Ishning birinchi oyi uchun o'n ikki qoida. Ishga kirishda sinov muddatini qanday o'tkazish kerak? Sinov muddati nima

Yangi ishdagi birinchi kun har doim qiyin. Va ikki tomonlama test, agar birinchi kunni sinov deb hisoblash to'g'risida qaror qabul qilinsa - uning natijalariga ko'ra, ish beruvchi yangi kelganni shtatga ro'yxatdan o'tkazish yoki ko'proq mos xodimni qidirishni davom ettirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunday "yozuv sinovi" ga rozi bo'lishga arziydimi?

Vaqtni behuda sarflamaslik uchun tavsiyalarni o'qing.

Qonun nima deydi
"Menga kompaniyada bir kun ishlashni taklif qilishdi, shundan so'ng men ularga mos keladimi yoki yo'qmi, rahbariyat qaror qilishi kerak", bu kabi holatlar arizachilar tomonidan faol muhokama qilinadi. Ular har xil maslahatlar beradilar: ba'zilari sizni o'yin shamga arziydi va shu yo'l bilan siz yaxshi ish topishingiz mumkinligiga ishontiradilar, boshqalari esa, aksincha, ish beruvchilarning insofsizligi haqida misollar keltiradilar (ular sizni ishga qabul qilmagan va deyishadi) sizga kunlik ish uchun pul to'lamadim). Kim haq?

To'g'ri aytganda, bugungi kunda mehnat qonunchiligida sinov kuni degan narsa yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning sinov muddati o'tishi tasvirlangan, ammo sinov muddati va sinov kuni butunlay boshqa hodisalardir. Va ularning maqsadi bir xil bo'lsa-da (xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qligini tekshirish), unga erishish yo'llari boshqacha.

Sinov muddati - bu juda uzoq muddat (uch oygacha, rahbarlik lavozimlari uchun - olti oygacha), bu davrda mutaxassis tashkilotning to'liq shtatdagi xodimi hisoblanadi, ish haqi oladi, ish joyi tayinlanadi. , ish kitobida tegishli yozuvni qiladi va hokazo d. Ammo sinov kuni kabi hodisa hali qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchilar uni turli yo'llar bilan rasmiylashtiradilar: ular mehnat shartnomasini tuzadilar (agar muvaffaqiyatli bo'lsa, sinov kuni shunchaki birinchi ish kuniga aylanadi) yoki ular bilan cheklangan. og'zaki kelishuv, sinov kunini (yoki bir necha soatni) ish paytida test topshirig'iga tenglashtirish.

Masalan, qo'ng'iroqlar markazi operatori lavozimiga nomzodga bir muddat qo'ng'iroqlarga javob beradigan potentsial hamkasblarining ishini kuzatish, keyin esa o'zi ishda ishtirok etish taklif qilinishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi, arizachi haqiqatan ham xotirjam va do'stona muloqot qilishni bilishiga, biznes odob-axloq me'yorlarini bilishiga ishonch hosil qiladi, ya'ni uni ishga olish mumkin.

Agar sinov muddati davomida ish beruvchi bir butun sifatida xodimning barcha ko'nikmalarini baholash imkoniyatiga ega bo'lsa, u holda sinov kuni uning faqat ba'zi xususiyatlarini ko'rsatadi. Va shunga qaramay, ish beruvchilar ko'pincha bu usulga murojaat qilishadi, shuning uchun ishga qabul qilishda xatolik ehtimolini kamaytirishga harakat qilishadi.

Ishning yaxshiligi uchun
Siz kompaniyada sinov kuniga rozi bo'lishingiz kerakmi? Mutaxassislar ish beruvchini kasbiy fazilatlaringizga yana bir bor ishontirish imkoniyatini e'tiborsiz qoldirmaslikni maslahat berishadi va shu bilan o'zingizni ish bilan ta'minlashni amalda kafolatlaydi.

Kompaniyadagi sinov kuni arizachi uchun foydali va foydalidir. Ushbu ish sizga mos keladimi yoki yo'qligi haqida yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, siz uning barcha xususiyatlarini o'z ko'zingiz bilan ko'rishingiz va his qilishingiz mumkin: sizni qanday jamoa kutmoqda, sizga topshirilgan vazifalar qanchalik murakkabligi, menejer qanday muloqot qiladi. bo'ysunuvchilar bilan va boshqalar. Va agar, masalan, bu ofisda odamlar qo'ng'iroqda chekish uchun chiqishlari va ertalab ular korporativ madhiyani xorda kuylashlari aniqlansa, sizda bunday qoidalar sizga mos keladimi yoki yo'qligi haqida o'ylash uchun yana bir imkoniyatga ega bo'lasiz. kadrlar bo'limi menejeriga ish kitobi.

Aslida, sinov kuni kompaniyani birinchi haftada tark etish xavfini kamaytiradi - ish sharoitlari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lsangiz, siz yanada mas'uliyatli qaror qabul qilasiz. Bu sodir bo'ladi: mutaxassis qo'lini sinab ko'radi, lekin bu ish negadir uning kutganiga mos kelmasligini bilib oladi va tezda ketishga qaror qiladi. Bunday holda, kompaniya zudlik bilan xodimni topish zarurati bilan duch keladi va ishdan bo'shagan kishi mehnat daftarchasida noaniq yozuvni oladi - juda yoqimli emas.

Shuning uchun kompaniya bilan sinov kunini rad etishga shoshilmang. Bundan tashqari, “Ishni rasman oling - keyin harakat qilamiz” kabi bayonotlar, ehtimol, ishga yollovchida sizning motivatsiyangiz haqida jiddiy shubha uyg'otadi.

To'lov haqida
Sinov ish kunida ish haqini to'lashni talab qilish kerakmi? Superjob sizni bu borada moslashuvchan bo'lishga undaydi. Axir, sinov kuni ko'pincha vakansiya uchun tanlovdan o'tish uchun zaruriy shartdir. Esingizda bo'lsin: ko'p hollarda ish beruvchi sizni aldamoqchi emas va ishga yollovchi sizning manfaatlaringiz uchun harakat qiladi.

Sizga qanday sharoitlarda sinov kunida ishlash taklif qilinayotganini, keyinchalik ish haqini to'lash bilan siz bilan mehnat shartnomasi tuziladimi yoki yo'qligini bilib oling. Hujjatlarni talab qilasizmi, sizga bog'liq. Kompaniyaning obro'si va o'z manfaatlaringiz asosida. Agar bunday test sizga taniqli kompaniya tomonidan taklif etilsa, bu boshqa narsa, lekin noma'lum qurilish kompaniyasi sizni bir hafta davomida g'isht teruvchi sifatida "sinov" qilishni so'rasa, boshqa narsa.

Ammo kompaniyadagi lavozim siz uchun juda jozibali bo'lsa, nega bir necha soatlik shaxsiy vaqtingizni qurbon qilmaysiz? Ish beruvchini lavozimga mos ekanligingizga ishontiring va bu ish sizga haqiqatan ham mos kelishiga yana bir bor ishonch hosil qiling.

Yangi boshlovchining sinovdan o'tgani tuyg'usi siz rolikli kosterda haydashda olgan narsangizga o'xshaydi: adrenalinning dozasi kafolatlanadi. Bundan tashqari, diqqatga sazovor joydan farqli o'laroq, har kuni. O‘quvchimizning yangi joyda ishlagan birinchi kunlaridagi taassurotlari aks etgan kundaligi buning eng yaxshi tasdig‘idir. Biroq, agar u boshidanoq ba'zi xatolardan qochishga muvaffaq bo'lganida, adrenalin kamroq bo'lishi mumkin edi.

Birinchi hafta

Huray, ertaga birinchi ish kuni! Kompaniya zo'r, vazifalar qiziqarli, direktor do'stona edi, pul oldingi joyga qaraganda bir yarim baravar ko'p, lekin ish kuni 9.00 dan. Mayli, yotaman, kech qolmayman!

Ajoyib harakatlar evaziga men 9.03 da keldim. Yaxshiyamki, xodimlarning yarmi yo'q edi. Soat to‘qqiz yarimlarda boshliq kelib, meni odamlar bilan tanishtirdi. Jamoaning 2/3 qismi ayollar, er-xotin - umuman yomon emas.

Men shafqatsizlarcha puflayotgan deraza yonida o'tirdim. Men gapirmoqchi edim, lekin jim qoldim. Mening kompyuter monitorim hali ham yaponlar bilan urushni ko'rdi. Ko'rinib turibdiki, u qurbon bo'lgan.

Men ish haqida hali ko'p tushunmayapman, lekin ular menga bo'limning oxirgi chorakdagi hisobotini o'rganishni va burnim oldiga 2 ta ulkan daftarni qo'yishni taklif qilishdi. Ular meni negadir yoqtirmayapti shekilli.

Men kechikdim, 9.15 da keldim. Nasib qilsa, eshik oldida xo‘jayinimga duch keldim. U menga norozi nigoh bilan qaradi. Men yolg'on gapirishim kerak edi.

O‘tirdi va shoshib turli paypoq kiyib olganini payqadi. Kun bo'yi u uyatchanlik bilan shimini tushirdi, xonimlar kulishdi.

Xato! Sinov davrida ishga kechikish eng halokatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Agar barcha yangi hamkasblaringiz, shu jumladan xo'jayiningiz ertalab biroz kech qolishni yaxshi deb hisoblasa ham, siz ofisga o'z vaqtida kelishingiz kerak - ish kunining rasmiy boshlanishidan 5-10 daqiqa oldinroq. Shunday qilib, bir muncha vaqt tungi hushyorlik va hayotda "tungi boyqush" ekanligingizni unuting. Endi asosiy narsa mas'uliyatli va intizomli ishchi ekanligingizni ko'rsatishdir.

Xato! Avvaliga faqat o'zingizga, bilim va tajribangizga tayanmasligingiz kerak. Agar siz yangi va tushunarsiz narsaga duch kelsangiz, hamkasblaringizdan so'rashdan tortinmang. Faqat so'rovlaringiz bilan bezovta qilmang, bir xil narsa haqida 10 marta so'ramang - o'zingizga maxsus daftar oling va u erda barcha yangi ma'lumotlarni yozishga dangasa bo'lmang.

Binoda chekish taqiqlangan, lekin hech kim tashqariga yugurmaydi. Ular qayerga borishlarini hali topa olmayapman. Tushlikdan keyin men jasorat topib, deputat Verochkadan so'rayman. bosh hisobchi - u go'zalroq va bo'riga o'xshamaydi.

Ma’lum bo‘lishicha, yerto‘lada hamma chekayotgan ekan. Lekin men yetib kelishim bilan qizlar jim bo'lib, egilib qolishdi. Men bir-ikkita hazil aytmoqchi bo‘ldim – bo‘lmadi.

Men Ivanni chekish xonasida uchratdim. U menga bu muassasada nima borligini batafsil tushuntirib berdi. Unga quloq solsangiz, bu yerda bo‘ri axloqi hukm suradi, xalqning yarmi bir-birini yomon ko‘radi, qolgan yarmi nikohdan tashqari munosabatlarda. Biz ko'proq ehtiyotkor bo'lishimiz kerak.

Xato! Yangi joyda birinchi kunlardanoq jamoaning ruhi bo'lishga intilmaslik kerak. Buni qilish uchun hali vaqtingiz bo'ladi. Sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlanganda. Ayni paytda, eng ishonchli taktika - hamma bilan teng va do'stona munosabatda bo'lish, betaraflikka rioya qilish, "hech kimning qalbiga kirishga" urinmaslik va - Xudo sizni kompaniya tartib-qoidalarini muhokama qilishda yoki mahalliy mojarolarda qatnashishdan saqlasin. Va chekish xonasiga kamroq sayohatlar! Endi - ish va ko'proq ish.

Juma kuni kechqurun. Bu g'alati tuyg'u - bir tomondan, ular menga biron bir muhim narsani ishonib topshirishmaydi, ikkinchidan, ular menga doimo intizorlik bilan qarashadi. Biz o'zimizni biror narsa bilan band qilishimiz kerak.

Ikkinchi hafta

Men butun dam olish kunlari dam olmadim va natijada statistikani saqlash uchun ma'lumotlar bazasini o'ylab topdim va yozdim. Bu yaxshi chiqdi.
Afsuski, men yana 10 daqiqa kechikdim.

Men ma'lumotlar bazasini tezlashtirdim va xo'jayinga eslatma yozdim. Natijada, minnatdorchilik o'rniga men tanbeh oldim - ma'lum bo'lishicha, ma'lumotni saqlash mening vakolatimga kirmaydi. Gapirishdan o'zimni zo'rg'a tiyib qoldim, lekin ishim ham shunga bog'liqligini ehtiyotkorlik bilan tushuntirishga harakat qildim.

Ivan chekish xonasida menga salom aytmadi. Men nima bo'lganini so'radim. Ma’lum bo‘lishicha, u men uchun tanbeh olgan – ma’lumotlar bazasini boshqarish uning ishi. Qachondir ish tavsifimga kirmaydigan ishni qilsam edi!

Xato! Tashabbus jazolanadi - va ayniqsa sinov muddati davomida. Bu bo'limning yanada samarali ishlashi haqida fikringiz bo'lsa, kulrang sichqondek o'tirib, ijodingizni bo'g'ishingiz kerak degani emas. Biroq, hozir mahalliy inqiloblar vaqti emas. Sizning konstruktiv ish takliflaringizni bevosita xo'jayiningizga bildirish bir narsa - bu sizga "ballar to'plash"ga yordam beradi. Darhol radikal narsani taklif qilish mutlaqo boshqa narsa. Shunday qilib, xo'jayin va hamkasblarning g'azablangan reaktsiyasi juda tushunarli. Bundan tashqari, buni tushunmay, siz "birovning bog'iga" kirdingiz va bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Ofisdagi muhit tobora keskinlashib bormoqda. Balki bu faqat mendir, lekin qizlar menga g'alati qarashadi. Men javob bermaslikka va o'z ishimga e'tibor bermaslikka harakat qilaman.

Nihoyat juma! Bu yerda bo‘lganimga bor-yo‘g‘i ikki hafta bo‘ldi, lekin umrimning yarmi o‘tganga o‘xshaydi. Oldingi ishimda bu men uchun qiyin bo'lganmi yoki yo'qligini eslashga harakat qildim. Yo'q edi shekilli.

Uchinchi hafta

"Hammasini ko'rsatish" istagi bilan o'z vaqtida keldi. Men yonma-yon qarashlarga e'tibor bermaslikka harakat qilaman va do'zax kabi ishlayman.

Seshanba - hammasi bir xil... Aftidan, nima ekanligini sekin-asta tushuna boshladim.

Nihoyat, qizlarimiz orasida eng go'zal Vika bilan suhbatga kirishdi. Ivan u generalning bekasi ekanligini aytdi.

Vika shunchalik do'stona va suhbatdosh bo'lib chiqdiki, men undan nega mendan shunchalik ehtiyot bo'lishayotganini diqqat bilan so'radim.

Uning javobi mening tasavvurimni qamrab oldi. Ma’lum bo‘lishicha, hammasi meni viloyat bo‘limi direktorining jiyani ekanligiga ishonishgan. Va men bu erga ma'lum bir Sasha o'rniga keldim va men uchun Sasha ishdan bo'shatildi.

Mening hayratim chegara bilmas edi. Ayniqsa, ma'lumot muallifi Ivan ekanligi ma'lum bo'lganda. Faqat ishda yo'qligi uni darhol jarohatdan qutqardi.

Xato! Ofisdagi g'iybat har doim bo'lgan va shunday bo'ladi - undan qutulib bo'lmaydi. Ammo siz hamkasblaringizning suyaklarini silkitishning katta muxlisi bo'lsangiz ham, sinov muddati davomida o'zingizdagi bu istakni tiyish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Intrigalarga berilib, ko'p vaqt o'tmay ishni unutasiz - bu birinchi narsa. Ikkinchidan, siz hali ham yangi boshlovchisiz va siz bilan fidokorona g'iybat qiladigan bu odamlardan qaysi biri xo'jayinning "ishonchi" ekanligini aniq bilmaysiz va shuning uchun kelajakdagi taqdiringizni hal qilishda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin.

Ular asta-sekin men bilan gaplasha boshladilar va bugun ular meni tushlikka taklif qilishdi - bu taraqqiyot!

Yana uxlab qoldi. Ammo oxirgi oylik yig'ilishda men yaxshi ko'rindim - ma'lum bo'lishicha, men ko'p narsalarni tushunishga muvaffaq bo'ldim. Natijada jamoadagi yangi loyihaga tayinlandim.
To'rtinchi hafta

Men o'zimga loyiha uchun yangi monitor oldim. Biz ish boshladik va strategiyani muhokama qildik. Albatta, men hali ko'p narsalarni o'rganishim kerak, lekin o'zimni endi qamchi boladek his qilmayman.

Xato! Sinov muddati yangi jihozlar, mebellar, quyoshli joy va boshqa imtiyozlarni olish uchun yaxshi vaqt emas. Bu bilan, shuningdek, "tebranish huquqlari" bilan kutish yaxshiroqdir.

Mijozlar bazasi mening vijdonimda. Qadimgi kunlar uchun bir nechta tanishlarini sudrab olib keldi. Maqtovli.

Ha! Men yozgan ma'lumotlar bazasini amalga oshirishni so'rashdi. Birinchi ish haqi berildi. Shu sababli u Vikani kinoga taklif qildi. Aytgancha, Ivan ham u va general haqida yolg'on gapirgani ma'lum bo'ldi.

Vickining maslahati bilan men birinchi maoshimga yozildim. Shubhasiz emas - xo'jayin ertaga ertalab kelishimni so'radi - shuning uchun birinchisi oxirgi bo'lib chiqishi mumkin.
Aftidan, stress tufayli u ish joyida kechki soat 21:00 gacha qoldi.

Men boshliq bilan edim. U "umuman" mendan xursand ekanligini aytdi, garchi ba'zi nuanslar bo'lsa-da ... Men o'zimning baxtsiz kechikishimni esladim, u bilan burun burunga yugurdim va Ivan bilan janjal (va shu erda u xirillab ketdi)! Keyin esa g'azabini rahm-shafqatga o'zgartirib, ehtimol sinov muddatimni qisqartirishlarini va'da qildi, chunki mutaxassis sifatida men ulardan to'liq qoniqdim. Voy. Nazarimda, men jahon rekordini o‘rnatgan og‘ir atletikachiman. Hammasi endi boshlanayotganini tushunaman - dushanba kuni ishga qaytaman. Kechikmang!

Xo'sh, xo'jayin haq. Xatolaringiz ustida ishlang, ularni boshqa takrorlamang - shunda hammasi siz uchun chiqadi.

Har bir tashkilotda asosiy harakat mexanizmi uning xodimlaridir, chunki ularning ish sifati korxona faoliyati qanchalik samarali bo'lishini belgilaydi. Shu munosabat bilan kadrlarni tanlash juda qiyin masala. Malakali xodimlarni izlashda turli malaka darajalariga ega bo'lgan ko'plab murojaat etuvchilar orasidan tanlov amalga oshiriladi.

Hozirgi vaqtda potentsial xodimning malakasi va uning qobiliyatlarini aniqlashning ko'plab usullari mavjud bo'lishiga qaramay, ko'pchilik ish beruvchilar ba'zida yangi ishga qabul qilingan xodimlarning qobiliyatsizligiga duch kelishadi. Bunga yo'l qo'ymaslik va tanlovda xato qilmaslik uchun u taqdim etiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sinov muddatini o'tkazish tartibini tartibga soladi. Bunday amaliyotning maqsadi yangi xodimning bilim va ko'nikmalarini aniqlash, shuningdek, u murojaat qilayotgan lavozimga qanchalik mos kelishini baholashdir.

Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni sinov muddatiga ro‘yxatga olish qoidalariga rioya qilmaslik tegishli organlar tomonidan tekshirish va ma’muriy javobgarlik ko‘rinishidagi muammolarga olib kelishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga qabul qilinganda sinov muddati belgilanmagan ishchilar guruhlarini belgilaydi. Ko'pgina mutaxassislar qaysi hollarda sinov muddati belgilanmaganligini bilishmaydi va shuning uchun xodimlarni yollashda xato qilishadi.

Ishga olish jarayoni

Yangi xodimni ishga qabul qilishdan oldin ish beruvchi u uchun sinov muddatini belgilashga haqli, bu vaqt davomida u xodimning malakasi va malakasi darajasi bilan tanishadi.

Xodim sinov muddatiga kirganda, ish beruvchi uni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishi kerak. Shuningdek, u xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishi va boshqa zarur tartib-qoidalarni bajarishi kerak.

Mehnat shartnomalarini tuzish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar, xodimning roziligisiz sinov muddatini belgilash mumkin emasligini bilishlari kerak, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishidir.

Agar yangi ishga qabul qilingan xodim amaliyot o'tashga rozi bo'lmasa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Biroq, agar tashkilot ma'lum bir xodimga qiziqish bildirsa, u holda stajirovkasiz ishga olinishi mumkin.

Xodim amaliyot o'tashga rozi bo'lishi kerak. Ushbu rozilik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Masalan, xodim o'z roziligini bildirishi mumkin:

ish uchun arizada.

Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, xodimning stajirovkaga qabul qilinishi to'g'risidagi ma'lumotlar ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni o'z ichiga olishi kerak. Agar ushbu buyruqda bunday ma'lumotlar bo'lmasa, unda biz xodimni stajirovkasiz ishga qabul qilgan deb taxmin qilishimiz mumkin.

Sinov bosqichining maqsadi

Xodim suhbatdan muvaffaqiyatli o'tgandan so'ng, test bosqichi boshlanadi. Ba'zi ekspertlar bu davr kim uchun ko'proq ijobiy tomonlarga ega ekanligini hal qila olmaydi.

Amaliyot faqat tashkilot uchun afzalliklarga ega, degan fikr bor, chunki bu xodimning korxona uchun qanchalik mos kelishini baholashga yordam beradi va tashkilot xodimlarining huquqlari buziladi. Ammo ko'pgina ekspertlar stajirovkaning yangi xodimlar uchun ham ijobiy tomonlari borligiga ishonishadi, chunki ular to'g'ri tanlov qilgan yoki yo'qligini baholashda yordam beradi va tashkilot ularga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi.

Yana bir muhim omil shundaki, sinov muddati davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlar xodimga tegishli. Bu shuni anglatadiki, amaliyotda bo'lgan xodim tashkilotning to'liq huquqli xodimi hisoblanadi va unga ish haqi, shuningdek ish staji to'lanadi.

Sinov davrida tashkilot rahbari quyidagi fikrlarga e'tibor berishi kerak:

yangi xodim o'z ishi bilan qanday kurashadi;
hamkasblari unga qanday munosabatda bo'lishadi;
u mehnat jamoasida o'zini qanday his qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasida xodimning stajirovkasi to'g'risidagi shartni o'z ichiga olishi kerakligini belgilaydi. Agar mehnat shartnomasida sinov muddati haqida ma'lumot bo'lmasa, u holda xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilinadi. Bunday holatda, xodim amaliyotni tugatmaganligi sababli ishdan bo'shatilmaydi.

Ko'pgina ish beruvchilar testdan o'ta olmagan xodimlarni ishdan bo'shatish oson, deb xato qilishadi. Ammo bu jiddiy sabablar va ularning hujjatlashtirilgan dalillari mavjud bo'lgandagina mumkin bo'ladi.

Qanday hollarda sinov muddati belgilanmaydi?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida qaysi toifalarga sinov muddatini belgilash taqiqlanganligi haqida ma'lumot mavjud.

Xodimlar tanlov natijalariga ko'ra ishga qabul qilinadi.
Ikkinchi guruhga homilador ayollar kiradi. Muhim nuance shundaki, ayollardan intervyu paytida ish beruvchiga homiladorlik yoki uning farzandlari borligi haqida xabar berish shart emas. Qonunchilik ish beruvchi talab qilish huquqiga ega bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi. Homiladorlik guvohnomalari ushbu ro'yxatga kiritilmagan. Shunga asoslanib, ayol ishga kirgach, homiladorligini yashirishi mumkin. Va agar u sinov muddatiga qabul qilinsa, bu ahamiyatsiz hisoblanadi.
Keyingi toifa - kichik xodimlar.
To'rtinchi toifaga oliy o'quv yurtlarini tamomlagan va birinchi marta ishga joylashayotgan shaxslar kiradi. Bu erda ikkita shart mavjud:
- ular o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirishlari kerak;
- ikkinchi shart - ular universitetni tugatgandan keyin bir yil ichida ishga joylashishlari shart.
Saylangan lavozimga saylangan shaxslar.
Keyingi toifaga ish beruvchilarning kelishuvi bo'yicha ish joyidan o'tkazilgan shaxslar kiradi.
Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan, amal qilish muddati ikki oydan kam bo'lgan xodimlar.
Qonunda nazarda tutilgan davlat xizmatchilarining ayrim toifalari.

Agar ushbu toifadagi ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida stajirovkani o'tash sharti mavjud bo'lsa, u o'z kuchini yo'qotadi. Barcha mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun xodimlarni boshqarish xodimlari xodimlarni tanlashning barcha nuanslarini bilishlari kerak.

Dekor

Yangi xodimlar uchun stajirovkalarni rasmiylashtirish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Buning uchun mehnat shartnomasida xodim amaliyotga qabul qilinganligi ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasi hali tuzilmagan, ammo xodim allaqachon o'z ishini boshlagan holatlar mavjud.

Xodim ish boshlashdan oldin sinov muddati tugashi kerak. Muhim nuqta shundaki, sinovdan o'tgan xodim egallab turgan lavozimiga muvofiq ish haqi oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov bosqichidagi ishchilar boshqa xodimlar bilan teng huquq va majburiyatlarga ega ekanligi aytilgan. Bundan kelib chiqadiki, tashkilot qoidalarini buzganlik uchun ularga nisbatan mavjud jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Davomiyligi

Sinov davrining davomiyligi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi va amaliyot o'tash huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifasiga qarab farq qilishi mumkin, masalan:

2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ikki haftalik sinov muddati beriladi;
rahbarlik lavozimlariga kirgan xodimlarga, shuningdek ularning o‘rinbosarlariga olti oylik stajirovka beriladi;
boshqa barcha hollarda sinov bosqichining uch oyi talab qilinadi.

Mehnat shartnomasida stajirovkaning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Xodimning roziligisiz sinov muddatini uzaytirish taqiqlanadi. Sinov muddatini qisqartirish uchun ish beruvchi va xodim o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.

Ushbu ish davri qanday to'lanadi?

Sinov muddatining davomiyligi ish stajiga kiritiladi.

Mehnat shartnomasida xodimning stajirovkasi to'g'risida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

stajirovka muddati;
test bosqichidan o'tish shartlari;
ish haqi miqdori va shakli to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodim amaliyotni tugatgandan so'ng, ish haqi rejimi o'zgartiriladigan holatlar mavjud. Ushbu nuqta mehnat shartnomasida ham aks ettirilishi kerak. Amaliyot davomida xodimga haq to'lash, xodimning ishlashda davom etishi yoki tashkilotni tark etishidan qat'i nazar, amalga oshirilishi kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar stajirovka paytida xodimlarga to'liq ish haqini bermaslikka harakat qilishadi yoki hatto stajirovka to'lanmaganligini aytishadi. Bu qonunni qo'pol ravishda buzish bo'lganligi sababli, xodim tegishli organlarga murojaat qilishi mumkin.

Ish haqi miqdori ikkala tomonning kelishuvi bilan tartibga solinadi. Ko'pincha, amaliyotda bo'lgan xodim shunga o'xshash lavozimda ishlaydigan xodim bilan bir xil maosh oladi, lekin doimiy. Har qanday kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun menejerning barcha harakatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanishi kerak.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi amaliyot muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin.

Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

tashkilot rahbari mehnat munosabatlarini bekor qilish sabablarini o'z ichiga olgan buyruq chiqarishi;
Buxgalteriya xodimlari ishlagan davr uchun xodimning ish haqini hisoblashlari kerak.

Agar biron bir shart ish beruvchi tomonidan bajarilmasa, u holda xodimlar muammoni hal qilish uchun sud organiga murojaat qilish huquqiga ega.

Xodimni ishdan bo'shatish

Sinov muddatini yakunlash muhim nuqta hisoblanadi. Agar xodim amaliyot o'tagan bo'lsa, u shunchaki o'z faoliyatini davom ettiradi. Agar xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, u holda amaliyot tugashidan 3 kun oldin u bu haqda xabardor qilinishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma xodimni ishdan bo'shatishdan kamida 4 kun oldin tayyorlanishi kerak. Bu hujjatni xodimga topshirishga vaqt topish uchun kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak. Tanishish xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Xabarnoma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

ishdan bo'shatilgan sana;
ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan sabablar;
ushbu sabablarni tasdiqlovchi tegishli hujjatlar.

Muhim nuance shundaki, test davrining davomiyligi hafta oxiri tugashi mumkin. Bunday hollarda xodimni ishdan bo'shatish oxirgi ish kunida rasmiylashtiriladi. Qonun ishda bo'lmagan yoki vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Agar stajirovkada bo'lgan xodim o'z xohishiga ko'ra o'z ishini tark etmoqchi bo'lsa, u holda u ishlamasdan ishdan bo'shatilishi kerak. Buning uchun u 3 kun oldin menejerga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishi kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatish qat'iy belgilangan tartibga rioya qilishi kerak. Agar ushbu tartib-qoidaga rioya qilinmasa, ishdan bo'shatilgan xodim sudga shikoyat qilishi mumkin va ish beruvchi uni qaytarib olishga majbur bo'ladi.

O'tish natijasi

Sinov muddatini yakunlash natijalari farq qilishi mumkin. Sinov muddatining eng foydali natijalaridan biri shundaki, mehnat munosabatlarini soddalashtirilgan tartibda tugatish mumkin.

Amaliyotdagi xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin:

agar biror sababga ko'ra u egallab turgan lavozimiga mos kelmasa;
agar xodim o'z ishini yomon bajarsa.

Ushbu bayonotlar faktlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Xodimning amaliyotni tugatmaganligini tasdiqlash:

xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lgan hujjatlar;
rahbarlardan xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi to'g'risida xabar berish;
ishdan bo'shatilgan xodimdan u tomonidan yo'l qo'yilgan barcha xatolarni o'z ichiga olgan tushuntirish xati;
xodimlarni tekshirish natijalari bo'yicha tuzilgan aktlar.

Deyarli har bir qobiliyatli rus bir kun yangi ish topishga majbur bo'ladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarning ko'pchiligi mehnat shartnomasida sinov muddatini o'tashni talab qiluvchi bandni topadilar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ayrim istisnolar ham nazarda tutilgan. Ishga qabul qiluvchi kompaniya, asosan, fuqarolarning ayrim toifalari uchun test davrlarini tashkil qilish huquqidan mahrum. Afsuski, mehnat qilayotgan fuqarolarning hammasi ham mehnat olamidagi o‘z huquqlari bilan tanish emas va ulardan qanday foydalanish va himoya qilishni bilmaydi. Bunday holatlar vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan suiiste'mol qilinishiga olib keladi.

Sinov muddati nima

Sinov muddati tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalari bilan tartibga solinadi. Sinov muddati - ish beruvchiga yangi ishga qabul qilingan nomzodning kasbiy mahorati va shaxsiy fazilatlarini amalda baholash uchun ajratilgan vaqt. Sinov muddatining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin va bu xodim ishga qabul qilingan lavozim darajasiga, shuningdek bajarilgan ishning xususiyatiga bog'liq. Ishga qabul qilishda sinov muddati sharti ishga qabul qilinayotgan fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasida majburiydir. O'z navbatida, xodim o'zi uchun muhim bo'lgan omillarni, masalan, mehnat sharoitlarini, mehnat jamoasidagi kayfiyatni, hamkasblari va uning bevosita rahbarining xususiyatlarini baholash uchun ushbu sinov muddatidan foydalanish huquqiga ega. Agar tomonlardan biri unga biror narsa mos kelmasligini aniqlasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Shartnomani bekor qilish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Video: ish paytida sinov muddati

Sinov muddati ish stajiga kiritilganmi?

Sinov muddati ish stajiga kiritiladi va mehnat daftarchasiga xodim sinov muddati davomida ish boshlaganligi to'g'risida yozuv kiritilmaydi. Mehnat shartnomasini imzolagandan so'ng, korxona tegishli buyruq chiqaradi, uning asosida mehnat daftarchasiga ma'lum bir lavozimda ishlash uchun standart yozuv kiritiladi.

Yangi ishga qabul qilingan xodimga har bir alohida holatda sinov muddati ish stajiga kiritilganmi yoki yo'qmi, degan ortiqcha tashvishga tushmaslik uchun unga mehnat shartnomasini imzolash uchun barcha zarur sa'y-harakatlarni ishga tushirish tavsiya etiladi. yangi joy.

Sinov muddati stajirovkadan nimasi bilan farq qiladi?

Amaliyot va sinov muddati o'rtasidagi farq mehnat shartnomasini tuzish davrida bo'ladi. Sinov muddatida mehnat shartnomasi to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish boshlanishidan oldin tuziladi, stajirovka esa stajirovka natijalariga ko‘ra mehnat shartnomasi taraflar tomonidan imzolanishi yoki imzolanmasligini nazarda tutadi. Agar direktorlar va top-menejerlargacha bo'lgan har qanday darajadagi mutaxassislar sinov muddatidan o'tishlari mumkin bo'lsa, stajirovkaga, qoida tariqasida, birinchi marta ishga kirgan yangi bitiruvchilar jalb qilinadi. Faoliyat sohasini tubdan o‘zgartirgan va hali faoliyatning yangi turi bo‘yicha yetarli malakaga ega bo‘lmagan xodimlar uchun amaliyot o‘tashlari ham mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining stajyor bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi shartligi haqida xabar beradi. Aks holda, stajirovkani yakunlash tartibi, shuningdek uning mazmuni va stajirovka muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblanadigan shartlar har bir tashkilotda alohida belgilanadi. Tegishli qoidalar korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilanadi.

Video: stajirovka nima

Sinov muddatining davomiyligi

Kirish imtihonlari davrining davomiyligi egallab turgan lavozimiga, ishning xususiyatiga, shuningdek, xodim ishlayotgan korxonadagi boshqa ichki sharoitlarga qarab farq qilishi mumkin.

Maksimal va minimal sinov muddati

Ko'pgina hollarda, oddiy lavozimlar uchun sinov muddati uch oydan ortiq davom eta olmaydi. Rahbarlik lavozimlariga qabul qilingan xodimlar olti oylik muddat davomida rahbariyat tomonidan qattiq nazoratdan o‘tkaziladi. Agar ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatli shartnomada sinov muddatini tugatish sharti kiritilgan bo'lsa, bunday sinov muddati ikki haftadan ortiq davom etishi mumkin emas. Har qanday sababga ko'ra vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrlari, shuningdek xodim ish joyida bo'lmagan kunlar sinov muddati uchun hisobga olinmaydi.

Sinov muddatini uzaytirish mumkinmi?

Ba'zi hollarda ish beruvchi sinov muddatini uzaytirish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Ish beruvchining nuqtai nazari bo'yicha, yangi xodim uchun sinov muddatini uzaytirish zarurati, agar kelishilgan ish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi nomzodning malaka darajasi talablarga javob berishini tekshira olmasa yoki ish beruvchi ushbu talablarga javob bermasa, paydo bo'lishi mumkin. yangi xodimning jamoaga moslashishi muvaffaqiyatli bo'lganiga ishonch hosil qiling. Sinov muddatini uzaytirishning qonuniyligi to'g'risida ikkita qarama-qarshi fikr mavjud.

Ko'rib chiqilayotgan muddatni uzaytirishni taqiqlash tarafdorlari, xususan, Mehnat va bandlik federal xizmati. Tuzilgan shartnomaga bunday qo'shimcha haqiqiy emas deb hisoblanadi, chunki bu xodimning ahvolini oldindan kelishilgan shartlarga nisbatan yomonlashishini anglatadi (Rostrudning 03.02.2011 yildagi 520-6-1-sonli xatiga qarang). Biroq, federal qonunlar ushbu qoidadan ba'zi istisnolarga ruxsat beradi. Shunday qilib, 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Prokuratura to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga muvofiq, prokuratura organlarida xizmatga kirgan fuqarolar olti kalendar oy ichida sinov muddatini uzaytirishlari mumkin. partiyalar. Bunday holda, qo'shimcha ravishda tayinlangan sinov muddati ham hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak va bitimning ikkala tomonining roziligi bilan. Buning uchun ko'pincha asosiy shartnomaga qo'shimcha kelishuv qo'llaniladi.

Sinov muddatini uzaytirishni qonuniy deb hisoblaydigan mehnat huquqi mutaxassislari o'z pozitsiyalarini quyidagicha ta'kidlaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida belgilangan umumiy qoida tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat shartnomasining ayrim shartlarini o'zgartirishga imkon beradi. Shu bilan birga, har bir toifadagi ishchilar uchun mehnat sinovlarining maksimal muddati qonuniy ravishda belgilanadi. Shunday qilib, agar ish beruvchi sinov muddatini uzaytirish uchun xodimning roziligini olgan bo'lsa, ular asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzishlari mumkin. Ushbu shartnomaning asosiy sharti uzaytirilgan sinov muddati ushbu toifadagi xodimlar uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddatlardan oshmasligi bo'ladi.

Sinov muddatini muddatidan oldin tugatish

Sinov muddatini muddatidan oldin tugatish, agar ish beruvchi yollangan xodimni sinov paytida erishgan maxsus muvaffaqiyatlari uchun mukofotlamoqchi bo'lsa, mumkin. Sinov muddatini uzaytirishda bo'lgani kabi, uni muddatidan oldin tugatish ham tegishli hujjatlarni va ikkala tomonning roziligini talab qiladi. Ish beruvchi va xodim sinov muddatini muddatidan oldin tugatish to'g'risida shartnoma tuzadilar (Mehnat va bandlik Federal xizmatining 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli tushuntirishiga qarang).

Bundan tashqari, testni muddatidan oldin tugatish uchun bir qator boshqa sabablar mavjud. Ushbu sabablar xodimning ish joyidagi faoliyatining bevosita natijalari bilan bog'liq emas:

xodim oliy ta'lim muassasasiga o'qishga qabul qilingan;
xodimning doimiy g'amxo'rlikka muhtoj qarindoshi bor;
yangi ishga qabul qilingan xodim homiladorlik yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolaning borligi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etdi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun sinov muddatini belgilash va o'tkazish xususiyatlari

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun sinov muddatini to'ldirish tartibini belgilashda o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Bu toifalarga, xususan, davlat xizmatchilari, mavsumiy ishchilar va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odamlar kiradi.

Davlat xizmatchilari uchun sinov muddatini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi bilan tartibga solinadi. Fuqaro davlat xizmatiga birinchi marta qabul qilinganda, u uchun sinov muddati bir oydan o'n ikki oygacha o'zgarishi mumkin. Davlat organlarida ish tajribasiga ega bo‘lgan va boshqa davlat tashkilotidan o‘tish yo‘li bilan yangi lavozimga tayinlangan mutaxassislar uchun bir oydan olti oygacha sinov muddati nazarda tutiladi. Bunday davlat lavozimiga tayinlangan xodim, uni qabul qilish va undan ozod qilish to'g'risidagi qaror faqat Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki hukumati tomonidan qabul qilinishi mumkin, shuningdek, bir oydan o'n ikki oygacha sinovdan o'tkazilishi mumkin. Agar ish beruvchi test natijalarini qoniqarsiz deb topsa, xodim bilan xizmat ko'rsatish shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Xodim shartnomani bekor qilish sanasidan kamida uch kun oldin bekor qilish sabablarini ko'rsatgan holda tegishli yozma xabarnomani olishi kerak.

Mavsumiy ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari ko'pincha qisqa muddatga tuziladi. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan shartnoma uchun xodimning malakasini tekshirish muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Agar shartnoma ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati printsipial jihatdan belgilanishi mumkin emas.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun sinov muddatini tayinlash umumiy qoidalar bilan tartibga solinganida, shuningdek, sinov muddatini tayinlash printsipial jihatdan noqonuniy bo'lsa, turli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Xususan, agar xodim o'zining asosiy ish beruvchisi bo'lmagan kompaniyada yarim kunlik ish bilan band bo'lsa, ushbu kompaniya unga umumiy asosda sinov muddatini belgilashi mumkin. Agar xodim bitta korxonada ikkita o'xshash faoliyat turini birlashtirishni rejalashtirsa, sinov muddatini tayinlash noqonuniy bo'ladi, chunki xodim allaqachon o'z malakasini isbotlagan.

Video: homilador ayollarning mehnat huquqlari

Sinov muddati qoidalari

Qonun sinov muddati to'g'risida alohida qoida yaratishni talab qilmaydi, ammo ko'plab kompaniyalar bunday mahalliy reglamentni chiqarishda amalda. Ushbu hujjat yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini tashkil etish tartibini iloji boricha batafsil tavsiflaydi. Xususan, undan kim sinov muddati uchun topshiriq tuzishi shart, kim, qaysi muddatda va qaysi tamoyillar asosida nomzodning sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlashini baholaydi va hokazolarni bilib olishingiz mumkin. Quyida namunaviy sinov muddati bandi keltirilgan.

Sinov muddati qoidalari. Namuna.
1. UMUMIY QOIDALAR.
1.1. Sinov muddati nomzodning bo'sh lavozimga kasbiy muvofiqligini baholashning oxirgi bosqichidir.
1.2. Sinov muddatining maqsadi mutaxassisning to'g'ridan-to'g'ri ish sharoitida unga yuklangan faoliyatga muvofiqligini tekshirishdir.
1.3. Sinov muddati uch oydan oshmaydi.
1.4. Sinov muddatining davomiyligi mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68, 70-moddalari).
1.5. Sinov muddati vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan boshqa davrlarni hisobga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
1.6. Sinov muddati kamida 1 oyga qisqartirilishi mumkin. Sinov muddatini qisqartirish uchun universitet rektorining (yoki birinchi prorektorning) test sinovlarining qoniqarli natijalari bilan tasdiqlangan qarori asos bo‘ladi.
1.7. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, xodim universitet ma'muriyatining tashabbusi bilan kasaba uyushma organining roziligisiz va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan, "imtihondan o'ta olmagan shaxs sifatida" degan yozuv bilan ishdan bo'shatiladi (Mehnat kodeksining 71-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).
1.8. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish faqat umumiy asosda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
2. SINOV MUDDATINI TUTISH TARTIBI.
2.1. Yangi ishga qabul qilingan xodim ishga qaytganidan keyin birinchi kuni bevosita rahbar:
2.1.1. Kasbiy faoliyat shartlari to'g'risida axborot suhbatini o'tkazadi (3-ilova);
2.1.2. Yangi xodimni ish tavsifi bilan tanishtiradi. Xodim o'z imzosi bilan ish tavsifi bilan tanishganligini tasdiqlaydi va unda ko'rsatilgan funktsional vazifalarni bajarishga rozi bo'ladi. Ish tavsifi xodimga beriladi. Xodim tomonidan imzolangan nusxa bevosita rahbarda qoladi;
2.1.3. Xodimni bo'linma to'g'risidagi Nizom va bo'linma faoliyatini va xodimning faoliyatini tartibga soluvchi boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishtiradi.
2.1.4. Rahbarni – ushbu lavozimda kamida olti oy ishlagan bo‘linma xodimini yoki bo‘linmaning eng malakali xodimini, bittasi bo‘lmagan taqdirda esa bevosita boshliq yoki bo‘linma boshlig‘iga rahbarlikni tayinlaydi;
2.1.5. Agar tarkibiy bo‘linma rahbari yoki prorektori lavozimiga ishga qabul qilingan xodim uchun sinov muddati belgilangan bo‘lsa, u holda ushbu bo‘linmaning eng malakali xodimi yoki boshqa katta rahbar, bevosita boshliq va bo‘lim boshlig‘i – kafedra dekani hisoblanadi. fakultet, mansubligiga ko‘ra prorektor yoki universitet rektori rahbar etib tayinlanishi mumkin.
2.2. Sinov muddatini tashkil etish.
2.2.1. Sinov muddati bir (agar sinov muddatining birinchi oyida muvaffaqiyatli ishlagan bo'lsa, ikkinchisi 1 oyga qisqartirilgan bo'lsa) yoki ikki bosqichda (sinov muddati qisqartirilmagan bo'lsa) yakunlanishi mumkin.
2.2.2. Bevosita rahbar va yangi xodim ish boshlagan dastlabki uch kun ichida sinov muddatining birinchi oyi uchun ish tavsifiga muvofiq ish rejasini tuzadi (1-ilova). Yangi xodimning ish rejasi bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi, xodim tomonidan imzolanadi va mansubligi bo'yicha prorektor bilan kelishiladi (rektor yoki bosh buxgalter). Xodim va bevosita rahbarning rejasi bo'lishi kerak.
2.2.3. Sinov muddatining birinchi oyi tugashidan uch kun oldin bevosita rahbar, rahbar va xodim erishilgan aniq natijalarning belgilangan maqsadlarga (ish rejasiga) muvofiqligini muhokama qiladilar.
2.2.4. Sinov muddatining birinchi oyi tugashidan bir kun oldin bevosita rahbar xodimning sinov muddatining birinchi oyi davomida erishgan natijalari to'g'risida axborot-tahliliy yozuv (2-ilova) tuzadi va xulosa beradi. “imtihondan o‘tgan va sinov muddati 1 oyga qisqartirilishi mumkin” yoki “imtihondan o‘ta olmagan bo‘lsa, sinov muddatini xuddi shunday qoldiring”. Agar sinov muddati bir oydan oshmasa, "imtihondan o'tdi" yoki "imtihondan o'ta olmadi" degan xulosa beriladi. Xulosa bo‘lim boshlig‘i va mansubligi bo‘yicha prorektor (rektor yoki bosh buxgalter) bilan kelishiladi va keyingi ish uchun kadrlar bo‘limiga topshiriladi.
2.2.5. Agar sinov muddati 1 oygacha qisqartirilmagan bo'lsa, keyingi bosqichning boshida 2.2.2-bandga muvofiq qolgan davr uchun xodim uchun ish rejasi ham tuziladi. ushbu qoidadan. Sinov muddati tugashidan kamida 7 kun oldin bevosita rahbar, rahbar va xodim erishilgan aniq natijalarning ish rejasiga muvofiqligini muhokama qiladilar. To'g'ridan-to'g'ri rahbar testning navbatdagi bosqichida xodim erishgan natijalar to'g'risida ma'lumot va tahliliy yozuvni tuzadi va "sinovdan o'tdi" yoki "sinovdan o'ta olmadi" degan xulosani beradi. Xulosa bo‘lim boshlig‘i va boshqarma prorektori bilan kelishiladi va sinov muddati tugashiga kamida 5 kun qolganda keyingi ish uchun kadrlar bo‘limiga topshiriladi.
2.2.6. Sinov muddatini yakunlash rejalarining asl nusxalari va axborot-tahliliy eslatmalar kadrlar bo'limiga topshiriladi va xodimning shaxsiy ishida saqlanadi.
Ilovalar:
1. Ilova 1. “Sinov davridagi xodim uchun ish rejasi”.
2. 2-ilova. “Sinov muddati yakunlari bo‘yicha axborot-tahliliy eslatma”.
3. 3-ilova. “Funktsional javobgarlik darajalarini aniqlash matritsasi”.
4. 4-ilova. “Ishga ketayotganda xodim bilan suhbat o‘tkazish sxemasi”.
KUZILGAN:
Birinchi prorektor _____________________________________
Kadrlar bo'limi boshlig'i ______________________
Huquqshunos; advokat _____________________________________
Xodimlar kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisi _______________
1-ilova.
“KABUL ETILGAN” “TASDIQLANGAN”
Prorektor Kafedra mudiri
_______________________ ________________________
"___"_________________200__g. "___"______________200__g.

Kimga sinov muddati berilmasligi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishlaydigan fuqarolarning ayrim toifalari uchun sinov muddati printsipial jihatdan belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismiga qarang). Bunday imtiyozli toifalarga, xususan, quyidagilar kiradi:

Bo'sh lavozimni egallash uchun qonun hujjatlari yoki korxonaning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq o'tkaziladigan tanlov orqali tanlangan shaxslar. Bunday sharoitlarda sinov muddatini tayinlash mehnat nizolarining paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin.
Homilador yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bir yoki bir nechta bolani tarbiyalayotgan ayollar va bolalar tabiiy yoki asrab olinishi mumkin.
Yoshi o'n sakkiz yoshdan oshmagan ishchilar.
Kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgandan so'ng, o'quv muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi ish joyiga kiruvchi fuqarolar.
To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimlarga saylangan fuqarolar.
Fuqarolar kompaniya rahbarlari o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan ko'chirish yo'li bilan yangi ishga o'tadigan fuqarolar.
Ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan fuqarolar.

Qonun hujjatlarida benefitsiarlarning boshqa toifalari ham nazarda tutilgan:

o‘qishni muvaffaqiyatli tamomlagan va o‘zi o‘qigan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan fuqarolar;
muqobil davlat xizmatiga ishga qabul qilingan fuqarolar;
oldingi ish beruvchi tashkilotning tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi natijasida boshqa lavozimga o'tkazish yo'li bilan yangi lavozimga tayinlangan davlat xizmatchilari.

Agar ish beruvchi bilmagan holda imtiyozli toifalardan biriga mansub bo'lgan xodim uchun, ya'ni sinov muddatini printsipial jihatdan belgilash mumkin bo'lmagan xodim uchun sinov muddatini belgilab qo'ygan bo'lsa, u tegishli bo'lgandan keyin darhol zarur. imtiyozli oluvchilar aniqlangan taqdirda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, unda sinov muddati to'g'risidagi bandni bekor qiluvchi shartni ko'rsatishi kerak. Bu, masalan, yangi ishga qabul qilingan xodim homilador bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini buzganliklari uchun ma'muriy va ba'zi hollarda jinoiy javobgarlikka tortilishini yodda tutishlari kerak.

Xodimni sinov muddati uchun ro'yxatdan o'tkazish

Sinov muddatini majburiy tugatish sharti bilan xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi barcha zarur hujjatlarni to'g'ri tayyorlashi va mehnat shartnomasiga, shu jumladan yangi ishga qabul qilingan xodim uchun dastlabki testlarning mavjudligi to'g'risidagi bandni kiritishi shart. Aks holda, mehnat nizolari va sud jarayonlari kelib chiqishi mumkin.

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Mehnat shartnomasida xodim o'z malakasini tasdiqlash uchun sinov muddatidan o'tishi kerakligi to'g'risidagi band bo'lishi kerak. Sinov muddati uchun alohida shartnomalar bo'lishi mumkin emas. Ba'zi ish beruvchilar birinchi navbatda stajirovka shartnomasini imzolashni taklif qilishadi. Bunday xatti-harakatlar ish beruvchining insofsizligining belgisidir. Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tuzilishi kerak. Uch oylik sinov muddati bilan namunaviy mehnat shartnomasini havoladan osongina yuklab olish mumkin.

Video: sinov muddati haqidagi mashhur savollar

Sinov muddati uchun javobgarlik shartnomasi

Sinov muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va mehnat qonunchiligi normalarini belgilovchi boshqa me'yoriy hujjatlar amal qiladi. Shunga ko'ra, moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma, agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa va lavozim bunday shartnomani tuzish majburiy bo'lgan lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa, sinov muddati davomida xodim bilan tuzilishi mumkin.

Sinov muddati

Sinov muddati bir necha maqsadlarga xizmat qiladi. Birinchidan, maxsus ishlab chiqilgan vazifa yangi ishga qabul qilingan xodimga yangi joyda o'z vazifalarini yaxshiroq tushunishga va tezlikni oshirishga yordam beradi. Boshqa tomondan, kompaniya ushbu vazifadan yangi ishga qabul qilingan mutaxassisning professionallik darajasini baholash uchun foydalanadi. Gap shundaki, sinov muddatini tugatmagan xodimni aniq dalillar bazasi va uning layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarisiz ishdan bo'shatish mumkin emas, shuning uchun ish beruvchi kompaniya xodimning sinov muddati davomida ish faoliyatini baholashga jiddiy yondashishi kerak.

Test topshirig'ining mazmuni ishning xususiyatiga qarab farq qilishi mumkin. Bunday vazifa eng batafsil ko'rsatmalarga rioya qilish talabini ham o'z ichiga olishi mumkin, masalan, kassa mashinasini boshqarish va ijodkorlik uchun joy qoldirish. Umuman olganda, vazifaga ushbu lavozim va umuman kompaniya uchun eng muhim fikrlarni kiritish tavsiya etiladi. Sinov davri uchun topshiriq namunasi quyidagi rasmda ko'rsatilgan.

Sinov muddati uchun vazifa boshqaruv uchun eng muhim bo'lgan narsalarni o'z ichiga olishi mumkin

Boshqa lavozimga o'tishda sinov muddatini belgilash xususiyatlari

Boshqa lavozimga o'tishda, agar xodim ushbu yangi lavozimda bajaradigan vazifalari uning kompaniyadagi avvalgi faoliyatidan tubdan farq qilsa, sinov muddati belgilanishi mumkin. Afsuski, keng tarqalgan holat - xodim yuqori lavozimga o'tkazilganda sinov muddatini o'tashi so'raladi. Ish beruvchining bunday xatti-harakati qonuniy emasligini bilish muhimdir. Sinov muddati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, majburiy emas va faqat yangi xodimlarga tayinlanishi mumkin. Ko‘tarilgan xodim yangi lavozimga mos emasligi aniqlansa, avvalgi lavozimiga qaytarilishi yoki ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Sinov muddatining natijasi va uning xodimlarini ro'yxatga olish

Tomonlar mehnat shartnomasini imzolaganidan so'ng, unda xodim sinov muddati sharti bilan qabul qilinadi, korxonaning kadrlar xizmati tegishli buyruq chiqaradi. Sinov muddati tugagandan so'ng, korxona yangi xodim tomonidan sinov davrining muvaffaqiyatli yoki muvaffaqiyatsizligini tasdiqlovchi maxsus hujjatlarni chiqaradi.

Sinov muddati haqida hisobot

Bugungi kunda ko'pgina korxonalar sinovdan o'tgan xodim tomonidan sinov muddatini tugatganligi to'g'risida yakuniy hisobot yaratish amaliyotini qo'llagan. Bunday hisobotda xodim quyidagi savollarni ochib beradi:

xodimning mehnat faoliyati davomida duch kelgan qiyinchilik va muammolari, ularni hal qilish yo'llari;
xodim qaysi vazifalarni bajara oldi;
xodim ish vaqtida qanday vazifalarni bajara olmagan va qanday sabablarga ko'ra;
Xodim ish paytida qanday yangi narsalarni o'rgandi?

Batafsil hisobot xodimga ham, uning bevosita rahbariga ham ishni yaxshiroq tahlil qilishga yordam beradi. Hisobotni sinov muddatining oxirgi kunida emas, balki oldindan tayyorlash tavsiya etiladi. Bunday holda, siz ishdagi zaif tomonlarni aniqlay olasiz va qaror qabul qilishdan oldin ularni bartaraf etishga vaqtingiz bo'ladi. Quyidagi rasmda sinov davridagi ish bo'yicha hisobot namunasi ko'rsatilgan.

Hisobotlar turli yo'llar bilan yaratilishi mumkin

Tekshirish davridan keyin xodimning xususiyatlari

Xodimning tavsifi sinov davrida yangi xodim bilan ishlagan bevosita rahbar yoki murabbiy tomonidan tuziladi. Ushbu hujjatda mutaxassis lavozimni egallash paytida nimani bilgani va qila olganligi, sinov muddati uchun unga qanday vazifalar yuklanganligi, ish vazifalarini bajarishda o'zini qanday ko'rsatganligi, shaxsning kuchli va zaif tomonlari ko'rsatilgan. namoyish qildi. Xarakterlash umumiy xulosalar, prognozlar va tavsiyalar bilan yakunlanadi.

Sinov muddatini o'tish to'g'risida xulosa

Ba'zi kompaniyalar sinov muddatini yakunlash to'g'risida kollegial qarorlar qabul qilish amaliyotini qo'llagan. Xodimning malakasi va uning yutuqlarini baholash test paytida u bilan ishlagan barcha mutaxassislar va menejerlardan so'raladi. Yakuniy qarorni bevosita rahbar qabul qiladi, ammo bu amaliyot sizga barcha fikrlarni hisobga olish va yangi xodim haqida to'liq rasm yaratish imkonini beradi. Hujjat bilan tasdiqlangan qaror sinov muddati tugaganligi to'g'risidagi xulosa deb ataladi.

Xulosa ma'lum bir korxonada odatiy bo'lgan shaklda tuzilishi mumkin

Sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng tugatish to'g'risida buyruq

Sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng tugatish to'g'risida buyruq chiqarish majburiy emas. Xodim shunchaki korxonada ishlashni davom ettiradi.

Agar xodim sinov muddatini tugatmasa, ish beruvchining harakatlari

Sinov muddatini tugatmaslik sabablari har xil bo'lishi mumkin. Ish beruvchining nuqtai nazaridan, xodim o'zining malaka darajasini tasdiqlamasligi, hamkasblari bilan umumiy til topa olmasligi, mehnat intizomini buzishi yoki biznes uchun ba'zi noxush vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi xodimni biror narsa uchun uni yoqtirmagani uchun ishdan bo'shata olmaydi. Sinov davrida ishdan bo'shatish xodimning haqiqatan ham unga yuklangan faoliyatni bajara olmasligini tasdiqlovchi ob'ektiv faktlar va hujjatli dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday hujjatli dalillar sinov muddati uchun vazifalar rejasini, sinov muddati tugaganligi to'g'risidagi hisobotni, bevosita rahbarning eslatmalarini, hamkasblar va mijozlarning sharhlarini o'z ichiga olishi mumkin. Xodimga nafaqat sinov muddati tugallangan deb tan olinmaganligini tushuntirish, balki uning ushbu tushuntirishlar bilan roziligini olish juda muhimdir. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim sudga da'vo qilishi mumkin. Agar kompaniya ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni to'g'ri asoslab bera olmasa, xodimni qaytarib olish kerak bo'ladi va u qilgan barcha xarajatlar, shu jumladan xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblangan davr uchun yo'qolgan ish haqi qoplanadi.

Agar salbiy test natijasi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishdan uch kun oldin tegishli xabar oladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishdan bo'shatish o'sha kuni, ya'ni hech qanday ishlamasdan sodir bo'lishi mumkin.

Video: agar sinov muddati tugamagan bo'lsa, ishdan bo'shatish

Sinov muddati davomida xodim qanday huquq va majburiyatlarga ega?

Sinov muddatini tugatish sharti bilan ishga qabul qilingan xodimning huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va boshqa ishlaydigan fuqarolarning huquq va majburiyatlaridan farq qilmaydi. Sinov davridagi xodim quyidagi imtiyozlarga ega:

agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ish haqi, mukofotlar, qo'shimcha ish haqi, shuningdek boshqa rag'batlantirish to'lovlarini o'z vaqtida to'lash;
vaqtinchalik nogironlik davrida kasallik ta'tiliga chiqish va sug'urta to'lovlarini olish.
ish beruvchi qonunga muvofiq ta'til berishni rad etish huquqiga ega bo'lgan holda (agar qaror Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga zid bo'lmasa);
bola tug'ilganda besh kungacha to'lanmagan ta'til olish;
sinov muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish.

Yangi ishga qabul qilingan xodimning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

mehnat shartnomasi shartlarini bajarish;
lavozim tavsifiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarish;
mehnat intizomi talablariga va ish beruvchi kompaniyaning ichki qoidalariga, shuningdek yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish.

Sinov davrida kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqish mumkinmi?

Sinovdagi xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida kasallik ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Rahbarning ruxsati bilan sinov muddati davomida siz o'z mablag'ingizdan ta'til olishingiz mumkin, shuningdek, kelajakdagi to'lanadigan ta'til hisobiga ta'til olishingiz mumkin. Bu vaqt sinov muddatiga kiritilmaydi va ish joyiga qaytgandan so'ng, sinov muddati kunlarini hisoblash qayta tiklanadi.

Kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdori xodimning ish stajiga va o'rtacha kunlik ish haqiga qarab belgilanadi. Buxgalteriya bo'limi ish tajribasini mehnat daftarchasidan bilib olishi mumkin va daromadga joriy ish joyidagi ish haqi ham, oldingi ish joyidagi to'lovlar ham ta'sir qiladi, bu 2-NDFL sertifikati yordamida osongina baholanishi mumkin.

Kasallik ta'tilida bo'lgan va sinov muddatidan voz kechmoqchi bo'lgan xodim birinchi navbatda kasallik ta'tilini yopishi kerak. Xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan paytda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab yana 30 kun davomida xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart, agar xodim bu vaqt ichida yangi ish topmagan bo'lsa.

Sinov davrida homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Sinov muddati davomida bola tug'ilishini kutayotganligini aniqlagan xodimni ishdan bo'shatish, agar bu ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi. Homilador ayol faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, homilador xodimga sinov muddatini tayinlash noqonuniydir. Agar homiladorlik fakti tasdiqlansa, sinov muddati tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan bekor qilinishi kerak.

Sinov davridagi ish haqi

Sinov davridagi xodim ish haqi olish huquqiga ega bo'lib, undan ish beruvchi byudjetga barcha majburiy soliqlarni, shu jumladan daromad solig'ini to'lashi shart. Ko'pgina Rossiya korxonalari rasmiy ro'yxatdan o'tgan holda "oq" pulda ish haqi to'lovlarining faqat bir qismini taklif qilib, soliq to'lashdan qochishga harakat qilmoqdalar. Afsuski, xodimlar ko'pincha ular uchun bunday noqulay sharoitlarga rozi bo'lishadi. Ko'pgina ish beruvchilar, shuningdek, sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, ish haqini oshirish va'dasi bilan sinov muddati uchun kamaytirilgan ish haqini taklif qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bunday taklif ham qonuniy emas, lekin kamdan-kam hollarda har qanday xodim shu sababli ish beruvchi bilan ziddiyatga kirishishga qaror qiladi.

Video: sinov davridagi ish haqi

Xodim va ish beruvchi uchun sinov muddatining ijobiy va salbiy tomonlari

Sinov muddati mehnat shartnomasini tuzishda ishtirok etayotgan har ikki tomon bir-birini baholash imkoniyatiga ega bo'lishi va agar zarurat tug'ilsa, minimal yo'qotishlar bilan qisman bo'lishi uchun qonun bilan nazarda tutilgan. Bu imkoniyatni ham xodim, ham ish beruvchi uchun mutlaq ustunlik deb hisoblash mumkin. Sinov muddatini tark etganda, xodim ikki hafta ishlashi shart emas va ish beruvchi nomzodning fazilatlarini nafaqat suhbatdagi so'zlaridan, balki amalda ham baholash imkoniyatiga ega.

Xodim uchun kamchiliklar orasida ko'plab ish beruvchilar sinov muddati davomida ish haqi uchun kam ish haqini taklif qilishlari haqiqatdir. Boshqa tomondan, ish beruvchi yangi xodimni lavozimga joriy etish va uning malakasini sinab ko'rish uchun qo'shimcha resurslarni ajratish zarurati tufayli ortib borayotgan yukni ko'taradi.

Sinov rejimida ishlayotganda, xodim ma'lum bir psixologik noqulaylikni boshdan kechirishi mumkin, chunki uning harakatlarining natijasi uning ushbu ishdagi kelajagini belgilaydi. Ish beruvchi kompaniya, yangi xodim bilan shartnoma tuzayotganda, har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng sud jarayoni xavfini o'z zimmasiga oladi.

Umuman olganda, sinov muddatidan foydalanishning ijobiy va salbiy tomonlari muvozanati har ikki tomonning o'zlari uchun eng katta foyda bilan foydalanishga imkon beradi.

Rossiya kompaniyalariga ishga joylashish uchun ariza berishda majburiy sinov muddatidan o'tish talabi majburiy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan. Biroq, ko'plab ish beruvchilar ushbu imkoniyatdan yangi xodimni har tomonlama o'rganish, shuningdek, hech bo'lmaganda ishining birinchi oylarida maoshidan bir oz pul tejash uchun foydalanishdan mamnun. Xodimlar bu talabni berilgan deb qabul qiladilar va ish beruvchiga o'z shartlarini aytib berishga urinmaydilar. Shunday qilib, sinov muddati tushunchasi ish amaliyotida mustahkam o'rnatildi va butun Rossiyada faol qo'llaniladi.

Odamlar ko'pincha oktyabr oyida ish joylarini o'zgartiradilar. Qishda, bonuslarni kutib, ko'pchilik bahorda istiqbolli takliflar uchun o'z ish joyini tark etishga shoshilmayapti, kompaniyalar yangi kelganlar uchun vaqtlari yo'q - ular moliyaviy yil natijalarini sarhisob qilmoqdalar.

Yoz an'anaviy ravishda ish beruvchilar va xodimlar bir-biridan tanaffus qiladigan "bo'sh mavsum" hisoblanadi. Sentyabr oyida mehnat bozori faollashadi. Eng muvaffaqiyatli bo'lganlar kerakli suhbatlardan o'tadi va oktyabr oyida ular yangi jamoaga qo'shilishadi.

Yangi joyda ishlashning birinchi oyi alohida. Ko'pincha bu sizning kompaniyadagi kelajakdagi taqdiringizni hal qilishi mumkin. Hozirgi vaqtda xulq-atvor taktikasi har bir aniq tashkilotning xususiyatlariga, xodimning ish majburiyatlariga va boshqa ko'plab omillarga qarab tanlanishi kerak. Ammo ba'zi universal maslahatlar har qanday "yangi yigit" uchun foydali bo'ladi va o'z jamoasining yangi a'zolariga tezroq moslashishga yordam berishni xohlaydigan menejer uchun foydali bo'ladi. Bu davrda nima qilish kerak?

1. Jamoa bilan tanishing. Rahbaringizdan sizni ishlaydigan bo'lim va siz muloqot qiladigan boshqa bo'limlarning asosiy xodimlari bilan tanishtirishini so'rang. Shaxsiy aloqa juda muhim. Bu sizga tezda jamoaga qo'shilish va siz uchun muhim bo'lgan barcha vazifalarni hal qilishni tezlashtirish imkonini beradi (Ha, bu oddiy va aniq. Ammo vaqt etishmasligi yoki yolg'on kamtarlik tufayli menejerlar ham, xodimlar ham buni unutishadi. .)

2. Kompaniya xodimlarining bir-biri bilan qanday muloqot qilishini, ushbu tashkilotning "madaniy kodeksi" nima ekanligini batafsil ko'rib chiqing. Bu nutq uslubi, kiyinish uslubi, IT infratuzilmasidan foydalanish madaniyati va boshqalarga tegishli. Birinchi oyda atrof-muhitni kuzatish va moslashish kerak.

3. Hamkasblar bilan tushlikka boring. Katta ehtimol bilan ular sizni o'zlari chaqirishadi. Agar yo'q bo'lsa, muloyimlik bilan so'rang. Bu, shuningdek, kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olishga yordam beradigan juda foydali protsedura bo'lib, hatto sizning xo'jayiningiz yoki kadrlar bo'limi sizga hech qachon aytmaydigan narsalar haqida va oddiygina hamkasblar bilan do'stona munosabatlar o'rnatishga yordam beradi.

4.Tashkilotda qaror qabul qilish mexanizmini tushuning. Ular rejissyorning musht bilan urishi yoki demokratik ovoz berish orqali hal qilinadimi? Bahsdagi eng kuchli dalil sog'lom fikr, so'nggi boshqaruv modasi yoki eng hurmatli xodimning yordami bo'ladimi? Ushbu bilimsiz siz o'zingizning biron bir tashabbusingizni yuqoriga ko'tarolmaysiz.

5. Erkinligingiz darajasini baholang. Siz so'ramasdan jangga kirishdan oldin, buning uchun nima olishingizni bilib olishingiz kerak. Ushbu tashkilot xodimlariga qarorlar qabul qilishda qanday mustaqillik darajasi ta'minlanganligini, masalan, ratsionalizatorlik takliflari bu erda qabul qilinadimi yoki yo'qligini tushunish tavsiya etiladi. Ba'zi kompaniyalarda tegishli bo'limlarning hayotida ishtirok etish rag'batlantiriladi, boshqalarida rahbariyat sizning vaqtingizni behuda sarf qilyapsiz deb hisoblaydi. Masalan, BDO’ning autsorsing bo‘limida har qanday xodim o‘z taklifi bilan marketing va biznesni rivojlantirish bo‘limiga yoki IT bo‘limiga kelib, asosiy ishi sohaga aloqador bo‘lmasa ham, eng muvaffaqiyatli g‘oya uchun bonus olishi mumkin. bu fikrdan. Ammo qarama-qarshi amaliyotga ega tashkilotlar mavjud. Qanday bo'lmasin, haddan tashqari oshirib yubormaslikka harakat qiling: agar siz o'zingizning vazifalaringizni hal qilmasdan qo'shni bo'limlarning ishini yaxshilashga shoshilsangiz, rahbariyat sizning g'ayratingizni qadrlashi dargumon.

6. Muayyan tashkilotda rasmiy buyruqlar zanjiri deganda nimani anglatishini aniqlash va unga rioya qilish muhimdir.. Ba'zi jamoalarda siz hech qanday sharoitda o'zingizning boshliqlaringiz bilan bahslasha olmaysiz, boshqalarda esa, aksincha, muqobil qarash rag'batlantiriladi. Qoida tariqasida, Rossiya kompaniyalarida qo'pol noto'g'ri hisob-kitoblar yoki qoidalarni buzgan hamkasblar haqida menejerga shikoyat qilish odatiy hol emas. Bu xunuk deb hisoblanadi va ko'pincha "qora" deb ta'riflanadi. Ammo G'arbda bu odatiy hol. Afsuski, bu erda hamkasblar va rahbarlar bilan muloqot qilish qanday odat tusiga kirganini faqat tajriba orqali tushunish mumkin. Agar muammoning muqobil echimlarini muhokama qilishni taklif qilganingizda xonadoshingizning ko'zlari katta bo'lsa, biz buyruqlar muhokama qilinmaydigan harbiy uslubdagi madaniyat bilan shug'ullanamiz.

7. Faoliyatingiz uchun ichki PR kampaniyasini o'tkazing: Odamlarga nima uchun kelganingizni va nima qilishingizni tushuntirishingiz kerak. (Afsuski, kompaniya xodimlariga ma'lum bir mutaxassis nima qilishi har doim ham tushunarli emas. Buxgalter nima qilishi aniq, ammo moliyaviy nazoratchi nima qiladi? PR menejeri haqida nima deyish mumkin?) Xuddi shu narsa har qanday so'rov va ko'rsatmalarga tegishli: birinchi navbatda. , iloji boricha batafsil ma'lumot bering. Odamlarga nima uchun u yoki bu so'rov yoki topshiriqni bajarishingiz kerakligini tushuntiring. Birinchidan, bu inson psixikasining o'ziga xos xususiyati: odamlar hech bo'lmaganda ba'zi dalillar bilan qo'llab-quvvatlanadigan hamma narsaga rozi bo'lishga tayyor. Ikkinchidan, siz kelajak uchun qo'llab-quvvatlash guruhini shakllantirish uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'lasiz.

8. Kimda ishlashingizdan qat'iy nazar, darhol ishlab chiqarish jarayonini o'rganishingiz kerak hech bo'lmaganda umumiy ma'noda kompaniyaning mahsulot va xizmatlari, uning tuzilishi, tarixi, asosiy mijozlari va raqobatchilari. Shunday qilib, barcha jarayonlardagi rolingizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin. Ba'zi do'konlar tarmog'i, masalan, barcha yangi xodimlarga (lavozimidan qat'iy nazar) kompaniyaning biznesiga yaxshiroq kirishish uchun bir necha kunni "peshtaxta ortida" o'tkazishni majburiy qilib qo'yadi.

9. Ishda - oilaviy munosabatlardagi kabi: agar siz birinchi oyda har kuni to'shakda ikkinchi yarmi kofeingizni olib kelsangiz, buni qilmasangiz, siz barcha o'lik gunohlarda gumonlanasiz. Agar siz me'yoringizdan tashqari ishlashni rejalashtirmasangiz, dam olish kunlarini kompaniyada o'tkazsangiz va buning uchun shaxsiy hayotingizni qurbon qilsangiz, buni boshidan keraksiz qilmang. Faqat ishning birinchi haftalarida emas, balki har doim qo'lingizdan kelganini qilishga imkoningiz boricha bor kuchingizni sarflang. Ha, ba'zida menejment mehnatkashlikni qadrlaydi (bunday boshqaruvning etarliligi alohida muhokama qilinadigan mavzu) va bu sinov muddatidan o'tishga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ammo kelajakda sekinlashsangiz, hamkasblaringiz sizni sust va samarasiz bo'lib qolgan deb o'ylashadi. Shuning uchun, maksimal emas, balki normani ko'rsating.

10. Xuddi shu narsa hamkasblarga nisbatan "yaxshi yigit" sifatida namoyon bo'lish istagiga ham tegishli.: Yangi jamoa bilan munosabatlarni o'rnatishga urinayotganda, uni yaxshilik bilan oshirib yubormang. Oldingi maslahat bu erda qo'llaniladi: agar siz darhol hammaga yordam berishni boshlasangiz, oxir-oqibat siz boshqa odamlarning ishi bilan og'irroq bo'lasiz, kelajakda rad etish boshidan ko'ra ancha qiyin bo'ladi. Va bu vaziyatda o'z vazifalaringizni engish qiyinroq bo'ladi.

11. Avvaliga "qilichingizni silkitmasligingiz" kerak. Agar biror narsa sizga mantiqsiz yoki keraksiz bo'lib tuyulsa ham, paydo bo'lishingizdan ancha oldin o'rnatilgan o'yin qoidalarini darhol o'zgartirmang, birinchi navbatda vaziyatni o'rganishga harakat qiling va u yoki bu jarayon nima uchun shunday tashkil etilganini, nima uchun bu aniq shaxs ma'lum bir pozitsiyani egallaydi, nima uchun ushbu uskuna ishlab chiqarishda ishlatiladi va hokazo. Misol uchun, agar siz rahbarning joyiga kelib, bir qarashda samarasiz bo'lgan xodimni ko'rsangiz, uni ishdan bo'shatishga shoshilmang - nima uchun u hali ham safda ekanligini bilib oling. Ehtimol, u muayyan vaziyatlarda bebaho tajribaga ega yoki shunchaki kompaniya aktsiyadori bilan bog'liqdir. Qanday bo'lmasin, bunday vaziyatda shoshilinch qarorlar zarar keltiradi. Agar siz tashkilotda inqilob qilish uchun kelgan bo'lsangiz ham, notanish samolyotda o'lik halqa yasamasligingiz kerak. Birinchidan, qulay bo'ling. O'zingiz kuzating, u yoki bu hodisaning sabablari bo'yicha turli nuqtai nazarlarni to'plash uchun bir nechta hamkasblaringiz bilan suhbatlashing.