Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishora qiladi. Rossiyada mehnat qonunchiligining qisqacha tarixi

Ular ma'lum bir shaklda mavjud. Ularning ob'ektivlashuvidan, ya'ni tashqi namoyon bo'lishidan oldin, qonun normasi haqida faqat qoidalarning shakllanishi natijasida gapirish mumkin. Mehnat huquqi shakli - Bu davlat organlari, tashkilotlar va ish beruvchilar - jismoniy shaxslar tomonidan huquqiy normalar ishlab chiqish jarayonida ishlab chiqiladigan va qabul qilinadigan mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar tizimi.

Mehnat huquqining shakliga ko'ra, normativ-huquqiy hujjatlarni ajratib ko'rsatish kerak; mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlar; me'yoriy mazmun elementlari bilan individual harakatlar.

Normativ-huquqiy hujjat har doim qo'shma ish ishtirokchilarining to'g'ri xulq-atvori qoidasini (normasini) o'z ichiga oladi. Ushbu norma qayta qo'llanilishi va tartibga solinadigan ijtimoiy-mehnat munosabatlari sub'ekti bo'ladigan cheksiz miqdordagi shaxslar uchun mo'ljallangan.

Normativ-huquqiy hujjat - bu huquqiy aktning bir turi. Huquqiy akt, ya'ni mehnat huquqi sub'ektlari tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan akt individual aktlar bo'lishi mumkin - mehnat huquqi normalarini qo'llash aktlari, ijtimoiy va mehnat munosabatlari ishtirokchilarining kelishuvlari. Shunday qilib, ish beruvchi va ishchi kuchining kelishuviga binoan jamoa shartnomasi ishlab chiqilishi va qabul qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasida jamoa shartnomasi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkordagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchilar tomonidan ularning vakillari tomonidan tuzilgan normativ-huquqiy hujjat emas, balki huquqiy hujjatdir. Bunday huquqiy hujjat mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olishi mumkin, masalan, shakllar, tashkilotdagi ish haqi tizimlari; tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar va boshqa normalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi).

Normativ mazmun elementlariga ega bo'lgan individual huquqiy hujjatlar, ya'ni mehnat huquqi normalarini qo'llash aktlari, shuningdek, ayrim hollarda mehnat huquqi normalarini o'z ichiga oladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasiga binoan, mehnat munosabatlari mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish yoki to'ldirish orqali tartibga solinishi mumkin. Mehnat shartnomasida xodim, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, masalan, ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun tashkilotda belgilanganidan farq qiladigan ish vaqtining maxsus rejimini va ish haqining alohida shartlarini nazarda tutishi mumkin.

Normativ-huquqiy hujjatlarning turlari

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari bir qator normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Huquq nazariyasida normativ-huquqiy hujjatlarning ayrim turlari ajratiladi. Bunday bo'linish mezonlari ham ma'lum: normativ-huquqiy hujjatning mazmuni; uni qabul qilish tartibi; bunday aktni qabul qilgan organ; u tegishli bo'lgan shaxslar doirasi va boshqalar.

San'atda. 5 TC R(1) quyidagilarni belgilaydi normativ-huquqiy hujjatlarning turlari, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlaridan iborat mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari);

• mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
• rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;
• rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
• mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Ushbu tasnif mehnat to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatni qabul qiluvchi organga asoslanadi. Xuddi shu sababga ko'ra, qonun chiqaruvchi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan ushbu turdagi normativ-huquqiy hujjatlarni San'atda mustahkamlangan normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxatidan chiqarib tashlashni oqlab bo'lmaydi. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi tomonidan ishlab chiqiladi va qabul qilinadi, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno, mustaqil ravishda (texnologik jarayon hujjatlari), xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda, birgalikda yoki u bilan kelishilgan holda (2-qism, 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).

Har qanday turdagi normativ-huquqiy hujjatlarning mehnat qonunchiligi normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, XMT, Birlashgan Millatlar Tashkiloti, Evropa Kengashi, Rossiya Federatsiyasi tomonidan kelishuv bo'yicha qabul qilingan xalqaro-huquqiy hujjatlarga zid bo'lmasligi kerak. MDH davlatlari va MDHdan tashqari davlatlar bilan (xalqaro shartnomalar, bitimlar). San'atning 5-qismi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari uning huquqiy tizimining bir qismi ekanligini belgilaydi. Agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan boshqacha huquqlar belgilangan bo'lsa, xalqaro shartnoma qoidalari qo'llaniladi. Ushbu qoida San'atda takrorlangan. 10 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yuqoridagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar tizimi tegishli bo'ysunish, quyi davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining hujjatlari bilan ishchilarning ahvolini yomonlashtirishni taqiqlash bilan tavsiflanadi. Shunday qilib, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan barcha Rossiya normativ-huquqiy hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lishi mumkin emas. Shu bilan birga, har qanday darajadagi normalarni ishlab chiqishda ishchilarning huquqiy maqomini mahalliy aktlardan boshlab federal qonunlargacha yaxshilashga ruxsat beriladi. Zarur bo'lganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda mustahkamlangan va sud amaliyoti tomonidan ishlab chiqilgan tegishli o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Davlat Dumasi tomonidan 2001 yil 21 dekabrda qabul qilingan, 2001 yil 26 dekabrda Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan 2001 yil 30 dekabrda imzolangan va "Rossiyskaya gazeta" da e'lon qilingan. 2001 yil 31 dekabr.

2002 yil 25 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritildi. Uning deyarli butunlay yangi tahriri 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni bilan qabul qilingan. Federatsiya, SSSRning ayrim normativ-huquqiy hujjatlarini va Rossiya Federatsiyasining kuchini yo'qotgan ayrim qonun hujjatlarini (qonun hujjatlari qoidalarini) Rossiya Federatsiyasi hududida haqiqiy emas deb e'tirof etish.

Rossiya Federatsiyasining 2001 yildagi Mehnat kodeksining samarasizligini mamlakatdagi tez o'zgaruvchan ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat bilan izohlash mumkin emas. Uning tahlili shuni ko'rsatadiki, qonun chiqaruvchi uchun bunday qisqa vaqt ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining deyarli 3/4 moddalariga o'zgartirishlar kiritishga sabab bo'ladigan maxsus kutilmagan hodisalar bo'lmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishlab chiqilishi va qabul qilinishini tahlil qilish ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi har qanday turdagi normalarni ishlab chiqish uchun xos bo'lgan bir qator xulosalar chiqarishga imkon beradi.

Birinchidan, normativ-huquqiy hujjat, ayniqsa, qonun qabul qilinishidan oldin, bunday normativ-huquqiy hujjatni qabul qilishdan maqsad, vazifalari va amaliy ahamiyatini o‘rganishga sotsiologik yondashish zarur. Mehnat huquqi sotsiologiyasi, germenevtikasi va mehnat huquqi mantiqiy imkoniyatlaridan foydalanish norma ijodkorligi faoliyati samaradorligining muhim shartidir.

Ikkinchidan, hozirgi vaqtda mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning allaqachon o'rnatilgan tizimlarini va ularni alohida tashkilotlarda qo'llash amaliyotini batafsil o'rganishga murojaat qilmasdan, mehnat sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish haqida gapirish mumkin emas.

Uchinchidan, norma ijodkorligi jarayonida huquqni muhofaza qiluvchi organlar va sudlar amaliyoti o‘rganilishi kerak. Ko'rsatilgan Qonunning qabul qilinishi ko'p jihatdan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining pozitsiyasi bilan bog'liq bo'lib, keyinchalik bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining bir qator qarorlarida, shu jumladan 17 martdagi 2-sonli qarorida o'z aksini topdi. , 2004 yil "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- mehnat to'g'risidagi kodlashtirilgan qonun hujjatlari (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son Federal qonuni).

Kodeks xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligi mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadlari bilan yaratilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi).

Mehnat qonunchiligining asosiy vazifalari:

• mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish;
• mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish;
• mehnatni tashkil etish, bandlik, kasbiy tayyorlash va xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga solish;
• mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish;
• mehnat nizolarini hal qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bo'limlari

• I bo'lim. Umumiy qoidalar
• II bo'lim. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik
• III bo'lim.
• IV bo'lim.
• V bo'lim. Dam olish vaqti
• VI bo'lim. To'lov va mehnatni tartibga solish
• VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiyalar
• VIII bo'lim. ish tartibi,
• IX bo'lim. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
• X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish
• XI bo'lim. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
• XII bo'lim. Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• XIII bo'lim. Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik
• XIV bo'lim. Yakuniy qoidalar

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishda sud amaliyotining roli

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha sud amaliyoti quyidagi funktsiyalarni bajaradi.

Birinchidan, uni Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi darajasida umumlashtirish, yuqorida aytib o'tilganidek, amaldagi mehnat qonunchiligini takomillashtirishga yordam beradi. Mehnat huquqi normalarini qo'llash jarayonida sudlar ularning kamchiliklarini aniqlaydi, bu esa huquqni qo'llash natijalariga ta'sir qiladi. Bir qator hollarda, mehnat huquqi normalarini qo'llash jarayonida sudlar uning bo'shliqlari, to'liq emasligi, noaniqligi, sinonimligi va individual normalarning ziddiyatlarini aniqlaydi.

Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorlari sud organlari uchun majburiydir. Ularning qarorlari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining talablariga zid bo'lishi mumkin emas; aks holda, ular yuqori sudlar tomonidan bekor qilinadi.

Uchinchidan, har qanday huquqni muhofaza qiluvchi organ, shu jumladan ish beruvchi, mehnat nizosi va uni sudda hal qilishda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fikri hisobga olinishini tushunadi. Garchi u uchun Oliy sudning talablari yuridik kuchga ega bo'lmasa-da, ya'ni ular qonun normalari bo'lmasa-da, ular bilvosita ish beruvchining u bilan xodim o'rtasida yuzaga kelgan mehnat nizolarini hal qilishdagi xatti-harakatlarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar tizimiga mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha adliya organlarining hujjatlarini o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Buyuk Britaniya va AQShning umumiy huquq tizimlariga xos bo'lgan pretsedentni tan olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarorlari biroz boshqacha rol o'ynaydi. Agar Konstitutsiyaviy sud normani Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid deb tan olsa, u yuridik kuchini yo'qotadi. Qonun chiqaruvchi organ Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori asosida mehnat qonunchiligiga, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritishi shart. Biroq bu Konstitutsiyaviy sud qarorlarini pretsedent sifatida tan olish uchun yetarli asos bo‘la olmaydi. Sud pretsedenti qonuniga ko'ra, har bir sud yuqori turuvchi sud qarorini bajarishi shart. Angliyada apellyatsiya sudlari (Lordlar palatasidan tashqari) oldingi qarorlari bilan bog'liq. Anglo-sakson huquqiy tizimida umumiy huquq tamoyillari (sud amaliyoti) mehnat huquqining yuridik jihatdan majburiy normalari hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarorlari mehnat munosabatlari sohasidagi huquqni muhofaza qilish faoliyati asosida amalga oshiriladigan normalar emas.

Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarning xususiyatlari

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar o'ziga xos xususiyatlarga ega xususiyatlari.

Birinchidan, kasaba uyushmalari mehnat qoidalarini ishlab chiqish, qabul qilish va qo'llashda ishtirok etadilar.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchilar va kasaba uyushmalari birlashmalari tomonidan birgalikda (45-modda), ish beruvchi va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan mehnat jamoasi tomonidan (40-modda), ish beruvchi tomonidan mehnat jamoasining saylangan vakillik organining fikrini inobatga olgan holda (8-moddaning 2-qismi), ish beruvchi kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda ("ishchilarning vakillik organi" - 8-moddaning 3-qismi) .

Ayrim tashkilotlarda (agar jamoa shartnomasida belgilangan bo'lsa) ish beruvchi va mehnat jamoasi, uning saylangan vakillik organi - kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan normativ-huquqiy hujjatlarni birgalikda qabul qilish mumkin.

Ikkinchidan, mehnat huquqi har doim mehnat va ish haqi masalalari bilan shug'ullanadigan davlat ixtisoslashtirilgan funktsional boshqaruv organi tomonidan normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish bilan tavsiflanadi. Bunday organ davlat rivojlanishining turli bosqichlarida turlicha nomlangan: SSSR Mehnat Xalq Komissarligi, Ittifoq respublikalari Mehnat Xalq Komissarliklari, Mehnat va ish haqi bo'yicha davlat qo'mitasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi. Hozirgi vaqtda ushbu organning funktsiyalari biroz kengaytirilgan. U nafaqat mehnat va ish haqi sohasida, balki sog'liqni saqlash va fuqarolarni ijtimoiy ta'minlash sohasida ham normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladi. Adabiyotlarda va Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi yig'ilishlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligini - faqat mehnat sohasida normalar ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan organni yaratish zarurati muhokama qilinadi. Har oyda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi "Rossiya Federatsiyasining mehnat va ijtimoiy qonun hujjatlari byulleteni" maxsus jurnalini nashr etadi, unda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar nashr etiladi.

Uchinchidan, mehnat qonunchiligi orasida alohida tashkilotlarda qabul qilinadigan va amal qiladigan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar muhim o'rin egallaydi. Ular orasida texnik jarayon hujjatlari alohida o'rin tutadi.

To'rtinchidan, mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar umumiy va maxsus, ya'ni ularning ta'sirini barcha ishchilarga yoki ularning ayrim toifalariga (ayollar; voyaga etmagan ishchilar; nogironlar; xalq xo'jaligining ayrim tarmoqlarida (temir yo'l, avtomobil) ishlaydigan shaxslarga tatbiq etish bilan ajralib turadi. transport va boshqalar)).

Biriktirilgan fayllar

Sarlavha / Yuklab olish	Tavsif	Hajmi	Yuklangan vaqtlar:
		206 KB	971

Bu yerda siz aytgan hamma narsa, shubhasiz, tegishli va to'g'ri. Lekin sizning xatoingiz, azizlarim, siz atamashunoslikka qaror qilmadingiz. Axir, har qanday teatr kiyim ilgichdan boshlanadi, har qanday alifbo A harfi bilan boshlanadi va qo'shiqda musiqiy parcha bor. Menga nimani tushuntirib bering: korruptsiya, korruptsiyaga qarshi siyosat, korruptsiyaga qarshi huquqbuzarlik, korruptsiya omili, oldini olish [...]

Gennadiy, siz juda qattiq gapiryapsiz. Vaholanki, korruptsiya dunyodagi hamma narsani shunchalik yeb qo'yganki, unga qarshi kurashmaslikning iloji yo'q. Qolaversa, bu kurash nafaqat amaldorlar safida, balki hokimiyatning barcha bo‘g‘inlarida ham olib borilmoqda. Hatto bolalar bog'chasida, hatto ilmiy institutda, hatto trolleybus parkida, hatto politsiya va televidenieda ham [...]

Va men buni soddaroq va qisqaroq aytaman: aniqlang va to'xtating. Yoki siz boshqa so'zlarni aytishingiz mumkin, bunday g'azablarni kurtak bilan siqib qo'yish kerak. Va aniqlash uchun jazo organlarining sobiq xodimini yollash yoki biron bir xodim bu yo'nalishda harakat qilishni xayoliga ham keltirmasligi uchun harakat rejasini ishlab chiqish kerak. Bu oson ish emasligini tushunaman, [...]

Aniqlash, oldini olish Korruptsiyaga qarshi siyosat faktlarni dastlabki ogohlantirish va keyinchalik aniqlash kabi omillarning kombinatsiyasidan iborat. Birinchidan, korxona xodimlarining korruptsiyaga urinishlariga chek qo'yish kerak. Va agar bunday noxush fakt yuz bergan bo'lsa, darhol tekshiruv o'tkazing.

Intizomiy jazo qat'iy munosabatni talab qiladi va istisnolar yoki hech qanday shartlarga yo'l qo'ymaydi. Ya'ni, intizom va bunday turdagi jazolarni qo'llash bo'yicha talablarga qat'iy rioya qilish kerak. Qonunning barcha nozik tomonlarini bilish va ularga rioya qilish ishdagi nizolarning oldini olishga yordam beradi. Mehnat intizomini saqlang!

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida mavjud bo'lgan mehnat munosabatlari bo'yicha yuzaga keladigan muammolarni hal qilishga yordam beradi. Ish hayotingizda ularsiz qilolmaydigan bir qancha muhim qonun va qoidalar mavjud.

Mehnat huquqi bo'yicha asosiy hujjat - Mehnat kodeksi. U o'ziga xos va o'ziga xos xususiyatlarsiz, mehnat munosabatlarining umumiy tamoyillarini tartibga soladi. Masalan, uning moddalaridan birida ish beruvchi o‘z xodimiga yillik mehnat ta’tilini to‘lashga majbur ekanligi, to‘lov miqdori va tartibi boshqa qonun bilan tartibga solinganligi ko‘rsatilgan.
Ushbu qonun 62 bobga birlashtirilgan 424 moddadan iborat. Kodeksning har bir bobi mehnatga oid masalalarni hal qilishda muhim ahamiyatga ega.
Mehnat kodeksi ham xodim, ham ish beruvchi uchun muhim ahamiyatga ega.

Fuqarolik kodeksi

Agar fuqarolik-huquqiy munosabatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari qo'llanilishi mumkin emas. Bunday munosabatlarni tartibga solish uchun Fuqarolik Kodeksining qoidalariga e'tibor qaratish lozim, xususan:

• “Shartnoma” 37-bobiga;
• 38-bobga “Tadqiqot, tajriba-konstruktorlik va texnologik ishlarni bajarish”;
• 39-bobga "Pulli xizmatlar ko'rsatish"

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

Mamlakatimiz Konstitutsiyasi mehnat faoliyatiga bevosita daxldor. San'atning 2-bandida. 7 eng kam ish haqini belgilash orqali "mehnat davlat tomonidan himoya qilinadi" deb ta'kidlangan.
Shuningdek, Art. 37-moddada mamlakatimizning har bir fuqarosi o‘z xohishiga ko‘ra kasb va mehnat faoliyatini tanlash huquqiga ega ekanligi belgilangan.
Konstitutsiya har qanday asosda mehnatni kamsitish jinoyati haqida gapiradi.

Ma'muriy Kodeks

San'atda. Konstitutsiyamizning 37-moddasida har bir fuqaro o‘z mehnati uchun haq olish huquqiga ega ekanligi belgilangan. Agar ish haqini (ya'ni ish haqi va boshqa to'lovlarni) to'lashi kerak bo'lgan ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmasa, u San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 5.27 va 5.31 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksi ma'muriy huquqbuzarlik uchun.

jinoyat kodeksi

Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini muntazam ravishda buzgan taqdirda, ish beruvchi San'atga muvofiq jinoiy jazoga tortilishi mumkin. 145. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1-moddasi.

soliq kodeksi

Ushbu federal qonun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimdan daromad solig'ini hisoblash va to'lash bo'yicha 23-bob mehnat qonunchiligi bilan bog'liq.
Ushbu bobning qoidalari xodimlarga qaraganda ko'proq buxgalterlar tomonidan qo'llaniladi. Biroq, ikkinchisi San'at qoidalarini bilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 218-moddasi bolali shaxslarga standart soliq imtiyozlarini taqdim etish to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni ish bilan ta'minlangan va ishsiz fuqaroni, munosib va ​​yaroqsiz ishni belgilaydi.
Mazkur qonun mamlakatimizning band va ishsiz fuqarolariga davlat tomonidan kafolatlar berishni tartibga soladi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli Federal qonuni har bir xodim maqbul va xavfsiz sharoitlarda ishlash huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi.
Agar mehnat munosabatlari taraflaridan biri mehnatni muhofaza qilish shartlarini buzgan bo'lsa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 59-bobi qoidalariga muvofiq fuqarolik javobgarligiga tortiladi.

Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun

Kasaba uyushmalari va shunga o'xshash tashkilotlar 2008 yildan keyin korxonalarda jonlana boshladi. Ammo ular hali ham o'z faoliyatlarida "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuniga amal qilishlari kerak.
Ushbu qonun kasaba uyushma tashkilotlarining huquqlari, ular tomonidan xodimlarga berilayotgan kafolatlar, ularning huquq va majburiyatlarini himoya qilish haqida so‘z boradi.

2018 yil 7 martdagi "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi shunday Federal qonun mavjud. Ushbu qonunda jami 25 ta modda mavjud bo‘lib, ular 6 ta bobga birlashtirilgan.
Har bir ish beruvchi xodimni ishga qabul qilishda uning shaxsiy ma'lumotlari - to'liq ismi-sharifi, pasport ma'lumotlari, diplomlar raqamlari va seriyalari va boshqa ma'lumotlarga ega bo'ladi. Ish beruvchi ushbu ma'lumotni oshkor qilishga haqli emas. Mehnat munosabatlarining ikkala tomoni ham buni bilishi kerak.

Tijorat siri to'g'risidagi qonun

Ish beruvchi o'z korxonasi faoliyati bilan bog'liq ayrim ma'lumotlarni tijorat siri sifatida tasniflash huquqiga ega. Bu 2004 yil 24 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Xodim, o'z navbatida, ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, agar unga kirish imkoni bo'lsa, o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan oshkor qilishga haqli emas.
Bunday xodim ish beruvchi tomonidan intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Biroq, ish beruvchi har bir xodimni bunday maxfiylik qoidalari bilan tanishtirishi kerak.

Dam olish kunlarini kechiktirish haqida

Mamlakatimiz hukumati tomonidan har yili dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida yangi Farmon ishlab chiqiladi. 2015 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 27 avgustdagi 860-sonli "Dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori kuchga kirdi.
Mavjud ish vaqtidan samarali foydalanish uchun xodimlar ham, ish beruvchilar ham ushbu Qaror bilan tanishishlari shart.

O'rtacha ish haqi haqida

Har bir xodim bilishi kerakki, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqa to'lovlar uchun to'lovlar ushbu xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.
Ammo bu o'rtacha qanday hisoblanganligini hamma ham bilmaydi. Shu maqsadda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori mavjud.
Buxgalterlar ushbu qarorga amal qiladilar, ammo xodimlar ham u bilan tanishishlari kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar haqida

Ayollar ishlamaydigan tashkilotlar yo'q. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga nafaqa to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun onalik va oylik parvarishlash bo'yicha nafaqalar tayinlashda o'rtacha ish haqini (daromad, pul nafaqasi) hisoblash to'g'risidagi nizom mavjud. ma'lum toifadagi fuqarolarga bolaga imtiyozlar, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi 1100-son qarori.
Ushbu Nizom ayol xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham muhimdir.

Ishchilarning ayrim toifalari bilan munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlar

Yuqoridagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonunlarga qo'shimcha ravishda, muayyan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi yana ko'p narsalar mavjud. Masalan, "Rossiya Federatsiyasida arxiv ishi to'g'risida" gi 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonuni yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizom. 2008 yil 13-son 749-son.

Mehnat sharoitlari haqida

Muayyan mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi qonunlar orasida Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-sonli "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi Qonuni kiradi. Ushbu qonun mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalarni hisobga olgan holda og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan shaxslar uchun ish haqini hisoblash uchun texnik xususiyatlar haqida gapiradi.

Bajarilgan mehnat funktsiyalari haqida

Muayyan mehnat funktsiyalarini bajarishni tartibga soluvchi qonunlar qatoriga Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi 2487-sonli - I "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi qonuni va Rossiya Federatsiyasining 26 iyundagi qonuni kiradi. 1992 yil 3131-I-son "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida".

Mintaqaviy qonunchilik

Mintaqaviy hokimiyat organlari federal qonunlarga zid bo'lmagan o'z normativ-huquqiy hujjatlarini chiqarish huquqiga ega. Masalan, Moskva qonuni 1997 yil 22 oktyabrdagi 41-sonli "Moskvada xorijiy ishchi kuchini jalb qilish va ulardan foydalanish tartibini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida" gi oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan.

Ishga ega bo‘lgan, barcha me’yor va qonunlar asosida rasman ish bilan ta’minlangan har bir fuqaro normal sharoitda ishlashni, o‘z mehnatiga munosib haq olish va kelajakdagi pensiya haqida qayg‘urmaslikni istaydi. Har bir ishchi adolatli mehnatga ishonishi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qoidalar, ta'riflar, qonunlar va ularga kiritilgan o'zgartishlarning murakkab tizimidir. U mehnat standartlari va munosabatlarining har qanday murakkabligini ochib beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiyaning har bir ishlayotgan fuqarosining huquqlarini ta'minlaydigan va majburiyatlarini belgilaydigan, shuningdek, butun mamlakat bo'ylab ish beruvchilarning faoliyatini tartibga soluvchi asosiy hujjatdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nima uchun kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi aslida birinchi qarashda ko'rinadiganidan ancha chuqurroq va ko'p qirrali. U uchta asosiy funktsiyani bajaradi:

• Xodimlarning huquqlarini belgilaydi;
• Qulay mehnat sharoitlarini yaratadi;
• Rasmiy ravishda ishlaydigan ishchilarning huquqlarini himoya qiladi

Bu faqat uchta asosiy funktsiya bo'lib, ular Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va majburiyatlarni to'liq tavsiflab bera olmaydi. Biroq, sodda qilib aytganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiyada mutlaqo har bir ishlaydigan shaxsni o'z boshliqlarining o'zboshimchaliklaridan yoki boshqa holatlardan himoya qiladigan hujjatlar to'plamidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nima?

Bu mehnat kodeksining olti xil qismiga birlashtirilgan katta qulaylik uchun juda katta qoidalar to'plami. Ularning barchasi o'ziga xos xususiyatlarga ega va umuman olganda, bir-biridan ancha farq qiladi:

• Birinchi qism. Qolgan boblar quriladigan eng asosiy tushunchalarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasining butun Mehnat kodeksida eng muhimi, har bir kishi kamida bir marta u bilan tanishishi kerak;
• Ikkinchi qism. "Mehnat dunyosida ijtimoiy sheriklik" atamasining batafsil tavsifini o'z ichiga oladi. Bu qism ish beruvchilar uchun alohida qiziqish uyg'otadi va ular uchun juda foydali bo'ladi;
• Uchinchi qism. U to'qqizta bo'limdan iborat bo'lib, ularning har biri mehnat munosabatlari va umuman ishning turli tafsilotlarini batafsil ko'rib chiqadi. Ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu qismi bilan tanishish ayniqsa muhimdir;
• To'rtinchi qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu qismi turli toifadagi fuqarolar bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini o'rganadi;
• Beshinchisi to'liq mehnat muhofazasiga bag'ishlangan. Xodimning huquq va erkinliklari buzilgan hollarda ko'rib chiqiladi;
• Oltinchi qismda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yaxshiroq tushunishga va murakkab vaziyatlarni tushunishga yordam beradigan turli qo'shimchalar va eslatmalar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini kim bilishi kerak?

Ish beruvchi ham, xodim ham Mehnat kodeksini bilishi shart. Biroq, ular buni teng darajada bilishlari shart emas. Buning sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha nozik tomonlari oddiy xodim tomonidan talab qilinmaydi. Ishchi faqat asosiy qoidalarni bilishi kerak, shundan u ish beruvchiga nima qarzdorligini va ish beruvchining unga qarzdorligini tushunishi kerak. Ish beruvchi Mehnat kodeksini to'liq bilishi kerak, chunki u o'z xodimlarini ish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlaydi.

Mehnat kodeksini bilmaslik juda achinarli oqibatlarga olib kelishi mumkinligini unutmang. Agar ish beruvchi Mehnat kodeksini o'rganmagan bo'lsa, u o'z xodimlarining huquqlarini tasodifan yoki qasddan buzishi mumkin. Va agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning o'ziga ma'lum bo'lmasa, u o'z huquqlarini malakali himoya qila olmaydi va qonun bilan unga tegishli imtiyozlarni talab qila olmaydi. Shu bilan birga, hatto eng yuzaki tanishish ham ishga kirishda, ishda, boshqa xodimlar yoki hatto boshliqlar bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelganda sizga juda ko'p afzalliklarni berishi mumkin.

Birinchi qism

• 1-bo'lim - Umumiy qoidalar

Ikkinchi qism

• 2-bo'lim - Mehnat dunyosidagi ijtimoiy sheriklik

Uchinchi qism

• 3-bo'lim - Mehnat shartnomasi

• 4-bo'lim - Ish vaqti

• 5-bo'lim - Dam olish vaqti
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-bobi - Ishdagi tanaffuslar. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi - Ta'tillar

• 6-bo'lim - To'lov va mehnat standartlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobi - Ish haqi
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-bobi - Mehnat ratsioni

• 7-bo'lim - Kafolatlar va kompensatsiyalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-bobi - Xodimlarni xizmat safarlariga, boshqa xizmat safarlariga jo'natish va boshqa hududga ishlashga o'tishdagi kafolatlar.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-bobi - Xodimlarga davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda kafolatlar va kompensatsiyalar.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobi - Mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobi - Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 28-bobi - Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar

• 8-bo'lim - Mehnat qoidalari. Mehnat intizomi
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-bobi - Mehnat intizomi

• 9-bo'lim - Xodimlarning malakasi, kasbiy standartlari, xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-bobi - Talaba shartnomasi

• 10-bo'lim - Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 34-bobi - Mehnatni muhofaza qilish talablari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-bobi - Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-bobi - Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini ta'minlash

• 11-bo'lim - javobgarlik
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 38-bobi - Ish beruvchining xodim oldidagi moddiy javobgarligi
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi - Xodimning moddiy javobgarligi

To'rtinchi qism

• 12-bo'lim - Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobi - Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobi - O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi - Tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi - To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobi - Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-bobi - Mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi - rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobi - Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48.1-bobi - Mikrokorxonalar deb tasniflangan ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi - Uy ishchilari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi - Masofaviy ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-bobi - Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• 50.1-bob - Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 51-bobi - Transport xodimlari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 51.1-bobi - Er osti ishlarida ishlaydigan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52-bobi - Pedagogik xodimlarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52.1-bobi - Olimlar, ilmiy tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 53-bobi - Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalarida, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat va davlat organlarining vakolatxonalarida ishlash uchun yuborilgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 53.1-bobi - Ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan vaqtincha boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslarga yuborilgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari (2016 yildan kuchga kiradi).
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54-bobi - Diniy tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bobi - Sportchilar va murabbiylar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 55-bobi - Boshqa toifadagi ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

Beshinchi qism

• 13-bo'lim - Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-bobi - Umumiy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-bobi - mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) va idoraviy nazorati.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-bobi - Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-bobi - Xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-bobi - Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-bobi - Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish

Oltinchi qism

• 14-bo'lim - Yakuniy qoidalar
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-bobi - Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik

I qism

I bo'lim. Umumiy qoidalar

1-modda. Mehnat qonunchiligining maqsad va vazifalari
2-modda. Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari
3-modda. Mehnat sohasida kamsitishlarni taqiqlash
Majburiy mehnatni taqiqlash 4-modda
5-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar
Federal davlat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari o'rtasida mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar sohasidagi vakolatlarni taqsimlash 6-modda.
7-modda. Yo'qotilgan kuch
8-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar
Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni shartnoma asosida tartibga solish 9-modda
10-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnat huquqi normalarini va xalqaro huquq normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar
11-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri
12-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning vaqt o'tishi bilan ta'siri
13-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning kosmosdagi ta'siri
14-modda. Muddatlarni hisoblash

15-modda. Mehnat munosabatlari
16-modda. Mehnat munosabatlarining vujudga kelishi uchun asoslar
17-modda. Lavozimga saylanish natijasida mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan mehnat munosabatlari
18-modda. Tanlov yo'li bilan saylash natijasida mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan mehnat munosabatlari
19-modda. Lavozimga tayinlanish yoki lavozimga tasdiqlanish natijasida mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan mehnat munosabatlari.
19.1-modda Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlarni tan olish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari.
20-modda. Mehnat munosabatlari taraflari
Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari 21-modda
Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari 22-modda

II qism

II bo'lim. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik

23-modda. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik tushunchasi
Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari 24-modda
25-modda. Ijtimoiy sheriklik taraflari
Ijtimoiy sheriklik darajalari 26-modda
Ijtimoiy sheriklik shakllari 27-modda
Ushbu bo'lim normalarini qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari 28-modda

29-modda. Xodimlarning vakillari
30-modda. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining mehnatkashlar manfaatlarini ifoda etishi
31-modda. Xodimlarning boshqa vakillari
32-modda. Xodimlar vakillarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari
33-modda. Ish beruvchilarning vakillari
34-modda. Ish beruvchilarning boshqa vakillari

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyalari 35-modda
35.1-modda. Davlat mehnat siyosatini shakllantirish va amalga oshirishda ijtimoiy sheriklik organlarining ishtiroki

Kollektiv muzokaralar olib borish 36-modda
Kollektiv muzokaralar olib borish tartibi 37-modda
38-modda. Kelishmovchiliklarni hal qilish
Kollektiv bitimda ishtirok etuvchi shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 39-modda

40-modda. Kollektiv bitim
41-modda. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi 42-modda
Kollektiv bitimning amal qilish muddati 43-modda
Jamoa shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish 44-modda
45-modda. Shartnoma. Shartnomalar turlari
46-modda. Shartnomaning mazmuni va tuzilishi
Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va bitim tuzish tartibi 47-modda
48-modda. Shartnomaning amal qilish muddati
Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish 49-modda
Kollektiv bitimni, bitimni ro'yxatdan o'tkazish 50-modda
Kollektiv bitim, bitimning bajarilishini nazorat qilish 51-modda

52-modda. Xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi
53-modda. Xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishining asosiy shakllari

Kollektiv muzokaralarda ishtirok etishdan bo'yin tovlaganlik, jamoaviy muzokaralar o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaganlik va jamoa shartnomasi, bitimiga rioya etilishini nazorat qilganlik uchun javobgarlik 54-modda.
Kollektiv bitim yoki bitimni buzganlik yoki bajarmaganlik uchun javobgarlik 55-modda

III qism

III bo'lim. Mehnat shartnomasi

56-modda. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasining tomonlari
56.1-modda. Agentlik mehnatini taqiqlash
57-modda. Mehnat shartnomasining mazmuni
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati 58-modda
Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda
60-modda. Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash
60.1-modda. Yarim kunlik ish
60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish
61-modda. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
62-modda. Ishga oid hujjatlarning nusxalarini berish

63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat etiladigan yosh
64-modda. Mehnat shartnomasini tuzishdagi kafolatlar
64.1-modda. Sobiq davlat va munitsipal xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari
65-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar
66-modda. Mehnat daftarchasi
67-modda. Mehnat shartnomasi shakli
68-modda. Mehnatni ro'yxatga olish
69-modda. Mehnat shartnomasi tuzilganda tibbiy ko'rik (ko'rik).
70-modda. Mehnat testi
71-modda. Mehnat imtihonining natijasi

72-modda. Mehnat shartnomasi shartlarini taraflar belgilaydigan o'zgartirishlar
72.1-modda. Boshqa ishga o'tkazish. Harakatlanuvchi
72.2-modda. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish
73-modda. Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish
Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish 74-modda.
75-modda. Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilot yurisdiktsiyasini o'zgartirganda yoki uni qayta tashkil etishda mehnat munosabatlari.
76-modda. Ishdan chetlashtirish

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
78-modda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda
Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish 80-modda.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog‘liq masalalarni ko‘rib chiqishda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtiroki 82-modda.
Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish 83-modda
84-modda. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.
84.1-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

85-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasi. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga qo'yiladigan umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari 86-modda
87-modda. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish
88-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uzatish
89-modda. Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlash maqsadida xodimlarning huquqlari
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik 90-modda

IV bo'lim. Ish vaqti

91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti
92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda
96-modda. Tungi ish
97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash
98-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi
99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

100-modda. Ish vaqti
101-modda. Ish vaqti tartibsiz
102-modda. Moslashuvchan ish vaqtida ishlash
103-modda. Smenali ishlash
104-modda. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi
105-modda. Ish kunini qismlarga bo'lish

V bo'lim. Dam olish vaqti

Dam olish vaqti tushunchasi 106-modda
Dam olish vaqtining turlari 107-modda

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar 108-modda
109-modda. Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
110-modda. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi
111-modda. Dam olish kunlari
112-modda. Ishlamaydigan bayramlar
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash 113-modda. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning istisno holatlari

114-modda. Har yili to'lanadigan ta'tillar
Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda
116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar 117-modda.
118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini hisoblash 120-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash 121-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi 122-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish ketma-ketligi 123-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish 125-modda. Dam olishdan sharh
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda
Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda
128-modda. Maoshsiz ta'til

VI bo'lim. To'lov va mehnatni tartibga solish

129-modda. Asosiy tushunchalar va ta'riflar
130-modda. Xodimlar mehnatiga haq to'lashning asosiy davlat kafolatlari
131-modda. Mehnatga haq to'lash shakllari
Mehnatga haq to'lash 132-modda

Eng kam ish haqini belgilash 133-modda
133.1-modda. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida eng kam ish haqini belgilash
Real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash 134-modda
135-modda. Ish haqini belgilash
136-modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari
137-modda. Ishdan ushlab qolishlarni cheklash
138-modda. Ish haqidan ushlab qolinish miqdorini cheklash
O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda
140-modda. Ishdan bo'shatilganda to'lash shartlari
141-modda. Xodim vafot etgan kungacha olinmagan ish haqini berish
Xodimga to‘lanadigan ish haqi va boshqa summalarni to‘lash muddatlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi 142-modda.
143-modda. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari
144-modda. Davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari
Tashkilotlar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining mehnatiga haq to‘lash 145-modda
146-modda. Maxsus shartlarda haq to'lash
147-modda. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlaridagi ishlarda ishlaydigan xodimlarga haq to'lash.
148-modda. Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun haq to'lash
149-modda. Me'yordan chetga chiqqan sharoitda bajarilgan ishning boshqa hollarida mehnatga haq to'lash
150-modda. Turli malakadagi ish uchun haq to'lash
151-modda. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod qilmasdan uning vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash 151-modda.
Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash 152-modda
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash 153-modda
Tungi ish uchun haq to'lash 154-modda
Mehnat normalariga rioya qilmaganlik, mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmaganlik uchun haq to'lash 155-modda.
156-modda. Nosozligi aniqlangan mahsulot ishlab chiqarishdagi mehnatga haq to'lash
157-modda. To'xtab qolganlik uchun to'lov
Sanoatning yangi tarmoqlarini (mahsulotlarini) o'zlashtirish uchun haq to'lash 158-modda.

159-modda. Umumiy qoidalar
160-modda. Mehnat normalari
161-modda. Standart mehnat me'yorlarini ishlab chiqish va tasdiqlash
162-modda. Mehnat normalarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish
163-modda. Ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish uchun normal mehnat sharoitlarini ta'minlash

VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiyalar

164-modda. Kafolatlar va kompensatsiyalar tushunchasi
Kafolatlar va kompensatsiyalar berish hollari 165-modda

166-modda. Xizmat safari tushunchasi
Xodimlarni xizmat safariga jo'natishdagi kafolatlar 167-modda
Xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash 168-modda
168.1-modda. Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari, shuningdek daladagi ishlari, ekspeditsiya xarakteridagi ishlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
169-modda. Boshqa hududga ishga o'tishda xarajatlarni qoplash

Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda ishtirok etadigan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 170-modda
Kasaba uyushmalari organlariga va mehnat nizolari komissiyalariga saylangan xodimlarga beriladigan kafolatlar 171-modda.
Davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylanadigan lavozimlariga saylangan xodimlarga beriladigan kafolatlar 172-modda.

173-modda. Oliy kasb-hunar ta’limi muassasalaridagi mehnatni o‘qish bilan birlashtirgan xodimlarga hamda ushbu ta’lim muassasalariga kiruvchi xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar.
173.1-modda. Ishni oliy ma'lumot bilan birlashtirgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar - yuqori malakali kadrlar tayyorlash, shuningdek fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun tanlovga qabul qilingan xodimlar
O‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga hamda ushbu ta’lim muassasalariga kiruvchi xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 174-modda.
Boshlang‘ich kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 175-modda.
Kechki (smenali) ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 176-modda.
177-modda. Mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi

178-modda. Ishdan bo'shatish nafaqasi
Xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda ish joyida qolishning imtiyozli huquqi 179-modda.
Tashkilot tugatilganda, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarganda xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 180-modda.
181-modda. Tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga beriladigan kafolatlar.
181.1-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilingan ayrim hollarda xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi, kompensatsiya va boshqa to'lovlar.

Xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda kafolatlar 182-modda
183-modda. Xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda kafolatlar
184-modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi uchun kafolatlar va kompensatsiyalar 184-modda.
Tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish uchun yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar 185-modda.
Qon va uning tarkibiy qismlari donorligida xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 186-modda.
Ish beruvchi tomonidan malaka oshirishga yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 187-modda
188-modda. Xodimning shaxsiy mol-mulkidan foydalanganda xarajatlarni qoplash

VIII bo'lim. Ish tartibi. Mehnat intizomi

189-modda. Mehnat intizomi va mehnat tartibi
Ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash tartibi 190-modda

Mehnatni rag'batlantirish 191-modda
Intizomiy jazolar 192-modda
Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda
Intizomiy jazolarni bekor qilish 194-modda
195-modda. Xodimlar vakillik organining talabiga binoan tashkilot rahbarini, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarini, ularning o'rinbosarlarini intizomiy javobgarlikka tortish.

IX bo'lim. Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

195.1-modda. Xodimlarning malakasi, kasbiy standartlari tushunchalari
195.2-modda. Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi
195.3-modda. Kasbiy standartlarni qo'llash tartibi
196-modda. Ish beruvchining kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlashga doir huquq va majburiyatlari
197-modda. Xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqi

198-modda. Talabalar shartnomasi
199-modda. Talaba shartnomasining mazmuni
200-modda. Talaba shartnomasining amal qilish muddati va shakli
201-modda. Talaba shartnomasining amal qilish muddati
Shogirdlikning tashkiliy shakllari 202-modda
203-modda. Shogirdlik vaqti
Shogirdlik uchun to‘lov 204-modda
205-modda. Talabalarga mehnat qonunchiligini kengaytirish
Talaba shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi 206-modda
207-modda. Shogirdlarning shogirdlikni tugatgandan keyin huquq va majburiyatlari
Talaba shartnomasini bekor qilish asoslari 208-modda

X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish

209-modda. Asosiy tushunchalar
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari 210-modda

211-modda. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari
212-modda. Ish beruvchining xavfsiz sharoit va mehnat muhofazasini ta'minlash majburiyatlari
Ayrim toifadagi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish 213-modda
Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari 214-modda
215-modda. Ishlab chiqarish ob'ektlari va mahsulotlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi

216-modda. Mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi
216.1-modda. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi
217-modda. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati
218-modda. Mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari).

219-modda. Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi
Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqining kafolatlari 220-modda
221-modda. Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash
222-modda. Sut taqsimoti va davolash-profilaktika oziqlantirish
223-modda. Xodimlarga sanitariya, davolash-profilaktika xizmati
224-modda. Ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilishning qo'shimcha kafolatlari
225-modda. Mehnatni muhofaza qilish sohasida ta'lim va kadrlar tayyorlash
226-modda. Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash chora-tadbirlarini moliyalashtirish
227-modda. Tekshiruv va qayd etilishi lozim bo'lgan baxtsiz hodisalar
228-modda. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchining majburiyatlari
228.1-modda. Baxtsiz hodisalar haqida xabar berish tartibi
Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyalarini tuzish tartibi 229-modda
229.1-modda. Baxtsiz hodisalarni tergov qilish muddatlari
229.2-modda. Baxtsiz hodisalarni tergov qilish tartibi
229.3-modda. Davlat mehnat inspektorlari tomonidan baxtsiz hodisalarni tekshirish
230-modda. Baxtsiz hodisalarni tekshirish materiallarini tayyorlash tartibi
230.1-modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish va hisobga olish tartibi
Baxtsiz hodisalarni tekshirish, hisobga olish va hisobga olish masalalari bo'yicha kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish 231-modda

XI bo'lim. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

232-modda. Mehnat shartnomasi tarafining u tomonidan ushbu shartnomaning boshqa tomoniga yetkazilgan zararni qoplash majburiyati.
233-modda. Mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi boshlanishi shartlari

234-modda. Ish beruvchining xodimga mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum etilishi natijasida yetkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyati.
Xodimning mol-mulkiga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi 235-modda
Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi 236-modda.
Xodimga yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash 237-modda

Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi 238-modda
Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda
240-modda. Ish beruvchining xodimga yetkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi
Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda
Xodimning to'liq moddiy javobgarligi 242-modda
To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda
Xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda
Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik 245-modda
Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda
Ish beruvchining unga etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini belgilash majburiyati 247-modda.
Zararni undirish tartibi 248-modda
249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
250-modda. Mehnat nizolarini hal qiluvchi organning xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi.

IV qism

XII bo'lim. Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

251-modda. Mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
252-modda. Mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilash asoslari va tartibi

253-modda. Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlar
254-modda. Homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish
255-modda. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
256-modda. Ota-onalik ta'tillari
Farzand asrab olgan xodimlarga ta'til 257-modda
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda
Homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo‘lgan shaxslar xizmat safariga jo‘natilgan, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilinganda beriladigan kafolatlar 259-modda.
Yillik haq toʻlanadigan taʼtil berishning ustuvorligini belgilashda ayollarga homiladorlik va tugʻish munosabati bilan beriladigan kafolatlar 260-modda.
Homilador ayollar, bolali ayollar, bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda beriladigan kafolatlar 261-modda.
262-modda. Nogiron bolalarni parvarish qilayotgan shaxslarga va qishloq joylarda ishlaydigan ayollarga qo'shimcha dam olish kunlari
262.1-modda. Nogiron bolalarni tarbiyalayotgan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til berish tartibi
263-modda. Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tillar
Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar 264-modda

265-modda. O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlangan ishlar
O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) 266-modda
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar 267-modda
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni xizmat safariga jo'natishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilishni taqiqlash.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'shimcha kafolatlar 269-modda
O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari 270-modda
O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarga kundalik ishning davomiyligi qisqartirilgan holda haq to'lash 271-modda.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari 272-modda

273-modda. Umumiy qoidalar
274-modda. Tashkilot rahbari ishini tartibga solishning huquqiy asoslari
275-modda. Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzish
276-modda. Tashkilot rahbarining to'liq bo'lmagan ish vaqti
277-modda. Tashkilot rahbarining moliyaviy javobgarligi
Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar 278-modda
279-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda tashkilot rahbariga beriladigan kafolatlar
280-modda. Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish
Tashkilot kollegial ijroiya organi a'zolarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 281-modda.

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi umumiy qoidalar 282-modda
283-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ariza berishda taqdim etiladigan hujjatlar
To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi 284-modda
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash 285-modda
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ta'til 286-modda
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 287-modda
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari 288-modda

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish 289-modda
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish 290-modda
291-modda. To'lanadigan ta'tillar
Mehnat shartnomasini bekor qilish 292-modda

Mavsumiy ishlar 293-modda
Mavsumiy ishlar uchun mehnat shartnomasini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari 294-modda
295-modda. Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'tillar
Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 296-modda

297-modda. Rotatsiya asosida ishlash to'g'risidagi umumiy qoidalar
298-modda. Rotatsiya asosida ishlashni cheklash
299-modda. Soatning davomiyligi
Navbatli ishlaganda ish vaqtini hisobga olish 300-modda
301-modda. Navbatli ishlaganda mehnat va dam olish tartibi
302-modda. Rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar

Ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish 303-modda
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati 304-modda
305-modda. Mehnat va dam olish tartibi
306-modda. Ish beruvchi tomonidan taraflar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish
307-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish 308-modda
309-modda. Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bilan ishlash muddatini tasdiqlovchi hujjatlar

309.1-modda. Umumiy holat
309.2-modda. Mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti bilan mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish.

310-modda. Kasanachilar
311-modda. Uy ishlariga ruxsat berilgan shartlar
Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 312-modda

312.1-modda. Umumiy holat
312.2-modda. Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish va shartlarini o'zgartirish xususiyatlari
312.3-modda. Masofaviy ishchilarni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari
312.4-modda. Masofaviy ishchi uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari
312.5-modda. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

313-modda. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar.
314-modda. Kafolat va kompensatsiya olish uchun zarur bo'lgan ish tajribasi
315-modda. Ish haqi
316-modda. Ish haqining hududiy koeffitsienti
Ish haqini foizga oshirish 317-modda
318-modda. Tashkilot tugatilganligi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga beriladigan davlat kafolatlari.
319-modda. Qo'shimcha dam olish kuni
320-modda. Qisqartirilgan ish haftasi
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til 321-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish va birlashtirish tartibi 322-modda
Tibbiy yordam kafolatlari 323-modda
324-modda. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun boshqa hududlardan ishga qabul qilingan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish.
325-modda. Ta’tildan foydalanish joyiga va orqaga yo‘l va bagajni tashish xarajatlari uchun kompensatsiya.
326-modda. Ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
327-modda. Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar

327.1-modda. Umumiy holat
327.2-modda. Xorijiy fuqaro yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
327.3-modda. Xorijiy fuqaro yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs ishga kirishda taqdim etgan hujjatlar
327.4-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodimni vaqtincha o'tkazish xususiyatlari
327.5-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari
327.6-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari
327.7-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning xususiyatlari

328-modda. Avtotransport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq ishlarga yollash
329-modda. Ishlari transport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti
330-modda. Ishlari transport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarning intizomi

330.1-modda. Umumiy holat
330.2-modda. Er osti ishlariga kirishning xususiyatlari
330.3-modda. Er osti ishlarida ishlaydigan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish).
330.4-modda. Er osti ishlarida ishlaydigan ishchilarni ishdan bo'shatish
330.5-modda. Er osti ishlarini tashkil etish va olib borishda ish beruvchining qo'shimcha majburiyatlari

331-modda. Pedagogik faoliyat bilan shug'ullanish huquqi
331.1-modda. Pedagogik xodimlarni ishdan bo'shatish xususiyatlari
Oliy taʼlimning taʼlim dasturlari va qoʻshimcha kasbiy dasturlarni amalga oshirish uchun taʼlim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari 332-modda.
Pedagogik xodimlar ish vaqtining davomiyligi 333-modda
334-modda. Yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til
Pedagogik xodimlarning uzoq muddatli ta’tillari 335-modda
Pedagogik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari 336-modda

336.1-modda. Tadqiqotchi bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish xususiyatlari
336.2-modda. Ilmiy tashkilot rahbari, ilmiy tashkilot rahbarining o‘rinbosarlari
336.3-modda. Ilmiy tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar

337-modda. Xodimlarni Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalariga, shuningdek, federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining vakolatxonalari va Rossiya Federatsiyasining chet eldagi davlat muassasalariga yuboruvchi organlar.
338-modda. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasiga ishlash uchun yuborilgan xodim bilan mehnat shartnomasi.
339-modda. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalariga ishlash uchun yuborilgan ishchilarning mehnat va dam olish shartlari.
340-modda. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalariga ishlash uchun yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar.
341-modda. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida ishni tugatish uchun asoslar

341.1-modda. Umumiy holat
341.2-modda. Xususiy bandlik agentligi tomonidan ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslarga vaqtincha yuborilgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
341.3-modda. Xususiy bandlik agentligi bo'lmagan ish beruvchi tomonidan ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha boshqa yuridik shaxslarga vaqtincha yuborilgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
341.4-modda. Ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha vaqtincha ishga yuborilgan va qabul qiluvchi tomonning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etgan xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish.
341.5-modda. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha vaqtincha ishga yuborilgan xodimlar bilan mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha vikariy javobgarlik

Diniy tashkilotdagi mehnat shartnomasi taraflari 342-modda
Diniy tashkilotning ichki tartib qoidalari 343-modda
Diniy tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzish va uni o'zgartirishning o'ziga xos xususiyatlari 344-modda
Diniy tashkilotlarda ishlaydigan shaxslarning ish vaqti 345-modda
Diniy tashkilotlar xodimlarining moddiy javobgarligi 346-modda
Diniy tashkilot xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish 347-modda
Diniy tashkilotlar xodimlari o'rtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish 348-modda

348.1-modda. Umumiy holat
348.2-modda. Sportchilar va murabbiylar bilan mehnat shartnomalarini tuzish xususiyatlari
348.3-modda. Sportchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish
348.4-modda. Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish
348.5-modda. Sportchini sport musobaqalarida ishtirok etishdan chetlashtirish
348.6-modda. Rossiya Federatsiyasining sport jamoalariga sportchilar va murabbiylarni yuborish
348.7-modda. Sportchi, yarim kunlik murabbiy ishining xususiyatlari
348.8-modda. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan sportchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
348.9-modda. Ayol sportchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
348.10-modda. Sportchilar va murabbiylar uchun qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar
348.11-modda. Sportchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar
348.11-1-modda. Murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar
348.12-modda. Sportchi yoki murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

349-modda. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tashkilotlarida, federal ijroiya organlarida va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida harbiy xizmat nazarda tutilgan federal davlat organlarida, shuningdek muqobil fuqarolik xizmati o'rnini bosuvchi xodimlarning mehnatini tartibga solish. harbiy xizmat
349.1-modda. Davlat korporatsiyalari, ommaviy yuridik kompaniyalar, davlat kompaniyalari xodimlarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
349.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va federal qonunlar asosida Rossiya Federatsiyasi tomonidan tashkil etilgan boshqa tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. federal davlat organlariga yuklangan vazifalar
349.3-modda. Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi, kompensatsiya va boshqa to'lovlar miqdorini cheklash
349.4-modda. Kredit tashkilotlari xodimlarining ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
349.5-modda. Tashkilot rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o‘rtacha oylik ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni Internet axborot-telekommunikatsiya tarmog‘ida joylashtirish
Tibbiyot xodimlari mehnatini tartibga solishning ayrim xususiyatlari 350-modda
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklardagi ijodiy xodimlar hamda asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) qilishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning mehnatini tartibga solish 351-modda.
351.1-modda. Voyaga etmaganlarga ta'lim berish, tarbiyalash, rivojlantirish, dam olishini tashkil etish va sog'lomlashtirish, tibbiy xizmat ko'rsatish, ijtimoiy himoya qilish va ijtimoiy xizmat ko'rsatish, voyaga etmaganlar ishtirokida bolalar va o'smirlar sporti, madaniyat va san'at sohasida mehnat faoliyatini cheklash.
351.2-modda. Mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasida 2018 yilgi FIFA Jahon chempionati va 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
351.3-modda. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash sohasida ishchilarning mehnatini tartibga solishning ayrim xususiyatlari
351.4-modda. Yordamchi, notarius xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar
351.5-modda. Tez ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish hududi aholisi uchun ishlaydigan shaxslarning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari

V qism

XIII bo'lim. Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik

352-modda. Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullari

353-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) 353-modda.
353.1-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan idoraviy nazorat
354-modda. Federal mehnat inspektsiyasi
355-modda. Federal mehnat inspektsiyasining faoliyat tamoyillari va asosiy vazifalari
356-modda. Federal mehnat inspektsiyasining asosiy vakolatlari
357-modda. Davlat mehnat inspektorlarining asosiy huquqlari
Davlat mehnat inspektorlarining javobgarligi 358-modda
Davlat mehnat inspektorlarining mustaqilligi 359-modda
Ish beruvchilarning faoliyatini tekshirishni tashkil etish va o'tkazish tartibi 360-modda
361-modda. Davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan shikoyat qilish
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik 362-modda.
Davlat mehnat inspektorlarining faoliyatiga to'sqinlik qilganlik uchun javobgarlik 363-modda
Davlat mehnat inspektorlarining javobgarligi 364-modda
365-modda. Federal mehnat inspektsiyasining davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlari bilan o'zaro hamkorligi
366-modda. Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlarni xavfsiz olib borish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati
367-modda. Federal davlat energetika nazorati
368-modda. Federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati
Yadro va radiatsiya xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati 369-modda

Kasaba uyushmalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi, jamoa shartnomalari va bitimlari shartlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish huquqi 370-modda.
371-modda. Ish beruvchining kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilishi
Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi 372-modda.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish tartibi 373-modda.
Kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlari tarkibiga kiruvchi va asosiy ishidan ozod etilmagan xodimlarga beriladigan kafolatlar 374-modda.
375-modda. Ishdan bo'shatilgan kasaba uyushma xodimlarining kafolatlari
Saylangan kasaba uyushma organi tarkibiga kirgan xodimlarning mehnat qilish huquqining kafolatlari 376-modda.
377-modda. Ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi faoliyati uchun shart-sharoit yaratish bo'yicha majburiyatlari.
Kasaba uyushmalarining huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik 378-modda

379-modda. O'zini himoya qilish shakllari
380-modda. Ish beruvchining o'zini himoya qilishda xodimlarga aralashmaslik majburiyati

381-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosi tushunchasi
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar 382-modda
Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi 383-modda
Mehnat nizolari komissiyalarini tuzish 384-modda
Mehnat nizolari komissiyasining vakolati 385-modda
Mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish muddati 386-modda
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini mehnat nizolari komissiyasida ko'rib chiqish tartibi 387-modda
Mehnat nizolari komissiyasining qaror qabul qilish tartibi va uning mazmuni 388-modda
Mehnat nizolari komissiyasining qarorlarini ijro etish 389-modda
Mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish va yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rishni sudga o‘tkazish 390-modda.
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish 391-modda
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari 392-modda
Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish 393-modda
394-modda. Ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha qarorlar qabul qilish
Xodimning pul talablarini qondirish 395-modda
Ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorlarni ijro etish 396-modda
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning qarori bilan to'langan summalarni teskari undirishni cheklash 397-modda.

398-modda. Asosiy tushunchalar
399-modda. Xodimlar va ularning vakillarining talablarini qo'yish
400-modda. Xodimlar, kasaba uyushmalari va ularning birlashmalarining talablarini ko'rib chiqish
401-modda. Kelishuv tartiblari
Kollektiv mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish 402-modda
Kollektiv mehnat nizolarini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish 403-modda
404-modda. Kollektiv mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish
Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bilan bog'liq kafolatlar 405-modda
406-modda. Kelishuv tartib-taomillarida qatnashishdan bosh tortish
Kollektiv mehnat nizolarini hal etishda davlat organlarining jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etishi 407-modda.
408-modda. Kollektiv mehnat nizolarini hal etishda erishilgan kelishuvlar
409-modda. Ish tashlash huquqi
410-modda. Ish tashlash e'lon qilish
411-modda. Ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ
Kollektiv mehnat nizosi taraflarining ish tashlash vaqtidagi majburiyatlari 412-modda
413-modda. Noqonuniy ish tashlashlar
414-modda. Ish tashlash munosabati bilan xodimlarning kafolatlari va huquqiy holati
Lokautni taqiqlash 415-modda
Kelishuv tartib-taomillarida ishtirok etishdan bo‘yin tovlaganlik, yarashuv tartib-taomilini o‘tkazish natijasida erishilgan kelishuvga rioya qilmaslik, mehnat arbitrajining hal qiluv qarorini bajarmaganlik yoki ijro etishni rad etish uchun javobgarlik 416-modda.
Noqonuniy ish tashlashlar uchun ishchilarning javobgarligi 417-modda
Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilishda hujjatlarni yuritish 418-modda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik turlari 419-modda.

420-modda. Mazkur Kodeks kuchga kirish muddati
Ushbu Kodeks 133-moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan eng kam ish haqini belgilash tartibi va muddatlari 421-modda.
Ayrim qonun hujjatlarini o'z kuchini yo'qotgan deb topish 422-modda
Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning qo'llanilishi 423-modda
424-modda. Ushbu Kodeksning kuchga kirishiga qadar va keyin vujudga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi