خطاب الاستقالة: كيف تصوغه بشكل صحيح؟

لقد حدث أن القليل منهم فقط كانوا يعملون في شركة واحدة منذ عقود. يتعين على معظم المواطنين في سن العمل تغيير وظائفهم كثيرًا لأسباب مختلفة. كيف تكتب خطاب استقالة وتحصل على حساب بدون اي مشاكل؟

من أين نبدأ؟

كقاعدة عامة ، يمكن للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه من خلال إعطاء الإدارة إشعارًا قبل أسبوعين. يبدأ حساب هذه الفترة من اليوم التالي بعد استلام طلب الفصل من قبل الرؤساء. في الوقت نفسه ، هناك استثناءات لهذه القواعد:

عدم القدرة على مواصلة العمل

ينص التشريع أيضًا على أن للموظف الحق في تقديم خطاب استقالة إلى المدير وعدم العمل لمدة أسبوعين إذا لم يتمكن من الاستمرار في العمل لبعض الأسباب الموضوعية الخارجة عن إرادته. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون التقاعد ، القبول في جامعة ، الانتقال إلى مدينة أخرى ، العلاج العاجل ، إلخ. تختفي أيضًا الحاجة إلى العمل إذا انتهك صاحب العمل قوانين العمل ، واللوائح المختلفة التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وتعليمات الاتفاقات الجماعية ، واللوائح المحلية. في هذه الحالة ، سيُلزم الرئيس بفصل المرؤوس من اليوم المشار إليه في طلب الموظف.

كيف نجمع كل شيء بشكل صحيح؟

يمكن كتابة طلب إنهاء عقد العمل بخط اليد أو كتابته على الكمبيوتر ، ولا توجد قيود. من حيث المبدأ ، يمكن إعداد مثل هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك ، يجب ألا تنسى التفاصيل المطلوبة أيضًا. يشير الطلب إلى من يتم تقديمه (على سبيل المثال ، مدير شركة Romashka LLC VV Petrov) ، الاسم (أي حول الفصل بمبادرة شخصية) ، تم ذكر طلب الفصل (راجع المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يُشار إلى هذا الأخير في اليوم الذي يكون فيه الموظف في العمل (من أجل تجنب سوء الفهم ، من الأفضل تخطي حرف الجر "c" وكتابة آخر يوم عمل فقط) والوظيفة و الاسم بالكامل. المرؤوس. في النهاية ، يتم لصق التاريخ وتوقيع الموظف. هذا ما تبدو عليه عينة العينة. عادة ما يتم تقديم خطاب الاستقالة إلى مكتب استقبال المدير. يمكن أيضًا إرسالها بالبريد المسجل. بالمناسبة ، يتم استخدام الخيار الأخير على أفضل وجه إذا كان صاحب العمل لا يريد قبول المستند شخصيًا.

مثال

بشكل عام ، قد يبدو مثال على خطاب الاستقالة في الإرادة كما يلي:

مدير OJSC "Romashka"

في. بيتروف

المستشار القانوني Yuriev V.M.

خطاب الفصل بإرادتك الحرة

بناءً على المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب إقصائي بمحض إرادتي في 6 يوليو 2014.

معلومة اضافية

يمكن أيضًا إضافة معلومات أخرى إلى خطاب الاستقالة (على سبيل المثال ، حول الرغبة في استخدام الإجازة قبل الفصل أو حول أسباب ترك العمل). بالمناسبة ، حول أسباب إنهاء العقد: في بعض الأحيان تكون هذه المعلومات مهمة للغاية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يستحق نوعًا من المزايا أو الإعانات ، فيجب عمل سجل بالفصل في دفتر العمل مع الإشارة الإلزامية إلى أسباب إنهاء العقد. على سبيل المثال: "مفصولة بسبب الحاجة لرعاية طفل قاصر" ، "فصلت بسبب انتقال زوجها للعمل في منطقة أخرى".

هل يمكنني سحب طلبي؟

طالما أن مدة إشعار الفصل لم تنتهي ، يمكنك سحب هذا البيان في أي وقت خلال هذه الفترة. صحيح ، في بعض الحالات لن ينجح هذا. إذا تمت دعوة أخصائي آخر إلى مكانك بالفعل ، ووفقًا للقانون ، لا يمكن حرمان هذا الشخص من العمل ، فيُحظر إلغاء طلبك. وإذا لم يصر المرؤوس ، بعد انقضاء الموعد النهائي للفصل ، على إنهاء العقد ، ولم تتم دعوة أي شخص آخر للعمل ، فلا يحق للمدير أن يودعه. في هذه الحالة ، قد يستمر الموظف في العمل. في الوقت نفسه ، بعد انتهاء المدة التي تشمل خطاب الاستقالة ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير الذي كان فيه في الخدمة ، يكون ملزمًا بالحصول على دفتر عمل ، ودفع المبلغ بالكامل (الإجازات غير المستخدمة ، والأجور ، والتعويضات المختلفة ، والإجازة المرضية ، وما إلى ذلك).

هل هذا بسيط؟

مع بساطتها الخارجية ، فإن آلية الفصل حسب الرغبة لها العديد من الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، حقيقة أن القانون لا ينشئ نموذجًا موحدًا لخطاب الاستقالة يمكن أن يكون ميزة ونوعًا من العوائق. بسبب عدم الدقة التي يقوم بها الموظف عند تجميعها ، تنشأ العديد من النزاعات القانونية. كما أن قانون العمل لا ينص على آلية محددة لسحب طلب إنهاء عقد العمل قبل انقضاء فترة الإنذار. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إجراء فصل المرؤوس بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ليس واضحًا تمامًا ، والذي يستخدم غالبًا بدلاً من الفصل بناءً على طلب شخصي من الموظف. عادةً ما يتم تفسير عدم وجود مواصفات حول هذه القضايا على أنه يمنح صاحب العمل والموظفين حرية معينة في العمل ، أي أنه يمكنهم التفاوض مع بعضهم البعض. صحيح ، إذا لم تتطابق المصالح ، فقد يكون هذا الوضع غير موات ، لأنه في هذه الحالة ، يبدأ الأطراف في فهم نفس قواعد القانون بطريقتهم الخاصة.

كيفية المضي قدما؟

كما يمكنك أن تتخيل ، فإن مجرد الحصول على مثال على خطاب الاستقالة لا يكفي. إذا كنت بحاجة إلى مغادرة العمل ، فتذكر هذه النقاط:

تأكد من تضمين تاريخ المغادرة ؛

احسب بالضبط بحيث يتبقى أسبوعين على الأقل قبل هذا التاريخ ؛

تأكد من قبول طلبك من قبل الإدارة.

إذا كان المدير غير راغب في قبول الطلب ، فلا داعي للقلق. نحن لا نعيش في ظل نظام العبودية ، ولكل شخص الحق في إنهاء العقد وفقًا لإجراء معين. في هذه الحالة ، أرسل المستند بالبريد المسجل. سيكون هذا تأكيدًا لا يمكن إنكاره على أنك قدمت الطلب في الوقت المحدد. طلب إصدار جميع المستندات والحسابات اللازمة في اليوم الأخير. إذا رفضت الإدارة القيام بذلك ، فيمكنك رفع دعوى. عن كل يوم تأخير ، يمكن أن يدفع صاحب العمل ، بالإضافة إلى استرداد التعويض المعنوي. لذا فإن عدم دفع الأموال المستحقة للموظف له ليس في مصلحة الإدارة على الإطلاق.