Tajribani avtomatik hisoblash. Mehnat daftarchasi bo'yicha sug'urta muddatini hisoblash. Kasallik ta'tilidagi sug'urta muddati

Hujjatlarni tayyorlash bilan jarayonni boshlashingiz kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

mehnat daftarchasi;
mehnat shartnomasi;
jamoa shartnomasi.

Muayyan joyda ishlashni boshlagan sanalarni, shuningdek, tugash sanalarini oling mehnat faoliyati, uni hisoblash dasturlariga kiriting va natijani onlayn oling.

Hozirgi vaqtda bu hamma uchun haqiqatan ham qulay va mavjud manbadir.

Uning shubhasiz afzalliklari quyidagilardan iborat:

oddiylik;
maxsus bilimlarning etishmasligi;
hisoblash tezligi;
avtomatik rejim ish.

Foydalanuvchi faqat o'ziga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni maxsus maydonlarga kiritishi kerak va keyin "Hisoblash" tugmasini bosing. Keyinchalik, kalkulyator hamma narsani o'zi bajaradi va yakuniy natijani beradi.

Qidiruv satriga "Onlayn tajriba kalkulyatori" ni kiritish orqali istalgan kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin. Bu haqda ma'lumotni qidiruv natijalarining birinchi sahifalarida topish mumkin. qidiruv tizimi. Yuqorida sanab o'tilgan saytlardan ham foydalanishingiz mumkin.

Fuqarolar Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 173-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ularning ish stajini hisoblang.

Hozirgi vaqtda qonunda "ish staji" tushunchasi mavjud emas, 2001 yil 31 dekabrdan boshlab u aniqlangan "sug'urta davri" atamasi bilan almashtirildi, ya'ni ishlaydigan fuqaro o'z maoshidan sug'urta mukofotiga badal to'lagan davr. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va qo'shilgan boshqa muddatlar ular uchun qonuniy asoslanadi.

Biroq, "kattalik" iborasi ko'pincha sinonim sifatida ishlatiladi.

Sug'urta davri - bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan ish va boshqa faoliyat davrlarining davomiyligi.

Sug'urta davri ish muddatlaridan tashqari quyidagi davrlarni ham o'z ichiga oladi:

davr harbiy xizmat;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish (agar bir necha davrlar bo'lsa, maksimal muddat 4,5 yil);
kasallik ta'tillari bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri (Qarang: → kasallik ta'tilini hisoblash misoli);
ishsizlik nafaqasini olishda bandlik organlarida ro'yxatdan o'tish muddati;
nogironlarga, 80 yoshdan oshgan keksalarga g'amxo'rlik qilish (vasiylik);
ozodlikdan mahrum qilish joylarida noqonuniy ushlab turish muddati.

Sug'urta muddatini hisoblashning muhim xususiyati Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'laydigan faoliyat turi bilan shug'ullanishdir. Bu tashkilot bo'lishi shart emas, shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga mablag'larni mustaqil ravishda o'tkazadi.

O'qish vaqti ta'lim muassasalari, aspirantura, kurslar sug'urta tajribasiga kiritilmagan, chunki Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'lanmaydi. Rasmda ish stajini hisoblash misoli ko'rsatilgan.

Hisoblashning asosiy parametrlari - ishdan qabul qilish va ishdan bo'shatish sanasi.

Bu kichik dastur, bu faqat bitta funktsiyani bajaradi - ish tajribasini hisoblash. U faqat qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sana asosida natijalar beradi. Uning yordami bilan siz barcha davrlarni jamlab, umumiy xizmat muddatini ham bilib olishingiz mumkin.

Yuklab oling OK | Ish tajribasi

Oldingi variant bilan taqqoslaganda, Ish tajribasini hisoblash foydalanuvchi uchun juda ko'p imkoniyatlarni taqdim etadi. Ish muddatini hisoblashdan tashqari, ushbu dastur natijalarda qandaydir hisobot yaratadi.

Bundan tashqari, foydalanuvchi o'z ishining natijalari bilan maydonni osongina tahrirlashi va unga kerakli ko'rinishni berishi mumkin. Ushbu hisobot keyinchalik qayta ishlash uchun istalgan matn muharririga ko'chirilishi mumkin.

HAM OʻQING: Ishonch telefoni SK SOGAZ, telefon raqami va mavjud yordam

Yana bir jihati shundaki, ushbu ilova yordamida bir necha yillik ish tajribasi uchun bir yillik ish stajini ko‘rsatgan holda ish davri hisob-kitoblarini amalga oshirish mumkin. Afsuski, ish tajribasini hisoblash yordamida ishning umumiy uzunligini olish uchun siz kalkulyator bilan qurollanishingiz kerak bo'ladi, chunki dasturning o'zi bu ma'lumotlarni ko'rsatmaydi.

Ish tajribasini hisoblash yuklab olish

Agar sizning ish kitobi bitta rekord emas, balki bir necha o'nlab, umumiy xizmat muddatini qo'lda hisoblash qiyin bo'ladi. Buxgalteriya dasturlarida odatda ish stajini hisoblash moduli mavjud, ammo hamma ham bunday so'rov bilan murojaat qilishi mumkin bo'lgan tanish hisobchiga ega emas.

Har xillari ham bor onlayn kalkulyatorlar sug'urta muddatini hisoblash uchun. Lekin mening kompyuterimda bunday kalkulyator bo'lsa, men uchun qulayroq bo'ladi.

Bunday tajriba kalkulyatorini yozish juda oddiy. Ish stajini hisoblash dasturi hatto MsWord-da ham tuzilishi mumkin.

Menga dastur yozish uchun MSAccess dan foydalanish osonroq bo'lardi, lekin hamma ham shunday emas. Men exe faylining yakuniy formatini ham ko'rib chiqmadim, chunki ko'pchilik o'z kompyuterida noma'lum fayllarni yuklab olish va ishga tushirishdan qo'rqishadi.

Shuning uchun, ushbu barcha cheklovlarni hisobga olgan holda, men tajribani hisoblash dasturi uchun Excelni tanladim.

Tajribani hisoblash uchun oddiy dasturni bepul yuklab olishingizni tavsiya qilaman. Taklif etilayotgan dastur Excel formatidagi fayl - calculator.xls

Fayl Yandex diskida joylashgan bo'lib, u har qanday viruslarni qabul qilishni oldini oladi.

calculator.xls faylini bu yerdan bepul yuklab oling.

Ish tajribasini hisoblash dasturi bepul, siz undan hech qanday cheklovlarsiz foydalanishingiz mumkin. O'zgartirish taqiqlanadi bepul dastur va uni sotish.

Ish tajribangizni hisoblash uchun calculator.xls faylini oching va quyidagi skrinshotda ko'rinib turganidek, sariq fonli hujayralarga mehnat daftaringizga muvofiq barcha ish davrlarini kiriting.

Sanalarni DD.MM.YYYY formatida kiriting (kirishdan keyin ular DD.MM.YY sifatida ko'rsatiladi).

Sana nazorati yo'q, ya'ni yozuvlar to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Davrlarning tartibi muhim emas. Agar siz kirishda mehnat daftarchasidan biron bir davrni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, uni o'rtasiga kiritishning hojati yo'q. Ushbu davr ro'yxatning oxiriga kiritilishi mumkin.

Hisoblashda har 30 kun bir oy, 12 oy esa yil hisoblanadi. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan kun sug'urta muddatiga kiritilganligi hisobga olinadi.

Yashil fondagi katakchalarda, siz kiritganingizda, har bir davr uchun ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'ladi va ochiq firuza fonda "jami yil oy kunlari" yozuvi ostida - umumiy ish staji.

Yangi pensiya qoidalariga ko'ra, etarli pensiya tajribangiz borligiga oldindan ishonch hosil qiling. Axir, siz ishlamasdan pensiya uchun ish tajribasini olishingiz mumkin. Ishlamasdan pensiya olish uchun ish tajribasini qanday olish bo'yicha ko'rsatmalarni o'qing.

HAM OʻQING: Sberbank akkreditatsiya qilingan sug'urta kompaniyalari ro'yxati -

Mehnat daftarchasidan ish stajini qo'lda hisoblash tartibi:

mehnat daftariga ko'ra barcha ish davrlarini yozing,
har bir alohida xizmat muddati uchun kunlar, oylar va yillar sonini hisoblash;
barcha davrlar uchun ish stajini yig'ish orqali umumiy ish stajini hisoblang.

Ish stajini hisoblash misoli

Keling, misol yordamida ish tajribasini hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Keling, mehnat daftariga ko'ra quyidagi ish davrini olaylik: 08.04.1984 yilda ishga qabul qilingan, 08.02.1996 yilda ishdan bo'shatilgan.

Tajribangizni kunlar bilan hisoblashni boshlashingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab biz ishga qabul qilingan kunni ayirib, bitta qo'shamiz, chunki ishdan bo'shatilgan kun ham ish kuni hisoblanadi, ya'ni 2 - 4 1 = -1.

Ammo natijadan beri noldan kam, oylar birligini qarzga olishingiz kerak va bu oy birligi 30 kunga teng.

Biz 30 2 - 4 1 = 29 kunni olamiz

Endi oylarni sanab o'taylik, kunlarni hisoblashda biz bitta olganimizni eslaymiz, ya'ni oylardan 1: 8 - 8 - 1 = -1ni ayirishimiz kerak.

Natija yana noldan kam bo'lganligi sababli, siz yillar sonidan birini olishingiz kerak, ya'ni 12 oyni olish kerak.

Natijada, biz 12 8 - 8 -1 = 11 oyni olamiz

1995 - 1984 - 1 = 11 yil oylarni sanashda bitta olganimizni eslab, yillarni hisoblaymiz.

Hisob-kitoblar natijasida ma'lum bo'lishicha, ushbu davrda ish staji 11 yil 11 oy 29 kunni tashkil etgan.

Agar kunlarni hisoblashda 30 yoki 31 bo'lib chiqsa, bu holda bu kunlar sonini to'liq oylarga aylantirish, ya'ni 30 kunni ayirish va oylar soniga bitta qo'shish kerak bo'ladi.

Umumiy ish staji barcha davrlar uchun kunlar, keyin oylar va yillarni qo'shish orqali bir xil qoidalarga muvofiq belgilanadi.

Masalan, 2 ta davrni olaylik: qabul qilingan - 04.08.1984, ishdan bo'shatilgan - 08.02.1996 (staj 11 yil 11 oy 29 kun) ishga qabul qilingan - 15.09.1997, ishdan bo'shatilgan - 25.10. 2001 yil (4 yil 1 oy 11 kunlik ish tajribasi).

Avval biz kunlarni jamlaymiz: 29 11 = 40.

To'liq oy 30 kun deb hisoblanganligi sababli, olingan summadan 30 ni olib tashlang: 40 - 30 = 10 kun.

Shuni yodda tutingki, oylar soniga 1 qo'shishingiz kerak bo'ladi.

Keling, oylarni jamlaymiz11 1 1 = 13.

Oylar 12 dan ortiq bo'lib chiqdi. To'liq yil 12 oy deb hisoblanganligi sababli, oylar sonidan 12 ni ayirib, yillar soniga bitta qo'shing.

Shunday qilib, oylar 13 - 12 = 1 oy bo'ladi

Yillarni jamlaymiz: 11 4 1 = 16 yil.

Hammasi bo'lib umumiy ish tajribasi 16 yil 1 oy 10 kunni tashkil etdi.

Ko'rib turganingizdek, umumiy xizmat muddatini qo'lda hisoblash juda ko'p mehnat talab qiladi va xato qilish oson.

TAJRIBASINI HISOBI

Ish tajribasini hisoblash uchun siz foydalanishingiz mumkin turli yo'llar bilan.

Ularning har biri qulay va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ular orasida:

Ish (xizmat, faoliyat) davrlarini hisoblash to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar tartibida amalga oshiriladi. Bunday holda, ushbu davrlarning har 30 kuni to'liq oylarga aylantiriladi va ushbu davrlarning har 12 oyi to'liq yillarga aylantiriladi (Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining III bo'limining 2-bandi).

Agar sug'urta davriga kiritilgan ish (xizmat, faoliyat) davrlari vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, bunday davrlardan biri sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra hisobga olinadi, sug'urta davriga kiritish uchun tanlangan muddat ko'rsatilgan ariza bilan tasdiqlanadi ( Sug'urta muddatini hisoblash qoidalarining 22-bandi).

Xodimning o'zi kasal bo'lgan yoki jarohat olgan taqdirda, kasal bolani (oilaning boshqa a'zosini) parvarish qilishda kunlik nafaqa miqdori:
- 6 oydan 5 yilgacha ish tajribasi bilan o'rtacha kunlik ish haqining 60%;
- 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan o'rtacha kunlik ish haqining 80%;
- 8 yil yoki undan ortiq tajribaga ega bo'lgan o'rtacha kunlik daromadning 100%.
6 oydan ortiq ishlaganlik uchun onalik nafaqalari o'rtacha kunlik ish haqining 100% asosida hisoblanadi.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi bilan bog'liq nafaqa ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida hisoblanadi.

Sug'urta tajribasini noto'g'ri hisoblash oqibatlari

Ish stajini noto'g'ri belgilash nafaqalarni noto'g'ri hisoblashga olib kelishi mumkin va buning natijasida ham Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, ham xodimlar tomonidan da'volar paydo bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tilidagi sug'urta muddati

Hisoblangan sug'urta muddati ko'rsatilgan kasallik ta'tillari"Sug'urta muddati" qatorida (kunlarsiz to'liq yillar va to'liq oylar soni aks ettiriladi).
Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdori ish stajiga bog'liq emas va har bir kishiga o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanadi. Bunday holda, kasallik ta'tilini to'ldirishda "Sug'urta tajribasi" qatorida siz kompaniyangizdan ishdan bo'shatilgan sanadagi xodimning ishlagan to'liq yillari va oylari sonini ko'rsatishingiz mumkin.

Sug'urta tajribasini tasdiqlash

Sug'urta muddati quyidagicha tasdiqlanadi:
- mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash, davlat yoki kommunal xizmat- mehnat daftarchasi yoki, masalan, mehnat shartnomasi yoki oldingi ish beruvchi tomonidan berilgan sertifikat
- harbiy xizmat - harbiy guvohnoma.
To'liq bo'lmagan ishchilar sug'urta qoplamasini tasdiqlash uchun asosiy ish joyida tasdiqlangan mehnat daftarchasining nusxasini olib kelishlari kerak.
Ya'ni, sug'urta muddatini hisoblash uchun asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan ish stajini hisoblash tartibi bo'yicha tushuntirishlar

2018 yil oxirida FSS ish (xizmat, faoliyat) davrlarini hisoblash to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar asosida amalga oshirilishini ko'rsatdi. Bunday holda, ushbu davrlarning har 30 kuni to'liq oylarga aylantiriladi va ushbu davrlarning har 12 oyida to'liq yillarga aylantiriladi (FSS 2018 yil 17 dekabrdagi 02-08-01 / 17-04-13323l-sonli xat) . FSSga yuborilgan so'rovni ko'rish mumkin.

Biroq, bu tushuntirishlarni qo'llash xavfsiz emas, chunki ular bunday emas normativ hujjat. Bundan tashqari, ular ilgari berilgan tushuntirishlarga zid keladi, ularga ko'ra 30 kunni to'liq oylarga va 12 oyni to'liq yilga o'tkazish faqat to'liq bo'lmagan kalendar oylari va to'liq bo'lmagan kalendar yillar uchun taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasining 2009 yil 20-sonli xati). 2016 yil 9 dekabr N 02-09-14/15- 02-24113). FSSning yangi tushuntirishlariga muvofiq hisoblangan sug'urta muddati eski qoidalarga qaraganda yuqori bo'ladi. Va bu fondning ma'lum bir filiali bilan kelishmovchiliklar bilan to'la.

Maksimova I.V.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun sug'urta muddatini belgilashning barcha nozikliklari va nuanslarining batafsil tahlilini Dmitrishchuk S.A. seminarining video yozuvida ko'rishingiz mumkin."Sug'urta tajribasi" . Seminarni ko'rishdan oldin chop etishingizni tavsiya qilamiztaqdimot Vatarqatma material .

Bugungi kunda sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini tayinlash va to'lash quyidagi qoidalar bilan tartibga solinadi:

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi);

Majburiy ijtimoiy sugʻurta qilinishi lozim boʻlgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqalarni hisoblash tartibining oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi N 375-sonli qarori;

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi). ).

Kasallik ta'tilining miqdorini aniqlash uchun birinchi navbatda hisoblashingiz kerak xodimning sug'urta muddati.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori xodimning sug'urta qoplamasiga bog'liq. Sug'urta muddatini hisoblashda ishdagi tanaffuslar muhim emas. Mehnat va boshqa faoliyat davrlari umumlashtiriladi. Ish (xizmat, faoliyat) davrlarini hisoblash to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar tartibida amalga oshiriladi. Bunday holda, ushbu davrlarning har 30 kuni to'liq oylarga aylantiriladi va ushbu davrlarning har 12 oyi to'liq yillarga aylantiriladi (Qoidalarning 21-bandi). Xodimlarning sug'urta muddatini hisoblash tartibini engillashtirish uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun foydalaniladigan ish stajini hisoblash dasturi ishlab chiqildi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashning ikkinchi bosqichi nafaqa miqdorini o'zi aniqlashdir.

San'atning 1-bandiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, kasallik yoki jarohatlar, karantin davridagi vaqtinchalik nogironlik, tibbiy sabablarga ko'ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida davolanishdan keyin statsionar davolanishdan keyin darhol quyidagi miqdorda to'lanadi:

Agar sizda 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribangiz bo'lsa - o'rtacha daromadning 100 foizi;

Agar sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - o'rtacha daromadning 80 foizi;

Agar sug'urta muddati 6 oydan 5 yilgacha bo'lsa - o'rtacha daromadning 60 foizi.

Agar xodimning sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmasligi kerak, mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan viloyatlar va joylarda. ish haqi, nafaqa ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 6-bandi).

Kadrlar bo'limi xodimi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida sug'urta davrining davomiyligini ko'rsatadi. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlashda siz Qoidalarga amal qilishingiz kerak.

DIQQAT QILISH!!!

1. San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi, agar ayolga kamida 6 oylik sug'urta muddati bo'lsa, onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. 2011 yildan boshlab vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni uchun tashkilot hisobidan, qolgan davr uchun esa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning to'rtinchi kunidan boshlab Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi (255-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 1-bandi, 2-qismi)

3. San'atning 3.1-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Xuddi o'sha payt o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun belgilangan maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. Bu taqdim etilgan Federal qonun"Sug'urta mukofotlari to'g'risida Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari.

Onlayn ish tajribasi kalkulyatori

"Onlayn ish tajribasi kalkulyatori" dasturi sug'urta (va boshqa ish tajribasi) hisoblashni osonlashtirish uchun mo'ljallangan. Uni yaratishda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-sonli "Vaqtinchalik sug'urta mukofotlari miqdorini aniqlash uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining talablari. nogironlik, homiladorlik va tug‘ish” kabilar hisobga olindi. Hisoblash kalendar tartibida har 30 kun to'liq oylarga, har 12 oyda esa to'liq yillarga aylantirilishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanalari mehnat daftarchasi yoki ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar asosida jadvalga kiritiladi. Ma'lumotlar quyidagi formatda kiritilishi kerak: DD.MM.YYYY yoki o'rnatilgan kalendardan foydalaning.

Barcha ma'lumotlarni kiritganingizdan so'ng, siz "Hisoblash" tugmasini bosishingiz va umumiy sug'urta muddatini olishingiz kerak.

Umid qilamizki, ushbu dastur ish stajini hisoblash kabi ko'p mehnat talab qiladigan va muntazam operatsiyani osonlashtiradi va muhimroq vazifalarni hal qilish uchun vaqtni bo'shatadi.

Ushbu jarayonni sezilarli darajada soddalashtiradigan xizmat muddatini hisoblash uchun bir qator dasturlar mavjud. Ular foydalanuvchiga vaqtni sezilarli darajada tejab, ish davrining davomiyligini tezda aniqlash imkoniyatini beradi. Aynan shu turdagi dasturiy ta'minot ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Bu faqat bitta funktsiyani bajaradigan kichik dastur - ish tajribasini hisoblash. U faqat qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sana asosida natijalar beradi. Uning yordami bilan siz barcha davrlarni jamlab, umumiy xizmat muddatini ham bilib olishingiz mumkin.

Ish tajribasini hisoblash

Oldingi variant bilan taqqoslaganda, Ish tajribasini hisoblash foydalanuvchi uchun juda ko'p imkoniyatlarni taqdim etadi. Ish muddatini hisoblashdan tashqari, ushbu dastur natijalarda qandaydir hisobot yaratadi. Bundan tashqari, foydalanuvchi o'z ishining natijalari bilan maydonni osongina tahrirlashi va unga kerakli ko'rinishni berishi mumkin. Ushbu hisobot keyinchalik qayta ishlash uchun istalgan matn muharririga ko'chirilishi mumkin.

Tajribani hisoblash

Ish stajini hisoblash biz maqolada ko'rib chiqqanlarning eng ko'p funktsional dasturidir. Ish muddatini hisoblashning asosiy funktsiyasidan tashqari, kiritilgan ma'lumotlarni qayta ishlatish imkoniyatini ta'minlab, alohida faylga saqlashi mumkin. Muhim ijobiy sifat - yaratilgan hujjatni printerda chop etish funktsiyasi. Yana bir yoqimli bonus shundaki, dastur umumiy va eng uzoq davomiy ish davri haqida ma'lumot beradi.

Ushbu maqolada ish tajribasini osongina hisoblash mumkin bo'lgan eng yaxshi dasturiy vositalar ko'rib chiqildi. Ulardan ba'zilari foydalanuvchini bir qator bilan ta'minlaydi qo'shimcha funktsiyalar, masalan, bosib chiqarish, import va eksport qilish, ikki yilni hisoblash va h.k. Ta'riflangan barcha dasturlar mutlaqo bepul tarqatiladi va rus tiliga tarjima qilinadi.

Mehnat daftarchasi bo'yicha ish stajini hisoblash vaqti keldi. Bu ko'rinadigan darajada qiyin emas. Umumiy xizmat muddatini bir necha usul bilan hisoblashingiz mumkin: buxgalteriya dasturi modulidan foydalanib, qo'lda, onlayn kalkulyatordan foydalanish va ish tajribasini hisoblash uchun bepul dasturdan foydalanish.

Ish tajribasini hisoblash uchun bepul dastur

Agar sizning mehnat daftaringizda bitta emas, balki bir necha o'nlab yozuvlar bo'lsa, unda umumiy xizmat muddatini qo'lda hisoblash qiyin bo'ladi. Buxgalteriya dasturlarida odatda ish stajini hisoblash moduli mavjud, ammo hamma ham bunday so'rov bilan murojaat qilishi mumkin bo'lgan tanish hisobchiga ega emas.

Bundan tashqari, sug'urta qoplamasini hisoblash uchun turli xil onlayn kalkulyatorlar mavjud. Lekin mening kompyuterimda bunday kalkulyator bo'lsa, men uchun qulayroq bo'ladi.

Yaqinda men pensiyam uchun sug'urta muddatini hisoblashim kerak edi. Umumiy ish stajini hisoblash jarayonini avtomatlashtirish g'oyasi xayolimga kelganida, men dasturni qanday yozish haqida o'ylay boshladim. Bunday tajriba kalkulyatorini yozish juda oddiy. Ish stajini hisoblash dasturi hatto MsWord-da ham tuzilishi mumkin. Menga dastur yozish uchun MSAccess dan foydalanish osonroq bo'lardi, lekin hamma ham shunday emas. Men exe faylining yakuniy formatini ham ko'rib chiqmadim, chunki ko'pchilik o'z kompyuterlarida noma'lum fayllarni yuklab olish va ishga tushirishdan qo'rqishadi. Shuning uchun, ushbu barcha cheklovlarni hisobga olgan holda, men tajribani hisoblash dasturi uchun Excelni tanladim.

Tajribani hisoblash uchun oddiy dasturni bepul yuklab olishingizni tavsiya qilaman. Taklif etilayotgan dastur Excel formatidagi fayl - calculator.xls

Fayl Yandex diskida joylashgan bo'lib, u har qanday viruslarni qabul qilishni oldini oladi.

Bepul yuklab olish calculator.xls fayli.

Ish tajribasini hisoblash dasturi bepul, siz undan hech qanday cheklovlarsiz foydalanishingiz mumkin. Bepul dasturni o'zgartirish va uni sotish taqiqlanadi.

Ish tajribangizni hisoblash uchun calculator.xls faylini oching va quyidagi skrinshotda ko'rinib turganidek, sariq fonli hujayralarga mehnat daftaringizga muvofiq barcha ish davrlarini kiriting.

Sanalarni DD.MM.YYYY formatida kiriting (kirishdan keyin ular DD.MM.YY sifatida ko'rsatiladi).

Sana nazorati yo'q, ya'ni yozuvlar to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Davrlarning tartibi muhim emas. Agar siz kirishda mehnat daftarchasidan biron bir davrni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, uni o'rtasiga kiritishning hojati yo'q. Ushbu davr ro'yxatning oxiriga kiritilishi mumkin.

Hisoblashda har 30 kun bir oy, 12 oy esa yil hisoblanadi. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan kun sug'urta muddatiga kiritilganligi hisobga olinadi.

Yashil fondagi katakchalarda, siz kiritganingizda, har bir davr uchun ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'ladi va ochiq firuza fonda "jami yil oy kunlari" yozuvi ostida - umumiy ish staji.

Yangi pensiya qoidalariga ko'ra, etarli pensiya tajribangiz borligiga oldindan ishonch hosil qiling. Hammasidan keyin; axiyri ishlamasdan pensiya olish uchun ish tajribasini olishingiz mumkin . Ko'rsatmalarni o'qing.

Umumiy xizmat muddatini qo'lda hisoblang

Mehnat daftarchasidan ish stajini qo'lda hisoblash tartibi:

mehnat daftariga ko'ra barcha ish davrlarini yozing,
har bir alohida xizmat muddati uchun kunlar, oylar va yillar sonini hisoblash;
barcha davrlar uchun ish stajini yig'ish orqali umumiy ish stajini hisoblang.

Ish stajini hisoblash misoli

Keling, misol yordamida ish tajribasini hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Keling, mehnat daftariga ko'ra quyidagi ish davrini olaylik:
yollangan 08/04/1984,
08.02.1996 yil ishdan bo'shatilgan.

Ammo natija noldan kichik bo'lgani uchun siz oylar birligini olishingiz kerak va bu oy birligi 30 kunga teng.

olamiz
30 + 2 - 4 +1 = 29 kun

Keling, oylarni sanab o'taylik, kunlarni hisoblashda biz bitta olganimizni eslaymiz, ya'ni oylardan 1 ni ayirishimiz kerak:
8 - 8 - 1 = -1.

Natija yana noldan kam bo'lganligi sababli, siz yillar sonidan birini olishingiz kerak, ya'ni 12 oyni olish kerak.

Natijada biz olamiz
12 + 8 - 8 -1 = 11 oy

Endi oylarni sanaganda bitta olganimizni eslab, yillarni hisoblaymiz
1995 - 1984 yillar -1 = 11 yil

Hisob-kitoblar natijasida ma'lum bo'lishicha, ushbu davrda ish staji 11 yil 11 oy 29 kunni tashkil etgan.

Agar kunlarni hisoblashda 30 yoki 31 bo'lib chiqsa, bu holda bu kunlar sonini to'liq oylarga aylantirish, ya'ni 30 kunni ayirish va oylar soniga bitta qo'shish kerak bo'ladi.

Umumiy ish staji barcha davrlar uchun kunlar, keyin oylar va yillarni qo'shish orqali bir xil qoidalarga muvofiq belgilanadi.

Masalan, 2 ta davrni olaylik
yollangan - 08.04.1984, ishdan bo'shatilgan - 08.02.1996 (xizmat muddati 11 yil 11 oy 29 kun)
qabul qilingan - 09.15.1997, ishdan bo'shatilgan - 25.10.2001 (xizmat muddati 4 yil 1 oy 11 kun).

Avval kunlarni sarhisob qilaylik:
29 + 11 = 40.

To'liq oy 30 kun deb hisoblanganligi sababli, olingan summadan 30 ni olib tashlang
40-30 = 10 kun.

Shuni yodda tutingki, oylar soniga 1 qo'shishingiz kerak bo'ladi.

Keling, oylarni sarhisob qilaylik
11 + 1 + 1 = 13.

Oylar 12 dan ortiq bo'lib chiqdi. To'liq yil 12 oy deb hisoblanganligi sababli, oylar sonidan 12 ni ayirib, yillar soniga bitta qo'shing.

Shunday qilib, oylar bo'ladi
13-12 = 1 oy

Yillarni sarhisob qilaylik:
11 + 4 + 1 = 16 yil.

Hammasi bo'lib umumiy ish tajribasi 16 yil 1 oy 10 kunni tashkil etdi.

Ko'rib turganingizdek, umumiy xizmat muddatini qo'lda hisoblash juda ko'p mehnat talab qiladi va xato qilish oson.