ماذا يعني الراتب الأبيض؟

الراتب الأبيض- هذا هو الشكل القانوني الوحيد للأجر. عند البحث عن عمل ، يواجه العديد من الباحثين عن عمل أيضًا أنواعًا غير قانونية من الدفع: أجور سوداء ورمادية. لمعرفة ما إذا كان راتب صاحب العمل قانونيًا ، عليك الانتباه إلى العلامات التالية.

علامات الراتب الأبيض:

• يشار إلى المبلغ الكامل للراتب في المستندات عند التقدم لوظيفة.
• يتم استحقاق المكافآت وبدلات الحوافز الأخرى بأمر.
• يتم تحويل الأموال إلى البطاقة أو إصدارها عن طريق الصراف. يجب إجراء الدفعات النقدية على إحدى المستندات التالية: أمر نقدي أو كشوف مرتبات أو كشوف رواتب. يجب أن يتم التوقيع على المستندات من قبل مدير أو كبير محاسبين أو شخص مفوض. يجب أن يكون عكس اللقب لموظف معين هو المبلغ الذي يتم توزيعه.
• لن يتم إصدار مبالغ مغلفات إضافية.
• ينعكس المبلغ الفعلي للدخل في شهادة 2-NDFL وفي كشوف المرتبات.
• يتم إجراء جميع الخصومات من إجمالي دخل الموظف.

ما هو الراتب الرسمي

كثير من الناس لا يعتقدون حتى أنهم يتلقون دخلًا غير قانوني. إنهم يعملون دون تسجيل أو يتلقون جزءًا من مدفوعاتهم في مظاريف ، لكنهم لا يدركون أن جزءًا من دخلهم مخفي. بالنسبة لمعظم الموظفين ، لا يهم أن حجم دخلهم الفعلي وفقًا للمستندات أقل من أرباحهم الحقيقية. ينتبه الموظفون إلى حقيقة أن الأموال تصل في الوقت المحدد ، دون تأخير.

يتم احتساب الراتب الرسمي إما وفقًا لبطاقة التقرير ، أو وفقًا للأعراف المستوفاة. لا يجوز إصدار راتب للموظف يقل عن الحد الأدنى للأجر الذي تحدده الدولة.

هيكلية الرواتب

• مرتب. لحساب أي منها ، يتم أخذ ساعات العمل الفعلية وفقًا للجدول الزمني في الاعتبار ، أو المعايير التي تم الوفاء بها بالفعل.
• زيادة (طول الخدمة أو المؤهلات أو مدة الخدمة أو الرتبة أو غير ذلك).
• مدفوعات إضافية عن العمل في نهاية الأسبوع ، لساعات الليل ، بدلًا من موظف غائب ، وغيرها.
• مدفوعات الحوافز بما في ذلك المكافآت.
• المعامل الإقليمي الذي تم إنشاؤه في منطقة معينة.

عندما يكون الموظف في إجازة مرضية ، يُدفع له مخصص عجز مؤقت. عندما تكون في رحلة عمل - رحلة عمل. وعندما تذهب في إجازة ، يتم دفع أجر الإجازة.

ملامح العمل في العمل

عند تعيين موظف ، يجب إصدار أمر توظيف. عقد العمل هو وثيقة أساسية أخرى تصف الوظيفة ، وظروف العمل ، والراحة ، بالإضافة إلى مبلغ الأجر عن الواجبات المنجزة.

تحتاج إلى التعرف على المستندات الداخلية التالية للمؤسسة:

1. اتفاق جماعي.
2. لوائح المكافآت.
3. قواعد الترتيب الداخلي.
4. وصف الوظيفة.
5. الضرائب والرواتب.

أنت بحاجة إلى فهم الفرق بين الرواتب المستحقة والمدفوعة. الفرق بينهما هو استقطاع ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل الشخصي) ، ورسوم النقابات العمالية ، والنفقة ، والخصومات الأخرى على أمر التنفيذ.

بالإضافة إلى ذلك ، يدفع صاحب العمل مساهمات إلزامية من جميع الدخل المتراكم للموظفين إلى الأموال الخارجة عن الميزانية التالية:

1. صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (PFR).
2. صندوق التأمين الصحي الإلزامي (MHIF).
3. صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS).

الرواتب غير المشروعة

يوجد على أراضي الاتحاد الروسي نوع واحد فقط من الأجر - الراتب الرسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. في عامة الناس ، تسمى هذه المكاسب بالأجور البيضاء. لا توجد أنواع أخرى من الأجور قانونية ، ولا توجد مفاهيم قانونية للأجور السوداء أو الرمادية.

الراتب الأسود

لا يتم إبرام عقد عمل مع الموظف ، ولا يتم إصدار أمر توظيف ، ولا يوجد تسجيل مستندي لأي شخص في المنظمة. يتلقى هذا الموظف أرباحًا نقدية في مظروف.

المساوئ الواضحة لمصادر الدخل غير القانونية:

• عدم وجود حماية القانون للموظف.
• قلة التحويلات الضريبية.
• استحالة الرعاية الرسمية للإجازة أو الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة.

الموظف ليس لديه خبرة ولا توجد استقطاعات سواء إلى MHIF أو إلى صندوق التقاعد أو إلى FSS. في حالة المرض أو الفصل ، لا يدفع صاحب العمل في كثير من الأحيان المدفوعات المستحقة. عندما يحين وقت الحصول على معاش تقاعدي ، ستكون المدفوعات ضئيلة.

الميزة الوحيدة لمثل هذا المصدر هي زيادة مقدار الدخل غير القانوني. يعد هذا الخيار مناسبًا لمناطق الأعمال ذات معدل دوران النقد المنتظم ، والتي تُستخدم بعد ذلك لدفع الأرباح.

هذه الطريقة مناسبة أيضًا للمؤسسات العقارية. في مثل هذه الشركات ، يتم تسجيل عدد قليل فقط من الأشخاص ، ولا يتلقى الباقون سوى الفائدة على المبيعات.

الراتب الرمادي

في جزء منه ، الراتب الرسمي يسمى الرمادي. في الوقت نفسه ، يتم تسجيل الموظفين للحصول على الحد الأدنى للأجور. ومن هذا المبلغ يدفع صاحب العمل جميع الضرائب. في بعض الأحيان يتم تعيين موظف في منصب براتب أقل. يتم دفع الباقي في مظروف.

مثل هذا النظام يسمح لصاحب العمل بتخفيض تكاليف الضرائب وزيادة الأجور. ومع ذلك ، تُحسب الإجازات المرضية وإجازة الأمومة والإجازة ، كقاعدة عامة ، على أساس الحد الأدنى للأجور وحجمها ضئيل. من المحتمل جدًا أنه بعد المرسوم ، سيعرض صاحب العمل الاستقالة ، وفي حالة الخلاف ، سيترك الجزء الأبيض فقط من الراتب.

عيب آخر للأرباح غير القانونية جزئيًا هو أن صاحب العمل ينظم المبلغ في الظرف بمفرده ويمكنه فرض غرامات مختلفة وخصومات غير قانونية.

مخطط رواتب غير قانوني متنكر في صورة أرباح

طريقة أخرى لدفع الرواتب هي مخطط يتضمن حداً أدنى للأجور وأرباح الأسهم. يُمنح كل موظف فرصة شراء أسهم المنظمة ، والتي يجب عليه بيعها عند مغادرته.

هذه الشروط محددة في عقد العمل. يتم تحديد جزء أصغر من الراتب ودفعه في الوقت المحدد. يتلقى الموظف بشكل دوري معظم الدخل في شكل توزيعات أرباح ، والتي تشكل في الواقع معظم أرباحه.

يتم دفع الضرائب فقط على الحد الأدنى للأجور. وتيرة توزيعات الأرباح ليست شهرية ، بل ربع سنوية. في هذا المخطط ، تعتبر أرباح الأسهم غطاءًا جيدًا للدخل غير القانوني. لتحديد هذا المخطط ، يقومون بتسوية جميع عقود العمل ومحاضر اجتماعات المساهمين ووثائقها وأسهم الموظفين ومبلغ المدفوعات.

ما هي مخاطر صاحب العمل

غالبًا ما يكون صاحب العمل هادئًا وواثقًا من أن الموظفين لن يشكووا لأنهم لن يتمكنوا من إثبات أي شيء بدون وثائق رسمية. ومع ذلك ، من السهل الكشف عن المخططات غير القانونية. لهذا ، يتم إجراء فحص غير مجدول ومقارنة عدد الموظفين في مكان العمل وفي جدول التوظيف.

يمكن تسهيل تحديد هذا النمط من خلال شكاوى الموظفين إلى هيئات التفتيش والشهادات. تهدد الأجور غير القانونية والتهرب الضريبي صاحب العمل بغرامات باهظة وحتى المسؤولية الجنائية.

مزايا وعيوب الأرباح الرسمية للموظف

• الميزة الرئيسية هي الضمان الاجتماعي للموظف. إذا كان هناك انتهاك لالتزامات العمل ، فيمكنك تقديم شكوى إلى السلطات التنظيمية.
• يعد تسجيل العمال ودفع أجور البيض علامة على استقرار التنظيم.
• يتم فرض الضرائب على جميع الأرباح. في المستقبل ، سيتم احتساب مبلغ مدفوعات التقاعد من هذه الضرائب المحولة إلى هيئة مراقبة التمويل السياسي.
• يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت وبدل الإجازة على أساس إجمالي الدخل.
• عندما تذهب في إجازة والدية ، سيكون من الأسهل العودة إلى وظيفتك من خلال الاحتفاظ براتبك ، لأن التسجيل رسمي.
  يمكن تأكيد دخلك بشهادة ، وهذا ضروري أحيانًا للحصول على قرض عقاري أو قرض.
• حجم الراتب ثابت ولا يحق لصاحب العمل تخفيضه متى شاء.
• في حالة فصل الموظف ، يجب على صاحب العمل دفع جميع المدفوعات المستحقة.
• يمكنك إرجاع جزء من ضريبة الدخل الشخصية من الميزانية باستخدام التخفيضات الضريبية. هذا مفيد في حالة شراء شقة أو منزل بقرض عقاري.

العيوب ليست واضحة ، لكنها لا تزال موجودة.

• الدخل الرسمي عادة ما يكون أقل من الدخل غير القانوني. حيث أن صاحب العمل يقلل من جزء من نفقاته بخفض حجم الأجور.
• يتم تقديم معظم الوظائف الشاغرة في الأعمال الخاصة بأرباح غير مشروعة ، لذلك يصعب العثور على وظيفة براتب رسمي.
• يتم حجب النفقة والديون بموجب أوامر التنفيذ من الأرباح الرسمية ، ومن الأسهل إخفاء الدخل غير القانوني. في هذا الصدد ، عند تسجيل موظف ، سيكون الخصم من الأجر كاملاً.

مزايا وعيوب الراتب الأبيض لصاحب العمل

• العيب الواضح هو تكلفة الضرائب.
• إعداد التقارير المحاسبية المعقدة.
• عدم القدرة على إقالة الموظف غير المناسب لأنه من الصعب القيام بذلك وفقًا لقانون العمل.

مزايا صاحب العمل أقل بكثير:

• عدم المسؤولية عن الأجور غير القانونية والتهرب الضريبي.
• سمعة طيبة واستقرار المنظمة.
• شفافية المحاسبة.

كيفية التحقق مما إذا كان أجر الموظف رسميًا

إذا كانت لدى الموظف شكوك حول ما إذا كان لديه دخل رسمي ، فيمكن التحقق من ذلك على النحو التالي. تحتاج إلى التسجيل في حسابك الشخصي على موقع الويب الخاص بخدمة الضرائب الفيدرالية وتنزيل شهادة 2-NDFL هناك. يتعين على المنظمات تقديم هذه الشهادات سنويًا باللقب. بعد حصولك على واحد مماثل في المحاسبة ، يمكنك مقارنة الدخل حسب الشهر.

على الرغم من المزايا الواضحة للراتب الأبيض ، يختار معظم أصحاب العمل والموظفين الخيار الرمادي. عند اتخاذ مثل هذا الاختيار ، تحتاج إلى تقييم جميع المخاطر ، حيث يفقد العمال في كثير من الأحيان أكثر مما يحصلون عليه. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه مع وجود راتب غير قانوني ، يجوز لصاحب العمل تأخير إصداره لفترة غير محددة ، أو عدم دفعه بالكامل أو عدم دفعه على الإطلاق.