Как составить резюме? Полезная информация для соискателей от кадрового центра Профи Групп. Рассылка резюме в кадровые агентства Составить резюме для предоставления в кадровые агентства

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЭрЭнДжи» , именуемое в дальнейшем <Исполнитель>, в лице Генерального директора Рямова М.Е., действующей на основании Устава, предоставляет любому физическому лицу, именуемому в дальнейшем <Кандидат> , услуги по содействию в трудоустройстве посредством сбора и предоставления информации о Кандидате третьим лицам — потенциальным Работодателям (далее — Работодатели)

Безусловным принятием (акцептом) условий настоящей оферты считается регистрация и заполнение анкеты на сайте

1.Термины и определения

1.1. Сайт — содержимое интернет-страниц, расположенных в сети интернет на домене http://www.сайт.

1.2. Кандидат- пользователь Сайта, разместивший свое Резюме в Базе данных Исполнителя (далее БД) с целью поиска работы.

1.3. База данных (БД) — совокупность резюме Кандидатов, находящихся в сети интернет на домене http://www.сайт.

1.4. Резюме/Анкета — документ, содержащий персональные данные Кандидата, включающий информацию в фамилии и имени, адресе электронной почты, образовании, описании мест работы, прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Кандидат указывает по своему усмотрению.

2. Предмет соглашения.

Исполнитель обязуется предоставить возможность Кандидату размещать резюме на Сайте.

Кандидат соглашается разместить свои персональные данные в форме Резюме/Анкеты, необходимые для эффективного трудоустройства.

Целью размещения персональных данных Кандидата является трудоустройство.

Срок размещения персональных данных ограничен периодом подбора подходящих Кандидату вакансий в компаниях Работодателей.

3. Обязанности Исполнителя.

В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
Использовать персональные данные о Кандидате исключительно с целью возможного трудоустройства Кандидата.
Обрабатывать и передавать Работодателям следующие персональные данные, включая, но не ограничиваясь:

Фамилия, имя, отчество;
- год, месяц, дата и место рождения;
- адрес постоянной прописки и адрес регистрации;
- семейное положение;
- имущественное положение;
- образование;
- квалификационные и иные навыки;
- профессия;
- информация о предыдущих местах работы;
- должностные обязанности;
- предполагаемый уровень доходов;
- имена рекомендадателей;
- хобби;
- личностные характеристики;

4. Кандидат обязуется НЕ совершать следующих действий:

4.1. Любым способом, посредством Сайта, размещать информацию в нарушение законодательства РФ.

4.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию, которая может вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы.

4.3. Представляться чужим именем или от чужого имени, вводить в заблуждение Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом.

4.4. Размещать заведомо недостоверную информацию.

4.5. Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Кандидата нет права использования его подобным образом.

5. Защищенные разделы Сайта и пароли

Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Кандидат полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Исполнителю или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Кандидатом пароля другому лицу. Кандидат несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

6. Информация о кандидате

Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации Кандидатов.

Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;

перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами

передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.

Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением (или без) информационной безопасности Сайта.

7. Использование материалов сайта

Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.

Генеральный директор ООО «ЭрЭнДжи»

Имея на руках профессионально составленное резюме, вы задаетесь вопросом: как отправить свое CV, чтобы сделать отдачу максимальной? Для этого необходимо более подробно узнать о структуре кадрового рынка.

На сегодняшний день этот рынок представляют компании-работодатели, которые занимаются непосредственным поиском работников без привлечения помощи со стороны, а также кадровые службы, которые, в свою очередь, подразделяются на агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала.

Если вы заинтересованы в том, чтобы получить должность в той или иной компании, и считаете, что ваш профессиональный уровень может соответствовать ее уровню, то для этого необходимо отправить свое резюме по факсу фирмы (источником этой информации могут служить справочники, где указаны телефоны и факсы интересующего вас юридического лица). В том случае, если на сегодняшний день есть необходимость в специалисте, подобному вам, то, вероятнее всего, ваша кандидатура будет рассмотрена. Если же такой необходимости нет, то быстрого ответа ждать не стоит.

Но, на наш взгляд, было бы более эффективным выяснить, какого рода специалисты требуются в данный момент (это информация должна присутствовать в Интернет-рекламе на специализированных сайтах, которые размещают объявления о найме на работу; в средствах массовой информации, опять же специализирующихся в этой области; возможно, на телевидении). Если в этом списке вы увидели что-то подходящее для себя, то стоит предварительно перезвонить по указанным телефонам для уточнения подробностей.

Если вы решили воспользоваться услугами кадровых служб, то необходимо твердо уяснить, что существуют две категории, о которых говорилось выше, а именно: агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству.

Их главное отличие в том, КТО оплачивает их услуги.

Как правило:
Агентства по трудоустройству занимаются именно трудоустройством населения (форма работы отражена в самом названии), а, следовательно, все затраты несут соискатели.

Эти агентства ИЩУТ РАБОТУ для вас, исходя из вашего опыта, профессионального уровня и личных пожеланий (оплаты, желаемой должности и профиля компании, месторасположения работы и т.д.). Здесь работает тот принцип, что именно вы диктуете свои условия, а значит, и оплачиваете ту работу, которая ведется для вашего трудоустройства.

Вы являетесь заказчиком, вы платите деньги и, следовательно, вправе рассчитывать на конечный результат.

Агентства по подбору персонала, или просто кадровые агентства занимаются подбором кадров для компаний, из чего вытекает, что эту услугу оплачивают фирмы.

Работа этих агентств направлена на ПОИСК ПЕРСОНАЛА, т.е. заказчиком в этом случае является работодатель, который выдвигает определенные требования к интересующим его сотрудникам, поэтому и несет все финансовые затраты.

Вот почему и результат, в данном случае, направлен не на скорейшее предоставление рабочего места кандидату, а на закрытие свободной вакансии.

После кризиса произошло своего рода «смешение жанров». Многие компании, обращаясь к кадровым агентствам по вопросу подбора персонала, отказываются оплачивать выполнение этих услуг. Отчего, со своей стороны, кадровые агентства вынуждены брать деньги с кандидатов. Поэтому, в свете этих изменений, вам стоит сделать следующее: набрав номер агентства, в первую очередь, необходимо выяснить, платные или бесплатные услуги они предоставляют. Если платные, нужно сразу выяснить расценки: какова стоимость регистрации резюме, занесения в электронную базу данных, если таковая имеется; какой процент от первой зарплаты необходимо будет выплатить в случае трудоустройства и т.п.?

Возможно, существуют еще какие-то услуги, поэтому не стоит бросать трубку сразу же после утвердительного ответа, нужно выяснить, каковы эти услуги, какова их стоимость, есть ли абонементное обслуживание. Возможно, предложения вас чем-то заинтересуют, и в этом случае ваши дальнейшие действия должны быть продиктованы рекомендациями представителя агентства. Это может быть или отправка резюме по факсу, или личная встреча с менеджером агентства. И не забудьте выяснить об имеющихся на сегодняшний день вакансиях, т.к. эта информация может помочь и вам, и работнику агентства сконцентрировать свои силы на достижении уже конкретного результата.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса о том, как должно происходить ваше первое знакомство с кадровым агентством, услуги которого для соискателей бесплатные.

Многие рассылают свое резюме по факсу или E-mail, причем, по всему списку кадровых агентств. Этот вариант, конечно, не исключается, но мы снова рекомендуем начать вашу первую беседу именно по телефону. Если агентство отвечает вашим требованиям, то второй шаг — это выяснение вакансий на сегодняшний день. Но было бы лучшим не допытываться обо всем списке, а спросить то, что интересует вас. Если есть вакансия, на которую вы можете претендовать, то необходимо познакомиться с менеджером по персоналу, который ведет это направление, и, переговорив с ним лично, действовать его указаниям (схема та же: или отправка резюме, или ваш выезд в агентство).

Если, увы, на сегодня требуются специалисты, в число которых вы не входите, то вы можете просто отправить свое резюме по факсу или электронной почте. Ваши данные будут занесены в базу данных агентства, а значит, будут периодически прорабатываться по мере поступления вакансий, на которые вы можете потенциально претендовать. Если у вас нет возможности воспользоваться факсом или e-mail, то необходимо уточнить, можете ли вы подъехать лично, чтобы оставить данные о себе. Даже учитывая большой наплыв соискателей в сегодняшнее трудное для поиска работы время, вам вряд ли откажут в этой услуге.

О вакансиях кадровых агентств вы также можете узнать из рекламы в СМИ или Интернете (на сайтах, затрагивающих проблемы трудоустройства или из личных страничек агентств). Эта информация обновляется каждую неделю, а иногда даже и чаще, поэтому, пролистывая свежие журналы и газеты, а, также просматривая новости в Интернете, вы можете узнать об интересующей вас должности и выйти на телефоны, факсы или e-mail кадрового агентства. Но и в этом случае наиболее эффективно будет предварительно побеседовать по телефону, чтобы получить рекомендации менеджера по подбору персонала.

А значит, необходимо сделать следующий вывод: для того, чтобы затраты окупились максимальным успехом, работу с кадровыми агентствами необходимо строить следующим образом:

1. Выяснение информации о свежих вакансиях агентства, что можно почерпнуть из рекламы в СМИ или Интернете.
2. Последующий звонок для предварительной беседы с менеджером по подбору персонала (если вы просто звоните по телефону кадрового агентства, взятого из справочника, журнала или газеты, то этот разговор и должен быть источником выяснения вакансий, которые открыты агентством на сегодняшний день).
3. Строго следовать рекомендациям представителя агентства (если есть вакансия, то, возможно, возникнет необходимость приехать или выслать резюме, как поступить, вам обязательно подскажут; если нет, значит, вы просто отправляете резюме для базы агентства).

Кадровое агентство «КВАРТА»

Автоматическая рассылка резюме по кадровым агентствам — это один из способов ускорить трудоустройство или увеличить шансы найти хорошую работу. Бывает, что за отправку резюме вам делают бесплатно, а бывает, что за это берут деньги. Эта статья родилась благодаря одному спам-письму, попавшему ко мне в руки.

Недавно мне на почту пришло письмо с предложением автоматически разослать резюме во все кадровые агентства любого города России. Мне это не надо, но интерес вызвало неподдельный. Я решил посмотреть на работу данного сервиса — www.resumester.ru .

Чтобы отправить резюме в кадровые агентства я выбрал свой родной город — Петербург (по нему в их базе было 307 агентств). Отправил резюме. Появилось сообщение о том, что резюме готово к отправке, но надо подтвердить факт владения почтовым ящиком. Ок. Подтверждаю и вижу:

Ага, вот оно в чем дело. Ну ладно, иду по ссылке тарифы. Там совсем интересно — очень красиво и грамотно сыграли на психологии восприятия информации.

Перехожу на страницу, смотрю сразу цены и вижу 3,5 рубля. Ого! Я воспользуюсь таким сервисом. Беру мобильник, начинаю новое сообщение и останавливаюсь. Надо еще раз все проверить.

Вот оно в чем дело — по умолчанию показан не тот номер, который мне нужен (в этом и есть хитрый психологический ход — на номер сначала не смотришь, а когда видишь цену в 3,5 рубля, то радость забирает и про номер уже точно забываешь).

Хорошо, я смотрю нужный мне номер (4481).

Вот она — правда. Стоимость смс «выросла» до 270 рублей.

Дело, конечно, не в деньгах, а в гарантиях того, что резюме дойдет до получателя с нужными ВАМ пояснениями. Мягко говоря, боязно пользоваться такими сторонними сервисами, т.к. они совершенно не открывают никакой информации, не показывают список кадровых агентств и до оплаты никаких шагов навстречу не делают. А если почитать их пользовательское соглашение, то сразу хочется уйти от такого сервиса навсегда.

Выбирайте надежный способ рассылки резюме

Друзья, выбирайте надежные сервисы и сайты, где можно разослать резюме в кадровые агентства. Например, на hh.ru есть такой сервис. Там вы можете сами вручную отправить ваше резюме, а можете воспользоваться автоматической отправкой, которая стоит в районе 175 рублей. Недорого и надежно.

Как мое резюме выглядит среди других и как на бумаге подчеркнуть свои достоинства? Стоит ли на собеседование одеться особым образом или достаточно обычного рабочего стиля? Как понять, действительно ли эта компания так интересна, как себя презентует? Как дипломатично покинуть предыдущее место работы? На эти вопросы сразу ответить невозможно, но все они актуальны...

Ежедневно в кадровых агентствах нашего города (а их сегодня 27) проходит около 300 собеседований и 2000 телефонных переговоров, связанных с поисками работы. Представьте, сколько собеседований и телефонных звонков происходит в коммерческих компаниях.

Ежедневно возникают интересные вакансии и буквально моментально возникает поток кандидатов, готовых доказывать, что именно его ждет компания, и именно он достоин тех возможностей, которые предлагает работодатель.

Всегда ли это получается хорошо? Всегда ли вы готовы на должном уровне вести диалог о размере зарплаты и возможностях карьерного роста? Как мое резюме выглядит среди других и как составить резюме? Стоит ли на собеседование одеться особым образом или достаточно обычного рабочего стиля? Как понять, действительно ли эта компания так интересна, как себя презентует? Как дипломатично покинуть предыдущее место работы?

Итак, как составить резюме:

1. Идеальных резюме не бывает, особенно если вы претендуете на разные вакансии в разные компании, но общие правила мы сейчас изложим. Пусть их будет 32.

2. Задача резюме — привлечь внимание потенциального работодателя и привести к встрече с ним.

3. Если вы лично приходите в компанию, имейте при себе оригинал, распечатанный на лазерном принтере.

4. Используйте только качественную бумагу.

5. Сегодня, как и сто лет назад — краткость сестра таланта — уложитесь в одну (максимум две) страницы.

6. Резюме семь раз проверьте на ошибки и один-два раза направьте в компанию.

7. Оставляйте на листе свободное место — для пометок интервьюера.

8. Никогда не говорите, что у вас последний экземпляр, и не просите снять копию.

9. Фотография на резюме желательна. В этом случае работодатель вас лучше запомнит. Кроме этого, если фото цветное, есть вероятность, что ему жаль будет его выбрасывать.

10. Если вы не претендуете на вакансию дизайнера — ограничьтесь одним шрифтом (хорошо читабельным), подчеркивания, курсив, выделение — допускаются.

11. Даже если вы — узкий специалист, жаргон лучше не использовать. Великого, могучего русского языка будет вполне достаточно.

12. Когда вы пишите о своих функциях и достижениях — будьте конкретны, указывайте проценты, объемы, месяцы, количество подчиненных, сэкономленных денег, используемых площадей, привлеченных клиентов и т.д.

13. О языках. Не стоит писать "Английский — плохо". Лучше потратить это место на что-то более привлекательное.

14. Не переусердствуйте в описании себя хорошего. Покажите резюме друзьям. Узнают ли они вас?

15. Если указываете несколько телефонов, пометьте по какому в какое время звонить.

16. Не забудьте указать дату рождения, район проживания и семейное положение. Отсутствие такой элементарной информации настораживает работодателя.

17. Когда пишите об образовании, расшифруйте полностью название ВУЗа, факультет, специальность. Учеба в школе обычно не указывается, если, конечно, нет особых причин ею гордиться.

18. Информация о предыдущих местах работы обычно выглядит следующим образом: даты (месяц, год); название компании, направление деятельности, ваша должность, ваши функции (лучше об этом подробнее).

19. Ваше последнее место работы для интервьюера наиболее интересно. Именно поэтому профессиональный опыт указывается в обратном хронологическом порядке.

20. Наличие двух рекомендателей с их должностями и телефонами придаст веса вашему резюме. Кстати, не вздумайте писать слово "резюме" в вашем резюме. Это уже противоречит деловой этике.

21. Какие должны быть самые большие три слова, которые увидит работодатель, мы думаем, вы сами догадались. Проверьте. Правильный ответ — фамилия, имя, отчество.

22. Если вы участвуете в профессиональных движениях, клубах, ассоциациях — это ваш "плюс".

23. Наличие водительского удостоверения, автомобиля тоже будет расценено как положительный знак.

24. Участие, а тем более победы в профессиональных конкурсах скажут работодателю о вашем стремлении быть специалистом высокого уровня.

25. О ваших хобби можно не писать. А если пишите, то не пишите футбол, если его смотрите только на TV, или лыжи, если последний раз катались на физкультуре в школе.

26. Относительно уровня заработной платы. Лучше не указывать 15 тыс. руб., если на предыдущем месте работы вы получали 3 тыс. руб. Укажите средний по вашей профессии в Новосибирске (если он вас устраивает). Если нет — поищите работу в другой сфере.

27. Если указываете потенциальные должности — ограничьтесь двумя-тремя. Не пишите одновременно "логистик", "маркетолог" и "финансовый менеджер". Так вы больше похожи на дилетанта широкого профиля.

28. Если вы отправляете резюме электронной почтой, не называйте его "резюме". Письма с такой темой или вложенным файлом, например, в кадровые агентства приходят десятками в день. Лучше написать полностью фамилию, имя, отчество, и в скобках пометить (резюме). Например, — "Путин Владимир Владимирович (резюме)".

29. Если у вас пока нет опыта работы — укажите о ваших успехах в Вузе, общественной деятельно-сти, спорте.