Утомление и переутомление. Критерии оценки тяжести и напряженности труда. Тяжесть и напряженного труда. Категории тяжести и напряженности по интегральной оценке 2 что является критерием оценки тяжести труда

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы - при физическом труде, и эмоциональным - при умственном труде. Таким образом тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда. Напряженность труда - количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

По показателям тяжести и напряженности труда различают три класса условий труда:

оптимальный (легкий) - затраты энергии до 174 Вт;

допустимый (средней тяжести) - затраты энергии от 175 до 290 Вт;

вредный (тяжелый) - затраты энергии свыше 290 Вт.

На основании комплексной количественной оценки факторов условий труда, называемой интегральной величиной тяжести и напряженности труда проводится медико-физиологическая классификация тяжести и напряженности труда, согласной которой выделяют 6 категорий работ. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 - 150 ккал/ч (140 - 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 - 200 ккал/ч (175 - 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 - 250 ккал/ч (233 - 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Классификация физического труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц. Физическая работа подразделяется на два вида: динамическую и статическую.

Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. При этом энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.

Динамическая физическая работа, при котором в процессе трудовой деятельности задействовано более 2/3 мышц человека, -называется общей, при участии в работу от 2/3 до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног, рук) -региональной, менее 1/3 мышц – локальной (например, набор текста на компьютере).

Показатели динамической нагрузки:

масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

расстояние перемещения груза;

мощность выполняемой работы: при работе с участием мышц нижних конечностей и туловища, с преимущественным участием мышц плечевого пояса;

мелкие, стереотипные движения кистей и пальцев рук, количество за смену;

перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом), км.

Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующие категории: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.

Физические работы средней тяжести (категория II) подразделяется на две категории:

Категория IIа, при которой энергозатраты составляют 175-232 Вт , (относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенных физических усилий);

Категории IIб, при которой энергозатраты составляют 233-290 Вт (относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и перенесением тяжестей массой до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим усилием);

Тяжелые физические работы (категория III) характеризуются расходом энергии более 290 Вт (относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и перенесением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий).

Динамическую физическую нагрузку определяют, как правило, одним из следующих показателей: 1) работой (кг?м); 2) мощностью усилия (Вт); статическую физическую нагрузку определяют в кг/с.

связана с затратой человеком усилий на мышцы без перемещения тела или отдельных его частей. Величина статической нагрузки определяется произведением величины усилия на время поддержания (в случае различных величин усилий время поддержания каждого из них определяют отдельно, находят произведения величины усилия на время поддержания и затем эти произведения суммируют).

При оценке статической нагрузки учитывается также группа мышц, участвующих в работе. Так, при легкой физической нагрузке (оптимальный класс условий труда) величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 36000 кг?с, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног - 43 000 кг/с, а при работе средней тяжести - соответственно, 70 000 кг/с и 100 000 кг/с.

Показатели статической нагрузки :

масса удерживаемого груза, кг;

продолжительность удерживания груза, с;

статическая нагрузка за рабочую смену, Н, при удержании груза: одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног;

рабочая поза, нахождение в наклонном положении, процент сменного времени;

вынужденные наклоны корпуса более 30°, количество за смену;- линейный пространственный компоновочный параметр элементов производственного оборудования и рабочего места, мм;

угловой пространственно-компоновочный параметр элементов производственного оборудования и рабочего места, угол обзора;

значение сопротивления приводных элементов органов управления (усилие, необходимое для перемещения органов управления), Н.

Кроме статической, динамической нагрузки и массы поднимаемого и перемещаемого груза, оценка условий труда по тяжести трудового процесса производится по рабочей позе ,количеству наклонов за смену ,количеству стереотипных рабочих движений и перемещением в пространстве , обусловленным технологическим процессом.

Так, при повторяющихся (стереотипных) рабочих движениях мышц кистей и пальцев рук до 20000 раз в смену условия труда считаются оптимальными. Свыше 20 000 до 40 000 -допустимыми. Если число движений достигает 60 000, то условия труда относят к вредным 1-й степени .

Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение смены, обусловленные технологическим процессом. Ходьба до 4 км - оптимальные условия труда; от 4 до 8 -допустимые , а до 12 и свыше - соответственно вредные условия труда 1-й и 2-й степеней.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации.

При оценке напряженности умственного труда используют показатели внимания, напряженности зрительной работы и слуха, монотонности труда.

• 1) Наиболее легким с читают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым . К напряженным вредным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких (более одной) инструкций. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести .
• 2) Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов не является сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный . Если же к указанным действиям добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда являются допустимыми. Работа по распределению производственного задания между другими лицами и контроль за их работой относятся к напряженному труду 2-й степени .

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов (контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т. п.).

• 3) При длительности сосредоточенного наблюдения до 25 % от продолжительности рабочей смены условия труда характеризуются как оптимальные , 26-50 -допустимые , 51-75 -напряженный труд 1-й степени , более 75 -2-й степени.
• 4) При численности объектов до 5 включительно условия труда относятся к оптимальному классу , от 6 до 10 -допустимому классу , более 10-условия определяются как напряженные . К первой степени напряженного труда относятся производственные процессы с числом подконтрольных объектов от 11 до 25, а ко второму - 26 и более.
• 5) Работа с видео-дисплейными терминалами до 2 ч за смену считается оптимальной , до 3 ч -допустимой . Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше З ч определяет класс условий труда как напряженный : от 3 до 4 ч -первой степени , более 4 ч -второй степени .

Существенное влияние на степень напряженного состояния исполнителя оказывает ответственность за конечный или промежуточный результат труда.

• 6) Если оператор несет ответственность за выполнение только отдельных элементов производственного задания, то такой труд оценивается как оптимальный. Повышение степени ответственности, например, за функциональное качество вспомогательных операций влечет за собой эмоциональные дополнительные усилия со стороны непосредственного руководителя (бригадира, мастера и др.). В этих случаях труд оценивается как допустимый. Если на исполнителе лежит ответственность за функциональное качество основной работы, что может повлечь необходимость принятия решений, связанных с исправлением (переделкой) результатов за счет дополнительных усилий всего коллектива, то такой вид деятельности является напряженным 1-й степени . Если же работник несет персональную ответственность за функциональное качество конечного продукта, производственного задания в целом или его действия могут привести к поломке оборудования, остановке всего технологического процесса или создать ситуацию, опасную для жизни, его условия труда оцениваются как напряженные 2-й степени .
• 7) При отсутствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным , если же он вероятен, то условия труда относят к напряженному труду 2-й степени . Аналогично устанавливается класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участвующих в производственном процессе.

Однообразие выполняемых операций приводит человека к состоянию, называемому монотомией.

Признаком монотомии является либо перегрузка одинаковой информацией, либо недостаток новой. Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций.

8) Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными ; 6-9 -допустимыми , менее 6 -напряженными .

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы.

При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9ч ч допустимому , более 9 ч - к напряженному. Односменная работа без ночной смены -оптимальные условия; двухсменная работа без работы в ночную смену -допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену - напряженный труд 1-й степени .

Для оценки тяжести и напряженности труда используют различные показатели и критерии. Обычно выделяют четыре степени тяжести и напряженности труда. В качестве критериев оценки тяжести труда используют как внешние показатели – характеристики работы, так и внутренние – стоимость для организма. Для оценки напряженности такая градация оказывается не всегда приемлемой.

Оценка тяжести труда. Тяжесть физического труда определяется следующими показателями динамической и статической работы: весом перемещаемого груза и мощностью работы; величиной статической нагрузки; характером рабочей позы.

Мощность внешней работы определяется величиной затрачиваемой человеком физической энергии. Для расчета мощности внешней работы вычисляется количество работы, выполненной за единицу времени. Поскольку физическая работа связана с перемещениями каких-либо грузов или материалов на расстояние, то при расчете учитывают: подъем груза; перемещение его по горизонтали; опускание груза.

Расчет выполняемой работы проводят по формуле:

где А – количество работы в кгм; Р – вес груза в кг; Н – высота подъема груза от исходного состояния; 1 – расстояние перемещения груза по горизонтали; h – расстояние опускания груза; к – коэффициент, равный 6.

Для расчета мощности работы используется формула:

где N – мощность работы в вт,/сек.; А – величина работы в кгм; t – время, за которое совершена данная работа в сек; к – коэффициент перевода кгм в вт, равный 10.

Максимальная величина перемещаемого груза является основным показателем для определения тяжести труда.

В повседневной жизни статическая работа проявляется в двух формах: поддержание позы и удержание какого- либо груза. В большинстве случаев при удержании груза или сохранении рабочей позы противодействующей является сила тяжести. В некоторых случаях статическое сокращение может быть направлено на преодоление другой внешней силы, например нажатие на педаль. Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком усилия без перемещения тела или отдельных его звеньев, характеризуется величиной удерживаемого груза или усилия. Статическая нагрузка определяется произведением усилия на время удержания. Величина статической нагрузки выражается в кг/с. Показателем статической нагрузки служит также величина углов наклона и длительность пребывания в той или иной позе в полноценном отношении к длительности рабочей смены. Поза – поддержание тела человека в определенном положении. Поза определяет психологический эффект, который выражается в понятии комфорта.

Для практической оценки тяжести труда можно рекомендовать показатели, приведенные в табл. 1.

Таблица 1

Критерии тяжести физического труда

Признаки	Количественные критерии тяжести труда (показатели внешней работы)
Физическая работа	I – легкая		II – средняя		III – тяжелая		IV – очень тяжелая
Максимальная величина перемещаемого груза" кг
Мощность внешней работы, вт, с участием плечевого пояса, с участием нижних конечностей и туловища
Величина статической нагрузки за смену, кг/с." при создании усилий; двумя руками с участием корпуса и ног	до 43 200 до 61 200		до 97 200 до 129 600		до 208 800 до 266 400		свыше 208 800 свыше 266 400
Рабочая поза и перемещения в пространстве	Стационарное рабочее место. Свободная поза.		Стационарное рабочее место. Наклоны до 30"		Стационарное рабочее место. Наклоны до 30" 100–300 раз за смену или пребывание в		Стационарное место. Наклоны до 30" и больше более 300 раз за смену или пребывание
				50–100 раз за смену или пребывание в наклонном положении до 30 10–25% рабочего времени. Ходьба до 4 км за смену.		наклонном положении до 30" 25–50% рабочего времени. Ходьба до 7 км за смену.		в наклонном положении более 50% рабочего времени. Ходьба до 15 км за смену.
Физиологическая стоимость:		Количественные критерии тяжести труда (внутренние показатели – стоимость для организма)
по энергетическим затратам (основной обмен – 1,1 ккал./мин.);		150 ккал./час. 172 дж/сек.		150–200 172–232		200–300 232–293		свыше 300 свыше 293
по частоте пульса (покой – 60–70 уд,/мин.; предел безопасности – 140–150 уд./мин.)
по потреблению кислорода (покой – 0,2 л/мин.)		до 0,5 л/мин.		до 0,8 л/мин.		до 1,5 л/мин.		свыше 1,5 л/мин.

Напряженность труда характеризует ту сторону трудовой деятельности, которая требует мобилизации высших психических функций человека, таких как восприятие, внимание, оперативная память, аналитико-синтетическая деятельность ЦНС. Разная степень напряжения этих функций мало или почти не отражается в таких показателях, как газообмен, энергозатраты, кровообращение. Если ограничить умственный труд теми видами деятельности, которые широко используются на производстве, и оставить в стороне высшие формы творческого и исполнительского труда (ученые, художники, общественные деятели), можно выделить следующие показатели, используемые для оценки напряженности труда: 1) степень напряжения внимания; 2) плотность воспринимаемых сигналов; 3) темп работы; 4) плотность рабочей смены; 5) напряженность анализаторных функций; 6) степень эмоционального напряжения; 7) интеллектуальное напряжение; 8) монотонность работы; 9) нагрузка на память; 10) сменность труда. Рассмотрим эти показатели подробнее.

Внимание. Единого обоснованного критерия оценки напряженности внимания в производственных условиях нет (зависит от деятельности). Рекомендуют оценку напряженности труда по параметру внимания проводить по производственным критериям. Применительно к операторским видам деятельности речь может идти о числе объектов одновременного наблюдения или управления, т. е. какое количество из общего числа объектов наблюдения являются наиболее важными и требуют одновременного наблюдения. (Например, из 100 объектов 5 или 10 наиболее важные и требуют постоянного наблюдения: станки, сигналы пульта, по существу речь идет об объеме информационного поля.) Другой показатель, характеризующий внимание, – длительность сосредоточенного наблюдения. Этот показатель рассчитывается как относительная величина в процентах к общему времени рабочей смены. Поскольку от оператора требуется способность к быстрому переключению внимания, частота (средняя, максимальная) этих переключений может служить показателем напряженности труда.

Плотность воспринимаемых сигналов. Этот показатель характеризует степень напряженности труда в зависимости от количества поступающей информации за единицу времени. Оценка степени напряженности труда по этому показателю должна учитывать характер деятельности, количество и характер преобразования информации. Расчет плотности сигналов вычисляют как произведение количества признаков информации за единицу времени. Например, число сообщений – 60, в каждом сообщении 4 признака. Общее количество – 4 × 60 = 240 за единицу времени (обычно за час). Таким образом, этот показатель характеризует объем информации за единицу времени.

Темп и плотность рабочей смены. Эти показатели характеризуют степень и равномерность рабочей нагрузки за смену. В зависимости от характера деятельности можно выделить два типа активности: 1) двигательную, 2) контрольнонаблюдательную. Интегральным показателем плотности рабочей смены может служить "коэффициент активности". Это показатель отношения суммарной длительности активных (регулировочных, исполнительских) действий к общему времени наблюдения, контроля, но не длительности смены. Малый вес активных действий при необходимости поддержания постоянной бдительности создает условия мотивационного конфликта, что требует значительного нервного напряжения (менее 0,2). В то же время слишком высокий "коэффициент активности" (более 0,8) отражает напряженность труда, связанную с повышенной двигательной активностью.

Напряженность анализаторных функций связана с обнаружением и выделением сигналов различной модальности (зрение, слух, обоняние, тактильная чувствительность). По физической силе сигналы делят на: 1) слабые – ниже оперативного порога; 2) оптимальные – в интервалах границ оперативного порога; 3) раздражающие – выше оперативного порога. Другой подход к оценке степени нагрузки на анализаторы состоит в том, что степень нагрузки сравнивают с категорией нормативных показателей. Степень напряжения зрения определяют по СН 245-75 категории зрительных работ, где выделено 6 разрядов зрительной работы в зависимости от размеров объекта в поле зрения. Степень напряжения органа слуха может быть определена двояко. Во-первых, по слышимости речи от расстояния или по разборчивости речи в процентах от соотношения с уровнем шума. Во-вторых, по нормам допустимых уровней звукового давления и уровня звука на рабочих местах.

Таблица 2

Критерии напряженности труда

Признаки		I – ненапряженная
1. Внимание, число одновременно наблюдаемых объектов; длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах к длительности рабочей смены)
Зрение. Размеры объекта, мм, при расстоянии объекта до глаз работника до 1 м		более 5 мм
		Помех нет
3. Плотность сигналов (сообщений)
4. Объем оперативной памяти. Необходимо удерживать в памяти		до 2 элементов менее 2 часов
Нагрузка на память (по кол-ву параметров производственного процесса)
5. Интеллектуальное напряжение		Нет необходимости принимать самостоятельные решения
6. Монотонность: повторяемость (в час) число элементов в операции длительность в сек.		более 10 более 100
Время активных действий в процентах к длительности смены (коэффициент активности)		10–20% 0,5-0,3
7. Эмоциональное напряжение		Работа по индивидуальному плану
II – мало напряженная	IV – очень напряженная
	менее 0,3 мм
Есть помехи, на фоне которых речь слышна:
до 2 элементов	более 5 элементов
более 2 часов	более 5 часов
Работа по простой	Эвристическая
инструкции	(творческая) деятельность
	менее 0,2 более 0,8
Работа по индивидуальному графику	Ответственность за безопасность других лиц, личный риск

Эмоциональное напряжение. В реальных условиях трудовой деятельности степень эмоционального напряжения является существенным фактором, определяющим успешность и надежность деятельности. Градации эмоциональной напряженности оценивают по производственным критериям, создающим предпосылки для возникновения неблагоприятных эмоциональных состояний. Такими факторами будут: 1. Временны́е факторы (работа по индивидуальному плану, работа по точному графику, работа в условиях дефицита времени). 2. Мотивационная значимость нарушений в процессе деятельности (аварийные ситуации, работы, связанные с личным риском, с ответственностью за безопасность других лиц).

Интеллектуальное напряжение. Величина интеллектуального напряжения не может быть точно категоризирована. Факторами, ее определяющими, могут быть: работа, связанная с необходимостью разработки алгоритмов деятельности разной сложности; работа, связанная с принятием решений разного уровня; работа, связанная с необходимостью участия нестандартного, творческого компонента деятельности.

Монотонность труда. К монотонным видам труда относят такие, которые характеризуются следующими признаками: 1) высокая частота повторения трудовых действий; 2) непродолжительный временно́й цикл выполнения операций; 3) малоэлементный количественный состав операции; 4) структурное однообразие трудовых действий; 5) простота трудовых действий. Эти критерии относятся преимущественно к работам, где ведущую роль играет энергетический фактор, т. е. работа с выраженным физическим компонентом. Те же работы, где преобладает информационный фактор, т. е. требуется напряжение сенсорных механизмов и определенных психических функций, считают монотонными, если они: 1) связаны с длительным пассивным наблюдением; 2) имеют недостаток притока сенсорной информации; 3) имеют ограничение воздействия производственных сигналов и раздражителей.

Память. Нагрузка на память обусловлена, во-первых, необходимым объемом запоминаемой информации; во-вторых, с длительностью хранения нужной информации в процессе деятельности.

Сменность труда. По степени напряженности режима труда выделяют четыре категории: 1) Работа в утреннюю смену – наиболее оптимальная. 2) Вечерняя смена. На работу наслаивается бытовая нагрузка, активность хуже вечером. 3) Чередование сменной работы: утро, вечер, ночь. 4) Круглосуточная работа. Трехсменная и круглосуточная работа является наиболее утомительной и не физиологичной.

Критерии напряженности труда приведены в табл. 2.

1. Введение…………………………………………………………………....стр.2

1. Сущность и факторы тяжести труда……………………………………..стр.4

2. Интегральный критерий тяжести труда………………………………….стр.8

3. Методика интегральной бальной оценки тяжести труда………………стр.11

4. Заключение………………………………………………………………..стр.14

5. Список используемой литературы………………………………………стр.15

Введение.

Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

Оценка и нормирование рабочей нагрузки и условий труда (УТ) проводятся применительно к различным формам трудовой деятельности. Самые общие формы - физический и умственный труд в своей основе имеют четкое преобладание физического или умственного компонента работы. Более детальная классификация включает следующие 5 форм:

1) формы труда, требующие значительной мышечной активности и высоких (17...25 МДж или 4000...6000 и выше ккал в сутки) энергозатрат;

2) групповые и конвейерные формы труда с однообразными операциями в заданных темпе и ритме (монотонный труд);

3) механизированный труд с энергозатрат 12.5...17 МДж или 3000...4000 ккал в сутки;

4) автоматизированный труд;

5) формы труда со значительными ограничениями двигательной активности (гипокинезией) и энергозатратами 10…11,7 МДж или 2000...2400 ккал в сутки.

Уровень физической нагрузки определяет тяжесть труда, нервно-психической - его напряженность. В сумме тяжесть, напряженность, вредность и опасность труда определяют психофизиологическую цену деятельности, затраты организма.

Целью контрольной работы является изучение понятия тяжести труда и методов ее оценки.

1. Сущность и факторы тяжести труда.

Физиологически обоснована оценка тяжести разных видов труда и соответственна их классификация, имеет большое значение, например:

Для оптимизации трудовых нагрузок и нормирование труда разных категорий трудящихся

Оптимизация условий труда

Организация оплаты труда и объективного установления льгот и компенсаций

Регламентации режимов труда и отдыха

Сокращение и ликвидация тяжелого ручного труда

Известно, что работы отличаются величиной и структурой нагрузки, условиями производственной среды, что вызывает некоторое трудовое напряжение организма трудящегося и функциональные нарушения, т.е. соответственную физиологическую стоимость работы.

Различия в напряжённости некоторых физиологических систем обусловленные разными факторами и их комбинациями. Факторы тяжести труда:

Особенности трудового процесса

Условия производственной среды

Факторы трудового процесса определяют загруженность, на мышечную и нервную систему; соотношение между динамическими и статистическими нагрузками; ритм и темп; количество информации, что находится и перерабатывается; монотонность; рабочая поза; изменение работы и т.д.

Факторы условий труда формируют некоторую совокупность санитарно-гигиенических, психологических и эстетических элементов производственной среды, которые дают работнику на время работы. Основные факторы:

Метеорологические факторы (температура, влажность, движение воздуха);

Состояние воздушной среды (наличие пыли, загазованность);

Шум и вибрация;

Освещение;

Излучение;

Контакт с ядовитыми веществами;

Опасность травматизма;

В каждом конкретном случае доминирующим может быть тот или иной фактор при разных соединениях других факторов. Исходя из этого, различают сложные, напряжённые, вредные, не привлекательные, опасные, горячие работы.

Сложными считаются те, которые связанны с большими нагрузками на мышечную систему и требуют значительных энергических затрат.

Работы, которые требуют интенсивного напряжения для переработки информации, принадлежат к напряжённым.

Вредными считаются те, которые исполняются в контакте с токсичными, ионными, инфекционными агентами и негативно влияют на организм человека.

Не привлекательные работы вызывают негативные эмоции у человека из-за простоты выполнимых операций, низкую социальную престижность, отсутствие возможности творческого роста.

Горячие работы выполняются в помещениях, где высокая температура воздуха.

Такое разделение труда очень условное, поскольку в реальном производственном процессе на трудящего одновременно действуют много разных факторов.

Кроме того, эта классификация, отображая характер влияния на человека тех или иных агентов производственной среды, не дает количественных оценок такого влияния.

Некоторым исключением является физические работы, оценка сложности которых базировалась на затратах человеческой энергии и объемах исполнения механической работы. Однако, как показали дальнейшие исследования, между величиной энергичных затрат и степенью тяжести труда нет непосредственно прямой связи. Практика показывает, что работы, которые требуют небольших затрат энергии (например, на конвейерах), лёгче не стали, а утомление трудящихся, только возросло. Указанная методика не учитывает затрат нервно-психической энергии, которые играют решающую роль во все больших количествах видов труда. Недостатком этой методики является и то, что она не учитывает факторов условий труда, влияние которых на некоторых работах может быть решающим.

В конкретных условиях тяжесть труда обуславливается совокупностью разных факторов. В тоже время одинаковые за трудностью нарушения в организме могут быть вызваны разными факторами. В одном случае это могут быть особенно неблагоприятные условия труда, в другом - чрезмерные физические нагрузки, в третьем- высокий темп работы, в четвертом – нервно - эмоциональные напряжения т.д.

Поэтому задание состоит в том, что бы найти такие критерии тяжести труда, которые позволяют какую-либо работу отнести к тому или иному классу.

Основой для реализации этого подхода есть реакция организма на действия факторов трудового процесса и условий труда, которые выражаются в нарушениях физиологических функций во время работы и изменениях в состоянии здоровья трудящегося

В связи с этим различают два биологических критерия:

Непосредственная реакция организма в процессе труда - производственное утомление.

Отдаленные реакции на работу, которые могут выражаться в улучшении или ухудшении здоровья, развитии профессиональных болезней, преждевременному старению, утрате трудоспособности.

Согласно современными научными исследованиями, тяжесть труда - это степень совокупного влияния всех факторов трудового процесса и условий труда на трудоспособность и здоровья человека, его жизнедеятельности возрождение рабочей силы.

Тяжесть труда выражается функциональным напряжением организма, которые возникают под влиянием мышечных и нервно-эмоциональных нагрузок, а так же внешних производственных условий.

В таком понимании понятие «тяжесть труда» можно применить как к физическим так и умственным нервно напряженным работам.

2. Интегральный критерий тяжести труда.

Функциональное состояние организма формируется при всех видах деятельности и условиях труда, поэтому используется как интегральный критерий для объективной и достаточно точной оценки тяжести труда.

Для оценки функционального состояния организма используют показатели поточных изменений физиологических функций, которые характеризуют уровень трудоспособности и усталости в процессе труда, и показатели более отдаленных последствий работы.

Наиболее важными есть показатели которые характеризуют:

Сила и продолжительность мышечных групп

Система кровообращения и дыхания

Психофизиологические функции

Состояние нервной системы

Работа анализаторов

Психические функции

Координация движения

Соотношение между фазами трудоспособности в динамике

Продолжительность и полноту обновления во время отдыха нарушенных функций

Частоту и сложность производственного травматизма

Структуру, причин и уровень производственно обусловленных и профессиональных заболеваний

Производственные показатели

Количественное значение показателей в до рабочее время используется, как «физиологические пробы» относительно показателей, определенных в процессе труда или по его окончанию. Для анализа берутся те изменения функционального состояния, которые имеют место в конце работы или недели.

Эти функциональные нарушения могут быть как позитивными так и негативными.

Критерием для оценки функционального состояния организма выступает наличие или отсутствие эффекта Сеченова при переключении после окончания работы на другой вид деятельности.

Если уровень большинства функций ЦНС, анализаторов периферических систем и органов после работы выше, чем до, то функциональное состояние организма нормальное. Результат этот имеет место тогда, когда, нагрузка на организм не превышает физиологические возможности человека, а условия труда благоприятные.

Граничный функциональное состояние организма является переходным фактором между нормой и патологией. Основными признаками его есть отсутствие позитивного эффекта Сеченова по большинству функциональных проб.

Патологическое функциональное состояние организма характеризуется функциональной недостаточностью некоторых важных вегетативных подсистем и органов у практически здоровых людей. Суть его в том, что позитивные сигналы человеком не воспринимаются, а негативные – наоборот, вызывают действие, что на практике приводят к ошибкам, авариям и травматизму.

Согласно с этими функциональными состояниями, которые формируются в организме трудящегося под влиянием трудовых нагрузок и условий труда, выделили три класса сложности труда.

Нормальному состоянию организма отвечает первый класс сложности труда, граничному – второй, патологическому – третий. В каждом классе установлено по две категории сложности труда.

Первой категории тяжести принадлежат работы, при исполнении которых в большинстве показателей функционального состояния в результате переключения на другой вид деятельности у трудящихся оказываются позитивный эффект Сеченова. Это работы, которые выполняются в комфортных условиях производственной среды, при оптимальных величинах мышечных, умственных и нервно-эмоциональных нагрузках. У здоровых людей повышается тренировка организма и трудоспособность.

Оценкой и критерием второй категории тяжести труда – наличие позитивного эффекта Сеченова не менее чем у половины функциональных проб. Другие показатели при переключении на другую работу остаются на у вне до рабочего периода. Напряжение функций жизнеобеспечения соответствует величине и содержанию профессиональных нагрузок.

Работы третей категории тяжести характеризуются повышенными мышечными или нервно-эмоциональными нагрузками, а также не совсем благоприятными условиями. В следствии этого у практически здоровых людей, формируется граничное функциональное состояние организма, ухудшаются производственные показатели.

К четвертой категории тяжести принадлежит работы, при выполнении которых под конец смены или недели у работника формируется более глубокое граничное состояние организма. У практически здоровых людей ухудшаются физиологические показатели в процессе труда.

К пятой категории тяжести принадлежат работы, которые выполняются в неблагоприятных условиях. Основными признаками их является функциональная недостаточность важных вегетативных функций, неадекватность реакции. У большинства рабочих эти патологические реакции после достаточного и полноценного отдыха – исчезают.

К шестой категории тяжести принадлежат работы, которые исполняются в особенно не благоприятных условиях, а признаки патологического состояния организма выразительно проявляется уже в первой половине смены или в первые дни недели.

Работы пятой и шестой категории тяжести приводят к непродуктивному использованию рабочей силы, и поэтому должны быть ликвидированы в первую очередь.

3. Методика интегральной бальной оценки тяжести труда

Практическое применение методики оценки тяжести труда по интегральным критериям функционального состояния организма работника устанавливает значительные трудности. Поэтому на основе установленных эмпиричным путём причинно-наследственных зависимостей между факторами трудового процесса и условий труда и функциональным состояниям организма работника была разработана методика интегральной бальной оценки тяжести труда.

Для количественной оценки тяжести труда используется специальная «карта условий труда на рабочем месте». В ней кроме характеристики отрасли, предпринимательства, цеха, профессии, разряду работы, типу организации производства, количеству работников, в том числе и женщин, занятых на аналогичных работах, содержится перечень санитарно-гигиенических производственных условий и факторов трудового процесса. Более важные из них:

Масса груза, который поднимается или перемещается, кг.;

Расстояние перемещения груза, м.;

Грузооборот за смену, кг * м;

Статистические нагрузки, кгс/с;

Количество движений за час (темп);

Количество операций за час;

Количество приемов в операции;

Продолжительность повторных операций, с;

Рабочая поза;

Количество важных объектов одновременного наблюдения;

Количество информационных сигналов за час;

Интеллектуальное напряжение;

Нервно-эмоциональное напряжение;

Режим труда и отдыха;

Эффективная эквивалентная температура воздуха, которая учитывает температура, относительную влажность и скорость воздуха о С;

Токсические вещества, г/м 3 ;

Промышленная пыль, г/м 3 ;

Вибрация, дБ;

• Ультра звук дБ;

  Инфракрасные (тепловое) излучение, ккал/см 2 /мин.;

  Освещение, лк.

Статистические нагрузки определяются как добыча усилий и времени его поддержки при исполнении конкретной работы. Потом все величины за отдельные отрезки времени суммируют и получают статистические нагрузки за смену. Объем динамической работы, кгс * м, что ее исполняет работник за каждый отдельный отрезок времени, рассчитывают по формуле

A = (PH + PL/9 + PH 1 /2) K,

Где А – работа, кгс*м; Р – масса груза, кгс; Н – высота, на которую поднимается груз с исходного положения, м; L – расстояние, на котором перемещается груз по горизонтали, м; Н 1 – расстояние на котором опускается груз, м; К – коэффициент (равняется 6).

При интегральном оценивании тяжести труда, учитываются только те, элементы, которые формируют некоторую категорию сложности на данном рабочем месте. Такие элементы называют биологически оснащенными. При этом, элемент оценивается полным баллом, если продолжительность его действия равняется от 90 до 100% времени восьмичасовой рабочей смены. При меньшей экспозиции оценка элемента с учетом экспозиции, баллов, рассчитывается по формуле:

Х факт = Х макс * t ел

Где Х макс – максимальная оценка элемента при экспозиции от 90 до 100% рабочей смены, баллов; t ел – время действия элемента в частичках рабочей смены.

Сокращение тяжести труда и улучшение условий производственной среды одно из важнейших резервов повышения продуктивности труда, фактором повышения трудоспособности и сохранения здоровья работников.

Заключение.

Теперь, зная, что такое труд, и как он оценивается, можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда.

Главная задача «Оценки труда» - познание экономических законов, определяющих развитие организации труда. Экономические законы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяются государством. Из экономической политики государства, творческого опыта трудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих исследований и научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повышению эффективности общественного труда. Огромное идейно-теоретическое и практическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа и определяют задачи и пути социального и экономического развития страны.

Одной из важнейших задач экономики труда является выявление и оценка труда, с целью наилучшего и эффективного использования этих преимуществ.

Что касается удовлетворения, получаемого от процесса труда, то оно существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей человека. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу.

Список литературы.

Методика исследований в физиологии труда. / Горшков С.И.- М.: Медицина, 1974. – 144 с.

Психофизиологические основы научной организации труда / Косилов С.А. - М.: Экономика, 1979. – 176 с.

Физиология и психология труда / Крушельницкая Я.В.- К.: КНЭУ, 2000. – 234с.

Психология труда: Учебно-метод. пособие / Лукашевич Н.П. – К.: МАУП, 1997. – 103 с.

Быстрый её рост в последние годы эксперты...

1. Условия труда по показателям тяжести трудового процесса

   Тесты >> Экономическая теория

   ... «Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса» (приложение 1). Конечная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее... работа и проще её содержание. Одним из отрицательных последствий конвейерного труда монотония, выражающаяся...

2. Использование макроэкономических показателей для оценки уровня развития национальной экономики

   Шпаргалка >> Экономика

   Области оплаты труда . Дальнейшее её повышение следует осуществлять... показатели состояния здоровья (физические и умственные возможности людей, длительность и тяжесть ... оценивается показателем , представляющим собой интегральную оценку частных показателей , ...

3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ветеринарного учреждения

   Реферат >> Экономика

   Сделать факторную оценку производительности труда и экономическую оценку её изменения; охарактеризовать... , истинным показателем производительности труда является показатель возврата здоровья... характера угрозы и степени тяжести последствий ее реализации. ...

Замечено, что в процессе труда имеется определенная фазовость изменений, трудовой процесс можно разделить на следующие периоды:

1) Фаза врабатываемости. В этой фазе увеличивается работоспособ­ность, улучшается функциональное состояние организма, улучшаются результаты труда. Длительность - 0.5-1 час.

2) Фаза устойчивой высокой работоспособности. Функциональное со­стояние стабильно, практически близко к оптимальному. Длитель­ность 1.5-2 часа.

3) Фаза снижения работоспособности. Снижается работоспособность, ухудшается функциональное состояние, результаты труда. Длитель­ность - 0.5 1 час

Работоспособность

1 - Фаза врабатываемости

2 - Фаза устойчивой высокой

работоспособности

3 - Фаза снижения работоспособности

График изменения работоспособности в процессе работы.

После обеденного перерыва все фазы повторяются, но имеются сле­дующие отличия:

Период врабатываемости короче

Вторая фаза несколько короче

Период снижения работоспособности наступает раньше

Наступление фазы снижения работоспособности в процессе трудовой деятельности обусловлено развитием утомления.

Ущемление - это снижение работоспособности, наступившее в ре­зультате предшествующего труда. Утомление возникает в результате тор­можения в двигательном центре коры головного мозга. Также определен­ную роль играет накопление кислых продуктов обмена в мышцах, нару­шение обмена веществ в сердце и мозге, гипогликемия, под влиянием которых нарушается нормальное течение нервных процессов.

Утвмление (чувство усталости) является физиологическим явлением, если носит однодневный характер, т.е. уменьшается после отдыха, а на следующий день работоспособность полностью восстанавливается. Если утомление сохраняется, т.е. имеется кумулированное состояние утомле­ния, речь идет переутомлении. Хроническое переутомление может привести к перенапряжению. Некоторые авторы считают, что переутом­ление и перенапряжение - предпатологические состояния, другие пола­гают, что переутомление - это предпатологическое состояние, а перена­пряжение - патологическое.

Профилактика переутомления:

1. Технологические меры - создание наиболее благоприятных технологи­ческих условий для уменьшения утомляемости (механизация, автома­тизация, улучшение технических характеристик аппаратуры, инстру­ментов и тд.)

2. Рационализация трудового процесса (экономичность, ритмичность, перерывы, отдых и тд.). Режим работы играет важную роль и опреде­ляется тяжестью работы: чем тяжелее работа, тем перерывы чаще и короче. В течение рабочего дня необходим большой перерыв (обеденный). Хороший эффект дает также производственная гимна­стика.

3. Рационализация санитарно-гигиенических условий.

4. Повышение квалификации {тренированности) работников. Высоко­квалифицированные рабочие обычно утомляются позже.

Показатели тяжести труда:

1. Энерготраты (ккал/час)

2. Мощность работы (Вт)

3. Величина статической нагрузки (кг/с)

По тяжести труда выделяют следующие категории:

1. Легкий труд - не более 150 ккал/час

2. Труд средней тяжести 2А - 150-200 ккал/час

3. Труд средней тяжести 2Б - 200-250 ккал/час

4. Тяжелый труд - больше 250 ккал/час

Понятие напряженности наиболее характерно для умственного труда. О напряженности труда судят по

1. Числу объектов, наблюдаемых одновременно

2. Длительности сосредоточенного наблюдения

3. Плотности сигналов, которые поступают в течение часа

4. Эмоциональному напряжению

Для оценки напряженности труда регистрируют физиологические па­раметры: изменение пульса, частоты дыхания, выносливости, реакции на свет и звук.

По степени напряженнности труд делят на ненапряженный, малона­пряженный, напряженный и очень напряженный.

4. Понятие о производственных вредностях и про­фессиональных заболеваниях. Классификация про­фессиональных вредностей. Медицинские меры профилактики профзаболеваний.

В процессе труда важное значение имеют условия труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказываю­щих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Согласно гигиенической классификации выделяют следующие виды условий труда:

1. Оптимальные условия - исключается неблагоприятное действие на здоровье и создаются условия для постоянно высокой работоспособ­ности.

2. Допустимые условия - воздействие производственных факторов не превышает установленных норм, а возможные функциональные изме­нения носят временный характер и легко восстанавливаются после от­дыха.

3. Вредные условия - из-за нарушения норм возможно воздействие про­изводственных факторов, изменяющее функциональное состояние и приводящее к нарушению работоспособности и здоровья.

Условия труда состоят из нескольких производственных факторов. При определенном уровне этих факторов они могут приводить к наруше­нию здоровья.

С точки зрения негативного влияния производственных факторов на здоровье человека выделяют:

1. Опасные производственные факторы - факторы, воздействие которых при определенных условиях может привести к травме или резкому ухудшению здоровья.

2. Вредные производственные факторы - факторы, воздействие которых в определенных условиях может привести к заболеваниям или стой­кому снижению работоспособности.

В ГОСТе существует классификация вредных производственных факторов:

1. Физические - повышенная или пониженная температура, увеличенная или пониженная влажность, наличие движущихся механических час­тей, повышенное давление, повышенный уровень шума, вибрация, действие ИИ, электромагнитные поля, лазерное излучение и др.

2. Химические:

По происхождению

- органические

Неорганические

По пути проникновения в организм

- пероральные

Ингаляционные

Перкутанные

По преимущественному характеру действия

Раздражающие

Сенсибилизирующие (аллергены)

Канцерогены (канцерогенное действие)

Мутагены

Тератогенные

Влияющие на репродуктивную функцию организма

4. Биологические - микроорганизмы, бактерии, вирусы, риккетсии, пато­генные животные, патогенные растения.

5. Психофизиологические

Физические нагрузки (статические и динамические) Гиподинамические

Монотонность труда (так называемый конвейерный труд) Перегрузка отдельных систем органов (дыхательной системы, кровообращения, голосовых связок и тд.) Перегрузка анализаторов (слухового, зрительного, тактильного) Нервно-психические перенапряжения (эмоциональное, умствен­ное)

Существует и другая классификация опасных и вредных производст­венных факторов:

1) Физические (статические и динамические) перегрузки опорно-двигательного аппарата: подъем и перенос тяжестей, неудобное по­ложение тела, длительное давление на кожу, суставы, мышцы и кости. Пример: немеханизированный труд (погрузочно-разфузочные работы, ремонтные работы, труд шахтеров, горняков и тд.)

2) Физиологически недостаточная двигательная активность (гиподинамия). Пример: умственный труд.

Данная классификация была представлена на лекции.

Данная классификация заимствована с плаката кафедры гигиены

3) Физиологические перегрузки органов кровообращения, дыхания, голо­совых связок. Пример: тяжелые работы в разных областях промыш­ленности, музыканты, играющие на духовых инструментах, стеклодувы и др.

4) Нервно-психические перегрузки - умственное перенапряжение, эмо­циональные нагрузки, перенапряжение анализаторов. Пример: труд операторов, диспетчеров, водителей и тд.

ФОРМЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Трудовую деятельность человека можно рассматривать в двух аспектах: с точки зрения трудовой нагрузки, выполняемой человеком при данном виде работы, и, с другой стороны - функционального напряжения организма как интегрального ответа организма на нагрузку.

Трудовая нагрузка представляет собой совокупность факторов трудового процесса, выполняемого в определенных условиях производственной среды. В зависимости от особенностей факторов трудовая нагрузка по-разному влияет на организм человека, на те или иные функциональные системы, определяя причину и направленность их функционирования. При определенных условиях уровни факторов трудового процесса могут быть расценены как опасные производственные факторы (ОПФ) и вредные производственные факторы (ВПФ).

Под тяжестью труда понимают степень совокупного воздействия производственных элементов условий труда на функциональное состояние организма человека, его здоровье и работоспособность, на процесс воспроизводства рабочей силы и безопасность труда. Тяжесть труда определяется степенью нагрузки на мышечную систему.

ДЕЙСТВИЕ ФАКТОРОВ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЧЕЛОВЕКА

При учете и нормировании факторов условий труда различают четыре уровня их воздействия на человека.

Комфортные условия труда обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья; относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы; экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека и вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям; сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к невозможности выполнения работы.

В зависимости от уровня тяжести трудового процесса различают три класса условий труда:

класс 1- оптимальный (легкая физическая нагрузка) - условия труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для высокого уровня работоспособности.

класс 2 - допустимый (средняя физическая нагрузка) - условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают гигиенических нормативов на рабочих местах и не приводят к накоплению утомления.

класс 3 - вредный (тяжелый труд) - условия труда, при которых, вследствие нарушения санитарных норм и правил, возможно воздействие неблагоприятных факторов производственной Среды, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому нарушению работоспособности или здоровья работающих.

В классе 3 от уровня тяжести трудового процесса различают три класса условий труда.

· 3.1 - условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые после прекращения воздействия носят обратимый характер;

· 3.2 - условия и характер труда, вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

· 3.3 - условия и характер труда с повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, повышенной заболеваемостью с временной утратой работоспособности.

Классы 1 и 2 условий труда по показателям тяжести трудового процесса соответствуют комфортным производственным условиям, класс 3.1 - относительно дискомфортным, 3.2 - экстремальным и 3.3 - сверхэкстремальным.

Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических величинах, характеризующих сам трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом трудовом процессе.

При оценке тяжести физического труда пользуются показателями динамической и статической нагрузки.

Показатели динамической нагрузки:

Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

Расстояние, на которое перемещается груз;

Мощность выполняемой работы: при работе с участием мышц ног и туловища, с преимущественным участием мышц плечевого пояса;

Мелкие, стереотипные движения кистей и пальцев рук, количество за смену;

Перемещения в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом).

Показатели статической нагрузки:

Масса удерживаемого груза;

Продолжительность удерживаемого груза;

Статическая нагрузка за рабочую смену при удержании груза: одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног;

Рабочая поза, нахождение в наклонном положении;

Вынужденные наклоны корпуса более 30 0 .

При проведении аттестации рабочего места по тяжести используют методику, изложенную в п. 3.

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими “Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса”. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

* масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

* стереотипные рабочие движения;

* рабочая поза;

* наклоны корпуса;

* перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

Выражается в единицах внешней механической работы за смену (кг ž м).

Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг ž м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.

Пример . Рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1200 деталей. Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену. Итого: 2,5 кг ž 0,8 м ž 2 ž 1200 = 4800 кг/м. Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по показателю 1.1 работа относится к классу 2.

3.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг

Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов суммируется, а если переносимый груз одного веса, то этот вес умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа. Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения.

Пример. Рассмотрим предыдущий пример. Масса груза 2,5 кг, следовательно, нагрузку по п.2.2 можно отнести к классу 1. За смену рабочий поднимает 1200 деталей, по два раза каждую. В час он перемещает 150 деталей

(1200 деталей: 8 часов). Каждую деталь рабочий берет в руки два раза, следовательно, суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, составляет 750 кг (150 ž 2,5 кг ž 2). Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому работу по п. 2.3 можно отнести к классу 2.

3.3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену).

Понятие “рабочее движение” в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от нагрузки делятся на локальные и региональные.

3.3.1. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту), и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав вручную или с применением какого-либо автоматического счетчика число движений за 10-15 минут, рассчитываем число движений в одну минуту, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по дневной выработке.

Пример. Оператор ввода данных в персональный компьютер выполняет за смену около 55000 движений. Следовательно, по п. 3.1 его работу можно отнести к классу 3.1.

3.3.2. Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе, их количество легко подсчитать за 10-15 минут или за одну-две повторяемые операции несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или время выполнения работы, подсчитываем общее количество региональных движений за смену.

Пример . Маляр выполняет около 120 движений большой амплитуды в минуту. Всего основная работа занимает 65 % рабочего времени, т.е. 312 минут за смену. Количество движений за смену равно 37440 (312 ž 120), что по п. 3.2 позволяет отнести его работу к классу 3.2.

(величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс ž с).

Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания.

В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту). В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или каких-либо других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (по фотографии рабочего дня).

Пример. Маляр (женщина) промышленных изделий при окраске удерживает в руке краскопульт весом 1,8 кгс, в течение 80 % времени смены, т.е.

23040 с. Величина статической нагрузки будет составлять 41427 кгс ž с (1,8 кгс ž 23040 с). Работа по п. 4 относится к классу 3.1.

Рабочая поза

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену.

Пример. Врач-лаборант около 40 % рабочего времени проводит в фиксированной позе - работает с микроскопом. По этому пункту его работу можно отнести к классу 3.1.