استبعاد إرادتك الحرة: شروط وبيان الاستقالة بإرادتك الحرة

- الإجراء بسيط وسريع للغاية ، إذا اتبعت قواعد معينة. هذا هو السبب الأكثر شيوعًا للمغادرة ، حتى لو كان هناك سبب موضوعي مختلف لفصل شخص ، لأنه بعد ذلك سيكون من الأسهل العثور على وظيفة جديدة وشرح أسباب ترك الإدارة الجديدة. من المهم عدم انتهاك إجراءات الرفض والصياغة ، وتقديم طلب ، حتى لا تواجه صعوبات في المستقبل.

القراء الأعزاء! توضح المقالة الطرق النموذجية لكيفية حل المشكلات القانونية. حالتك مختلفة.

لا أحد ملزم بالإفصاح عن سبب إقالته بمحض إرادته.

من الممكن التحدث عن مغادرة مكان العمل بمحض إرادته في الحالة التي تأتي فيها المبادرة من الموظف وليس من رئيسه. ومع ذلك ، كما تعلم ، فإن القضايا شائعة جدًا عندما يتم طردهم بسبب خطأه ، لكن يُسمح لهم بكتابة بيان بأنفسهم حتى يتمكن بسهولة من الحصول على وظيفة جديدة.

إذا قرر الشخص أن يترك نفسه طواعية ، يمكنه كتابة إفادة في أي وقت ، وهذا لا يتطلب موافقة المدير أو المدير. ستكون إجراءات الفصل على النحو التالي:

انها مكتوبة. يتم ذلك مسبقًا ، عادةً قبل أسبوعين من المغادرة الفعلية.
يجب تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث سيتم وضع أمر بالفصل. يحدد هذا الأمر رسميًا جميع التفاصيل والشروط التي سيتم بموجبها إنهاء عقد العمل.
يجب أن يتعرف الموظف على هذا الأمر ويضع توقيعه الذي يؤكد هذه الحقيقة. إذا كان الموظف ، لسبب ما ، غائبًا ولا يمكنه قراءة الأمر ، يتم عمل ملاحظة مقابلة ويتم وضع توقيع موظف قسم الموارد البشرية أو الرئيس.
يجب أن يتلقى الشخص المستقيل الدفع أيضًا. يمكن استلام جميع المبالغ المستحقة له (الراتب والمكافآت وما إلى ذلك) في آخر يوم عمل في هذه المؤسسة (هذا هو التاريخ الذي تم تحديده في الطلب باعتباره تاريخ الفصل).
يتم إجراء إدخال مطابق عن يوم وسبب الفصل. يتم ذلك أيضًا من قبل عامل الأفراد. يتم إصدار العمل شخصيًا أو إرساله بالبريد ، إذا كان من المستحيل استلامه شخصيًا.

يجدر بنا أن نتذكر أن هذا الخروج من مكان العمل هو حق لأي شخص. لا يستطيع صاحب العمل تقييده أو تقييده ، وكذلك رفض دفع الموظف. في هذه الحالة ، لا داعي للإشارة إلى سبب مغادرتك أو حتى تسميته.

إذا وافق الموظف على العمل في الأسبوعين المحددين ، وامتثل لجميع قواعد إجراءات الفصل وكتب بيانًا في الوقت المحدد ، فلن يكون ملزمًا بشرح رحيله.

التطبيق والمواعيد النهائية لتقديمه

الفصل: يمكنك الكتابة باليد

بالطبع ، يُنصح أمامك بإخطار الإدارة برغبتك في الإقلاع عن التدخين. خلال هذا الوقت ، يمكنك التفاوض على جميع الفروق الدقيقة ، ويمكن للمدرب العثور على موظف جديد ليحل محل الموظف المغادر.

بعد حل جميع المشكلات ، يمكنك كتابة بيان. إنه مكتوب بكل بساطة. لا يتطلب الأمر سوى عبارة واحدة "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتي" وتاريخ يمكن اعتباره يوم الفصل. بالطبع ، تحتاج إلى الإشارة إلى اسم المنظمة واسم المدير والتوقيع وتاريخ التجميع. هذا كل ما يتطلبه الأمر.

لا داعي لبيان سبب المغادرة ، ولا يحق لأحد أن يطلب ذلك من الموظف. ومع ذلك ، إذا لم يرغب الموظف بعد كتابة الطلب ، فعليه توضيح أسباب رفضه. في بعض الحالات ، قد تكون هناك حاجة إلى أدلة موثقة تؤكد أنه من الضروري الإقلاع عن التدخين على الفور وبدون مجهود.

كما هو مذكور أعلاه ، يجب عليك تقديم طلب قبل أسبوعين من المغادرة الفعلية أو قبل ذلك. بمعنى ، إذا قدم شخص طلبًا في 3 مارس ، فسيتم طرده في 17 مارس. قد تكون هذه الفترة أقصر إذا توصل كل من الموظف والإدارة إلى اتفاق بشأن هذه المسألة.

إذا غادر شخص ما خلال فترة الاختبار ، فإنه يخطر رئيسه قبل 3 أيام من المغادرة. قد يستقيل رئيس المنظمة مع إشعار مدته شهر قبل المغادرة ، حيث يصعب العثور على موظف لهذا المنصب. المتقاعدون العاملون غير مطالبين بالعمل ، ويمكنهم المغادرة فور كتابة الطلب.

إذا تم تقديم الطلب مسبقًا ، ثم مرض الموظف وذهب في إجازة مرضية ، فقد يقع يوم الفصل في إجازة مرضية. هذا التاريخ لا يتغير ولا يؤجل إلا إذا قام الموظف بسحب طلبه. وبناءً عليه ، تُدفع الأجور عن جميع أيام العمل وعن ذلك الجزء من الإجازة المرضية التي وقعت قبل تاريخ الفصل الفعلي.

إذا استمر مرض الموظف بعد ذلك ، فإن المنظمة ليست ملزمة بدفع أجر له.
ومع ذلك ، إذا استقال الموظف أولاً ثم مرض في غضون شهر بعد مغادرته (بشرط أنه لم يجد وظيفة جديدة) ، فلا يزال بإمكانه الاعتماد على مبلغ 60٪ من متوسط الدخل.

إذا استمر الشخص المفصول في حالة مرض ولا يمكنه الحضور إلى مكان العمل بعد الفصل ، يتم تقديم ملاحظة بالترتيب بأنه لا يمكن التعرف على الأمر. يمكنه التقاط العمل والحصول على الحساب في أي وقت. يجب دفع المبالغ المستحقة له في نفس اليوم أو في اليوم التالي بعد تقديم الطلب ذي الصلة. وهذا ينطبق على رواتب وتعويضات.

يتم احتساب مخصصات الإجازة المرضية بنفس الطريقة التي يتم بها حساب مخصصات العاملين ، أي في غضون 10 أيام عمل بعد تقديم الإجازة المرضية ويتم احتسابها في يوم المدفوعات التالية.

الصعوبات المحتملة

نبذ إرادتهم الحرة: الدخول في العمل

على الرغم من أن إجراء مثل الفصل الطوعي نادرًا ما يكون مصحوبًا بصعوبات ، إلا أنها تحدث في بعض الأحيان. غالبًا ما ترتبط بالإجراءات الشكلية ، ولكن حتى إذا تم مراعاة جميع القواعد واللوائح ، فقد تنشأ صعوبات بسبب الخلاف بين الموظف والرئيس. المواقف الصعبة الشائعة:

نسي المستقيل الإشارة إلى تاريخ الفصل ولم يذكر سوى تاريخ رفع الدعوى. يجب تجنب ذلك ، حيث يمكن للإدارة في هذه الحالة تحديد التاريخ من تلقاء نفسها ، والذي لن يوافق عليه الموظف. إذا تم تقديم الطلب بالفعل ، فيمكنك إرفاق مستند آخر به ، حيث يمكنك تدوين تاريخ الرفض.
يقع آخر يوم عمل. إذا كان يوم العمل الأخير هو يوم عطلة ، فيمكنك تأجيل تاريخ الفصل إلى يوم العمل التالي بعد ذلك. على سبيل المثال ، تم تقديم الطلب في 23 فبراير 2016 ، ويوافق تاريخ الفصل في 7 مارس ، وهو يوم عطلة. في هذه الحالة ، يمكن اعتبار تاريخ الفصل 9 مارس.
العبارات في البيان ضبابية. يمكنك عادةً العثور على نموذج طلب من كاتب مهني.

يجب أن تذكر بوضوح رغبتك في ترك وظيفتك بعبارات مثل "أطلب طردني" ، "أطلب إنهاء عملي" ، إلخ. لا يجب أن تكتب "أطلب أن أعفي من سلطاتي" ، "أطلب منك أن تعتبرني حراً" وهكذا. هذه العبارات ليست محددة. علاوة على ذلك ، فإن هذا يمثل مخاطرة على وجه التحديد بالنسبة للرؤساء ، لأنه بعد ذلك يمكن للموظف أن يعلن أنه يقصد شيئًا آخر ، أو إجازة أو منصب آخر.

يرغب الموظف في سحب طلبه. يُعتقد أن الفترة بأكملها حتى يوم الفصل ، يمكن سحب الطلب إذا قمت بكتابة الطلب المقابل. ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا:

لن يكون من الممكن سحب الطلب إذا وجدت السلطات بالفعل خلال هذا الوقت شخصًا جديدًا لهذا الغرض وأصدرته رسميًا.
لا توقيع. التطبيق يحتوي على عدد قليل من التفاصيل ، ليس من الصعب تذكرها. التوقيع هو أحد العناصر المطلوبة. علاوة على ذلك ، من المستحسن عدم وضع التوقيع ونسخته بخط اليد فقط ، بحيث لا يمكن لاحقًا أن يقول أحد أن التوقيع مزور.
البيان يوضح تاريخ الفصل بدون عمل. في هذه الحالة ، القرار متروك للسلطات.
إذا لم يكن لديه رغبة في إبقاء الموظف أكثر ، فسوف يوقع على الأمر ويسمح له بالذهاب دون العمل. إذا كانت هناك حاجة للعمل ، فسوف يخطر الموظف بأن مثل هذا البيان ليس له قوة قانونية ، وأنه ملزم بالعمل 14 يومًا.

لتجنب مثل هذه الصعوبات ، تحتاج إلى مناقشة مثل هذه المشكلات مع رؤسائك مسبقًا واتباع جميع قواعد إجراءات الفصل.

نجد الإجابات في الفيديو - الفصل بإرادتنا الحرة: