishlarga jalb qilish uning roziligisiz quyidagi hollarda ruxsat etiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;
2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan holatlar.
Boshqa hollarda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda yo‘l qo‘yiladi”.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish tahdidi bilan odamlarni shanbalikka jalb qilish noqonuniy hisoblanadi, shuningdek, ishdan bo'shatishning o'zi ham, agar bundan keyin sodir bo'lsa.

Belarusiyada yaxshi me'yoriy an'ana mavjud - yiliga bir marta, aprel oyida umumxalq tozalash kunlarini o'tkazish. Zamonaviy tadbirlar inqilobdan keyingi yillarda o'tkazilgan birinchi subbotniklardan sezilarli darajada farq qiladi: endi siz jurnallarni olib yurishingiz shart emas, balki olingan pulning ijtimoiy foydali maqsadlarda ishlatilishini bilib, muntazam ish bilan shug'ullaning.

2015 yilda tozalash kuni 18 aprelda o'tkaziladi. Uni amalga oshirish tartibi Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2015 yil 3 apreldagi 270-sonli qarori bilan tartibga solinadi. O'tgan yillardagidek, "tashkilotlar xodimlari jamoalarining takliflarini qo'llab-quvvatlash maqsadida" tozalash kuni o'tkaziladi.

Biroq, aftidan, barcha jamoalar tegishli so'rovlarni yubormagan. Axir, qoida tariqasida, tozalash kunini o'tkazishdan hayratda qolgan ishchilar va ish beruvchilar (masalan, ma'muriyatdan xabarnoma olganlar) standart savollarga ega:

1) bu haqiqatan ham kerakmi?

2) qancha pul va nima uchun davlatga o'tkazishim kerak?

Normativ va ixtiyoriy asos

Hech kimni mehnatga majburlab bo'lmasligini hisobga olsak (bu Konstitutsiya, Mehnat kodeksi va Belarus tomonidan ratifikatsiya qilingan bir qator xalqaro shartnomalardan kelib chiqadi), subbotnik, albatta, ixtiyoriy masaladir.

270-sonli qarorning 1-bandida davlat organlariga, shuningdek, har qanday tashkilotlarga “ixtiyoriy asosda” ish joylarida respublika senaryosini o‘tkazish yoki “obodonlashtirish ishlarini olib borish va zarur holatga keltirish”ni “tavsiya qilish” belgilangan. memorial majmualar, yodgorliklar, harbiy va harbiy shon-shuhrat joylari, Ulug‘ Vatan urushi dafn etilgan joylar, shuningdek, bolalar sog‘lomlashtirish va sport oromgohlarini yozgi mavsumga tayyorlash”. Shunday qilib, siz odatdagidek ishlashingiz mumkin yoki yodgorliklarda yoki bolalar lagerlarida tozalash kuniga borishingiz mumkin.

Sensorlik o'tkazishning "ixtiyoriyligi" ikkita mustaqil qarorni qabul qilishni talab qiladi:

1) Tashkilot tozalash kunini o'tkazish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi.

2) Har bir xodim ixtiyoriy ravishda unda ishtirok etadimi yoki yo'qmi, qaror qiladi.

Shubhasiz, boshqa har qanday shanba kuni (va yilning istalgan boshqa kunida) ish beruvchi va xodimlar olingan barcha foyda yoki olingan barcha ish haqi ma'lum ijtimoiy foydali maqsadlarga yo'naltirilishiga kelishib olishlari mumkin. Agar xohlasangiz, korporativ ijtimoiy mas'uliyat sohasidagi boshqa loyihalar ham amalga oshirilishi mumkin.

Shu bilan birga, “rasmiy” shanbalikning ixtiyoriyligi unda qatnashish bo'yicha qat'iy tavsiyalar bilan ma'lum darajada qoplanadi. Qiziq, davlat tashkilotlari va davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlarining necha foizi unda ishtirok etishdan bosh tortishga qaror qiladi?

O'z navbatida, agar ish beruvchi tozalash kunini o'tkazishga qaror qilsa, unda ko'pchilik xodimlar uni qo'llab-quvvatlaydilar. Yana bir qator muassasa va tashkilotlardagi rad etishlar statistikasi bilan tanishish qiziq bo‘lardi. Axir, agar butun jamoa bir ovozdan dam olish kuni ishga ketsa va bir kishi rad etsa, bu odam hech narsani buzmaydi, lekin qandaydir cho'kindi qolishi mumkin.

Va shu bilan birga, ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham tozalash kunida ishtirok etish mutlaqo ixtiyoriydir.

Alohida ta'kidlash joizki, agar kimdir omadsiz bo'lib, tozalash ishlarida qatnasha olmasa, u uchun 18 aprel ish kuni bo'lganligi sababli, o'sha kun uchun ish haqini ixtiyoriy ravishda ushlab qolish va o'tkazish uchun ariza yozish mumkin.

Subbotnik uchun kim va qancha pul to'laydi?

207-son qarori bilan respublika senabli kuni ish joylarida ishlab topgan pul mablag‘lari xodimlar, shu jumladan faoliyati mahsulot (ishlar) ishlab chiqarish, pullik xizmatlar ko‘rsatish bilan bog‘liq bo‘lmagan xodimlar tomonidan ixtiyoriy ravishda belgilangan miqdorda o‘tkazilishi belgilangan. tuman va shahar ijroiya qo'mitalari orqali viloyat ijroiya qo'mitalari va Minsk shahar ijroiya qo'mitasiga.

O‘tkazilgan pullar ijtimoiy foydali maqsadlarga sarflanadi. Ushbu mablag'larning 50 foizi (ijroiya qo'mitalari hisobidan) ish joyingiz o'rniga ishlashingiz mumkin bo'lgan ob'ektlarni (yodgorliklar, bolalar lagerlari) obodonlashtirish va tayyorlashga yo'naltiriladi. Biroq, bitta istisno mavjud: Brest viloyati ijroiya qo'mitasi mablag'larning bir qismini Brest viloyatida yoshlar vatanparvarlik markazi qurilishini yakunlash uchun ishlatadi). Mablag‘larning qolgan 50 foizi (Moliya vazirligi oladi) bolalarga tibbiy yordam ko‘rsatuvchi sog‘liqni saqlash tashkilotlarining reanimatsiya bo‘limlari va reanimatsiya bo‘limlari uchun o‘pkani sun’iy shamollatish moslamalarini xarid qilishga yo‘naltiriladi.

Qancha transfer qilinishini jamoa hal qiladi. Xodimlar o'tkazilgan pul miqdorini ixtiyoriy ravishda belgilaydilar. Bunday holda, o'tkazma summasi ikki qismdan iborat bo'lishi mumkin:

1) korxona o'sha kuni olgan foyda miqdori.

2) Xodimlarning ma'lum bir kunda oladigan ish haqi miqdori.

Birinchi nuqta bir qator savollar tug'diradi. Moliya vazirligining 2012-yil 18-iyundagi 8-sonli qarori bilan tasdiqlangan respublika shanbaliklarida ishlab chiqarilgan mablag‘larni hisobga olish bo‘yicha maxsus yo‘riqnomalar mavjud. Biroq, u "ishlab olingan" pul deb hisoblanadigan savolga javob bermaydi. Nazariy jihatdan, korxona olgan foydani tozalash kunida va o'sha kuni qatnashgan ishchilardan aniq ajratish mumkin, ammo bu juda murakkab nazariya (ayniqsa, agar ishchilar xizmatlar ko'rsatishda bevosita ishtirok etmasalar). va xizmatlar uchun to'lovni "kundan-kunga" olmang). Shunga ko'ra, qoida tariqasida, tashkilotlar olingan foydani saqlab qoladi va ish haqi miqdorini o'tkazadi. Shunday qilib, qoida tariqasida, xodimlar tozalash kuni uchun pul to'laydilar. Albatta, mutlaqo ixtiyoriy ravishda va ular o'zlari rozi bo'lgan miqdorda.

Shu bilan birga, ish beruvchilar barcha soliqlarni (shu jumladan QQS, daromad solig'i) va majburiy to'lovlarni (xodimning hisoblangan ish haqi bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal) to'laydilar, xodimlar esa soliqqa o'tkaziladigan summalar bo'yicha daromad solig'idan ozod qilinadi. ular uchun ijroiya qo'mitasi (bu imtiyoz hech bo'lmaganda sizni tozalashda qatnashganingiz uchun to'lanmagan ish haqi ustiga qo'shimcha mablag' to'lashga majburlamaydi).

Shunday qilib, 2015 yil 18 aprelda har bir xodim va har bir ish beruvchi ixtiyoriy ravishda qaror qabul qilish va qarorni ishlab chiquvchilar tomonidan ko'rsatilgan maqsadlar uchun ixtiyoriy ravishda belgilangan miqdorda mablag'larni o'tkazish uchun normativ jihatdan qo'llab-quvvatlanadigan imkoniyatga ega. Va keyin keyingi aprelni kuting.