M.G. Moshkovich, huquqshunos

Yarim kunlik ishchi xizmat safariga ketadi: ikkinchi ish haqida nima deyish mumkin?

Bugungi kunda fuqarolar ko'pincha bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlaydi - asosiy ish va yarim kunlik ish. Agar ulardan birida xodim ish safariga yuborilgan bo'lsa, nima qilish kerak? Axir, ikkinchisida, ehtimol, u yo'q bo'lishga majbur bo'ladi. Ushbu davrda ikkinchi tashkilot vaqt jadvaliga nimani qo'yishi kerak va uni to'lash kerakmi? Mehnat kodeksi bunday vaziyatlarni to'g'ridan-to'g'ri tartibga solmaydi, shuning uchun biz umumiy normalar asosida u bilan shug'ullanamiz.

Yarim kunlik ishchi xizmat safariga yuborilishi mumkin

Ikkinchi ish joyiga ega bo'lish (ham asosiy, ham yarim kunlik) xodimni ish safariga yuborishga to'sqinlik qilmaydi tasdiqlangan Nizomning 2-bandi. Hukumatning 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi). Agar, albatta, umumiy cheklovlar qo'llanilishi kerak bo'lmasa - masalan, homiladorlik yoki shogirdlik holatida 3-qism Art. 203-modda. 259 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, xodim ikkinchi ish beruvchiga ish safariga yuborilayotgani haqida xabar berishi va qandaydir tarzda uning yo'qligi davrini hujjatlashtirishi kerak.

Boshqa ish joyida yo'qligi haqida qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Yuboruvchi tashkilot

Xodimga ma'lum muddatga xizmat safariga yuborilganligi to'g'risida guvohnoma berishga tayyor bo'ling (yoki ish safari haqidagi buyruqning nusxasi). Xodimga ikkinchi ish beruvchi uchun ushbu hujjat kerak. Sertifikat (buyruqning nusxasi) uni berish uchun xodimning yozma arizasi olingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay berilishi kerak. Art. 62 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ikkinchi ish (asosiy yoki yarim kunlik)

Majburiy yo'qlik, qoida tariqasida, o'z hisobidan ta'til shaklida rasmiylashtiriladi, buning uchun xodim ish beruvchiga bepul ariza bilan murojaat qilishi kerak, masalan, bu kabi.

2014-yil 17-fevraldan 21-fevralgacha bo‘lgan muddatda o‘z joyimga xizmat safariga jo‘natilganligim sababli o‘z hisobidan ta’til berishingizni so‘rayman.

Men boshqa ish joyidan sertifikat ilova qilyapman.

Shunday qilib, ikkinchi ishda bu muddat to'lanmaydi, vaqt jadvaliga "OLDIN" harf kodi yoki "16" raqami kiritilishi kerak. O'rtacha daromad faqat jo'natuvchi tashkilotda saqlanadi va Nizomning 9-bandi.

Agar xodim ozod qilinmasa

Biroq, ikkinchi ish beruvchi o'z hisobidan xodimga ta'til bermasligi mumkin, chunki ko'p hollarda u buni qilishga majbur emas. Xodim bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, bu bitta narsa (masalan, u nogironligi bor va yiliga 60 kalendar kunigacha haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega). Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bo'lmasa-chi? Xodim ish safariga borish uchun bir necha kunlik muntazam haq to'lanadigan ta'tilga ariza berishga harakat qilishi mumkin. Ammo rahbariyat bunga rozi bo'lishi ham haqiqat emas: jadvalga ko'ra, xodimning ta'tili boshqa muddatga belgilanishi mumkin.

Agar xodim ish beruvchining ruxsatisiz ikkinchi ish uchun xizmat safari tufayli bir necha kun o'tkazib yuborsa nima bo'ladi? Buni darsdan ketish deb hisoblash mumkinmi? Rostrud ishonmaydi.

ASLI MANBALARDAN

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

"Xodimni bir ish joyiga xizmat safariga yuborish uni boshqa ish joyida intizomiy javobgarlikka tortish, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi."

Bizning fikrimizcha, bunday lavozim faqat asosiy ish safari tufayli "to'liq bo'lmagan" ishni etishmayotgan holatlar uchun amal qiladi. Axir, yarim kunlik ish, ta'rifga ko'ra, asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda ishlashdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1, 282-moddalari. Agar asosiy ish uchun qo'shimcha vaqt kerak bo'lsa - xizmat safari yoki boshqa sabablarga ko'ra (masalan, qo'shimcha ish vaqti), to'liq bo'lmagan ish kunida yo'qligi oqlanadi.

Ammo agar xodim "to'liq bo'lmagan" ish safari tufayli ruxsatisiz asosiy ishini o'tkazib yuborsa, unda ish beruvchi, bizningcha, sanktsiyalar qo'llash huquqiga ega. Axir, "to'liq bo'lmagan" ish "asosiy" ish vaqtini egallamasligi kerak, agar, albatta, xodim ularni ozod qilish haqida muzokara qila olmasa. Aytgancha, sud amaliyotida ishdan bo'shatish uchun bunday vaziyatda xodimni ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi misoli ham mavjud. Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 16 maydagi 33-1752-11-son qarori..

Qanday bo'lmasin, ishdan bo'shatish - bu uzrli sabablarsiz ishlamaslik ekanligini esga olish kerak. subp. “a” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sababi asosli yoki yo'qligini rahbariyat mustaqil ravishda baholashi kerak va xodim sudga murojaat qilish va bu qarorga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

BIZ REHBERGA AYTING

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, u holda sud xodimni ish joyiga tiklashi va unga majburiy ishlamagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashni buyurishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234, 394-moddalari, ma'naviy zararni qoplash Art. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va sud xarajatlari uchun kompensatsiya Art. 94-modda. 98-modda. 100 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.

Agar xodim ta'tilga chiqmasdan ishda bo'lmasa, vaqt jadvaliga "NN" harf kodini (yoki raqamli "30") kiritishingiz kerak. Keyingi harakatlar menejerga bog'liq:

• <если>xodim ishdan bo'shatilganligi uchun jazolanadi va tegishli buyruq paydo bo'ladi, keyin vaqt jadvalini tuzating va ishdan bo'shatilgan kunlar uchun "PR" harf kodini yoki "24" raqamini kiriting;
• <если>Agar xodimning rahbariyati uni kechirsa, unda hech narsani tuzatishga hojat yo'q.

Agar xodim ish safariga borishdan bosh tortsa

Aytaylik, sizning xodimingiz ikkinchi ish joyida ta'til olmagan, xizmat safariga borishdan bosh tortdi. Uning buni qilishga haqqi bormi?

ASLI MANBALARDAN

“Xodim xizmat safariga jo‘natishni rad etishga haqli emas. Xodimning rad etish uchun uzrli sabablari bo'lgan yoki qonunda uni xizmat safariga jo'natishni taqiqlash yoki undan yozma rozilik olish zarurati nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno.

Rostrud

Ko'rinishidan, asosiy ish beruvchining ta'til berishni rad etishini asosli sabab deb hisoblash mumkin, ammo "to'liq bo'lmagan" ish beruvchi buni qila olmaydi.

Qanday bo'lmasin, bu haqiqatan ham sabab ekanligiga ishonch hosil qilish uchun xodimdan ikkinchi ish joyidan hujjat so'rang (manfiy menejer vizasi bilan ish safari uchun o'z hisobidan ta'til olish uchun ariza). Keyin nima bo'lishini sizning rahbariyatingiz hal qiladi. Xohlasa, xodim mehnat majburiyatlarini aybdor bajarmaganligi uchun tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin. Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va agar bu holat bir yil ichida takrorlansa, uni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish 5-band, 1-qism, modda. 81-modda. 194 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xo'sh, xodim, o'z navbatida, sudda sanktsiyalarga yoki ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishi mumkin.

Agar kombinatsiya ichki bo'lsa

Bu erda hamma narsa ancha sodda, chunki bitta tashkilot asosiy ish beruvchi va "to'liq bo'lmagan" ish beruvchi sifatida ishlaydi. Binobarin, xodimni ish joylaridan biriga xizmat safariga jo'natib, u boshqa ishda yo'qligiga ruxsat beradi. Shuning uchun mehnat intizomini buzish haqida hech qanday savol tug'ilishi mumkin emas.

Bu holda to'lov tashqi yarim kunlik ish sharoitidagi to'lovdan farq qilmaydi: o'rtacha ish haqi faqat xodim safarga yuborilgan ish uchun saqlanadi. Nizomning 9-bandi.

ASLI MANBALARDAN

"Asosiy xodim va ichki yarim kunlik ishchi sifatida ishlayotgan shaxs xizmat safarida bo'lganida, o'rtacha ish haqi faqat u xizmat safariga yuborilgan ish uchun saqlanishi kerak."

Rostrud

Ko'rib turganimizdek, to'liq bo'lmagan ishchi xizmat safarlari bilan bog'liq hal qilinmagan muammo tufayli o'zini ikkita yong'in orasida topadi: yoki bir joyda u ishdan bo'shatilgani uchun jazolanadi yoki boshqa joyda - xizmat safariga borishdan bosh tortgani uchun. Vaziyatdan chiqish yo'lini qanday topish mumkin? Albatta, siz barcha mas'uliyatni xodimga topshirishingiz mumkin. Huddi u tortmani oldi, kuchli emas demang, muammolaringizni o'zingiz hal qiling. Lekin nima uchun tashkilotingiz nizolar va ehtimol sud jarayonlariga muhtoj? Ish safarlarini talab qiladigan ish uchun to'liq bo'lmagan ishchini yollamaslik oqilonaroq, chunki u asosiy ish beruvchi bilan qiyinchiliklarga duch kelishi aniq. Bundan tashqari, menejment to'liq bo'lmagan ishchining asosiy ishida xizmat safarlari ehtimoli qanday ekanligini darhol aniqlashi va unga bunday xodim kerakmi yoki yo'qligini aniqlash yaxshiroqdir.

Ichki yarim kunlik ishchilar uchun o'rtacha ish haqi Ichki yarim kunlik ishchilar uchun amaldagi qonunchilik ish safari davridagi o'rtacha ish haqini ro'yxatga olish va saqlashning alohida tartibini nazarda tutmaydi. Biroq, mehnat qonunchiligi ichki to'liq bo'lmagan ishchining o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda tashqi to'liqsiz ish vaqtiga oid qoidalarni qo'llashni taqiqlamaydi. Ichki yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha ish haqi Ish safari davomida saqlangan o'rtacha daromadni hisoblash San'at normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi). ichki yarim kunlik ishchi - bu hisob-kitob har bir lavozim (mehnat shartnomasi) uchun alohida amalga oshiriladi (band).

Ichki yarim kunlik ish va xizmat safarlari: xodimlarga imtiyozlar

Bunday hollarda ish beruvchi davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish davrida xodimni asosiy ish joyidan ozod qiladi”. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, mehnat me'yorlariga rioya qilmagan yoki mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, xodimga amaldagi vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. ish beruvchining aybi bilan ishlamagan. Xodimni bitta (asosiy) lavozimga xizmat safariga jo'natish to'g'risida qaror qabul qilish bilan ish beruvchi bir vaqtning o'zida xodimni birlashgan lavozim uchun ish standartini (mehnat majburiyatlarini) bajarish imkoniyatidan mahrum qiladi. Boshqacha qilib aytganda, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda qo'shma ish uchun mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (xizmat vazifalarini bajarmaslik) ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan.

Yarim kunlik ish safari

Menyu

Shunday qilib, xodimning ish safari davridagi ish jadvalini o'zgartirib, biz asosiy ish joyida quyidagi to'lov taqsimotiga kelamiz: - xodim o'z mehnat vazifalarini bajarish imkoniyatidan to'liq mahrum bo'lgan vaqt uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 1-qismiga muvofiq asosiy ish (kuniga birinchi 4 soat), o'rtacha ish haqi saqlanadi; - xodim kuniga 4 soat davomida boshqa (kam maoshli) lavozimda o'z vazifalarini bajaradigan vaqt davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 4-qismi asosida asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Federatsiya. Misol. Isabella MChJda A. R. Vinogradov 40 000 rubl maosh bilan moliyaviy direktor bo'lib ishlaydi. besh kunlik ish haftasida, kuniga 8 soat.

Ish safarlari va ichki yarim kunlik ish

Keyin ushbu koeffitsient to'g'rilanishi kerak bo'lgan to'lovlarga, ya'ni ish haqiga va miqdori bevosita ish haqiga bog'liq bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarga qo'llanilishi kerak (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 16-bandining 6 va 7-bandlari). Bizning holatda, ilmiy daraja uchun mukofot miqdori ish haqining foizi sifatida belgilanadi, shuning uchun unga ortib borayotgan omil qo'llaniladi. Hisob-kitob davrida kompaniyada ish haqi oshganligi sababli, hisob-kitob davrining boshidan o'sish oyiga qadar bo'lgan barcha to'lovlar 1,25 baravarga oshirilishi kerak (paragraf.
2 O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 16-bandi). Biz to'lovlar miqdorini hisoblaymiz Biz 2013 yil 1 iyuldan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda asosiy lavozim uchun xodimga hisoblangan to'lovlarni tuzatamiz. Natijada, biz ushbu olti oy uchun hisoblangan to'lovlarga 396 000 rubl kiritilmasligi kerakligini aniqlaymiz. [(60 000 rubl + 6 000 rubl) × 6 oy. ], va 495 000 rub. [(60 000 rub. + 6 000 rub.) × 1,25 × 6 oy].

Ish safarida yarim kunlik ishchiga o'rtacha ish haqini to'lash tartibi, hisoblash misoli

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun to'lov ishlab chiqarish hajmiga yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga qarab amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga binoan, ish safari - bu xodimning doimiy ish joyidan tashqarida ma'lum bir muddatga rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari asosiy lavozimida ishlash uchun xizmat safari, xodim ish beruvchining sababiga qarab ish safari davrida ichki to'liq bo'lmagan ishchining mehnat vazifalarini bajara olmaydi (asosiy lavozimga yuborish buyrug'i). San'atga muvofiq.

Ishga yuborilgan yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha ish haqi (Sventixovskaya O.V.)

Ikki lavozimni birlashtirgan xodimni ish safariga yuborish mumkinmi yoki yo'qligiga shubha bo'lmasligi kerak, chunki asosiy mehnat qonuni va Ish safari qoidalari hech qanday cheklovlarni nazarda tutmaydi. Ish yuzasidan sayohat qilish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• talaba ta'tillari davrida.

Sayohat qilishda yozma rozilik talab qilinadi:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayollar;
• nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa).

Misol: "Lyubava" MChJ savdo bo'limi menejeri Ivanova I.M., o'g'li uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'tilda. Shu bilan birga, u o'z faoliyatini "Dobrynya" MChJda reklama bo'yicha mutaxassis sifatida ichki yarim kunlik xodim sifatida davom ettirmoqda.

Yarim kunlik ish safari uchun to'lov

Eslatma. Agar xodim hisob-kitob davrida ta'tilda yoki kasal bo'lgan bo'lsa, ishda bo'lmagan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi va o'rtacha daromadni hisoblashda ushbu vaqt davomida to'plangan summalar hisobga olinmaydi ("a" va "b" bandlari). , O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 5-bandi). Yechim. Ish safari paytida o'rtacha ish haqi qaysi lavozimda saqlanadi? Xodim faqat asosiy lavozim uchun ish safariga yuborilganligi sababli, biz o'rtacha daromadni ushbu lavozimda ishlagan ish haqi va ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalangan holda hisoblaymiz ilmiy daraja uchun nafaqa.

U o'rtacha ish haqini to'liq hisoblashga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 1-qismi, "a" va "k" bandlari, band.

Muhim

Shunga ko'ra, besh kunlik ish safari uchun o'rtacha daromad 19 959,7 rublni tashkil qiladi. (3991,94 rubl x 5 ish kuni). Eslatma. O'rtacha ish haqini to'g'irlashO'sish koeffitsientini hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash tartibi ish haqi qachon oshirilganiga bog'liq. Bizning misolimizda, bu hisob-kitob davrida sodir bo'ldi.

Ammo agar ish haqi oshirilgan bo'lsa: - hisob-kitob davri tugagandan so'ng, lekin xodim xizmat safariga yuborilgan sanadan oldin, o'rtacha ish haqining o'zi ortib borayotgan koeffitsient bilan tuzatilishi kerak edi (Nizomning 3-bandi, 16-bandi). o'rtacha ish haqi bo'yicha - xodim ish safarida bo'lgan davrda - ish haqi oshirilgan paytdan boshlab o'rtacha ish haqini tuzatish kerak bo'ladi (4-band).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, bu ish asosiy bo'lgan xodimni yollagan taqdirda bekor qilinishi mumkin. ko'rsatilgan shaxsni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantiradi. Ishdan bo'shatish tartibi, shuningdek, yakuniy to'lovni to'lashni o'z ichiga oladi, shu jumladan foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi), N T-2 shaklidagi kartani yopish. Ya'ni, aslida, ushbu tartib-qoidani tugatgandan so'ng, ma'lum bir tashkilotda ma'lum bir xodimlar soniga ega bo'lgan ma'lum bir xodim yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatga olinmaydi.

Ish safari paytida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uni xizmat safariga yuborgan ish beruvchidan o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.
2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni Birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari buxgalteriya hisobini yuritish vakolati berilgan mansabdor shaxsning tavsiyasiga binoan xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Davlat sektori tashkilotlari uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari Rossiya Federatsiyasi byudjet qonunchiligiga muvofiq belgilanadi. Bundan tashqari, har bir birlamchi buxgalteriya hujjati ushbu qismda belgilangan barcha majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

2 osh qoshiq. N 402-FZ Federal qonunining 9-moddasi. Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasi uning asosiy ish joyida ishlagani kabi, shuningdek, San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

Sayohat xarajatlari va yo'qligida saqlangan o'rtacha ish haqi uchun to'lov jo'natuvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bir vaqtning o'zida asosiy joyga va yarim kunlik ish joyiga sayohat qilish. Ikki tashkilotning xizmat safarlari vaqtga to'g'ri kelishi mumkin. Bu ish beruvchilar uchun sayohat xarajatlarini "tejash" uchun ajoyib imkoniyatdir.

Oxir oqibat, siz yo'l, turar joy va kunlik nafaqa xarajatlarini kelishib, o'rtangizda taqsimlashingiz mumkin. Kundalik nafaqa 700 rubldan ortiq ekanligini bilish ortiqcha bo'lmaydi. soliqqa tortiladi. Va agar ikkita tashkilot kunlik nafaqani taqsimlasa, shaxsiy daromad solig'i to'lanmaydi.

O'rtacha ish haqi ikkala tashkilotda ham bir xil bo'lib qolmoqda. Qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin? Ikki tashkilotdan sayohat qilganda, ishlagan vaqtni aniqlashda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Axir, yarim kunlik ishchining ishi kuniga 4 soatdan ortiq davom eta olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi).

Rossiya Federatsiyasida aholiga qonuniy ravishda asosiy ishini qo'shimcha ish joyi bilan birlashtirishga ruxsat beriladi. Birlashtirishning asosiy mezoni - har ikkala ish beruvchining mehnat vazifalarini bajarishi yuqori darajada bo'lishi, talab qilinadigan sifat darajasiga javob berishi kerak. Birlashtirishda eng muhim muammolardan biri bu xizmat safariga borishdir. Yarim kunlik ish safari uchun qanday to'lashim mumkin? Uni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Yarim kunlik ishchi nima qilishi kerak?

Qonun nima deydi

Xodim va korxona rahbariyati o'rtasidagi munosabatlar San'at bilan tartibga solinadi. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu erda aytilishicha, inson asosiy ishidan bo'sh vaqtida qo'shimcha ish joyiga ega bo'lishi mumkin. Ish safarlarini ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 749-sonli qarori bilan batafsilroq ochib berilgan. Bu asosiy va ikkinchi darajali ishlarga teng bo'lgan qonunchilik kafolatlarini nazarda tutadi. Kafolatlar quyidagilardir:

• Ishingizni saqlab qolish.
• Ishda yo'qligi paytida o'rtacha ish haqi uchun kompensatsiya.
• Sayohat xarajatlarini to'lash.

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan yana bir jihat - xodimning ish joylaridan birida yo'qligini ro'yxatga olish, chunki bu ish beruvchilardan birining manfaatlariga ta'sir qilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim ikkinchi ish beruvchini boshqa kompaniyadan ish safari to'g'risida darhol xabardor qilishi kerak. Agar xodim o'z rahbariyatini xabardor qilmasa, bu ishda bo'lmagan kunlarni hamma narsa bilan hisoblash uchun sabab bo'lishi mumkin.

Bo'ysunuvchi yarim kunlik ish bilan ish safari va boshqa xarajatlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish nisbatan oson. Tashqi moslashtirishni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Agar ish safari taqiqlangan bo'lsa

Mehnat to'g'risidagi qonun va Ish safari to'g'risidagi nizomga ko'ra, yarim kunlik ishchini (tashqi yoki ichki) xizmat safariga yuborishni taqiqlovchi omillar mavjud emas. To'liq bo'lmagan ishchi, agar u quyidagi toifalardan biriga tegishli bo'lsa, xizmat safariga yuborilishi mumkin emas:

• Homilador.
• Yoshi bo'lgan bo'ysunuvchi.
• da joylashgan.

Agar majburiyatlarni baham ko'ruvchi shaxs guruhlarning birortasiga kiritilmagan bo'lsa, u holda, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, u xizmat safariga borishga majburdir. To'liq bo'lmagan ishchi xizmat safariga qanday yuboriladi? Bularning barchasi qanday kombinatsiyaga bog'liq: ichki yoki tashqi. Ish safariga yuborilgan ish joyingiz ham ta'sir qiladi.

Ish safari uchun to'lovning o'ziga xos xususiyatlari xodimning ichki yoki tashqi yarim kunlik ishchi ekanligiga va uning asosiy yoki qo'shimcha joyidan ish safariga yuborilganligiga bog'liq.

Ichki moslashtirish bilan

Ichki yarim kunlik ishchini yuborishda quyidagi stsenariylar mumkin:

• Asosiy va qo'shimcha ish uchun topshiriqlarni bajarish uchun boshqa shaharga xizmat safari.
• Asosiy ish joyidan topshiriq bo'yicha xizmat safari.
• Ichki yarim kunlik ishchi sifatida ish safari.

Birinchi variantda, xodim ish safari paytida ikkala korxonada ham o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi va sayohat nafaqalari bir marta to'lanadi. Sayohat oxirida ikkita ishning borishi to'g'risida hisobot tuziladi. Ikkinchi variant ish haqini faqat asosiy ish joyida saqlashni nazarda tutadi, chunki qo'shimcha ish faoliyati yo'q edi.

Ish haqini hisoblashda xuddi shunday yondashuv uchinchi ish safari variantida qolmoqda. Vaqt jadvalini tayyorlashda ba'zi nozikliklar mavjud, chunki ichki yarim kunlik ishchi rahbariyat tashabbusi bilan xizmat safari tufayli o'zining asosiy vazifalarini bajara olmadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi bo'ysunuvchining o'rtacha oylik ish haqi va ish joyini saqlab qolishini kafolatlaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi kompaniya rahbariyatini ish safari bilan bog'liq naqd pul xarajatlarini qoplashga majbur qiladi: sayohat, turar joy, kundalik nafaqa va kompaniya rahbariyati tomonidan ruxsat etilgan boshqa xarajatlar. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qaroriga asosan amalga oshiriladi. Bu yerda aytilishicha, sayohat paytida tushadigan dam olish kunlari dam olish kunlari ish sifatida to'lanadi.

Tashqi part-time bilan

Asosiy ish joyidan xizmat safariga ketayotganda qo‘shimcha ish joyi rahbariyati safarni tasdiqlovchi buyruq nusxasini taqdim etishi shart. Bunday holda, ish joyi ushbu bo'ysunuvchida qoladi, ammo ish safari davrida u ish haqini yo'qotadi. Ikkilamchi ish joyidan xizmat safariga borish orqali xodim asosiy ish joyidagi daromadini yo'qotadi, bu esa moliyaviy jihatdan zarar keltirishi mumkin. Asosiy boshqaruv bilan ziddiyat ehtimoli ham hisobga olinishi kerak.

Keraksiz muammolar va qog'ozbozliklarning oldini olish uchun xodim ish beruvchining ruxsati bilan ish haqini saqlamasdan ta'tilga chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Kompaniya rahbariyati ushbu turdagi ta'tilni quyidagi toifadagi xodimlarga berishni rad etishga haqli emas:

• Pensiyaga chiqqan xodimlar (14 kun).
• Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o'rtoqlari (o'sha davr).
• Nogironligi bo'lgan ishchilar (60 kungacha).
• Mahalliy yoki normativ hujjatlarda ko'rsatilgan boshqa holatlar.

Tashqi yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha oylik ish haqi faqat sizni ish safariga yuboradigan kompaniyada hisoblanadi. Yuboruvchi kompaniya xizmat safari bilan bog'liq barcha xarajatlarni ham o'z zimmasiga oladi.

Ish safari ikkala kompaniya uchun bir vaqtning o'zida sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, o'rtacha ish haqi ikkala kompaniyada ham hisoblanadi. Sayohat yakunida bajarilgan ishlar yuzasidan 2 ta hisobot beriladi. Agar asosiy ish beruvchi sayohat uchun haq to'lasa, ikkinchi rahbariyatga ish safaridan kelish va ketish vaqtini tasdiqlovchi nusxalar beriladi.

Ishlagan vaqtni aniqlash bilan bog'liq savollar tug'ilishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti har bir tashkilot uchun kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak, ya'ni xodim qo'shimcha ish (qo'shimcha ish) uchun yozma kelishuvni taqdim etishi kerak. Vaqt jadvalida tegishli belgi qo'yiladi (kod "C" yoki "04"), so'ngra hisob-kitob tarif bo'yicha amalga oshiriladi (qo'shimcha ish vaqtining miqdori buyurtmada ko'rsatilgan).

10.09.2019

Bir kishi bir vaqtning o'zida ikkita lavozimda, shu jumladan 2 xil ish beruvchi uchun ishlash huquqiga ega.

Keyin ular asosiy joy va yarim kunlik ishni bo'lishadi.

Bunday holda, yarim kunlik ish tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz yarim kunlik xodim ish joylaridan biriga xizmat safariga yuborilgan vaziyatni va uni qanday qilib to'g'ri qayta ishlash va to'lashni ko'rib chiqamiz.

Bu mumkinmi?

Qonunchilikda, agar u bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlayotgan bo'lsa, xodimni ish safariga yuborishni taqiqlashni o'z ichiga olmaydi.

Asosiy ish beruvchi ham, yarim kunlik ish beruvchi ham, agar u qonun bo'yicha fuqarolarning imtiyozli toifasiga kirmasa, odamni boshqa shaharga yuborishi mumkin.

Ikkinchi holda, xodim ish beruvchiga o'z huquqi to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak.

To'lov tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yarim kunlik ishchining ish vaqti kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak.

Biroq, ish safari ko'pincha ko'proq ish vaqtini o'z ichiga oladi.

Agar yarim kunlik ishchi yarim kunlik ish joyiga safarga yuborilsa, ish beruvchi qo'shimcha ish soatlarini kiritishi va ularni oshirilgan stavkada to'lashi kerak.

Ish safari soat yoki ish haqi bo'yicha emas, balki o'tgan yildagi o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Bundan tashqari, shaxs to'liq miqdorni oladi.

Ya'ni, agar kompaniya 500 rubl miqdoridagi kundalik nafaqani tasdiqlagan bo'lsa, u kuniga aynan shuncha pul oladi.

Siz xizmat safariga borolmaysiz:

• homilador xodim;
• o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;
• talabalar ta'til paytida xodimlar.

Quyidagilardan rozilik so'rash majburiydir:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;
• nogiron bolalari bo'lgan xodim;
• kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Ish beruvchi qonunni buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Muhim! Agar xodim sayohat qilish taqiqlangan shaxslar toifasiga kirmasa va mehnat shartnomasi bo'yicha u sayohatga taklif qilinishi mumkin bo'lsa, u rad etishga haqli emas.

Agar ish dam olish kunlarida amalga oshirilsa, to'lov ikki baravar stavkada amalga oshiriladi.

Agar tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchi safarga yuborilsa

Odatda, yarim kunlik (tashqi) ishlaganda, xizmat safarlari amalda qo'llanilmaydi.

Axir, yarim kunlik ish - bu asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda ishlash. Biroq, bunday holatlar istisno qilinmaydi.

Keyin xodimning asosiy ish joyida o'z hisobingizdan ta'tilga chiqish tavsiya etiladi.

Menga 2019-yil 9-yanvardan 15-yanvargacha bo‘lgan muddatda to‘liq bo‘lmagan ish joyimga xizmat safariga yuborilganligim uchun ish haqi saqlanmagan ta’til berishingizni so‘rayman.

Bo'lajak xizmat safari to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.

Ammo menejer bunday ta'tilni bermaslik huquqiga ega.

Muhim: ishdan bo'shash - bu uzrli sababsiz ishlamaslik.

Shuning uchun siz sud orqali ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilishingiz mumkin. Sudyalar odatda ishchilar tarafida.

Ish beruvchini boshqa ish beruvchi bilan ish safari haqida faqat yozma ravishda xabardor qilish tavsiya etiladi, shunda sudda menejerning ketishi to'g'risida xabardor qilinganligi isbotlanishi mumkin.

Eng yaxshi variant - o'z hisobidan ta'til uchun ariza yozish, unga boshqa ish beruvchining ish safari buyrug'ini ilova qilish va uni kotibda ro'yxatdan o'tkazish.

Bunday sharoitda, endilikda shaxsni ishdan bo'shatish, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Agar bu sodir bo'lsa ham, sud uni qayta tiklaydi.

Vaziyatdan chiqishning yana bir yo'li - kompaniyalardan birida pullik dam olish kunlarini olish.

Va bu erda menejer ham odamni rad etish huquqiga ega.

Xodim, agar u qonun bo'yicha fuqarolarning imtiyozli toifasiga kirsa, ta'til to'g'risidagi arizani qabul qilishni rad etish mumkin emas.

Muhim! Agar yarim kunlik ishchi safardan bosh tortmoqchi bo'lsa, buning uchun jiddiy sabablar bo'lishi kerak.

Agar xodim asosiy ish joyida (ichki) yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, vaziyat osonroq.

Keyin ish beruvchi oddiygina ikkala lavozim uchun ish safarini tashkil qiladi va o'rtacha to'lov umumiy miqdorda amalga oshiriladi.

Shunda siz ortiqcha ish haqini to'lamaysiz. Odatda, ikkala lavozimdagi xodim ish safariga yuboriladi, agar:

• asosiy joyingizda ham, ichki yarim kunlik ishda ham vazifalarni bajarishingiz kerak;
• lavozimlardan birida odamni safarga jo'natish zarur bo'lganda.

Agar xizmat safarida bo'lgan xodim o'zining asosiy joyida ishlagan bo'lsa, lekin yarim kunlik emas, unda o'rtacha ish haqi faqat asosiy joyda to'lanadi.

Qaytgandan so'ng, xodim ikkita hisobot taqdim etishi kerak: avans hisoboti va bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot.

Ikkinchi hisobot topshiriqning bajarilishi foizini taxmin qilish imkonini beradi.

Agar asosiy ish va yarim kunlik ish turli ish beruvchilar bilan bo'lsa, unda tashkilotlar sayohat xarajatlarini yarmiga bo'lishadi.

Muhim: agar xodim (tashqi yarim kunlik ishchi) ish safariga jo'natilgan bo'lsa va shu bilan birga o'zining asosiy joyida o'z hisobidan ta'tilga ariza yozsa, u, albatta, ish haqini yo'qotadi.

Agar xodim o'zining asosiy ish joyiga sayohat qilsa

Xodim asosiy ish joyiga xizmat safariga ketganda, ketishdan oldin olgan o'rtacha ish haqini saqlab qolish tavsiya etiladi. Biroq, amalda buni qilish mantiqiyroq:

• agar xodim turli joylarda ishlayotgan bo'lsa, ulardan birida maoshsiz ta'til olib, boshqa joyga boring;
• agar biror kishi asosiy ish joyida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, umumiy o'rtacha ish haqi oddiygina to'lanadi va u tark etuvchi sifatida ro'yxatga olinadi. Darhaqiqat, aslida, turli lavozimlarga qaramasdan, bir kishi xizmat safariga boradi.

Ikkita ish beruvchiga har bir kompaniyaning muammolarini hal qilish uchun xodimni birgalikda yuborishga ruxsat beriladi.

Bunday sharoitda korxonalar sayohat xarajatlarini yarmiga bo'lish huquqiga ega, bu esa tejashga olib keladi.

Bu holat, masalan, agar xodim o'zining asosiy joyidagi bir tashkilotda savdo menejeri va boshqa kompaniyada yarim kunlik savdo menejeri bo'lsa, yuz berishi mumkin.

Bundan tashqari, ikkala tashkilot ham bitta shaharda vazifani qo'ydi.

Xulosa

Ushbu maqolaga asoslanib, biz bir nechta asosiy xulosalar chiqaramiz:

• Qonun bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlaydigan yarim kunlik ishchilar uchun xizmat safarlarini taqiqlamaydi.
• Agar yarim kunlik ish tashqi bo'lsa, asosiy joyingizda o'z mablag'ingizdan ta'tilga ariza yozish tavsiya etiladi.
• Yarim kunlik ish ichki bo'lsa, xodim hech narsa yozishi shart emas, u shunchaki borib, ikkala lavozim uchun o'rtacha ish haqi asosida to'lov oladi.
• Agar biror kishi yarim kunlik ishchi sifatida xizmat safariga chiqsa, qo'shimcha ish vaqti uning ish jadvaliga kiritiladi, chunki u kuniga 4 soatdan ko'proq vaqt davomida u erda bo'ladi. Qo'shimcha ish soatlari oshirilgan stavkada to'lanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga binoan, xizmat safari - bu xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga safari.

Xodim ish safariga yuborilganda, uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish, shuningdek ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

Ish safarlari uchun to'lov uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi tasdiqlangan Nizomning 8, 13-bandlarida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak, agar xodim bir vaqtning o'zida muassasada ham asosiy ish joyida, ham yarim vaqtda ishlasa?

Mening maqolamda men 1C dasturida foydalanuvchi harakatlarining tartibini qisqacha tushuntirishga harakat qilaman: Ish haqi va xodimlarni boshqarish rev 3 (ZUP 3). 1C: Davlat muassasasining ish haqi va xodimlari dasturida ishlayotganlar uchun, 3-nashr, protsedura o'xshash bo'ladi, dastur interfeysi o'xshash bo'ladi, shuning uchun ushbu maqola davlat sektori xodimlari uchun foydali bo'ladi.

Shunday qilib, voqealarni rivojlantirish uchun bir nechta variant bo'lishi mumkin:

1. Xodim o'zi uchun bo'lgan lavozimda ish topshirig'ini bajarish uchun xizmat safariga yuboriladi asosiy joy muassasada ishlash;

2. Xodim egallab turgan lavozimi bo'yicha ish topshirig'ini bajarish uchun xizmat safariga yuboriladi, chunki ichki yarim kunlik ishchi;

3. Xodim xizmat safariga ketadi bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida ham, ichki yarim kunlik ishda ham.

Keling, uchta mumkin bo'lgan variantni ko'rib chiqaylik.

Variant №1 (asosiy ish joyiga xizmat safari)

Agar xodim ish safari bo'yicha ish topshirig'ini faqat asosiy ish joyida bajarsa, u o'rtacha ish haqini faqat asosiy ish joyida saqlab qoladi.
Ish safari uchun to'lov faqat asosiy ish joyidagi o'rtacha daromad asosida amalga oshiriladi! Chunki Agar xodim ish safariga faqat asosiy ish joyiga yuborilgan bo'lsa, yarim kunlik ish safarini tashkil qilish va to'lash uchun hech qanday sabab yo'q.

Dastur sizdan boshqa barcha ishlar uchun (bu variantda, ichki yarim kunlik ishlarda) ishdan bo'shatishlarni hujjatlashtirishni talab qiladi. Bunday holda siz chiqarishingiz mumkin Ichki yarim kunlik ish uchun to'lovsiz ta'til.
Hujjatda to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan xodimni tanlaganingizda, dastur bu erdan to'liq bo'lmagan ish kunining yo'qligi to'g'risida hujjat tuzishga imkon beradi.

Havolani kuzatib boring Tugmalar yarim kunlik ishchi uchun yangi hujjatlar yaratish uchun mavjud bo'ladi ( Ish safari, ta'til, to'lovsiz ta'til), shuningdek, jadval qismida hujjatlarning takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu davr uchun ro'yxatdan o'tgan yo'qotishlar ko'rsatilgan.

Agar xodim asosiy ish joyiga xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, u holda hujjatda xodim asosiy ish joyida ko'rsatiladi va ishda yo'qligi (ichki yarim kunlik ish) tugma yordamida xuddi shu hujjatdan ro'yxatga olinadi. To'lovsiz dam olish hujjat To'lovsiz dam olish, unda ichki yarim kunlik xodim avtomatik ravishda ko'rsatiladi.

Hujjat yarating Ish safari

Xodimni asosiy ish joyiga xizmat safariga jo'natamiz. O'qlar ichki yarim kunlik ish tufayli yo'qlikni qanday qayd etishni ko'rsatadi, xususan To'lovsiz dam olish.
ni bosing Boshqa ish joylarida bo'lmaganlar, bundan keyin To'lovsiz dam olish, dizayn hujjatini yaratish To'lovsiz dam olish. Tugallangandan so'ng, u "Boshqa ish joylarida bo'lmaganlar" bo'limining jadval qismida paydo bo'ladi.

Variant № 2 (ichki ish safari)

Agar xodim ichki yarim kunlik ishchi sifatida egallab turgan lavozimiga xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, u holda u o'rtacha ish haqini faqat ichki yarim kunlik ish uchun saqlab qoladi.

Va ish safari uchun to'lov faqat ichki yarim kunlik ishchilar uchun o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi!
Rasmda biz ichki yarim kunlik xodim uchun ish safari dizaynini ko'ramiz.

Biz ham kiramiz Boshqa ish joylarida bo'lmaganlar, qo'shing To'lovsiz dam olish faqat asosiy pozitsiya uchun.

Variant № 3 (bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida ham, ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ham xizmat safari)

Xodimni bir vaqtning o'zida ikkita joyga (lavozimga), asosiy ish joyiga va ichki yarim kunlik ish joyiga xizmat safariga yuborishda dasturda ikkita hujjatni to'ldirish kerak. Ish safari. Keling, dasturda qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik.

Hujjat yarating Ish safari, biz asosiy ish joyida ishlaydigan xodimni tanlaymiz. Ushbu hujjatda, yorliqda Boshqa ish joylaridan kelmaslik, yangi hujjat qo'shing Ish safari. Rasmda barcha kerakli harakatlar o'qlar bilan ko'rsatilgan.

Yangi yaratilgan hujjatda Ish safari Yarim vaqtda ishlaydigan xodim ko'rsatilgan. Ya'ni, bizda ikkita hujjat bor Ish safari bir xil shaxs ko'rsatilgan Vankov Aleksandr Matveevich, ushbu tashkilotda ikkita lavozimda ishlash (asosiy ish joyi va ichki yarim kunlik).

Ish safari uchun to'lov asosiy ish joyida ham, ichki yarim kunlik ish uchun ham amalga oshiriladi.

Shunday qilib, xodimni bir vaqtning o'zida asosiy va yarim kunlik ish joyida ish safariga yuborish orqali u ikkala lavozim uchun o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bu mavzuda sizga aytmoqchi bo'lgan narsam shu edi. Umid qilamanki, maqoladagi material sizning ishingizda sizga foydali bo'ladi.

Agar sizda hali ham ushbu mavzu bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni quyidagi manzilda so'rashingiz mumkin