قواعد التعويض عن الإجازات. هل يجب علي أن أدفع مقابل الإجازة عند المغادرة طوعًا؟ إجازة غير مستخدمة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع

ووفقا لذلك، يتم دفع ساعتين من العمل فوق القاعدة بمعدل مرة ونصف، وجميع الساعات اللاحقة - بمضاعفة. إذا تم استدعاء الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع الرسمية، فيمكن مضاعفة الوقت بأمان. وبناءً على ذلك، من الضروري لكل يوم إجراء حساب فردي لدفع التعويض عند الفصل. دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة. أثناء المعالجة مثال على الشروط: في أكتوبر 2018، عمل الموظف ما مجموعه 8 ساعات فوق المعدل الطبيعي:

• الساعة الرابعة مساء 9 أكتوبر
• الساعة الثالثة 19 أكتوبر
• ساعة واحدة 30 أكتوبر.

في السابع من ديسمبر، استقال بمحض إرادته، دون استخدام وقت إجازته. في المتوسط، يتلقى الموظف 150 روبل في الساعة. حساب الدفع:

• 9 أكتوبر: 150 فرك. * ساعتين * 1.5 + 150 فرك. * 2 ساعة * 2 = 1050 روبل.
• 19 أكتوبر: 150 فرك. * ساعتين * 1.5 + 150 فرك. * 1 ساعة * 2 = 750 روبل.
• 30 أكتوبر: 150 فرك.

إجازة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

معلومات

قد يتحمل كلا الطرفين المسؤولية عن ذلك: إذا حدث شيء ما للموظف، فإن المنظمة التي تشير بطاقة تقريرها إلى أن الموظف كان في مكان العمل ستكون مسؤولة. يمكن للموظف بسهولة الحصول على التغيب الرسمي عن طريق إنذار وإدخاله في ملفه الشخصي.

انتباه

حتى لو كان هناك إذن شفهي من السلطات. وهذه نقطة حساسة ومن الأفضل أن يتم التصديق عليها على الورق لتجنب المشاكل. إذا كان من الضروري مغادرة مكان العمل لعدة أيام بدون أجر، يكتب الموظف بيانا موقعا من رئيس المنظمة.

وبعد ذلك، بناءً على هذه الوثيقة، يتم إعداد أمر يجب على الموظف قراءته والتوقيع عليه. سيكون الطلب في الملف الشخصي للموظف.

قائمة طعام

يجب أن يحتوي الأمر على الرقم وتاريخ الإصدار والمعلومات التي تم إصداره على أساسها (بيان الموظف) ولمن يتم توفير وقت الراحة الإضافية. هناك حالات عندما يحتاج الموظف إلى الذهاب بعيدا عن عمله الخاص، ولكن ليس لديه عمل إضافي أو إجازة.
في هذه الحالة، بموافقة المدير، يمكن للموظف أن يأخذ يوم إجازة إضافي للعمل اللاحق. للحصول على مثل هذا اليوم، يحتاج إلى كتابة بيان يوضح متى يخطط للتغيب عن مكان العمل وسيتم العمل، ومن المستحسن أيضًا الإشارة إلى أسباب الإجازة اللازمة (الحصول على قرض ، جمع الشهادات لمكتب الإسكان، الخ).

يتم إصدار إجازة لساعات العمل السابقة في شكل أمر. إجازة من أجل الإجازة في الفن. تحدد المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي 28 يومًا تقويميًا من الإجازة المستحقة لكل موظف.
ومع ذلك، في الفن.

توفير إجازة للموظف: كيفية التسجيل والحساب

مهم

محتوى

• 1 الإطار التنظيمي
  • 1.1 الحق الإلزامي في إجازة غير مصنفة
  • 1.2 الإجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر
• 2 أنواع الإجازات
  • 2.1 العمل الإضافي في أيام الأسبوع أو الظهور في عطلات نهاية الأسبوع
  • 2.2 الدفع مقابل العمل في أيام العطلات
  • 2.3 أجر العمل الإضافي
• 3- التعويض عن الإجازة عند الفصل
  • 3.1 إعداد الطلب
  • 3.2 حساب الراتب أو أجر الإجازة
• 4 أثر الإجازة على مدة الخدمة

وفقا لقانون العمل، من الممكن رفض صاحب العمل عندما يتحدث عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي، ولكن بطريقة ما غير مقبول للغاية. هل يتجاوز طلبه أي حدود مقبولة أم أن رئيسه يستغل نفوذه؟

إجازة للموظفين

إن مفهوم الإجازة في حد ذاته ليس ثابتًا في تشريعات العمل الروسية، ومع ذلك، فهو مصطلح شائع الاستخدام يشير إلى إمكانية التغيب عن العمل في الأيام التي يكون فيها تواجد الموظف في مكان العمل منصوصًا عليه في جدول العمل المقابل. بشكل عام، يمكن فهم الإجازة على أنها أي يوم راحة غير مدفوع الأجر يتم تقديمه للموظف بناءً على طلبه من قبل صاحب العمل.

إجازة للظروف المخففة والالتزام بإصدارها وتفاصيل الدفع 5. عندما يمكن لصاحب العمل رفض تقديم إجازة أو تعويض في الوقت نفسه، ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر إمكانية توفير مثل هذه الإجازة، وكذلك المواقف التي يلتزم فيها صاحب العمل بتوفيرها للموظف دون إمكانية الرفض.

إجازة عند الفصل - التعويض عن الإجازة

لكن اتخاذ القرار الصحيح يمكن أن يتأثر بمعرفة ما يلي:

• وبالنسبة للعمل الإضافي وفي غير أيام العمل، يلزم الحصول على أجر بمعدلات متزايدة؛
• في حالة عدم الالتزام بقوانين العمل، قد تتعرض لغرامات من سلطات التفتيش؛
• إذا ذهب الموظف إلى المحكمة، فيمكنك خسارة الكثير من الوقت والجهد وستظل مجبرًا على دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

بعد كل شيء، إذا كتب الموظف في وقت سابق بيانا بأنه يريد الحصول على أيام أو ساعات راحة إضافية، لكنه لم يستخدمها، فمن خلال رفض التعويض النقدي له، قد يصبح المرء مذنباً بانتهاك القانون. في جوهرها، يُحرم الموظف من الحق في التعويض القانوني عن عمله، لأنه ببساطة لم يكن لديه الوقت لاستخدام هذا الحق بسبب إنهاء عقد العمل. مقارنة متطلبات الفن. 84.1 والفن.

إجازة مدفوعة الأجر للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

كيفية معالجة التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة بشكل صحيح؟ يتم استخدام المستندات التالية في هذا الإجراء:

1. بيان الموظف.
2. أمر صاحب العمل.
3. شهادة من قسم المحاسبة باحتساب مبلغ التعويض.

كيف يتم الدفع لهم عند المغادرة بناء على طلبهم؟ ستتأثر إمكانية الدفع مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بما يلي:

• خيار الموظف هو استخدام الإجازة أو الدفع وفقًا للسعر.
• سبب وجود راحة إضافية.
• توافر سجلات المعالجة في الشركة.

هل من الضروري أن يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة غير المستخدمة للموظف عند إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه؟ ولسوء الحظ، فإن هذه القضية بالذات لا تنظمها تشريعات الاتحاد الروسي.

إجازة مدفوعة الأجر للعمل في عطلات نهاية الأسبوع

من المحتمل أن الإجازة كانت تهدف إلى إضافتها إلى إجازة مستقبلية. في هذه الحالة، سيتم حساب التعويض عن الإجازة والإجازة بشكل مختلف.

وتعتمد الدفعة الأولى على متوسط ​​الدخل (المادة 139 من قانون العمل)، والثانية تتناسب مع الراتب، بمبلغ واحد. إذا لم يحدث الفصل في شهر العمل الإضافي، فقد ينشأ تعارض عند تحديد طريقة حساب معدل الأجر بالساعة.

اعتمادا على الفترة (شهرية أو ربع سنوية أو سنوية) التي تؤخذ كأساس للحساب، يمكن أن يختلف مبلغ الاستحقاقات بشكل كبير. تنشأ أقل النزاعات بين أصحاب العمل الذين حددوا طريقة الدفع المختارة في الاتفاقية الجماعية.

بالنسبة لأولئك الذين لم يتوقعوا مثل هذا الموقف، من الأفضل استخدام مخطط باستخدام المعيار السنوي لساعات العمل، لأن هذا سيسمح بحساب المؤشر الأكثر موضوعية لمعدل التعريفة الجمركية.

إجازة مدفوعة الأجر عند الفصل الطوعي

ويمكن حسابه بناء على أحكام المادة 139 من قانون العمل. يقوم قسم المحاسبة بجمع إجمالي الدخل لمدة 12 شهرًا وتقسيمه أولاً على 12 ثم على 29.3. هذا هو المبلغ، الذي يقتطع 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي، الذي سيتم منحه للموظف عن كل يوم غاب عنه بسبب إجازة مدفوعة الأجر. تأثير الإجازة على مدة الخدمة وفقًا لبعض الإدارات، لا يتم تضمين الإجازة المستلمة كتعويض عن العمل الإضافي في حساب ساعات العمل. هذا صحيح، لأنه في ورقة العمل تنعكس في يوم العمل الفعلي بالرمز OB أو 27 (يوم عطلة أو عطلة أو عمل إضافي). يتم إدخال أيام الغياب بالاتفاق مع السلطات، ولكن دون توفير الأجور، من قبل المُقيم كمرور (تعيين الحرف في بطاقة التقرير HB أو 28). إذا لم يكن هناك شرط لحساب الوقت الضائع في يوم آخر، فإن هذه الإجازة قد تؤثر سلبًا على العدد الفعلي لساعات العمل.

الدفع مقابل الإجازة: الإجراء وميزات الاستحقاقات والتعويضات

في بعض الأحيان يتم تجميعها مع أيام الإجازة. جدول الإجازة الإلزامية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. رقم المادة رقم المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي لمن تُستحق الإجازة عدد الأيام في السنة 1 128 العمال في سن التقاعد 14 2 أزواج وأولياء أمور القتلى أثناء أداء الواجب العسكري 14 3 الأشخاص المعوقون 60 4 المشاركون من الحرب العالمية الثانية 35 5 أولئك الذين يسجلون الزواج 5 6 أولئك الذين توفي قريبهم 5 7 أولئك الذين لديهم أطفال 5 8 173 طلاب الجامعة عند القبول في الجامعة لاجتياز امتحانات القبول 15 9 طلاب الجامعة لاجتياز الشهادة النهائية 15 10 طلاب جامعيين لاجتياز الشهادة المتوسطة 15 11 طالب جامعي للدفاع عن شهادتهم. 4 أشهر 12 طالبًا جامعيًا لاجتياز الامتحانات النهائية للدولة.
- ضرورة المغادرة لبعض الوقت لأسباب شخصية.

• اعتلال الصحة الناجم عن جدول العمل المزدحم: الرغبة في الراحة دون استخدام الإجازة المرضية.
• الحاجة إلى تخصيص المزيد من الوقت للعمل بدوام جزئي: فترة الإبلاغ، وعمليات التفتيش.
• 1 سبتمبر، عندما تحتاج إلى مرافقة الأطفال إلى المدرسة وحضور التجمع شخصيًا.
• الاجتماعات التأديبية لأولياء الأمور في المدرسة.
• حالة يصر فيها مدير المدرسة التي يتعلم فيها أبناء العامل على حضوره الشخصي أثناء ساعات العمل.
• زفاف الأطفال والأقارب والأصدقاء المقربين.
• جنازة الأقارب والأحباء.
• ضائقة عاطفية خطيرة عندما يكون الموظف غير قادر عقلياً على أداء واجباته.
• ظروف شخصية أخرى.

كل هذا قد يجعل الموظف يرغب في طلب الإجازة على نفقته الخاصة.

يوم راحة للعمل في يوم عطلة. متى يجب تقديمها؟ خلال السنة التقويمية؟ هل تشعر بالإرهاق عند الإقلاع عن التدخين، لأنها ليست إجازة؟

إجابة

إذا لم يتم تحديد تاريخ يوم الإجازة من أجل إشراك الموظف في العمل في يوم إجازة، فيجب تقديم يوم الإجازة في أي يوم آخر باتفاق الطرفين.

على الرغم من أن وقت الراحة الإضافي ليس إجازة ()، للعمل في يوم إجازة، يحق للموظف المطالبة بأجر مضاعف أو أجر فردي مع توفير يوم راحة آخر. يعد عدم تقديم تعويض في شكل أجر إضافي أو يوم راحة آخر انتهاكًا لحقوق العمل للموظف وقد يؤدي إلى مسؤولية إدارية على المنظمة ومسؤوليها. ويمكن استخلاص هذا الاستنتاج من الأحكام.

وبالتالي، إذا أعرب الموظف عن رغبته في استخدام أيام راحة إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، ولم يستخدمها بعد ذلك، فيجب على صاحب العمل عند الفصل تعويضه بمبلغ معدل يومي واحد عن كل يوم راحة غير مستخدم.

ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا المنصب في مواد System Lawyer , “أنظمة شؤون الموظفين”.

شرط. يحق للموظف الحصول على إجازة: سنكشف عن تفاصيل التسجيل.

"ما هي الإجازة وكيفية توفيرها.

لا يحتوي قانون العمل على مفهوم "الإجازة". من الناحية العملية، غالبًا ما يُعتبر هذا وقت راحة إضافيًا، والذي يعود للموظف في شكل تعويض عن:

العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛
- العمل الإضافي؛
- المغادرة في رحلة عمل، والوصول منها، والبقاء على الطريق في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، وكذلك للعمل في مثل هذه الأيام والعمل الإضافي في رحلة عمل؛
- تبرع بالدم.

وقت الراحة الإضافي ليس إجازة (قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2، فيما يلي -). أيام الإجازة الإضافية، التي يتم توفيرها لفئات معينة من العمال (آباء الأطفال المعوقين، والنساء العاملات في المناطق الريفية، وما إلى ذلك) كتدبير لدعم الدولة، لا تعتبر إجازة.

لا تُمنح الإجازة إلا بناءً على طلب الموظف. إذا كانت أيام الراحة مستحقة فيما يتعلق بالتبرع بالدم، فيجب على الموظف أيضًا تقديم شهادة طبية وفقًا لـ (ك). كقاعدة عامة، يجب الاتفاق على فترة استخدام وقت الراحة الإضافي مع صاحب العمل. لا يجوز للموظف استغلال الإجازة دون إذن. إذا حدث هذا، فيمكن اعتباره تغيبًا عن المدرسة. ومع ذلك، يحق للمتبرع، حتى بدون موافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة في يوم التبرع بالدم واليوم الذي يليه (،).

نصيحة إختصاصية.

تعكس حقيقة منح إجازة بالترتيب.

يجوز للموظف الذي يُطلب منه العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أو العمل الإضافي أن يشير في الإشعار إلى الوقت الذي يخطط فيه لاستخدام وقت راحة إضافي. إذا كان أمر دعوة الموظف للعمل في يوم عطلة (عطلة) أو العمل الإضافي ينص على أنه بالنسبة للعمل الإضافي، يُمنح الموظف وقت راحة في يوم محدد، ليست هناك حاجة لإصدار أمر آخر. عند الارتباط بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، لم يتم توثيق العمل الإضافي بشكل صحيح أو تم توفير إجازة فيما يتعلق بالتبرع بالدم، بناءً على طلب الموظف، من الضروري إصدار أمر منفصل لمنحه إجازة. يتم إعداد هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. بناءً على الأمر، يتم ملء ورقة الوقت. يحدث أن يتم منح الإجازة دون أمر. يسجل صاحب العمل الحضور في الجدول الزمني، ولكن بعد ذلك يعتبر هذا الوقت وقت العمل. في هذه الحالة، هناك خطر أن تكون الشركة مسؤولة عن انتهاك متطلبات سلامة العمل إذا حدث شيء ما للموظف أثناء الإجازة.

إجازة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

كقاعدة عامة، يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (). ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل خلال هذه الفترة إذا كانت هناك حاجة لأداء عمل غير متوقع مسبقًا، والذي يعتمد عليه الأداء الطبيعي للمنظمة. للقيام بذلك، يجب عليك الحصول على موافقة كتابية من الموظف ().

يمكن مطالبة الموظف بالعمل في يوم إجازة أو يوم عطلة دون موافقته ():

منع وقوع الكوارث والحوادث الصناعية والقضاء على عواقبها؛
- لأداء العمل في ظروف الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في حالة الحرائق والفيضانات والمجاعة والزلازل وما إلى ذلك؛
- لمنع وقوع الحوادث أو الدمار أو الإضرار بالممتلكات.

يحق للموظف الذي عمل في يوم إجازة أو في عطلة الحصول على إجازة. على عكس العمل الإضافي، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملها الموظف في الإجازة، فإنه يحصل على يوم راحة كامل (،).

مقال مهم على الموقع: "العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية: كيف ومتى يتم تقديم التعويض؟"

إذا أخذ الموظف يوم إجازة، فسيتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة بمبلغ واحد، ولكن يوم الراحة لا يخضع للدفع (). الأجر الفردي مقابل العمل في يوم إجازة يعني أن الموظف الذي يتقاضى راتبًا يُدفع له معدل يومي إضافي فوقه. لا يتم تخفيض الراتب في الشهر الذي يتم فيه استخدام الإجازة. لا يهم ما إذا كان الموظف يأخذ يوم راحة في الشهر الحالي أو في الأشهر اللاحقة (توصيات روسترود، المعتمدة بموجب البروتوكول رقم 1 المؤرخ 2 يونيو 2014). يجب استبعاد يوم الراحة المخصص للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة من معيار وقت العمل (). في الجدول الزمني، يجب تحديد هذا اليوم برمز الحرف "B" باعتباره يوم عطلة (إذا كان صاحب العمل يستخدم نماذج موحدة).*

إجازة للعمل الإضافي.

عند العمل الإضافي، يقوم الموظف بأداء واجبات العمل بما يتجاوز المدة المحددة للعمل اليومي أو المناوبة أو بما يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية (). يجوز للموظف المشاركة في العمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية ():

من أجل إكمال العمل الذي، بسبب تأخير غير متوقع، لا يمكن إكماله خلال ساعات العمل المحددة للموظف، إذا كان الفشل في إكمال هذا العمل قد يؤدي إلى تلف الممتلكات أو خلق تهديد لحياة وصحة الناس؛
- القيام بأعمال مؤقتة في إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل عندما يؤدي عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛
- الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة.

دون موافقة الموظف، يمكن أن يشارك في العمل الإضافي: للقيام بأعمال استعادة أنظمة إمدادات المياه، والإضاءة، والاتصالات، وما إلى ذلك؛ لمنع وقوع كارثة أو حادث، وما إلى ذلك؛ لأداء العمل الضروري فيما يتعلق بإدخال حالة الطوارئ، وما إلى ذلك ().

يجب ألا يُطلب من الموظف بشكل منهجي العمل بعد ساعات العمل العادية. لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف على مدار يومين متتاليين و120 ساعة في السنة ().

كقاعدة عامة، يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل متزايد: أول ساعتين - ما لا يقل عن الوقت ونصف، الساعات اللاحقة - ما لا يقل عن الضعف (). بدلاً من زيادة الأجر، قد يحصل الموظف على وقت راحة إضافي لا يقل عن مقدار وقت العمل الإضافي. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف ساعتين إضافيتين، فإنه يحصل على ساعتين على الأقل من الراحة. ولا يجوز ذلك إلا بناء على طلب الموظف بناء على طلبه () (النموذج أدناه)."

"في هذه الحالة، يتم تجميع أجور العمل الإضافي بمبلغ واحد، ولا يتم دفع الإجازة. نعتقد أنه، قياسًا على القواعد الموضوعة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، ينبغي استبعاد وقت الراحة المخصص للعمل الإضافي من قاعدة وقت العمل. وعليه، لا يتم تخفيض الراتب في الشهر الذي يأخذ فيه الموظف إجازة.

”إجازة لرحلة عمل.

أثناء رحلة العمل، لا يقوم الموظف بواجبات العمل، لذلك لا يحصل على راتب. خلال رحلة العمل، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله ().

ومع ذلك، يحق للموظف الحصول على إجازة أو زيادة الأجر إذا كان يوم المغادرة أو الوصول أو السفر يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، وكذلك إذا كان الموظف أثناء رحلة عمل يشارك في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة (المادة ، العمل قانون الاتحاد الروسي ، اللوائح المعتمدة). إذا لم يشارك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، ولكن هذه الأيام وقعت أثناء رحلة العمل (باستثناء وقت السفر)، فلا يحق له الحصول على أجر مضاعف (قرار المحكمة العليا لجمهورية كومي بتاريخ 9 يوليو، 2012 في القضية رقم 33-2838AP/2012).

إذا عمل الموظف وقتًا إضافيًا في رحلة عمل، فيحق له أيضًا دفع أجر العمل الإضافي أو وقت الراحة الإضافي (). عندما يكون العمل الإضافي المحتمل معروفًا مسبقًا، يجب أن تنعكس الإشارة إلى العمل الإضافي، وكذلك موافقة الموظف عليه، في أمر الإرسال في رحلة عمل. ولكن حتى لو لم يصدر مثل هذا الأمر، ولكن كان هناك أمر شفهي من أحد المديرين، يحق للموظف الحصول على التعويض المناسب (). من أجل تأكيد حقيقة العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أو العمل الإضافي وتحديد مدتها، استخدم الشهادات أو الرسائل أو جداول الوقت من صاحب العمل - المنظمة المستقبلة.

إجازة للتبرع بالدم.

ولا يجوز للموظف الذي تبرع بالدم أن يذهب إلى عمله في ذلك اليوم. إذا خرج مع ذلك أو تبرع بالدم خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيحق له أخذ إجازة في يوم آخر ().

بالإضافة إلى ذلك، بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم، يحق للموظف الحصول على يوم راحة إضافي. ويمكن للموظف إضافة هذه الإجازة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استغلالها في أوقات أخرى خلال العام بعد يوم التبرع بالدم ومكوناته ().

يمكن تحديد إجراءات استخدام الإجازة في اتفاقية جماعية أو قانون محلي. لكن القواعد التي وضعها صاحب العمل لا ينبغي أن تؤدي إلى تفاقم وضع الموظفين مقارنة بالقانون ().

يتم دفع إجازة التبرع بمبلغ متوسط ​​​​دخل الموظف (). في صحيفة وقت العمل، يتم تمييز أيام الراحة للتبرع بالدم بالرمز "OV" أو "27" (يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر).

هل يتم تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟

عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة (). كما ذكر أعلاه، وقت الراحة الإضافي لا يشكل إجازة. لذلك، لا تخضع الإجازة غير المستخدمة للتعويض النقدي عند فصل الموظف (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 27 نوفمبر 2013 رقم 4g/1-11476).

لتجنب النزاعات المحتملة مع الموظف، امنحه الفرصة قبل الفصل لاستخدام الإجازة التي تراكمت أثناء عمله في المنظمة. لا يمكن استبدال أيام الراحة الإضافية المتعلقة بالتبرع بالدم بتعويض نقدي ليس فقط عند الفصل، ولكن أيضًا أثناء العمل ( , )."*

"استنتاجات مهمة

1. الإجازة هي وقت راحة إضافي يتم توفيره للموظف كتعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، أو العمل الإضافي، أو التبرع، أو الذهاب في رحلة عمل، أو الوصول منها أو التواجد على الطريق في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، وكذلك للعمل في مثل هذه الأيام والعمل الإضافي في رحلة عمل.
2. يحق لصاحب العمل أن يطور ويوافق بشكل مستقل على الإجراء الذي بموجبه سيستخدم الموظفون الإجازة.
​3. عندما يتم فصل الموظف، لا يتم دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة.

نظام مساعدة احترافي للمحامين ستجد فيه الإجابة على أي سؤال، حتى الأكثر تعقيدًا.

عند الحصول على وظيفة، يجب على الشخص بالتأكيد أن يعرف مسؤولياته. ولكن، إلى جانب هذا، يجب ألا تنسى حقوقك. أحد حقوق العمال بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي هو الحق في إجازة.ومن أجل الاستفادة من يوم الإجازة الإضافي المطلوب، عليك معرفة من يحق له الحصول عليه بموجب قانون العمل، وتحت أي ظروف.

لمعلوماتك

في السابق، تم تضمين هذا المفهوم في قانون العمل: تم تخصيص إجازة لأولئك الذين يعملون أكثر مما هو محدد في مسؤولياتهم الوظيفية. التغييرات التي تم إدخالها على قانون العمل في الاتحاد الروسي أثرت أيضًا على هذه النقطة. الآن يحق للموظف الحصول على أيام إجازة قانونية إضافية فقط في عدد من الحالات المحددة.

ما هي الإجازة ومن يحق له الاعتماد عليها؟

تعتبر الإجازة بمثابة يوم إجازة يحصل عليه الموظف لإكمال أي مهام عمل إضافي. هذا اليوم لا يتزامن مع عطلات نهاية الأسبوع المقررة. غالبًا ما يتم ربطه بالإجازة من أجل تمديدها. أيضًا، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أخذ إجازة خلال أسبوع العمل، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يمكن للعامل الحصول على إجازة إذا كان عمله يتجاوز مسؤوليات وظيفته.هناك العديد من المواقف المماثلة.

• إذا عمل أكثر من الوقت المخصص له.
• إذا ذهبت للعمل في يوم إجازتك القانونية.
• مساعدة صاحب العمل أثناء إجازتك.
• للأداء الممتاز لواجبات وظيفتك، على سبيل التشجيع.
• إذا تجاوزت شدة العمل المعايير المقبولة، كتعويض عن العمل الشاق.
• لأداء عمل غير مدرج في قائمة واجبات عمل العامل وتم أداؤه على أساس طوعي بناءً على طلب صاحب العمل.

كل هذه الأمثلة يمكن أن تكون بمثابة أسباب لأخذ إجازة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف اختيار الشكل الذي سيحصل فيه على أجر مقابل العمل الذي يتجاوز القاعدة. بعد بدء العمل في يوم إجازة، يحق للعامل الاعتماد على أجر مضاعف أو الحصول على أموال بمبلغ واحد، كما هو الحال في يوم عمل عادي، ولكن مع الحق في أخذ يوم إجازة في أي وقت وفقًا لتقديره الخاص. ومع ذلك، تنطبق هذه القاعدة مع ضمان بنسبة 100٪ فقط إذا تم توثيق العمل الإضافي، حيث يتم استبعاد مفهوم الإجازة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في أي الحالات لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة المرؤوس؟

في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك أسباب تلزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة. وتشمل هذه:

• قِرَان.
• جنازة.
• تبرع بالدم.
• بالنسبة لساعات العمل المسجلة في الجدول الزمني.
• للخروج في أيام الإجازة حسب الطلب.

انتباه

استبدال الإجازة بتعويض نقدي

بالاتفاق مع الإدارة، يمكنك ترتيب أيام إجازة إضافية وتخصيص إجازة نقدًا. ويتم ذلك عندما يكون لدى المؤسسة أموال كافية لتسديد مدفوعات إضافية وتكون هناك حاجة ملحة إلى قيام الموظف بواجباته الوظيفية. لا يمكن للموظف أن يطلب دفعة نقدية بدلاً من الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: وفقًا للقانون، يحق للمدير رفض المدفوعات، مما يسمح لمرؤوسه بأخذ الإجازة التي يحق له الحصول عليها بموجب القانون.

لا يحق لصاحب العمل استبدال الإجازة بالتعويض في عدد من الحالات الفردية:

• لا يمكنك رفض الإجازة واستبدالها بالتعويض، حتى بموافقة الطرفين، إذا كانت الموظفة حامل.
• لا يمكنك استبدال الإجازة بمدفوعات لأكثر من عامين متتاليين: يجب على الموظف استخدام الإجازة مرة واحدة على الأقل خلال هذه الفترة.
• إذا تم تنفيذ نشاط العمل في ظروف ضارة أو خطرة.
• إذا تم تنفيذ نشاط العمل من قبل شخص لم يبلغ سن الرشد: في بلدنا، يعني هذا التعريف العمر من 18 عامًا.

هذه الحالات الأربع هي سبب معتمد قانونيا في قانون العمل لرفض الدفع نقدا بدلا من الإجازة. لا يجوز للمدير أن ينتهك حقوق مرؤوسيه؛ ولهذا سيتعين عليه أن يتحمل العقوبة المناسبة. على الرغم من أن هذا يحدث بالتراضي بين الطرفين.

معلومات إضافية

مثال آخر عندما يكون من المستحيل استبدال الإجازة بتعويض نقدي: وفقًا لقانون حماية الأشخاص الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، لا يمكن تحويل الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها إلى يعادل نقدي.

متى يتم منح الإجازة؟

يتم تخصيص الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، المستحقة للقيام بواجبات إضافية للموظف أو للقيام بأنشطة العمل خارج ساعات العمل، بشكل مختلف اعتمادًا على الموقف المحدد. على سبيل المثال، يحق للمواطنين الذين يعملون على أساس التناوب، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الحصول على أيام إجازة إضافية مرتبطة بوقت راحتهم. كما يحق لعمال المناوبة الحصول على تعويض نقدي عن العمل الإضافي.في حالتهم، العمل الإضافي له طابع خاص: أولئك الذين يعملون على أساس التناوب يعملون لعدة أشهر لمدة 10 إلى 12 ساعة، مع الحصول على يوم إجازة واحد في الأسبوع على أفضل تقدير. وتفرض مثل هذه المعالجة التزامًا على الإدارة بالتعويض بشكل مناسب عن المعالجة المهمة. يعد ذلك ضروريًا حتى يستعيد العمال قوتهم قبل النوبة التالية.

معلومات إضافية

على عكس أيام الإجازة، التي يتم تحديدها حسب الأيام الحكومية التقويمية أو يتم تجميعها وفقًا لاحتياجات مؤسسة معينة، فإن تنظيم الإجازة أكثر صعوبة. عادة يتم تقديمها للموظف عند الضرورة: عندما يحتاج إلى المغادرة لأسباب عائلية. ويتم الاتفاق على الوقت المناسب لذلك بين الرئيس والمرؤوس مع مراعاة رغبات العامل وعوامل ضرورة الإنتاج.

كيفية ترتيب إجازة؟

لا ينص قانون العمل على تعويض عن العمل الإضافي، ولهذا السبب، لا يوجد نموذج محدد يمكن ملؤه لتوثيق الإجازة في أي مؤسسة. لكل منظمة الحق في أن تقرر بشكل مستقل ما هي إجراءات التسجيل.يجب على الموظف الذي يقوم بأعمال مكتبية تسجيل جميع حالات العمل الإضافي من قبل الموظفين وأسبابها وشكل التعويض.

إذا رغب العامل في الاستفادة من يوم إجازة غير رسمية للعمل الإضافي، فعليه كتابة طلب.

بالإضافة إلى طلب الإجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل إصدار أمر يوضح وقت تقديم الإجازة والسبب. وبخلاف ذلك، إذا وقع حادث للموظف أثناء غيابه عن العمل، فإن صاحب العمل يتحمل المسؤولية عنه. لا يتم التسجيل الرسمي إذا كان عقد عمل الموظف يشير بالفعل إلى يوم إجازته الإضافي. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لأمر بالإجازة: لقد تم بالفعل توثيق غياب المرؤوس عن مكان العمل. مثال على الطلب:

في عدد من الحالات الفردية، تكون المعالجة مسؤولية مباشرة للعامل.

• إزالة عواقب الكوارث أو غيرها من عواقب القوة التدميرية التي تشكل خطراً وضرراً على الآخرين.
• منع النشاط الإجرامي الذي قد تؤثر عواقبه على حياة المواطنين وصحتهم ورفاههم.
• أداء العمل الضروري والمدرج في واجبات العمل عند فرض حالة الطوارئ في منطقة أو بلد معين.

مهم

إن رفض الموظف أداء واجباته في إحدى هذه المواقف أو المغادرة دون إذن سوف يترتب عليه عواقب وخيمة. يمكن أن يكون هذا إجراءً تأديبيًا أو... في أغلب الأحيان، يكون هذا مقبولاً للأفراد العسكريين المسؤولين عن الخدمة العسكرية أثناء تطبيق الأحكام العرفية. وهذا مناسب أيضًا لموظفي الجيش والشرطة ووزارة الطوارئ والأطباء.

إجازة على نفقتك الخاصة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان الموظف في حاجة ماسة إلى إجازة، فيحق له طلب الإجازة على نفقته الخاصة. يمكن أن يكون هناك أسباب كثيرة لذلك.

• مرض أحد الأقارب، عندما تكون الرعاية الشخصية للمريض ضرورية.
• - ضرورة المغادرة لبعض الوقت لأسباب شخصية.
• اعتلال الصحة الناجم عن جدول العمل المزدحم: الرغبة في الراحة دون استخدام الإجازة المرضية.
• الحاجة إلى تخصيص المزيد من الوقت للعمل بدوام جزئي: فترة الإبلاغ، وعمليات التفتيش.
• 1 سبتمبر، عندما تحتاج إلى مرافقة الأطفال إلى المدرسة وحضور التجمع شخصيًا.
• الاجتماعات التأديبية لأولياء الأمور في المدرسة.
• حالة يصر فيها مدير المدرسة التي يتعلم فيها أبناء العامل على حضوره الشخصي أثناء ساعات العمل.
• زفاف الأطفال والأقارب والأصدقاء المقربين.
• جنازة الأقارب والأحباء.
• ضائقة عاطفية خطيرة عندما يكون الموظف غير قادر عقلياً على أداء واجباته.
• ظروف شخصية أخرى.

كل هذا قد يجعل الموظف يرغب في طلب الإجازة على نفقته الخاصة. يحق للمدير المباشر الرفض، حيث لا يوجد أي من هذه الأسباب يقيد تصرفاته قانونًا. قد يتأثر رفض الإدارة أخذ إجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي على نفقتهم الخاصة لمدة يوم أو أكثر بالظروف التالية:

• غالبًا ما يذهب الموظف في إجازة مرضية ويأخذ إجازة.
• بحكم الضرورة.
• فترة التفتيش وتقديم التقارير.
• الحالة التي لا غنى فيها عن موظف معين بسبب مهاراته ومسؤولياته الوظيفية.
• المخالفة المتكررة من قبل الموظف للوائح الداخلية.
• الموقف الشخصي للمدير تجاه مرؤوسه فيما يتعلق بسلوكه أو جودة عمله أو ظروف أخرى.

قد يساهم أي من الأسباب المذكورة أعلاه في قرار الإدارة بحرمان الموظف من إجازة إضافية على نفقته الخاصة. وبما أن مفهوم الإجازة غير موجود في قانون العمل في بلدنا، فإن تصرفات الموظف محدودة للغاية.

في هذه الحالة، من الأفضل أن تترك بضعة أيام من إجازتك، وتبدأ الواجبات قبل الموعد المحدد.يحق للموظف استخدام أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لتقديره الخاص في أي وقت.

طريقة أخرى للخروج من هذا الوضع: التسجيل الرسمي للمعالجة. كما ذكر أعلاه، لهذا الغرض، يجب وضع أمر: وهذا مفيد لكل من الموظف وفريق الإدارة. ستساعد هذه الوثيقة الإدارة على تجنب المسؤولية في حالة إصابة الموظف أثناء إجازة غير مسجلة، وسيتمكن الموظف من استخدام التعويض عن الإجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا لتقديره الخاص: اختر مبلغ دفعة مزدوجة أو دفعة واحدة -الدفع القياسي لوقت العمل مع إمكانية الحصول على إجازة. عندما يكون هناك مثل هذا الأمر، يمكن للموظف التأكد من أن طلبه بترك العمل لأسباب شخصية لن يتم رفضه. بالإضافة إلى ذلك، لن تكون هذه إجازة على نفقتك الخاصة، بل يوم عطلة مدفوعة الأجر عن جدارة.

يجوز للعامل أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة لمدة لا تزيد عن 14 يوما في السنة. ويمكن ربطها أو توزيعها في تواريخ مختلفة على مدار العام. وإذا زاد عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر عن المدة المذكورة أعلاه، يتم خصم هذه الأيام من مدة خدمته. سيكون لهذه الحقيقة تأثير على تكوين مدفوعات التقاعد في المستقبل. ستتم إزالة جميع أيام الإجازة التي تزيد عن 14 يومًا مسموحًا بها قانونًا من تجربة العمل.

أخذ إجازة على نفقتك الخاصة

إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة، وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فإنها تعتبر تغيبًا عن العمل. قد يتحمل كلا الطرفين المسؤولية عن ذلك: إذا حدث شيء ما للموظف، فإن المنظمة التي تشير بطاقة تقريرها إلى أن الموظف كان في مكان العمل ستكون مسؤولة. يمكن للموظف بسهولة الحصول على التغيب الرسمي عن طريق إنذار وإدخاله في ملفه الشخصي. حتى لو كان هناك إذن شفهي من السلطات. وهذه نقطة حساسة ومن الأفضل أن يتم التصديق عليها على الورق لتجنب المشاكل.

إذا كان من الضروري مغادرة مكان العمل لعدة أيام بدون أجر، يكتب الموظف بيانا موقعا من رئيس المنظمة. وبعد ذلك، بناءً على هذه الوثيقة، يتم إعداد أمر يجب على الموظف قراءته والتوقيع عليه. سيكون الطلب في الملف الشخصي للموظف.

نموذج طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة:

ماذا تفعل إذا احتاج الموظف إلى أخذ إجازة، لكن الإدارة رفضت؟

ليس من غير المألوف أن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رغبات الموظف الذي يعمل لصالح الإنتاج. في أغلب الأحيان، لديه أسباب وجيهة لذلك تتعلق باحتياجات الإنتاج. الموظف الذي يجد نفسه في مثل هذا الموقف لديه ثلاثة سيناريوهات محتملة:

الخيار 1.

يتفق الموظف مع المدير ويبقى في مكان العمل لأداء واجباته. ويعتبر هذا الخيار مقبولاً إذا كانت الحاجة إلى الإجازة لمدة يوم أو عدة أيام غير ملحة، وكان الوضع في مكان العمل يتطلب فعلاً حضوره شخصياً في الوقت المحدد. عندما تكون الوظيفة مهمة ومحبوبة، فإن الموظف سيأخذ في الاعتبار ليس فقط احتياجاته الخاصة، ولكن أيضًا احتياجات الفريق والإدارة في أداء واجباته الوظيفية.

الخيار رقم 2.

يتفق الموظف ومديره على حل وسط للخروج من الموقف. قد يكون هذا بمثابة نقل الإجازة إلى فترة لن يؤثر غيابها على سير العمل. أو يذهب الموظف بدوام جزئي لأداء واجباته والقيام بأعماله. ومن الممكن أيضًا الاتفاق على أن نشاط العمل الضروري سيتم تنفيذه بواسطة موظف آخر أو شخص خارجي. وهذا ممكن في عدد من الحالات الفردية.

في هذه الحالة، يتنازل الطرفان. لن يساعد ذلك في الحفاظ على العلاقات الدافئة بين الموظف والمرؤوس فحسب، بل سيساعد أيضًا في الخروج من الموقف الصعب بأقل الخسائر على كلا الجانبين. من خلال التوصل إلى حل وسط، يوضح صاحب العمل أن عمل الموظف ليس مهمًا بالنسبة له فحسب، بل هو أيضًا مهم بالنسبة له. بهذا الفعل يظهر مزاجه. وسيكون من غير المعقول عدم قبول مثل هذا العرض ما لم تكن هناك أسباب جدية للقيام بذلك.

الخيار رقم 3.

إذا كان الموظف لا يزال بحاجة إلى مغادرة مكان العمل في اليوم الذي من المفترض أن يكون فيه حاضرًا وفقًا لجدوله الزمني، فهناك ثغرة. إذا رفضت الإدارة الإجازة أو لم تتنازل لسبب أو لآخر، فيمكن للموظف أن يصبح متبرعًا بالدم في ذلك اليوم. هذا هو الخيار الوحيد بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي عندما يتم توثيق غيابه عن مكان العمل. سيساعده ذلك على تجنب إدخال التغيب في ملفه الشخصي.

ما لا يجب عليك فعله إذا رفض رئيسك مغادرتك على نفقتك الخاصة:

• إن القيام بالفضيحة لن يؤدي إلا إلى تدمير العلاقات مع رؤسائك ووضعك في موقف سيء. لن تكون هناك مساعدة مثمرة من تنفيذ هذا الإجراء.
• إن كتابة خطاب الاستقالة في خضم هذه اللحظة سوف يجعلك تندم عليه لاحقًا. وينبغي اتخاذ مثل هذا القرار دون انفعال، وبهدوء، مع الأخذ في الاعتبار العواقب والإجراءات الإضافية.
• إذا غادرت بمفردك، على الرغم من رفض رؤسائك، فسيتم إدخال التغيب على الفور في الملف الشخصي للموظف. ثلاثة غيابات هي أسباب الفصل بموجب المادة، وبعد ذلك سيكون من الصعب للغاية الحصول على وظيفة.

لمعلوماتك

يمكن حل أي مشكلة سلميا. لا تنس أن المدير ملزم بالعمل لصالح الإنتاج، وإلا فسيتم استبداله بموظف آخر أكثر كفاءة. يجب على الموظف الذي تلقى رفضًا للسماح له بالذهاب في إجازة على نفقته الخاصة أو الحصول على إجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أن يفهم ذلك وألا يأخذ الرفض على محمل شخصي.

وبالتالي، عند العمل في مؤسسة معينة، يجب أن تكون على دراية بحقوق العمل الخاصة بك حتى تتمكن، إذا لزم الأمر، من استخدام ذلك لصالحك. غالبًا ما يستغل أصحاب العمل حقيقة أن مرؤوسيهم لا يعرفون حقوقهم. ولا ينبغي إساءة استخدام هذا أيضًا، نظرًا لأن العديد من المهن تتطلب العمل الإضافي منذ البداية. هذا يرجع إلى تفاصيل مسؤوليات الوظيفة. بادئ ذي بدء، ينطبق هذا على جميع العاملين العسكريين والطبيين. هذه المهن ليست مجرد وظيفة، بل هي أسلوب حياة. ويجب فهم ذلك قبل التسجيل في أحد هذه التخصصات. وإلا، فأنت بحاجة إلى معرفة حقوقك وتطبيقها عند الضرورة. هذا هو سبب وجود قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتطلب دفع الموظف عند الفصل اهتماما خاصا من المحاسب، لأن الأخطاء يمكن أن تؤدي إلى إجراءات قضائية غير مرغوب فيها وعقوبات إدارية.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

عند حساب مبلغ الدفعة النهائية المستحقة للموظف وقت الفصل، قد يطرح السؤال حول التعويض عن الإجازة التي يحق له الحصول عليها، لكنه لم يستخدمها.

ماهو رأي القانون؟

القانون التشريعي الرئيسي الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف هو قانون العمل (LC RF).

وهي تفتقر إلى مصطلح "إجازة" والتزام صاحب العمل المباشر بتوفيرها أو التعويض عنها نقداً.

في أغلب الأحيان، تعني الإجازة وقت راحة إضافيًا، يتم تعويضه للموظف في الحالات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي:

الشروط المتضمنة لتعويض العامل	إجراءات التعويض	الأساس المنطقي
العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف (العمل الإضافي)	حسب اختيار الموظف: التعويض النقدي عن العمل الفعلي (سيتم تطبيق معامل 1.5 على الأجر بالساعة لأول ساعتين من العمل ومعامل 2.0 للساعات اللاحقة)؛ وقت راحة إضافي غير مدفوع الأجر (بقدر العمل الإضافي الفعلي).	فن. 152
وأيام عدم العمل	حسب اختيار الموظف: الدفع المزدوج لوقت العمل الفعلي؛ الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية بمبلغ واحد + أيام راحة إضافية غير مدفوعة الأجر في كل مرة تذهب فيها إلى العمل (بغض النظر عن مدة عمل الموظف خلال النهار).	فن. 153
العمل الإضافي ضمن جدول التحول	يوم راحة مدفوع الأجر بين المناوبات (بقيمة أرباح يوم واحد)	فن. 301
هبة	يتم دفع أيام الفحص والتبرع بالدم واليوم التالي (بقيمة أرباح يوم واحد). وفي بعض الحالات، قد يتم نقل هذه الأيام إلى فترة تقويمية أخرى.	المادة 186
يكون الموظفون في الخدمة بعد العمل وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل	وقت راحة إضافي غير مدفوع الأجر، مدته مساوية لوقت الخدمة. إذا لم يتم استخدام الإجازة خلال 10 أيام من الخدمة، فسيتم مصادرتها.	قرار سكرتارية المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 2 أبريل 1954 رقم 233 "في الخدمة في الشركات والمؤسسات"

تقع على عاتق المؤسسة مسؤولية ضمان المحاسبة الصحيحة للإجازات المتراكمة والمستخدمة.

كيف يتم منح الإجازة عند الفصل؟

ما يجب فعله بالإجازة عند الفصل يعتمد على عدة شروط:

• هل تقوم المؤسسة بتسجيل وتسجيل الإجازات التي يحق للموظفين الحصول عليها بشكل صحيح؟
• ما هو سبب أخذ الموظف إجازة؟
• هل يرغب الموظف في استغلال أيام الإجازة المستحقة له قبل الفصل أو يصر على التعويض المالي عنها.

مع الأخذ في الاعتبار الشروط المذكورة أعلاه، سننظر في الخيارات المتاحة لصاحب العمل فيما يتعلق بإجازة الموظف المستقيل.

الخيار 1:

إذا لم تنعكس حقائق العمل الإضافي أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع في وثائق المؤسسة (لا توجد أوامر أو علامات)، فيمكنك أن تقدم للموظف:

• استخدم الإجازة والإقلاع عن التدخين؛
• فقط انسَ أمرهم.

يعتمد العرض الذي سيتم تقديمه للموظف المستقيل على أخلاق المدير وموقفه الشخصي تجاهه.

الخيار 2:

يتم توثيق وقت العمل الإضافي بشكل صحيح ولا يمانع الموظف في استغلال وقت إجازته قبل الفصل.

سيكون هذا أيضًا خيارًا مثاليًا للمؤسسة، لأنه لن يتطلب تكاليف نقدية إضافية منها (باستثناء التسويات مع الجهات المانحة وعمال المناوبات) وسيحمي من الدعاوى القضائية المحتملة.

الخيار 3:

حق الموظف في الإجازة له أدلة مستندية، لكنه يريد الاستقالة دون استخدامها، ويحصل في المقابل على تعويض مالي.

يحدث هذا عندما تكون أولوية الموظف هي وظيفة جديدة، يريد أن يبدأها بعد العمل الإلزامي لمدة 14 يومًا أو حتى أسرع (بالاتفاق مع صاحب العمل).

ماذا يجب أن يفعل المحاسب: الدفع أم لا؟

ولا يوجد لهذا الوضع تنظيم تشريعي واضح. تختلف آراء المستشارين القانونيين أيضًا.

لكن اتخاذ القرار الصحيح يمكن أن يتأثر بمعرفة ما يلي:

• وبالنسبة للعمل الإضافي وفي غير أيام العمل، يلزم الحصول على أجر بمعدلات متزايدة؛
• في حالة عدم الالتزام بقوانين العمل، قد تتعرض لغرامات من سلطات التفتيش؛
• إذا ذهب الموظف إلى المحكمة، فيمكنك خسارة الكثير من الوقت والجهد وستظل مجبرًا على دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

بعد كل شيء، إذا كتب الموظف في وقت سابق بيانا بأنه يريد الحصول على أيام أو ساعات راحة إضافية، لكنه لم يستخدمها، فمن خلال رفض التعويض النقدي له، قد يصبح المرء مذنباً بانتهاك القانون.

في جوهرها، يُحرم الموظف من الحق في التعويض القانوني عن عمله، لأنه ببساطة لم يكن لديه الوقت لاستخدام هذا الحق بسبب.

مقارنة متطلبات الفن. 84.1 والفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الدفع الكامل للموظف في يوم الفصل مع قواعد المادة 152 والفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إجراءات التعويض عن العمل في حالات خاصة، فمن المعقول أن نستنتج أنه من الآمن دفع تعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة.

ومع ذلك، فإن هذا لا ينطبق على إجازة العمل، التي لا تخضع للدفع.

دعونا نلقي نظرة على مثال لدفع إجازة عند الفصل.

الوضع 1:

عمل الموظف 8 ساعات عمل إضافية في أكتوبر (4 ساعات بتاريخ 2015/10/09، 3 ساعات بتاريخ 19/10/2015 وساعة واحدة بتاريخ 30/10/2015) وأبدى في طلبه رغبته في الحصول على راحة إضافية ديسمبر. لكنه استقال في 7 ديسمبر 2015، دون استغلال أيام إجازته. متوسط ​​​​الراتب بالساعة للموظف هو 160 روبل.

عملية حسابية:

ملاحظة: بالنسبة لأول ساعتين من العمل، يجب ضرب معدل الساعة في 1.5، وساعات العمل المتبقية - في 2.0.

1. التعويض بتاريخ 09/10/2015: (ساعتان * 160 روبل * 1.5) + (ساعتان * 160 روبل * 2) = 1120 روبل
2. التعويض في 19 أكتوبر 2015: (ساعتان * 160 روبل * 1.5) + (ساعة واحدة * 160 روبل * 2) = 800 روبل
3. التعويض في 30 أكتوبر 2015: ساعة واحدة * 160 روبل * 1.5 = 240 روبل

إجمالي مبلغ التعويض المستحق: 2160 روبل

الوضع 2:

في أكتوبر عمل موظف في يوم إجازة (25/10/2015) لمدة 7 ساعات. لقد كتبت طلبًا لأدفع له دفعة واحدة مقابل عمله في أكتوبر ومنحه يومًا إضافيًا إجازة في ديسمبر. لكنه استقال في 7 ديسمبر 2015، دون الاستفادة من إجازته. متوسط ​​​​الراتب بالساعة للموظف هو 150 روبل.

عملية حسابية:

ملاحظة: نظرًا لأن الموظف تلقى دفعة لمرة واحدة في نوفمبر، فسيتم استحقاق تعويض لمرة واحدة في ديسمبر مقابل ساعات العمل الفعلية. في المجموع، سيحصل الموظف على أجر مضاعف.

التعويض في 25 أكتوبر 2015: 7 ساعات * 150 روبل = 1050 روبل

ميزات معالجة التعويض عن الإجازة عند الفصل

لدفع التعويض، يتم إعداد المستندات التالية:

• طلب الموظف لاستحقاق ودفع تعويض نقدي عن وقت الراحة الإضافي غير المستخدم؛
• أمر من المدير بشأن استحقاق وسداد المبالغ المستحقة للموظف؛
• شهادة محاسبية - حساب مبالغ التعويض عن الإجازة.

مثال تطبيقى:

مثال على طلب التعويض

مثال على أمر التنظيم:

طلب عينة

ويجب سداد المبالغ المستحقة للموظف في يوم الفصل بالإضافة إلى الراتب وبدلات السفر والمدفوعات الأخرى.

لذلك، يمكننا أن نستنتج أن غياب التنظيم التشريعي الواضح في روسيا لإجراءات توفير التعويض النقدي عن الإجازة المتبقية يترك لإدارة المؤسسة خيارًا: إما التصرف "بضمير حي" ودفع إجازة للمستقيل الموظف أو رفض الدفع، وإعداد الحجج لمحاكمة محتملة.

الطريقة الأكثر هدوءًا وقانونية هي إقناع الموظف باستغلال الإجازة التي يحق له الحصول عليها ثم الاستقالة.

وفقا لقانون العمل، من الممكن رفض صاحب العمل عندما يتحدث عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي، ولكن بطريقة ما غير مقبول للغاية. هل يتجاوز طلبه أي حدود مقبولة أم أن رئيسه يستغل نفوذه؟ مهما كانت أسباب مشاركة الموظفين في عمل إضافي، فإنهم في المقابل يتوقعون امتنانًا ملموسًا وكافيًا من صاحب العمل. سيكون التعبير المقبول عن الامتنان للموظف هو الحصول على إجازة إضافية أو إجازة مدفوعة الأجر للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

القاعدة المعيارية

أول شيء سوف يفهمه أولئك الذين سيفهمون موضوع ما إذا كان يتم دفع يوم إجازة هو أنهم لن يجدوا هذا المفهوم في أي مكان في قانون العمل. الإجازة، بالاتفاق المتبادل، هي يوم مجاني يُمنح للموظف خلال الفترة التي يفترض فيها جدول الشركة العمل العادي. بمعنى آخر، إذا كانت الشركة تعمل من الاثنين إلى الجمعة، فإن الغياب عن العمل في أي يوم من أيام الأسبوع، المتفق عليه مع الإدارة، سيعتبر يوم عطلة. وإذا لم يتم الاتفاق على الإعفاء من العمل في هذا اليوم قبل بدايته، فإنه بحق يسمى تغيباً.

لكي نكون منصفين، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من عدم وجود مفهوم للإجازة في قانون العمل، إلا أن مصطلح "يوم راحة إضافي" يستخدم بشكل متكرر. بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل، يمكنك الحصول عليه من أجل:

• العمل في أيام العطل الرسمية أو الإقليمية وفي غير أيام العمل، الفن. 153 م.ك.
• العمل الإضافي (سواء لمدة 40 ساعة في الأسبوع أو وفقًا لجدول زمني موجز)، الفن. 152 م.ك.
• التبرع الطوعي، الفن. 186 ت.ك.

إذا كان الشخص يحتاج، لسبب شخصي، إلى وقت فراغ خلال أسبوع العمل، فهذا يسمى أيضًا إجازة. في مثل هذه الحالة، قد لا يكون للموظف الحق القانوني في يوم إضافي، ولكن لا تزال هناك خيارات للحصول على يوم عطلة في أيام الأسبوع:

• يمكنك طلب بضعة أيام لتعويض مدة الإجازة الرئيسية أو الإضافية التالية، الفصل 19 من قانون العمل؛
• إذا كانت الأيام المدفوعة في فترة العمل قد انتهت بالفعل، فيجوز لصاحب العمل الموافقة على توفير أيام بدون أجر، المادة. 128 ت.ك.

وإذا كانت طريقة تنظيم يوم مجاني لا تهم بشكل خاص موظف عادي، فإن مسألة دفع إجازة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يمكن أن تصبح ذات صلة حقا.

الحق الإلزامي في إجازة غير مصنفة

لا يمكن لأحد أن يجادل في القول بأن عرض العمل لفترة أطول يتم التعبير عنه من قبل الإدارة بشكل أكثر إصرارًا من الرغبة في ترك العمل. ولكن، عندما تكون ساعات العمل مسجلة بالفعل في الجدول الزمني أو تكون هناك أيام راحة غير مدفوعة الأجر للفترات السابقة، فمن الأسهل بكثير إجبار الموظف على الاستجابة لطلباته. يصعب الحصول على الأيام المجانية المطلوبة "مسبقًا". قد تكون الحجة سببًا عاجلاً أو صالحًا أشار إليه الموظف في طلبه. وينطبق هذا أيضًا على الموقف عندما يطلب الموظف الحصول على إجازة على نفقته الخاصة. ومع ذلك، في الحالة الأخيرة، قد تنشأ ظروف عندما يتم عزل صاحب العمل بسبب حالة الشخص مقدم الطلب أو طبيعة مشكلته:

لا تنس أنه قد يكون هناك خيار إضافي للحصول على أيام مجانية في الاتفاقية الجماعية للشركة.

إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر

يجب على أولئك الذين يعتزمون طلب يوم إضافي من صاحب العمل أن يفهموا بوضوح أن مسألة ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر ليست صحيحة تمامًا. هناك عدة خيارات للتعامل مع الدعم المالي:

• أيام الغياب لا تعني الدفع على الإطلاق، الفن. 128 المعارف التقليدية؛
• يعني عدم الحضور أن الشخص المعين يحتفظ بمتوسط ​​​​الراتب بموجب المادة. 167، الفصلان 19 و28 من قانون العمل؛
• لا يتم دفع الإجازة، حيث تم اختيارها من قبل الموظف نفسه كوسيلة للتعويض عن العمل الإضافي أو في أيام الإجازة، الفن. 152 و 153 تاكا.

بالنسبة لأولئك الذين يطلبون الحصول على يوم من فترات الراحة من الفصل 19 من قانون العمل، عليك أن تتذكر أنه من المستحيل "القرص" من كل إجازة. إذا تم توقيت توفير إجازة من العمل ليتزامن مع حدث معين، فلن ينجح أخذ القطعة في وقت تعسفي. على سبيل المثال، من المستحيل ببساطة طلب يوم إجازة طالب مقدما، لأن الحق في ذلك يظهر فقط بعد تلقي مكالمة وشهادة امتحان الأداء (الفصل 26 من قانون العمل). ومن هناك يقومون أيضًا باستخراج معلومات حول المدة والمدة وطريقة الدفع لهذا الوقت.

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة في اليوم الذي يحدده الموظف فقط إذا كان الموظف قد شارك سابقًا في العمل الإضافي. إذا تم طلب إجازة مجانية دون سبب وجيه من قبل الموظفين الذين لا ينتمون إلى فئة تفضيلية بموجب المادة. 128، فإن لصاحب العمل كل الحق في رفض طلبهم.

أنواع الإجازات

ولا ينظم التشريع بأي حال من الأحوال العدد المسموح به من التعاقدات للعمل خارج ساعات العمل في إطار أنشطة مؤسسة واحدة. في الواقع، يمكن إصدار مثل هذه الأوامر حتى يوميا، والشيء الرئيسي هو أن هناك أسباب حقيقية لذلك وموافقة الموظفين. ومن الضروري مناقشة مسألة التعويض عن هذه الساعات معهم. الاختيار صغير: زيادة الأجر أو يوم إضافي مجاني.

بالنسبة لصاحب العمل نفسه، الذي يعاني باستمرار من نقص الموظفين، فإن "الشرين" أكثر ربحية لاختيار الشخص الذي يمكن حله بالمال. وهذا يبسط المحاسبة ولا يؤدي إلى انقطاع عمل الشركة. ولكن حتى لو كان صاحب العمل مستعدًا للإنفاق، فلن يتمكن من القيام بذلك إلى أجل غير مسمى، لأنه في السنة التقويمية يمكن للموظف العمل 120 ساعة فقط أكثر من معيار الوقت السنوي، الفن. 99 تاكا.

وكل عمل يتجاوز هذه العلامة يجب تعويضه بتوفير أيام راحة. ومن ثم يواجه صاحب العمل سؤالاً عادلاً حول كيفية ترتيب ذلك وهل يتم دفع إجازة مقابل العمل تتجاوز الحد الأقصى للمبلغ؟

ساعات العمل في أيام الأسبوع أو الظهور في عطلات نهاية الأسبوع

لا يوجد سبب للبقاء في العمل بعد نهاية يوم العمل أو نهاية الوردية يمكن أن يبقي الموظف أكثر من 4 ساعات في اليوم وأكثر من مرتين على التوالي. وعليه يمكن دفع هذه المدة وفق قواعد المادتين 152 و 153 من قانون العمل حسب يوم الأسبوع (مرة ونصف أو ضعف المبلغ).

ولكن قد يكون الأمر على هذا النحو أيضًا: طلب الموظف في البداية استبدال التعويض المالي بساعات من الراحة. فإذا افترضنا أنه عمل أربعة أيام إجازة في الشهر لمدة 4 ساعات، فمن المفترض أن يأخذ يومين إجازة خلال أسبوع العمل. في هذه الحالة، قد تتغلب الشكوك على موظفي قسم الموارد البشرية والمحاسبة حول: هل يتم دفع إجازة مدفوعة الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع وكيفية عكس ذلك في الجدول الزمني؟

بادئ ذي بدء، تحتاج إلى إلقاء نظرة على أمر العمل الإضافي. إذا كان الأمر يتعلق بتمديد التحول لمرة واحدة، ولكن دون تجاوز المعيار الشهري للساعات، فأنت بحاجة فقط إلى عكس توزيع وقت العمل بشكل صحيح في شكل ساعات تسجيل (T-12 أو T-13). ثم لن يكون يوم الإجازة خاضعًا للدفع، مثل السبت والأحد بأسبوع عمل مدته خمسة أيام. في الواقع، اتضح أن يوم الراحة سيتم تأجيله ببساطة، وسيتم دفع وقت العمل بمعدل واحد.

إنها مسألة أخرى عندما يتجاوز إجمالي عدد الساعات المعيار الشهري أو الفصلي أو السنوي (ولكن ليس أكثر من 120). لا يزال من الممكن "التنازل" عن وقت المعالجة في عطلات نهاية الأسبوع، وسيتم تحصيل الدفع بمبلغ لمرة واحدة. لكن في التقرير النهائي سيكون راتب الشخص أكثر من الراتب المقرر بسبب زيادة عدد ساعات العمل في بطاقة التقرير. إن تحديد أيام الراحة الإضافية يستلزم تغيير مبلغ الدفع. بالنسبة لجميع ساعات العمل، يتم احتساب الأجر بمعدل واحد، ولا يتم دفع أيام الإجازة على الإطلاق، الفن. 152 و 153 تاكا.

الدفع للعمل في أيام العطلات

العمل في أيام العطل وفقًا لقانون العمل، وبشكل أكثر تحديدًا، وفقًا للمادة. رقم 153، يعادل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. ووفقاً للقانون، لا يقل الأجر عن ضعف المبلغ، ولكن يمكن زيادته إذا تم النص على ذلك في اتفاقية جماعية أو فردية. هناك بعض التفاصيل الدقيقة التي من المهم معرفتها:

• عند العمل بالقطعة، يُطلب منك العمل بمعدلات مضاعفة على الأقل
• إذا تم تحديد معدل التعريفة بالساعة، فسيتم ضرب السعر أيضًا في اثنين
• إذا كان راتبًا رسميًا، فسيتم احتساب راتب يومي بالإضافة إلى راتبك عن يوم العمل. وإذا تم تجاوز معدل الساعة الشهرية، فسيتم إضافة الراتب المزدوج (أي ثلاثة أضعاف المبلغ)

بالطبع، ليس من الممكن دائمًا الحصول على الدفعة المناسبة من رؤسائك. ثم يمكنك استخدام المعلومات الواردة أعلاه - أي. نحن نستخدم العمل الإضافي كيوم عطلة إضافي. يتم كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر للعمل في يوم إجازة ببساطة - قم بتغيير كلمة "يوم عطلة" إلى "عطلة"، وهذا كل شيء.

أجر العمل الإضافي

قد تنشأ المشاكل الموصوفة في الفقرة السابقة للإدارة، حتى لو لم يسدد أحد. من الممكن أن يكون الموظف قد غير رأيه فجأة وتقدم بطلب لاستبدال أيام الراحة بالمال.

من الضروري على الفور إبداء تحفظ بأن صاحب العمل له الحق في رفض هذا الاستبدال، بشرط أن يكون شكل التعويض قد تم تحديده بالفعل في أمر التوظيف وتم الاتفاق على الأيام. ولكن إذا كانت الإدارة تنوي مقابلة الموظف في منتصف الطريق، فيجب تبديد شكوك قسم المحاسبة حول ما إذا كان يتم دفع الإجازة مقابل وقت العمل السابق وما هي طريقة الحساب التي يجب استخدامها من خلال أمر إضافي للمؤسسة.

بالنسبة لأولئك الذين يواجهون مواقف مماثلة أكثر من عدة مرات في السنة، فمن الأصح دمج هذه الأحكام في الاتفاقية الجماعية. إذا كنت لا ترغب في إجراء تغييرات على أحد المستندات الأساسية، فيمكنك ببساطة نشر هذه القاعدة في مستند محلي منفصل للشركة (أمر أو لائحة). لتجنب النزاعات عند تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، من الأسهل العثور على فرصة لتوفير إجازة مكتسبة خلال فترة الإشعار.

التعويض عن الإجازة عند الفصل

ومن النادر أن يكون الفصل عفويًا. ربما نتيجة للصراع سريع التطور. في هذه الحالة، من بين النقاط غير المستقرة، قد يكون هناك نقطة يجب أن تجيب على سؤال ما إذا كان يتم دفع الإجازة مقابل العمل الإضافي الصادر بأمر عند الفصل؟ قلق الموظف أمر مفهوم. ففي النهاية، عند التوقيع على مستندات تعيينه لعمل إضافي، ربما لم يتخيل أنه قد لا يتمكن من إكمال يوم الإجازة المخصصة له. من المحتمل أن الإجازة كانت تهدف إلى إضافتها إلى إجازة مستقبلية.

في هذه الحالة، سيتم حساب التعويض عن الإجازة والإجازة بشكل مختلف. وتعتمد الدفعة الأولى على متوسط ​​الدخل (المادة 139 من قانون العمل)، والثانية تتناسب مع الراتب، بمبلغ واحد. إذا لم يحدث الفصل في شهر العمل الإضافي، فقد ينشأ تعارض عند تحديد طريقة حساب معدل الأجر بالساعة. اعتمادا على الفترة (شهرية أو ربع سنوية أو سنوية) التي تؤخذ كأساس للحساب، يمكن أن يختلف مبلغ الاستحقاقات بشكل كبير.

تنشأ أقل النزاعات بين أصحاب العمل الذين حددوا طريقة الدفع المختارة في الاتفاقية الجماعية. بالنسبة لأولئك الذين لم يتوقعوا مثل هذا الموقف، من الأفضل استخدام مخطط باستخدام المعيار السنوي لساعات العمل، لأن هذا سيسمح بحساب المؤشر الأكثر موضوعية لمعدل التعريفة الجمركية.

ولكن هناك أيضًا الخيار الأكثر ربحًا والذي يسمح لك بالالتفاف حول الزوايا الحادة. يمكنك الاتفاق مع الموظف على نقل الإجازة إلى فترة العمل قبل الفصل. ثم سيحصل الموظف على الراحة المكتسبة، ولن يدفع صاحب العمل "مضاعفة".

تحضير الطلب

يعد طلب الإجازة، بالإضافة إلى كتابة "الرأس" والعنوان والتوقيع برقم، عملية إبداعية إلى حد ما. يعتمد قرار الإدارة بمنح يوم إجازة على كيفية وصف الموظف بشكل مقنع وملون للأسباب التي تدفعه إلى التغيب عن العمل. هناك عدد من التوصيات عند إعداد مستند:

• يجب عليك الإشارة إلى تاريخ أو فترة غيابك المتوقع؛
• تقديم سبب (من "" المبتذل إلى حدث غريب) يبدو مقنعًا لصاحب العمل ؛
• أشر إلى رغباتك فيما يتعلق بالدفع مقابل الإجازة (على حساب الإجازة مدفوعة الأجر أو بدون دعم مالي)؛
• مع ذكر الأدلة المستندية المتوفرة (مرفق نسخة).

يعتمد ما إذا كان المدير سيوقع على مستند مكتوب من قبل الموظف إلى حد كبير على صحة الأسباب أو حالة الشخص المعين المشار إليه في المستند. يمكنك الحصول على نموذج مناسب لملء الطلب على موقعنا ()

حساب الراتب أو أجر الإجازة

من وجهة نظر قانونية، ليست الإجازة هي التي تخضع للدفع، بل العمل الإضافي أو فترة أداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. والقاعدة هي أن الساعات "الإضافية" يتم تعويضها على أساس الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل الشهرية أو الربع سنوية أو السنوية. إذا اختار الموظف إجازة بدلاً من التعويض المالي، فسيتم الدفع بمبلغ لمرة واحدة، ولا يتم دفع الإجازة على الإطلاق.

مبدأ الحساب بسيط للغاية: يتم تقسيم الراتب أو الناتج للفترة المحددة كفترة كشوف المرتبات على معيار الأيام أو الساعات (للشهر أو الربع أو السنة الحالية) وضربه في مقدار وقت العمل (أيام أو ساعات). إذا طلب الشخص إجازة لتقليل مدة الإجازة المستقبلية، فسنتحدث عن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. ويمكن حسابه بناء على أحكام المادة 139 من قانون العمل. يقوم قسم المحاسبة بجمع إجمالي الدخل لمدة 12 شهرًا وتقسيمه أولاً على 12 ثم على 29.3. هذا هو المبلغ، الذي يقتطع 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي، الذي سيتم منحه للموظف عن كل يوم غاب عنه بسبب إجازة مدفوعة الأجر.

تأثير الإجازة على مدة الخدمة

وفقا لبعض الإدارات، لا يتم تضمين الإجازة التي يتم أخذها كتعويض عن العمل الإضافي في حساب ساعات العمل. هذا صحيح، لأنه في ورقة العمل تنعكس في يوم العمل الفعلي بالرمز OB أو 27 (يوم عطلة أو عطلة أو عمل إضافي).

يتم إدخال أيام الغياب بالاتفاق مع السلطات، ولكن دون توفير الأجور، من قبل المُقيم كمرور (تعيين الحرف في بطاقة التقرير HB أو 28). إذا لم يكن هناك شرط لحساب الوقت الضائع في يوم آخر، فإن هذه الإجازة قد تؤثر سلبًا على العدد الفعلي لساعات العمل.

الغياب المجاني عن العمل خلال 14 يومًا في السنة لن يؤثر على مدة الخدمة، المادة. 121 ت.ك. ولا يمنع المشرع منح الموظف راحة أطول غير مدفوعة الأجر، ولكن بعد ذلك تنقطع مدة خدمته للحصول على الإجازة السنوية، ويتم تغيير تاريخ البدء. وفي جميع الحالات الأخرى، فإن الغياب عن العمل الذي لا ينعكس في سجل العمل لن يؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة الخدمة أو التغطية التأمينية، وهو ما لا يمكن قوله عن مقدار الراتب المدفوع.

لا تتوافق سياسة العمل الإضافي المستمر في المؤسسة مع قانون العمل، وفي النهاية، لا تجعل عمل الموظفين أكثر كفاءة. مفتاح النجاح في إدارة الفريق هو التوزيع الصحيح لعبء العمل والتقنين المناسب للعمل. ولكن بما أن الحاجة إلى الخروج خارج ساعات العمل قد حدثت، فإن الدفع في الوقت المناسب أو الإجازة سيساعد في تهدئة استياء الموظفين.

محامي بهيئة الدفاع القانوني. متخصص في التعامل مع القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة، وإعداد المطالبات والوثائق التنظيمية الأخرى للسلطات التنظيمية.