Ta'til to'lovini hisoblashda hisob-kitob davri uchun qanday to'lovlarni hisobga olish kerak. O'rtacha ish haqiga nima kiradi O'rtacha ish haqini hisoblashda nimalar kiritilmaydi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga to'lanadigan ko'plab to'lovlar o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi: ta'til to'lovi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ish safari kunlari uchun to'lov va boshqalar. O'rtacha ish haqini hisoblashda ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi). Bu, albatta, umumiy formuladir. Shuning uchun, keling, o'rtacha daromadga nima kiritilganligini, ya'ni uni hisoblashda qanday to'lovlarni hisobga olish kerakligini batafsilroq tushunishga harakat qilaylik.

Darhol shuni ta'kidlaymizki, bu holda nafaqa miqdorini aniqlash, shuningdek, bandlik xizmatiga ma'lumotnoma tuzish uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi ko'rib chiqilmaydi.

O'rtacha ish haqiga nima kiradi

Xo'sh, o'rtacha daromadni hisoblashda qanday to'lovlar mavjud? Birinchidan, ish haqi. Va uning barcha "ko'rinishlarida". Boshqacha qilib aytganda, xodimga hisoblangan ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "a" - "c" bandlari, 2-bandi):

• tarif stavkalari, ish haqi bo'yicha ishlagan vaqt uchun;
• dona stavkada bajarilgan ishlar uchun;
• mahsulotni sotishdan tushgan daromadning foizi sifatida yoki komissiya shaklida bajarilgan ishlar uchun.

Shuningdek, pul bo'lmagan shaklda berilgan ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "d" bandi, 2-bandi) kiradi.

Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblash uchun quyidagilar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan "k", "l", "n" bandlari, Nizomning 2-bandi). :

• tarif stavkalari va maoshlariga qo‘shimcha to‘lovlar va qo‘shimcha to‘lovlar - ish stajiga, ish stajiga, kasblarni birlashtirishga, jamoani boshqarishga va boshqalarga;
• mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar. Masalan, og'ir ishlarga, tungi ishlarga va hokazolarga ko'tarilgan ish haqi;
• ish haqi tizimiga muvofiq bonuslar va mukofotlar.

O'rtacha ish haqi hisobiga nima kiritilmagan

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimi bilan bog'liq bo'lmagan, shu jumladan ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar hisobga olinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) belgilangan "ish haqi" tushunchasiga mos kelmaydigan miqdorlar. Bu moddiy yordam, xodimlarga oziq-ovqat, sayohat, o'qitish xarajatlarini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi), o'rtacha ish haqiga qo'shimcha to'lov. vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'lash (Mehnat vazirligining 2016 yil 3 avgustdagi N 14 -1/OOG-7105-sonli xati) va boshqalar.

O'rtacha daromadni hisoblashda ta'til to'lovlari va sayohat to'lovlari hisobga olinadimi?

O'rtacha ish haqini hisoblashda ta'til to'lovi hisobga olinmaydi, chunki u istisno qilingan davr uchun - yillik ta'til vaqti uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "a" bandi, 5-bandi). 24, 2007 yil N 922, Mehnat vazirligining 2016 yil 15 apreldagi N 14-1 / B-351-sonli xati).

Va agar siz ish safarlari o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi yoki yo'qmi deb qiziqsangiz, ular bilan vaziyat ta'til to'lovi bilan bir xil. Kirilmagan, chunki xizmat safarida bo'lgan vaqt chiqarib tashlangan davrlarga tegishli (

Qaysi hisob-kitoblar o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadi: ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, ishdan bo'shatilganlik uchun hisob-kitoblar va qaysilari o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi. Agar choraklik mukofotlar va yillik mukofotlar to'g'risidagi buyruqda (jamoa shartnomasiga muvofiq) har bir xodim uchun ma'lum miqdorda bonuslar ko'rsatilgan bo'lsa-da, lekin bonusni hisoblash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda va faqat uning uchun hisobga olinganligini ko'rsatmasa. haqiqiy ish haqi davri (ya'ni, xodim 06.01.2015 yildan ishga qabul qilingan va yillik bonus miqdorini 06.01.2015 - 31.12.2015 yillardan boshlab hisoblagan) keyin biz yillik bonusni to'liq olishga haqqimiz yo'q. o'rtacha daromadni hisobga olgan holda? Ammo agar biz alohida hujjatni (qaysi biri?) so'z bilan ilova qilsak: bonuslar ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi, keyin o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq miqdorni hisobga olamizmi?

Javob

1. Ta'til, xizmat safarlari va ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash kompaniyangizning ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. To'lovlar manbai muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandi).

Ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda qanday to'lovlarni hisobga olish kerak?

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarga ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan quyidagilarni kiriting:

— ilmiy daraja yoki unvon uchun mukofot;

— harbiy xizmatni o‘tash uchun qo‘shimcha haq;

- ish intensivligi uchun bonus;

- ishlagan soatlar yoki ishlagan kunlar uchun ish haqini hisoblash;

- bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun hisoblangan summalar (xizmat safari paytida emas)

— tungi vaqtda ishlaganlik uchun qo‘shimcha to‘lov;

- shaxsiy nafaqa;

- zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov

- mehnat unumdorligi uchun hisoblangan va mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan bir martalik mukofot;

— o‘tgan kalendar yili uchun yillik mukofot;

— har chorakda bonus;

- kasb bayrami uchun mukofot, agar u mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan bo'lsa va faqat bayram uchun emas, balki mehnat yutuqlari, mukofot maqsadlariga erishganlik uchun beriladi.

Ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda qanday to'lovlarni hisobga olmaslik kerak?

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 3 va 5-bandlari):

— vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish, bola parvarishi, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro‘yxatga olinganlik, dafn marosimi, bola tug‘ilganda beriladigan nafaqalar;

- imtiyozlarga qo'shimcha to'lov;

- o'rtacha ish haqi, shu jumladan ta'til to'lovlari;

- bolaning tug'ilishida, vafoti munosabati bilan moddiy yordam.

Poyezd chiptalari uchun to‘lov shartnoma shartnomalari bo‘yicha, birlamchi tibbiy ko‘rikdan o‘tish xarajatlarini qoplashda kiritilgan to‘lovlarga kiritilmaydi, chunki ular mehnatga haq to‘lash tizimiga taalluqli emas.

Ishdan bo'shatilganligi sababli to'lovlar haqida

Ishdan bo'shatilgan xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega emas, u ish safariga yuborilishi mumkin emas, ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi marta ishdan bo'shatish nafaqasi yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas. Shuning uchun, bu holatlarda ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha daromadini hisoblash haqida gapirish to'g'ri emas. Boshqa vaziyat ham mumkin. O'tgan 12 oy ichida xodim o'sha kompaniyadagi ishini tashlab, qaytadan kirishga muvaffaq bo'ldi. Bunday holda, avvalgi mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lovlar (ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ish davrida saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi, ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha to'lov) yangi mehnat munosabatlarida o'rtacha ish haqini saqlashda hisobga olinmaydi.

Direktorlar kengashi a'zolariga mehnat shartnomasi tuzmasdan haq to'lash to'g'risida

Birinchidan, agar mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, o'rtacha daromadni saqlab qolish uchun hech qanday sabab yo'q.

Ikkinchidan, direktorlar kengashi a'zolariga haq to'lash ish haqi tizimining elementi emas va o'rtacha daromadni hisoblashda hech qachon hisobga olinmaydi.

Shaxsiy daromad solig'i. Direktorlar kengashi a'zolariga to'lanadigan haq miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi). Bunday mukofotni to'lovchi tashkilot soliq agenti deb e'tirof etiladi va shuning uchun shaxsiy daromad solig'ining hisoblangan summasini to'g'ridan-to'g'ri har bir oluvchining daromadidan ushlab turishi va uni byudjetga o'tkazishi shart (Soliq kodeksining 226-moddasi 1, 4 va 6-bandlari). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Bundan tashqari, mukofot olgan direktorlar kengashining har bir a'zosi uchun har yili, keyingi yilning 1 aprelidan kechiktirmay, inspektsiyaga 2-NDFL shaklida ma'lumot taqdim etishi kerak (Soliq kodeksining 230-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Ko'rsatilgan daromadning haqiqiy olingan sanasi ish haqi to'langan kun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi 1-bandi). Agar direktorlar kengashi a'zosi Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lsa, uning daromadi 13% stavkada shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi). Bunday shaxslar, agar ular chegirmalarni taqdim etish to'g'risida ariza topshirsalar, standart soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 1 va 3-bandlari).

Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lmagan Rossiya kompaniyasining direktorlar kengashi a'zolariga haq to'lashdan shaxsiy daromad solig'i 30% stavkada ushlab turiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 3-bandi).

E'tibor bering, ushbu soliq direktorlar kengashi a'zosi o'z boshqaruv vazifalarini xorijda haqiqatda bajarsa ham undiriladi. Gap shundaki, bu holda ish bajariladigan joy, shuningdek, ish haqi to'lanadigan joy muhim emas. Asosiysi, tashkilotning o'zi Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti hisoblanadi va Rossiya hududida joylashgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi).

Sug'urta mukofotlari. Sug'urta mukofotlari mehnat munosabatlari va fuqarolik shartnomalari doirasida amalga oshiriladigan har qanday to'lovlarga bog'liq bo'lib, uning predmeti ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishdir (2009 yil 24 iyuldagi 212-sonli Federal qonunining 1-qismi, 7-moddasi). -FZ).

Biroq, direktorlar kengashi a'zolariga haq to'lash mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida emas, balki jamiyat ishtirokchilari yoki aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishining qarori bilan to'lanadi. Shuning uchun bunday to'lovlar uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini undirishning hojati yo'q. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.08.10 yildagi 2519-19-son, 05.07.10 yildagi 1145-19-son va 01.03.10 yildagi 421-19-sonli xatlarida keltirilgan.

Xuddi shu sababga ko'ra, direktorlar kengashi a'zolariga to'lanadigan to'lovlar va Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'langan zarar uchun sug'urta mukofotlari soliqqa tortilmaydi (24 iyuldagi Federal qonunning 20.1-moddasi 1-bandi). 1998 yil 125-FZ-son "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida").

Kundalik nafaqalar bo'yicha sug'urta badallarini normadan ortiq undirish to'g'risida

Kundalik nafaqalar jamoa shartnomasida yoki mahalliy me'yoriy hujjatda (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.08.2010 yildagi 2538-19-sonli xati) belgilangan miqdorda sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.
va FSS 2011 yil 17 oktyabrdagi 14-03-11 / 08-13985-son).

Menejer ishbilarmon sayohatchiga kunlik nafaqani mahalliy qoidalarda belgilanganidan ko'proq miqdorda berishga ruxsat berishga haqli. Agar u xodimning avans hisobotini kunlik nafaqa miqdorini oshirgan holda tasdiqlagan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini normadan oshib ketgan miqdordan hisoblang.

O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni hisobga olish haqida

Bonuslarni hisoblash tartibi ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki bonuslar to'g'risidagi nizomda, ehtimol jamoa shartnomasida yoki har bir mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Agar ushbu hujjatlardan birida yillik mukofot mukofot yilida mehnat shartnomasi amal qiladigan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi ko'rsatilgan bo'lsa, unda bu ko'rsatkich bonus tartibida emasligi muhim emas.

Agar bonus ish haqi tizimida umuman ko'zda tutilmagan bo'lsa, biron bir mahalliy qonun hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa-da, lekin faqat buyruq bilan tayinlangan bo'lsa, o'rtacha ish haqini hisoblashda uni hisobga olish mumkin emas (Rossiyaning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi).

Ko'pgina to'lovlar - sayohat pullaridan foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyaga qadar - o'rtacha daromadni hisoblashning umumiy tartibiga muvofiq hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun yagona hisoblash algoritmini bilish har qanday buxgalter uchun foydalidir.

Biroq, miqdorni aniqlash, shuningdek, to'ldirish uchun o'rtacha daromadni hisoblashning boshqa qoidalari qo'llaniladi. Biz ularni hisobga olmaymiz.

O'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy tartibi

O'rtacha daromad asosida har qanday to'lovni hisoblash uchun, birinchi navbatda, hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Bu o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrdan oldingi 12 kalendar oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). ).

Ammo bu 12 oydan ba'zi davrlar chiqarib tashlanishi kerak. Xususan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi):

• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrlar (masalan, xizmat safarlari);
• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini olish muddatlari;
• ish beruvchining aybi bilan, shuningdek ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar;
• xodim qatnashmagan, lekin ular tufayli o'z mehnat vazifalarini bajara olmagan ish tashlashlar davrlari;
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun beriladigan dam olish kunlari (qo'shimcha va pullik);
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimni ishdan bo'shatishning boshqa davrlari, shu jumladan haq to'lanmaydigan davrlar.

Shunga ko'ra, agar yuqorida ko'rsatilgan davrlarning birortasi uchun xodim to'lovlarni olgan bo'lsa (mehnat qonunchiligiga muvofiq majburiy), u holda ular o'rtacha ish haqini hisoblashda ham hisobga olinmaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash: formula

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitobga o'tamiz. O'rtacha daromadni hisoblash uchun formuladan foydalaniladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi):

To'g'ri, bu masala faqat eng kam ish haqi darajasida ish haqi bo'lgan xodimlarga tegishli.

Daromadingizni hisoblashda tashkilotingizdagi ish haqi tizimi tomonidan ko'zda tutilgan barcha to'lovlarni kiriting. Bundan tashqari, ushbu to'lovlar manbai muhim emas. Bunday to'lovlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan. Xususan, bular:

• ishlagan vaqt uchun, ish haqi stavkalari bo'yicha, daromadning foizi sifatida yoki komissiya sifatida hisoblangan ish haqi. Ish haqining faqat naqd bo'lmagan qismi uchun hisoblangan summalarni emas, balki chiqarilgan narsaning narxini hisobga oling;

• gazetalar, jurnallar tahririyatlari, boshqa ommaviy axborot vositalari, san’at tashkilotlari xodimlariga hisoblangan mualliflik va ijodiy to‘lovlar;

• bonuslar va qo'shimcha to'lovlar (sinf, ish staji, kasblar birikmasi va boshqalar uchun);

• ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari - ish haqining mintaqaviy koeffitsientlari va foizlarga o'sishi, zararli va og'ir mehnat sharoitida, tungi vaqtda, ko'p smenali ishlarda, dam olish va bayram kunlarida va qo'shimcha ish vaqtidagi ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar;

• bonuslar va mukofotlar. E'tibor bering, bor Ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslarni kiritish xususiyatlari .

Vaziyat: ta'til to'lovini hisoblashda tashkilotning bosh ofisiga o'tkazilgunga qadar xodimning alohida bo'linmada alohida balansga ega bo'lgan ish haqini hisobga olish kerakmi?

Ha kerak.

Axir, filiallar, vakolatxonalar va alohida bo'linmalar alohida tashkilotlar emas. Binobarin, ular mustaqil ish beruvchi bo'la olmaydi. Xodimning bir bo'limdan boshqasiga o'tganligi uning ish beruvchini o'zgartirganligini anglatmaydi.

Shu bilan birga, bunday xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda tashkilotda unga hisoblangan barcha ish haqini hisobga oling. Ya'ni, ham asosiy, ham alohida bo'limda. Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasidan va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandidan kelib chiqadi. 922.

Vaziyat: ta'til to'lovini hisoblashda, xodimning to'liq bo'lmagan ishchi bo'lgan vaqtida unga hisoblangan ish haqini, uni xodimlarga o'tkazishdan oldin hisobga olish kerakmi?

Ha kerak.

Xodim tashkilotga o'tkazilganda, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi - undagi ba'zi shartlar o'zgartiriladi. Shuning uchun, ta'til to'lovini hisoblashda, xodimga yarim kunlik ishlagan vaqt uchun hisoblangan to'lovlarni hisobga oling. Tabiiyki, faqat hisob-kitob davriga kiritilganlar. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, Nizomning 2-bandidan kelib chiqadi.

Dam olish to'lovini hisoblashda nimani istisno qilish kerak

Ta'til to'lovini hisoblash uchun daromadni aniqlashda unga hisoblangan quyidagi miqdorlarni hisobga olmang:

• amaldagi qonunchilikka muvofiq o'rtacha daromadga asoslangan to'lovlar. Masalan, ish safari paytida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi) yoki pullik ta'tilda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ushbu qoidadan istisno bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi);

• kasallik ta'tillari yoki tug'ruq nafaqalari;

• nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lov;

• xodim tashkilotning aybi yoki ish beruvchi va shaxsning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamaganligi sababli ishlamay qolgan to'lovlar. Masalan, elektr uzilishi tufayli.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi bilan belgilanadi.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda ijtimoiy to'lovlarni, shuningdek, ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan barcha narsalarni hisobga olish shart emas. Ya'ni, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish uchun to'lov va boshqalar Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandida ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashda fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlarni kiritmang. Ushbu to'lovlar mehnatga haq to'lash tizimida ko'zda tutilmagan va mehnat qonunchiligi ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblashda daromadni aniqlashga misol. Hisob-kitob davrida xodim ish safarida bo'lgan va ish haqisiz ta'tilga chiqqan.

Aprel oyida Bespalov kun bo'yi ishladi. May oyida, 12-dan 29-gacha u xizmat safarida edi. Iyun oyida Bespalov 29 va 30-da to'lanmagan dam olish kunlarini oldi. Mana, uning hisobchisi ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olgan to'lovlar:

Oy	Vaqtni kuzatish
aprel	Ish kunlari: 22 kun. Ishlagan: 22 kun.	32 500 rubl
may	Ish kunlari: 18 kun. Ishlagan: 18 kun, shu jumladan ish safarida: 14 kun.	7222,22 rub. ((25 000 rubl + 25 000 × 30%) : 18 kun × 4 kun) Ish safari paytida Bespalov o'rtacha ish haqini saqlab qoladi, bu ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi;
iyun	Ish kunlari: 21 kun. Ishlagan: 19 kun.	29 404,76 rubl ((25 000 rubl + 25 000 × 30%): 21 kun × 19 kun)

69 126,98 rubl (32 500 rubl + 7 222,22 rubl + 29 404,76 rubl).

Ta'til to'lovini hisoblashda daromadni aniqlashga misol. Hisob-kitob davrida ish beruvchi va xodimning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi mumkin edi

Tashkilotda P.A. Bespalov 2015-yil 1-apreldan buyon ishlab kelmoqda. Uning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, Bespalov zararli mehnat sharoitlari uchun ish haqining 30 foizi miqdorida mukofot olish huquqiga ega.

2015 yil 1 iyuldan 14 iyulgacha Bespalovga asosiy haq to'lanadigan ta'til berildi.

Bespalov tashkilotda bir yildan kamroq vaqt davomida ishlagan, shuning uchun ta'tilni to'lashning taxminiy muddati 2015 yil 1 apreldan 30 iyungacha.

Aprel oyida Bespalov kun bo'yi ishladi. May oyida, 1-dan 31-gacha, u ish beruvchining va shaxsning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamadi. Iyun oyida Bespalov kun bo'yi ishladi.

Buxgalter hisob-kitob davridan barcha ishlamay qolgan kunlarni chiqarib tashladi.

Hisobchi Bespalovning ta'til to'lovini 1 apreldan 30 aprelgacha va 1 iyundan 30 iyungacha bo'lgan hisob-kitob davriga qarab hisoblab chiqdi. Buxgalter may oyini butunlay chiqarib tashladi, chunki bu butun oy hisob-kitob davrida hisobga olinmagan vaqtdan iborat edi.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovini hisoblash uchun daromadni aniqlashda buxgalter may oyidagi ish haqini hisobga olmadi:

21 666,67 rubl ((25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%) × 2/3).

Ta'til to'lovlarini hisoblashda buxgalter hisobga olgan Bespalovga to'lovlar:

Oy	Vaqtni kuzatish	Dam olish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar
aprel	Ish kunlari: 22 kun. Ishlagan: 22 kun.	32 500 rubl (25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%)
may	Ish kunlari: 18 kun. Ishlagan: 0 kun.	May oyi hisob-kitob davridan to'liq chiqarib tashlanadi;
iyun	Ish kunlari: 21 kun. Sarflangan vaqt: 21 kun.	32 500 rubl (25 000 rubl + 25 000 rubl × 30%)

Bespalovning ta'til to'lovini hisoblash uchun yakuniy daromadlar:
65 000 rub. (32 500 rubl + 32 500 rubl).

Tashkilot hisobchisi Bespalovning ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
65 000 rub. : 2 oy : 29,3 kun/oy = 1109,22 rub./kun.

Ta'til to'lovining umumiy miqdori:
Kuniga 1109,22 rubl × 14 kun = 15 529,08 rub.

Keling, ish safari paytida kasallik ta'tillari va o'rtacha daromadlarga qo'shimcha to'lovlar haqida alohida gapiraylik. Bunday davrlarning o'zi va kasallik yoki ish safari paytida to'plangan o'rtacha daromad hisobga olinmaydi.

O'rtacha ish haqi va nafaqalar o'rtasidagi qo'shimcha to'lovlar ijtimoiy to'lovlar hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, bu miqdorlar o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Xuddi shu narsa ish haqi yoki haqiqiy daromaddan oldin kasallik vaqti uchun qo'shimcha to'lov uchun ham amal qiladi.

Lekin ish safari davomida ish haqi (haqiqiy ish haqi) va o'rtacha daromad o'rtasidagi qo'shimcha to'lovni hisobga oling. Axir, bu ish haqining bir qismi bo'lib, ta'til to'lovini hisoblashda uni hisobga olish kerak.

Vaziyat: ta'til to'lovini hisoblashda, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazilgan homilador xodimning o'rtacha ish haqini hisobga olishimiz kerakmi?

Yo'q, siz buni hisobga olishingiz shart emas.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda onaning emizish davrida olish huquqiga ega bo'lgan o'rtacha ish haqi hisobga olinadi. Boshqa barcha hollarda, o'rtacha daromadga asoslangan to'lovlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "a" kichik bandi, 5-bandi).

Bundan tashqari, hisob-kitob davridan boshlab kunlarni istisno qilish kerak , homilador xodim osonroq ishga o'tkazilganligi sababli o'rtacha ish haqini saqlab qolganda. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida nazarda tutilgan.

Homiladorlik paytida noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazilgan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda daromadni aniqlash misoli

Xodim E.V. Ivanova tashkilotda uch yildan beri ishlaydi. 2015 yil 1 yanvardan 13 aprelgacha Ivanova homiladorlik sababli, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'siri bundan mustasno, boshqa ishga o'tkazildi. 14 apreldan 31 avgustgacha (shu jumladan) Ivanova tug'ruq ta'tilida edi. Shundan so'ng, Ivanova 2015 yil 1 sentyabrda ishga ketdi, u tug'ruq ta'tiliga chiqmadi va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olmadi.

2015 yil 1 dekabrda Ivanovaga boshqa pullik ta'til berildi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 dekabrdan 2015 yil 30 noyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi.

Hisobchi hisob-kitob davridan chiqarib tashlandi:
- Ivanova tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqt (14 apreldan 31 avgustgacha);
- Ivanova oson ishda ishlagan vaqt (1 yanvardan 13 aprelgacha).

Shunday qilib, 2015 yil 1 yanvardan 31 avgustgacha bo'lgan davr hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi.

Buxgalter ta'til to'lovini 2014 yil 1 dekabrdan 31 dekabrgacha va 2015 yil 1 sentyabrdan 30 noyabrgacha hisob-kitob davridagi kunlar soniga qarab hisoblab chiqdi.

Ivanovaning maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davrida Ivanova to'rt oy ishladi (2014 yil dekabr, 2015 yil sentyabr, oktyabr va noyabr). Bu oylar xodim tomonidan to'liq ishlagan.

Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun daromadlar:

15 000 rub. × 4 oy = 60 000 rub.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

O'rtacha ish haqi mehnat qonunchiligida belgilangan xodimlar foydasiga to'lovlar miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi: kompensatsiya, ta'til to'lovi, ta'lim ta'tillari uchun to'lov, donorlar va boshqalar.
Shuning uchun, boshlashdan oldinhisob, aytaylik,foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori, xodimning o'rtacha daromadi miqdorini aniqlash kerak.

O‘rtacha ish haqi Hukumatning 916-sonli qarori bilan o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilgan 922-son qarori bilan tasdiqlangan “O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom”ga muvofiq belgilanadi.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ma'lum bir tashkilotda ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar qabul qilinadi:

• ish haqining barcha turlari (stavkalar, ish haqi, foizlar, to'lovlar, mukofotlar va boshqalar), shu jumladan. pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;
• barcha turdagi nafaqalar va bajarilgan ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar;
• mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar (koeffitsientlar, foizlar, bonuslar va boshqalar);
• bonuslar, ma'lum bir ish beruvchining ish haqi tizimida nazarda tutilgan ish haqi.

O'rtacha daromadni hisoblashda to'lovlar hisobga olinmaydi

O'rtacha daromad (AE) miqdorini aniqlashda quyidagi to'lovlar umumiy daromadga kiritilmaydi:

• ijtimoiy to'lovlar (barcha turdagi nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqalar);
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar (sayohat xarajatlari, ovqatlanish, o'qitish, davolanish, moddiy yordam va boshqalarni to'lash).

O'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun hisob-kitob davri

O'rtacha daromadni hisoblash uchun, ayrim holatlar bundan mustasno, xodimning ish haqi saqlanadigan tegishli davr boshlanishidan oldingi o'n ikki kalendar oyiga teng bo'lgan davr olinadi. Shunday qilib, ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun xodimning oldingi 12 oylik daromadi olinadi.
Bunda kalendar oyi har oyning 1-30 (31) sanasi va 28-fevral (29) sanasigacha boʻlgan davr hisoblanadi.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim birinchi kunida emas, balki oyning o'rtalarida ishga joylashsa, bu oy to'liq ishlamagan hisoblanadi. Deylik, Ivanov 15 martda ishga qabul qilindi. O'rtacha daromad miqdorini aniqlashda siz uni bir oy davomida olmaysiz: 15 martdan 15 aprelgacha, 15 apreldan 15 maygacha va hokazo. Asos - birinchi kundan oxirgi kungacha bo'lgan kalendar oyi.

Vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan

O'rtacha daromadni aniqlashda ushbu vaqt ichida xodimlarga hisoblangan vaqt va summalar hisoblash davridan chiqarib tashlanadi, agar:

• xodim mehnat qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
• tug'ruq ta'tilining muddati;
• mehnatga layoqatsizlik davri;
• majburiy ishlamay qolish davrlari;
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan haq to'lanadigan kunlar;
• xodim ish haqi saqlanib qolgan (to'liq yoki qisman) yoki saqlanib qolmagan holda ishdan bo'shatilgan boshqa holatlar.

Agar to'lov davrida xodimning daromadi bo'lmasa

Agar hisob-kitob davri sifatida qabul qilingan davrda xodimning daromadi bo'lmasa yoki butun davr chiqarib tashlangan davrga to'g'ri kelsa (masalan, ota-ona ta'tilida bo'lsa), hisoblash davridan oldingi davr hisob-kitob davri sifatida qabul qilinishi kerak.

Eslatma!

Agar hisob-kitob davrida kamida bir oy ishlagan bo'lsa, muddat o'tkazilmaydi. O'rtacha daromad ishlagan oyda va haqiqiy ishlagan vaqtda hisoblangan daromad asosida hisoblanadi.

Shuni ham yodda tutingki, agar xodim oldingi 12 oy ichida ishlamagan bo'lsa, ish haqi davri endi o'tkazilmaydi. Bunday holda, SZni hisoblashda siz ishlagan oy kunlari uchun hisoblangan summadan boshlashingiz kerak.
Agar xodimda bunday daromad bo'lmasa, belgilangan ish haqi asosida SZni aniqlang.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

O'lchamini aniqlash uchun o'rtacha daromad, hajmini hisoblash kerak o'rtacha kunlik daromad .
Miqdori o'rtacha kunlik daromad quyidagi to'lovlarni hisoblashda aniqlanishi kerak:

• ta'til to'lovi;
• Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Istisno - bu xodimlarning ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan holatlardir.

O'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni to'lanadigan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash tartibi

O'rtacha kunlik daromadni (ADE) hisoblash tartibi uning hajmi aniqlangan maqsadga bog'liq. Shunday qilib, boshqa xarakterdagi to'lovlar uchun SDZ hajmi turli formulalar yordamida aniqlanadi.
Keling, turli holatlarda SDZ hajmini aniqlash uchun qanday formulalardan foydalanish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun SDZni hisoblash

Ta'til to'lovi uchun belgilangan o'rtacha kunlik daromad ta'til qaysi kunlar berilganiga qarab hisoblanadi: kalendar kunlari yoki ish kunlari.

Ta'til kalendar kunlarda beriladi

Agar xodimga kalendar kunlarda ta'til berilsa, SDZ hajmini aniqlashda quyidagi formuladan foydalaning:

RP uchun jami daromad / 12 / 29.4

RP - hisob-kitob davri;
29,4 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni;
12 - hisob-kitob davridagi oylar soni.

Agar butun davr ishlamagan bo'lsa yoki hisob-kitobdan chiqarib tashlangan vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, quyidagi formula bo'yicha SDZ hajmini aniqlang:

RP uchun jami daromad /(29,4 x PM + KDN)

Qayerda:
PM - to'liq ishlagan oylar soni;
KDN - bir oyda to'liq ishlamagan kalendar kunlar soni.
Quyidagi formuladan foydalanib, to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlar sonini hisoblang:

29.4/KDM X KODI

KDM - oydagi kalendar kunlar soni;

KOD - shu oyning ishlagan davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Stepanov ta'tilga chiqmay, ishdan ketdi. Ishdan bo'shatilgandan keyin u kompensatsiya olish huquqiga ega. Ishlash muddati: 01/01/2013 dan 05/15/2013 gacha

4 to'liq oy va 15 kun

Xodimning ushbu davrdagi daromadi 78 000 rublni tashkil etdi

1 - Ishlagan davrdagi kunlar sonini aniqlang

4 oy x 29,4 = 117,60 kun

2 - May oyida hisobga olingan kunlar soni

29,4/31 x 15 = 14,23 kun

117,60 + 14,23 = 131,83 hisob-kitob davrida ishlagan jami

3 - o'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlang

78000 / 131,83 = 591,68 - o'rtacha kunlik daromad

Ta'til ish kunlarida beriladi

Agar xodimga ish kunlarida ta'til berilsa, SDZ hajmini aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

RP uchun jami daromad / 6 kunlik ish taqvimi bo'yicha ish kunlari soni. haftalar

Boshqa holatlar uchun SDZni hisoblash

Ta'tillar va kompensatsiyalar uchun to'lovdan tashqari holatlar uchun o'rtacha kunlik daromad kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni uchun olingan qiymatdan foydalanmasdan hisoblanadi (29,4).
SDZ hisoblash uchun formula

RP uchun umumiy daromad / haqiqatda ishlagan ish kunlari soni

Ya'ni, SDZni hisoblash holatlarida, ta'tillar va kompensatsiyalarni to'lash bundan mustasno, davrda amalda ishlagan kunlar to'g'ridan-to'g'ri hisoblash yo'li bilan hisoblanishi kerak.

Ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish uchun SDZni hisoblash

Umumiy ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun o'rtacha ish haqini aniqlash uchun o'rtacha soatlik daromadni olish kerak.
O'rtacha soatlik daromadni aniqlash uchun formula

RP uchun umumiy daromad / haqiqatda ishlagan soatlar soni

Xodimga to'lanadigan o'rtacha ish haqi miqdori quyidagicha aniqlanadi:

SCHZ X RF

Qayerda:
SCHZ - o'rtacha soatlik ish haqi;
RF - to'lanadigan davrda xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soni.

Qo'shimcha ta'til uchun to'lov

Qo'shimcha o'qish ta'tillari berilganda ta'tilning barcha kalendar kunlari to'lanadi. Agar ishlamaydigan bayramlar ushbu muddatga to'g'ri kelsa, ular ham to'liq to'lanishi kerak.

O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar qanday hisobga olinadi?

Oylik hisoblangan mukofotlar SZni hisoblashda hisob-kitob davrida hisoblangan tartibda hisobga olinadi, lekin har oyda har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov.
Bir oydan ortiq ish muddati uchun hisoblangan bonuslar hisobga olinadi:

• har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davri sifatida qabul qilingan davrda amalda hisoblanganlar bo'yicha;
• agar bonuslar hisoblangan muddat 12 oydan oshsa (hisoblash davri) - RPning har bir oyi uchun hisoblangan summaning bir qismida.

Ish natijalariga ko'ra hisoblangan bonuslar va mukofotlar: yil natijalariga ko'ra, ish staji uchun, hisob-kitob davri tugaganidan keyin hisoblangan ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar, lekin uning natijalariga ko'ra - hisobga olinadi. ular hisoblangan davrdan qat'iy nazar hisob.

Agar RP to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, SZni hisoblashda bonuslar

Agar RP to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki ushbu davrda hisob-kitob va to'lovlardan chetlashtirilgan vaqt bo'lsa, SZni hisoblash uchun bonuslarni quyidagi tartibda ko'rib chiqing:
Bonuslarni RPda ishlagan haqiqiy vaqtga mutanosib ravishda ko'rib chiqing. Shu bilan birga, choraklik yoki oylik bonuslar, ya'ni amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar odatdagi tartibda hisobga olinadi, lekin agar ular hisoblangan oy yoki chorak to'liq ishlamagan bo'lsa, ular haqiqatda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ham hisobga olinishi kerak.

Ish haqi oshganda o'rtacha daromadni hisoblash

Agar hisob-kitob davrida ish haqi oshirilgan bo'lsa, RPda hisoblangan SZni hisoblashda hisobga olingan xodimlarga to'lovlar ko'paytiriladi.

O'sish omilini hisoblash

RP ning har bir oyida o'sish / tarif stavkasi (ish haqi) hisobga olingan holda tarif stavkasi (ish haqi).

Ish haqi RPdan keyin oshirildi, lekin SZ hisoblangan holat yuzaga kelishidan oldin - hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromad ko'tarildi;
Agar ish haqi daromadni saqlash davrida oshirilgan bo'lsa, SZning bir qismi ish haqi (stavka) oshirilgan kundan boshlab tegishli davr oxirigacha oshiriladi;
Agar tashkilotda ish haqini oshirishda ish haqiga qo'shimcha to'lovlar (stavkalar) ro'yxati yoki miqdoriga o'zgartirishlar kiritilsa, SZ hajmi o'sish omillari bilan ortadi.

O'sish omilini hisoblash

tarif stavkasi (ish haqi) o'sish / tarif stavkasi (ish haqi) bir xil stavkada

Majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlash

Agar majburiy ishdan bo'shatish davrida xodimning tarif stavkasi (rasmiy ish haqi) oshgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lovni amalga oshirish uchun ushbu o'sishni hisobga olgan holda o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash kerak, buning uchun SZ ga oshiriladi. omil.

hisob-kitob davridagi o'sish / tarif stavkasi (ish haqi) hisobga olingan tarif stavkasi (ish haqi).

Eslatma!

Miqdori qat'iy belgilangan yoki mutlaq qiymatda belgilangan to'lovlar ish haqi o'zgarganda ko'paymaydi.
Barcha hollarda me'yoriy vaqtni to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan (eng kam ish haqidan) past bo'lishi mumkin emas.

"Parus" buxgalteriya amaliyoti markazi