Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi va asoslari. Ishdan bo'shatish to'lovi nima? To'lovlar asoslari, hajmi, qoidalari va tartibi. ○ Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar

Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadigan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar sharhlangan maqolaning 3-qismida keltirilgan.

3. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi San'atga muvofiq umumiy asosda to'lanadi. 287 TK.

4. Xodimlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning maxsus qoidalari nazarda tutilgan. Shunday qilib, tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi (296-modda). Mehnat kodeksi).

Yakka tartibdagi ish beruvchida ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlari va uning miqdori mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 307-moddasi).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, agar federal qonunlarda, jamoaviy bitimda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi (Mehnat kodeksining 292-moddasi).

5. Rossiya Federatsiyasi hududida shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga mehnat shartnomasini bekor qilish ko'chirish (ko'chirish, o'tkazish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 5 noyabrdagi 585-sonli "Rossiya Federatsiyasi yoki sobiq SSSRning boshqa hududidagi harbiy xizmatni kuchaytirish to'g'risida" gi qarorida nazarda tutilgan harbiy xizmatchilarni yangi harbiy xizmatga yuborish) RSFSR hududida xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning ijtimoiy ta'minoti" * (92) va Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2002 yil 11 iyuldagi 265-sonli "Shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga haq to'lash to'g'risida" Harbiy xizmatchilarning boshqa hududdagi harbiy xizmatni o'tashning yangi joyiga ko'chirilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi" * (93) . Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash federal byudjetdan ajratilgan va Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining harbiy xizmatchilarga va ularning oila a'zolariga imtiyozlar va kompensatsiyalar berish uchun jamlanma xarajatlar smetasida nazarda tutilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining ko'rsatilgan buyrug'i va Rossiya Moliya vazirligining 1992 yil 22 iyundagi 42-sonli "Harbiy xizmatchilarning xotinlariga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi to'g'risida" gi maktubida keltirilgan tushuntirishga muvofiq. ,” ushbu ishdan bo'shatish nafaqasi erining xizmat joyidagi harbiy qismning moliyaviy organi tomonidan to'lanadi.

6. Qoniqarsiz test natijalari tufayli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash nazarda tutilmagan (Mehnat kodeksining 71-moddasi).

8. Sudyalar uchun pensiya yoki nafaqaga chiqqanda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning maxsus qoidalari nazarda tutilgan. Shunday qilib, San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-I-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 15-moddasi * (95) iste'fodagi yoki iste'fodagi sudyaga oxirgi lavozim uchun oylik ish haqi asosida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. sudya lavozimida ishlagan har bir to‘liq yil uchun, lekin qolgan lavozim uchun oylik ish haqining olti baravaridan kam bo‘lmagan miqdorda. Bunda ilgari iste’foga chiqqan yoki iste’foga chiqqan sudya uchun faqat oxirgi ishdan bo‘shatilgandan keyin o‘tgan sudya sifatida ishlagan vaqti hisobga olinadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori San'atning 1-bandiga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 19-moddasi, sudyaning rasmiy ish haqi, malaka toifasi va ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar, koeffitsientlar bo'yicha to'lovlar (mintaqaviy, baland tog'da ishlash uchun) asosida. hududlar, cho'l va suvsiz hududlar), noqulay iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun nafaqalar.

9. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblash xodimning o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashni talab qiladi. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi San'atda belgilangan. 139 TK. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Hisoblash xodimga amalda hisoblangan ish haqi va uning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2-bandida nazarda tutilgan.

10. Oldingi ish joyiga tiklangan xodim foydasiga o‘rtacha ish haqi undirilganda yoki uning ishdan bo‘shatilganligi noqonuniy deb topilgan taqdirda, unga to‘langan ishdan bo‘shatish nafaqasi hisobga olinadi (O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 62-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi 2-son "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida"*(96)).

16. Sharhlangan moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatilgan xodimga uchinchi oy uchun o‘rtacha ish haqini saqlab qolish to‘g‘risidagi bandlik xizmati organlarining qarori ish qidirayotgan xodimning ko‘rsatilgan organlarga o‘z vaqtida murojaat qilgan holda qabul qilinadi; belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilganligi va unga munosib ish bilan ta'minlashning imkoni yo'qligi.

San'atga muvofiq mos keladi. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-I-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasi * (100), bunday ish, shu jumladan vaqtinchalik ish, kasbiy faoliyatga mos keladigan ish hisoblanadi. xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini (to'lanadigan jamoat ishlaridan tashqari), sog'lig'ining holatini, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olgan holda yaroqliligi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini inobatga olgan holda) dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan, shu jumladan vaqtinchalik va jamoat ishlari tegishli deb hisoblanadi. fuqarolar uchun:

Birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va ayni paytda kasbi (mutaxassisligi) bo'lmaganlar;

Mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan;

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan yoki dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar;

Uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishni qayta tiklashga intilayotganlar, shuningdek, bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilganlar;

Ishsizlik nafaqasining birinchi davri tugaganidan keyin mavjud kasbi (mutaxassisligi) bo‘yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan), turdosh kasbni egallashdan yoki qayta tayyorlashdan o‘tishdan bosh tortganlar;

18 oydan ortiq bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganlar, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar;

Mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilganlar.

1) fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa;

2) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

3) taklif etilayotgan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy davomida hisoblangan o'rtacha daromadidan past bo'lsa. Ushbu qoida o'rtacha oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash minimumidan past bo'lsa, ish munosib deb hisoblanishi mumkin emas.

Shuni yodda tutish kerakki, bandlik xizmati organlari 1-qismda ko'rsatilgandek ishdan bo'shatilgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarga nisbatan uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli emas.

Ishdan bo'shatish nafaqasi - xodim ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lov turi bo'lib, u ish haqi va boshqa summalarni o'tkazishdan alohida to'lanadi.

Biroq, bu to'lovlar ishdan bo'shatilgan har bir holatda emas, balki faqat ma'lum sabablarga ko'ra olinadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun qanday asoslar talab qilinadi, nafaqa miqdori qanday hisoblab chiqiladi va ish beruvchi qaysi muddatda to'lashi shart? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beramiz.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun asoslar

Mehnat kodeksining 13-bobida ko'rsatilgan har qanday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodim barcha ishlagan kunlar uchun ish haqini to'lash huquqiga ega.

Shuningdek, ishdan ketgan taqdirda, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari kompensatsiya qilinadi.

Bu o'tgan ish yili uchun yillik va qo'shimcha ta'til kunlariga taalluqlidir.

Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, bu miqdor barcha hollarda taqdim etilmaydi.

Korxonada tugatish yoki xodimlarni qisqartirish amalga oshirilganda, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiy ravishda qoplanadi, agar bu chora-tadbirlar xodimlarni yoki xodimlarning umumiy sonini qisqartirishni nazarda tutsa.

Bunday holda, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori 1 oylik o'rtacha daromad bo'ladi.

San'atga muvofiq ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. Mehnat kodeksining 178-moddasi quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi:

mavsumiy ishchilar uchun tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish paytida;
yangi lavozimda ishlashdan bosh tortgan taqdirda, agar avvalgi ish sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lsa;
korxona bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tishni rad etish;
qo'l ostidagi harbiy xizmatga (shu jumladan muqobil xizmatga) chaqirilganda;
yangi mehnat sharoitlarini yaratishdan bosh tortgan hollarda;
sudning tegishli qarori bo'lsa, sobiq xodim qayta tiklanganda.

San'at asosida. Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, bir ish haqi miqdorida nafaqa to'lash xodimning aybisiz mehnat shartnomasini imzolash qoidalari buzilgan taqdirda to'lanadi.

Uch oylik ish haqi miqdorida yordam to'lash direktor, direktor o'rinbosari va bosh buxgalterning mulkdorlari o'zgarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi.

Rahbar ishdan bo'shatilganda va agar u o'z ishida biron bir huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, u mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash huquqiga ega.

Biroq, bu miqdor kamida 3 oylik o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Boshqa hollarda nafaqa to'lovlari

Ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasining yuqori miqdorini belgilashga haqli.

Bunday qaror jamoa shartnomasida yoki bevosita xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Amalda, ko'pincha ish beruvchilar ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini emas, balki to'lovlarni amalga oshirish muddatini ko'rsatadilar.

Misol uchun, 3, 4, 5 oy davomida, agar bu vaqt ichida xodim ish topishga vaqt topa olmasa. Rahbar korxonaning mahalliy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "kompensatsiya" belgilanmagan boshqa asoslar bo'yicha nafaqa to'lashni nazarda tutishi mumkin.

Masalan, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin yordam to'lashni tayinlang. Aytaylik, jamoaviy bitim quyidagi matnlarni o'z ichiga olishi mumkin:

"Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda (Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-bandi), xodim 3 dan 6 gacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega."

Ishdan bo'shatish nafaqasi qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat sharoitlarining yomonlashishi qabul qilinishi mumkin emas, aks holda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha ish haqi miqdorida hisoblanadi.

Ushbu miqdorni hisoblash uchun nafaqat ish haqi miqdori, balki bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslar ham hisobga olinadi.

Shu bilan birga, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar uchun kompensatsiya miqdori. hisob-kitoblarga kiritilmagan.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy uchun xodimning ish haqi qo'shiladi.

Yarim vaqtda ishlaganda hisob-kitoblar faqat ish haftasi uchun amalga oshiriladi. Xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, bu usul yordamida hisoblab chiqiladi: 12 oy davomida olingan summa 365 kunga bo'linadi, natija 30,4 ga ko'paytiriladi. Bir oy ichida olinadigan va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor.

Biroq, shuni tushuntirish kerakki, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'langandan so'ng, ishdan bo'shatish to'lovi ikkinchi oy uchun ham to'lanadi, ammo agar xodim hali yangi ish uchun ariza berishga ulgurmagan bo'lsa.

Bundan tashqari, uchinchi oy uchun nafaqa olish imkoniyati mavjud, ammo bu faqat ish bilan ta'minlash xizmatining qarori bilan mumkin va agar fuqaro ishdan chiqqanidan keyin 2 haftadan kechiktirmay ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning nuanslari

Ko'p odamlar ishdan bo'shatish nafaqasi pensiya yoshidagi ishchilarga tegishli emas deb noto'g'ri hisoblashadi, chunki agar fuqaro pensiya oladigan bo'lsa, u bandlik markazida ishsiz sifatida to'lovlarni olish huquqiga ega emas.

Aslida, nafaqaxo'r boshqa xodimlar kabi ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ish beruvchi nafaqaxo'rga nafaqat birinchi oy uchun, balki ikkinchi oy uchun ham, agar sobiq xodim boshqa ishga murojaat qilmasa, kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi.

Chet el fuqarolari kunida ular Rossiya fuqarolari bilan bir xil miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Yagona shart - chet el fuqarosi Rossiya mehnat qonunchiligining barcha talablariga muvofiq ro'yxatga olinishi kerak.

Korxonada qanday to'lov tizimi qo'llanilishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish yordami ham taqdim etiladi. Uzoq Shimolda va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan har bir kishi uchun imtiyozlarni to'lashning uzoqroq muddatlari belgilanadi.

Bundan tashqari, bandlik xizmatining qarori bilan Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilar to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar uchun to'lanadi, agar ular ushbu davrda ishlamagan bo'lsa va ishdan chiqqanidan keyin bir oy ichida bandlik xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa.

To'lov shartlari

Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi xodimlar ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi.

Shu kuni rahbariyat ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, boshqa kompensatsiya summalari va mehnat daftarchasini to'laydi.

Ikkinchi oy uchun ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya ishdan chiqqan kuni berilmaydi va xodim to'lov kunida to'lovni talab qila olmaydi.

2-oy uchun to'lov tartibi quyidagicha:

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tgach, sobiq ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.
Ish beruvchining iltimosiga binoan, yangi ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lmagan mehnat daftarchasini taqdim etish kerak.
Shundan so'ng, ikkinchi oy uchun to'lov amalga oshiriladi.

Uchinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini olish tartibi ikkinchi oy uchun "kompensatsiya" olishdan farq qilmaydi. Biroq, agar mehnat yoki jamoa shartnomasida mustahkamlangan uzoqroq muddatga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, u holda sobiq xodim ularni to'lashni talab qilishga haqli.

Agar ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilgan xodim mehnat inspektsiyasiga, shuningdek prokuratura va sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek ish haqi, ta'til to'lovi va boshqalarni kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi ushbu summalarning barchasini foizlar bilan to'lashi shart.

Ishdan bo'shatish nafaqasi to'g'risidagi da'voda siz nafaqat ushbu miqdorni qoplashni, balki mehnat qonunchiligini buzgan ish beruvchidan ma'naviy zarar uchun ma'lum miqdorda talab qilishingiz mumkin.

Da'vo arizasi berishda siz unga ilova qilishingiz kerak:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
agar mavjud bo'lsa, ish beruvchidan to'lovlarni amalga oshirishni yozma ravishda rad etishni taqdim eting;
sudlanuvchi uchun da'vo nusxasi.

Bunday qoidabuzarlik uchun menejer ma'muriy javobgarlikka tortilishi va jarima to'lashi mumkin. Yuridik shaxslar uchun jarima miqdori 30 ming rubldan farq qiladi. 50 ming rublgacha. Yakka tartibdagi tadbirkorlar kamroq to'laydilar - 1000 dan 5000 minggacha.

Soliq kodeksining qoidalariga ko'ra, shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridan olinmaydi. Ammo ba'zi istisnolar mavjud. 2012 yildan boshlab nafaqa to'lashda soliqqa tortish yordam miqdori bo'ysunuvchining o'rtacha ish haqining uch baravariga teng bo'lgan taqdirda qo'llaniladi.

Soliq, shuningdek, Uzoq Shimol va boshqa unga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilarning imtiyozlaridan ham olib qo'yiladi, lekin faqat o'rtacha oylik ish haqining olti baravaridan oshgan miqdor uchun. Soliqni ushlab qolishda xodimlarning lavozimi yoki ishdan bo'shatish asoslari muhim emas.

Ba'zan, xodimni ishdan bo'shatishda kompaniya unga nafaqat ishlagan va foydalanilmagan ta'til uchun pul, balki qo'shimcha mablag'larni ham to'lashi shart. Ular ishdan bo'shatish nafaqasi deb ataladi va ishdan bo'shatilgan mutaxassisga ishning oxirgi kunida beriladi.

Ushbu turdagi moddiy yordam Mehnat kodeksi va huquqni qo'llash amaliyoti bilan belgilanadi. Hamma xodimlar ham pul summasiga ishona olmaydi. To'lov faqat mumkin ma'lum sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Asosiy qoidalar

Maksimal miqdorlar mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan, huquqiy norma esa minimal chegarani belgilaydi. Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatilgunga qadar rahbarlik lavozimlarini egallagan xodimlarning ishlash tartibi ham belgilangan. Bunday shaxslar bor maxsus imtiyozlar olish huquqi.

Hisoblangan qoidabuzarliklar va olingan miqdor mehnat qonunchiligining parametrlariga mos kelmasa, ishdan bo'shatilgan mutaxassis mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilish huquqidan foydalanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasining parametrlari, uni olish muddati va boshqa nuanslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalari bilan tartibga solinadi. Avvalo, bu 178-modda, unda asoslar ko'rsatilgan pul summalarini, ularning hajmini, shuningdek, to'lash tartibi va muddatlarini olish.

Ishdan bo'shatilgan shaxsning ish qidirish muddati uchun kompensatsiya olish huquqini nazarda tutadigan mehnat munosabatlarini tugatish sabablari. Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu erda ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

kompaniyalar.
Xodimlarni qisqartirish.

TC 318-modda Shimoliy hududlarda faoliyat yuritayotgan tugatilayotgan korxonalar mutaxassislari tomonidan olingan mablag‘lar miqdorini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi mehnat shartnomasi aniq buzilishlar bilan tuzilgan, ammo ular uchun xodim aybdor bo'lmagan holatlarda pul munosabatlarini tartibga soladi.

TC 180-modda xodimni oldindan ogohlantirmasdan, ushbu vaziyatda unga mavjud bo'lgan vositalarni ko'rsatgan holda, mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi, 1 mavsumga ishga qabul qilingan xodimlarning huquqlarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi, kompaniyalarning boshqaruv xodimlariga tegishli bo'lgan huquq va pul mablag'larini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi armiyaga chaqirilgan xodim qancha kutishi mumkinligini ko'rsatadi.

To'lov tartibida ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shuningdek, u kompaniya bilan ko'chib o'tishdan bosh tortgan mutaxassisga to'lov miqdorini belgilaydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash sabablari

Aslida, nafaqa ishdan bo'shatishning o'zi uchun kompensatsiyani anglatadi, uning tartibi tegishli to'lovlar uchun sababdir.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bo'yicha namunaviy buyruq bilan tanishishingiz mumkin.

Boshqa hujjatlar talab qilinmaydi. Kerakli miqdorlar qarab chiqariladi qanday asoslar ishdan bo'shatishga olib keldi mutaxassis Bularga quyidagilar kiradi:

Ular quyidagilarni anglatadi:

Sud hukmi bilan muayyan lavozimni egallash huquqidan mahrum qilingan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi;
muayyan ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar;
yollangan xodimlar diplom va sertifikatlar bilan tasdiqlangan zarur tajriba va malakaga ega emasligi;
muayyan lavozimni egallash huquqidan mahrum qilingan yoki Rossiyadan tashqariga chiqarib yuborilgan diskvalifikatsiya qilingan shaxslarni ro'yxatga olish;
ilgari davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan shaxslarni kelajakda bunday funktsiyalarni bajarishni taqiqlagan holda qabul qilish;
muayyan funktsiyalarni bajarish taqiqlangan xodimlarni ro'yxatga olish. Masalan, kichik xodimlarga xavfli ishlarni bajarishga ruxsat berilmaydi.

Agar ish beruvchi tashkilot emas, balki tadbirkor bo'lsa, faoliyatni tugatish va xodimlarni qisqartirishda kompensatsiya to'lash shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi. Agar bunday sabablarga ko'ra to'lovni ko'rsatmasa, ishdan bo'shatilgan mutaxassis hech narsa olmaydi.

Sudga borganda, u ham ijobiy e'tiborga umid qila olmaydi. Kirov, Moskva viloyat sudlari va Xabarovsk viloyat sudlarining ta'riflari pretsedent sifatida ajralib turadi.

Boshqa hollarda, ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun kompensatsiya sabablari ish beruvchining turiga bog'liq emas, xoh u tashkilot yoki xususiy tadbirkor.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, ammo ichki normativ hujjatlarda belgilangan hollarda kompensatsiya summalari ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxining oshishiga olib kelmasa, tashkilot daromadlari hisobidan amalga oshiriladi.

Shu bilan birga, qonunchilikda aniq ko'rsatilgandek, jamoaviy bitim faqat mumkin xodimlarning huquqlarini yaxshilash Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan qoidalarga nisbatan.

Shu sababli, ko'pchilik jamoa shartnomalari kompensatsiya to'lovlari miqdorini belgilaydi. Agar bunday shartlar ko'rsatilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxslar qonuniy kompensatsiyaga tayanishi mumkin.

Mutaxassislarning ayrim toifalari hisoblash huquqiga ega alohida mexanizmga va kompensatsiya hisob-kitoblarining boshqa summalari. Bunday shaxslarga idoraviy qisqartirishlar yoki ma'lum bir organni tarqatib yuborish doirasida ishdan bo'shatilgan davlat xizmatchilari kiradi.

Ular davomida amalga oshiriladigan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov olish huquqiga ega Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oylik muddat. Bundan tashqari, jismoniy shaxslar mehnat shartnomasi shartlarida belgilangan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasiga ham ishonishlari mumkin.

Ishsizlik qanday hisoblanishini bilish sizni qiziqtirishi mumkin.

Yangi lavozimda ishlash bo'yicha tegishli takliflar bo'lmasa, davlat xizmatchisi 1 yil muddatga uzluksiz xizmatni saqlab qoladi.

Direktor, direktor o'rinbosari va bosh buxgalter 3 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya kutish huquqiga ega. U yangi mulkdorni to'lovlarni amalga oshirish majburiyatini olgan holda, mulk boshqa egasiga o'tkazilgan hollarda amalga oshiriladi.

Sababsiz va uning bevosita aybi bo'lmagan holda ishdan bo'shatilgan menejer ish haqi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. 3 oy ichida.

Buyurtma va o'lcham

Har qanday holatda (qonun bilan nazarda tutilgan) xodim ishonishi mumkin haqiqiy o'rtacha oylik daromad miqdori uchun. Ishlash davridagi tovon puli 5 yoki 6 kunlik ish haftasi uchun oldingi tashkilotning me'yoriy hujjatlari asosida hisoblanadi.

O'rtacha oylik nafaqani hisoblashda ishdan bo'shatishdan oldingi yildagi daromadlar hisobga olinadi va jarayonning o'zi quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
SDZ (o'rtacha kunlik ish haqi) + RD (ish kunlari soni) = Foyda.

Kompaniya tomonidan qabul qilingan to'lov mexanizmi, u ish haqi, ish haqi, bonuslar miqdori, shuningdek soatlik, kunlik yoki oylik tariflar ko'rinishidagi tariflar. hisobga olinmaydi.

Kompensatsiyani hisoblash tartibi va ularning miqdori bog'liq mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyati va uning sabablari to'g'risida:

Agar mehnat shartnomasi shaxsning ishni davom ettirishi yoki kompaniyaning boshqa joyiga o'tishi mumkin bo'lmagan qoidabuzarliklar bilan tuzilgan bo'lsa, u buzilishlarda aybi bo'lmasa, kompensatsiya oladi. oylik ish haqi miqdorida.

2 haftalik daromad ilgari noqonuniy asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatilgan va sudning hukmi yoki mehnat inspektsiyasining shikoyati bilan qayta tiklangan xodimlar bilan bog‘liq. Bunday vaziyatda u sud tomonidan nazorat qilinadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Ba'zida ish beruvchilar va xodimlar o'zlari ishtirok etadigan partiyalarga murojaat qilishadi Barcha moliyaviy masalalar tartibga solinadi. Bu holatda hech qanday cheklovlar yo'q, ikkala tomon ham mustaqil ravishda kompensatsiya miqdorini muhokama qilish.

Biroq, keyinchalik kompensatsiyaga e'tiroz bildirish juda muammoli va hujjatdagi imzo avtomatik ravishda xodimni har qanday qo'shimcha to'lovlar huquqidan mahrum qiladi.

Tovon to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini maqolamizda bilib oling.

Ishdan bo'shatilgan kuni, tomonlarning kelishuviga binoan, kompaniya xodimga unga tegishli bo'lgan barcha pullarni ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya va agar ular shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovlari shaklida to'lashi shart.

Amalda, shaxsga qat'iy belgilangan miqdor yoki umumiy asosda hisoblangan, ammo doirasida beriladigan kompensatsiya shaklida kompensatsiya taklif etiladi. Hisoblash ishning oxirgi kunida va keyinchalik xodim tomonidan amalga oshiriladi boshqa to'lovlarga ishonish mumkin emas, shu jumladan, yangi ish qidirish davri uchun kompensatsiya.
Videodan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar haqida bilib oling:

Xodimlarni qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovlari

Xodimlarni qisqartirish - bu ish paytida tovon to'lashning 2 sababidan biri. To'lovning ikkinchi asosi - tashkilotning tugatilishi.

Shuni esda tutish kerakki, qonunchilik normalari yakka tartibdagi tadbirkorlarga taalluqli emas. Agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va mehnat shartnomasida ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim hech narsa olmaydi.

Boshqa hollarda, mutaxassis miqdorida nafaqa olish huquqiga ega o'rtacha oylik daromad. Qonunga ko'ra, bu miqdor unga yangi ish qidirish vaqtida zarur moliyaviy yordam beradi.

Birinchi to'lov ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi va keyingi barcha to'lovlar tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishni talab qiladi. xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodim uchun yangi ish joyining yo'qligi.

Keyingi to'lovlarning ajralmas sharti ish tugaganidan keyin dastlabki 2 hafta ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tishdir. Qonunchilik shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodim to'lovlarni uzaytirishga ham ishonishi mumkin bo'lgan bandlik xizmati bilan keyinroq bog'lanish imkonini beradi.

Buning uchun u kasallik, davlat yoki davlat topshiriqlarini bajarishni o'z ichiga olgan asosli sabablarga ega bo'lishi kerak. Dastlabki 2 oyda kompensatsiya olish arizachining Bandlik markazida taklif qilingan ishga roziligiga bog'liq emas. Biroq, ikki marta rad etib, u endi 3 oy davomida imtiyozlarga ishonolmaydi.

Taklif etilayotgan ish bo'lishi kerak xodimning malaka darajasiga mos kelishi, oxirgi ish sharoitlari, tibbiy ko'rsatkichlar va daromadlar. Agar uning darajasi yashash darajasidan oshib ketgan bo'lsa, ish bilan ta'minlash agentligi kamroq maoshli lavozimni taklif qila olmaydi.

Agar oldingi ish joyida ish haqi yashash minimumiga to'g'ri kelmasa, bandlik markazi kamroq maoshli ish taklif qila olmaydi.

Ba'zi tashkilotlar ishning barcha potentsial davrini qoplaydigan bir martalik to'lovni taqdim etadilar (3 oydan ortiq emas). Biroq, bunday saxiylik juda kam uchraydi.

Amalda, ishning ikkinchi oyi uchun kompensatsiya olish uchun mutaxassis mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak yangi ish joyini qayd etmasdan va bayonot yozing. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun kitobning tasdiqlangan nusxasini yaratishingiz kerak.

Xodimga ish qidirishning 3-oyi uchun kompensatsiya yozma ariza, mehnat daftarchasi (nusxasi ham tuzilib, tasdiqlangan bo'lishi kerak) va bandlik markazining xodimning ish haqini saqlab qolish to'g'risidagi qarori taqdim etilgan holda amalga oshiriladi.

Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan kompaniyalarda xodimlarning qisqarishi sodir bo'lganda, ishdan bo'shatilgan xodimning ish bilan ta'minlash uchun nafaqa olish huquqi qoladi. 6 oy ichida. Har oy u mehnat daftarchasini, Bandlik markazining buyrug'ini olib kelishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Tashkilot tomonidan 2 oydan kam muddatga yollangan mavsumiy ishchilar va xodimlar, xodimlar qisqarishi taqdirda, miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. 2 haftalik daromad.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda nafaqalar qanday hisoblanadi, videoga qarang:

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi) yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanadigan, xodimga ishining oxirgi kunida (ishdan bo'shatilgan kuni) to'lanadigan pul summasi. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodimni ishdan bo'shatish sababiga bog'liq. Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandida (tashkilotning tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish) yoki shu moddaning 2-bandida (shartnomani tugatish) nazarda tutilgan asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz. Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi), ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida o'rtacha ish haqi (har qanday holatda birinchi oy uchun, ikkinchisi uchun esa ish topmagan bo'lsangiz) to'lanadi. bu safar). Ba'zi hollarda o'rtacha ish haqini to'lash ishdan bo'shatish nafaqasi bilan yana 1 oyga, jami uchtaga uzaytirilishi mumkin. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgandan keyin dastlabki ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishingiz va keyingi bir yarim oy davomida ishlamasligingiz kerak.

Ishdan bo'shatishning boshqa sabablari bo'yicha xodimga 2 haftalik o'rtacha ish haqiga mos keladigan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bunday asoslar:

xodimning sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajarayotgan ishiga ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan nomuvofiqligi (81-modda 3-bandining "a" kichik bandi);
xodimni armiyaga chaqirish yoki uni muqobil xizmatga almashtirish (83-moddaning 1-bandi); ilgari ishlagan xodimni qayta tiklash (83-moddaning 2-bandi);
ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi (77-moddaning 9-bandi).

Bir oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, shuningdek, mehnat shartnomasi uni tuzishning belgilangan qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinganda, agar bu qoidabuzarlik xodimga ishlashni davom ettirishga imkon bermasa, agar buzilish sabab bo'lmagan bo'lsa, taqdim etiladi. uning aybi (Mehnat kodeksining 84-moddasi 3-qismi) .

Mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi, shuningdek ularning oshirilgan miqdorlari belgilanishi mumkin. Ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishning ikki haftalik muddati, agar xodim uzrli holatlar tufayli, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki davlat yoki jamoat vazifalarini bajarganligi sababli uni o'tkazib yuborganligini isbotlay olsa, uzaytirilishi mumkin. Dastlabki ikki oyda o'rtacha daromad olish uchun ishchi unga ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan taklif qilingan ishga rozi bo'lishi shart emas, lekin 3 oy uchun pul olish uchun ikki marta rad etish uni bu imkoniyatdan mahrum qiladi.

Siz shuni bilishingiz kerakki, bandlik xizmati xodimga tegishli ishni, ya'ni uning kasbiy tayyorgarligi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini, sog'lig'ini hisobga olgan holda uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish taklif qilishi kerak. va transportdan foydalanish imkoniyati. Xodimning oldingi ish joyidagi daromadlari ham hisobga olinadi. Agar siz yashash minimumidan yuqori maosh olgan bo'lsangiz, unda siz undan past maosh bilan ish taklif qilish huquqiga ega emassiz. Agar siz yashash minimumidan past maosh olgan bo'lsangiz, taklif qilingan ish joyidagi maosh oldingi ishingizga to'g'ri kelishi kerak, ammo past bo'lmasligi kerak.

Xodimlarning ayrim toifalari ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning o'z qoidalari va tartiblariga ega. Shunday qilib, davlat xizmatchisi u ishlagan davlat organining tugatilishi yoki shtatning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda unga 3 oy davomida ilgari egallab turgan lavozimi uchun o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak (va bu ishdan bo'shatishni hisobga olmaydi. to'lash). Agar davlat xizmatchisi o'z kasbiga, shuningdek malakasiga muvofiq ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, u holda u davlat xizmatchilari reestrida (zaxirada ekanligini ko'rsatgan holda) va uzluksiz davlat xizmatida bo'lish muddatini davom ettiradi. bir yil davomida uzilmaydi. (“Davlat xizmati to‘g‘risida”gi Qonunning 16-moddasi).

Kollektiv shartnomalar mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan vaziyatga nisbatan xodimning huquqiy holatini faqat yaxshilashi mumkin, lekin yomonlashtirmaydi. Aynan shuning uchun ham jamoaviy bitimlar yoki bitimlar matnlari ko'pincha ishdan bo'shatilgan ishchilarni himoya qilishni kuchaytiradigan qoidalarni o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini oshirish va qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda ularni to'lash tashkilot oladigan foyda hisobiga amalga oshiriladi va mahsulot tannarxining oshishiga ta'sir qila olmaydi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasining eng kam miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va muayyan faoliyat sohasini tartibga soluvchi boshqa ixtisoslashtirilgan qonun hujjatlarida, maksimal miqdori esa jamoaviy bitim yoki shartnomada belgilanadi.

Agar siz mehnat qonunchiligining jihatlari bilan qiziqsangiz, o'qing - "ishga qabul qilishda sinov muddati "

Hurmat bilan,
Viktoriya Demidova, huquqshunos.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi ishdan bo'shatilgan xodimlarga ish vaqtida ularni qo'llab-quvvatlash uchun moliyaviy mablag'larni kafolatlaydi - ishdan bo'shatish nafaqasi. Maqsad - sobiq xodimni o'z xohishi yoki aybi bilan emas, balki eskisini tark etishga majbur bo'lgan bo'lsa, u yangi ish izlayotgan paytda uni moliyaviy qo'llab-quvvatlashdir. Xodim ushbu to'lovni ishdan bo'shatilgan kuni oladi.

Maqolada biz ushbu nafaqani hisoblash, uni to'lash tartibi, uning soliqlar va badallar bilan bog'liqligi bilan bog'liq nozik narsalarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, kim va qancha miqdorda hisoblash huquqiga ega va kimga ega emasligini tahlil qilamiz. ushbu moliyaviy yordamga ishonish.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini kim to'laydi?

Ish beruvchi - yuridik shaxs ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni kafolatlashi shart, qonunda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar bundan mustasno.

Agar ish beruvchi bo'lsa Shaxsiy ishini yurituvchi, keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash masalasi uning ixtiyorida qoladi. Ushbu fikrlar ishga qabul qilish paytida muhokama qilinadi va mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar tuzilgan mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan asosiy hujjat bu masalani hal qilmasa, ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish nafaqasisiz qolishi mumkin va bu qonuniy bo'ladi.

Imtiyozlar bilan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilganda, unda xodimni egallab turgan lavozimidan ozod qilish uchun asoslar va Mehnat kodeksining tegishli moddasi ko'rsatiladi. Har bir sabab ko'p hollarda "ishdan bo'shatish" nafaqalarini hisoblashni o'z ichiga olgan mehnat shartnomalarini bekor qilishning o'z tartibiga ega. U quyidagi asoslarga asoslanadi:

korxona, tashkilot, firma tugatilishi;
xodimlar yoki sonlarni qisqartirish;
tibbiy sabablarga ko'ra kasbga yaroqsizligi (agar boshqa tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim uni olishni xohlasa);
mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish (tibbiy xulosaga ko'ra);
o'zgargan mehnat sharoitida ishlashni davom ettirishni istamaslik;
ish beruvchidan keyin boshqa joyga ko'chirishga rozi bo'lmaslik;
armiyaga yoki o'rinbosar xizmatga chaqirish;
onalik lavozimini tark etish;
noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish;
sud qarori yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan ilgari ishlagan, noto'g'ri ishdan bo'shatilgan va qayta tiklangan xodim uchun lavozimni bo'shatish.

ESLATMA! Ishdan bo'shatish nafaqasi qonun va mehnat shartnomasi qoidalariga rioya qilgan holda, o'z lavozimini tark etishga majbur bo'lgan deyarli har qanday xodimga beriladi.

Menejerlar ham ishdan ketishdi

Va shunga ko'ra, ular halol ravishda ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega, lekin faqat ularning hisobida noqonuniy xatti-harakatlar bo'lmasa yoki korxona moliyaviy holatiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan qarorlar qabul qilmagan bo'lsa. Qaysi hollarda top-menejerlarga mehnat nafaqalari hisoblanadi:

agar ular ta'sischilarning qarori bilan hech qanday aybsiz lavozimidan chetlashtirilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandi);
korxonaning yangi egasi ishdan bo'shatishga qaror qilgan xo'jayin, uning o'rinbosari, bosh hisobchi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Agar sud qarori bilan shaxsga (rahbar yoki oddiy xodim bo'ladimi) muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanish taqiqlangan bo'lsa, u holda bu lavozimni tark etgach, u ham "ishdan bo'shatish" to'lovini olish huquqiga ega.

Kim imtiyozlarsiz qoladi?

Ishdan bo'shatilganlar qonuniy ravishda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashlari shart emasligining bir qancha sabablari bor. Aksariyat hollarda ular o'z xohish-irodasini yoki ishdan bo'shatilgan xodimning aybdor harakatlarini nazarda tutadi. Istisno qisqa muddatli shartnomalardir.

Ushbu asoslar tegishli to'lovlarni nazarda tutmaydi:

o'z xohishiga ko'ra g'amxo'rlik qilish (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi);
xodim sinov muddatini tugatmagan (Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi);
tomonlarning kelishuvi;
ish beruvchining tashabbusi, agar ishdan bo'shatilgan shaxsning noto'g'ri xatti-harakati ma'muriy javobgarlikning o'ta og'ir chorasini nazarda tutsa (Mehnat kodeksining 81-moddasi);
xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi;
2 oy yoki undan kamroq muddatga tuzilgan shartnoma tugaganda.

Qanday miqdorlarni kutishingiz mumkin?

Hisoblangan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori quyidagi omillarga muvofiq hisoblanadi:

O'rtacha oylik daromad.
Dam olish va bayram kunlaridan tashqari kompensatsiya davridagi kunlar soni.
Korxonaning hududiy joylashuvi.

DIQQAT! Ushbu to'lovning mohiyati yangi ish joyining dastlabki ikki oyida qo'llab-quvvatlash bo'lganligi sababli, faqat ish kunlari hisobga olinadi. Kompensatsiya qilingan oyda dam olish kunlari va bayramlar qancha ko'p bo'lsa, foyda shunchalik kam bo'ladi.

To'lov ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta, bir oy yoki 90 kun davomida amalga oshirilishi mumkin.

14 kun ichida ish haqi ishdan bo'shatilganlarning quyidagi toifalari tufayli:

tibbiy xulosalar tufayli ishdan bo'shatilganda;
qurolli kuchlar safiga chaqirilganlar;
agar tashkilot u erga ko'chsa, yangi joyga ko'chib o'tishdan bosh tortsangiz;
sobiq xodim qayta tiklanganda;
agar siz o'zgargan sharoitlarda ishlashni xohlamasangiz;
korxona tugatilgan yoki uning xodimlari qisqargan "harbiy xizmatchilar".

1 oylik daromad tayanadi:

muayyan qoidabuzarliklar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinganda;
tashkilotning mavjudligi to'xtatilganligi sababli to'liq ishdan bo'shatilganda.

3 oylik ish haqi oladi:

xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning qarori bilan o'z lavozimlarini tark etadigan rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar.

MUHIM! Xodimga X soatdan keyin yana 2 oy davomida o'rtacha ish haqi miqdori to'lanadi, agar bu vaqt ichida u yangi ish topa olmasa. Ba'zi hollarda, Bandlik xizmati to'lovni yana 1 oyga uzaytirishga qaror qiladi (agar ishdan bo'shatilgan shaxs ushbu organga 14 kun ichida murojaat qilgan bo'lsa va 2 oydan keyin ish topa olmasa).

Rossiyaning ayrim hududlari alohida sharoitlarda, masalan, Uzoq Shimol va ushbu mintaqaga teng hududlar. Agar xodim chiqib ketgan korxona xuddi shunday zonada joylashgan bo'lsa, unda barcha to'lovlar boshqacha tarzda hisoblanadi, masalan, ish qidirish davrida ish haqini saqlash muddati olti oygacha oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat to'lovlarini hisoblash misollari

S.M.Galuzinskiy ishlagan MChJ tugatilmoqda. Xodim 8000 rubl ishlab oldi. oyiga. Biz kuniga o'rtacha daromadni hisoblaymiz: yil uchun ish kunlari soni 220 ni tashkil etdi, ish haqini 12 oyga ko'paytiring va ishlagan kunlar soniga bo'ling: 8000X12/220 = 436,36 rubl. Ishdan bo'shatish uchun asos S.M.Galuzinskiyni hisoblashni o'z ichiga oladi. bir o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda. Keyingi oyda 20 ish kuni bo'ladi (bayramlarsiz). Shunday qilib, Galuzinskiy S.m 436,36X = 8727 rubl oladi.
Denisova V.A.ning ish haqi. - 10 000 rub. oyiga 2016 yil 11 yanvarda u xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatildi. O'tgan hisobot yilida uning 249 ish kuni bor edi, u 12x10 000 = 120 000 rubl ishladi, bu kuniga o'rtacha 120 000/249 = 481,9 rublni tashkil qiladi. Keyingi oyda (2016 yil 12 yanvardan 12 fevralgacha) 23 pullik kun bo'ladi. 11 yanvar Denisova V.A. 23X481,9 = 11083 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oldi. Oradan bir hafta o‘tib u Bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qildi, biroq u 12-fevralgacha ishga joylasha olmadi va unga yana nafaqa tayinlandi. 12 fevraldan 12 martgacha dam olish kunlarisiz 21 kun, minus 8 mart, shuning uchun u ushbu davr uchun 20x481,9 = 9638 rubl olish huquqiga ega. Agar u Bandlik xizmatiga jalb qilinmaganida yoki 24 yanvardan keyin ro'yxatdan o'tmaganida, bu to'lov uning oxirgisi bo'lardi. Denisova V.A.ning mehnat daftarchasida. Keyingi oyda ham yangi ish joyi haqida ma'lumot yo'q edi. Ish bilan ta'minlash xizmatiga o'z vaqtida murojaat qilgani uchun u yana bitta yakuniy moliyaviy yordam olish huquqiga ega. Uchinchi hisob-kitob oyida (2016 yil 12 martdan 12 maygacha) 19 ish kuni bor (shanba va yakshanbadan tashqari, may bayramlari ham bundan mustasno). Denisova V.A. 19X481,9 = 9156 rubl oladi. U boshqa to'lovlarga haqli emas.

MUHIM MA'LUMOT! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishini yo'qotganlar uchun minimal kafolatlangan moliyaviy yordam ko'rsatilgan. Agar bunday imkoniyat jamoa shartnomasida yoki ma'lum bir korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa, nafaqa miqdori yuqoriga qarab qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Soliq to'lovlari haqida nima deyish mumkin?

Oxirgi ish kunida olingan ushbu to'lov jismoniy shaxsning daromadini tashkil etadi, ammo Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, agar summa qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda hisoblangan bo'lsa, daromad solig'iga tortilmaydi. Mehnat kodeksida belgilangan nafaqalar miqdori bo'yicha sug'urta va pensiya badallari ham amalga oshirilmaydi.

Agar korxona tegishli hujjatlarda qayd etilgan o'z xohishiga ko'ra qonun hujjatlarida belgilangan eng kam to'lanadigan miqdorni oshirsa, ortiqcha miqdor soliqqa tortiladi. Sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i odatdagi to'lovlardan oshib ketgan miqdorda to'lanishi kerak.