Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima? Ish haqi va ish haqi: bu nima va bu tushunchalar o'rtasidagi farq nimada ish haqini to'lashning maxsus holatlari

Ish haqi va ish haqi tushunchalari bir-biridan farq qiladi, ammo har bir rus xodimi yoki hatto ish beruvchi ham ularning orasidagi farq nima ekanligini bilmaydi. Biroq, biznes yuritishning ko'plab turli jihatlari ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farqni to'g'ri talqin qilish va tushunishga bog'liq. Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farqni bilmasdan, siz bir qator jiddiy xatolarga yo'l qo'yishingiz mumkin, jumladan, nazorat organlari tomonidan javobgarlikka tortiladi.

Ish haqi va ish haqi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va qonun hujjatlariga muvofiq qanday farq bor

Ish haqi ish haqidan qanday farq qilishini ko'rib chiqishni boshlashdan oldin, ushbu tushunchalar nimani anglatishini va ularning huquqiy tartibga solinishi Rossiya qonunchiligida qanday aniq ta'minlanganligini aniqlashga arziydi. Shunday qilib, ushbu tushunchalar va ularni tartibga soluvchi jihatlar asosan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ochib berilgan, ammo amalda ular Mehnat kodeksining juda ko'p miqdordagi moddalarida, shuningdek, boshqa qonunlarda qo'llaniladi va tartibga solinadi. umumrossiya va mintaqaviy normativ hujjatlar va aktlar.

Shu bilan birga, ish haqi va ish haqi tushunchalaridagi farqlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligida belgilanadi va amalda ularni ish beruvchilar ham, ishchilarning o'zlari ham bir-biri bilan almashtirishlari mumkinligiga qaramay, barcha rasmiy hujjatlarda amal qilish kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan terminologiyaga. Aks holda, ushbu atamalardagi chalkashliklar uni mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida tan olinishiga olib kelishi mumkin.

Misol uchun, agar xodim haqiqatda to'liq ish kunida ishlashga tayinlangan bo'lsa, bu qoidabuzarlik emas. Ammo agar mehnat shartnomasida ish haqini eng kam miqdordan kam miqdorda to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi matnida bunday eslatib o'tilganligi uchun ish beruvchi allaqachon Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq - asosiy tamoyillar

Qonun hujjatlaridan tushunilishi mumkinki, ish haqi deganda xodimning ish beruvchidan o'z ishi uchun to'lov sifatida oladigan barcha mablag'lari tushuniladi. Shu jumladan, to'g'ridan-to'g'ri rasmiy ish haqi, bonus to'lovlari, ta'til to'lovlari, shuningdek, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlar, ish vaqtidagi ish uchun to'lovlarning qo'shimcha turlari, zararli yoki boshqa maxsus mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lovlari.

Ish haqi deganda kalendar oyi davomida ma'lum bir qator mehnat vazifalarini bajargani uchun unga beriladigan asosiy, qat'iy belgilangan ish haqi tushuniladi. Shu bilan birga, ish haqining o'zi ham majburiy komponent emas yoki printsipial jihatdan. Masalan, qonunchilik boshqa shaxslardan foydalanishni taqiqlamaydi, bunda ish haqi tushunchasi oddiygina qo'llanilmasligi mumkin va barcha ish haqi xodimga belgilangan tarifga muvofiq bo'lak-bo'lak stavka bo'yicha hisoblab chiqilishi yoki hatto boshqasidan foydalanishi mumkin. ish haqini to'lashni ta'minlashning tarifsiz variantlari.

Muayyan ish haqi tizimidan qat'i nazar, agar xodim to'liq ish kunida ishlayotgan bo'lsa, uning umumiy ish haqi federal va mintaqaviy darajada belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Shunday qilib, biz shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ish haqi ish haqining mumkin bo'lgan tarkibiy qismlaridan biri bo'lib, ish haqi undan ancha keng qamrovli va shunga mos ravishda mehnat munosabatlari ishtirokchilari uchun muhim bo'lgan ta'rif bo'lib, u ham mehnat munosabatlarida qo'llaniladi. turli normativ-huquqiy hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlarning ancha keng doirasi.

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima - oddiy jadval

Quyidagi oddiy jadvaldan foydalanib, siz mehnat faoliyatining turli jihatlarida ish haqining ish haqidan qanday farq qilishini osongina ko'rishingiz mumkin.

	Ish haqi	Ish haqi
Mehnat shartnomasida majburiy ko'rsatma	Mehnat shartnomasi matnida, agar korxona boshqa ish haqi tizimidan foydalansa, xodimning ish haqi ko'rsatilmasligi mumkin.	Ish haqi va ularni hisoblash tizimi ishchi bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilishi kerak.
Eng kam ish haqiga rioya qilish	Xodimlar uchun ish haqini eng kam oylik ish haqidan pastroq qilib belgilash, agar ish muddati tugagach, bunday xodimning ish haqi haqiqatda eng kam ish haqidan kam bo‘lmasa, qonun buzilishi hisoblanmaydi.	Ishchilarga ish haqini eng kam ish haqidan past miqdorda to'lash Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan bevosita taqiqlangan. Agar belgilangan ish haqi tizimiga muvofiq, xodim eng kam ish haqidan past ish haqi olsa, ish beruvchi ushbu darajaga qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak.
Qo'shimcha to'lovlarni yoqish	Ish haqi alohida tushuncha bo'lib, faqat mehnat vazifalarini bajarishning har bir oyida xodimlarga to'lanadigan qat'iy to'lovga nisbatan qo'llaniladi.	Ish haqi turli xil qo'shimcha to'lovlar va to'lovlarni to'liq o'z ichiga oladi, masalan, bonuslar, nafaqalar va mintaqaviy koeffitsientlar.
O'lchamini o'zgartirish imkoniyati	Xodimning rasmiy ish haqini o'zgartirish uning ko'payishi va kamayishi uchun uning majburiy roziligini talab qiladi va faqat istisno hollarda usiz amalga oshirilishi mumkin.	Aslida, ish beruvchi ishchilar tomonidan olingan ish haqi miqdorini qonuniy usullardan foydalangan holda o'zgartirishi mumkin, masalan, qo'shimcha bonuslar berish yoki aksincha, mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solingan turli sabablarga ko'ra ularni xodimlarga berishdan bosh tortish.
Qonunchilik va huquqiy hujjatlarda foydalanish	Normativ hujjatlarda ish haqi kamdan-kam hollarda alohida tushuncha sifatida ko'rib chiqiladi. Asosan, bu atama faqat ishning maxsus davrlari uchun to'lovlarning ma'lum miqdorlarini aniqlash uchun ishlatiladi.	Ish haqi rasmiy hujjatlarda ham, mehnat faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarda ham, turli statistik ma'lumotlarda ham qo'llaniladigan asosiy ko'rsatkichlardan biridir.

Qonunga ko'ra, ish haqini rangga - oq, kulrang yoki qora rangga bo'linish yo'q. Ammo amalda ko'plab xususiy korxonalar xodimlarga ish haqini to'lashning aynan shunday usullaridan foydalanadilar.

Rasmiy ish haqi (shuningdek, oq ish haqi deb ham ataladi) - korxonaning barcha ichki hujjatlariga to'liq mos keladigan va undan soliqlar ushlab turiladigan ish haqi. Aynan pulni tejash uchun (soliqlarni to'lamaslik shaklida) menejerlar xodimlarga pulning bir qismini norasmiy ravishda olishni taklif qilishadi.

Rasmiy ish haqini xodimga o'z vaqtida to'lab bo'lmaydigan holatlar ham mavjud. Keyin u bo'ladi

Rasmiy ish haqi turlari, shakllari va tizimlari bo'yicha tasniflanadi, ularning har biri batafsilroq ko'rib chiqilishi kerak.

Asosiy va qo'shimcha, haqiqiy va nominal

Ish haqining quyidagi asosiy turlari ajratiladi:

Asosiy - bajarilgan ishning miqdori va sifati uchun ishchiga to'lanadigan miqdor. Bu ish vazifalarini bajarish, vaqt standartlari yoki ishlab chiqarishga bog'liq. Ishchilar uchun bu tarif stavkalari, parcha stavkalari, xodimlar uchun - rasmiy maoshlar. Bundan tashqari, agar bu ishchining aybi bo'lmasa, qo'shimcha ish vaqtidan, tungi vaqtda va ishlamay qolganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

– xodim ishlamagan vaqt uchun to'lovlar(ishdan bo'shatish nafaqasi, navbatdagi ta'til uchun to'lov, emizikli onalar uchun ishdan tanaffus uchun). Bunga ishdagi muvaffaqiyat yoki maxsus sharoitlarda ishlash uchun bonuslar kiradi.

– mablag'larning haqiqiy miqdori, hisoblangan va ma'lum bir muddat uchun xodimga to'langan. Bu ko'rsatkich real turmush darajasini aks ettirmaydi, chunki u ish haqining xarid qobiliyatini, narx darajasi va inflyatsiyani hisobga olmaydi.

Haqiqiy ish haqi - ya'ni ishchi nominal ish haqi evaziga sotib olishi mumkin bo'lgan tovarlar (tovar yoki xizmatlar) muhimroqdir.

Alohida-alohida, eng kam ish haqi kabi tushunchani ta'kidlash kerak. Bu malakasiz ishchining oddiy ishi, u bajargan ish miqdori (soat yoki oy uchun) uchun qonun bilan belgilangan va mustahkamlangan to'lov miqdori. Ish beruvchi ushbu miqdordan kam ish haqini to'lashga haqli emas.

Ish haqi qanday tarkibiy qismlardan iborat? Quyidagi video javob beradi.

Bo'lak va vaqtga asoslangan

Ish haqi shakli mehnatga haq to'lanadigan ko'rsatkichlarni belgilaydi - ish natijalari, o'z vaqtida yoki maxsus ishlab chiqarilgan mahsulotlar bo'yicha. Mehnat xarajatlari o'lchanadigan iqtisodiy ko'rsatkichlarga qarab, ish haqining ikkita asosiy shakli mavjud:

Vaqtga asoslangan - Ish haqi ish vaqti va malakaga bog'liq ishchi. Bajarilgan ish hajmining ko'payishi yoki kamayishi hisobga olinmaydi va shuning uchun korxona uchun har doim ham samarali emas.

Bir qism ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq yoki taqdim etilgan xizmatlar. Agar bajarilgan ish miqdoriy hisoblab chiqilishi mumkin bo'lsa va har bir xodim uchun alohida to'lov shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Masalan, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar soni, shu jumladan bir ishchiga to'g'ri keladi.

Parcha ish ham ishchilar, ham kompaniya uchun foyda keltiradi. Birinchi holda, xodim ish intensivligini oshirish orqali o'z daromadini oshirish imkoniyatiga ega. Ikkinchi holda, bunday to'lov xodimlarning tezroq ishlashi va ko'proq mahsulot ishlab chiqarishi uchun o'ziga xos turtki hisoblanadi. Ammo bu uning sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, bu esa korxona uchun foydasizdir.

Ushbu shakllarning har biri o'ziga xos kichik tiplarga (yoki tizimlarga) bo'linadi.

Vaqtga asoslangan tizimlar

U quyidagicha tasniflanadi:

Oddiy vaqtga asoslangan - to'lov ishlagan soatlar soniga asoslanadi (ish haqi = tarif stavkasi soatlar soniga ko'paytiriladi).
Vaqtga asoslangan bonus tizimi bonus ko'rinishidagi oddiy qo'shimcha to'lovdan farqlanadi - tejalgan xom ashyo, rejani ortig'i bilan bajarganlik, mahsulot sifatini yaxshilash uchun. U muayyan samaradorlik ko'rsatkichlarini yaxshilash uchun ishlatiladi (masalan, ishdagi baxtsiz hodisalar darajasini pasaytirish).

quyidagi turlari mavjud:

To'g'ridan-to'g'ri ish - ish uchun to'lov bog'liq individual ishlab chiqarishdan ishchi. Agar har bir xodim uchun mehnat hisobini alohida tashkil qilish mumkin bo'lsa, ushbu tizim qulaydir. Agar tashkilot o'sib borayotgan ishlab chiqarish hajmini cheksiz ta'minlasa, undan foydalanish ham samarali bo'ladi. Ish haqi haqiqiy ishlab chiqarish va mahsulot birligiga ish haqining mahsuloti sifatida hisoblanadi.

Parcha-progressiv - miqdor qo'shimcha to'lov bilan to'g'ridan-to'g'ri ish haqi me'yordan oshib ketganligi uchun. Bunday tizim, masalan, ishlab chiqarish hajmining tez o'sishi talab qilinadigan yangi korxonada qo'llanilishi mumkin.

Dona stavkali bonus - me'yordan oshib ketganligi uchun ham, mahsulot sifatini ham yaxshilaganlik uchun to'lovlarning asosiy ish haqi miqdorini oshirish (nuqsonlar, ishlab chiqarish chiqindilari va boshqalar). Bu xodimni nafaqat ko'proq mehnat qilishga undaydi, balki ish sifatini ham oshiradi.

Akkord - oldindan ma'lum bir ishni belgilangan vaqt oralig'ida bajarish uchun kelishilgan miqdor. Ishchilar guruhi o'z hajmini belgilaydi va mas'uliyatni taqsimlaydi. Ushbu tizim qurilishda, loyihani ishlab chiqishda, ya'ni yakuniy natija o'z vaqtida bajarilgan ish hajmi bo'lgan joyda qo'llaniladi.

Kollektiv tizimlar - butun ishchilar jamoasiga mehnatga haq to'lash. Har bir xodimga taqsimlash mehnatda ishtirok etish koeffitsienti yordamida amalga oshiriladi. Ular individual xodimning stavkasini standartlashtirish qiyin bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Shuningdek, ushbu tizimning turlari - sotish (tovar yoki xizmatlar) bo'yicha har xil turdagi foizlarni, naqd pul aylanmasidan dona stavkalarni (chakana savdo sohasida), ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga qarab ish haqi to'lovlarini belgilash (masalan, mijozlardan shikoyatlar mavjud bo'lganda stavkalarni pasaytirish).

Norasmiy

Rasmiy, oq maoshdan tashqari, ko'plab xususiy korxonalarda norasmiy yoki odamlar aytganidek, konvertda ish haqi to'lash turlari mavjud.

Agar summaning faqat bir qismi konvertda to'langan bo'lsa, boshqa qismi esa rasmiy ravishda soliqlar bilan to'langan bo'lsa, unda bunday ish haqi kulrang deb ataladi. Agar xodim korxonada umuman ishlamasa va barcha pullarni norasmiy ravishda oladigan bo'lsa, unda bu xodimlarga ish haqini to'lashning bunday usullaridan foydalanish qonunni buzadi, lekin ular juda keng tarqalgan, chunki ular ikkala tomon uchun ham foydalidir.

Ish beruvchi soliq sifatida to'lashi mumkin bo'lgan katta miqdorni saqlab qoladi va xodim o'z mehnat shartnomasida rasman ko'rsatilganidan ko'ra ko'proq maosh oladi. Bundan tashqari, xodimdan daromad solig'i va ba'zi hollarda bolani qo'llab-quvvatlash uchun ham kamroq undiriladi.

Ko'pincha kichik va o'rta biznesda to'lanadi. Norasmiy ish haqi keng tarqalgan sohalar:

savdo - ulgurji va chakana savdo;
qurilish;
ishlab chiqarish tarmoqlari.

Kulrang ish haqi nafaqat soliqni tejashda qo'llaniladi. Lavozimi shtat jadvalida bo'lmagan loyiha yoki muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun mutaxassis kerak bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ushbu mutaxassisni boshqa lavozimga yollashi, unga eng kam ish haqini rasmiy ravishda to'lashi va shaxsan bajarilgan ish uchun haq to'lashi mumkin.

Odam holatida ishsizlar ro'yxatiga kiritilishi, nafaqa olishi va ayni paytda norasmiy ishlashi mumkin.

Bunday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi, uning maoshidan umuman soliq to'lanmaydi va bunday to'lovlarni amalga oshirish uchun ikki tomonlama hisob yuritiladi.

Ushbu usul naqd pul aylanmasi yuqori bo'lgan korxonalar uchun qulaydir - bu naqd pul qora ish haqini to'lash uchun ishlatiladi. Bu transport, tovarlarni sotish, ko'chmas mulk bo'lishi mumkin.

Qora va kulrang maoshlar asosan faqat ish beruvchilarga foyda keltiradi, chunki ular soliqlar bo'yicha katta miqdordagi mablag'ni tejashadi, ta'til va kasallik ta'tillari uchun o'z xohishiga ko'ra to'lashlari mumkin va bo'ysunuvchi bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, ular hatto uni maoshidan mahrum qilishlari mumkin.

Soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun jinoiy javobgarlik bor, lekin ko'pincha konvertda to'lov faktini isbotlash qiyin va xodimlarning o'zlari ko'pincha rozi bo'lishadi Ushbu hisoblash usuli uchun. Ammo tinch uxlash va ta'sir qilishdan tashvishlanmaslik uchun ish haqini to'lashning bunday usullaridan foydalanmaslik va biznesni halollik bilan olib borish yaxshiroqdir.

Har bir korxona, agar qonun hujjatlariga zid bo'lmasa, o'ziga mos keladigan mehnatga haq to'lash shaklini tanlashi mumkin. Tanlashda, birinchi navbatda, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Korxona uchun eng samarali mehnatga haq to'lash shakllarining turlari bo'ladi, chunki ular to'lov va ishning aniq natijasi o'rtasidagi munosabatni o'rnatishga yordam beradi va shunga muvofiq ish haqini hisoblab chiqadi.

Moskva nafaqat Rossiya Federatsiyasining poytaxti, balki ulkan imkoniyatlar va istiqbollarga ega metropoldir. Rossiyada biron bir shahar maosh bo'yicha poytaxt bilan taqqoslana olmaydi. Poytaxt butun mamlakat bo'ylab eng yuqori maoshga ega. Bu erda, hatto kam haq to'lanadigan ish uchun ham, odamlar Rossiya Federatsiyasining boshqa hududlariga qaraganda 2-3 baravar ko'proq pul topishadi.

Moskvadagi ish haqi hududiy organ tomonidan o'rganiladi. Ushbu tashkilot qisqacha "Mosgorstat" deb ataladi. Aynan shu muassasa Moskvadagi mehnat bozorida qanday ish haqi talab va dolzarbligini o'rganish bilan shug'ullanadi, shuningdek, faoliyatning turli sohalari va tarmoqlarida ish haqi darajasini tahlil qiladi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, 2019 yilda Moskvada o'rtacha ish haqi 91 420 rublni tashkil etdi.

Xorijiy valyutaga o‘girilganda bu miqdor 1483 AQSh dollarini tashkil etadi.

Barcha statistika shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda e'lon qilinadi. Bu shuni anglatadiki, 91 420 soliqlarsiz miqdor. O'rtacha, ushbu soliq stavkasi 13% ni tashkil qiladi, ya'ni soliq to'lovini hisobga olgan holda, odam "toza" 79 535 rubl oladi.

Ammo Moskvadagi bu o'rtacha ish haqi 2019 yilda 42 332 rublga teng bo'lgan Rossiyadagi o'rtacha ish haqidan oshadi.

Jadval: so'nggi yillarda Moskvada o'rtacha ish haqining o'sishi bo'yicha statistik ma'lumotlar

Minimal ish haqi

Eng kam ish haqi eng kam ish haqi hisoblanadi. Rossiyada umumiy eng kam ish haqi, shuningdek, mintaqaviy va Moskvaga xos eng kam ish haqi mavjud.

Moskvadagi eng kam ish haqi to'g'ridan-to'g'ri yashash darajasiga bog'liq bo'lib, bu shaharda har 3 oyda bir marta belgilanadi. Ya'ni, agar yashash narxi oshsa, eng kam ish haqi stavkasi avtomatik ravishda oshadi. Agar yashash qiymati pasaysa, eng kam ish haqi bir xil bo'lib qoladi.

2020 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 20 195 rublni tashkil qiladi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, har bir ish beruvchi o'z xodimiga ushbu miqdordan kam bo'lmagan ish haqini to'lash majburiyatini oladi. Agar menejer qonunni buzsa va bila turib eng kam ish haqidan kam to'lagan bo'lsa, u 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi.

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga eng kam ish haqini qo'llashni asosli ravishda rad etgan bo'lsa, u o'z xodimlariga o'zi xohlagancha ish haqini to'lash huquqiga ega.

Taqqoslash uchun shuni ta'kidlash mumkinki, Moskvadagi eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasidagi umumiy eng kam ish haqidan 5677 rublga ko'p. Bu ko'rsatkich shaharning rivojlanishi va uning iqtisodiy barqarorligini ko'rsatadi.

Jadval: yil bo'yicha Moskvada eng kam ish haqining o'sishi bo'yicha statistik ma'lumotlar

Davr	Eng kam ish haqi stavkasi (RUBda ko'rsatilgan)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Eng yuqori maosh oladigan tarmoqlar

Moskvadagi eng ko'p maosh oladigan soha shou-biznesdir. Ushbu soha vakillari oyiga 70 000 rubldan daromad olishadi. Rassomlar (rassomlar, musiqachilar va boshqalar) ham xuddi shunday maosh oladi.

Top-menejment sohasi 65 000 rubldan boshlanadigan ish haqi bilan tavsiflanadi va transport sohasidagi xodimlar 60 000 rubldan maosh oladi.

Farmatsevtika, tibbiyot va qurilish sanoatida o'rtacha ish haqi 60 000 rubldan boshlanadi.

Ko'chmas mulk va marketing 60 000 rubldan boshlanadigan ish haqi bilan tavsiflanadi. Ishlab chiqarish sanoatida moskvaliklar 56 000 rubldan daromad olishadi.

Savdoni yuqori haq to'lanadigan soha deb ham atash mumkin. Ushbu sohada ishlaydigan odamlar o'rtacha 55 000 rubldan daromad olishadi.

Mahalliy xodimlar ayniqsa Moskvada talab va mashhurdir. O'rtacha, au-pair sifatida ishlaydigan odamlar oyiga 55 000 rubldan oladi.

Eng yuqori haq to'lanadigan mutaxassisliklar

Moskvadagi eng yuqori maoshni JAVA dasturchilari va top-menejerlari oladi.

O'rtacha, katta Java dasturchisi oyiga 184 000 rubldan daromad oladi. Top-menejerlar ham yaxshi maoshga ega. Yirik tashkilotlar va kompaniyalarda ularning ish haqi 1 000 000 rublga yetishi mumkin. Lekin shuni tushunishingiz kerakki, gap oddiy menejer haqida emas, balki yirik xolding yoki korxona rahbari haqida ketyapti.

Rivojlanish bo'limi rahbarlari oyiga kamida 165 000 rubl, tizim arxitektorlari esa kamida 155 000 rubl oladi. Arxitektorning maksimal ish haqi 180 000 rublni tashkil qiladi.

Yirik firma va kompaniyalarning rahbarlari va direktorlari o'rtacha 145 000 dan 150 000 rublgacha maosh oladilar. Etakchi ishlab chiquvchi kamida 140 000 rubl oladi va Moskvadagi savdo bo'limi boshlig'ining maoshi 130 000 rubldan boshlanadi.

Kasb bo'yicha ish haqi

Bugungi kunda statistika o'rtacha ish haqi ko'rsatkichidan foydalanadi. Ammo aksariyat reytinglarda o‘rtacha ish haqi emas, balki aholining o‘rtacha daromadi ko‘rsatilgan.

Bu ikki ma'noni chalkashtirmaslik kerak. Bular turli tushunchalar. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, median - bu ketma-ket o'rtadagi o'rtacha odamning daromadi. Ya'ni, statistik ma'lumotlarga ko'ra, odamlarning yarmi o'rtacha daromaddan kamroq, ikkinchi qismi esa ko'proq maosh oladi. Bu oltin o'rtacha deb ataladigan narsa.

Misol uchun: bir xil mutaxassislikdagi 10 kishi 1000 dan 2000 rublgacha maosh oladi, 1 kishi esa 10 000 rubl oladi. Bunday vaziyatda o'rtacha daromad 1500 rublni tashkil qiladi, odamlarning o'rtacha ish haqi esa 2318 rublni tashkil qiladi.

Quyida turli sohalar va mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi darajasiga oid ma'lumotlar o'rtacha daromad bo'yicha emas, balki o'rtacha.

Muhandislik

Moskvadagi muhandisning maoshi 70 000 dan 100 000 rublgacha. Ushbu sohada ishlaydigan texnolog 70 000 dan 90 000 rublgacha maosh olishi mumkin, dizaynerning maoshi esa oyiga 80 000 rubldan boshlanadi.

Muhandislarning ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

Qurilish muhandisi - 83 000.
KMD dizayn muhandisi - 63 000.

Axborot texnologiyalari sektori

Axborot texnologiyalari sektori har doim juda daromadli sanoat bo'lib kelgan. Moskvada dasturchilar va ishlab chiquvchilar qadrlanadi. Moskvada dasturchining o'rtacha ish haqi 80 000 rublni tashkil qiladi. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, agar dasturchi faqat universitetda o'qiganidan keyin ishlay boshlagan bo'lsa va hali tajribasi bo'lmasa, uning maoshi 60 000 rubldan oshmaydi.

Katta kompaniyalarda ish tajribasiga ega bo'lgan dasturchi oyiga 150 000 rublgacha olishi mumkin, tizim ma'murining daromadi esa 70 000 rubldan boshlanadi.

Yurisprudensiya

Advokatlar Moskva uchun juda oddiy maosh olishadi. O'rtacha ish tajribasiga ega bo'lmagan advokat 60 000 rubl miqdorida maosh olishi mumkin. Agar mutaxassis katta tajribaga ega bo'lsa, uning maoshi 10 000-20 000 rublga oshadi.

Ammo shuni ham ta'kidlash kerakki, advokatning ish haqi uning ixtisosligiga bog'liq.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, yuqoridagi raqamlar davlat tibbiyot muassasalarida ishlaydigan shifokorlarga tegishli. Xususiy klinikalarda ishlaydigan shifokorlar 90 000 rubldan maosh oladi.

Restoran va mehmonxona biznesi

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi poytaxtidagi restoran va mehmonxona biznesi Moskvadagi ish izlovchilarga bo'sh ish o'rinlarining ko'p qismini taqdim etadi. Bu sanoat faol rivojlanmoqda, shuning uchun restoranlar, tungi klublar, mehmonxonalar va kafelar mehnat resurslariga juda muhtoj.

Ofitsiantning maoshi bevosita u ishlayotgan muassasaga bog'liq:

Restoran yoki tungi klubda bufetchining rasmiy maoshi 36 000-40 000 rublni tashkil qiladi. Ammo shuni esda tutish kerakki, ofitsiantlar va barmenlar maslahat olishadi, shuning uchun barmenning oyiga haqiqiy maoshi 70 000 rublga yetishi mumkin.

Qandolatchilarning ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

qandolatchi oshpaz - 58 000.
Qandolatchi-haykaltarosh – 49 000.
Qandolat mahsulotlari texnologi – 42 000.
Qandolatchi - 38 000.

Moskvadagi oshpazning ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

Yapon oshxonasi oshpazi - 54 000.
Oshpaz - 53 000.
Sous oshpazi - 48 000.
Oshpaz yordamchisi - 41 000.

Moskvadagi baristaning o'rtacha ish haqi 33 500 rublni tashkil qiladi.

Moskvadagi xizmatchi 46 200 rubl oladi.

Ta'lim sohasi

Xususiy maktablarda boshlang'ich sinf o'qituvchisining maoshi 97 000 rublga yetishi mumkin. Davlat maktablarida o'rtacha o'qituvchining ish haqi 55 000 rublni tashkil qiladi.

Maktab o'qituvchilari orasida eng mashhur mutaxassisliklar bu xitoy tili va informatika o'qituvchilari. Xitoy tili o'qituvchisi oyiga 61 000 rubl maosh oladigan informatika o'qituvchisiga qaraganda 2-3 baravar ko'p maosh oladi.

Maktab direktorining ish haqi ta'lim muassasasining turiga bog'liq. Moskva davlat maktablarida direktorning ish haqi odatda 75 000 rubldan oshmaydi.

Bolalar bog'chasi o'qituvchisining o'rtacha ish haqi 25 000 dan 40 000 rublgacha o'zgaradi.

Xususiy bolalar bog'chalarida o'qituvchilar 58 000 rubl oladi.

Davlat maktabgacha ta'lim muassasalaridagi murabbiylarning o'rtacha oylik ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

Bolalar uyi tarbiyachisi – 47 000.
Bolalar bog'chasida kichik o'qituvchi - 32 000.
GPD o'qituvchisi - 31 000.
Yordamchi o'qituvchi - 27 000.

Ish haqi

ish haqi - Bu ishchilarning o'z mehnati natijalariga, unumdorligiga qiziqishini oshirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot hajmini oshirish, sifati va assortimentini yaxshilashning eng muhim vositasi.

Ishchilar mehnati yaratilgan tovarlarni ishlab chiqarish, iste'mol qilish va taqsimlash jarayonining zaruriy tarkibiy qismidir. Yangi yaratilgan moddiy va ma'naviy ne'matlar ulushida ishchilarning ishtiroki shaklda ifodalanadi ish haqi, bu ular tomonidan sarflangan mehnat miqdori va sifatiga mos kelishi kerak.

Mehnat, zamonaviy iqtisodiy nazariyaga ko'ra, iqtisodiyotning eng muhim qismidir - u ayni paytda mahsulot(ishchi o'z mehnatini sotadi, moddiy boyliklarning yangi sifati va qo'shimcha miqdorini yaratadi) va qo'shimcha qiymat paydo bo'lishining sababi, chunki ob'ektlar va materiallar ularga mehnat sarflanganda qimmatlashadi.

Bozor munosabatlariga o'tish mehnat jamoasi a'zolarining korxona mulkiga qo'shgan hissalari va badallarini to'lash uchun hisoblangan summalar (dividendlar, foizlar) ko'rinishidagi pul daromadlarining yangi manbalarini hayotga olib keldi.

Mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasidagi munosabatlarni tartibga solishning qonuniy huquqiy shakli. kollektiv korxonalar, unda barcha shartlar belgilangan to'lov vakolat doirasidagi mehnat korxonalar.

Indeksatsiya ijtimoiy kafolatlar sohasida yangi yo'nalish bo'ldi daromad va inflyatsiya tufayli aholi yo'qotishlarini qoplash. Aholini ijtimoiy himoya qilish va qo'llab-quvvatlashda davlat muhim o'rin tutadi byudjetdan tashqari fondlar(ijtimoiy sug'urta, pensiya, majburiy tibbiy sug'urta, ishga joylashish va boshqalar). Ularni shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ularning barchasi ijtimoiy maqsadli ajratmalar va boshqa manbalar hisobidan shakllantirilib, davlat byudjeti mablag‘lari hisobidan mustaqil faoliyat yuritadi, muayyan mustaqillikka ega bo‘lib, eng muhim ijtimoiy tadbirlar va dasturlarni moliyalashtirishga yo‘naltiriladi.

Mehnat nafaqat iqtisodiy, balki siyosiy toifadir, chunki bandlik rivojlanishida aholi, uning kasbiy tayyorgarligi darajasi va umuman davlat hayotida, xususan, mintaqalarda juda muhim rol o'ynaydi. davlatlar. Shu munosabat bilan alohida e'tibor davlat kompaniyaning huquqiy asoslariga e'tibor qaratadi va to'lov mehnat. Amalda bu mehnat va ish haqi masalalari bo'yicha davlat va mintaqaviy darajada ko'plab qonun hujjatlari va boshqa hujjatlar bilan ifodalanadi.

Mamlakatimiz Rossiya Federatsiyasining asosiy asosiy qonunchilik hujjati mamlakatdagi mehnatga to'liq va aniq bag'ishlangan moddalarni o'z ichiga oladi. Muammolar bo'yicha qonun hujjatlarining asosiy to'plami kompaniyalar va ish haqi Rossiyaning mehnat qonunchiligidir (MChJ RF).

Mehnat va ish haqi hisobi haqli ravishda korxonaning butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi.

Yangi iqtisodiy sharoitda uning eng muhim vazifalari quyidagilardan iborat:

belgilangan muddatlarda kompaniya xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish (ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash, ushlab qolinadigan va topshiriladigan summalar);

mahsulotlarning asl tannarxiga o'z vaqtida va to'g'ri kiritish ( ishlaydi, xizmatlar) hisoblangan ish haqi va ijtimoiy sug'urta organlariga badallar miqdori;

operativ boshqarish va zarur hisobotlarni tuzish, shuningdek ijtimoiy sug‘urta organlari, pensiya jamg‘armasi va bandlik fondi bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish maqsadida mehnat va ish haqi bo‘yicha ko‘rsatkichlarni yig‘ish va guruhlash;

To'lov kompaniyasi korxonaning butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi, shuning uchun bu mavzu men uchun boshqalardan eng qiziqarlisi bo'lib chiqdi va men uni iloji boricha kengroq va batafsil yoritib beraman. Umuman olganda, mehnat va ish haqi hisobi zamonaviy korxonaning eng muhim buxgalteriya vazifalaridan biridir. Men birinchi navbatda kompensatsiya kompaniyasining umumiy qoidalarini tasvirlab beraman va quyida ularni batafsilroq ko'rib chiqaman.

Har bir xodimning ish haqi uning shaxsiy mehnat hissasi va ish sifatiga bog'liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

Xodimning ish haqini yoshi, jinsi, irqi, millati, dinga munosabati, jamoat birlashmalariga a'zoligiga qarab kamaytirish taqiqlanadi.

Ish haqi (ish haqi) hisoblanadi

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Bandlik va uning usullari...." width="420">!}

Buning uchun to'liq ishlagan xodimning oylik ish haqi davr ish vaqti va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun belgilangan vaqt normasi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, shuningdek, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar kirmaydi.

Xodimlarga ish haqi to'lashda, agar korxona bunday tizimni eng maqbul deb hisoblasa, tarif stavkalari, ish haqi, shuningdek, tarifsiz tizimdan foydalanish mumkin.

Turi, ish haqi tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, bonuslar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek korxona xodimlarining alohida toifalari o'rtasidagi ularning miqdorlari nisbati mustaqil ravishda belgilanadi va jamoa shartnomasida belgilanadi.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning ish haqi, qoida tariqasida, rasmiy ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Rasmiy maoshlar korxona ma'muriyati tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi.

Korxonalar menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun boshqa turdagi ish haqini belgilashlari mumkin (daromadning foizi sifatida, foyda ulushi va boshqalar).

Ishchilarga ish haqi vaqt bo'yicha, ish haqi asosida yoki boshqa ish haqi tizimlari bo'yicha to'lanadi. Shaxsiy va jamoaviy ish natijalari uchun haq to'lanishi mumkin.

Xodimlarning rejalar va shartnoma majburiyatlarini bajarishdan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish, ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish uchun mukofotlash tizimlari, yil davomidagi mehnat natijalariga ko'ra mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari joriy etilishi mumkin.

Mehnatga haq to‘lash tizimlari va moddiy rag‘batlantirish shakllarini belgilash, mukofotlar to‘g‘risidagi nizomlarni tasdiqlash va yil yakunlari bo‘yicha mehnatga haq to‘lash tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda korxona yoki korxona ma’muriyati tomonidan amalga oshiriladi.

Maxsus mehnat sharoitlarini hisobga olish uchun qo'shimcha nafaqa to'lash tizimi qo'llaniladi, bu esa xodimga ko'proq tabaqalashtirilgan ish haqini to'lash imkonini beradi.

Mana mening ishimning asosiy fikrlari haqida qisqacha. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda korxonaning samarali ishlashi uchun xodimlarning hisobini va ish haqini to'g'ri tashkil etish zarur. Shu bilan birga, xodimlarning mehnatini ham to'g'ri hisobga olish kerak, chunki sarflangan mehnatga mutanosib ravishda olinadigan ish haqi muqarrar ravishda xodimlarning mehnatga qiziqishini oshiradi va umuman olganda, samaradorlikni oshiradi. korxonaning. Shuning uchun men korxonada mehnat hisobi va ish haqi hisobini alohida hal qilib bo'lmaydigan yagona buxgalteriya vazifasi sifatida ko'rib chiqaman.

Korxonada mehnat hisobi.

ishsizlik balandligi="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skrytaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Yashirin ishsizlik" width="454" /> !}

Ish haqi fondiga mehnat shartnomalari bo'yicha muayyan ishlarni bajarish uchun vaqtincha jalb qilingan xodimlar kiritilmaydi.

Hisobot uchun hisobot oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni hisoblab chiqiladi: oyning har bir kuni uchun xodimlar sonining raqamlari, shu jumladan ishlamaydigan (dam olish kunlari) kunlar qo'shiladi va bu ko'rsatkich songa bo'linadi. hisobot oyining kalendar kunlari.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash qabul qilingan hujjatlarga muvofiq ma'lum tartibda amalga oshiriladi, masalan, ushbu hisob-kitobga tug'ruq ta'tilidagi va uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tilidagi ayollar kirmaydi.

Xodimlarning operativ hisobi xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradigan kadrlar xizmatiga yoki bunga vakolatli shaxslarga topshiriladi.

tashkilot rahbarining ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i, ishga qabul qilingan sana ko'rsatilgan;

Shartnoma, unda mehnat sharoitlari, ish haqi, dam olish va maxsus omillar nazarda tutilgan.

Shu bilan birga, shartnoma xodimning Mehnat kodeksida ko'rsatilgan huquqlarini buzmasligi kerak. Misol uchun, agar Mehnat kodeksida mamlakatda ish haftasi haftasiga 40 soat deb belgilangan bo'lsa, shartnomada uzoqroq hafta ko'zda tutilishi mumkin emas!

boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq;

Har bir korxonada ma'lum mehnat rejimi mavjud. Boshqaruv yordami bilan unga rioya qilish amalga oshiriladi vaqt jadvali(T-12 shakl) . Bu odamlarning ishga kelishi va ketishini nazorat qilish, kechikish va ishlamay qolish sabablarini aniqlash, haqiqiy ishlagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, ishchilarning borligi va harakati to'g'risida o'z vaqtida hisobot berish, ish vaqtidan foydalanish va mehnat intizomi holatini o'z ichiga oladi. Vaqt jadvali o'zaro faoliyat jadval bo'lib, unda oyning kunlari gorizontal ravishda, xodimlarning ismlari ro'yxati esa vertikal ravishda to'ldiriladi.

E'tibor bering, T-12 shakli faqat ish vaqtini yozish uchun mo'ljallangan va unda hech qanday hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi. Xodimning kuniga ishlagan soatlari soni raqam bilan ko'rsatilgan (masalan, 10). Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish (nol soatlik ish vaqti) hisoblanadi.

Vaqtni hisoblash quyidagi usullardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin: metall nishonlar va xodimlarning belgilangan raqamlari bo'lgan vaqt jadvali, ruxsatnomalar, maxsus vaqt kartalari va nazorat soatlari, kirishni boshqarish moslamalari. Ba'zi korxonalarda ishchilarning kelishi va ketishini nazorat qilish uchun mexanizatsiyalash va avtomatik ro'yxatga olish vositalari qo'llaniladi ma'lumotlar(masalan, elektron hisoblash mashinalari, boshqaruv soatlari), boshqalarda ish joylarida ustalar, smena ustalari, ustaxonalar va bo'limlar boshliqlari tomonidan ish joyiga hisobot berish to'g'risidagi hisobotlar yoki vaqt varaqalarini to'ldirish hisobi yuritiladi.

Vaqt jadvali - bu jamoa, smena, ustaxona (bo'lim) ishchilarining shaxsiy ro'yxati. Unda xodimning shaxsiy soni, familiyasi, ismi va otasining ismi, ishlagan soatlari, shu jumladan tungi, dam olish kunlari, ishda bo'lmaganlar (kasallik, xizmat safari, ta'til, davlat va jamoat vazifalarini bajarish tufayli) ko'rsatiladi. Ishga qatnashish va ish vaqtidan foydalanishni qayd etish uzluksiz ro'yxatga olish usuli yordamida yoki og'ishlar bilan amalga oshiriladi, ya'ni. faqat ishlamaslik, kechikish, qo'shimcha ish, ishdan bo'shatish va hokazolarni belgilash. Bunday holda, raqamli va harf belgilari qo'yiladi: davomat soatlari raqamlar yoki nuqtalar bilan belgilanadi (og'ishlar bo'yicha vaqt jadvallari uchun), ishdan bo'shatishlar esa harflar bilan belgilanadi: "B" (kasallik), "O" (muntazam va qo'shimcha ta'tillar). ), "K" (ish safarlari) , "B" (dam olish va bayramlar), "P" (tug'ruq ta'tillari) va boshqalar. Agar korxona (birlashma) xodimlarning ish haqi uchun avans to'lovidan foydalansa, vaqt jadvali ikki marta to'ldiriladi: hisob-kitob uchun oyning birinchi yarmi uchun va butun oy uchun.

Vaqtinchalik yoki vaqtli ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish haqi ish jadvalining teskari tomonida hisoblab chiqiladi (zavod rahbariyatining bo'limlari va xizmatlari xodimlari uchun: rahbarlar, mutaxassislar, xodimlar va xodimlar deb tasniflangan boshqa xodimlar uchun).

Oyning oxirida vaqt jadvali yopiladi, ya'ni. har bir ishchi uchun hisobga olinadi; ishda qatnashgan kunlar soni; sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, ishlamagan soatlar soni (kechikish, ishdan erta ketish, to'xtab qolish); ishlagan ish soatlarining umumiy soni, shu jumladan qisman ish, tungi, qo'shimcha ish. To'ldirilgan vaqt jadvali mas'ul shaxslarning (bo'lim yoki bo'lim boshlig'i va xronometrechi) imzolari bilan tasdiqlanadi, kichik korxonada esa buxgalter va korxona rahbari oxirgi marta ish haqini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi. oyning kuni. Hisobot kartochkasi mehnat rejasining bajarilishi bo'yicha joriy statistik hisobotni tuzishda va mehnat intizomini tahlil qilishda ham qo'llaniladi.

Ish haqining har qanday shakliga ega bo'lgan xodimning mehnatini hisobga olish ishlab chiqarishni hisobga olish kartasi, marshrut varag'i, ish buyrug'i yoki tasdiqlangan ishlab chiqarish standartlari va narxlariga muvofiq bir oy ichida ishlarni bajarish uchun boshqa hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Bu muayyan turdagi ish yoki xizmatni bajarish yoki muayyan turdagi mahsulotni ishlab chiqarish vazifasidir. Ish oxirida ish tartibida ushbu ish bo'yicha ishning yakuniy natijalari to'g'risida eslatma tuziladi. Ishlab chiqarishni hisobga olish kartasi xuddi shu tarzda tuziladi.

Vaqtni kuzatish

inqiroz pasaymoqda" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Ishsizlik va inqiroz pasaymoqda"" width="400" /> !}

ish haqi ikki turga bo'linadi: asosiy va qo'shimcha

korxonada ishlagan vaqt uchun hisoblangan to'lovni nazarda tutadi: tarif stavkalari va ish haqi bo'yicha to'lov, ish haqi, ishchilarning aybi bilan bo'lmagan nuqsonlar va ishlamay qolishlar uchun to'lovlar, tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar; mukofotlari to'lov fondidan, dona ish uchun haq to'lash, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik va ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun oshirilgan stavkalar bo'yicha ishchilarga qo'shimcha haq to'lash, odatdagi sharoitlardan chetga chiqish, talabalarni o'qitish, brigadaga rahbarlik qilishdan ozod etilmagan ustalarga qo'shimcha haq to'lash va boshqalar.

Ish haqining adolatli miqdorini aniqlash uchun uning murakkabligi, ahamiyati va turli toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, tarif jadvali joriy etiladi. U ishning turi va sifatiga qarab ishchilarning ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

tarif va malaka ma'lumotnomalari;

ishlab chiqarish standartlari (vaqt standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari, standartlashtirilgan vazifalar);

ishchilar uchun tarif jadvallari va tarif stavkalari (soatlik, kunlik, oylik);

boshqa xodimlar uchun ish haqi jadvallari (ya'ni, shtat jadvali).

Xodimga adolatli haq to'lash uchun uning mehnati, birinchi navbatda, to'g'ri o'lchanishi va hisobga olinishi kerak. Bu, asosan, ma'muriyatning javobgarligi, lekin buxgalter ham mehnat hisobi hujjatlarining tarkibini va uning mazmunini bilishi kerak.

Ish haqini to'g'ri hisoblash uchun siz ish vaqti va xodimlarning hisobini aniq va malakali saqlashingiz kerak.

Korxonada mehnat hisobi

Korxonaning kadrlar hisobi

Vaqtni kuzatish

Buxgalteriya hisobi va ish haqi bo'yicha umumiy qoidalar

To'lov tizimlari

Ish haqining tarif tizimi

Tarifsiz ish haqi tizimi

Xizmat toifasidagi deputatlarning mehnatiga haq to'lash tizimi

Komissiya asosida ish haqi tizimi

Suzuvchi ish haqi tizimi

Yagona tarif jadvali va uning qo'llanilishi